浅谈企业安全文化与职工安全行为的建立

第一篇：浅谈企业安全文化与职工安全行为的建立

浅谈企业安全文化与职工安全行为的建立河北元华浮法玻璃有限公司 安监科 在沙河玻璃行业发展的几十年中，各大玻璃公司拥有了先进的生产技术和培养了丰富的人才，但就往往忽略了文化建设与职工的安全行为教育相结合的安全文化的建立。据以往的数据显示，60%以上的沙河大小玻璃公司的企业安全文化都处于初步建立或正在建立的路上。因此，现在的许多玻璃行业出现了一些或大或小的安全事故。所谓企业安全文化，通常指企业在生产活动中所创造的安全生产的精神和物质的总和。一个企业的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，作为企业可通过企业安全文化这种软管理方式，树立员工正确的安全价值观，提高员工安全意识，把安全生产的各项规章制度、思想观念和方针政策潜移默化地贯彻在员工的思想深处。

在安全理念建立中，可明确安全理念、方针、目标等，突出安全的以人为本和至高无上。比如提出安全第一、预防为主，以人为本、安全至上，共建企业平安和谐等等。

安全理念突出企业安全管理核心是以人为本和关爱生命。实现安全的基本目的是保护人的生命和财产不受侵害。建立企业安全文化，正是体现了以人为本实现安全的基本理念，强调了安全保障生命和安全工作的至高无上。更好地展现以人为本、安全第一、效益至上的企业宗旨。

安全方针体现安全工作的重要性，是一切工作的首要点。实现安全的关键在于超前的预防和超前的控制，用安全的超前预防实现企业安全的可控制性。

安全目标围绕人人参与、注重、关爱安全的企业安全氛围，共同创建企业平安和谐的安全局面。创建企业安全、健康、和谐环境，实现企业的政治、社会、经济责任。以此促进建立和谐企业的氛围，树立和谐企业的形象。

在安全理论思想意识形态形成中，要明确安全道德观、法制观、教育观、效益观等，实现道德法规约束教育目的和价值观念的形成。有助于人们在为企业创造效益的同时自身安全价值观的形成。用安全道德观培养人们的道德荣辱观。把尊重人的生命和健康作为最重要的道德观。营造人人遵章守纪、杜绝违章、关爱生命的安全道德教育约束氛围。

用安全法制观培养人们的遵纪守法观。把法律的严肃和权威新作为最重要的法制观。营造人人遵纪守法和杜绝违章的法制观念。

用安全教育观培养职工学习安全的价值观。超前学习安全法律法规和安全作业知识技能，提高对潜在危险的分析认识能力，掌握控制安全风险的理论和作业技能，努力增强职工安全意识，建立人本管理的安全超前防控体系。企业没有了安全的保障，也难以实现效益的保障。因此倡导企业用企业安全保障企业实现效益安全，用企业的最大效益实现企业的社会责任。

在实际安全职业技能行为规范确立中，可明确安全行为观、职业观、技能观等。

企业的安全行为观要提出我不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害的“三不伤害”原则。要防止事故的发生，最好的办法是消灭和控制未遂事件。因此，人的行为管理是安全管理的首要基础。约束人因过程的重点在于做到“三不伤害”，这是企业安全文化建设的关键点。

安全职业观要强化我的工作无违章、我的岗位无差错。实现安全行为规范的逐步确立，建立安全生产的各级保证机制，突出在人因控制的第一机制建设，最根本的是树立人人的安全职业观。从我做起，从本职岗位做起，才能实现以我为主的人本安全管理。只有学习和掌握安全生产所必须的知识技能，从而实现个人技能满足安全生产要求，保障安全生产需要，促进企业安全和谐发展。

企业的技能观要提高安全生产所必须的知识技能。实现安全生产的前提就是要有过硬的安全技术，培养拥有一流技术的人才是每个企业需要也必须要的责任和义务。先进的生产技术是获得更大的企业效益的根本，也是满足安全生产的要求，保障安全生产的需要。

在企业安全文化体系的实施推广中，培养职工的良好安全行为习惯，对于丰富和发展企业文化建设，创建适合企业管理的安全文化，树立职工的大安全观念，营造安全文化促进本质型安全企业建设氛围，实现以人为本的安全生产。

第二篇：浅议职工行为安全在企业安全工作中的重要性

浅议职工行为安全在企业安全工作中的重要性

纵观发生的各类安全事故，无不都与员工的不安全行为有关。通过改变员工的行为，不仅可以达到预防事故的目的，还可以改进企业的安全文化。本文针对员工的安全行为在企业安全管理工作中的重要性作粗浅的探讨。

一、行为安全的涵义

行为安全是指应用行为心理学的知识，通过员工介入的方式，促进和完善企业工作场所的安全行为。行为安全管理依据的普遍性原理是：人的安全意识和安全习惯是可以通过训练得到提高和改善的，通过反复观察、纠正别人的行为，反复被别人观察，可以提高员工行为的安全性和安全意识。

二、员工行为安全在企业安全工作中的重要性

员工的行为安全可以影响职工的安全习惯，良好的安全行为可以促进企业安全工作的开展。企业的安全管理者养成良好的安全行为可以促使其在工作中牢固树立起“安全第一”的思想，时时、处处、事事想着安全，注意安全，养成良好的安全习惯。反之，如果安全管理者的行为安全不够规范，就容易出现忽视安全，违章指挥等现象的发生。企业的员工有良好的安全行为，就会形成良好的安全习惯，在工作中就会时刻绷紧安全工作这根弦，形成遵章作业、遵章操作的良好风气。反之，就会形成在作业过程中粗心、麻痹、违章作业的不良习惯，从而种下安全事故的祸根。

三、实现员工行为安全的途径和方法

从企业来讲，实现员工的行为安全可以从四个方面着手：

一是建立比较完善的企业安全管理规章制度。在国家安全政策的调控范围内，企业要紧密结合自身的安全工作实际情况，在认真进行调查研究的基础上，讨论制定出慎密完善的企业各岗位（工种）的安全生产岗位责任制、安全生产操作规程及各类安全生产管理制度，从而使企业全体员工能够做到有章可循。

二是加强对员工的安全培训工作。这是实现员工行为安全的一个重要措施。企业要在对生产管理骨干送出进行安全安全培训的基础上，重点抓好普通员工的安全培训工作。要在坚持培训课时、培训质量的前提下，重点抓好培训的考核工作，做到一个不漏，不走过场。通过培训，使员工知道自己在生产作业过程中“该干什么，不该干什么，该注意什么”。从源头上保证员工行为安全的实现。三是建立专、兼结合的安全管理监督队伍。专、兼结合的安全管理监督检查队伍，是抓好员工行为安全的关键。企业要在发挥专门安全监督检查部门作用的前提下，重点抓好党委的党风信息员、工会的群众安全监督检查员、女工组织的安全协管员、共青团的青监岗员等对安全工作的监督检查，形成党、政、工、团齐抓安全工作的格局。从各个方面培育员工养成良好安全行为的习惯，强化员工的安全意识。

四是加强企业的安全文化建设，营造浓厚的安全文化氛围。企业要把加强安全文化建设作为构建企业和谐文化建设的重要工作来抓。要在充分利用板报、画廊、广播等宣传阵地进行安全工作宣传的同时，还要把安全工作的宣传标语、牌板悬挂到井口、灯房、会议场所、作业地点，使职工不论走到那里，都能看到安全方面的提示用语，强化员工的安全意识。在此基础上，还要通过举办安全生产月、安全生产大签名、安全生产知识竞赛、安全生产文艺演出等活动的开展，激发员工搞好安全工作的自觉性，形成人人讲安全、大家谈安全的浓厚的安全文化氛围，促进员工行为安全的规范。

第三篇：建立职工董事

董事监事管理办法

为加强对我院控股的独立法人单位的管理，建立健全董事、监事制度，特制定本管理办法。

一、董事、监事条件

具有一定的参政议政能力以及经营管理知识和实践经验；能够代表职工利益，坚持原则，办事公道。

二、董事、监事产生程序

（1）由人事处提出候选人，交职代会审议后，报院党政联席会批准；

（2）董事、职监事候选人须经职工代表大会或职工大会以无记名投票方式选举，并获应到会职工代表半数以上赞成票方能当选；

（3）董事、监事因故缺额，由工会及时提出替补人选，提请职工代表大会或职工大会选举。

职工董事、职工监事与其他董事、监事在行使权利和承担责任方面是否相同？

答：职工董事、职工监事在董事会、监事会中与其他董事、监事享有同等权利并负有相同的责任。

新设立的公司如何建立职工董事、职工监事制度？

答：新设立的公司，要在建立职工代表大会制度和工会组织的同时，建立职工董事、职工监事。尚未建立职工代表大会制度和工会组织的，应在公司章程中规定职工董事、职工监事的名额，所缺人选待组织健全后补选。

职工董事、职工监事的比例及名额如何确定？

答：职工董事在董事会中应占有一定的比例。董事会成员在9人以下（含9人）的，职工董事人数不少于1 人；董事会成员9人以上的，职工董事不少于2人。监事会中要有适当比例的职工代表参加。职工董事、职工监事的由出资者和同级工会协商确定，并在公司章程中作出规定。职工持股会选派到董事会、监事会的代表，一般不占职工董事、职工监事的名额。

企业党政工领导是否可担任职工董事、职工监事？

答：公司工会主席、副主席可作为职工董事和职工监事的候选人，企业党政领导不作为职工董事、监事候选人（兼任工会主席、工会副主席的除外）。

职工董事、职工监事在权益保障上有何规定？

答：职工董事、职工监事依法行使职权，任何组织或个人不得压制、阻挠或打击报复；职工董事、职工监事任职期间和离任两年内，除因个人严重过失外，公司不得与其解除劳动合同，或作出不利于其就业的岗位变动；除法律规定外，企业对职工董事、职工监事个人是否持有本公司股份和持股额度不得作强制性的规定。

第四篇：企业与职工安全生产责任书

安全生产责任书

为了严格执行安全生产各项规章制度,切实搞好劳动保护工作,提高全体员工的自我保护意识,防止和杜绝事故和违章现象的发生，现与各在职员工签订《安全生产责任书》，一、甲方的权利和义务

1、遵守《中华人民共和国安全生产法》和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全。

2、保证安全生产条件所必需的资金投入，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。

3、对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

4、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

5、在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。

6、教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

7、为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

8、安全生产中涌现的优秀车间或优秀个人，公司将给予适当的奖励；发现重大安全隐患者，公司予以特别嘉奖。

9、对违规操作者视情节轻重给予罚款，屡教不改者公司有权进行劝退。

10、对在生产中因个人过失或违章行为而造成险情或造成小的事故的，公司有权视情节轻重对其作出如下处理：警告、处分、开除并处罚款。

二、乙方的权利和义务

1、有权制止他人违章行为，有权拒绝违反安全劳动保护法规、安全操作规程的指令。遇有严重危及生命安全的情况，有权停止操作并及时报告领导处理。

2、服从公司领导和安全管理人员的指挥和管理，不违章作业；正确佩戴和使用劳动防护用品。

3、自觉接受岗前安全教育培训（不得少于24学时），未经安全生产培训合格的，不得上岗作业。特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

4、严格遵守各项安全操作规程，严禁带火种进入现场，严禁酒后作业。自觉遵守劳动纪律，不得私自串岗作业，工作时不得打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其他事情，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，严禁带无关人员入厂。

5、积极参加各项安全活动，及时报告事故隐患。

6、因个人违章行为发生工伤事故或造成他人伤害的，除承担事故责任外，还将视情节给予经济惩处；构成犯罪的还将追究其刑事责任，并予以辞退。

7、因违反安全生产制度而造成公司设备、财产重大损失的，除承担相应的赔偿外，严重的将追究法律责任。对恶意破坏公司设备、财产的个人，公司将追究其经济责任及刑事责任。

8、在公司上班期间因个人私事外出者，安全责任自行承担。需离厂二小时以上时必须填写离厂登记表。

三、已签订《责任书》并能自觉遵守安全规定的人员可上岗作业，凡未签订《责任书》的人员一律不得上岗。

四、本《责任书》一式两份，自签字之日起生效，公司委托现场负责人与在职员工签约并督促执行。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

负责人（签字）：

****年**月**日

第五篇：《职工安全行为守则》培训试卷

郑兴中兴（巩义）煤业有限公司的操作、安全注意事项、业务技术知识。

3、煤矿职工应学习掌握有关安全生产的法律法规，以便熟练掌握安全生

产，出现各类安全隐患时采取针对性措施，事故发生，2014《职工安全生产行为守则》培训试卷

单位：姓名成绩

一、判断题：（每小题2分，共计20分）

1、国家安全生产管理的基本方针是“安全第一，预防为主，综合治理”。（）

2、岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。（）

3、具有高中以上学历的职工到煤矿工作可以适当降低培训和学习时间，也能够掌握本行业的基本知识和本岗位的操作要领。（）

4、从业人员调整工作岗位或者采用新工艺、新技术、新设备、新材料的，应当对其进行转岗培训和知识更新。未经安全教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。（）

5、新入矿的井下作业职工，必须接受不低于72小时的安全教育和培训。（）

6、为了保证安全，针对煤炭生产的特殊性，行业部门制订了许多入井规定，都是每个班组长以下的矿工必须遵守的规定。（）

7、“五定”原则的内容是定资金、定任务、定责任、定措施、定预案。（）

8、井下安检员、班组长及各级管理人员应该熟悉并掌握煤矿常见的事故灾害发生前的预兆及其规律，正确辨识各类危险源，以便发现灾害预兆时能够迅速、正确地避灾、自救、互救和逃生，基层职工不必熟悉掌握。（）

9、“四不伤害”指的是不伤害自己，不伤害别人，不被他人伤害，保护他人不受伤害。（）

10、自觉遵守社会公德，弘扬家庭美德，提高个人品德是工作以外的事情，不属于员工行为规范的内容。（）

二、填空题：（每空1分，共计20分）

1、保护矿工，就是保护矿工最大的利益和基本的权利，是以人为本、执政为民的必然要求，是、的必然要求，是每位矿工和家属的殷切期盼。

2、职工到煤矿工作就必须参加培训学习，及时掌握本行业的基本和本岗位

安全生产。

4、佩戴劳动的目的不但要保护职工的人身，还要保护职工的身体健康。

5、煤矿安全管理体系是一套现代科学的煤矿安全生产管理方法。

6、事故隐患是指生产系统中可导致事故发生的的不安全行为、的不安全状态和上的缺陷。

7、事故隐患分为事故隐患和事故隐患。

8、达标是企业安全生产标准化的基本条件，是企业开展安全生产标准化建设工作的重要基础，是企业防范事故的有效。

9、我国煤矿安全生产要执行、、三并重的原则。

三、单选题：（每小题2分，共计40分）

1、实现煤矿安全生产，()是关键。

A.煤矿职工B.班组长C.中层干部D.煤矿矿长

2、只有每一名矿工将安全生产方针入脑入心，并()中，才能确保煤矿安全生产。

A.背诵在头脑B.停留在口头C.落实在行动

3、()是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

A.岗位权利B.岗位义务C.岗位职责D.应知应会

4、煤矿井下作业的特殊性，决定了煤矿职工必须自觉养成()的良好习惯。A.遵章守纪B.随机应变C.绝对服从D.勤俭节约

5、煤炭行业是高危行业，()，是煤炭企业实现安全生产的当务之急。A.提高招工准入门槛B.提高员工工资收入C.提高员工学历层次D.提高员工整体素质

6、未经安全教育和培训合格的从业人员，()。

A.严禁上岗作业B.边工作边取证

C.可以从事一般工作D.可以在师傅指导下作业

7、实行()，就是要求上岗人员必须具备该岗位规定的最基本的上岗条件。A.持证上岗B.军事训练C.岗位描述D.手指口述

8、煤矿职工入井前必须认真检查()，佩戴矿灯、自救器和人员定位卡，严禁穿化纤衣服、携带手机、电子表、烟草、点火用品等入井。

A.饮水药品和食物B.便携式瓦检仪C.便携式通讯设备D.劳动防护用品

9、风险预控就是在()和风险评估的基础上，预先采取措施消除或控制风险的过程。

A.隐患排查B.隐患治理C.危险源控制D.危险源辨识

10、如果现场物料乱，后路不畅通，出现顶板事故预兆时，人员就无法()，从而导致伤亡事故。

A.顺利撤离B.心情舒畅C.做好文明施工D.做好工程质量

11、煤炭行业生产环境的特殊性和自然灾害的多样性，决定了每个员工都必须严格

()。

A.随意操作B.自主操作C.服从操作D.按章操作

12、职工到煤矿工作就必须参加()，及时掌握本行业的基本知识和本岗位的操作要领、安全注意事项、业务技术知识，学习掌握有关安全生产的法律法规。A.培训学习B.军事训练C.拓展训练D.学历教育

13、当前我国煤矿安全培训工作坚持：统一规划、归口管理、()、分级实施的原则。

A 教学分离B 教管分离C 教考分离

14、采掘工作面风流中瓦斯浓度达到1.0%时，必须停止()。A.人工装岩B.电钻打眼C.一切作业

15、工作面倾角在（）度以上时，必须有可靠的防滑措施。

A.30B.45C.1516、《煤矿安全规程》规定，矿井反风必须在()内实现。A.30 minB.20 minC.10min17、、采掘工作面风流中的二氧化碳浓度达到()时，必须停止工作，撤出人员，查明原因，制定措施，进行处理。

A.1%B.0.5%C.1.5%

18、甲烷传感器必须垂直悬挂，距()不大于300 mm。A.支架B.两帮C.顶板

19、采用人力推车时，一人只准推()辆车。A.一B.两C.三

20、爆破地点附近20 m以内，矿车或其他物体堵塞巷道()以上时,严禁爆破。

A.1/2B.1/3C.1/5

四、问答题（20分）

《河南省煤矿职工安全生产行为守则》十条准则的内容是什么？