第一篇：着力打造机关党建示范标杆
着力打造机关党建示范标杆
● 组织部门抓党支部建设不仅要坚决防止“ 灯下黑”“ 宽松软”，更要坚定不移树标杆、提标准，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒 ● 注重以公道正派之心培植情怀，加强以公道正派为核心的组工文化建设，大力弘扬政治坚定、对党忠诚，注重学习、涵养文化，求真务实、守正创新，事业至上、甘为人梯等组织部门优良传统习近平总书记高度重视机关党建工作，对机关党建提出了“走在前、做表率”的明确要求。组织部门作为管党治党的重要职能部门，肩负着落实新时代党的组织路线的光荣使命，理应坚持高举旗帜、维护核心，以更纯的忠诚、更高的站位、更强的担当、更浓的情怀、更实的作风推进自身党建工作，努力打造机关党建的示范标杆。
高举绝对忠诚的旗帜，在践行“两个绝对”中推动机关党建高质量发展。习近平总书记强调，“对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。”组工干部要把“两个绝对”重大要求一贯到底，始终做到践行“两个维护”最坚决、贯彻总书记指示最有力。要着眼夯实“两个绝对”的思想根基，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深化完善部务会“第一议题”、部领导参加支部集中研学等制度，深入开展学习贯彻总书记考察浙江重要讲话精神“六个专题”等活动，以上率下带动部机关干部学出坚定信仰、学出对党忠诚、学出政治自觉。着眼增强“两个绝对”的政治定力，建立学习传达、任务分解、专人落实、调研督查的工作闭环，定期开展贯彻落实习近平总书记关于组织工作的重要指示批示精神情况专题督查，推动各项指示要求在全省组织系统落地见效。着眼锤炼“两个绝对”的理想信念，以建党百年为契机，深入挖掘红船精神的时代内涵，大力开展彰显组工特色系列活动，谋划开展“新时代浙江组工人”主题教育，努力锻造具有新时代特质的组工干部队伍。
高举担当作为的旗帜，在促进深度融合中推动机关党建高质量发展。习近平总书记指出，“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。”这就要求我们紧扣围绕中心抓党建、抓好党建促业务，持续优化组织资源、强化组织功能、发挥组织优势，汇聚奋斗“十四五”、奋进新征程、奋力新跨越的强大力量。要聚焦主责服务中心大局，找准组织路线服务政治路线最佳结合点，持续抓好“铸魂、赋能、强基、聚才、护航”等五大工程，全力服务统筹推进疫情防控和经济社会发展、建设三大科创高地、构建党建统领的整体智治体系等中心工作，为争创社会主义现代化先行省提供坚强保证。聚力主业加快协同并进，深化完善机关党建工作清单、任务清单和责任清单，推动部务会履行全面领导、直接主抓的主体责任，机关党委履行协助、推进、教育、监督的责任，各支部履行具体落实的责任，构建纵向联动、横向协同、齐抓共管的党建与业务深度融合工作格局。注重发挥支部抓党建、管思想、育文化、养作风、严纪律作用，建立健全支部工作日常督促机制，促进业务工作融入党建工作去落实、党建工作融入中心工作去开展。聚情服务践行人民至上，完善定点结对帮扶、专题调研和蹲点服务等制度，开展走进基层一线送服务、走进联系单位送政策、走进党员干部送温暖“三进三送”活动，帮助基层解决“急难愁盼”问题。
高举强基固本的旗帜，在建强战斗堡垒中推动机关党建高质量发展。习近平总书记强调，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。组织部门抓党支部建设不仅要坚决防止“灯下黑”“宽松软”，更要坚定不移树标杆、提标准，使每名
党员都成为一面鲜红的旗帜，每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。我们坚持以更严要求建强基本队伍，深化处室负责人与支部书记“一肩挑”，完善支部书记述职评议，实行支委队伍能力提升计划，一体推进明责、履责、考责。坚持以更高标准打造支部品牌，深入实施支部建设提升工程，建立量化目标、过程管理、动态考核、科学评价的考评体系，鼓励支部推进示范项目建设，努力打造政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部。坚持以更实举措严肃党内生活，严格执行“三会一课”等制度，深化完善主题党日“6+X”机制，创新改进线上线下联动、结对共建、联学联建等方式，确保组织生活严肃认真、常态长效。
高举公道正派的旗帜，在涵养组工文化中推动机关党建高质量发展。习近平总书记指出，“组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。”公道正派是组织工作的生命线，是组织部门的优良传统，是组工干部的核心价值观。我们注重以公道正派之心培植情怀，加强以公道正派为核心的组工文化建设，大力弘扬政治坚定、对党忠诚，注重学习、涵养文化，求真务实、守正创新，事业至上、甘为人梯等组织部门优良传统，牢固树立惟存公心、保持正心，恪守公道、处事公正，坚持原则、敢于担当等组织部门价值取向，旗帜鲜明地抵制因私废公、邀功卖好、跑风漏气、口大气粗等不良作风。注重以公道正派之能修炼内功，大力弘扬“安专迷”精神，深入实施专业化能力“六专”行动，着力建设高素质的组工干部队伍。注重以公道正派之行弘扬正气，发挥部内干部人事工作办法最大效用，大胆地选用特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的干部，努力把重实绩重实干重口碑的用人导向树起来、落到底，营造唯实惟先、善作善成的团队文化。
高举清正廉洁的旗帜，在全面从严治部中推动机关党建高质量发展。习近平总书记强调，组织部门必须带头改进作风，继承发扬组织部门优良传统和作风，树立和维护组织部门良好形象。我们强化“打铁必须自身硬”意识，一以贯之推进从严治部、从严管理、从严带队伍，持续建设风清气正的清廉机关。坚持正反结合，细抓教育引导。始终把纪律教育、政德教育、家风教育、警示教育作为必修课，定期组织部机关干部走进红色文化、清廉文化等教育基地，开展先进典型示范、反面典型警示教育，以身边事激励身边人，以身边事警醒身边人。坚持刀刃向内，狠抓正风肃纪。注重发挥干部大监督系统作用，抓好重要节点、关键岗位监督，严格执行请示报告、要情报告等制度，做到管在日常、严在经常。深化运用监督执纪“四种形态”，严格执行“第一种形态”工作规程，探索建立干部行为“负面清单”，有针对性地提出“行为禁令”，坚决纠治不正之风。坚持系统集成，常抓建章立制。树牢综合集成、迭代升级的系统观念，推进制度“供给侧结构性改革”，深化“五张清单一张网”建设，着力形成用制度管人管事的工作体系。强化制度刚性执行，对制度执行不力的、落实不好的，敢于“唱黑脸”，不怕得罪人，防止出现“破窗效应”。
第二篇：打造机关党建品牌
淘汰落后产能
为加快转变经济发展方式，促进产业结构调整和优化升级，推进节能减排，我市加大淘汰落后产能工作力度，做好调查摸底，并制定计划，分解目标，引导企业主动淘汰落后产能和设备，不断提升产品的科技含量和附加值。9个项目分别涉及建材、酒精、印染、电力等行业，共淘汰产能为41.2万吨水泥、80万重箱平板玻璃、1万吨酒精、1000万米印染、10.9万千瓦时小火电等8个落后项目，夏津盛盟织染公司淘汰项目正在拆除中。
“三部曲”抓实新教师岗前培训 党务公开搭起党员群众的“连心桥”
社会保障护航幸福
不断完善城乡养老体系，改善残疾人生活质量，健全社会救助体系，提升城乡中低收入家庭住房保障能力,不断扩大社会保险覆盖面等，力争到2013年，全市城乡居民社会养老保险参保率达到90%以上,城镇保障性住房覆盖面达到20%以上，改造农村危房8万户,全市城镇养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保计划完成率超过100%……真正把不同群体的衣食住行、安居乐业、生活服务、身心健康等现实问题作为建设幸福德州的出发点和切入点，从大处着眼、小处入手，使幸福转化为一件件看得见摸得着的事情。牢固树立 “民生的事是天大的事”、“群众利益无小事”的理念，把改善民生作为自己义不容辞的神圣职责，努力增进群众的福利水平，大力提高群众生活质量，不断提升群众的幸福指数，真正使人民群众过上体面尊严和有保障的幸福生活。
对幸福生活的追求，只有起点，没有终点。只要我们始终把民生问题作为考虑一切问题的出发点，不断完善社会保障制度、健全社会保障体系，人民群众的幸福指数就能不断提高，更多的百姓就能沐浴在社保 “阳光”下，让每个人都感受到富足、温馨与快乐。
加强廉政建设和作风建设
以实施廉政效能管理工程为总抓手，把廉政建设和效能建设有机结合，抓好廉政风险防范机制建设，切实转变作风，健全制度机制，切实提速提质提效，争当优化发展环境的推进者和维护者。
第三篇：沅江市人大常委会着力打造学习型机关
沅江市人大常委会着力打造学习型机关
（撰稿：沅江人大邓华圣）
自2007年底换届以来，沅江市人大常委会针对人大工作涉猎面广、法律性和程序性强的特点，坚持把打造学习型机关作为加强自身建设的重点工作来抓，全力搭建多元学习的平台，努力营造主动学习、学以致用、用以促学的浓厚氛围，为建设一支高素质的人大机关干部队伍，确保依法、有序履行人大机关职能奠定了坚实的基础。
领导带头学。沅江市人大常委会把机关干部学习活动的具体组织实施交给机关党支部负责，人大常委会领导班子成员不仅以普通党员和干部的身份参加机关的学习活动，而且积极带头上好辅导课。三年来，人大常委会主任刘国腾已为机关干部上辅导课或亲自主持专题研讨活动12次，内容涉及到党风廉政建设、上级人大会议精神、人大办会注意事宜、调查研究技能技巧、健康知识等方面。人大常委会其他领导同志每年也要为机关干部上1-2堂辅导课。领导的高度重视和亲自参与，起到了很好地带动示范作用。
制度规范学。沅江市人大常委会建立健全了机关干部学习制度，每个根据市委及宣传部门的部署，结合人大机关实际制定出学习活动实施方案。学习制度对学习的纪律、时量、重点等作了具体规定，如要求机关人员每天自学1小时以上，每周星期五集中或以委室为单位学习半天，每次常委会议安排一堂法律辅导课，有计划安排机关干部外出学习考察。制度和方案的制定实施，促进了人大机关学习活动的经常化、规范化和科学 1
化。
精选内容学。在选择和确定学习内容时，既突出了依法监督的专业性，又考虑了人大工作的实用性，确保了丰富多彩。近几年，沅江市人大常委会机关共安排了法律知识讲座25次，十七大精神学习辅导5次，写作、礼仪、卫生等实用知识讲座7次，其他与人大工作密切相关的知识辅导8次。同时，还特别重视结合人大工作实际，围绕不同阶段上级“指令性”专题活动，如《监督法》宣传、先进性教育、《廉政准则》学习、创先争优等，对学习内容进行精选与组合，使机关干部受到的教育更深，得到的收获更大。
多种形式学。为了激发机关干部的学习兴趣，沅江市人大常委会机关非常注重学习形式的多样性。采取的主要学习形式有机关干部轮流上辅导课、聘请专业人士讲座、邀请职能部门有关人员“走进人大”联系工作实际讲法、先进事迹报告会、观看专题教育片、展开专题大讨论、组织外出参观考察、开展学习成果交流等10多种，有效防止了学习形式上的“单一型”和“灌注式”。为了满足各种形式学习和现代化办公的需求，沅江市人大常委会机关购置了音响、投影仪、影碟机等设备，建起了设备较为先进的文印室，给每个委室配备了U盘、打印机，为每个干部配齐了办公电脑。
评比激励学。每次机关干部轮流辅导（授课或讲座）结束后，由参加集中学习的全体干部职工对主讲人员的授课或讲座进行无记名等次评估，评出一、二、三等奖，年终从“一等奖”中评定出一个“特等奖”，以精神鼓励为主，并辅以物质奖励。坚持不定期地对机关干部的学习成果进行 2
交流评比，激励大家不断进步和提高。今年6月份和9月份，先后两次开展人大机关干部调查报告交流竞赛活动，干部人人参与，个个撰稿并口头交流。两次交流竞赛活动共撰写调研文章100多篇，评出了一等奖6篇，二等奖10篇，并分别发给了奖金和证书。这些年，沅江市人大常委会机关每年还按照机关制度规定，对干部撰写的学习体会、论文和新闻稿件，按公开发表的级别和篇幅分别给予50-800元的奖励。今年下半年，沅江人大机关干部在省级报刊和网站上发表的稿件已达20篇。
学习型机关的打造，带来了几大明显的变化。主要体现在“三 个提高”上。一是机关干部的思想认识提高了。人大机关干部在学习中受到了系统的政策法纪和理想信念教育，不断提高了对新时期人大工作特点和地位的认识，更加牢固树立起了“在人大工作大有作为”的思想。二是机关干部的工作水平提高了。人大代表、广大市民及受监督的机关和单位普遍反映，人大机关干部的素质好、能力强。调查工作准备充分，深入扎实；调查报告写得有血有肉，言简意赅；审议发言能够击中要害，令人诚服。三是人大机关的整体地位提高了。本届人大及其常委会工作的显著特色就是更加体现了依法和有序性。无论是“三会（人民代表大会、人大常委会议、主任会议）”的组织召开，还是审议意见和建议的提出都是以法律为准绳。据统计，近三年已召开常委会议25次、主任会议34次，提出的200多条意见和建议均得到了较好的落实和办理。
第四篇：沅江市人大常委会着力打造学习型机关
沅江市人大常委会着力打造学习型机关
自2007年底换届以来，沅江市人大常委会针对人大工作涉猎面广、法律性和程序性强的特点，坚持把打造学习型机关作为加强自身建设的重点工作来抓，全力搭建多元学习的平台，努力营造主动学习、学以致用、用以促学的浓厚氛围，为建设一支高素质的人大机关干部队伍，确保依法、有序履行人大机关职能奠定了坚实的基础。
领导带头学。沅江市人大常委会把机关干部学习活动的具体组织实施交给机关党支部负责，人大常委会领导班子成员不仅以普通党员和干部的身份参加机关的学习活动，而且积极带头上好辅导课。三年来，人大常委会主任刘国腾已为机关干部上辅导课或亲自主持专题研讨活动12次，内容涉及到党风廉政建设、上级人大会议精神、人大办会注意事宜、调查研究技能技巧、健康知识等方面。人大常委会其他领导同志每年也要为机关干部上1-2堂辅导课。领导的高度重视和亲自参与，起到了很好地带动示范作用。
制度规范学。沅江市人大常委会建立健全了机关干部学习制度，每个根据市委及宣传部门的部署，结合人大机关实际制定出学习活动实施方案。学习制度对学习的纪律、时量、重点等作了具体规定，如要求机关人员每天自学1小时以上，每周星期五集中或以委室为单位学习半天，每次常委会议安排一堂法律辅导课，有计划安排机关干部外出学习考察。制
1度和方案的制定实施，促进了人大机关学习活动的经常化、规范化和科学化。
精选内容学。在选择和确定学习内容时，既突出了依法监督的专业性，又考虑了人大工作的实用性，确保了丰富多彩。近几年，沅江市人大常委会机关共安排了法律知识讲座25次，十七大精神学习辅导5次，写作、礼仪、卫生等实用知识讲座7次，其他与人大工作密切相关的知识辅导8次。同时，还特别重视结合人大工作实际，围绕不同阶段上级“指令性”专题活动，如《监督法》宣传、先进性教育、《廉政准则》学习、创先争优等，对学习内容进行精选与组合，使机关干部受到的教育更深，得到的收获更大。
多种形式学。为了激发机关干部的学习兴趣，沅江市人大常委会机关非常注重学习形式的多样性。采取的主要学习形式有机关干部轮流上辅导课、聘请专业人士讲座、邀请职能部门有关人员“走进人大”联系工作实际讲法、先进事迹报告会、观看专题教育片、展开专题大讨论、组织外出参观考察、开展学习成果交流等10多种，有效防止了学习形式上的“单一型”和“灌注式”。为了满足各种形式学习和现代化办公的需求，沅江市人大常委会机关购置了音响、投影仪、影碟机等设备，建起了设备较为先进的文印室，给每个委室配备了U盘、打印机，为每个干部配齐了办公电脑。
评比激励学。每次机关干部轮流辅导（授课或讲座）结束后，由参加集中学习的全体干部职工对主讲人员的授课或讲座进行无记名等次评估，评出一、二、三等奖，年终从“一等奖”中评定出一个“特等奖”，以精
神鼓励为主，并辅以物质奖励。坚持不定期地对机关干部的学习成果进行交流评比，激励大家不断进步和提高。今年6月份和9月份，先后两次开展人大机关干部调查报告交流竞赛活动，干部人人参与，个个撰稿并口头交流。两次交流竞赛活动共撰写调研文章100多篇，评出了一等奖6篇，二等奖10篇，并分别发给了奖金和证书。这些年，沅江市人大常委会机关每年还按照机关制度规定，对干部撰写的学习体会、论文和新闻稿件，按公开发表的级别和篇幅分别给予50-800元的奖励。今年下半年，沅江人大机关干部在省级报刊和网站上发表的稿件已达20篇。
学习型机关的打造，带来了几大明显的变化。主要体现在“三 个提高”上。一是机关干部的思想认识提高了。人大机关干部在学习中受到了系统的政策法纪和理想信念教育，不断提高了对新时期人大工作特点和地位的认识，更加牢固树立起了“在人大工作大有作为”的思想。二是机关干部的工作水平提高了。人大代表、广大市民及受监督的机关和单位普遍反映，人大机关干部的素质好、能力强。调查工作准备充分，深入扎实；调查报告写得有血有肉，言简意赅；审议发言能够击中要害，令人诚服。三是人大机关的整体地位提高了。本届人大及其常委会工作的显著特色就是更加体现了依法和有序性。无论是“三会（人民代表大会、人大常委会议、主任会议）”的组织召开，还是审议意见和建议的提出都是以法律为准绳。据统计，近三年已召开常委会议25次、主任会议34次，提出的200多条意见和建议均得到了较好的落实和办理。
（撰稿：沅江市人大常委会办公室，邓华圣，联系电话：***）
第五篇：胶南市安监局着力打造“四型”机关
胶南市安监局着力打造“四型”机关
近日，胶南市安监局着力打造学习型、廉洁型、务实型、服务型“四型”机关。
一是结合学习实践科学发展观活动，采取集中学习与自学相结合、座谈讨论与撰写心得体会相结合、业务学习与岗位练兵相结合等方法，强化学习练内功。
二是修订机关规章制度提高执法服务素质，修订完善了《2009年领导班子成员岗位目标考核责任制》和《机关各科室队工作目标考核办法》等11个规章制度，把安全生产执法检查、行政处罚、事故处理等全部工作纳入制度管理，列入目标考核，以制度约束机关全体干部职工的执法行为；组织开展以“服务全市安全发展、服务企业安全生产、服务项目安全建设”为内容的“三项服务”活动，为企业积极应对金融危机、实现安全生产提供政策指导和科技、信息咨询等服务有力保障。
三是接受监督正行风，采取“上下联动、内外结合、面向社会、群众参与”的方式，把安监执法工作推向社会，把评判的尺度交给群众，自觉接受生产经营单位、人大代表、政协委员的监督，努力解决群众反应的热点、难点问题，树立良好的部门形象，同时开展回访活动，组织行风建设监察员定期不定期到被给予行政处罚的生产经营单位座谈了解情况，就行风建设、执法等工作征求意见，监督执法行为。四是依法监管树正气，制定《推行行政执法责任制工作实施方案》，积极推行行政执法责任制，依法界定执法责任；制定《行政执法评议考核制度》，确定评议考核范围、原则、办法和考评内容，进一步健全了监管检查执法评议考核机制。
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