柏林镇着力打造“低碳”机关[最终版]

第一篇：柏林镇着力打造“低碳”机关[最终版]

平邑信息[2010]第64期

县委办信息科

2010-10-09

【目 录】

●国庆节期间我县社会稳定治安秩序良好

●县环保局“四个第一”提升环境应急响应能力

● 县科技局“三条主线”推动转方式调结构

●柏林镇着力打造“低碳”机关

●工作简讯1篇

柏林镇着力打造“低碳”机关

一是树立“低碳办公”理念。利用每周例会宣传低碳经济意义、低碳生活知识和绿色环保理念，并介绍在实践低碳生活中的好经验、好做法，提高全镇职工低碳意识，努力营造低碳生活浓厚氛围。二是营造“低碳办公”环境。规范办公用品管理，实行领取办公用品登记制度，改造固定电话局域网，将各村固定电话全部纳入局域网，有效控制话费支出。加强车辆管理，提高公务用车使用效率；做好机关节电、节水等节能管理，养成随手关灯、关电脑、关水龙头、双面打印等行为习惯，减少资源浪费。三是建立“低碳办公”长效机制。先后出台了《物品采购管理制度》、《车辆管理和使用制度》等规章制度，加强对机关办公、内务后勤和行为准则的管理。同时，每周对各部门耗能情况进行通报，对低碳减排成效显著的部门和个人进行通报表扬；对不注意节约、浪费资源的科室及个人进行批评并责令限期整改。

第二篇：白朝乡着力打造“低碳白朝”

白朝乡着力打造“低碳白朝”

白朝乡委、乡政府引导干部群众围绕“树立低碳理念，倡导低碳生活，发展低碳产业”的思路加快低碳白朝建设。

一、加大宣传，树立低碳理念。通过农家书屋、会议、标语等多种形式开展低碳知识宣传，在广大群众中树立了低碳理念。

二、节能减排，倡导低碳生活。全乡规划实施了白朝场镇太阳能路灯“光亮工程”，建有沼气池150口并力争在今年底使农村沼气普及率达60％。同时积极倡导“绿色出行”，有效地开展了具有山区特色的低碳文化活动。

三、创新思路，发展低碳产业。全乡创新发展思路，着力发展五大特色低碳产业。加快发展以月坝、白朝、徐家等村为重点的高山露地蔬菜；充分利用野生资源，加大技改和管护力度，着力建设核桃板栗基地；以马家、星明、新房等村为重点，通过业主带动，扩大种植面积做大做强食用菌产业；着力建设以兴隆、星明、新房、新华、永久等村为重点的黄羊养殖基地；以白朝、兴隆等村为重点，引进跑山鸡新品种，推广科学养殖技术，加快推进跑山鸡养殖项目。四，植树造林，建设富氧白朝。全乡进一步推进植树造林和深林保护工作你。实现碳汇造林800亩，宜林荒山造林500亩，补植抚育1000亩，森林覆盖率达78.6%。

第三篇：柏林镇机关车辆管理制度

柏林镇机关车辆管理制度

为加强机关车辆的管理，保证工作用车，确保镇机关车辆管理工作正规化、规范化，本着提高办事效率，节约开支的原则，经镇政府研究决定，特制定镇机关车辆管理规定如下：

一、车辆使用制度

１、镇政府机关车辆由办公室统一管理、调配使用。所有车辆要服从办公室调用，确保领导用车和站所工作用车。

2、党委书记、镇长用车相对固定。

3、班子成员工作用车，相对保证。

4、遇重大活动、突发事件，所有车辆要服从党政办统一调派。

5、禁止公车私用，如出现问题由当事人自负。

二、车辆管理制度

1、车辆检查：驾驶员要做到出车前、行车中、收车后检查车辆状况是否正常；要加强对车辆的保养及维护,及时反映存在的问题，及时维修。

2、对现有车辆全部实行统一管理，基本保证工作用车。

3、严禁司机未经批准私自驾车外出；在值班期间，务必做到坚守岗位；严禁私自将车辆借出。

4、节假日值班车辆由带班领导审批调用，不经带班领导批准，任何人不得动用车辆。

6、车辆管理权限：党政办公室统一调配、使用。

三、安全行车制度

1、严禁司机酒后驾车，出现交通事故：（1）损失及后果由

本人承担（2）取消年终奖金和各种单项奖励。

2、因司机违章出现的交通事故，由司机本人协调保险公司解决，政府不再承担任何责任及费用。

本制度自公布之日起执行。

二0一二年二月一日

第四篇：镇着力打造“四型机关”

镇着力打造“四型机关”

区机关是区委、区政府对外工作的重要窗口，全体机关工作人员的精神状态、工作作风、工作能力及工作效率直接影响到党和政府的形象、威信。因此，着力打造“四型”机关，开创机关工作新局面，对于实施“三大推进”，实现跨越式发展的目标具有极其重要的意义。

一、着力打造“学习型”机关，为推进跨越式发展提神按照“抓住一个关键”、“发挥两个作用”、“把握三个环节”的要求，通过加强学习，打造学习型机关，把全区机关干部职工的思想认识统一到建设现代化滨湖大城市上来，统一到建设现代化核心城区上来，统一到推动我区奋力崛起、实现跨越上来。

“抓住一个关键”：区委成立了由主要领导任组长的建设学习型机关工作领导小组，明确各部门、各单位主要负责同志为建设学习型机关的第一责任人，特别是把学习的软任务变成硬指标，制订建设学习型机关考核办法，将之作为兑现年终奖惩、干部述学的重要内容。

“发挥两个作用”：一是注意发挥机关党组织的示范作用，二是注意发挥广大党员的表率作用，使机关党组织成为党员学习的课堂，使每个党员先学一步、多学一些、学好一点。“把握三个环节”：重点在更新学习理念、把握学用结合、加强机制建设等环节上做文章，使“全员学习、终身学习”等

理念深入人心。

二、着力打造“发展型”机关，为推进跨越式发展提速新的时期，全市促进跨越式发展的呼声比任何时候都高，氛围比任何时候都浓，愿望比任何时候都迫切。加快发展不只是经济部门的事，需要机关各部门同舟共济，协力而为，更需要每一名机关工作人员贡献智慧，付诸行动。就我区来讲。

一是要把全体机关干部和职工的注意力引导到发展上来。让每一位干部职工思想上时刻绷紧“发展”的弦，一心一意想发展，千方百计谋发展，使要发展、想发展成为全区每一名干部职工的共识，用发展的成效和服务发展的质量衡量、检验一个部门的业绩。

二是要把全体机关干部和职工的力量凝聚到发展上来。广泛开展活动，精心搭建平台，让每一个部门为发展出谋划策，让每一名干部职工有施展才能的舞台。年初区委、区政府将经济发展工作的任务逐一分解，尤其通过加大投资引资、工业强区等指标在目标考核体系中的权重，并严格兑现奖惩，使全区各部门、各单位聚焦于改革发展、投身于经济建设，使每个单位部门身上有任务、每名干部职工肩上有压力，形成了人人都是招商者、个个都是发展兵的生动局面。

三是要把全体机关干部职工的行动落实到发展上来。区委、区政府要求机关每一位同志经常思考和回答“三大推进”

中，我应做什么、怎么做，怎样把区委提出的推进庐阳区跨越式发展、建设现代化核心城区的要求落实到实际工作中去，在建设“发展型”机关中体现作为，提高地位，树立威信。机关各部门根据不同的职能特点，找准坐标，为崛起奋力，为争先奋力，为实现跨越式发展奋力。

三、着力打造“和谐型”机关，为推进跨越式发展提质构建社会主义和谐社会是中共中央十六届六中全会的重大决定，社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，建设和谐机关是构建社会主义和谐社会的重要环节，建设和谐机关是建设和谐庐阳的前提。

一是着力打造和谐支部。机关党支部认真贯彻执行民主集中制，保障支部每一名成员的民主权利；定期开展交流谈心活动，促进班子成员、党员与干部、党员与群众之间多交流、多沟通，相互理解，相互尊重，相互包容；严格党内生活，严肃党的纪律，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

二是着力打造和谐部门。明确管理目标和责任，规范管理程序，强化监督考核，充分激活每一个机关干部和职工的工作激情和热情，发挥他们的主观能动性和创造精神。为机关干部职工提供参与、服务发展的机会，充分享受发展的成果，在参与、服务发展中实现人生价值，在享受发展成果中得到实惠。

三是着力打造和谐机关。注重组织机关部门学理论、学党

史、学典型、参加警示教育，用先进的思想文化陶冶每一位机关干部和职工，占领思想阵地，让每一个同志分美丑、辨善恶，鼓舞士气，弘扬正气；创新机关活动形式，以活动凝聚人心、聚集力量，努力形成团结紧张、严肃活泼的氛围。

四、着力打造“服务型”机关，为推进跨越式发展提效区委、区政府在抓经济、抓发展上，主要是抓决策、抓服务、抓环境、抓保障。

一是服务中心。注意把机关工作放在全区中心工作上定位、思考，摆正位置、找准路子，与区委、区政府中心工作对上路、合上拍。特别是在贯彻市委、区委重大决策和工作部署时迅速行动，在推动重大决策和工作部署时取得作为，真正做到上下同心，目标同向，事业同谋。

二是服务基层。加强与基层的沟通联系，加强对基层工作的指导帮助，坚持财力下沉、物力下沉，为基层减负、分忧。特别是年终组织的“一站式”督查，减轻了基层的迎检压力和负担，赢得了基层的普遍好评。

三是服务群众。通过改进机关作风，提高行政效能，为群众排忧解难，做到“服务在群众，满意在社会”。结合开展机关效能建设，要求全区所有窗口单位必须做到“四个一”：即一个窗口对外、一次性告知、一条龙服务、一个科室办结；区行政服务大厅等部门、单位实行“提前十分钟开门，提前十分钟上班，提前五分钟上岗，群众的事没办完推迟下班”的“三

提前、一推迟”工作制度，“三个限时”、“四条禁令”成为机关干部的自觉行动，密切了机关同人民群众的联系，树立了机关的良好形象。

第五篇：倡导“低碳办公”理念,打造节约型工商机关

綦江局倡导低碳办公理念

打造节约型机关成效显著

2011年是“十二五”的开局之年，是实现节能减排目标的起步之年，綦江局以提高公共机构能源利用效益为核心，努力完善节约型机关建设体系，创新工作思路，认真搞好节能减排工作，取得了初步成效，具体做法是：

一、宣传教育，树立节能减排理念

一是强化职工思想意识。组织全局干部职工认真学习《公共机构节能条例》和《重庆市公共机构节能办法》等文件，进一步增强干部职工的资源节约意识和责任意识，引导他们成为建设节约型机关的宣传者和实践者。同时，每间办公室张贴“夏季空调设置不低于27℃，冬季空调设置不低于20℃”、“请勿待机耗电”等标语，“节约水电”、“节约每一张纸”、“请随手关灯”等温馨提示随处可见，时刻提醒干部职工节约公共资源。

二是开展“节能宣传周”活动。宣传周期间，在机关办公楼前悬挂内容为“节能我行动，低碳新生活”的宣传横幅，在辖区9个工商所悬挂“节约能源，百年大计，节能降耗，利国利民的”的节能减排宣传标语，制作节能宣传展板20余块，引导大家自觉投入到节约型机关建设活动中，为“十二五”节能减排工作营造氛围。

三是组织“低碳体验日”活动。在今年的6月14日，组织干部职工参加了能源紧缺体验活动。当天7层以下（含7层）电梯停开，除企信科机房等特殊场所外，停开办公区域空调、公共区域照明一天，充分利用自然光，为“节能低碳新生活，公共机构作表率”尽自已的微薄之力。当日，公务车一律停开，鼓励干部职工骑自行车或步行上下班，这一系列活动的开展让每一个干部职工都切实感受能源短缺给工作、生活造成的影响。

二、建立低碳节能机制，做好节能减排工作

（一）成立节能减排领导小组。本着“主要领导亲自抓、分管领导靠前抓、业务部门具体抓”的分工原则，成立了节能减排领导小组，由局长担任领导小组组长，分管副局长任领导小组副组长，机关各科室科长、工商所所长任成员，加强对节能减排工作的组织领导。小组成立后，研究制定了节能减排措施、工作思路、方法、目标，确保了组织到位、职责到位和任务到位。

（二）强化日常节能管理。一是加强管理办公资源。推行电子政务，使用网络办文办会，信息传递、会议通知、会议材料等一般性文件通过内网传递，尽量无纸化办公，文件材料坚持双面打印，减少纸张文件数量。提倡使用钢笔、再生纸等节能环保办公用品，减少一次性办公用品使用。二是加强水电管理。控制办公室内照明用电，杜绝白昼灯和长明灯现象，加快节电设备改造，采用高效照明新产品。下班前，关闭各类办公设备电源，尽量减少待机时间。加强用水管理，杜绝跑、冒、滴、漏等 “滴不断、流成线”的现象发生。三是加强公务用车管理。严格执行《车辆管理制度》，科学安排工作任务，减少车辆使用次数。实行“一车一卡”定点加油制度，执行车辆定点维修保养，定点保险制度，工商所车辆费用实行包干。

（三）严格财务管理制度。控制接待标准，从严核算会议费、接待费、办公费、差旅费，减少行政消耗性开支。费用支出严格执行“一支笔”审批，对大额支出实行集体讨论和政府采购制度，强化各项开支预先报批和事后审核环节，并按月公布经费支出情况，控制各项经费的支出。规范物资配备、采购和领用制度，落实资产普查登记、统计移交、损坏赔偿制度，对办公设备的添置和更新以“两不”为标准严格审批（可继续使用的不更新、经过维修后可使用的不更新），坚持从严管理，在全局形成领导关注、职工关心、人人参与节约的良好氛围。

三、制定奖惩制度，强化节能减排监督机制

一是加强监督检查。该局成立了由财务装备科、办公室、监察室等相关单位组成的节能减排监督小组。每天下班前按时监督检查机关办公室电脑、空调、办公设备是否按规定关闭，对公共区域照明管理进行监督。不定期到各基层工商所进行明察暗访，对检查中发现长明灯、长流水、违反常规使用空调现象以及办公费、招待费、电话费、燃油费等支出明显超标的进行通报，并追究相关人员的责任。

二是严格考核机制。该局采取日常考核和年终考核相结合的方式，加大奖惩力度，对节能工作成绩突出的给予表扬，对不能及时完成的进行通报批评。通过健全节能减排激励约束机制，鼓励职工立足岗位，点滴做起，推动了节能减排工作持续有效开展，形成了相互协调配合的节能减排管理体制。