第一篇：观《招才选将》有感(20130523)
观《招才选将》有感
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根据集团和公司的安排，近期观看了由李践老师主讲的人才革命系列之《招才选将》讲座，针对其中李践老师对于企业人才缺失困惑的精辟剖析深有感触，更对李践老师铿锵有力的对于企业家或企业高管有没有将人力资源作为企业最核心资源的质问深表赞同，我想这掷地有声的质问正是对企业人才缺失困惑的最好解答。
在现实的企业管理实践中，曾经历并目睹了不同时期和阶段的企业对于人才观的不同理解。记得90年代初以前的企业，企业的组织机构设置中根本没有人力资源管理部门，而将其设置称之为劳资科，也就是说那时的员工与企业只是被理解为简单的劳资关系，而根本没有将企业的员工上升到资源的角度和高度去认识。随着时代的变革，到后来企业的管理者们则逐渐认识到人才对于企业的重要性并专门设置了人力资源管理部门，机构设置的变化充分反映了企业对于人力资源重要性认识的改变，但对于人力资源真正从肤浅到深度的理解和实践还是经历了一个较为长期的过程，直至进一步提出企业管理以人为本等管理理念并真正去落实。
实践证明，一个企业要发展，要创新，要做大、做强，要基业长青，归根到底靠的是人。其需要由不同层次，不同技能，不同特长的员工通过科学的组织，系统性的分工协作，永不停息的创新等等来完成经营目标，创造价值和利润。那么这些优秀的员工来自哪里？我想答案就在于李践老师开篇所做的企业家每天对于事情还是对于人的聚焦度更多一些的测试。测试的结果很明显，大家更多的去关注了事情，而非人。这也充分说明了人力资源在企业管理中中并未向人们侃侃而谈的那样受到重视，而人才也并非真正缺失，而我们缺失的是企业家或企业高管们是否真真正正给予了人力资源第一位的关注度，从而根据企业自身的需要投入更多的精力去进行前瞻性的人才战略规划，不断的招才选将，培训培养，使其成长成熟，做到人才储备充足，人尽其才，才尽其用。
我想对于转型时期的协鑫集团安排本次关于人才革命系列的课程培训，正是集团领导高瞻远瞩和深思熟虑的决策，具有非常深远的现实意义。因为转型、转变、转化时期的协鑫更加迫切的需要适应不同产业、不同管理层次和不同技术岗位的人才。面对当前协鑫集团“蝶变”时期对于人才的渴求，如何进行人才战略规划？如何去招才选将？如何选到合适的人才？如何培养人才？招聘培养应该遵循怎样的流程？招选前、招选中、招选后应该注意什么？如何给予人才成长的沃土和展示自我的舞台？如何使人才保持激情与活力？我们的优势是什么？我们目前还存在哪些不足？招才选将课程都给予了比较切合实际的解答，并给与我们深深的启示，这一切都需要我们每一位管理者去面对，去思考，去调研，去总结，去尝试，探讨、研究具有鲜明自身企业特色的招才选将新模式，去适应新时期企业快速发展的需
要。
通过本次课程培训，应该引起我们对于企业战略与人才战略关系的更深层次思考，我想一个企业不管发展到多大，不管涉及到多少个产业或业务单元，一个企业的最根本战略仍然是人才战略；一个企业的成功归根结底仍然是人才战略的成功。大家知道企业的“企”字，上人下止，形象的说明了一个企业无人则亡的道理。
综上所述，我想企业的管理者对于企业人才缺失的困惑应该有所醒悟，因为人才缺失与否，其关键还是在于企业管理团队在日常管理中是否能够超越对于事情的聚焦度而给予人力资源更高的关注，切切实实把人力资源作为企业的第一资源和核心资源，去精心培育和无微不至的呵护，使其发挥更大的作用，不断为企业的发展壮大，实现“协鑫梦”提供源源不断的人才动力。
第二篇：观《将改革进行到底》有感
中国五千年的灿烂文明，承载着他厚重的历史，有人夸赞中国是一部可以影响历史的世界名著，每一页都有时代的最强著作。30多年来中国改革开放跃升成为世界第二大经济体，国力更加强盛，生态文明更加健全，人民的生活更加殷实，然而越是成功的巨人，随之而来的困难与挑战也就更加巨大，中国--巨人他所伴随的困难与挑战随着经济国力文明的强盛而强大经济结构的不合理，区域城乡发展失衡，贫困人口老龄化与日剧增，资源环境已到极限，中国该如何走向未来，中国该怎么办，这是历史之问，人民之问，更是时代之问。
观看《将改革进行到底》总书记将带领着我们进入全面深化改革的新中国，在中国中共党第十八次全国大会胜利闭幕的第二天，一个满载承诺的政治宣言诞生了。他承载了中共党们为实现中华民族伟大复兴而奋斗的重大责任，在总书记上任的第二十几天，他开启了国内第一次调研，更加确定了改革开放道路的正确性，总书记追随着邓小平同志所走过的路线进行调研，并确定了第二次集体学习的主题就是聚焦改革，从本次《将改革进行到底》这部大型政论专题片中，我了解了总书记是如何从地方改革，到城市改革，最后丰富深化到国家治理改革的伟大壮举，在党的十八届三中全会文件起草组正式成立后，地方，部门，都踊跃提出改革建议，总书记多次进行深度调研，并由2013年3月在湖北武陵考察，雨当地干部首次提出改革的五大关系，就在2014年9月15日提出全面深化改革的总目标。然而唯有强有力的顶层设计，才能开辟全面深化改革。
在本次专题片中，总书记，这样比喻，中国已进入深水区，好吃的肉都被吃掉了。剩下的都是难啃的骨头。从此话中可以看出全面深化改革，新在全面，难在深化而深化，就是在以往的挑战上逐步上升，在进一步，在深一层，改革面对的挑战越多，难度越大。就越要坚定与时俱进。攻坚克难的信心，越要明知山有虎，偏要虎山行的勇气。因而以党的十八届三中全会和中央深改领导小组成立为标志，中国全面深化改革也正式拉开帷幕。
中国的深化改革注重法制。无规矩不成方圆，中国在全面深化改革中，以法治为轨道。努力依法治国，中国在全面深化改革，深化改革3年来，制度的改革正成为中国特色社会主意制度。推进国家治理体系，打下基础。在法治上引领的深化改革，极大的提升了国家稳固，使更多的“老虎”赶下了王坐，使地区出现了假改，不改得到了严惩，改革既要注重顶层设计。也要注重基层设计。在中央深化改革小组第二十八次会议中。河长制开始遍及全国，河长分段管辖河流。生态环境得到了改善，基层设计也得到了改善。然而深化改革最重要的还是人民，人民是否幸福，是否衣食住行有所改善，为此总书记上任一个月冒雪去河北阜平，看真贪看真贫，加快脱贫。一个老人夸总书记的话，至今在脑中徘徊，“你呀，真不错”一句短小的5个字，却饱含了中国人民对国家改革的肯定。包含了习近平带领几千万人口脱贫的庄严承诺的先锋剑。人民始终是改革的主题。为人民服务始终是国家的重要任务。
全面深化改革是中国历史上的又一次伟大觉醒，从一中全会到六中全会一幕幕宏大的布局渐渐展开，今天的中国，正发生着数不清的变化。脱贫战略的开始，“二孩”政策全面落地，人口均衡得到发展，教育改革得到了改善，将改革进行到底牢固权拉进取，机遇，责任，三种意识，凝聚一切可以凝聚的力量。激发一切可以激发的活力，不忘初心，方得始终。
改革带来了国富民强，老百姓的心里都记着，展望未来，我们坚信祖国会更加强大，人民会更加安康。
观《将改革进行到底》有感
第三篇：观《将改革进行到底》有感
暑假观《将改革进行到底》有感
总书记说过：“一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命。新长征路上，每一个中国人都是主角、都有一份责任。近日我认真观看了央视播放的《将改革进行到底》大型政论专题片，该片是为迎接中国共产党第十九次全国代表大会的胜利召开，深入反映党的十八大以来全面深化改革的伟大成就而组织拍摄的。这本大型政论专题片是迄今为止，首次对全面深化改革进行的权威性、全景式报道，通过收看专题片，让我对深化改革有了新的认识。
回顾过去，从1978年改革开放到现在，过去的39年里中国大地翻天覆地的变化，正是我们党深刻总结改革开放前30年历史经验教训，才有了改革开放这一次伟大创新，才让中国人空前之近地迎来实现中华民族伟大复兴这一中国梦的曙光。党的十八大以来，以总书记为核心的党中央提出实现中华民族伟大复兴的中国梦。靠什么实现中华民族伟大复兴中国梦?全面深化改革是必然趋势。
习近平同志关于全面深化改革的一系列重要讲话，总结回顾改革开放的伟大历程，深刻把握国内国际发展大势，精辟阐述了在中国特色社会主义建设过程中全面深化改革的现实问题，立意高远，内涵丰富，对于深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会决策部署，深刻理解全面深化改革的历史必然性和现实重要性，充分认识全面深化改革的紧迫性和艰巨性，系统把握全面深化改革的内在规律和重点任务，努力实现“两个一百年”的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重要指导意义。时代在发展，我国经济社会在时代发展的大浪潮中稳步前进，离不开改革开放政策，离不开党和国家的领导，离不开人民群众的支持。“胜利不会向我走来，我必须自己走向胜利。”新一届中央领导集体奔波调研的足迹，生动地镌刻于中华大地的山水之间，体察世情民意、触问基层所需。
改革不是一蹴而就，更无法一劳永逸。过去五年，全党兴利除弊，党内政治生态为之一新，靠的是改革；未来五年，我们蓄势待发，推动党的建设走上新征程，依然要靠改革。改革实践告诉我们，只有顺应变革，与时俱进，才能永葆生机。
将改革进行到底，这是历史的抉择，是人民的期待，更是时代的召唤！
第四篇：观《将改革进行到底》有感
观《将改革进行到底》有感
为迎接中国共产党第十九次全国代表大会的胜利召开，近几日，中央电视台承担制作的十集大型政论专题片《将改革及进行到底》正在各大荧屏热播。
《将改革进行到底》突出反映了党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以强烈的历史使命感，高瞻远瞩、直面难题、勇于担当，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，带领全体中国人民，攻坚克难，砥砺奋进，开启并扎实推进全面深化改革的伟大实践、非凡历程。
《将改革进行到底》充分反映了以习近平同志为核心的党中央推进全面深化改革的坚定决心、高度智慧和辉煌成就；充分反映了总书记治国理政新理念新思想新战略中，关于全面深化改革的新思想、新观点、新论断；充分反映了围绕全面深化改革的中央部署、顶层设计、基层实践。
《将改革进行到底》展示了全面深化改革的思想理论、体制机制和实践成果，展示了各领域改革取得的重大成果、关键突破，展示了个地方各部门推进改革落地、见效的积极作为，展示了改革开放背后的故事和攻坚克难的历程，展会了人民群众的创造、创新、奋斗，展示了全面深化改革给人民群众带来的获得感。
改革开放30年来，我国的社会生产力得到了极大地解放和发展，我国基本实现了高度集中的计划经济体制向市场经济体制的根本性转变，确立了以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的根本性转变，确立了以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济体制，各种体制和机制由此更加充满活力。
改革开放30年来，中国人民意气风发，各方面发展日新月异，人民生活总体实现了从温饱到小康的历史性跨越，改革开放使世界成为中国之世界。
从点滴做起，把党中央坚持将改革进行到底的决心和意志，中央的高瞻远瞩和深谋远虑，为国为民谋良策的良苦用心，走出一条信仰之路、光明之路、正党之路、伟大的兴国之路。
第五篇：招才引智信息
柔性引才
破解高层次人才“引进难”
为破解“人才饥渴”，东安县围绕拓宽路径、完善政策、提升服务等方面集中发力，做活柔性引才工作，有效破解高层次人才短缺难题，形成了才智集聚的“磁场效应”。
完善引才制度，推进人才工作系统性
为增强人才工作活力，东安县遵循“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，不断完善制度机制，推进人才工作的系统性、规范性。
科学施策，柔性引才有“据”可依。2017 年制定出台的《东安县人才引进实施办法》，明确人才引进方式包括柔性引进，引进方式为设立首席专家、技术顾问、特聘工程师和兼职服务、技术合作、对口支援等多种形式，为柔性引才提供了政策依据。
加强协调，柔性引才合力倍增。坚持把人才工作列入县委、县政府重要议事日程，定期召开专题会议，听取汇报、研究解决问题，形成人才工作强大合力。针对柔性引才，根据实际情况制定政策制度、目标任务和需求目录，明确引才指导思想、方针原则和待遇保障等。对“高精尖”人才需求量大的部门，根据其实际需求制定专项引才方案。
强化保障，人才能量极大激发。建立柔性引才经费投入保障机制，逐步加大对引进人才、创新团队的奖励力度。对柔性引进的人才团队，经考核评估，产生了合同约定效益的，按照规定给予政策支持；柔性引进的重点产业发展和重点领域急需紧缺的特殊专长人才，经考核评估，完成合同任务的，每人每年给予一定支持或补贴。建立柔性引进人才智力开发评价体系，科学评价和考核其智力、业绩及价值，并参照市场规则兑现待遇。
拓宽引才路径，增强引才实效性
东安县柔性引才，大胆突破传统招才引智模式，努力拓宽引才路径，引才实效大大增强。2019 年以来，全县共柔性引进各类高层次人才52 名，其中博士21 名，硕士31 名，为该县产业优化升级提供了强大的人才保障。
围绕产业引才。县委人才工作领导小组专门召开联席会议，将人才引进纳入部门招商引资工作任务，在引进项目和资金的同时柔性引进人才，做到上一个项目聚一批人才。该县在引进泰源乐器、田蔓生物二期两个项目的同时，一并引进其创新创业人才团队，在引进华维节水项目的同时引进了以中国工程院康绍忠院士为首的院士专家团队，逐步集聚了一批能够突破关键技术、带动产业发展的创新型人才。
打造平台引才。东安县围绕华维节水产业园、神华火电厂、红狮水泥、乐器产业联盟等重点项目和产业，实施“构筑人才资源高地”战略，打造各类产业人才聚集平台，开启人才来县创业“绿色通道”，吸引了一大批高学历、高潜力、低年龄的高新技术人才。2019 年，华维节水公司引进1 名博士、2 名硕士，舜星生物公司引进 2 名博士。今年德园众创公司引进了畜牧专业博士易康乐等 5 位高端人才，通过技术创新有效提升奶牛体质和奶质量，成功开发多种配方奶酪产品，使得该公司的鲜奶销量增加一倍以上。
推进产学研对接。近年来，全县有8 家企业通过产学研合作，引进技术、转化新成果12 项，新增产值超过2 亿元。县内企业与中国农大、湖南农大等 7 家高校院所建立了较稳定的合作关系，引进各类科研成果 5 项，建立产学研合作基地 2 个, 促成国家焊剂产品质量监督检测中心湖南科研基地落户湘江焊材有限公司、中国农业大学中农创学院华中基地落户东安华维。
做好引才服务，确保引进人才留得住
为避免因后续管理服务跟不上导致人才流失，东安县建立健全了精细的管理服务措施。
在配套和保障上下功夫。重点在住房、医疗、生活、交通等方面给予周到细致的服务，除实行领导干部一对一联系服务优秀人才外，还设立服务热线、电子邮箱，为引进人才
提供专属、定制服务。
在各类支持上下功夫。县里针对企业、基层等特殊人才使用需求，进行精准对接，及时下派科技特派员、引进人才，实现人才使用的统筹调度，确保“人尽其才、人尽其用”。
在奖励激励上下功夫。对柔性引进人才，在收入分配上突出“按智分配”，经考核评估，产生约定效益的，除按政策给予支持外，还鼓励用人单位给予引进人才以股权激励，或以管理、技术、资金等生产要素参与分配，破除阻碍柔性人才获取正当利益的各种管理规制，让付出与回报成正比，形成“高奖励激励—高投入产出”的良性循环机制。
聚力招才引智
助力高质量发展
近年来，裕安区始终坚持党管人才原则，深入推进人才强区战略，创新举措招才引智，不断优化人才创新创业环境，为推动高质量发展赢得智力支撑、汇聚人才力量。
健全工作格局重协调
成立区委人才工作领导小组，成员单位为区委组织部、区委宣传部、区人社局、区教体局、区科技局、区经信局等17 个单位，构建了区委统一领导，组织部门牵头抓总，人社部门具体落实，有关部门各司其职、密切配合，群团组织发挥优势，社会力量广泛参与，共同推进全区人才队伍建设的工作格局。充分发挥各成员单位的职能优势和地理优势，加强成员单位之间的沟通协作，定期专题研究全区人才工作。成立人才工作办公室，承担领导小组的日常工作，定期向区委汇报人才工作完成情况。
完善政策措施优环境
组织部门牵头，组织人才工作领导小组各成员单位深入基层企事业单位了解人才发展现状及需求，通过反复研究、论证，印发了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》
细化了各类人才发展的具体办法。按照省市文件精神，研究制定了六安市裕安区创新驱动发展战略专项资金管理办法（修订）》、《六安市裕安区吸引大学生创业创新实施办法》、《裕安区人民政府办公室关于进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的实施意见》等政策文件，进一步加强对该区企业创新发展和人才引进的支持力度，优化人才干事创业的良好环境。
推进内引外联聚人才
鼓励支持用人单位引进各类急需紧缺人才，促进重点产业、重点企业和重点项目健康快速发展。高迪循环经济产业园股份有限公司以合作方式引进中科院院士钱逸泰博士，以及南京工业大学教授张建东博士；恒源机械博士后工作站引进合肥工业大学机械电子工程专业的杨清艳博士进站服务，开展了多项水利机械项目研发，其中智能型清污机器人产业化项目获得安徽省科技厅科技重大专项资金支持。世立医院柔性引进各类专业省级及以上外聘专家40 名，并长期聘请原安徽医科大学第一附属医院心内科主任徐岩教授在该院指导心血管病中心工作。加强同省内高校人才交流合作，积极争取高校专业技术人才到企业挂职名额，挂职人数连续四年在全市四县四区中排名第一，有力推进了校地、校企产学研深度合作，其中多数挂职人才与企业开展项目合作，已续挂多
年，挂职成效显著。对高层次人才引进和大学生创业创新，从生活、住房、创业扶持、配套服务等方面积极做好政策兑现工作，营造良好的引才、聚才、用才、留才氛围。探索建立实用人才队伍建设新机制，自2018 年起，在全区范围内创新开展“能工巧匠”“民间艺人”“土专家”“田秀才”“好村医”五项人才评选工作，每两年开展一次，截止目前已开展两届，共评选出20 名五项人才。
搭建平台载体强实效
成立“裕安区创新创业人才协会”以及苏州分会、北京分会，进一步发挥裕安人才集聚效应，增强裕安人才在招商引资、招才引智、牵线搭桥等方面的作用。加强创新创业孵化基地建设，积极打造以高新技术产业园、创业园、双创中心等为主体的创新创业平台，招引一批高新技术企业和人才落地裕安，加大政策扶持和服务保障，进一步推动科技创新、促进经济转型发展。积极与中科院合肥技术创新工程院开展合作，成立六安裕科创新孵化器有限公司，建立联合实验室，加强产学研合作，打造人才培养品牌，成立科学岛创客学院，目前累计举办培训 38 期，培训人数超过 2300 人次，培训企业超过500 家；建立CEP（创新型企业总裁培养项目）中心，目前注册学员总数突破400 人，累计组织20 场创新型思维培养项目教学活动，超过1500 人次参加学习培训。
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