做好职业化工会主席

第一篇：做好职业化工会主席

务实创新勤奋工作

认真履行职业化工会主席的职责

我于2011年3月被市总聘为一名职业化工会主席，被区总派到河东街道从事非公企业工会联合会工作，近两个月来，在区总工会和街道总工会领导的指导下，在各社区和企业的大力支持和配合下，较为顺利地开展了工作。虽然吃了很多苦花费了很大的精力，但心里总是觉得快乐，因为非企工会工作在这里已经略有起色了，下面就近期的工作情况做如下汇报：

一、熟悉情况，摸底调查 河东街道辖区面积1.63平方公里，下辖六个社区，总户数15331户，40479人。辖区内有34家政府机关、事业单位，6所学校。民营经济相对发达，尽管进入规模以上企业有的已经组建了工会，但仍有很大一部分规模以下企业的建会工作却进展缓慢，众多分散流动的员工没有加入工会，为此，来到河东街道后首先熟悉情况，摸底调查。一是通过发放《致顺城区河东街“共同约定”行动倡议书》使企业更好地认识到组建工会既有利于推动企业的发展，又有利于维护职工的合法权益，进一步提高了建会和入会积极性，有力推动了企业建会。二是采取制定非公企业调查表、非公企业会员登记表、积极开展非公企业工会组建情况调查，摸清未建工会企业的底数，了解掌握未建工会企业的基本情况、加大对非公企业组建工会工作的监管力度，本着“哪里有职工，哪里必须建立工会组织”的原则，在那些数量多、规模小、变化大、流动快的非公企业，采取区

域性、行业性、上下纵横交叉、多样化的建会方式，在建会程序上推行“先搭台，后充实，再完善，逐步规范”和采取“低门槛、重服务、全覆盖”的做法，逐步扩大了工会组织的覆盖面。分别在所属六个社区建立了服务业联合会、餐饮业联合会、个体业联合会、零售业联合会共8家涵盖企业173家，不到两个月的时间共调查非公企业100多家。

二、采取措施，加速建会

提起建会，对于私企尤其是8人以下的家庭式企业，成立工会更是难上加难，它们认为我们成立工会根本没有意义，也没有什么好处，所以你去那里人家根本不理睬你，怎么办？首先是设身处地地为企业发展着想，力所能及地帮助企业解决实际困难。

在实际运作中，实行“三进入”：一是宣传进入；二是活动进入，三是服务进入。开展“面对面”宣传引导。通过宣传，工会的影响力大大提高，并营造了一个良好的组建工作氛围；有针对性做好职工的思想活动工作，既注重把功夫下在依靠职工、宣传职工、组织职工上，也注意与企业管理层进行耐心沟通；由开门见山让企业建会转变为为企业服务，解企业之眼眉。在组建时间上，采取攻坚战和持久战相结合，多次走访，联合行动，有效地推进了非企工会的组建工作。例如辖区内幸福幼儿园园位于河畔幸福城一期中心广场附近，现有员工18人，看护幼儿110名，占地面积300多平方米，有2000多平的户外活动场地，绿化面积1000多平，大型户外玩具3件，幼儿活动安全、无污染的非公企业。来到这家企业调查时，我首先询问了该企业经营状况，目前有什么困难，需要我们工会组织做些什么，当我得知该企业要扩大再经营需要资金，企业一些人员需要专业培训时，我就记在心里，不怕麻烦多次与市总沟通，与企业协商解决此事的办法，协助它们办好此事，为该企业办理无息小额借款，为该企业员工申请办理免费培训等，此事正在办理中，培训事宜已沟通完报名本周开始学习。正是我的真诚服务之心和全心服务之意，打动了企业老板，它们转变了观念由要我建会转变为我要建会，职工由要我入会转变为我要入会。4月27日该企业正式成立工会组织，一家工会组织诞生了，老板高兴的对我说谢谢你鹿姐，你是我们的恩人啊，是你让我们体会到有家的感觉，我说不用谢这是我们工会组织应该做的，以后我们会尽全力帮助你们建好此家。

由于我始终坚持以务实的作风、不懈的精神、攻坚克难的勇气，穿梭于社区、企业、法人、职工及相关部门之间，厚着脸皮、磨破嘴皮，历尽艰辛，到目前新组建非公企业独立工会4家，区域性、行业性联合会6家涵盖企业27家。

三、街道工作，统筹兼顾

人们常说入乡随俗，我来到河东街道后，很快与街道同事、社区同事打成了一片、融入了一体，严格遵守街道的各项管理制度，不迟到，不早退，公休日加班加点，共同完成了城市乱搭乱建市容治理工作和社区换届改选工作等。

努力做好街道总工会的日常管理工作。配合工会副主席完

成女工安康保险动员、收缴工作，困难职工AB证审证、换证工作，区总工会下发的2000多家非公企业排查工作，排查出属于河东街道非公企业112家。其中：已经建会23家，已建立联合会的有7家，找不到的企业22家，未建会的有31家，迁址的有5家，其它有24家。市总星级食堂达标验收工作，女工健康知识讲座安排部署等，做好工会信息报送工作，共报送2篇，做好临时性的工作等。

四、存在问题，亟待解决

经过这段非企调查，发现有很多小型企业如餐饮业、服务业、娱乐业等众多企业都交定额税，地税不能代收这些企业的工会筹备金，因此它们就无视于工会组织，对于我们上门宣传，上门服务，企业老板都不理不睬，无论怎样都无法沟通，为此建议上级组织能否想尽办法通过地税代收工会经费，达到企业能配合我们建立工会，这样工会将会很好地开展工作，真正能维护这些企业员工的合法权益。

总之，在这近两个月的工作中，由于认真履行职责，团结同事，始终与基层工会保持一致，不断践行着职业化主席应履行的职责，务实创新、勤奋工作，使我们的基层工会工作产生了较好的工作效应。于此我将戒骄戒躁、继续履行职责，使非企工会工作再登上一个新台阶。

很 好 的 建 议

现在，街道工会组织响应市总工会的号召，开展集中建会的活动。此活动对街道工会组织来说，压力很大，建会工作举步维艰。其主要原因有四：一是，企业老板不认可，怕麻烦，怕上缴会费，没有依法建会的意识。二是，企业职工对建会不认可，他们认为建不建会都无所谓，中国的工会组织和国外的工会没法比。三是，对非工企业建会没有相应的法律或规章制约。四是，建不建会企业老板说了算，职工作为工会的主体却没有决定权。由于以上原因，造成了大多数非工企业不愿成立工会。而对不成立工会的组织，工会组织束手无策，无法制约，给企业建会工作带来极大的困难。因此，建议上级工会组织采取以下措施组建工会。一是，加大宣传力度，增强职工是工会组织主体的理念，提高工会组织在职工中的威信。二是，请工商、税务部门协助建会。工商局在对新办企业工商注册时，要把成立工会组织作为企业注册的一个硬性条件进行制约。税务局则对不缴会费的企业进行相应的制约，由税务部门在企业年检时统一扣除，这样就避免企业不缴会费的现象发生。

第二篇：职业化工会主席个人工作总结1

职业化工会主席个人工作总结

时光飞逝，岁月如梭，转眼间从事工会工作已一年多了，在领导和同志们的大力帮助与支持下，较好地完成了上级工会及县工会部署的各项工作任务，理论水平和工作能力都有了一定提高。在联系基层，组织职工、引导职工、服务职工、维护职工的合法权益中充分发挥了职业化工会主席在工会组织中的桥梁和纽带作用。现结合年初工作安排，将一年来的工作、学习情况总结汇报如下：

一 加强政治理论学习，掌握相关业务知识，提高解决实际问题的能力。

作为一名工会干部，要时刻保持积极进取的精神风貌，工会工作，看似简单，实际具有很深的学问。必须要深入学习党的各项路线、方针、政策，掌握必要的政策理论工具以及相关业务知识，否则，就难以胜任本职工作。因此，在平时的工作中，我非常重视对政治理论的学习，深入领会党的十七大精神，学习邓小平理论和 “三个代表”重要思想。提高了运用理论知识分析问题、解决问题的能力。同时，为了更快地掌握工会业务知识，加强对工会业务知识的学习，不断提高业务能力。我深入学习了《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》等法律、法规。学习有关工会工作方面的文章和论述，并注意做好读书笔记。今年五月份，我参加了由省总工会和省劳动人事厅共同主办的《工资集体协商》培训班。工资分配是职工群众普遍关心的切身利益问题，是工会保障工作，也是工会工作的重要组成部分。因此，我抓住这次机会，认真学习，努力掌握工资集体协商谈判的知识和技巧，为完成工资集体协商签订做好理论上的准备。

二 深入基层，探索实践，认真完成小型非公企业工会组建及工资集体协商签订工作。

根据职业化的具体工作职责以及本工作计划，首先通过工商局、经济局、民政局、长岭镇等有关部门对辖区内的非公企业和个体工商户进行了调查摸底工作，经过多方深入全面的了解，掌握了相关数据，利用有利因素，深入基层与小型非公企业对接，具体对接内容包括：企业名称、企业法人或者经营者情况、组成形式、注册资金、经营场所面积地点、经营方式和用工情况、党员员工情况等基础材料，做到了底数清情况明。另外还对企业法人或经营者的知识层次，政治水平、专业特长、得到过何种奖励和承担过什么社会职务等有了一个清楚的了解，为更好的开展工作奠定了强有力的基础。其次广泛听取职工意见与建议，以党的方针政策和相关的法律法规为主要依据，择优采纳，经过充分的酝酿与反复的协商，到今年9月份，组建工会组织167户，发展会员9408人，兼职工会干部174名。并且完成非公企业软件的录制556户，汇总并建立了档案。同时协助保障部开展了工资集体协商的开局工作，截至11月份，全县已签订工资集体合同72份，同时签订了1份涵盖25户种子销售企业的行业性工资集体合同1份。覆盖职工总数7679人，其中:教育系统8份、农业系统26份、药监系统14份、林业系统9份、建设系统4份、交通系统3份、卫生系统8份。并且都装订备案，建立了档案。

三 紧跟领导步伐，协助各部室，共同进步

在保质保量完成本职工作的同时，我的工作定位是，在工会主席、副主席的领导下，做工会各项活动的组织者、配合者。并且协助各部室完成了一系列工作的顺利开展。例如：及时将县总工会的近期工作信息传到市总信息部、基层工会统计报表的软件录入工作、金秋助学等。

在新的一年里，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，深入学习新《工会法》、《劳动法》等一系列相关法律法规，在上级工会及县工会的正确领导下，全面履行法律赋予工会的权利和义务，以“团结、求实、精诚、奋进”的精神，扎扎实实地搞好工会工作，力争在新的一年里续写新的华章。

长岭县总工会 2011年11月4日

第三篇：职业化工会主席考核实施方案

职业化工会主席考核实施方案

为切实做好职业化工会工作者考核工作，进一步提高职业化工会主席工作效率，促进职业化工会主席工作水平和能力，建设高素质的职业化工会干部队伍，特制定本方案。

一、目的意义

认真组织开展职业化工会主席考核工作，旨在全面、客观、准确地掌握和评价职业化工会主席的业务素质、履行岗位职责和完成目标任务情况，完善效能考核，进一步增强职业化工会主席责任心和使命感，调动职业化工会主席的积极性，提高其工作效能，加强职业化工作者队伍建设，为推动**工运事业的蓬勃发展奠定坚实基础。

二、考核对象

**区、西安区、开发区基层职业化工会主席。

3、考核内容和评分标准

为确保职业化工会主席考核公平、公正、客观。特制定《**市小型非公企业职业化工会主席考核评分标准》。

（见附表）

四、考核等次及等次评定条件

职业化工会工作者的考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

对职业化工会主席的考核工作由用人单位与上级工会共同进行。以其岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照考核评分标准进行考核。90分以上（含90分）为优秀；75分以上（含75分）、90分以下为称职； 75分以下、60分以上（含60分）为基本称职，60分以下为不称职。考核不称职的，按照有关程序予以辞退。市总工会将考核情况备案。

第四篇：如何做好一名职业化的教师

《如何做一名职业化的教师》心得体会 路传羿

2011年9月1日，学校专程邀请深圳“道弘教育”全国万千校园巡回培训会专家周雷到校为全体教职工作“天下良师的责任”之“如何做一名职业化的教师”主题报告。这是在新学期开学之前对教师很好的一次职业道德教育，是教师转变思想观念，提升自我道德境界的一次有益培训，凸显了学校对教师品德修养和思想理念的关注。

这次培训中，我受益匪浅。

作为一名教师既致力于上好每一堂课，又乐衷于教改的探索，是要付出很大的勇气和心血，同时还要承担一定的风险。但是我相信成功的意义在于赢在价值，乐在分享成为“他们”，可以说是我的梦想。

教师是园丁，默默无闻的工作者；教师是指点迷津、引向人生之路的向导，雕塑着亿万多彩多姿的人生；教师是学生们的良师益友，懂得珍爱学生的生命，懂得开发学生的生命潜力，工作充满创造性。教师教给学生的是通往知识宝库的钥匙，打下的是学生终身可持续发展的基础。

我心中也有一个“好教师”的标准，多年来我也在为此而努力，尽量当好一名教师，当一名适应时代发展的高素质的教师。我认为当好一名教师，要明确自己的责任，而且要不断地学习，要活到老学到老，要丰富自己的业务水平，更重要的是以德育人，还应该具备：爱的心理品质。浓厚的从教兴趣。勇敢顽强、坚定果断、沉着冷静、坚持不懈的意志品质。勇于创新、积极进取的精神。一个职业化的教师身兼三种角色

一、作为教育者应该有三心：爱心，信心，责任心

1、爱心

爱是一种内在的情感体验，表现为一种倾向，从而形成一种动力。一方面我们要热爱教师这一职业，另一方面我们要热爱学生，这一条最重要。热爱学生，诲人不倦这是教师的本职，爱孩子的感情是书本上学不到的，与学生共同学习、玩耍，成为学生的朋友，学生有什么心里话都愿意和老师说，这是怎样的一种亲和力啊！作为一个合格的教师应对学生充满爱心和对学生保持人格上的平等。关心学生的冷暖、体察学生的心理，通过各种渠道，加深师生的感情沟通，通过师生心灵上的交流、撞击和感情交融，达到教育学生的目的。我们要保护学生的人格，保护学生的幼小的心灵。我在工作中用真挚的爱去对待学生，才能提高学生对我的信任感，才能提高教学效果和教学质量。热爱学生应该做到：

（1）、对学生的爱是有原则的、合理的、公正的、理智的。

（2）、对学生的爱应该是平等的，无论是对学习成绩好，还是对学习成绩不好的学生都应一视同仁，平等对待。

2、信心

这里的信心不光是培养学生的自信，还有作为教师，你对自己的学生有信心吗？教师自己对自己有信心吗？现代科学以及大量的事实证明，自信心是一个人的潜能源源不断地得以释放的精神源泉，是人们克服困难取得成功的重要保证。顽强的自信常常会产生奇迹，自信的力量是非常神奇的。只要你充满信心，认定目标，努力去使信念变成现实，你的信念就一定会成为现实！因此，在当今学校教育中，重视对中学生的自信心培养，显得尤为重要。

3、责任心

责任心作为一种重要的社会性、人格品质，对学生各方面的发展，对其将来的事业成功具有极为重要的价值。

首先，它有助于促进学生其他社会性良好品质的发展。国内外的不少研究结果发现，青少年责任心水平的高低与其积极良好的亲社会行为，如帮助、轮流、分享、合作等的发展间存在着密切关系。那些对集体、对他人负责的学生会更多地出现帮助同伴，与同伴分享等亲社会行为，因此其同伴关系也好；而那些责任心缺乏的学生，则常常是见到他人摔倒也视若不见、漠然走开，或常出现与同伴争抢玩具的行为。因此促进学生责任心的发展，提高其责任心的水平，将有助于儿童合作、帮助、友善、分享等积极社会行为的发展和提高。

其次，有助于学生独立性的增强。

责任心的存在会使学生内心产生一种强烈的行为动机，促使其主动、积极地通过自己的努力尝试独立解决问题。因此责任心强的学生在需要他表现出责任行为时往往会勇往直前，义无反顾，努力尝试，而不是退缩、畏惧、依赖成人的帮助。所以说，责任心的发展有助于学生独立性的增强。同时学生在不断探索、尝试解决问题的过程中，体验到了自己的能力和价值，更好地产生自我认同，认识到通过努力自己是可以独立解决一些问题的，从而进一步增强了其行为动机，促进了其独立性的发展。

二、作为执行者的四力：服从力、执行力、创新力、专注力

何谓执行力？执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度？我认为，关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。

一要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。

因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。

每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

四要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。

因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。

三、管理者

管理是由一个或更多的人来协调他人活动，以便收到个人单独活动所不能收到的工作效果而进行的各种活动，这种活动包括计划、组织、指挥、协调、控制等要素。教师在教育教学过程中，除了向学生传授知识，还要通过组织教学、课堂管理和考核激励等措施，确保教育教学的有序性和有效性。在一个人的学习经历中，一些课或教师给我们留下了深刻的印象，这不仅是因为教师授课的内容生动有趣，更因为他们出色的组织管理。而有些教师，由于缺乏一定的管理技巧，教学效果受到很大影响。因此，教师是理所当然的“管理者”。

做一名“真”教师，要求我们心有学生；做一名“活”教师，则要求我们心系学生。最后，我认为还要做一名“美”的教师。当然这里不仅仅是教师要仪表美、心灵美，更在于要求教师要有一双会发现美的眼睛。天生万物，物物不同。人贵为万物之灵，从其最原始的存在形态来讲就是美的。就如同著名的艺术家罗丹所说，世间不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛。对于教师而言，相信每位学生都是千里马，而你每天都要把自己看作一名发现美的伯乐。

自古以来，淡泊名利，心系学生，心系教育，成就学生，快乐自己；教师是太阳底下最崇高的职业，但愿被称为“人类灵魂工程师”的所有教育者，都以无私奉献的精神去感染人；以渊博的知识去培育人；以真诚的爱心去温暖人；以高尚的师德去影响人；以优秀的成果去鼓舞人；以充实的人格去塑造人。辛勤耕耘，默默奉献，让美好的人生在教育事业这面火红的旗帜下熠熠生辉。

第五篇：朝阳市双塔区职业化非公企业工会主席目标责任状

朝阳市双塔区职业化非公企业工会主席目标责任状

根据《朝阳市职业化非公企业工会主席职责》和全区今后一个时期的工作重点，为充分发挥职业化非公企业工会主席的作用，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本责任状。

一、责任目标期限

2008年3月1日—2009年2月29日

二、责任目标任务

1、完善所属区域、行业的工会组织。区域性行业性工会联合会所属8人以上非公企业动态建会率稳定在95%以上，7人以下个体工商户全部建立工会联系点。（25分，每降低1个百分点减1分）

2、大力发展会员。区域性行业性工会联合会职工入会率和会员信息实名录入率分别达到100%。（25分，每降低1个百分点减1分）

3、健全各类工会组织机构，建立三委会，同时完善基础建设，做到“八有”： 有批复、有法人资格证、有牌子、有印章、有办公场所、有档案、有制度、有工作活动记录。（8分，缺一项减1分）

4、代表职工与企业签订集体合同，规模以上非公企业集体合同签订率达到100%，区域性行业性非公企业集体合同签订率达到60%以上。（20分，每降低1个百分点减1分）

5、依法建立职工代表大会制度和厂务公开制度，做到

有制度、有活动、有成效。（5分，视工作情况酌情减分）

6、结合企业实际，组织职工开展寓教于乐的文体活动，职工参与活动覆盖面不少于50%。（4分，每降低1个百分点减1分）

7、实施“送温暖”工程，大力开展帮扶工作。建立特困和困难职工档案，切实为职工群众办实事、办好事。（5分，视档案建立和工作开展情况酌情减分）

8、积极完成上级工会安排部署的其他各项工作。（8分，视工作完成情况酌情减分）

三、考核与奖惩

1、本责任状由市区总工会共同考核。

2、考核分为三个等级： 90分以上且民主测评满意率在80%以上的评为优秀，60-89 分且民主测评满意率在60%以上的评为称职，59分以下且民主测评满意率不足50%的评为不称职。对优秀和不称职的分别按照《朝阳市双塔区职业化非公企业工会主席管理办法（试行）》的第七款予以奖惩。

考核方：责任方：

年月日年月日