中小企业目前对资金需求状况调查分...

第一篇：中小企业目前对资金需求状况调查分...

关于海南中小企业目前对资金需求状况调查分析

在目前经济形势下，海南省地区的中小企业对资金的需求状况到底如何呢？带着这个问题，我们海南省企业家联合会对自己的会员单位做了个小范围调查。

我们共对77家的企业进行了电话调查（见调查统计表），其中19家企业表示对资金需求迫切，占调查企业的比例为25%，32家企业表示对资金需求一般，占调查企业的比例为42%，26家企业表示对资金不需求，占调查企业的比例为33%。从调查表统计结果来看，企业对资金的需求已处在偏紧的状态了。

电话中调查的企业反映，企业正处成长阶段，对资金需求确定，但影响到企业存亡还是少数。调查到房地产企业，公司大都不愿透露这方面情况。有的说不需要，没项目。从调查的担保公司、典当行侧面反映：担保公司不愿做一级城市的担保业务了，二、三级城市可考虑；典当行反映，海南房地产行业大都依托大陆市场，政策时滞较长，经过九几年那波房地产泡沫破裂影响，房地产企业在调控下都显的比较谨慎。

从资金需求迫切的企业反映，企业能短期的承担少量的急需高成本资金，二、三分融资成本，长期不行。

总之，按海南目前的经济政策，特别是国际旅游岛政策带动海南中小企业的快速发展，海南中小企业对资金的需求将在一段时间内保持着较高的需求。

2011 年10月25日

第二篇：企业对大学生需求状况调查报告

软性方面

1、先就业后择业还是先择业后就业不单单是大学生需要思考的一个题目

从调查数据看，不管是06毕业生还是在校大学生，先就业后择业的观念已成为主流，然而即便这样，这样的观念就一定合适吗?我们从企业hr者给大学生的建议中还是能听到另外一种声音的：不要报着先就业再择业的短时间行为想法，高活动率使得用人单位望而生畏;同时加强专业知识和技能学习进步。

2、解决就业难题目，大学生和人力资源管理者观点差异巨大

整体的来看，在解决大学生就难上，大学生和企业的看法存在很大差异。大学生更关注于从知识层面进步自己，从而具有更大竞争力，在就业竞争中胜出，而企业则把关注的重点放到了学生调剂就业心态上，以为更多地应当从从认知上解决。

3、对企业专业岗位知识缺少了解成为毕业生、在校大学生、企业一致性都选择的困扰毕业生求职的重要因素

从调查结果来看，大学生和企业在困扰毕业生求职因素选择上，有很大的一致性，对企业专业岗位知识缺少了解成为毕业生、在校大学生、企业一致性都选择的困扰毕业生求职的重要因素。可见学生和企业都熟悉到了彼此缺少有效的相互接触、了解的途径。

4、毕业生应具有哪些素质及能力：品德成为大学生和企业选择的最大差异

整体对照一下大学生和企业两者对毕业生应具有哪些素质及能力的选择，在对品德的选择成为两者最大的差异。不论是06毕业生还是在校大学生，品德都被他们排在非常靠后的位置，06毕业生选择中，品德排在最后一名，在校大学生中，品德排在倒数第二位，而对企业来讲对品德的选择仅次于专业水平及沟通能力。这类差异的构成值得我们思考：到底大学生成才的价值取向该如何选择呢?

5、德才兼备是企业用人的恒久标准

对照一下大学生和企业的选择可以发现，除综合能力上，企业和大学生看法一致外，其他方面没有一致的。两者之间差异的选择上，假如大学生没有一个清楚的熟悉，可能对大学生在校学习时培养自己的方向上产生一定的曲解，最后使自己不符适用人单位的要求。值得一提的有两个方面：其一是企业在选择毕业生时，选择看重毕业生学历学校名望的比很小，可现实中的情况仿佛是企业对毕业生这方面的条件非常看重。这是个很成心思的矛盾。其二，企业对毕业生品德的重视程度远远比毕业生对本身品德的重视程度高的多。从中看出，企业选人的标准实在很简单：德才兼备;而毕业生更偏向于表现才的方面，而对德的方面重视不足。

四 具体数据统计以下图

五 结论与建议

本次调查的目的主要是为了真实了解大学生的就业现状及用人单位招聘大学生的现状，进而对照两者之间的异同，寻觅影响大学生就业难的及解决大学生就业难主要因素，从而在一定程度上，帮助大学生更真实的了解自己，更明确就业时需要努力的方向，增进大学生就业。

1、结论

1.1 06届毕业生对就业信心不足，对就业情势表示不乐观，在校大学生就业信心相对更不足，表示就业情势堪忧的比例相对增加很多。

1.2 大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出，在期看薪酬上仍高于企业对其预期。

1.3 先就业后择业 已成为大学生的主流观念，由此可能引发用人单位招聘大学天生为为他人做嫁衣，用人单位招聘大学生时可能更趋于守旧。

1.4 大学生与用人单位之间缺少长时间、有效的沟通。大学生对招聘单位的选人标准、用人单位招聘岗位的岗位知识等方面与企业本身有巨大差异。

1.5 大学生更重视知识和能力的进步，道德沦为大学生遗忘的角落，而对用人单位来讲，德才兼备始终其招聘人才的重要标准。这些方面，大学生和用人单位之间存在严重分歧。

2、建议

经过调查发现，大学生就业难题目不是简单的由一个方面或两个方面造成，从调查中最少可以看出社会、用人单位、高校、政府及大学生本身等对大学生就业难题目都造成了不同程度的一个影响。

2.1 大学扩招：公道利用这柄双刃剑

高校大学生的急剧扩招直接造成了毕业生数目的急剧扩大，而原来容纳大学生就业的主体单位其实不能如高校一样急剧扩大工作岗位，两者的增长不成比例。如何调和好两者间的关系还是一个有待解决的题目。而从调查的结果看，这仿佛是一个表面现象，深层的缘由在于社会对大学生就业的引导还没有到位。

2.2 解决结构性就业难题目是关键

企业人士更多的以为解决大学生就业难的题目首先在于调剂大学生的就业心态，而从针对大学生的调查结果看，大学生在就业区域选择、就业单位性质选择上都有趋同现象，经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关依然是多数毕业生的首先，但是现实的情况是能够实现这类愿看的大学生的比例实际上是很小的，那末多的大学生都在争取很少的职位而疏忽的其他的职位，这多是大学生就业难的很重要的一方面缘由，而受教育本钱的急剧增长，多是造成这一现象的背后的真正缘由之一。

正犹如企业对大学生建议一样，既然不能改变既定现实，只能首先调剂自己就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期看等方面不要过度集中于一点，最好适当的扩大自己的就业选择。

2.3 就业观念的转变应当慎重 品德不应当受冷落

对照大学生和企业对大学生就业观念的熟悉，可以看出，大学生假如一味的为先就业后择业而先就业后择业的话，其实不一定是非常适合的就业观念，这方面在用人单位那里已有所反应。而该确立怎样的就业观念，依然是一个值得探讨的题目。

而大学生就业时对品德的冷落，更是章显出在现今社会的大背景下，大学生价值取向的重大转变，而这类转变值得人们沉思，应当引发相当关注。

2.4 建立大学生和用人单位之间更流畅、有效的沟通交换渠道

调查中一个突出的现象是大学生对用人单位不了解，用人单位的人才要求不能畅通、有效的让大学生了解，这其中缺少沟通。仿佛看到这样的现象：高校在培养大学生上自有一套体系，而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。高校依照自己的想法和要求往培养大学生，而事实上对该怎样培养大学生以有益于他们更好的就业缺少了解。而建立一种基于需求的人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所在。

第三篇：当前经济形势下企业员工思想状况的调查分折

当前经济形势下企业员工思想状况的调查分折

当前，新一轮电信深化改革，企业融合重组的已经完成，电信市场三家竞争的新格局已经形成。随着3Ｇ时代的到来，全业务经营成为主流，宽带移动互联网加速发展为我们电信企业发展带来了新的经济增长点。但是受国际金融危机影响的不断加深以及市场竞争加剧、结构的调整，传统固话业务下滑，新业务增长缓慢等外部因素的影响，通信业务需求减少、增速放缓，业务增长率下行压力加大，企业生产经营形势又面临着较大的困难和挑战。在这样形势下，企业职工思想状况是关系到企业如何发展，怎样发展的大问题。深入分析当前经济形势下企业职工思想状况，深入细致地做好职工的思想工作，是当前经济形势下企业思想政治工作的重要任务。

一、当前新形势下企业员工思想状况主导方面

（一）广大员工对企业改革、创新发展的看法越来越成熟，心理承受能力越来越强。广大员工关注企业发展，把自己的命运同企业的发展联系在一起，希望企业抓住发展的机遇、艰苦奋斗，团结一致不断改善服务形象，希望企业兴旺发达。多数员工认为：经过融合重组改革，新联通的整体规模和实力得到了较大提升。为新联通带来了新的发展空间。企业只有在不断改革中才能更发展，才能在竞争中立于不败之地。他们积极地提高思想认识，转变观念，逐步认同企业经营理念，适应企业经营发展的需要，将思想和行动统一到新联通公司部署上来。

（二）多数员工特别是年轻员工思想活跃，有开拓创新意识，对企业热爱，愿意为企业服务；正视企业创新发展所带来的思想压力，能够保持和发扬奋发向上的敬业精神，能够满腔热情地投入企业生产经营工作中，工作态度认真，工作积极性得到发挥。他们克尽职守，积极工作，努力发展业务，在本职岗位上大显身手，为完成各项工作任务，早来晚走，自觉加班加点，乐于奉献。员工认为，在机遇和挑战面前应该为企业发展贡献力量。

（三）努力提高自身素质成为广大员工投身企业发展的源动力员工们认为要想适应企业改革发展变化，不被淘汰，必须依靠自身努力，不断地学习新技术业务知识，提高岗位技能，适应不断创新发展的需要。广大员工群众积极参加２Ｇ、３Ｇ业务知识培训，提高对移动通信业务能力。

二、员工思想状态不容忽视的问题

（一）对企业发展前景信心不足，对企业重大决策不过问，不关心，甚至不理解。由于近几年通信企业频繁进行机构调整、体制改革，每一次体制改革和机构调整，都要引起员工思想动荡。员工认为：“企业政策连续性不高，企业领导瞎折腾，越折腾企业的日子越不好过，什么时候企业“黄”了就不折腾了”。对企业发展的前景产生怀疑，进而引发对自身发展充满了忧虑，在工作中就不愿意发挥出自己最大的潜能。

（二）部分员工的行为方式明显表现出对企业融合后的不适应。突出的是对薪酬体套改政策不能完全认可，员工认为物价往上涨，工资下调，不合理。员工十分看重自己的钱带子。奖金、福利等方面稍有变化就找领导提高自己的薪酬待遇，甚至出现个别员工上访现象。大多数员工认为一是薪酬体套改同岗不同薪，不合理；二是老员工干了几十年还不如年轻的拿的多,心理不平衡；三是一线员工工作辛苦与领导的收入相差十几倍，不公平。

（三）部分员工安于现状，不求进取，在业务发展上缺乏开拓精神。受企业业务发展变化影响，各种

营销政策不断推出，对于广大员工提高营销技能、熟练地掌握业务知识是一种艰难的挑战，加之传统业务下滑、城市改造客观原因增加了员工发展业务的困难。部分员工在激烈的市场竞争面前止步不前，稍有一点困难就叫苦不迭；还有部分职员工虽然也在积极发展业务，但是他们习惯于按部就班，面对市场的竞争，缺乏积极发展业务的勇气。

（四）对干部缺乏信任。由于少数干部工作方式简单，群众基础不牢。致使部分员工对领导不信任。即使是办好事，有的员工也怀疑有“猫腻”。员工对正面的宣传教育存在逆反心理。他们不相信领导讲的，而是热衷于传小道消息，自行其是。

（五）部分员工队伍文化水平在不断提高的同时，专业技术素质却下降。为了适应全业务经营的需要，企业加大了对员工的培训力度，但部分员工对出现的新技术、新业务的学习产生畏难情绪，感到难以消化，因而学技术劲头下降；部分员工存在一定的“拜金主义”与“享乐主义”，集体活动不愿参加，一事当前先替自己打算，缺乏整体意识。

三、产生上述问题的原因

（一）社会转型、企业转制时期对员工思想状态冲击。我国正处在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。在这一阶段，经济体制深改革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，社会开放程度日益提高，利益主体多元化和收入差距拉大。现代信息网络的影响无孔不入，文化生活丰富多彩，不同的道德理念和文化之间的交织碰撞加剧，出现了一些不良现象，如崇尚个人主义、拜金方义、权钱交易、贪污受贿等。这些都对员工思想产生强烈的冲击。一方面收入差距的拉大，使部分员工失去心量平衡，人生价值陷入了误区，注重眼前的实惠和个人利益，影响了努力工作，钻研业务的积极性。另一方面在各种结构调整中，部分员工对传统方式的依赖和现实的改革产生了矛盾，进而产生了思想情绪的波动。

（二）工作压力大，缺乏相应的交流沟通机制。由于受企业业务发展变化影响，各种营销政策不断推出，对于广大员工提高营销技能、熟练地掌握业务知识是一种艰难的挑战，加之传统业务下滑、城市改造客观等原因增加了员工完成生产指标的难度，同时企业减员增效，一些岗位定员定额不够科学，有些工作必须加班加点才能完成。这些都加重了员工思想和心理的压力。当员工感到忙于完成工作任务，没有时间进行思想交流。大部分员工与所在单位领导很少交流，与同事、亲友之间也没有过多的交流时间。而分公司组织文化体育活动受条件限制，只有三分之一的员工参与。这些都导致员工对当前形势下企业生产经营情况的理性认识，而产生错位。

（三）思想政治工作不适应新的经济形势发展需要。我们天津联通企业抓生产经营工作和思想政治工作“一手硬、一手软”的现象仍然存在。企业要发展，离不开效益。提高经济效益是企业工作的中心。当前天津联通企业重视抓业务，抓经营，对员工的思想政治工作重视程度不够。思想政治工作方法一般采取老套子，过于简单，缺乏预见性、主动性和创新性，不能适应广大员工思想政治状况的新变化，不能很好地调动广大员工的积极性和主动性，反而会产生逆反心理。

（四）政工机制不顺，部门和工作人员兼职较多，出现职能不清，政工人员事务繁杂，削弱了思想政治工作的力度。当前经济形势下，企业政治部门精简，使得一些事情原本由两个或多个相关部门承担，现在变成了单独某个部门去做，致使工作繁杂，没有那末多精力去搞细致的思想政治工作。同时，由于思想

政治工作属于“软指标”，见不到，摸不着，有时遭到一些人的轻视。使得做思想政治工作人员底气不足，削弱了对广大员工思想政治工作的吸引力和说服力。

四、加强员工思想工作的思路和对策

（一）从教育入手，进一步转变职工思想观念。要继续加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育，切实帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，形成科学发展观的共识。深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和奉献精神教育，引导他们正确处理国家、集体和个人利益之间的关系，增强他们爱岗敬业的意识。进一步解放思想，转变观念，树立与市场经济和现代企业制度要求相适应的效益意识、竞争意识、服务意识，振奋精神，树立信心，增强责任感，为企业经营发展打下良好的思想基础。

（二）加强思想教育的针对性。一是不断完善绩效考核标准，加大绩效考核的透明度，通过绩效考核这一杠杆，激发广大员工奋发向上，赶超先进的动力，引导广大员工适应市场的变化。二要加强民主管理、厂务公开工作，充分发挥员工民主参与企业管理的作用，在企业中形成党政工团行政团结协作、各负其责、相互支持、促进企业发展、实现互利共赢的管理体制。三要做好员工队伍的长期稳定工作。留住人才，了解员工完成任务情况、能力状况、需求、愿望，协助员工共同规划未来发展目标和实施计划，为其提供发展空间，使员工安心本职工作，并在为企业发展贡献力量过程中体现自身价值。

（三）营造和谐的企业文化，增强企业的凝聚力。企业文化是企业生产经营和管理的灵魂。优秀的企业文化是一种内容丰富、道德高尚而且为大家所接受的文化准则，它能激发员工做好不同凡响的贡献。面对天津联通多元的企业文化，要建立统一的、和谐的企业文化。一要关爱员工，在员工情绪低落、工作岗位变动、受到批评、员工之间有矛盾、家庭有困难、员工生病住院时，主动帮助解决员工生产和生活的难题，让员工感到企业的温暖。二要结合实际广泛开展各种创新活动，岗位练兵、劳动竞赛、业务技术培训。提高员工业务技能和业务水平，增加员工的适应能力。按岗位进行组织新业务、新技术培训学习活动。为促进员工综合素质和技术业务水平提高，为完成分公司的各项指标起积极的推动作用。三要开展丰富多彩的文体活动，娱乐员工的生活，缓解员工的压力。

（四）健全齐抓共管的工作机制。要继续坚持和完善党委统一领导，党政工团行政分工负责，齐抓共管的工作机制，健全组织网络。形成从上到下，员工思想工作有人抓，有人管理的工作格局。一是树立“大政工”的观念，倡导人人都是思想政治工作者。各部门各单位不仅要对本单位本部门生产经营工作负责，也要负起教育、引导员工思想、行为、状态的职责。做好释疑解惑，理顺情绪，振奋精神，热情帮助员工解决生产、生活中出现的问题。二是充分利用宣传媒介，网站、版报、墙报等宣传手段，实事求是地做好宣传教育工作，宣传当前分公司面临的形势，宣传分公司生产经营工作的增长点，引导员工直面当前形势，适应新形势、新要求，统一员工思想和行动，自觉为企业的改革发展贡献力量。同时加强对成功经验和先进典型的宣传，依靠榜样的力量激励员工。三是加强与员工的沟通。通过深入基层调查研究、召开座谈会和发放征求员工意见表、及时处理员工代表提案等方式听取员工的意见和建议，掌握员工思想动态，千方百计为员工提供服务，解决难题，缓解员工思想和工作压力。四是认真解决员工的热点难点问题。当前员工最大的热点、难点，莫过于增加收入，做好员工的思想工作要紧紧围绕帮助员工如何增加收入这一题目下功夫，做文章。

综上所述，在当前新经济形式下，广大员工的思想状态呈现出的多元化，加强员工的思想政治工作和科学管理手段，是一项系统的复杂的工程，只有紧密结合实际，不断研究企业员工思想状态的规律，企业才在当前新经济形式下不断创新发展。

第四篇：中小企业对实用性会计人才的需求

中小企业对实用性会计人才的需求

中小企业要求实用性会计具有的知识和能力有：（1）职业能力，包括沟通才能、认识和分析才能、人际才能等；（2）知识，包括一般性知识、组织和经营知识、会计知识；（3）专业认同，包括专业思想、职业道德和价值观。在我国，通常认为，会计师的能力与知识包括：（1）基本技能：记账及编制报表的能力、财务分析的能力；（2）信息技术应用能力：熟练地掌握和运用财务软件的能力，掌握互联网技术；（3）交流能力：对下达任务的理解能力、书面和口头表达能力、处理人际关系的能力、团队协作能力；（4）决策能力：独立思考能力、对机会和风险的判断能力、资源配置中的筹划能力；（5）领导能力：组织能力、激励成员的能力、协调和解决矛盾的能力；（6）一般的工商、法律和经济知识。

现实经济生活中有一个误区，好像会计就是记帐、算帐、报帐，就是财务会计。实际上现代会计是由财务会计和管理会计组成的，在两权分离的情况下，财务会计解决一个委托代理的问题。通过财务会计，充分向投资者披露企业资产与经营情况以及现金流量信息以保护投资者的权益，提高产权效率。但另一方面，企业的绩效来自内部的管理，而管理会计正是通过对企业经营活动的控制，来达到提高企业经济效益的目的的。应该说，由于我国产权制度的不完善，对管理会计的重视不够，管理会计还停留在比较低下的水平上。但是伴随知识经济时代的到来和我国经济融入国际市场这个大环境，管理会计一定会有一个质的飞跃，这样会计的职能将会极大的拓展，从单纯的记帐、报帐发展到成本控制、资本预算、营运资本管理、风险控制、业绩考核与评价、战略管理、跨国投资决策、跨国营运资本管理等等。这样就要求会计人员有较强的综合控制能力。随着财务会计处理的自动化，会计人员的主要职能将集中在报表的分析与预测、会计的控制与决策上来。因此，我国会计教育必须向以提高学生综合能力和素质的方向转变。美国会计教育改进委员会(AECC)在其第一号公报中就强调所谓“学校会计教学的目的不在训练学生在毕业时即成为一个专业人员，而在培养他们未来成为一个专业人员应有的素质”。1989年，八大会计公司在他们出版的白皮书中指出：“必须把重点放在培养全面能力上，只有这样才能支持一个人一生在执业上的成功。”根据我国的实际，我们认为，21世纪的会计人员应具备的能力与知识包括：

（1）基础能力和知识，包括语言、交流，计算机和网络，经济、法律以及职业道德；（2）专业知识和技能，包括会计专业知识和技能，相关财务软件应用；

（3）管理知识和技能，包括组织和协调、分析和决策能力；（4）创新能力和自学能力。这样，与之对应的会计教育目标实际上是通才加专才的培养目标。虽然高职教育与本科教育同属高等教育，但在会计教育目标上各自有所侧重。目前我国综合大学本科会计教育的目标侧重于通才加专才，而财经类大学的目标由于受到学科设置的限制，大多定位在专才教育。相对本科会计教育，高职教育目标定位一般都定位为专才尤其是技术能力的培养上。

随着科技和教育的发展，会计人才市场对人才的层次、素质和结构需求也会不断发生新的变化。因此，会计高职教育目标的定位应该是一个动态的过程，各个时期的目标要根据形式的变化而调整。目前，从全国人才市场的整体看，在招聘的会计人员中，会计主管，财务经理等中高级会计人才越来越多，记账报账的会计员越来越少；一些外资企业、大型国有企业要求有行业经验，注册会计师证书，甚至要有五大经验，ACCA证书和较高的英语水平。按照这个趋势，以原有教育目标来培养的高职学生将难以立足，而中、高级会计人员却供不应求。因此，未来的会计市场中，做基础工作的会计人员会减少，中、高层次会计人员将增加。这在发达国家已经得到了印证。据调查，美国企业中只有29％的会计人员从事会计报表及相关工作等反映企业经营成果的工作，71％的会计人员从事资本运作、财务管理和预算管理等管理工作，美国约有70％的公司总裁是来自于财经方面的专家，而且是以会计行业的专家为主。因此，高职会计教育目标已不能定位于电脑记账报账的技术性专才教育，应将目标定位在综合技术应用能力上。传统的高职培养目标单纯定位于职业岗位或岗位群，强调单一专业技术应用。而综合技术应用能力强调复合知识的运用和实践，注重会计人员今后的自我生存、应变和发展，以适应不断变化的会计人才市场和会计职业资格。该目标定位已不仅仅是针对某一岗位，而是扩展到整个职业生涯。因此，在新形势下，会计高职教育目标将面临重新定位问题，那种“高职教育就是要以操作和实训为主”，“高职教育不需要系统的理论，也不需要创新”等观点已经不适应当今高职的教学模式和教育理念。会计高等职业教育只有以市场为导向，关注市场需求，适应人才市场的变化，及时调整教育目标，才能更好适应社会经济发展的要求。

第五篇：中小企业对OA软件的需求分析

中小企业对OA软件的需求分析

不可否认的是，生存与发展是中小企业首先要考虑的问题，更是企业超越一切的重大问题。随着信息技术的高速发展，解决企业发展问题的先决条件，毋庸置疑地落在了推进信息化建设上。

目前，我国中小企业数量有4200多万家，分布广泛，对信息化需求差异大，如何有力地促进中小企业的信息化建设，既需要中小企业自身提高对信息化建设的了解，也需要软件供应商提供更多适合中小企业发展的信息化产品。

作为信息化建设的第一步，很多中小企业会在第一时间引进OA软件。但面对种类繁多、五花八门的OA，大多数中小企业显得很困惑，无从下手。该用什么样的办公自动化软件？如何迈出自己在信息化的康庄大道上的第一步呢？成为众多小企业关心的重要问题。

“适合的才是最好的。”这句生活中充满了哲理的话，对于企业信息化建设也同样适用。，那就是能够在实际应用中做到以下几点的，才是中小企业应该选择的OA产品：对外部和内部需求快速反应，根据需求的动态变化快速调整；反映经营管理特色，增强关键业务过程，提升企业核心竞争力；支持集团化管理模式，快速整合现有业务和IT系统，实现内外部信息、流程和决策的高度统一等。

此外，在企业具体运营中，企业规模人员的扩充、流程的规范化和管理的自动化需求都对OA提出了更高要求，这就使得OA需要沉淀更多的管理思想，而不是停滞在技术层面。所以选择一个具有优秀管理思想的OA软件，对中小企业来说，也十分重要。

目前，中国中小企业总数已占全国企业总数的99%以上，创造的产品和服务价值相当于国内生产总值的60%左右，中小企业在保持经济持续稳定增长、吸纳社会就业、增强经济活力等方面发挥着十分重要的作用。因此，进一步完善中小企业信息化服务体系，有效提升包括OA在内的信息化工具在中小企业中的深入应用水平，应成为一个社会共同探讨的话题。