实施“1.2.3.4.5”工作法推进非公企业

第一篇：实施“1.2.3.4.5”工作法推进非公企业

“1”即围绕企业发展这一中心，制定《非公企业党建工作制度》,确定目标、计划。

“2”即要求企业党组织当好主心骨和参谋两个角色，公司遇有重大决策时，企业党组织主动出谋划策，倾听员工意见并及时反馈给决策层。

“3”即落实三项保证。为保证企业党员活动的时间、空间和内容，要求企业支部建立党员活动室、党员谈心室等活动场地。

“4”即强化四项建设。一是文化阵地建设。订阅党建和技术知识类报刊，创造学习条件；在网上开通“外滩情缘”专栏，拓展党员教育阵地；二是文艺活动建设。企业支部结合新年、“七一”等重大节日举办文艺活动,丰富党员生活；三是 “三观”教育建设。针对部分党员存在的“在私营企业里工作无前途”的消极思想，加强世界观、人生观、价值观教育，开展了 “在私营企业工作，怎样实现人生价值”等专题讨论，引导党员转变观念，建功立业；四是道德素质建设。以企为家，乐于奉献的好人好事在企业中层出不穷。如江花宾馆党员主动看望生病的员工等。

“５”即五个到位确保党建工作得以放大。认识到位。企业一班人深刻认识到，加强党的建设工作是增强企业凝聚力、向心力的需要，也是企业上规模、上水平、求发展的需要;组织到位。每个企业都配备了德才兼备的党组织负责人;措施到位。企业党支部每月一次大会学习，并做好新党员发展工作，今年又有５人递交了入党申请书;制度到位。坚持“三会一课”制度，党建联系人制度，划分党员责任区域;激励机制到位。评选星级员工、优秀党员，企业进行物质奖励。

第二篇：实行“三个三”工作法 加强非公企业党建

实行“三个三”工作法 加强非公企业党建

近年来，嘉禾县切实创新工作思路，紧扣“围绕经营党建，抓好党建促经营”的方针，采取有效措施，强力推进规模以上非公有制企业党建工作，党组织的覆盖面不断扩大，影响力不断增强，目前，全县36个规模以上非公有制企业全部单独建立了党的组织，党的活动日益走上正轨。

1、落实三项制度形成工作合力。一是建立非公有制企业党建工作联席会议制度。定期召集组织部、宣传部、统战部、经济局、劳动和社会保障局、工商局、地税局、环保局、质量技术监督局、总工会、团县委等部门和单位的负责同志召开联席会议，针对非公有制党建工作中存在的问题，开展专题调研、工作督查，共同协商解决有关问题，及时交流信息，沟通情况，形成渠道畅通、资源共享的工作信息网络。二是建立工作责任和责任追究制度。县委成立了县委书记任组长的非公党建工作领导小组，建立了县委常委驻点联系规模以上非公有制企业党建工作责任制，出台了非公有制组织党建工作指导员制度。明确乡（镇）党委书记为第一责任人，组织委员为直接责任人，制订了非公有制党建工作考核实施细则，把非公有制企业党建工作作为组织工作目标管理考核实行“一票否决”的内容，做到人员落实、职责落实、任务落实、考核落实、奖惩落实。三是建立工作督办卡制度。每月定期不定期督查两次，对督查中发现的问题当场下达督办卡，明确整改要求、时限和责任人。

2、强化三项措施加快组建步伐。今年以来，我们把规模以上非公有制企业党组织组建工作列为重点，在5月份开展了非公党建工作“推进月”活动，集中力量，攻坚克难，狠抓工作落实，效果明显。一是领导驻点督建。13个县委常委每人确定了一个未建立党组织的规模企业作为联系点。县委非公党建工作领导小组向每位常委都下发了督办通知，要求县委常委督促、帮助所联系企业在5月31日前组建党的组织。县委书记曹建平同志亲自修改、审定县委常委驻点联系工作方案，多次到所联系的雄建机床有限公司了解情况，指导企业建立党组织。县委常委、组织部部长刘俊华深入到每一个未建立党组织的规模以上非公企业现场调研，协调党组织组建的相关事宜。二是指导联络员助建。县委组织部确定了三个困难较多、难度较大的规模以上非公企业作为联系点，组建了三个工作组，负责完成企业党组织组建任务，并做好班子配备、建章立制、活动场所建设等配套工作。抽调6名熟悉党务工作、政治过硬、作风扎实的老同志成立指导组，每人负责指导2-3个乡镇的非公有制企业党建工作。各乡镇选派了52名党建指导员，每人驻点联系1-2家非公有制企业。制订了党建指导员的工作职责和工作制度，并组织进行了岗前培训。三是以奖代投扶建。在抓党组织组建的同时，抓好党员活动室的规范化建设，做到“五有”，即有牌子、有展板、有桌椅、有柜子、有学习资料。为减轻企业负担，县委组织部对规模以上非公企业党员活动室的建设实行以奖代投，从党费中拿出一定资金，进行补贴。

3、开展三项活动促进作用发挥。紧紧抓住党建工作和企业发展的结合点，不断创新党建活动形式和载体，通过有效的活动增强党组织的影响力和凝聚力。一是组织开展“三培两推”活动。把生产技术骨培养成党员；把党员培养成生产技术骨干；把党员技术骨干培养成企业管理人员；把党员技术骨推荐任班组长；把负责企业中层管理的党员推荐到企业决策层。南岭水泥有限公司党支部通过开展“三培两推”活动，为企业培养输送了一批优秀人才，党员成为了企业的中坚力量。目前，该支部16名党员中有6名是厂级领导和部门主管，有8名进入了公司决策层厂务会。二是开展“党员模范示范岗”活动。引导党员在本职岗位上带头学习强素质、带头干事谋发展、带头服务比差距，努力成为工作的模范、岗位的先锋、业务的能手。雄建机床有限公司党支部根据企业的实际，向党员倡导“四无”主题号召，即“党员身边无违章、党员身边无事故、党员身边无浪费、党员身边无次品”，大大激发了党员的责任感和积极性，同时在普通员工中起到了良好的导向作用。三是开展党建示范点创建活动。把非公有制企业党建纳入“三级联创”的内容，组织和引导非公有制企业党组织不断提高工作水平，逐步实现建设标准、管理规范、活动经常、工作有效的目标。目前，全县36个规模以上非公有制企业党支部中，有市级基层党建示范点1个，县级基层党建示范点2个。（嘉禾县委组织部副部长 胡承苏）

第三篇：如何推进廉政文化进非公企业

如何推进廉政文化进非公企业

中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中提出：“要大力加强廉政文化建设，积极推进廉政文化进机关、社区、家庭、学校、企业、和农村”，廉政文化进非公企业，其实质就是在非公企业中开展以“反腐倡廉”为主题的系列文化教育活动，把反腐倡廉教育与建设企业文化教育、企业素质教育紧密结合起来，树立“诚信经营、守法经营”理念，提高非公企业从业人员的思想觉悟和道德水平，促进非公企业精神文明建设，营造清正廉洁的良好社会氛围。

一、开展廉政文化进非公企业活动的重要意义 贯彻“三个代表”重要思想，发展中国特色社会主义的先进文化，很重要的一个方面就是发展廉政文化。廉政文化作为一种新型的文化现象，相对于制度建设、源头治理等治本措施来说，具有潜移默化的作用，突出了以人为本的理念。廉政文化是人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价，它着眼于提高全民族的思想道德素质，倡导人们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观问题，在全社会营造讲法纪、讲道德、守诚信的良好氛围和健康向上的精神境界。

什么样的主流价值决定什么样的价值取向，什么样的价

值文化决定什么样的社会风气和生活方式，并决定日常生活模式。非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分。在非公企业建设廉政文化，主要目的就是在非公企业这个宽广的领域，打造廉政职业文化，对于促进非公企业清正廉洁、守法经营，促进企业从业人员恪尽职守，爱岗敬业，克己奉公，遵纪守法，促进公务员依法行政，进而推进廉政社会文化建设，让健康向上的廉政文化去充实人们的精神世界，使优秀的传统廉政文化和道德风尚在全社会发扬光大，形成人人以廉为荣、以贪为耻的良好社会环境和文化氛围。加强非公企业廉政文化建设，不仅是营造尊廉崇廉社会氛围的需要，也是促进企业自身发展的需要，是保证经济可持续发展的需要，是全面推进党风廉政宣传教育，构建教育、制度、监督并重的惩防体系的需要。

二、非公企业廉政建设存在的问题

一是不少非公企业业主及员工思想认识上有偏差。部分非公企业主不理解、不积极、不主动、不配合，甚至抱有排斥的态度，认为非公企业姓“私”，不姓“公”，非公企业没有公款公物，就谈不上廉政文化，在非公企业搞廉洁文化建设“难”。二是一些企业主为追求超额利润，想方设法拉拢、腐蚀党政干部；三是非公企业党员在生产经营中与形形色色的人员交往，面临着腐蚀和反腐蚀的考验。四是非公企业产品销售、物资采购、资金管理等重要环节的监督制约机制不

健全，商业贿赂、权钱交易等消极腐败现象时有发生。五是绝大多数非公企业规模小、党员人数少、人员流动性强，党组织力量较为薄弱。

二、廉政文化进非公企业的对策和措施

要想在非公企业中建设廉政文化，使廉政文化真正走进非公企业，必须做到“三个融入”即：把廉政文化建设融入到非公企业的党建工作中；把廉政文化建设融入到非公企业文化建设中；把廉政文化建设融入到非公企业的生产经营活动中。

1、把廉政文化建设融入到非公企业的党建工作中 非公有制企业是市场经济的先锋，始终活跃在市场经济前沿。各级党组织要高度重视非公有制经济组织党建工作，把这项工作纳入党的建设的总体规划，定期研究部署，制定切实可行的措施，抓好落实，按照“非公企业发展到哪里，党组织就建到哪里，党的工作就开展到哪里”的要求，因企制宜，分类指导，积极引导非公企业组建党、团、工会等组织，通过机制入手、逐步覆盖、优化环境、务实创新的举措，在大力推进非公经济发展之际，深入推进非公企业党建工作，让党旗高高飘扬在市场经济前沿阵地。

一是要加大宣传力度，通过各种渠道，各种形式大力宣传做好非公企业党建工作的重要性和必要性，促使基层党组织和非公经济组织形成共识，摒弃那种认为非公企业党组织

只是企业的附属，起不了什么作用的错误论调，切实增强搞好非公党建工作的责任感和紧迫感，化被动为主动，重视企业党建工作。

二是要积极组建非公企业党组织。要从企业规模、党员人数、构成情况的实际出发，采取不同措施，在非公有制企业中积极建立党的组织。

三是要加强积极分子队伍建设。要严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加大在非公企业中发展党员的力度，注意在一线职工、企业管理人员和生产技术骨干中发展党员，不断壮大党员队伍。

四是要注重廉政理念教育，增强非公企业廉政建设的文化力。针对大多数企业对廉政文化认识比较模糊，认为非公企业没有公款公物，搞廉政文化建设没有必要的误区。要通过召开动员会、组织考察学习等活动，使大家对廉政文化进非公企业的目的意义、内容形式等有进一步了解，使他们充分认识到廉政文化进非公企业，不仅能营造讲法纪、讲文明、守诚信的企业文化氛围，增强非公企业廉政的文化力，还能促进“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”良好社会风尚的形成，从而营造良好的廉政文化氛围。

2、把廉政文化建设融入到非公企业文化建设中 要结合各企业实际，创新形式，注重特色，讲求实效，丰富多彩地开展活动。如利用固定宣传窗、阅览室、建立固

定廉政文化长廊等各种群众喜闻乐见的形式，传播廉政文化，使广大职工和企业经营管理人员在潜移默化中感受廉政文化，培养讲法纪、讲道德、守诚信的文化氛围和健康向上的精神境界。

廉政文化进非公企业的主要内容可突出以下四个方面：（1）、党的三代领导集体关于党风廉政建设和反腐败工作的论述，中央和省、市、县关于反腐倡廉的指导思想、基本原则、工作任务。（2）、党风廉政建设方面的党内法规和国家法律法规。（3）、古今中外廉政格言警句、优秀的廉政文学艺术作品、勤廉兼优先进人物的典型事迹。（4）、反腐倡廉工作成效，典型案件及查处情况。

在个体实施上可结合企业实际、因地制宜，在非公企业的办公或生产场所设立工作人员工作职责及个人廉政自律的座右铭；在会议场所悬挂职业道德规范、廉政警句、廉政谚语；在公共活动场所设立黑板报等宣传中央、省、市、县领导有关讲话精神、廉政制度规定、廉政理论及正反方面典型等。

3、把廉政文化建设融入到非公企业的生产经营活动中 一是要认真组织非公企业员工学习《合同法》、《产品质量法》、《反不正当竞争法》等法律法规，严格按合同办事，依法从事经营活动，做到诚实守信，公平竞争、依法经营。

二是要把廉洁文化建设与企业民主管理、考核激励措施

等紧密结合起来，提升企业经营管理水平。如深化厂务公开，通过定期召开职代会和企业领导人员自律会，组织民主评议，将企业生产经营管理方面的重大问题，涉及全体职工切身利益的问题，以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，均实事求是地向广大职工群众公开。加强采购、物流等关键环节管理，设立采购部门，完善采购制度，针对企业生产、经营各个环节中存在的问题，完善监督管理制度，减少、消除企业滋生腐败行为发生的条件和环境。

三是非公企业的负责人要做诚实守信的表率，大力推行诚信工程建设，认真执行信用企业公示制度，规范企业信用行为，最大限度杜绝虚假广告、假冒伪劣、无照经营及商标侵权等违法行为的发生。

四是有关行政执法部门加强监督检查，加大对违法经营行为的查处力度，对发现有违法经营行为的，一经查实，严格依法处理，达到查处一起教育一片的目的。

第四篇：推进非公企业工委党建汇报材料

非公有制经济作为社会主义市场经济的重要组成部分，已融入全面建设小康社会的进程中，与此同时，非公有制经济的发展壮大，也为党的建设开辟了新领域。加强非公有制企业党的建设，不仅是非公有制企业健康发展的内在要求，也是深入贯彻落实科学发展观，巩固党在非公有制经济领域执政基础的必然要求。近年来，生物医药基地工委高度重视非公企业党建工

作，以健全工作机制为基础，以发挥党组织作用为重点，狠抓各项工作的落实，取得了较好的效果。

一、企业党建工作基本情况

基地工委成立了生物医药基地非公企业党建工作领导小组，形成工委“一把手”亲自抓、负总责，党群副书记具体抓、负专责的非公企业党建工作领导体制。建立联席会议制度，每半年召开一次由企业主和企业党支部书记参加的党建工作联席会议，探讨加强非公企业党建工作的方法和途径。在工作中充分做到：

一、找准工作定位，加强干部培训。进一步确立“围绕企业发展抓党建、构建和谐发展氛围”的工作思路，明确抓“政策导向、文化建设、培育人才、协调利益、加强沟通”等工作重点，做到思路清晰、方向明确、重点突出。围绕加强支部班子建设，加大对党支部书记的培训力度，结合非公企业的特点，采取以会代训为主，集中学习为辅等办法，重点培训党员发展、组织生活制度落实等内容，不断提高党支部书记素质。

二、搞好党员发展，加强教育管理。以《2007-2010年发展党员工作的意见》为指导，建立数量和质量并重的入党申请人、入党积极分子、发展对象等三支队伍。指导基层党组织采取结对培养、联系培养等方式，把思想过硬、业务素质强、群众基础好的同志吸收到党组织中来。注重在生产、工作一线和青年中发展党员，将技术骨干、生产能手作为发展的重点，不断优化党员队伍结构。指导各非公企业党支部做好党员教育培训、组织生活、激励保障和服务群众工作。制定了党员经常性教育管理量化考核评价办法，把“责任压给支部、方法教给支部、工作落实到支部”，并将考核结果作为评优、奖励、任免的依据。

三、开展创先争优，提升工作水平。结合区委意见制定《在非公企业中开展创建“五好”党组织的实施意见》，明确领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”工作目标。组织召开非公企业专题党建工作会，部署企业创建“五好”党组织工作，通过争先创优激发广大党员在企业中发挥先锋模范作用的积极性，推动企业经济效益和社会效益的双提升。

四、强化阵地建设，夯实党建基础。加强阵地建设，2009年实现非公企业党支部70%有专门的活动室，50%有电教播放点，30%有文化娱乐场所。加强制度建设，进一步修改完善非公党建制度，重要制度统一上墙。加强支部党建资料的整理，建立完整的党建档案。将非公企业党建经费列入区财政预算，按照每年每名党员活动经费100元的标准拨付，用于非公企业党组织开展工作、搞活动。

二、党委工作主要成绩

1、党组织成为企业急难险重任务的担当者。北京人民电器厂老板希望利用开奥运会的契机，组织客户来北京看奥运会，购买门票是关键，党支部接受了这个任务，发动全厂职工申请购票，共购得奥运各类门票1100多张，其中开闭幕式门票107张，为企业组织奥运观摩提供了必要条件。奥运会期间，党支部又担负起了组织接待工作，前后组织工作人员100多人，调动车辆70辆，圆满完成了接待任务，没有出现任何差错，企业老板和客户非常满意。

2、党组织成为企业生产经营的有力推动者。长兴交通设施有限公司在组织奥运道路标识标牌生产过程中，党支部动员党员吃住在公司，连续一个多月加班加点生产，按期保质保量交付了奥运产品。北京人民电器厂党支部在企业开展“提合理化建议活动”，党员建议的采用率达到了60％。其中，电子研发中心一名党员提出的改进智能gw3断路器的建议，经过攻关研制成功并投放市场，顾客纷纷来厂订货，当年就增加了3000万元的销售额。科普斯特公司党支部针对企业融资困难，发动党员和职工自筹资金400多万元，解决了企业的燃眉之急。

3、党组织成为职工权益的坚定维护者。人民电器厂党支部针对职工提出的中午休息时间长、市里上班的同志回家晚、没有班车上下班不方便等问题，与企业老板进行沟通协调。企业采纳了党支部的意见，缩短了午休时间，开通了进城的班车。北京群英印务有限公司党支部配合行政部门为职工上养老、失业和医疗保险，并动员企业承担了职工所出的部分，职工非常满意。中化岩土工程有限公司党支部针对职工反映工作服颜色深，面料厚不利于散热，已有多人中暑的情况，马上协调公司投入7万多元资金，重新制作透气性好的工作服。环洋经典有限公司党支部刚成立不久就为员工设立医疗室，深受员工好评。

4、党组织成为员工的贴心人。中化岩土工程有限公司党支部针对职工常年在外工作的特

点推行党员联系卡制度，将责任人联系方式制成卡片，发到每位员工家庭，无论职工家庭出现什么困难，只要找到责任人，公司都会在第一时间帮助解决，解除了职工的后顾之忧，受到职工的广泛欢迎。人民电器厂党支部每月一号为职工过集体生日，所有生日在本月的员工集中在一起，支部为他们举行生日庆祝会。党支部还为来京务工、家庭困难的职工李胜永和冯翠芳举办了

隆重的婚礼，感动了当事人，也使员工感受到了党组织的温暖和企业的人文关怀。

5、党组织成为企业先进文化的倡导者。环洋经典党支部在企业建起了阅览室，购置报刊杂志50余种供员工学习阅览，还在宿舍安装了有线广播，定时播放音乐、评书、体育、励志等节目，丰富员工的业余文化生活。奥宇模板公司党支部积极推广“大家庭、大社会、大市场、大事业”的企业理念，引导员工正确看待国家、社会、企业和个人的关系，使企业的发展与国家的发展、企业的利益与体员工的共同富裕、遵循市场法则与发扬社会主义道德结合起来，形成了良好的企业文化氛围。

6、党组织成为企业矛盾的化解者。在企业出现各种矛盾纠纷时，党组织积极主动参与调处，将矛盾化解在萌芽状态。人民电器厂分公司决定开除一名涉嫌打架斗殴的员工，员工与企业管理层矛盾激化，党支部通过与当事人和车间员工推心置腹的谈话，查清了事实真相，妥善处理了这一问题，受到了员工的一致好评。正是企业党支部因企制宜的开展党建工作，使企业员工有了归属感，员工队伍较为稳定。据统计有党支部的非公企业员工的流动性比没建支部的企业要低47%。

第五篇：必看“柔性工作法”围绕服务非公企业创先争优(精)

在深入开展创先争优活动中，江苏省赣榆县创新非公企业党建工作方法，推行“柔性工作法”，以贴心服务、合心联建、暖心爱护实现非公党建工作由“要我建”向“我要建”、“单独建”向“协同建”、“形式建”向“实质建”的转变。

谈心+交心，贴心服务,变“要我建”为“我要建”。建立“县党政领导班子成员联系主要园区、非公企业党组织具体把握党建工作、党建工作联络员分别联系企业”的点线面结合的非公企业党建工作网络。通过主动与企业主座谈交流，了解企业生产经营的现状，摸清企业党员的底数，就组建党组织和开展党建工作与企业主相互交换意见，达成共识，对企业在生产经营中遇到的土地、资金、人才引进等困难，及时组织协调帮助解决。经常性地举办非公企业党建工作培训班、座谈会，组织县内非公企业党组织书记和企业主到苏南、沪浙等地参观考察当地非公企业党建工作的成功做法，以党建工作与企业发展互促互进的典型范例引导，不断增强企业主抓党建、促发展的意识。通过贴心服务，以心感人、以情动人，以实际行动感化企业主，实现由“要我建”到“我要建”的转变。

物援+智援，合心联建，变“单独建”为“协同建”。充分利用园区内的党建资源，建立集党建、工会、共青团、妇联、志愿服务职能于一体的“五站合一”式党群工作站，为企业群团组织提供功能完善、设施齐全的办公、活动场所。帮助工青妇组织选拔和培养好带头人，完善内部管理相关制度规范，逐步建立相对完善的组织体系。建立信息互通制度，定期召开党群工作联席会议，共同分析研究工作，了解工青妇组织建设情况，分析存在的问题，研究商量解决问题的办法，把党组织好的作风、好的做法、好的经验传给企业中的工青妇组织；建立活动互融制度，将党建活动与工青妇组织的活动结合起来，增加活动的影响力。通过工青妇组织提升在企业的地位，党组织又能以工青妇组织为纽带，进一步推进非公企业党建工作。

凝心+增智，暖心爱护，变“形式建”为“实质建”。发挥企业党组织的政治和组织优势，依法协调、积极稳妥地处理好企业、职工之间的劳动、经济关系，一方面设立党员示范岗，开展“劳动竞赛”、“技术比武”、“我为企业献一策”等活动，充分发挥党员带头示范作用，将员工的思想凝聚到推动企业发展上来，另一方面及时了解和表达企业党员职工的合理诉求，充分尊重和切实维护他们的工资报酬、休假、健康安全、人格尊严等合法权益，为职工创造了良好的劳动生活条件。启动“党员蓝领增智工程”，逐步建立完善包括党员图书阅览室、远程教育平台在内的党群工作站的各项设施和场所，为非公企业党员提供生活、学习、文娱“一条龙”服务；着力打造“半月课堂”、远程教育课堂和“赣榆县党员蓝领成才示范培训基地”三大课堂，全面提升企业党员的政治理论素质和专业技能水平。通过系列工作的开展，改变了非公企业党建工作重党组织组建而轻作用发挥的现状，实现由“形式建”到“实质建”的飞跃。（赣组）