在县民营企业论坛上的发言材料

第一篇：在县民营企业论坛上的发言材料

选准战略定位保持稳健发展

——在**县民营企业会议上的发言材料

中国加入WTO，意味着加快了国内市场国际化的进程，加速了全球经济一体化的融合。WTO最根本的有两个方面：一是市场化运作，二是法制化运作。对于中国民营企业来说，市场化运作并不陌生，因为民营企业一开始就在市场中摸爬滚打，积累了不少经验，也吸取了不少教训。关键是法制化运作。这不仅对中国的民营企业是一个挑战，对国家也是一个挑战。我们国家法制化建设最近几年加快了步伐，但总体上还是滞后，还不够规范，有的地方还有空白。加入WTO之后，众多国外企业陆续进入中国市场，这就需要按国际贸易规则办事，按法律法规办事，这方面我们民营企业的适应性还远远不够。表现最突出的是市场竞争秩序比较混乱和法制化运作意识不强，能力偏低。但是，必须认识到，WTO对我们民营企业加速规范化、法制化运作将起到重大的推进作用，它是挑战，更是机遇。

中国民营企业在加入WTO之后，机遇和挑战并存。如何把握机遇、增强竞争、加快发展，我认为应从以下几个方面来进行：

一、注重以人为本

江泽民同志指出“当今和未来世界的竞争，归根结底是人才的竞争”，现代企业应该把以人为本提高到经营管理的战略高度。要高度重视人力资本的价值和作用，把人力资本作为经营管理战略的首要内容，集中体现人力资本在企业经营活动中的决定性作用。

首先建立人力资本的薪酬体系。实际上就是把人力作为一种资本给予回报的理念，是根据岗位责任决定利益的原则。体现在新酬方面就是实行岗位工资制度，企业全体成员的报酬完全由其所处的岗位决定，因事设岗，因岗

设酬，决不因人设岗。实现人力资本与企业的真正融合，充分体现以人为本的管理理念。

其次是以提高人的素质为突破口，全面提升企业素质。未来企业的竞争，更重要的是依靠高素质的劳动者。多数民营企业还存在着规模小、员工素质低的现象，还不能实现以人为资源优势来配置和优化其他资源。因此，提高企业内在素质说到底还是要提高人的素质。民营企业要逐步形成科学、合理的企业领导体制和组织制度，构建一套有效的激励和约束机制，真正做到经营者能上能下，人员能进能出，收入能增能减的用人机制，充分挖掘人力资源的潜力，最大限度地激励和调动员工的积极性。

二、加强法制化建设。

市场经济是法制经济，民营企业的产权需要法制来保障，民营企业的经营行为需要法制来规范。首先是企业内的“法制化”建设。民营企业除了让员工认识到法制的重要以外，还要从以下几个方面完善企业制度。第一，要设定企业的基本准则，在基本的管理活动的领域内建立基本准则，主要包括：综合管理、技术服务、客户服务、人力资源、组织体系、社会责任等；第二、设定企业宗旨，企业宗旨是企业对自身存在意义的肯定，是企业的最高目标追求，企业宗旨是企业行为的根本准则，无论是员工还是管理人员以及创业者本人都要认认真真、不折不扣地执行，使得员工的行为服从于企业的长久利益和不懈追求，从而保证了企业快速、健康、持续、协调发展；第三，完善企业内部规章制度，为了使企业宗旨、企业准则得以贯彻执行，规章制度就是企业宪法，是员工的行为准则，应尽量使企业的规章制度规范化、科学化、合理化、系统化，只有落实到实际工作中、渗透到员工的行为中，企业才可以正常运转。

其次是企业家的理念转变，企业管理的法制化从根本上讲还要依赖企业家本人。首先，企业家要认识到法制的力量，认识到民营企业延长寿命的基础是法制化管理。其次，企业家要改变权利观和财富观，将自身和企业融入到整个社会中，实现企业和企业家的价值，中国有句古话，叫富不过三代，讲的就是这个道理。正如日本松下电器的老板松下幸之做所言：松下是全社会的松下。方太橱俱的老板茅忠群所言：即使有一天我不行了，我会把方太交给能让方太延续下去的人管理。

三、培育企业文化

这一点，对于今天的民营企业来讲，是少之又少。企业文化渗透于企业的一切活动之中，又超脱于企业的一切活动之上。塑造积极健康向上的企业文化，就等于企业有了源源不断的发展动力。创建属于自己的具有本企业特点的企业文化和创新文化，已经是当今有一定规模的中国民营企业不能不面对的和逾越的重大课题，民营企业培育属于自己的企业文化和创新文化，是一个长期的、艰苦的过程，通过运用新的思路、新的方法以及富有成效的工作，付出艰苦的、持之以恒的努力，才能培育出适合企业自身特点的企业文化。

培育创新文化 创新是一个企业发展的永恒课题，是企业的动力之源。中国民营企业本身就是中国经济的创新的产物，一个企业要想在强手如林的竞争时代，保持持续、健康的发展态势，取决于企业是否建立有创新文化，是否具有与对手相抗衡的实力。创新，要在管理上、技术上和制度上创新。

1、管理创新 对于任何一个企业来讲，都没有一个固定不变的模式，当今企业处于一个科技产业和信息产业迅猛发展的时代，这就要求企业管理工

作也要相应跟着发生根本的变化，企业经营决策、人事管理、质量管理、知识管理、财务管理、销售管理、技能管理等都要跟着发生相应的变革和创新。民营企业管理模式要从简单的控制机制向能够调动职工积极性、创造性的管理体系和管理机制转化，必须重视企业管理制度的创新和实施。企业的成长发展要具有能够激活的管理机制和保障体系，必须找到一种企业不断成长和发展的内在推动力，民营企业可持续成长和发展的内在动力，是要不断进行管理创新，调整、改革、和完善企业内部各项制度，克服发展过程中的不平衡机制。同时，建立自上而下的培训体系，让员工和管理者得到不同的培训，以满足管理的需求。

2、技术创新 技术创新是企业形成竞争优势的关键，哪个企业拥有了领先的核心技术，该企业就向成功迈了一大步。民营企业应尽快掌握核心技术，增强核心竞争力。加入WTO，解决了贸易壁垒的问题，但技术壁垒仍然威胁着中国的民营企业。因为大多数民营企业都没有自己关键的、核心的技术，从长远看，掌握不了市场主动权，形不成核心竞争力。因此，只有把核心技术掌握在自己的手上，才能逐渐建立起企业的技术壁垒，从而增强核心竞争能力。技术创新表现在三个方面：一是不断淘汰落后的产品，根据市场需要开发新的产品；二是引进同行业技术专家，共同攻克技术难题，催化新技术；三是走产学研相结合的道路，利用科研院校的优势，加快科研成果转化。

3、制度创新 制度创新是企业文化的重要内容，培育创新的企业文化，同样需要制度的不断的创新。民营企业大多是家族企业，为了适应现代企业管理的需要，凡是具有一定规模的民营企业，都应从自身的实际出发，从壮大自身力量、强化竞争力着手，走公司制的道路，这是民营企业制度创新的方向所在。一些民营企业不是靠健全的制度、机制和客观事实来管理，而是凭经营者主观的经验和常识去管理。之所以会这样，一是部分企业根本就没有制度意识，认为制度是假大空，没有用；二是即使有了制度也不完整、不细致、不严密，环境变化了，企业发展了，还沿用老一套，使制度无法起到应有的效用；三是只注重制度建设，不注重制度的实施和管理，走过场，搞形式，制度最终成了一纸空文。

民营企业要培育企业文化还要不断提高危机意识努力学习，掌握WTO知识和国际贸易规则。只有认真、努力学习，才能及时地了解、熟知和掌握各种贸易知识和游戏规则，避免盲目和被动，从而使企业成为终身学习型的组织。

四、提高民营企业自身素质。

从总体上看，我市的大多数民营企业仍处在创业后的成长期，只有少数民营企业抓住了发展机遇，冲破了创业初期的艰难，走上经济发展的快车道。要使民营经济快速发展，必须在改善民营经济发展外部环境的同时，提高民营企业自身素质，使之尽快成熟起来。自身素质不提高，难以具备把握市场、把握机遇的能力，也无法形成推动企业持续稳定发展的合力。在提高自身素质的过程中，民营企业家的素质起到关键的作用。首先企业家作为企业的缔造者应该积极加强对自身素质的培养。提高企业素质的成功与否，很大程度上取决于企业家个人的文化素质和思想境界，其实质上是企业家文化的一种

体现，当今的民营企业文化，深深地烙印着企业家的人格思想和经营管理理念。在培育民营企业的企业文化过程中，民营企业家的素质起到关键的作用。其次企业家的素质意识直接影响企业管理者提高素质的方向和力度。成功企业的的衰退就在于企业固步自封，思维惰性和管理惰性，素质的提高应该是多元的，企业家通过自身素质的提高带动广大员工的素质提高必将更加焕发出企业的生机和活力。因此，企业家作为企业的缔造者应该积极加强对自身素质的培养。

五、建立良好的企业信誉。

企业要参与市场竞争，信誉和品牌尤为重要。而品牌又是由信誉凝聚而成的。一个企业失去了信誉，也就等于自绝于资本市场、信贷市场和商品市场，从而失去了所有未来发展的可能。信誉是企业对社会、对市场、对客户的承诺。经历了长久考验而积累起广泛的社会认同后，诚信就会变成企业的财富。良好的信誉会拓宽融资渠道，拓展企业无穷的生存和发展空间。因此，民营企业一定要高度重视信誉品牌的打造。要努力树立自己的社会形象；要下决心创造和培育自己的品牌，抛弃那些造假冒牌、蒙骗欺诈等短视、短见行为，追求持续的发展和效益，为自己打造一个宽松的发展环境。

通过近年的发展探索，我们得出这样一个结论：民营企业一定要尽快挣脱由自身缺陷带来的阻碍企业生存和发展的桎梏，对落后的经营管理模式进行彻底变革，更新观念，勇于创新，在知识经济迅猛发展、竞争日益激烈的新市场格局下，紧跟时代发展的脉搏，就一定会实现可持续发展的目标，使自身实力不断壮大，并成为国家经济实现繁荣和强盛的中坚。

2011年12月

第二篇：在班主任论坛上的发言

在班主任论坛上的发言

在班主任论坛上的发言

感谢领导，感谢各位班主任老师，今天在这个地方跟大家交流和学习，让我这个现在不是班主任的人获益良多，你们的发言让我深受教育，你们的才华我自愧弗如，一向自诩信心饱满的我突然变得自卑起来，但鉴于学校的要求和领导的吩咐，我只能鼓起余勇，说几句。我向各位老师汇报两方面内容，不妥之处，请批评指正。

一、心语坊工作

为有效推进新课改，贯彻以人为本的教育理念，关注广大师生心理健康，学校决定对原有心理咨询中心进行布局调整和重新装修，为了增强心育工作的亲和力和吸引力，经学校研究决定，我校的心理咨询中心正式更名为心语坊，心语坊是按照甘肃省A级心理咨询室标准配置建设，位于教师办公楼一楼，共有九个功能室。目前已经正式投入使用，面向广大师生及学生家长进行心育服务。

心语坊由校长任组长、分管德育和安全的副校长任副组长、政教主任负全责、配有专兼职老师、是实施学校心育工作的专门机构。班级管理和德育工作离不开心育，心语坊就是配合各位班主任对学生进行心理疏导、矫治、促进个、团体心理成长的平台，各位老师，在学生教育方面我们是天然的同盟，今后将配合班级开展主题班会——就阶段性出现的典型问题或者政教处规划的主题进行班团队活动；大型讲座——在各年级普及心理知识；个体咨询——为个人在心理减压、人际调适、适应困难、亲子沟通、生涯规划等方面提供咨询建议；团体咨询——通过游戏、活动形式为学生提供相互学习，借鉴他人、提高自身心理素质的辅导；个体、团体测评——在咨询老师认为有必要的前提下，针对个体和团体运用专业测评软件进行多方面的心理测评，为心育活动的进一步开展提供依据；沙盘游戏室——在咨询老师的陪伴下来访者通过沙盘游戏场景的摆放表达心理感受和需求；音乐放松室——在音乐放松椅上通过专业的音乐放松反馈系统和催眠仪器作用，在咨询老师的协助下实现心灵和肌肉的彻底放松，留下紧张和疲惫，带走轻松和愉悦；宣泄室——拥有宣泄墙、宣泄人、宣泄棒等专业宣泄器材，这里是发泄愤怒、释放压力的安全管道，在你挥汗如雨、重拳出击后，放下心理“包袱”，轻装前行；心灵书吧——为五中师生提供专业心理书刊阅读，促进心理知识普及，是心灵深呼吸的场所，也是心语坊老师集体备课和研讨个案的场所，更是相互交流，专业发展和成长的场所；办公和接待室——是心语坊老师办公和接待来访者的第一站，所有心语坊功能室的使用都要在这里进行申请和预约，来访者根据老师的安排，遵守相关的规定，合理使用。档案室——心育活动的记录，各功能室开展活动的资料汇集地，是进行其他相关活动的依据，是师生心理档案存放地，是心育活动的中枢。通过刚才的介绍，大家大致了解了心语坊，我们将通过持续不断地努力，将心语坊建成心灵休憩的港湾，自我展示、情绪释放的场地，敞开心扉、借鉴他人的舞台。当然，这离不开领导和各位班主任老师的关心和支持。

请大家记住心语坊办公电话：……，这也是预约、咨询号码，对学生的心理健康的关注，我们拥有共同的责任，配合班级进行学生心育，也是心语坊的义务。希望能跟各位老师经常沟通交流，您的关注，就是我们前行的动力。

二、班主任工作

在我十多年的班主任工作经历中，我认为很多问题学生或者很多学生的问题都与心理有关，班主任要研究学生的心理，尤其是学生的心理需求。学生的心理活动通过他的肢体语言，动作神态展示出来，很多时候，班主任要通过学生的情绪变化来观察和了解学生的内心世界。心理学家说：你能控制他的情绪，你便能控制他的一切。所以我们要研究学生情绪的起伏变化，以便于课堂教学和班级管理工作的开展。把自己当成一名学生，向学生学习，融入学生，成为他们的一份子，不懂的问题向学生请教，做到55+1等于1，这样班级团结如一人，管理自然如臂使指。还有什么活动不能搞，还有什么节目不能演，还有什么事情干不了？所以我的第一个关键词是“融入”。当学生把你当成“自己人”时，你就能利用“自己人效应”进行有效的教育及管理。把你的想法变成班级的愿景，把班规变成共同的约定，这就是大众参与民主治班。如此一来，班级凝聚力自然就大，战斗力就强。

班主任与学生要经常谈话，唯有这样才能将情况汇总，上下左右传送。但是很多班主任老师与学生沟通或者谈话没有预案，往往是看到了就说，谈话很少讲策略，谈完话也不做记录和反思，缺少教育的资料积累。当有一天需要你写一点东西的时候，你大脑中那些成天跟学生谈话的素材在相互打架，很少有能够滤出来的东西。这是我们的悲哀！教育者没有教育故事可讲，不怪其他人，只能怪我们自己。怪我们没有计划，怪我们没有记录，怪我们没有反思，所以我们跟学生沟通的不是很顺畅或者沟通的效果不是很理想。在第二届全市班主任论坛上我做了一个发言，当中提到教育的本质就是沟通。传授知识是沟通，师生谈话是沟通，我讲的你听到了，并且有积极反应，师生良性互动，沟通有效。我讲的你听到了，但是是消极反应，师生恶性互动，沟通失败。举个例子：学生迟到，面带愧色，低着头找老师，但老师劈头盖脸一顿臭骂，怎么迟到了，不知道定闹铃吗……暴风骤雨过后在下不为例中结束。学生逃离开老师办公室后，昂首挺胸看向他人，面有得色……明天依然故我。这样的沟通是需要检讨的，纪律固然重要，但不分青红皂白开启既定模式的所谓沟通会适得其反。所以我的第二个关键词是“沟通”，沟通要讲方法，平等、尊重、友善、赞美是沟通的四项基本原则；沟通要有记录，沟通要有反思，记着记着你就提高了，思着思着你就专业了。

我的发言完毕，谢谢大家！

第三篇：在学校班主任论坛上的发言

在学校班主任论坛上的发言

学校今年的班主任论坛较往年从形式上做了创新和改进，让我们更直观的领略了我校班主任队伍的素质、能力和风采。我们看到了我校班主任队伍不仅是一支工作上踏实敬业的队伍，而且也是一支从实践经验到理论能力上都绝对过得硬的队伍。从今天的论坛演讲到答辩过程来看，他们或智慧周密，或从容有序，或慷慨大气，或温婉优雅，或端庄镇定，或亮丽帅气……都让我们深感欢欣，深感鼓舞，深感自豪。

我们的班主任工作是学校教育教学工作的核心，大家是学校各项教育教学工作的最具体的落实者，你们更多地担负起了学生的思想教育、班风的稳定、学风的优化等任务，你们要完成学校布置的各项活动任务，还要协调课任教师之间、师生之间、家校之间、班级之间、学生之间的方方面面的关系，工作的繁琐与艰巨远非班主任费可以衡量，你们的付出更是一份责任心的体现、事业感的体现。因此，我想说，你们真的是很辛苦，很了不起。今天在座的班主任中，据我了解，有初任班主任就已崭露头角的年轻老师，也有连任班主任长达十多年不曾歇息的老同志，有身体带病一直坚持在一线的，也有孩子小自己想尽办法努力克服的，从你们身上，我今天学到了很多，而且将要学的还有很多，如：对待工作的细致、耐心方面，对待学生的宽容、理解方面，对待问题的冷静思索和处理方面，等等。

总之，我想，学校在今后的工作中给班主任更多的理解和支持，从物质上的奖励到具体工作上的扶持，以及精神层面上的倾斜与肯定，无论怎样，都是应该的。同时，在此，作为一名行政人员，一名课任教师，一名学生家长，也想表达一份对大家的深深敬意和感谢，感谢你们对我们行政工作的长期支持，对我们任课教师的默默帮助，对我们自己孩子的悉心关怀。谢谢！

第四篇：在中国网络媒体论坛开幕式上发言

在中国网络媒体论坛开幕式上发言

各位嘉宾、各位朋友：

大家上午好！

在这天朗气清、丹桂飘香的金秋时节，很高兴和大家相聚在东海之滨、黄浦江畔，共赴2020中国网络媒体论坛之约。在此，我谨代表XX对论坛的举办表示热烈祝贺，向出席论坛的各位嘉宾、各位朋友表示诚挚欢迎！

习近平总书记指出：“历史，总是在一些特殊年份给人们以汲取智慧、继续前行的力量。”2020年是中华民族伟大复兴进程中具有里程碑意义的一年：我们将历史性地解决绝对贫困问题，全面建成小康社会，实现第一个百年奋斗目标。2020年也是世界风云激荡变幻的一年：新冠肺炎疫情全球大流行使世界百年未有之大变局加速变化，国际经济、科技、文化、安全、政治等格局都在发生深刻调整，世界进入动荡变革期，我国面临的国际环境更趋复杂。习近平总书记多次强调要胸怀“两个大局”，这是我们谋划工作的基本出发点。此次论坛以“变局中开新局：中国网络媒体的责任和使命”为主题，就是要深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，站在“两个大局”的高度来审视世界格局之变、时代发展之变、舆论生态之变，深入探讨网络媒体的责任和使命，推动网络媒体发展乘风破浪、行稳致远。

当今世界，变局和乱局纷繁交织；当代中国，机遇和挑战伴生并存。在这样的背景下，更需要强信心、聚民心、暖人心、筑同心。惟其艰难，方显勇毅。网络媒体在时代大潮中要有处变不惊的从容和通谋全局的视野，紧扣时代脉搏、回应时代要求，以政治意识把牢方向，以问题导向破解难题，以创新思维探索新路，以实干精神推动落实，担负起新时代赋予的职责使命。

一是高举思想旗帜，做引领网络舆论导向的排头兵。习近平新时代中国特色社会主义思想是指引全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，是引领我们有效应对重大挑战、抵御重大风险的思想武器。越是风云变幻，越要坚定主心骨；越是挑战重重，越要把准定盘星。网络媒体要聚焦思想引领，强化议题设置，发挥内容、渠道优势，创新传播方式方法，推动习近平新时代中国特色社会主义思想网上宣传阐释不断往深里走、往实里走、往心里走，引领亿万网民与党同心、跟党同行，奋力书写“潮平两岸阔，风正一帆悬”的美好画卷。

二是担当历史重任，做构筑网上网下同心圆的磁力场。“人心齐，泰山移。”实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开全党全国人民的齐心协力。越是“爬坡过坎、滚石上山”的阶段，越需要鼓舞斗志、凝聚人心，网络媒体处在网上新闻舆论工作的最前沿，担负着加油鼓劲、擂鼓助威的重任，要加大对当前形势和热点问题的宣传引导，在“怎么看”上统一认识，在“怎么干”上引领行动，激发团结一致、奋发向上的干劲闯劲，凝聚起夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的磅礴力量。

三是发扬斗争精神，做守牢网络意识形态主阵地的生力军。信息流通无国界，网络空间有硝烟。面对纷繁复杂的网上舆论生态，面对不同意识形态、价值观念的激烈碰撞，网络媒体要发扬斗争精神、提高斗争本领，引导网民分清是非、辨明方向。要在急难险重任务面前敢于斗争、担当奉献，在造谣污蔑言论、错误思想观点面前勇于亮剑、积极作为，在突发事件和热点舆情面前善于引导、迎难而上，在捍卫主流价值观中敢于坚守、冲锋在前。要着眼国际传播新形势，在网上讲好中国故事，塑造好、展示好更加真实、立体、全面的中国。

四是勇于开拓进取，做推动媒体融合创新发展的弄潮儿。创新是互联网的本质属性，也是网络媒体的发展之要、活力之源。当前，新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图，也在重塑互联网行业生态和媒体发展格局。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。网络媒体只有在“千帆竞发、百舸争流”中奋勇争先，才能挺立潮头；只有在“勇攀高峰、挑战极限”中攻坚克难，才能不负使命。要持续推进媒体融合向纵深发展，注重内容提质、推动表达创新、强化技术赋能，使内容产品“颜值”更高、品质更优、传播更广。

各位嘉宾、各位朋友！

XX自改革开放以来，在风起浪涌、与时俱进的历史进程中，不断奋勇争先、破茧成蝶，创造了一个个令世人惊叹的发展奇迹，成为世界瞩目的国际化大都市。今天，我们在黄浦江边感受这座东方名城的脉动，体味新时代XX勇立潮头的神奇魅力，这其中蕴含的“海纳百川、追求卓越、开明睿智、大气谦和”的精神特质，与互联网创新变革的天然禀赋内在贯通，与本次论坛的主题高度契合。希望大家通过中国网络媒体论坛这个平台，激荡思想火花、凝聚智慧力量，携手推动网络媒体在危机中育新机，于变局中开新局，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有贡献。

最后，预祝本次论坛取得圆满成功！

谢谢大家！

第五篇：在药学论坛开幕式上的发言

在第七届中国——东盟教育交流周

药学论坛开幕式上的致辞

2014年9月x日

尊敬的各位来宾，各位专家：

大家好！

中国-东盟教育交流周活动——药学论坛在xx召开，来自国内和东南亚各国的医药学界同仁汇聚至此，我们深感荣幸。我作为东道主，同时以一名生命研究学者名义向你们的到来表示热忱的欢迎，并祝愿论坛取得圆满成功。

xx地处中国西南云贵高原，xx医学院办学超过65年，是我国西南地区医学水平相当高的医学类高校。在当前和曾经一段时期内，我有幸在这两所高校任职，对他们各自的学校文化和发展理念深有感触。他们历经沧桑，埋头发展，术业专攻，在各自的教育教学领域内，为本地区经济社会发展培养了大量实用性人才。中国有句老话，叫做武能定国，文能安邦，在这两所大学精神的培育下，他的弟子或悬壶济世，或传道授业，向社会传播了人与社会紧密联系，相辅相成的和谐发展理念。

今天论坛的主题是药学，我作为一名生命科学的研究者，工作中也与药学领域有所交集。药学博大精深，我国医学先贤为之进行过大量实践探索，成就了药王孙思邈，医圣张仲景，大医学家李时珍知名药学大师。中华医药学典籍《神农本草经》《本草纲目》《唐本草》沿用至今，并被注入现代科学技术发扬光大，继续造福于人类。这是属于全世界的财产，我们为之而自豪。谈到药学，我们还要关注xx本土的药学历史，特别是少数民族药学更具神秘和令人惊奇，比如我们的苗医，苗家医药已经有三、四千年的历史，苗族民间就有“千年苗医，万年苗药”之说，相信这能够引起各位专家的研究兴趣。

各位来宾，各位专家，药学是一个造福于全社会的研究领域，有道是学无止境，希望通过今天的论坛，我们主动交流学术，交换认识，增进了解，促进合作，把药学研究推向更前方，为社会和谐发展，为人类生命健康更好的服务。

最后，祝大家在遵义期间生活愉快，身体健康。