公司文化方案（小编推荐）

第一篇：公司文化方案（小编推荐）

新乡市城投房地产开发有限公司

企业文化方案

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。因为企业文化也已不再是倚老卖老的“老子号”文化，正已逐渐转变为一种新的现代企业管理理念。因此企业要想真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、素质较高、品牌较响的路子，就必须普及和深化企业文化建设。

房地产企业文化作为现代地产业管理理念，融合了企业的价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、制度模式，人本关怀等方面内容。其核心是企业的精神和价值观。通俗讲，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种行为习惯；再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于(约束)大家的行为，逐渐以规章制度、道德规范的形式成为众人的“行为准则”。企业文化的建立涵盖：

一、理念文化：

1、经营理念

2、管理理念

二、制度文化：

1、管理制度

2、绩效制度

三、行为文化

1、执行力文化

2、日常行为准则

一、企业愿景：成为房地产行业的标杆企业

公司在依托投资集团的强大支持和资源优势，以“以人为本、追求卓越、发展企业、回馈社会”的经营理念，致力开拓新乡市

房地产市场，塑造城投房地产开发公司良好的品牌和社会形象成为房地产行业的标杆企业。

二、企业使命：为客户创造价值，为城市创造美丽； 创行业一流业绩，让人民幸福满意。

阐释：从事房地产开发，必须具有强烈的历史责任感和

深切的人文关怀。

（1）以“为客户创造价值，为城市创造美丽”为宗旨，（2）以“行业一流业绩”为目标，不断鞭策自己，激发员工斗

志；

(3)以“人民幸福满意”为己任加强自我完善，实现跨越发展。

三、企业理念：

追求卓越的事业精神，认真诚信的从业态度

学习创新的工作方法，共同成长的团队理念

阐释：

（1）“追求卓越”：我们追求非凡的成就，通过卓越品质赢得

尊敬。

（2）“认真诚信”：我们以最负责的态度认真工作，通过诚信

有价值的服务赢得客户。

（3）“学习创新”：我们对未来的追求永无止境，通过学习和

创新达到高效完美。

（4）“共同成长”：我们信奉团队精神，通过互助协作达到共

同的目标。

四、经营理念：以人为本、追求卓越、发展企业、回馈社会

阐释：

（1）“以人为本”：注重人员开发，为员工的发展提供舞

台。使员工深切感悟，企业的发展与自身的利益紧密的结合在一

起！

（2）“追求卓越”：追求卓越是一种境界，卓越是一种追求。

将自身的优势、能力、资源发挥极致，创造经典与实用的建筑艺

术。

（3）“发展企业、回馈社会”以企业自身的追求回馈社会，体现企业的社会价值！

五、核心价值观：客户、诚信、精品、服务。

阐释：我们认为：

1、“客户”：尊重客户，理解客户，客户是我们永远的伙伴。

2、“诚信”：诚信关怀员工、诚信打造精品、诚信引领服务。

3、“精品”：产品品质是我们的追求，精典是我们产品的亮点，超值是我们对客户的回报。

4、“服务”：以专业技术与理念，让客户回味尊贵、忠诚的服

务。

六、开发理念人与自然、人与人、人与自我的精神的和谐；安

定、美好。

企业的产品品质，关系企业生存、发展。品质领先进步，则企业生；品质失控退步，则企业

亡。我们要坚定不移地走品质之路。精品，成就优秀企业。精品战略是公司文化价值理念的进一步深化和具体体现。精品的内核就是“认真”和追求“理想状态”。

绿城园区生活服务体系是对建设和谐社会的积极响应。提供优秀的绿城园区生活服务体系是

我们的价值所在。园区生活服务体系就像一粒火种，会融为社会的文明素养。

3.质量方针：

追求卓越管理，构建自然和谐

打造精致产品，为客户创造价值

质量方针诠释：

■ 公司产品的品质关键在于质量管理，而质量管理关键在于公

司各个流程的管理质量。因此，我们认为卓越的管理是公司产品

质量提高的基础。我们倡导追求卓越的管理，采用先进的管理标

准，严格遵守国家法律、法规，积极借鉴同行业标杆企业的管理

经验，不断提升公司的整体管理水平，致力于追求卓越管理。

■ 有品味的住宅不仅是我们身心的居所，更是我们守护亲情、感受人文、享受人伦的情感与精神家园。我们一直致力于打造人

性化住宅，建造亲情家园；致力于给业主提供充满亲情的销售和

物业管理服务；致力于打造邻里和睦的街区文化，营造温馨的生

活氛围。因此，我们把“心放房里，房盖心中”作为公司的产品

观，用提升人居品质的使命感来促进工作的责任心，提高产品质

量。

■ 公司永远不会忽略肩头的责任：我们要努力为客户创造价

值，提供高附加值的产品和服务，创造更加舒适的工作和生活空

间；我们要努力为股东创造价值，以丰厚的利润持续回报股东；

我们还要努力为员工创造价值，给他们提供展示自我、施展才华，实现人生价值的机会和舞台；我们更要努力为社会创造价值，把

对社会的贡献作为我们安身立命的根本。我们深刻地认识到质量

是创造价值的基础，创造更多价值，就必须十分重视产品的质量。■ “做最具价值创造力的地产公司”是我们的发展愿景。

因此，我们倡导更多价值，更多关爱。我们坚信：产品品质是硬

道理。优异的产品品质是让客户喜欢我们的致胜法宝，也是我们

创造价值的关键。我们不余遗力，孜孜不倦地追求质量的提高

行为准则：

坚而诚敏而睿

实而新共而进

笃而诚

1、信实于客户，精诚服务，负责到底。

2、坚定共同的事业，锲而不舍，持之以恒。

3、沟通真诚坦率、直来直去。我们反对并抵制任何相互诋毁和倾轧的行为。

4、忠诚于企业的员工是有价值的员工，关心员工的领导是有价值的领导。

5、我们恪守商业伦理，鄙夷蝇营狗苟，只有这样才能专心做好工作。

敏而睿

6、敏锐的目光，敏达的思维，见微知著，洞烛先机。

7、发现问题立即反应，出手敏捷。

8、多快好省，工作讲究高质量的加速度。

9、智明达通，全面而独到，慧己慧人，达人达己。

实而新

10、我们恪守实证、实战、实效的原则。

11、用实力说话，用业绩说话。不唯名而唯实，不唯学而唯用。

12、视创新为生命，我们的敌人是因循守旧、故步自封、夜郎自大。

13、我们通过系统的、团队的学习和借鉴，实现知识的集束整合，达到创新和超越的目标。

共而进

14、我们认为，卓越成果是团队智慧的结晶，确保高质量必须发挥协同效应。

15、我们的快乐在于与客户共享成果，与团队共享成功，实现客户、团队、个人价值的共同提升。

16、只要有能力，每位成员都可以做我们的“领头雁”，我们乐意让信任的伙伴来顶替自己。

17、我们不断进取，日新日进，任何人和事都不能让我们放弃对共同事业的追求。

18、我们认为，只要用心和努力，没有什么不可能。

。企业文化的建立与实施贯穿企业经营的每一个环节，需要企业

内全体员工共同认同和遵循，需要有完善的制度细化员工行为，同时制度的执行与落实需要有谨密的检查与监督机制，促使企业

将企业文化有效的融入企业员工的日常行为中，使企业文化真正

成为企业全体员工在长期的创业和发展过程中共同遵守的最高

目标，价值标准，基本信念及行为规范

第二篇：公司文化体育活动方案

关于在公司全体职工中开展业余文化体育活动的通知公司各分工会、各团支部：为丰富职工的业余文化生活，提高职工的身体素质，营造一个浓郁的企业氛围，更好地为生产经营服务，公司工会、团委决定在全体职工中组织开展业余文化体育活动，具体安排如下：

一、组织开展“三个一”活动，各分工会、团支部要做到组织部门职工每月每人学唱一首好歌、阅读一本好书、结合本职工作写出一份心得体会。各分工会、团支部要将每月开展活动的情况以书面形式在每月月底前上报公司工会及团委。

二、职工舞会

1、时间：每周五晚上6:20—8:30。

2、地点：篮球场

3、人员要求：各分工会、团支部要至少保证4名职工参加，多者不限。

三、乒乓球、羽毛球比赛

1、时间：每月第一周的周三为乒乓球比赛、周四为羽毛球比赛。均在下午6:20正式开始。如遇天气等特殊情况，时间另行通知。

2、地点：篮球场

3、人员要求：各分工会、团支部要商确一名选手参加乒乓球比赛，一名选手参加羽毛球比赛（每月选手可轮换），不限男女，参赛者名单要于每月第一周的周一上报公司工会。

4、比赛规程：比赛均为单打，分为淘汰赛和决赛，淘汰赛为一局定胜负，决赛为三局二胜制，比赛设一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名。比赛规则参照乒乓球、羽毛球比赛规则。

四、扑克双升、象棋比赛

1、时间：每月第三周的周三为扑克双升比赛、周四为象棋比赛。均在下午6:20正式开始。如遇特殊情况时间另行通知。

2、地点：公司三楼会议室

3、人员要求：各分工会、团支部要商确二名选手参加扑克比赛，一名选手参加象棋比赛，不限男女（每月选手可轮换），参赛者名单要于每月第三周的周一上报公司工会。

4、比赛规程：扑克双升比赛分为淘汰赛和决赛，淘汰赛为四局定胜负（升级高的一方获胜），决赛为六局定胜负（升级高的一方获胜），比赛设一等奖一名，二等奖一名。象棋比赛分为淘汰赛和决赛，淘汰赛、决赛均为一局定胜负，比赛设一等奖一名，二等奖一名。比赛规则参照扑克双升、象棋比赛规则。

五、注意事项

1、各分工会、团支部要认真组织人员，确保按时到场，自备运动服和运动鞋。

2、各分工会主席、团支部书记为活动的部门第一负责人，活动时必须到现场，若有特殊事情履行请假手续。

第三篇：公司文化墙方案

******商贸有限公司

一、内容 ●公司简介

******商贸有限公司是新型现代网络商贸公司。公司以电子商贸为核心，辅以网站建设、代理推广、商业贸易等。公司良好的社会信誉、雄厚的资金实力、众多的技术人才和多元化的发展方向，必将拥有更辉煌的明天！同时也为每一个渴望成功的人士书写辉煌提供平台，是成功人士从一个辉煌走向另一个辉煌的起点！

●发展篇（会议室们左边的墙）季度目标（根据部门会议制定）目标（会议制定）

●业绩篇（贴在窗户旁边的那面墙）

季度销售冠军

最受欢迎销售员（回头客最多）第一季度 第二季度 第三季度 第四季度

可以用彩绘的形式表现 ●文化篇

本月推荐书籍（帮助员工进步，促使公司进步）

每日员工激励！

我具有强大惊人的意志力来推展我的事业......我总是以高昂的情绪来面对我的工作、我的事业......我的事业像旭日东升的太阳一样，光芒万丈.....我总是能察觉商机，掌握商机，并将它们转换成大有可为的事业......（会议室门右边的墙）

●员工风采

照片（一心向着自己目标前进的人，整个世界都会为他让路。）

每个照片旁边写下自己的姓名，生日，目标和梦想，●公司活动

这里放上公司榜单产品，公司活动照片精选（团队的力量）

二、走廊文化（会议室对门的那面墙，可采用彩绘）1，1)执行理念

只有你的行动，才能决定你的价值。

2)销售理念

热忱是一种伟大的力量，它可以补充你的精力，能给你以信心和动力，带领你迈向成功。

3）装饰画（报价正在商讨中）

关于上班这件事

三、会议室室文化设计 1)服务理念的粘贴

良言一句三冬暖，恶语一句六月寒 人性喜欢被赞赏 赞赏是无敌的武器

赞赏是人际关系中回报最高的投资 赞赏也是心灵的投射 赞赏的定义就是：真诚+爱

四、茶水间及卫生间文化规范设计 1)文化口号，标语

2）节约用水，节约用电 3）安全标语

第四篇：公司文化墙方案

公司文化墙模块划分

一、公司简介

1、包含我司的企业文化、方针、宗旨，总经理感言等多方面展示，全面、直观的突出我司的魅力所在；

二、公司规划、发展目标

1、提升员工士气，展望美好未来；

三、员工风采

1、各类评选优秀标兵、集体活动类的照片、影集类展示；

四、信息互动栏

1、知识课堂（可发布一些有利于全员自身提升的知识见闻）；

2、开心一刻（幽默、笑话）主导；

3、召告天下（各项通知、公文发布等资讯）

4、沟通零距离（员工间的互动例：同事生日、新婚的祝福语等）；

5、温馨天地（例天气情况等）

五、版面设计可由专业的技术部帮忙指导进行；

六、后续的工作开展可由全员参与，以轮流的方式，发挥各自的特

长，展示自我风采，提升自我的动手能力，进而带动全员的积极性，在愉悦氛围的同时，提升全员的凝聚力！

第五篇：公司文化标语征集方案

广西和居地产有限公司

企业文化标语征集方案

前言

管理大师说：“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”。又有说：我们的成功20%来自于新技术，80%来自于我们公司的企业文化。对房地产而言，大陆的企业最长也是区区几十年。

我们的和居地产，刚刚甩开步子，虽然其前身已有一定的历史，积攒了一些经验，但在狼烟四起的地产业，还是新兵。要取得成功，更要打造成百年企业，必须努力打造好我们的企业文化。

因为一个企业，如果没有先进的企业文化作为根基、作支撑，这个企业可能走得不是很远。一个企业在创建和成长的过程中难免产生一些负面的观念、意识，这些观念和意识在企业处于创业、处于追求经营业绩阶段，虽然不会对企业的发展有很大的负面作用，影响还不十分明显，但当企业发展到一定阶段，它就会严重地阻碍企业的发展，甚至使企无法正常经营下去，而这些问题用单纯的行政手段、经济手段和常规的企业管理的方法处理，已经没有效果了，因此就只有通过构建企业文化来寻求新的突破。

企业文化是秉承以人为本的理念，它在经营哲学统率下产生企业愿景、企业使命、企业精神，当然这一切都要通过企业文化工作者的收集、整理、提炼、形成成企业管理制度和行为规范，辅以行政手段推行，久而久之员工就形成为习惯这放就是所谓的内化于心、固化于制、外化于行了。

因此企业文化从根本上回答解决的是我们的企业为什么存在？我们企业的前途在哪里？我们企业的使命是什么？我们企业、我们的员工应该是一个什么样的形象？如何才能实现我们的目标？等一系列重大问题。它是为了保持企业的可持续经营而采取的一种策略和积极应对。

我们处在复杂多变，群雄并起的房地产业，因此，我们必须有自己独特的，或者是充满个性的文化体系，需要有属于自身的文化魅力和强有力的凝聚力。

建立企业文化不仅是老总们的事，更多的，需要大家的共同参与！就让我们从征集公司文化标语开始吧！就让我们对公司美好愿望的千言万语，凝成一句最最精炼的话语吧！

一、目的征集公司文化标语，树立良好的企业形象

二、活动对象

公司全体员工

三、职责分工1、2、行政部负责此次征集活动的策划、实施和总结工作。各部门配合行政部做好标语征集工作。

四、活动要求

1、各部门自行组织报名，并在公正、公开、贡品的基础上推选不

少于5份的优秀作品参加本次宣传标语征集活动。

2、文化标语要求原创且为首次公开发表，要切合主题，并能体现

公司文化和企业形象。

3、标语最好在30个字以内。对标语做出释义更好。

五、活动时间及评比1、2、活动时间为2011年11月25日至2011年12月20日。行政部负责收集各部门推选的标语内容，收集地点设在行政办

公室，个部门需以书面或邮件的形式投稿。

3、评比小组于2012年1月5日进行标语评选工作，最终确定奖

项归属。

4、行政部于2012年1月120日揭晓评选结果并通知领奖事宜。

六、奖项设置

一等奖：奖品、证书、奖金（1名）

二等奖：奖品、证书、奖金（2名）

三等奖：奖品、证书、奖金（3名）

最佳创意奖：奖品、证书（1名）

七、关于知识产权

入围作品一旦被公司作为对外正式宣传用语，其产权归属公司所有。

附件：部分房地产公司标语口号

中海地产：诚信卓越，精品永恒

金地地产：科学筑家专业之道，惟精惟一用心做事，诚信为人以人为本，创新为魂

华侨城地产：花园中建城市规划就是财富环境就是优势 招商地产：绿色地产 低碳生活家在 情在智享知悦 全心

全程

万科地产：宗旨是“建筑无限生活”，核心价值观是“创造健康丰盛的人生”

保利地产：和谐生活，自然舒适

中粮地产：创造优雅品味空间，享受舒适完美人生

新世界中国地产：为城市缔造新天地，为社会引进新商机，为地方建

成新社区，为顾客带来新生活

万达地产：使命是“共创财富，公益社会”，精神是“勤学敬业，志

在必得”，核心价值是“诚实，创新，自律，和谐”

绿城地产：提倡的是“与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致；

同道共识，方谓同仁”

核心价值观：真诚、善意、精致、完美

华远地产：使命是“责任地产、品质建筑”，核心价值观是“诚信、责任、坚韧、进取”

SOHO中国：推动社会物质发展的同时，推动精神的进步与成长

万通地产：“守正出奇”是万通永续经营的核心价值观。我们所要守的“正”，一是勤劳致富，二是法律规范，三是国际惯例。

业务要做正，做人要做正，对外交往要做正。我们可能与

狼共舞，但我们还是人。在这些基础上，充分发挥主观能

动性，法无定法，出奇制胜。我们要在浮华之中淡泊处世，于繁荣之时心平气和，不做明星与过客

恒大地产：宗旨是“质量树品牌，诚信立伟业”，企业精神是“艰苦

创业，无私奉献，努力拼搏，开拓进取”

富力地产：创造非凡，至善共生

华润置地：正直坦诚，追求卓越