一流员工创造一流企业(一辩立论)

第一篇：一流员工创造一流企业(一辩立论)

谢谢主席

尊敬的各位领导，各位同事以及对方辩友，大家下午好，我是反方一辩，我方辩题是一流的员工创造一流的企业，首先先由我为大家简单解释“员工”，原引汉语词典员工是指职员和工人，而职员泛指担任行政或业务工作和人员，通俗的讲员工就是指领导和普通员工。接下来是创造一词，它有三个含义1.发明制造前所未有的事物。2.制造或建造。3.犹创作。多指撰写文章或创作文艺类作品。因此辩题中的创造应该是第一和第二含义。而“企业”含义是主要指独立的盈利性组织。所以我方认为员工创造企业，一流员工创造一流企业。下面是我方立论：一，首先由我为大家简单阐述个人与整体的关系，所谓整体就是全部个体的集合，就比如“人民”俩个字，这个词就不是实在的，他的含义就是一个个的人。就好比企业，它也是指一个个的员工，大家请想想企业的“企”，如果把“企”的人去掉，就变成了“止”，进而又说明了企业无人则止，另外像求贤若渴，三顾茅庐，无一不显示对人次的渴望，而济世之才，十里挑一更加体现了对一流人才的重视，我们平凉电厂坚持以人为本更加体现了对人才的关爱与重视。许多水滴汇聚形成了浩瀚无边的大海，众多员工的团结才有了如果更加辉煌的华能平电。作为刚进厂的新员工，第一个接触的就是员工手册，翻开首页，背面印着，为着共同的目标，我们走到了一起！我们为华能而自豪，华能因我们而骄傲，让我们携手同行，为明天增添动力！所以正是因为有着一代又一代优秀一流人才的加入，才创造出更加辉煌的华能平凉电厂。第二，我方认为企业文化建设是创造一流企业的基础，而对方也肯定了企业成功离不开企业文化建设。企业文化是企业生存和发展的“元气”，是企业可持续发展的基本驱动力，优秀企业文化可以解决企业制度解决不了的问题，文化管理是现代企业管理的最高境界。企业文化包括三方面的内容：一是企业文化理论，即以人

为中心的管理理论；二是企业文化现象，也就是企业中的文化活动、文化设施等；三是以企业精神为中心的各种激励机制和群体意识。搞好企业文化建设的目的，就是要在企业内部营造一种以人为本、奋发向上的文化氛围，充分调动企业员工的积极性，激励职工的自豪感和主人翁责任感，为共同的理想去创造，去奋斗，从而推动企业的发展。一句话，就是要营造创一流企业的必要条件。企业文化中蕴藏着巨大的凝聚力，在企业中培育出上下一心的团队精神与祥和、融洽的人际关系，使企业员工紧密团结在一起，即使是在危机面前，也能同舟共济，战胜困难。在平电，大家都不会忘记2011年的破冰保煤，为了不影响人民群众的生活，完成保煤保电的任务，是我们的前辈用汗水和鲜血凿开坚冰，是一种企业文化精神团结大家，共同克服困难。16年前，肩负着国家能源布局改革的重任，平电人在崆峒山脉、泾水河畔建设了甘肃省支柱性电厂——平凉电厂，16年来平电人攻坚克难、舍家为业，为了各项荣誉、为了各项优秀绩效，他们付出的太多太多。正是因为我们这些一流的前辈才创造出今天一流的华能平电。

综上所述，我方观点是一流的员工创造一流的企业。

第二篇：一流的员工创造一流的企业

配电专业个人工作总结

“一流的员工创造一流的企业”，我想这一句话一点不假。自从我供电系统参加工作以来，我才深深体会到这句话的含义。领导们、职工们勤奋工作，严格要求自己的工作作风给我留下了深刻的印象。所以，我一直以来都保持着谦虚、踏实的态度，在工作中不断的的学习，从提高自身做起。

我叫唐奎志，今年36岁，中国共产党党员，毕业于沈阳农业大学附属农村成人中等专业学校“农村电气化”专业。我现担任鲍家供电营业所副所长，从事基层供电所得安全生产工作已有16年，要想在工作中把这些设备管理好并且安全可靠的运行，就必须熟练掌握相应的专业知识和过硬的业务技能。每逢重大节假日的时，都必须更好的保证电网安全稳定的运行，只有及时准确的把隐患排查处理，才能保障电网的供电可靠性。所以我是一边工作、一边学习、实践，又借助高级工、技师培训的机会，来不断充实完善自己的配电运行专业知识。

一、提高自身素质，增强自身专业技能。

参加工作以来，我一直不断学习，并通过专业培训等努力学习配电专业知识，学习新设备的管理、运行和配电设备新技术。由于配电设备的日益更新，新产品、新技术层出不穷，只有不断的学习，掌握的新知识、新技术，才能掌握和管理好配电网络新设备。通过学习和

实践，目前本人对新型变压器、柱上开关等设备有了一套比较成熟的运行管理和维护经验。从而减少了供电事故的发生，对供电事故的分析和判断相对比较果断、准确，有效地减少了事故处理的时间。

二、加强配网的设备管理

第一，针对配电线路陈旧、设备老化、故障常出的现象，积极工作、大胆探索、实践，制定了一系列的改造方案：（），改造公用变压器接线桩的接线方式：由于公用变压器的性质所决定，负荷变化无常，变压器接线柱及螺栓式设备线夹受温度变化影响大，常造成设备线夹与导线连接松动，且设备线夹与变压器接线柱的接触面积也达不到运行规程要求，故经常出现故障。针对这种情况，就将所有公用变压器的出现导线采用液压式压接鼻，消除了设备线夹受温度影响大的缺陷，接线柱上采用了握手线夹，增大了接线柱的接触面积，有效的避免了变压器接线桩故障的发生。为新设备安全、可靠的运行奠定了基础。

第二，积极组织开展“安全生产月“活动，结合安全性评价工作，对所辖配电线路及设备认真巡视消缺，做到了充油设备无渗漏、一类设备完好率100％。

第三，加强配网结构的研究，制定并落实了每年各节假日、重要活动的紧急抢修措施预案，确保了供电辖区各种活动的正常开展，和电网安全稳定运行。

第四，为防止三相四线制用户因零线线径篇小，三相负荷不对称而造成烧断零线，即而烧坏电器设备的故障，根据巡视中发现的薄弱环节、接头、接点缺陷，及时进行整改，增加重复接地、更换大规格零线，铜铝接头处严格采用过渡措施等，从精细处入手开展配网供电设备的运行维护和故障抢修工作。

第五，严格遵守安全生产纪律，技术规程和劳动纪律，加大配电抢修和日常维护中现场的安全工作，杜绝违章行为，积极开展创建“无违章班组”、“无违章个人”活动，把安全措施落实到了实处，所以我所在年初时与每名职工签订了“安全生产责任状“，明确了自身的安全职责，把安全生产工作落实到没个人的头上，从而对提高安全生产工作和提升人员素质起到了重要的作用。

三、做好电力设施的保护工作。

近几年来，我供电所的辖区内频繁出现了因汽车碰杆、风筝挂线、人为破坏盗窃电力实施引发的停电事故，因此我们配电运行人员利用一切机会，向社会、向用户宣传电力设施保护的重要意义，配合公安部门开展打击破坏电力设施的专项整治活动，不断完善了电力设施保护的组织措施和技术防范措施，规范了各类安全标示，警示标志，特别是对施工工地附近、交通道口和居民区等处的电力杆塔、拉线、配电箱等设施采取积极保护措施，一定程度上保证了城区配电网的安全运行。

四、优质服务

本着“人民电业为人民”的服务宗旨，认真贯彻“优质、方便、规范、真诚”的供电服务方针开展了优质服务工作。强化“客户至上”的服务理念，加强对窗口工作人员的管理和考核，优质服务工作在配网专业占了很大比重，需要好多时间用在优质服务工作上，搞好这项工作也是企业经济效益、企业形象之根本所在。所以增强职工的忧患意识，细化各项服务准则，才能更好的提高我们的服务水平，真正做到“优质服务无大小，客户满意是目标”的公平服务。

五，严格执行标准化作业程序及积极实施开展“爱心活动”、实施“平安工程”。

开展标准化作业工作是企业安全生产重要部分，它有效的规范了作业人员的行为，全面提高现场的工作质量。有效的杜绝减少了违章行为和事故的发生，为了实施开展“爱心活动”、实施“平安工程”打下了良好坚实的基础。倡导“爱心、平安、和谐”理念，全力保障客户安全可靠用电是开展此次活动的宗旨。努力满足客户个性化服务需求，提升客户满意度，营造良好的供用电环境。

在多年以来的配电专业工作中，我一直不断充实和完善自己，具备了一定的技术能力，对于自己在工作中的不足，在今后的工作中，要不断的学习各方面专业知识，克服困难，养成良好的工作习惯，踏踏实实的做好各项工作，确保安全生产工作长治久安。

第三篇：一流员工创造一流企业(四辩陈词)

尊敬的主席，评委，对方辩友以及在座的同事，大家下午好

很高兴与对方辩友进行这场新员工辩论赛，下面请允许我代表反方进行总结陈词。首先，由我进一步阐述我方的论点，一，个人与整体的关系，整体就是全部个体的集合，整体式个体的结果，个体是整体存在的体现，原因变了，结果也必然改变。因为员工的不同，才创造了不同的企业，员工创造企业，而一流员工创造一流企业。****企业的科学决策，先进管理，研制开发新产品等等，哪一个不是需要一流的员

工来创造，古有济世之才，得一人者得天下说法，今有得一流员工者企业无人则止****

平电从创业初期到现在取得如此辉煌的成就离不开我们前辈的付出，正是因为在创业初期有着一群技术过硬，艰苦奋斗的师傅们，才创造出今天的华能平电。大家为着共同的目标，走到了一起，现在我们为华能而自豪，未来华能因我们而骄傲，为明天增添动力。

二，我方认为企业文化建设是创造一流企业的基础，而对方也肯定了企业成功离不开企业文化建设。搞好企业文化建设的目的，就是要在企业内部营造一种以人为本、奋发向上的文化氛围，充分调动企业员工的积极性，激励职工的自豪感和主人翁责任感，为共同的理想去创造，去奋斗，从而推动企业的发展。一句话，就是要营造创一流企业的必要条件。作为2013级的新员工更应该将个人梦想融入到创建本质安全型企业，创建燃料管理标杆电厂工作，创建一流企业工作上来，在工作岗位上塑造立足岗位，专研技术，坚持不懈，锐意进取，敢于担当，乐于奉献的青年典范形象，推动平电又快又好的发展。成为新一代的建功立业的开创者。

三，企业搞的好，是谁的功劳？是领导的决策英明还是员工的执行过硬？是领导的慧眼识珠还是员工的忠诚敬业？我想这些都是很重要的原因吧。对方辩友应该也会肯定这不可否认的真理。一流领导是企业的擎天柱，一流员工就是企业的奠基石，一流企业领导者用他们远见卓识引领企业走向未来，走向成功，但是在每个一流企业领导者的背后，都有无数一流员工的默默奉献。创造出一流企业的正是这些一流的领导者和一流的员工。

其次，对方辩友在刚才辩论赛中犯了以下错误

1.23

第四篇：《一流员工_一流企业》观后感

一流员工，一流企业

企业竞争归根结底是人才的竞争，企业发展靠的是人才，人才的贡献和力量将对一个部门，乃至一个企业产生巨大而深远的作用，在一定程度上，员工素质的高低决定着企业的成败，只有一流的员工才能成就一流的企业。为全面提升员工职业化素质和能力，精轧厂适时的在全体员工中深入开展了一次“一流标准及我爱我家”大讨论活动。在讨论过程中，员工们纷纷结合本岗实际遇到的情况，对自己的工作状态和工作能力进行了一次深入的思考，总结出了每个人心目中的一流员工标准。

个人认为作为一流员工最重要的素质就是敬业，应在工作中培养个人对工作的使命感。处处以专业的标准要求自己，即使是最简单的工作也要做到最好。在精轧厂技术科的日常工作中，困难的具有挑战性的工作是少数的，大部分的工作都是简单却繁杂的。想要成为一流员工就要求必须以敬业的态度对待每项工作，对工作负责并自动自发的处理工作中遇到的问题，做自己工作的主人。要有责任感，把企业当成自己的“家”，不能抱着多一事不如少一事的态度消极怠工，觉得只要不是我的问题就不用承担责任。要知道企业就是员工的“大家”出了事故，损害的是所有员工的自身利益。要有执行力，应按时地完成各项工作并保证工作绩效，不重苦劳重功劳。不能穷忙和瞎忙，有意识地优化个人的工作方式以达到最大效益。要有团队意识，在团队工作中实现最好的自我。在技术科的工作中个人不可能脱离团队工作，没有完美个人只有完美团队，团队就像大海而个人就像其中的一滴水，脱离了大海的水是不可能独立存在的。要有智慧，工作中遇到问题不仅要有想法更要有办法。技术科工作多于实际生产相关，工作中难免遇到各种各样的问题，但是方法总比困难多，问题并不是平面的而是立体的多方面的，总会有更好更合适的方法解决问题。此外，还应把公司利益放在第一位，在公司的大环境下应把公司的共性放在第一。与公司和单位的需求挂钩个人的发展必须跟上公司发展的主旋律，只有这样才能成为企业的一流员工。

第五篇：《一流企业 一流员工》观后感

《一流员工，一流企业》观后感

最近，我们参加了公司组织的培训，培训的内容主要是学习徐剑老师讲授的《一流员工，一流企业》，使我感受颇深。企业的竞争归根结底是人才的竞争，企业发展靠的是人才，人才的贡献将对一个企业产生深远而巨大的作用。在一定程度上员工素质的高低决定着企业的成败，一流的员工才能成就一流的企业。我们培训的目的是为了全面提升员工的素质和能力。徐老师用图文并茂的方式从生动案例出发，结合实际遇到的情况，非常有借鉴意义，给人思索与启示。这对于培养员工的职业理念，塑造员工的职业心态，指导员工的职业行为有很大的帮助，使员工都能获得新的知识和感悟，不断提升自身素质并为团队增加新的力量。

如何才能成为一名一流员工？我认为主要有以下几点：一是要有敬业的精神。不仅为企业甘于贡献自己的青春和力量，同时又要充分融入到企业当中去，热爱自己本职工作。做事不能眼高手低，要扎扎实实，全身心投入到工作和学习当中去。工作要认真，决不能马虎，敷衍了事，否则一旦出错，将会给企业带来不必要的损失。工作要有责任心，责任重于泰山，要勇于承担责任，这样你才能得到企业的认可。

二是要有团队精神。一个企业要是没有团队精神，将是一盘散沙，没有竞争力。企业要想强大，首先要培养团队精神，有了团队精神的凝心聚力，就能充分调动员工的积极性和创造性，提高员工的工作责任心和爱岗敬业的精神。能够使员工理解劳动的意义和价值，从根本上激发员工，将实现自我价值和奉献社会价值统一起来，从而振奋精神，凝聚力量。

三是要有好的职业心态。主要表现为要有积极的心态，不轻言放弃，不怨天尤人。工作要有主动的心态，不能什么事都靠领导安排，要有执行的心态，工作中服从领导的安排，领导指令对的，我们要遵守，领导指令不对，我们可以通过争取和汇报。上级领导仍然坚持，那我们就要认真执行。在工作中要有不断学习的心态，活到老，学到老，只有不断学习，才能进步。工作中还要有空杯的心态，不能骄傲自满，向领导和同事学习，不断提高自己的能力。

在今后的工作学习中，我要调整心态，树立正确的思维方式，热爱生活，努力工作，不断塑造自己，提升自己，使自己能够成为一名一流的员工，为华信公司明天的更加辉煌而努力奋斗。