第一篇：增强企业技术创新能力推动经济高质高效发展
增强企业技术创新能力推动经济高质高效发展
农工党铜陵市委会
（2006年6月10日）
中共中央国务院《关于实施科技规划纲要增强自主创新能力的决定》指出：“要充分发挥企业在技术创新中的主体作用”、“使企业真正成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体”。我市“十一五规划纲要”中也提出要“全面增强企业自主创新能力”，“加快企业技术创新工程建设”等重要目标。这些政策的出台，大力推动了我市企业的技术创新工作。我市的重点骨干企业建立了9家省级技术中心，设立了2家博士后流动站，市科技局与中国科技大学等大专院校合作在铜陵经济技术开发区创办科技创业园，吸引了一批科技人才来铜兴业。一批科技成果获省市科技进步奖。有些企业还制定或参与制定了国家技术标准。2005年，我市荣获全国科技先进城市称号。
从纵向看，我市科技工作取得了一定的成绩，但横向比，我们与长三角发达地区还有较大的距离。主要是经济增长过度依赖于投资，科技进步在经济增长中的作用还不高；不少企业缺乏参与研发的主动性，开发新产品、改造和更新生产技术的创新能力不够强。主要表现在：
1、企业的科技创新活动投入不足，科技创新的主体地位实现不全面。一方面，中小企业融资渠道不畅，融资难的问题始终没能得到根本解决，在很大程度上限制了企业在科技创新方面的投入。另一方面，由于技术创新活动的投入大、有风险，容易使企业忽视或不愿意冒风险，没有把科技投入和创新作为长远发展战略考虑。目前我市147家规模内企业中，只有
9家建有技术中心，全市尚没有一家国家级技术中心。按照有关政策并结合企业发展的需要，科技创新投入占销售收入的比例，一般企业应达到1%以上，大中型企业达到3%，高新技术企业达到5%。而我市仅有铜峰电子集团公司、三佳电子集团公司达到3%以上水平，科技开发费使用安排在各企业既不全面，亦不均衡。
2、企业技术创新体系和运行机制不健全，创新方向不明确，使企业的科技创新效率不高。很多企业对以产品自主开发为对象的技术创新体系没有正确的认识和明确的目标、计划，对技术创新的认识还停留在依赖购买先进设备、建厂房、扩大再生产规模的计划经济时期的传统套路上。多数中小企业由于创新实力的不足，研发条件有限，只能选择模仿创新模式，借助技术集成和技术应用，一些规模内企业也没有真正把加强自主研究开发和技术创新作为增强企业核心竞争力的手段，满足不了市场对企业技术创新的需求，可持续发展存在很大障碍。
3、企业科研人员不足、结构不合理。80年代中期市委、市政府高瞻远瞩，根据我市经济发展需要，引进一些急需人才，这曾为我市经济发展作出了很大贡献，但他们中的大多数现已退居二线。目前，本市企业里一流的科研人才较少，领军型人才匮乏，总工程师领导下的企业技术负责制，在企业精简改革中被弱化，目前仅有有色集团公司、铜化集团公司、铜陵车辆厂等少数企业设有总工程师。企业高层次人才普遍短缺，全市企业尚无一名博士生。不少科技人员缺乏坚实的理论基础和不断更新的科研素质，难以取得技术上的突破和创新。企业在职技术人员接受继续教育的机会较少，专业知识得不到及时更新。企业中高层管理人员更多选择工商管
理硕士专业（MBA）就读，而专业技术人员能有机会参加专业倾向性更强的工程硕士研读较少，而后者对技术创新更具现实实践指导意义。目前，一些企业中不是培训经费短缺问题，而是观念和注意力方向问题。在校企合作培养方面，有色集团公司和三佳电子集团公司与高校联办了工程硕士班。同时，企业对科技人员缺乏有效的技术创新激励机制，科技人员不能从技术创新中获取更合理的报酬和激励，很大程度上限制了他们对技术创新主动性的发挥。
近年来，我们从人才市场招聘了不少所需人才，其中，以大专院校毕业生为主。但由于待遇等方面的原因，真正踏下心来为企业服务的约在50%左右，很多中青年人工作1至2年或具有一定的专业技术水平后就流动到江浙等发达地区去了。这方面，几个重点骨干企业做得好一些，实行了一些倾斜政策，留住了一些想干事的人。
4、产学研合作有待加强，中介服务机构不健全。由于我市市内科研机构不多，大专院校较少，科技中介服务机构寥寥无几，客观上形成了本地产学研之间，企业之间，企业与市场之间相互联动的阻碍，加大了企业进行自主创新的风险和难度。近年来，我市产学研结合工作得到市委、市政府的高度重视，与国内一些知名高校、科研院所建立了良好合作关系，成效明显。六国化工与四川大学合作研究的磷铵外环流项目，有色集团公司与长沙矿山研究院合作开发的工程机械项目，均取得良好的成效。铜都环保与清华大学合作开发的陶瓷过滤机，2005年销售收入达到6000万元，产品出口到哈萨克斯坦、孟加拉等国。但是目前我市产学研工作还存在一些困难和问题：一是企业在技术改造中，对科研院所项目技术成熟度有一
定顾虑，观望徘徊；二是高校科研院所成果转化往往仍停留在实验室和小试阶段，没有在工业化生产线中投入使用，风险较大；三是企业真正跟高等院校科研院所建立战略合作意识不强，更多合作采取一事一议单个项目委托形式。中科院合肥光机所在蓝盾光电子有限公司中的技术入股，走到了我市产学研合作的更深层次。产学研工作，大中型企业较好，民营企业、中小型企业有待加强。
总之，当前，铜陵城市经济的发展正处在由资源型城市向制造加工业转型。在这个过程中，特色经济的转换和形成很大程度上依赖于技术优势的建立。在整个经济转型中，进一步加强技术创新能力建设显得尤为重要。为此，我们提出几点建议，供参考。
1、建立科技风险投资机制。
国家及省有关科技创新研发政策较完整地构建了引导、促进科技创新政策支撑体系。在此基础上，建议我市设立科技风险投资基金。对我市一些处于成长初期、具有自主知识产权的高新技术中小企业，或具有相同背景具产业化发展前景的优良项目，在资金方面给予重点支持帮扶，蓄水养鱼。对事关我市经济发展的企业自主技术创新的重大项目、关键项目，要加强监管，在技术、人才、资金上予以重点引导帮扶。如事关我市资源综合利用的硫酸渣处理工程、铜材深加工技术研究、稀散金属的提取、新能源开发等项目政府要从宏观上加强指导，提供优质服务，使企业避免走弯路，早日见效。
2、加强企业研发机构和研发队伍的建设工作
以能力和业绩为导向，建立和完善科技人才考核评价、竞赛选拔河技
术交流机制，建立岗位使用和表彰激励机制，激发高技术人才的创新活力，完善科技人才合理流动和社会保障机制，提高人才配置和保障水平。制定激励科技人员积极创新的经济政策，保障企业科技人员的利益，引导技术创新成果向市场化、商品化发展。支持和引导企业高度重视科技人员和科技管理人员的知识更新和技术培训，建立具有较强创新能力的科技精英队伍。明确企业技术创新的主体地位，对我市147家规模内企业要求普遍建立技术中心或工程技术研究中心，安排专门人员做科技创新和开发工作。同类质企业可以合作共建研发中心。整合科研力量，允许科技人员跨企业柔性流动，人员实行课题项目组动态管理，报酬市场运作根据研究课题和项目需要随时拆合，组织课题或项目小组。鼓励机关或事业单位具有科研特长的专业技术人员，业余时间参加课题研究、技术开发和技术革新。引导企业聘用“星期天工程师”、“假期专家”。加强与高校及科研院所产学研合作。有条件的企业要吸引一批高端技术人才，9至10户重点骨干企业要建立长期稳定的产学研合作关系。
3、加强技术创新社会支撑体系建设，营造良好发展环境。
充分充分发挥市场机制条件下社会中介机构的作用，逐步建立、加强技术创新社会服务体系和中介机构建设，科技中介服务机构实行常设，进入市场。提供包括咨询、招标、信息服务、投资担保等服务，并座位产学研合作德桥梁。把培养科技中介组织和中介人才队伍建设纳入培育引导体系，形成蔚企业提供支持服务的科技创新社会支持体系。加强对我市具有自主知识产权或具有较大影响的科技项目的新闻宣传和舆论引导，提高全民自主创新意识，形成全社会尊重创新，支持创新，参与创新的社会氛围，营造良好的发展环境。
第二篇：增强责任意识推动跨越发展
增强责任意识推动跨越发展
——学习何平九论的体会
2010年6月3日，《人民日报》刊登了省委卢展工书记署名文章《用领导方式转变加快发展方式转变》，文章提出‚加快发展方式转变，首先要从党委、政府和领导干部转变开始，思考自己怎么转、怎么做‛的问题，文章立意深刻，思想深远，抓住了加快发展方式的关键性和根本性问题，具有很强针对性和指导性。通过一段时间以来研读报纸刊登文章、学习‚何平九论‛，我个人认为，作为领导干部只有增强责任意识才能适应这一历史性的发展，从而担当起领导加快经济社会发展的重任。
为官一任，造福一方，就是对一位领导干部最基本的责任要求。从某种意义上来说，具有高度责任感的领导干部，他具有强烈的‚想干事‛的责任意识，他具有真正的‚能干事‛的责任能力，他具有务实的‚真干事‛的责任行为，他具有突出的‚干成事‛的责任成果。一句话：领导干部责任重如泰山。当前，在抢抓机遇建设中原经济区、用领导方式转变加快发展方式转变的关键时期，正确认识责任对转变领导方式和发展方式的极其重要性，具有深刻的现实意义和长远的指导意义。
责任是领导干部最基本的道德修养。做官要有官德。恪尽职守，勤政为民，廉洁奉公，正直公道，是领导干部最重要的官德。具有这些官德，就具有了很高的道德修养。做官若做到了这些，-1-
就是一个对国家和人民具有高度责任感的尽职尽责的好官。丘吉尔说，‚高尚、伟大的代价就是责任。‛歌德说，‚责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。‛这都是从道德的角度阐释了责任。
责任是领导干部最基本的职业精神。责任感是一种精神，是一种潜在意识，是自我的担当，是自觉的付出，是衡量领导干部精神素质的重要尺度，是敦促责任人做好 的精神动力。对于领导干部来说，责任感就是对做好自身权限内工作的一种自我要求和鞭策，是一种必须干事和干成事的职业精神。有了这种职业精神，就能抢抓机遇，应对挑战；就能求实创新，锐意进取；就能拼抢争超，创造辉煌。反之，一个领导干部缺乏这种职业精神，即使他有再大的能力，也不会创造出好的政绩来。
责任是领导干部作为的动力和基础。领导干部，其责任非同一般，关系到一个区域或一个单位事业的兴衰成败。当领导就要有作为，不作为的领导不是有责任心的领导，要有作为首先要具有责任心。责任心是谋事创业的动力，责任心是成就事业的基础。有责任心才能抢抓机遇，有责任心才能勇于创新，有责任心才能真抓实干，有责任心才能处处为民。
领导干部的责任，主要体现在以下方面：抢抓机遇，领导干部要担当要责。当前，建设中原经济区的机遇已经成熟，但能否审时度势抓住这个机遇，无疑是各级领导干部肩负的主要责任。大政方针须领导干部谋定，抢占机遇制高点须领导干部下令。再好的机遇，领导干部不抓不干也不会变成现实。再好的机遇，领导干部不抓不干也不会成为群众的自觉行动。
加快发展，领导干部要绘制蓝图。抓住机遇是要加快发展，而发展需要绘制蓝图，这无疑是领导干部的责任。这就要求领导干部首先要有一个科学的发展思路。这个思路就是要遵照客观规律，符合客观规律。既要创新，又要务实；既要高效，又要持续；既要利国，又要利民。总之，要做到科学发展。因此，这个发展蓝图绘制的好坏非常关键，领导干部须以高度的责任感真正做到科学谋划、正确无误。
把握全局，领导干部要统筹兼顾。要实现科学发展，领导干部要做到站位全局，科学统筹。作为领导干部，登高才能望远，谋深才能计长。既要加快发展，又不能急功近利；既要着眼于眼前利益，又要有长远眼光；既要注重物质文明，又要注重精神文明；既要敢想敢干，又要避免盲目从事。
开拓创新，领导干部要奋发有为。创新是一个民族进步的灵魂，是实现国家兴旺发达的不竭动力，唯有创新，才能实现新的发展。一个领导干部是否具备创新精神，关系到其是否有大作为。墨守成规、固步自封、畏缩不前，是注定没有大建树的。敢于创新，是事业心强的表现，是无私无畏勇敢进取的表现，说到底，是领导干部高度责任感使然。
真抓实干，领导干部要勤政高效。事业是干出来的，空谈误国，‚近览前贤国与家，成有勤俭败由奢‛。领导干部，非真抓实干不能出业绩，非勤政高效不能建功勋。
执政为民，领导干部要恪守官德。‚何平九论‛说，‚忧患是发展的‘清醒剂’‛，领导干部要有忧国忧民、以天下为己任的思虑，要有如临深渊、如履薄冰的警醒，要有披荆斩棘、攻坚克难的勇毅，要有逆水行舟、夙兴夜寐的压力，要有知冷知热、感同身受的为民情怀。古往今来，执政为民者兴，暴政虐民者亡，概莫能外。为政以德，百姓拥戴，苛政不德，自取灭亡。作为党的领导干部，更应该懂得‚得民心者得天下‛的道理，一切想着人民，一切为了人民，一切有益于人民。时刻牢记，民生不可忘，民意不能违，民怨不能积。把人民的利益看作比天大，这是一个领导干部应具备的公仆情怀，也是党赋予的伟大崇高的责任。
因此，要实现用领导方式转变加快发展方式转变，领导干部要首先树立高度的责任意识，就显得尤其重要。
第三篇：如何提高企业的技术创新能力
如何提高企业的技术创新能力
上海家化是具有百年历史的民族化妆品企业。改革开放以来，公司坚持以“市场为导向，技术创新为龙头”企业发展战略，使企业规模和经济效益突飞猛进，成为国内第一家上市的化妆品企业。公司科研力量一直位居国内同行前列。在科研投入方面，公司在过去的几年中，每年都将销售额的3—5％投入到科研活动中去，居国内同行前列。公司巨大的科研投入为公司的进一步产品研究和开发奠定良好的基础，取得了一批具有先进水平和经济效益的成果。
经济全球化，国家之间的竞争主要是以科技和经济为主的综合国力的竞争。对企业而言，如何在充分发挥以企业为中心的技术创新体系的同时，加强产学研结合，提高企业的技术创新能力和竞争力，成为广大企业管理者新的课题。上海家化先后与国内外多个大专院校及科研机构合作，在国内建立联合实验室6个，包括：(1)上海家化一复旦大学华山医院皮肤病学研究所光化性疾病联合研究中心；(2)上海家化一复旦大学公共卫生学院皮肤生理与毒理联合研究室；(3)上海家化一上海医药工业研究院产品安全性动物测试基地(4)上海家化一华东理工大学化妆品流变学联合研究中心；(5)上海家化一中科院上海细胞生物学研究所细胞-1-
工程联合研究室；(6)上海家化一第二军医大学药学院控缓释经皮给药联合研究中心。同时，努力开展向国外学术机构拓展和互动的科研合作，如与法国DermaDevelopment和Exymol实验室建立了科研合作伙伴关系。一些研究成果获得
了奖项，一些已经应用于产品开发，取得一定的经济效益。
通过产学研结合研发的实践，建立以企业为中心的技术
创新体系，增强企业的自主创新能力和市场竞争力，加速科技成果转化和高新技术产业化，提高新的经济增长点的主要趋势。产学研结合所取得的科研成果转化为产品并投入市场后为公司企业带来了客观的经济效益的同时也产生了巨大的社会效益，这些也将对上海家化今后的发展具有一定的指导意义。
面对化妆品市场激烈的竞争形势，上海家化依靠多年形
成的人才优势和技术优势，坚持走“源于创新的发展”之路，积极面对市场，建立”以人为本”的创新机制：同时坚持走产学研相结合的道路，加快科技成果的转化步伐，提高上海产品的科技含量及核心竞争力，确保上海家化在国内化妆品领域的技术领先地位，力争取得更加辉煌的成绩。
第四篇：如何增强领导干部推动工作的能力
如何增强领导干部推动工作的能力
领导干部工作能力如何，直接影响着党的执政能力和执政水平，直接关系到一个地区改革发展稳定的大局。特别是在社会转型时期,各种社会思潮激流涌现,领导干部面临着新问题、新情况、新矛盾，这就对我们领导干部提出了新的要求、增加了新任务。因此加强领导干部能力建设，是我们在复杂形势下做好工作、推动发展的迫切需要。
一、要增强领导干部自我学习的能力。
是非明于学习，正气源于学习。要提高执政能力必须首先加强学习，要注意学习内容、学习方法，尤其是要注重学以致用，把勤勤恳恳学习和兢兢业业工作有机结合起来，应用所学知识解决实际问题。工作过程、与群众接触过程就是学习过程，必须把实践与学习结合起来，不断拓展学习内容和范围，提高学习的实际效果。学习，要有“挤”和“钻”的精神。在实际工作中一味强调工作忙、应酬多、没时间，而忽视学习。领导干部不但要善谋大局，抓大事，做好具体工作，也要减少无谓应酬，不让琐事缠身，要挤出一点时间，沉下心来学习，养成良好的学习习惯。
二、要提高领导干部把握大局的能力
古人有一句名言，叫做“不谋全局者，不足以谋一域，不谋万世者，不足以谋一时”。这句话很值得我们借鉴。我们虽然在一个地域工作，但都要树立一个了解全局、把握大局，在全局中谋划发展、在大局下推动工作的观念。我们要充分了解国内宏观形势，深入思考面对复杂的发展形势，如何把握主动权；要把握全县发展大局，深入思考面对全县的发展部署，如何谋划对接好；如何在全县发展大格局中选准结合点和切入点等问题。如：辣椒产业如何突出仙庄特色，如何在原有的基础上提升品质。仙庄小城镇建设如何破解资金短缺难题实现立面提升，打造精品工程等等。
三、要提高领导干部把握政策机遇意识的能力。
“机遇总是会给那些有准备的人”许多地方的实践证明，谁抓住了政策，谁就抓住了加快发展的关键，谁就有望赢得率先发展的先机。在工作中，一是要进一步增强政策意识，善于通过争取和落实各种政策来提升我们的工作、促进地域的发展。二是要把握政策脉搏。在各项优惠政策中，有的是普惠性质的，有的是需要争取的。对此，我们都要认真研究、把准脉搏，在争取政策方面做到有的放矢。
四、要培养领导干部务实为民的作风。
干部的职责是干事业，必须要培养勇于负责、开拓进取的实干精神，形成抓实事、求实效的作风。“千里之行，始于足下”。领导干部不但要有统筹意识，更需要从小处着手，亲自解决好具体实际问题。实践证明，小事不愿做的干部，往往成就不了大事业。领导干部在实际工作过程中，对份内的工作必须驾轻就熟，举重若轻。领导干部要把群众需求的、群众所思所盼的事情做好，摆正同群众的关系，加深同群众的感情，拉近同群众的距离，真正在思想上尊重群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，在利益分配上多为群众着想，让群众共享改革开放和社会发展的成果。其次要加强干群思想沟通。隔阂产生偏见，偏见引发冲突。一些地方之所以发生干群冲突，甚至酿成突发事件，造成恶劣影响，这与我们对群众反映的问题、简单的矛盾视而不见、见而不闻、闻而不办、办而不力有关。各级干部特别是在基层一线的干部要学会倾听、善于沟通，在和群众的坦诚交流中把道理讲清、讲透、讲实，消除怨气、平息怒气、达到和气。第三要创新工作方法。做好群众工作，光有热情还不够，还必须根据时代发展的要求，针对群众思想行为的新特点，不断改进工作方法。
五、要提高领导干部沟通媒体、引导舆论的能力。
随着互联网络时代的发展，网络让我们进入演说时代，“人人都有麦克风，人人都是记者”，同时领导干部要深刻认识网络又是一把双刃剑。社会的精英人群基本都是网民，作为领导干部要高度重视网络舆情，努力提高舆论引导能力。今年9月26日市委书记段喜中与网友举行见面会，并在线交流。这都充分说明了各级党委对网络舆情的关注度上升到了一个史无前例的新高度。网络媒体具有强大的影响力、渗透力和独特的互动性、流动性，加剧了局部问题全局化、简单问题复杂化、个体问题公众化、普通问题政治化、一般问题热点化的趋势。任何一个个案处理不好，都可能影响稳定、造成被动、损坏地方形象。比如贵州瓮安事件、陕西华南虎事件、云南晋宁县看守所躲猫猫事件等，因处理不当，不但没能平息网络舆论，反而让地方政府的信誉形象受损。为此，我们一定要提高网络沟通能力和技巧。首先要主动学习、接受网络。要切实把网络作为除读书、看报、看电视、听广播之外的“第五习惯”，增加了解信息的渠道，提高信息的甄别能力，保持政治敏锐性。其次要快速反应、及时出击。有的事件一经发生，往往几分钟就有网民将相关信息发到网上，十几分钟后就有网站转载，1个小时后网上讨论就可能达到高潮。我们保持沉默的过程正是导致谣言扩散的过程，尤其是公共突发事件最容易对政府形象造成损害，必须抢占第一时间发布权威信息，把握舆论导向，回应社会关切，掌握主导权。谣言止于公开，信任来自透明。对这类事件，我们与其晚说，不如早说；与其让他人说，不如我们自己说；与其让外面人说，不如让自己人说；与其让外行说，不如让内行说；与其让一般人说，不如我们党员领导干部来说。
我们党对干部队伍能力的要求是多层次、多方面的，不同的划分有不同的表述，不同的时期有不同的重点，具体的岗位也有具体的要求，并且随着形势的发展，要求越来越多、越来越高。上级党委要结合各自实际岗位，在全面提升的基础上重点培养相关能力，在重点培养相关能力的同时全面提升，努力做一名素质高、能力强，堪当重任、群众信任的干部。干部的能力固然重要，但必须坚持德才兼备、以德为先
第五篇：技术创新与企业的发展
技术创新与企业的发展
尊敬的各位领导、老师，各位评委：
你们好！
创新是一个永恒的主题，是一个国家、一个民族、一个企业发展的不竭动力。创新是企业的灵魂，企业的竞争归根到底还是创新能力的竞争。
随着企业逐渐走向成熟，所要追求的不再是短期收益，而是长期的可持续发展，因此他需要通过不断创新，提升企业核心能力，使企业的发展靠 适应 外部环境变化 的 持久竞争力 来支撑。
只有技术创新，才有企业的发展，技术创新是企业长期发展的基石，是企业保持持久生命力的动力之源。技术创新对企业发展的推动作用，主要表现有：
1．技术创新使企业突破生命周期束缚，走向全新的发展阶段。生产制造企业的生命周期与其产品的生命周期紧密相连。如果企业能够不断地推陈出新，生产出符合市场需求的新产品，那么随着新产品的成长发展，企业也将获得新的生命力。技术创新不仅能够使企业摆脱产品生命周期的限制，还能使企业突破原有产业领域边界，在新的产业中获得更为广阔的发展空间。
2．技术创新使企业在市场获得有利地位，赢得激烈的市场竞争。在竞争激烈的市场经济中，拼规模、拼资金等，只能占领一时的市场，而依靠技术创新，才是企业在市场上长久的立足之道。技术创新能从多方面提升企业的市场竞争力。其一，技术创新能够有效地降低产品成本，使企业获得成本领先优势；其二，技术创新是提高产品质量和数量的主要途径，为产品竞争力的提升和企业规模扩张创造条件；其三，技术创新能实现产品批量化生产，扩大生产规模;但从我国企业技术创新发展的现状来看，改革开放以来，我国经济、社会快速发展，有许多领域仍然缺乏核心竞争力，技术总体水平仍处于低端，绝大多数领域的技术制高点为发达国家所控制。目前，我国尚未形成自主知识产权的技术体系，多数行业的关键核心技术与装备基本依赖国外，核心硬件、系统软件大量依赖进口。许多在国民经济中发挥重要作用的产业及主导产品的生产，往往不是建立在自主知识产权的基础上，而是依靠外国 技术和装备进行生产，如在医药研发领域，90％以上的化学药品为仿制药，医疗 器械设备大量依赖进口，这些都充分说明了我国自主创新能力的不足。
总之，技术创新是提高竞争力的有效手段，是形成企业核心竞争力的必经之路，技术创新能够使企业突破生命周期限制，赢得竞争优势，构筑核心能力，企业的发展也才获得永恒的动力，从而推动企业的持续发展让其在激烈的市场竞争中立于不败之地。
自主创新是破解关键技术受制于他人的必然选择，坚持自主创新，任重而道远，需要众智所为，众力所举，齐心协力。然而做为当代大学生的我们有权利也有义务兼任社会赋予的责任，努力将“中国制造”向“中国创造”迈进，以开拓进取的精神在科技强国的建设事业中铸造新的丰碑。
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