传真方式签合同 发生纠纷如何举证

第一篇：传真方式签合同 发生纠纷如何举证

传真方式签合同 发生纠纷如何举证

传真在现代生活中使用的频率非常普遍，因为其快捷、清晰、信息量大等特点，很多商家也以此方式来签订合同。因传真件上一般为传真颜色，使得一些当事人往往否认曾发出或收到传真件。以传真方式签订合同，在洽商过程中会形成若干份传真件，那么哪一份传真是确定双方权利义务的那份合同，如何判断传真件的原件，发生诉讼时如何举证呢？

根据我国合同法的规定，订立合同以要约、承诺的方式成立。就合同传真件来说，传真当事人达成一致意见的合同传真件就是证据原件。如甲与乙互发传真订立合同，经过多次传真洽谈，甲在拟定的合同上签章后传真给乙，乙接收甲签章的传真合同在该合同上签章后又传真给甲。此时，甲第一次持有的双方签章，该签章均是传真颜色的合同传真件及乙第一次持有的双方签章，该签章中甲的签章是传真颜色，乙的签章为本颜色的合同传真件均是证据原件。

如果甲、乙接收对方传真合同后，为留存备案需要有复制、更改传真合同行为时，如果甲将接收的乙签章后的传真合同,该签章均是传真颜色另行复制多份，并未对传真合同内容作任何更改，法律实践

当事人将我国有关传真的法律应用于实践时，应注意要求对方通过操作使发传真时间、传真号码的内容显示在传真件上。洽商合同过程中的传真件也必须留存备查，与最终签订的合同内容相互佐证。如果没有洽商过程而是一次传真就签订了合同，承诺方，最好请要约方明确表示已收到承诺，即合同已成立，将要约方的确认传

必须提醒当事人的一点是：如果仅有传真件，且保存时间较长，字迹已模糊或已消失，法院是无法确认其具有真实性的，当事人的主张也就无法得到支持。所以，有条件的话，当事人还是签订正式书面合同较有保证。

根据我国《合同法》规定，签订合同可以用电传、传真、电子数据交换和电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式来订立合同。因此，以快速、便捷的传真来签订合同，法律也予以承认和保护。实际商业操作中，企业间也大量采用。然而，实务中以传真形式订立合同时证据收集与提供有一定困难，有关部门在予以认定时也多有分歧，合法利益难以有效救济。

现行民事诉讼法规定，当事人的证据需具有真实性、合法性、关联性；提供书证的，还应当提供该书证的原件。也就是说，法院在审查传真合同是否有效时要考虑：传真件是不是原件；传真件是否是传真方所发出，接收方是否收到了传真；传真件有无伪造、变造情形；是否有其他相关证据佐证用于补强传真件等。如果只有唯一的传真件而没有其他证据予以证明，则该传真件的证据效力有限。结果很有可能就是传真合同会被法院以举证不能或证据不充分为由而否定其效力。

为了降低上述法律风险，也为了避免不必要的合同纠纷，各个企业在以传真形式订立合同时必须注意以下几点：

1、传真合同应与前期书面合同结合适用，减少不确定性风险

订立书面合同之时，可将传真合同订立的情况及生效条件也作出约定，以明确双方权利义务，减少传真合同订立中的不确定性。

2、重大、复杂业务，传真合同的适用要慎重

对于标的较大、周期较长、情况复杂的业务，最好当面签订书面合同。若实属客观不能，最好让对方盖章签订书面合同，再以快件方式送达接受方签署。

3、养成良好证据意识，注意证据收集及保存

传真订立合同过程中要注意收集相关的往来信函、电子邮件、电话录音等，保留好传真收发凭证，确保传真件上信息清晰无误。可要求对方在发出传真的最短时间内将传真件的原件寄交，以显示证据的同一性和完整性。传真件字迹及签章不得模糊不清。建立传真收发登记制度，严禁客户随意在公司传真机上发送传真。

4、紧急情况，也不忘证据补充紧急情况下需以传真方式签订合同的，紧急情形消失后，当事人应及时就传真内容补签书面的确认书，或直接在原传真件上重新签名盖章，变传真件为真正的原件。

第二篇：员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证(可参考)

员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证？用人单位如何举证？

员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证？员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证？员工劳动关系管理实务中经常有这样一种情况：单位依法制定的劳动规章制度规定员工自动离职几天后，视为旷工，用人单位解除其劳动合同，且不支付经济补偿金。人力资源管理部门或其它部门因此就经常无心收集相关证据，出现劳动争议时因无法举证而败诉。例如张三春节放假后再没有回公司上班，过了几天，单位按依法制定并已告知张三的“员工手册”（如员工无故旷工3天，视为自动离职，用人单位可以解除劳动合同的规定），作出解除张三劳动合同的决定并在单位公告张贴。人力资源部认为张贴公告后，所有手续已经完成，再无其它后续工作。结果，张三几个月后申请劳动争议仲裁，单位极有可能因无法证明“解除劳动合同通知书送达当事人”而败诉。

基于上述原因，我们建议用人单位：任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都必须制作解除或终止劳动关系书面通知书，且按上述提到的送达方法送达员工，否则员工可随时主张权利；单位因此“举证不能”，就极有可能导致企业“实体合法但程序没做足”使相关决定因无效而败诉。

因此，用人单位在员工离职发生纠纷时应当收集并出示下述证据：

1、员工离职（旷工）的事实根据；

2、企业依法制定的规定制度；

3、依法制定的规定制度已经公示或告知员工的证据；

4、单位行政依规章制度作出解除员工劳动合同的决定；

5、证明该员工“已经知道或应当知道”解除劳动合同决定的相关资料；

6、其它可以证明用人单位依法行使相关权利的资料。

对于离职员工人力资源部一定要尽到送达的义务。但是如何确保员工承认已收到或是法律承认我们的送达手续呢？我觉得可以从以下几个方面入手。

1、在员工入职登记表中一定要让员工写清楚邮寄地址，并声明此地址为公司相关资料的邮寄地址，若员工拒签或是拒收，只要公司将文件邮寄到上述地址，就视为公司已将相关信息知会到员工。要员工签名。

2、员工手册等规章制度订立后，要公示或告知员工。

这里建议几个做法：1）人手一份，要员工签收。2）以培训的形式告知，要员工填写培训签到表。3）以考核的方式。

这里不建议用张贴，拍照，和邮件的方式公示或告知。因为这几种公示的方式在法律上是站不住脚的，因为他们可以运用技术人为改动。

3、员工离职后，按照公司的规章制度达到自离要求后，就按规章制度办，办理相关解除劳动合同手续，并邮寄到入职登记表中员工填写的邮寄地址，然后保留邮寄资料。

第三篇：商品房买卖合同办证纠纷举证指南

一、出卖人

1、房屋出始登记的大产权证。

2、房屋登记部门出具的收到出卖人递交办理房屋初始登记及分割小产权证必要材料的收件单。

3、通知买受人可以自行办理产权证书的证据。

二、买受人

1、商品房买卖合同

2、买受人支付购房款的证据

3、出卖人存在未足额缴纳土地出纳金、抵押土地使用权、超规划建设、需要重新进行测绘等无法办理产权登记情形的证据

4、买受人依合同约定和法律规定提交了办证申请等各种必要文件的证据

第四篇：在劳动争议纠纷中员工如何举证

在劳动争议纠纷中员工如何举证

【举证责任一：存在劳动关系】

可以证明存在劳动关系的证据主要有：

1、劳动合同；

2、工资条、工资单、工资发放存折；

3、社会保险凭证；

4、胸卡、门禁卡等。

【举证责任二：被辞退的事实】

可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：

1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名；

2、录音证据（万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据）

3、工作交接单（特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。）

【举证责任三：平均工资以及工作年限】

计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。

司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。

第五篇：装修未签合同引起质量尾款纠纷怎么处理[模版]

律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！

装修未签合同引起质量尾款纠纷怎么处理

在装修的时候双方没有签订合同，对于业主以及装修公司来说都有损坏，有些单位装修完成后，业主以装修质量不合格、质量不好等理由拒绝支付给装修公司尾款，那么装修未签合同引起质量尾款纠纷怎么处理?听听律伴网小编给出的具体意见。

装修未签合同引起质量尾款纠纷怎么处理

没有签订合同，很难走法律程序，主要是没有依据，也缺少证据。现在双方协商解决，让他该完善的活进行完善，你也把尾款给他。互相退步海阔天空。

装修合同签订的主要目的是为了明确责任。装修合同是家装质量的约束凭证，也是避免家装纠纷保证书，是业主维护自身合法权益的重要“武器”。

装修合同签订应避免的事项

1、书面文件不全

经双方认可的工程预算书以及全套设计、施工图纸，均为合同有效构成要件。有些装饰公司在与消费者签定装修合同时，这些书面文件不齐全，给以后进行家装工程带来了隐患。消费者应把以上三项文件及支付费用的单据妥善保存。

2、合同主体不明晰

合同中应首先填写甲方、乙方名称和联系方式，很多公司只盖一个有公司名称的章，必须要求装饰公司将内容填满，并进行核对。此外，还应注意签定合同装修公司名称，是否与合同最后盖章的公司名称一致。

3、权利义务不清

为保证工程顺利进行，装修合同中规定了甲乙双方应尽的义务。装修过程中，难以避免出现偶然因素影响施工进度，比如施工现场的安全问题、施工人员身体状况等等，在合同中应逐一细化，让双方的责任归属更加明确。

4、增减项未加入合同

如果在施工过程中，因为施工项目的增减或其他因素，须对原合同进行变更的，消费者与装修公司必须协商一致，并签定书面的变更协议，与此相关的工期、工程预算及图纸都要做出变更，并经双方签字确认。

5、监理概念模糊

律伴让法律服务更便捷！律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！

合同中规定了可以实行工程监理，作为工程监理人，其身份是独立于装修公司之外的。如果家装公司承诺为消费者提供免费监理，应在合同中对装修工程的质量监督效果进行约定。

装修未签合同引起质量尾款纠纷怎么处理?为了避免发生尾款纠纷、质量争议等，在装修的时候双方应该要签订合同，保障彼此的权益。装修未签合同引起质量尾款纠纷时候有律伴网律师帮助，可以更加顺利将纠纷给解决掉。

文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/

律伴让法律服务更便捷！