陕西省企业民主管理条例试题

第一篇：陕西省企业民主管理条例试题

《陕西省企业民主管理条例》知识竞赛试题

单位：姓名：得分：

一、单项选择题

１.《陕西省企业民主管理条例》已于２０１２年（）经陕西省第十一届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过。

Ａ.３月３１日Ｂ.４月３０日Ｃ.５月３１日

２.《陕西省企业民主管理条例》自２０１２年（）起实施。

Ａ.８月１日Ｂ.９月１日Ｃ.１０月１日

３.职工代表大会或职工大会是企业民主管理的（）。

Ａ.普通形式Ｂ.一般形式Ｃ.基本形式

４.企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及（）、职工董事和职工监事、平等协商等制度。

Ａ.厂务公开Ｂ.劳动合同Ｃ.民主协商会

５.《陕西省企业民主管理条例》适用于本省（）内企业的民主管理活动。Ａ.行政区域Ｂ.管辖Ｃ.主管范围

６.地方总工会、产业工会（）企业开展民主管理活动。

Ａ.促进、指导Ｂ.检查、监督Ｃ.指导和帮助

７.企业职工有（）为职工代表大会代表的权利。

Ａ.直接选举Ｂ.连选连任Ｃ.选举和被选举

８.职工代表由职工直接选举，任期与（）的届期相同，可以连选连任。Ａ.职工大会Ｂ.工会Ｃ.职工代表大会

９.职工代表与企业依法解除或者终止劳动关系的，其代表资格（）。

Ａ.同时终止Ｂ.不能终止Ｃ.与企业工会协商后终止

１０.区域、行业职工代表大会的代表，按一定的比例名额分配到区域、行业内企业，由企业（）产生。

Ａ.职工直接选举Ｂ.工会选举Ｃ.中层干部选举

１１.企业实行民主管理的基本形式是（）。

Ａ.厂务公开Ｂ.职工代表大会Ｃ.平等协商

１２.企业职工代表大会的工作机构是（）。

Ａ.职代会主席团Ｂ.职代会专门小组Ｃ.企业工会

１３.集体合同和专项集体合同要经过（）审议通过。

Ａ.职工代表大会或职工大会Ｂ.民主协商会Ｃ.劳资恳谈会。

１４.企业召开职工代表大会，职工代表名额最少不低于（）人。

Ａ.３０Ｂ.４０Ｃ.５０

１５.职工代表大会代表应当由（）产生。

Ａ.领导指定Ｂ.职工推荐Ｃ.职工直接选举

１６.企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的（）确定。

Ａ.１５%Ｂ.１０%Ｃ.５%

１７.职工代表大会代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的百分之（）。Ａ.２０％Ｂ.２５％Ｃ.３０％

１８.职工代表大会或者职工大会应当有（）以上的代表或者职工出席方可召开。Ａ.三分之一Ｂ.三分之二Ｃ.四分之三

１９.职工代表大会每年至少召开（）次。

Ａ.１次Ｂ.２次Ｃ.３次

２０.企业民主管理活动中平等协商和集体合同事项，依照（）的规定执行。

Ａ.《陕西省企业集体合同条例》

Ｂ.《陕西省厂务公开暂行办法》

Ｃ.《陕西省<工会法>施行办法》

二、多项选择题

２１.职工董事、职工监事享有其他董事、监事同等的权利，履行下列义务：（）Ａ.听取职工的意见和建议，在董事会、监事会上真实、准确、全面地反映职工的意见；Ｂ.参与企业决策和监督时，代表职工利益行使权利，认真履行职责；

Ｃ.向职工代表大会或者职工大会报告履行职责的情况，接受职工的监督；

Ｄ.法律、法规和企业章程规定的其他义务。

２２.职工代表大会行使下列职权（）。

Ａ.审议通过集体合同草案和专项集体合同草案；

Ｂ.听取企业发展规划、年度生产经营管理、劳动合同和集体合同履行情况；

Ｃ.审议有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；

Ｄ.监督企业执行劳动法律法规、实行厂务公开、执行职工代表大会决议和决定等。２３.职工代表大会代表享有下列权利：（）

Ａ.选举权、被选举权和表决权；

Ｂ.参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动；

Ｃ.对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查；

２４.职工代表大会代表应当履行下列义务：（）

Ａ.遵守法律法规、企业的规章制度，关心支持企业发展，做好本职工作；

Ｂ.参加企业各项民主管理活动，履行职工代表职责，向企业反映职工意见和建议；

Ｃ.向职工报告履职情况，接受职工监督。

２５.企业应当公开下列事项：（）

Ａ.除商业秘密外的企业发展规划和生产经营情况；

Ｂ.涉及职工切身利益的方案、决定；

Ｃ.企业制订的规章制度及其执行情况；

Ｄ.签订、履行劳动合同、集体合同和工资集体协议情况。

２６.厂务公开可以采用下列形式：（）

Ａ.向职工代表大会或者职工大会报告、通报；

Ｂ.在企业中层干部会议上公布；

Ｃ.设立固定的厂务公开栏；

Ｄ.企业内部信息网络、企业报刊、广播、黑板报等便于职工知晓的其他形式。

２７.县级以上地方总工会发现企业哪些侵犯职工民主管理权利情形之一的，可以发出整改意见书，要求企业予以改正。（）

Ａ.不按规定建立企业民主管理制度的；

Ｂ.不提交应当提交职工代表大会或者职工大会审议、通过的事项的；

Ｃ.拒不执行职工代表大会或者职工大会决议、决定的；

Ｄ.阻挠职工代表大会代表、职工董事、职工监事依法履行职责的。

２８.企业还可以哪种形式，开展民主管理活动：（）

Ａ.民主恳谈会；

Ｂ.劳资协商会；

Ｃ.民主议事会；

Ｄ.生产调度会。

２９.下列行为是侵犯职工民主管理权利的情形：（）

Ａ.不按规定建立企业民主管理制度的；

Ｂ.不提交应当提交职工代表大会审议、通过、决定的事项的；

Ｃ.拒不执行职工代表大会决议、决定的。

Ｄ、随意解除职工代表劳动合同的。

３０.企业实行民主管理，要保障职工的（）

Ａ.知情权；

Ｂ.参与权；

Ｃ.表达权。

Ｄ、监督权

三、判断题

３１.企业民主管理的基本形式是厂务公开、民主恳谈会制度。（）

３２.企业要为开展民主管理活动提供必要的条件和经费保障。（）

３３.职工不满100人的企业，可以召开职工大会，也可以召开职工代表大会。（）３４.企业召开职工代表大会的，职工代表名额不得超过１００名。（）

３５.职工代表大会届期，企业职工人数发生明显变化的，代表名额应当按照规定作出调整。（）

３６.选举职工代表要考虑一定比例的女职工代表。（）

３７.职工代表也有不参加企业民主管理活动的权利。（）

３８.职工代表因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤。（）

３９.职工代表大会届期一般与本企业工会届期相同。（）

４０.职工代表的义务是代表职工利益，真实反映职工意见和要求。（）４１.企业应当将属于职工代表大会职权范围的事项提交职工代表大会审议或者通过。（）

４２.职工代表大会应当有四分之二以上的代表出席方可召开。（）

４３.职工代表大会是所有企业的权力机构。（）

４４.区域、行业职工代表大会的代表中，企业经营者代表不得超过代表总数的百分之三

十。（）

４５.企业应当建立厂务公开制度，企业党委书记是厂务公开的责任人。（）４６.国有企业民主评议企业管理人员情况，企业业务招待费用使用等情况应当公开。（）

４７.厂务公开就是公开企业的所有情况。（）

４８.代表团（组）长联席会议是职工代表大会的工作机构。（）

４９.不按规定建立企业民主管理制度的，地方工会可以发出整改意见书。（）５０.评选企业和企业经营者涉及生产经营管理等荣誉称号时，应当将企业是否实行民主管理作为依据。（）

四、论述题：

你认为怎样才能当好一名合格的职工代表。

第二篇：企业民主管理

企业民主管理机制

近几年来，我们在加快改革发展进程中，切实践行“三个代表”重要思想和科学发展观，认真贯彻落实中央关于深入实行厂务公开、民主管理的要求，始终注重和加强企业民主管理工作，充分发挥企业职工的主人翁积极性和创业创新创优的精神，下面针对如何加强企业民主管理 促进企业和谐发展，本人谈些个人看法，一、提高认识，夯实推行企业民主管理的思想基础

我们要始终把深化企业民主管理工作看作是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是全心全意依靠职工群众办好企业的内在要求，是推动科学民主决策、促进企业健康发展的客观需要，是妥善化解企业矛盾、构建和谐稳定企业的重要途径，是加强职工群众监督、推进企业党风廉政建设和领导班子建设的有力手段。我们坚持把推行企业民主管理工作作为企业改革发展稳定工作的重要内容，狠抓落实，不断创新，从而使企业的民主管理工作在加强企业管理、推进企业改革、加快经济发展、维护职工权益、促进企业和谐稳定等方面发挥了重要作用。

二、坚持决策民主、管理民主，不断促进厂务公开

强化和创新企务公开工作，建立新时期企务决策和企业管理的运行机制，是我们近年来不断推进的重要工作。我们要把企务公开、民主管理工作纳入科学化、制度化、规范化的轨道，公司领导班子对过去经营管理的经验教训进行了总结反思，深感“打铁须得自身硬”，能不能实行企务公开，企务公开能不能取得实效，关键在于领导班子决策民主、管理民主。为此，公司进一步完善了党委议事规则，规定重大决策党委决定，决策过程体现民主集中制。坚持做到资料齐全、数据信息准确。表决和落实每一项提案或决议，都能严格按照规定的程序进行，从而体现了公开议事、办事的原则要求，确保了公司在健康的轨道上发展。

接受群众监督和质询。各单位的职代会每年都要进行民主评议干部工作，这些做法不仅对管理干部实施了有效的监督，也充分调动了职工的积极性、主动性和创造性。

三、加强企业职代会建设，构建企业民主管理的长效机制

企业职工代表大会是推行企业民主管理的重要机制和主要阵地，是职工参与管理的重要平台，加强企业职代会建设，是完善企业民主管理、促进企业健康发展的重要保证。

职代会，企业领导在重大决策中，比较尊重职工的民主权利，注意吸收一些合理化建议，使企业政策的制定更加完善、合理，更有效地把企业领导班子工作思路和意图与职工的意愿紧密结合起来，从而形成了相互理解、相互支持、同舟共济的氛围。

四、切实维护职工合法权益，大力构建和谐稳定企业

在推行企业民主管理中，一方面抓好建章立制，形成规范，；另一方面，做好规范签约和履约工作，逐步加大对改制单位和民营企业劳动关系协调、劳动争议调解、职工矛盾纠纷调处工作，把矛盾解决在基层，消除在萌芽状态，同时依法维护职工的合法权益。

在构建和谐企业中，我们深入开展了“创建和谐劳动关系企业”活动，积极帮助企业解决好职工群众在劳动就业、社会保障、收入分配、安全生产等方面的困难和一些问题，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。

总结回顾公司的民主管理工作，尽管我们取得了一些成绩，但与上级组织的要求和兄弟企业的先进经验相比还有差距。我们要认真贯彻落实即将召开的党的十七大精神，进一步解放思想，振奋精神，开拓创新，真抓实干，进一步探索建立现代企业制度下推进民主管理工作的新途径和新方法，争取更大进步。

第三篇：如何加强企业民主管理

摘 要：企业民主管理制度是我国基层民主制度和企业管理制度的重要组成部分，随着治理整顿和经济体制改革的逐步深入，尤其是贯彻实施《企业法》以来，企业民主管理得到了较大的发展，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度已经普遍建立起来。

关键词：企业；民主管理；制度建立加强企业民主管理是由党的群众路线所决定的

职工群众是企业的主人，他们有权参加企业的管理。企业的各项管理制度、生产计划等等都是依靠职工群众来制定、执行和实现的，并在生产实践过程中，依靠职工群众来不断补充和修改，使之日臻完善，这是我们各项工作的基础。由此可见，如果没有职工群众的积极努力和艰苦奋斗，宏伟的理想，正确的计划就难以实现。因此，只有采取一系列有效的办法，树立全心全意依靠群众，真心实意地让职工群众知政、参政、议政，接受职工群众的批评、监督，鼓励职工群众反映真实情况，才能使广大职工热爱企业、关心企业，增强企业的向心力、吸引力和凝聚力。2 加强民主管理工作是由职工主人翁地位决定的

在社会主义企业里，工人阶级掌握生产资料，这就决定了工人阶级在企业中的主人翁地位和管理企业的权利。他们作为企业的主人有权对企业的经营情况发表意见，有权在职工代表大会上评价企业各方面的工作。因此，尊重职工的民主权利，全心全意依靠工人阶级，是办好社会主义企业的一条根本原则。只有尊重职工的民主权利，坚持民主管理，才能提高职工的积极性和创造性，增强职工的主人翁责任感，使职工把自己的命运和企业的命运紧紧地联系在一起，爱厂如家。加强民主管理是由党的民主集中制原则决定的

在民主的基础上集中，在集中的指导下民主，这是我党的一条基本原则。政治工作要遵循这个原则，经济工作也必须坚持这个原则，既不能厂长(经理)一个人独断专行，听不进群众的正确意见，自作主张，搞“一言堂”；也不能群众怎么说就怎么做，搞“群言堂”。这两种倾向均要克服。作为企业的最高领导人厂长（经理），要在集中各级领导和广大职工的智慧的基础上，发挥自己的聪明才智，认真分析研究，最后做出决策，只有这样，决策才有基础、才正确。那么，在企业中，如何加强民主管理工作？我认为，需要做好以下几点：

（1）首先应当解决好思想认识问题。一是解决经营者的思想认识问题。毛泽东同志曾经指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”一个企业的好坏，关键在于领导班子的好坏。做为一个厂长（经理），不仅要具备一定的工作能力，而且要思想端正，作风正派，善于团结群众、关心群众、依靠群众。企业改革需要的是群体功能，集体拼搏，只有依靠职工群众的参与，才能避免重大问题的决策不致出现大的失误。目前，有的经营者认为既然实行了厂长（经理）负责制，就得个人说了算，把自己视为企业的主人，把生产者当作雇佣者，从而使二者之间产生对立情绪，这与党提出来的要全心全意依靠工人阶级的基本指导思想和企业的性质是相悖的，不利于提高职工的积极性和创造性。二是解决职工代表大会和工会同志的思想认识问题。《企业法》对于党政工的地位、作用和三者之间的关系有了明确规定。企业工会、职代会不仅代表本企业的小集体，而且代表整个工人阶级的整体利益，同党和国家的利益是一致的。因此，工会、职代会的同志要树立全局的观念，把本企业职工的利益放在党、国家和整个工人阶级的利益上来考虑。

有的企业的工会、职代会对厂长（经理）有抵触情绪，厂长（经理）的一些决策方案迟迟不能通过，这主要就是源于认识问题没有解决好。三是解决广大职工的思想认识问题。当前绝大多数职工能够发挥主人翁作用，但是也有一部分职工没有把自己当作企业的主人，自己看不起自己，所以对企业的发展兴衰漠不关心，缺乏想企业所想、急企业所急和与企业荣辱与共的思想。解决这方面的思想认识，一要加强教育，二要严格要求。经营者应当把解决职工思想认识这件事当作自己的职责，在培养教育上舍得花钱、下功夫，要把智力投资列入企业的发展规划；要在对职工进行社会责任感教育的同时，进行企业主人翁精神的教育；进行智能教育的同时，加强管理意识的教育，培养职工强烈的自我要求意识，使职工成为规章制度的模范遵守者和管理者，真正发挥职工主人翁作用。

（2）克服形式主义，真正发挥职工代表大会的作用。

职工代表大会，是企业实行民主管理的一种基本形式。一个企业民主管理程度如何，关键是看职工代表大会的作用发挥得如何。职工代表大会这一民主管理形式，在我国已经实行多年了，广大职工参加管理，对提高企业的经济效益起了较大的作用。但是，也有相当一部分企事业单位开展的不够好，主要是民主管理工作流于形式，职代会成了“举手会”，没有真正发挥职代会的作用。因此，要搞好民主管理工作，就必须彻底克服那些形式主义的东西，尊重职工的主人翁地位，维护职工的民主权利，支持职代会依法行使各项职权，充分发挥职代会参与企业决策、管理和监督干部的作用，充分发挥职工在发展生产，加强管理和合理分配中的作用，切实完善各项规章制度。

首先，要改革职工代表管理制度，更好地发挥职工代表的作用。在民主选举职工代表时，除政治素质外，还要侧重代表的文化技术素质和管理企业的能力，把好选举关。对选出的职工代表要加强培训，改变过去单一学习党的方针政策、民主管理知识的方式，还要发展到充实现代科学管理和各项专业管理知识，加强对职工代表的管理，特别是在民主管理工作中涌现出来的先进部门和优秀职工代表，应及时表扬、奖励。

其次，要改革职代会的开会法，提高职代会质量。职代会应该把提高经济效益作为议题的重点，同时兼顾职工生活福利问题。对厂长（经理）的报告和主要决策方案，应当提前下发，广泛征求职工的意见，在会议期间要给代表充分的发言和讨论时间，广开言路，畅所欲言。再次，改革职工提案管理制度，更好地发挥提案的作用。可以就会议专题，征集生产经营管理难题和技术攻关项目，也可以围绕生产经营、产品创优、技术改造、职工福利等方面选出课题下发让职工解答，使提案征集活动变成合理化建议活动。同时要完善提案处理的民主程序。对职工提案要立案处理，做到件件有着落，项项有落实，并做到定期检查与考核。

另外，要改革民主评议干部的制度，落实好监督权。对科级以上领导干部，坚持定期进行民主评议，考核结果与干部的奖惩、升降、任免挂起钩来，改变过去那种对于好的不予提出晋级、提升，对于差的也不提出调离、处分的被动局面。

（3）提高职工的主人翁地位，增加企业的向心力和凝聚力。

企业的活力来自哪里？是外部注入，还是内部产生？中共中央文件中明确地指出：“企业活力的源泉，在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力，当劳动者的主人翁地位在企业的各项制度中得到切实的保障，他们的劳动又与自身的物质利益紧密联系起来的时候，劳动者的积极性、智慧和创造力就会充分地发挥出来。”一个企业有没有向心力和凝聚力，关键是看企业搞得好不好和领导干部作风如何。企业搞得好，领导干部作风正派，对职工就会产生吸引力很大的“正磁场”，不仅企业职工能够同心协力，而且可以使更多的外部人才慕名而来，使企业兴旺发达。反之，职工就不去关心企业的兴衰成败，把主人翁地位抛在脑后，甚至“人在曹营心在汉”，人心思动、人心思走，特别是那些有作为有抱负的“良禽”就会“择木而栖”，这种被动状态的结果必然使职工对企业产生离心现象，最终使企业衰败下来。做为一个好的企业领导者，应当把职工的利益放在首位，经常听取职工对企业大事和领导者的批评和建议，择善而从，闻过而改，多为企业为职工做实事，取得职工的信任和理解。同时，把用好几个人、几十个人，发展为用好每一个人，使无数个体的价值融汇为巨大的企业活力源泉。

近年来，烟台富饶工贸集团公司通过政治学习、形势教育、演讲比赛、宣传栏、黑板报等多种形式，从不同角度大讲职工群众的主人翁地位和作用，大讲企业精神，大讲职业道德，增强了职工群众的主人翁责任感，职工队伍面貌有了明显变化。通过开展“双向”尊重活动（即领导尊重职工，职工尊重领导），进一步密切了党群关系和干群关系。在“一人献一计，为厂增效益”的合理化建议活动中，广大职工献计献策，全年共提合理建议67条，采纳46条，实施32条，为企业增加经济效益达860多万元。

总之，在改革开放的今天，必须把领导者的中心地位和职工的主人翁地位相统一，职工利益和企业利益相联系，切实保障职工的主人翁地位，努力增强职工的参与意识，实行政治、经济分配的民主管理，才能增强企业的向心力和凝聚力。

第四篇：2017年陕西省企业安全员试题

2017年陕西省企业安全员试题

一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）

1、当脚手架下部暂不能设连墙件时可搭设抛撑。抛撑应采用通长杆件与脚手架可靠连接，连接点中心至主节点的距离不应大于__。抛撑应在连墙件搭设后方可拆除。A．300mm B．320mm C．340mm D．350mm

2、触电部位的压力越大，触电的危险性__。A．越大 B．越小 C．相同 D．不变

3、施工现场开挖沟槽边缘与外电埋地电缆沟槽边缘之间的距离不得小于__。A．0.3m B．0.5m C．1.0m D．1.5m

4、在寒冷季节使用液压滑升设备时，液压油温度不得低于__；在炎热季节使用时，液压油温度不得超过__。A．5℃，62℃ B．12℃，62℃ C．10℃，60℃ D．8℃，70℃

5、涂装工程施工安装技术规定，墙面刷涂料当高度超过__时，要搭设马凳或操作平台。A．1m B．1.5m C．2m D．2．5m

6、通道口防护应设防护棚，防护棚应为不薄于5cm厚的木板或两道相距__的竹笆。两侧应沿栏杆架用密目式安全网封闭。A．35cm B．40cm C．45cm D．50cm

7、一般抹灰使用的砂宜采用平均粒径0.35～0.5mm的中砂，在使用前应过筛，颗粒坚硬、洁净，含泥土等杂质不超过__。A．3% B．4% C．5% D．6%

8、人的不安全行为与物的不安全状态在同一时间和空间相遇就会导致事故出现。因此预防事故可以采取的措施包括__。A．约声人的不安全行为 B．消除物的不安全状态 C．人和物体分开作业 D．采取隔离防护措施

E．同时约束人的不安全行为，消除物的不安全状态

9、反铲挖土机能开挖停机面以下的__类土。A．二至三 B．一至三 C．二至四 D．一至四

10、疏散走道及其交叉口、拐弯处、安全出口处应设置疏散指示标志灯。疏散指示标志灯的间距不易过大，距地面高度应为__。A．1～1.2m B．1～2m C．1～1.8m D．1.5～2m

11、《工程建设重大事故报告和调查程序的规定》规定，一、二级重大事故由__提出调查组组成意见，报请人民政府批准。

A．国务院有关主管部门会同当地建设行政主管部门

B．国务院有关主管部门授权部门会同当地建设行政主管部门 C．省、自治区、直辖市建设行政主管部门 D．市、县级建设行政主管部门

12、当钻孔深度达2m以上时，应先采用短钎杆钻孔，待钻到__深度后，再换用长钎杆钻孔。A．0.5～0.8m B．0.8～1.0m C．1.0～1.3m D．1.4～1.6m

13、所有单位在编制__时，应当根据工程特点制定相应的安全技术措施。A．施工组织设计 B．工程预算 C．工程造价 D．工程技术

14、最基本的电路由__组成。A．电源、控制器 B．电源、导线、负载 C．电源、负载、控制器

D．电源、导线、负载、控制器

15、自行式铲运机沿沟边或填方边坡作业时，轮胎离路肩的最小距离为__，并应放低铲斗，降速缓行。A．0.6m B．0.7m C．0.8m D．0.9m

16、在作业中，履带式挖掘机作短距离行走时，主动轮应在后面，斗臂应在正前方与履带平行，制动住回转机构，铲斗应离地面__。A．0.5m B．0.6m C．0.8m D．1m

17、场地清理和平整、开挖深度1.5m以内的基坑，填平沟坑以及配合铲运机、挖土机工作可选择的土方施工机械为__。A．铲运机 B．推土机

C．正铲挖土机 D．反铲挖土机

18、脚手架中的钢管采用外径__、壁厚__的管材。A．40～45mm，2～2.5mm B．42～48mm，2～3.5mm C．48～51mm，3～3.5mm D．45～50mm，2～3mm

19、临时用电施工组织设计必须在开工前__报上级主管部门审核，批准后方可进行临时用电施工。A．10日内 B．15日内 C．20日内 D．25日内

20、下列选项中，关于临边、洞口、交叉、高处作业防护的设置，叙述正确的是__。

A．楼板、屋面、阳台等临边防护需要用密目式安全网全封闭，作业层另加两边防护栏杆和15cm高的踢脚板 B．通道口防护需要设防护棚，防护棚应为不薄于5cm厚的木板或两道相距50cm的竹笆。两侧应沿栏杆架用密目式安全网封闭

C．预留洞口防护需要用木板全封闭；短边超过1.5m长的洞口，除封闭外四周还应设有防护栏杆

D．垂直方向交叉作业防护需要设置防护隔离棚或其他设施

E．高空作业防护需要有悬挂安全带的悬索或其他设施；有操作平台；有上下的梯子或其他形式的通道

21、钢筋弯曲机作业中，严禁__。A．更换轴芯 B．变换角度 C．调速 D．清扫 E．加水

22、在建筑施工中死亡人数在3～9人，重伤人数在20人以上为__。A．一般事故 B．较大事故 C．重大事故

D．特别重大事故

23、扣件式钢管脚手架安装时，在主节点处固定横向水平杆、纵向水平杆、剪刀撑、横向斜撑等用的直角扣件、旋转扣件的中心点的相互距离不应大于__。A．130mm B．140mm C．150mm D．160mm

24、为了提高推土机的生产率，可采取__等方法来提高推土效率，缩短推土时间和减少土的失散。

A．利用前次推土的槽形推土 B．多刀送土 C．下坡推土 D．并列推土 E．上坡推土

25、高温作业车间应设工间休息室，休息室应该符合的规定不正确的是__。A．休息室设在工作区域内或离工作地点不远的地方，应隔绝高温和辐射热的影响

B．休息室应有良好的通风

C．休息室室内温度一般以35℃以下为宜

D．休息室室内要求设有靠椅、饮料，如有条件可增设风扇或喷雾风扇及半身淋浴

二、多项选择题（共25 题，每题2分，每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）

1、《砌体工程施工质量验收规范》(GB 50203—2002)规定，水平灰缝的砂浆饱满度不得小于80%，并根据施工现场的质保体系、砂浆和混凝土的强度、砌筑工人技术等级方面的综合水平将施工技术水平划分为__等级。A．3个 B．4个 C．5个 D．6个

2、同一批组装的千斤顶在相同荷载作用下，其行程应一致，用行程调整帽调整后，行程允许误差为__。A．1mm B．2mm C．3mm D．4mm

3、依据《安全生产法》的规定，生产经营单位因违法造成重大生产安全事故，从业人员依法获得工伤保险后，__要求生产经营单位给予赔偿的权利。A．自动丧失 B．不得享有 C．应当放弃 D．仍然享有

4、在压力容器投入使用前或者投入使用后30日内，移动式压力容器的使用单位应当向__办理使用登记，取得压力容器类的《特种设备使用登记证》。A．压力容器所在地的省级质量技术监督部门 B．压力容器所在地的市级质量技术监督部门 C．压力容器所在地的县级质量技术监督部门 D．国家质量技术监督部门

5、下列选项中，属于轻度中暑表现的有__。A．口渴

B．面色潮红、皮肤灼热 C．恶心、呕吐 D．面色苍白

E．体温在38℃以上

6、防护棚搭设与拆除应符合的规定有__。A．严禁上下同时拆除 B．设防护栏杆 C．设警戒区 D．派专人监护 E．立告示牌

7、安全教育的内容包括__。A．安全生产思想教育 B．安全知识教育 C．安全措施教育 D．安全技能教育 E．法制教育

8、建设施工安全“三宝”，是指建设施工防护使用的__。A．安全网 B．安全帽 C．安全阀 D．安全带 E．安全灯

9、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月__，其他亲属每人每月__，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准上增加__。A．40%，30%，10% B．50%，40%，10% C．40%，30%，5% D．40%，20%，10%

10、按伤害方式划分，伤亡事故的种类可分为__。A．10类 B．15类 C．20类 D．25类

11、单斗挖掘机在拉铲或反铲作业时，履带距工作面边缘距离应大于__，轮胎距工作面边缘距离应大于__。A．1.0m，1.5m B．0.5m，1.0m C．1.5m，2.0m D．1.0m，2.0m

12、下列选项中，关于塔机的电气安全叙述不正确的是__。

A．当现场采用TN系统时，塔机除作保护接零外，还应按临时用电规范规定做重复接地，其阻值不大于8Ω

B．当现场采用TT系统时，塔机应进行接地，其电阻值不大于4Ω C．塔机的保护接零和接地线必须分开

D．塔机的重复接地应在轨道的两端各设一组，对较长的轨道，每隔20m再加一组接地装置

13、下列选项中，属于一级基坑的是__。

A．重要工程或支护结构做主体结构的一部分的基坑 B．开挖深度小于7m，且周围环境无特别要求的基坑 C．开挖深度大于10m的基坑

D．与临近建筑物、重要设施的距离在开挖深度以内的基坑

E．基坑范围内有历史文物、近代优秀建筑、重要管线等需严加保护的基坑

14、按伤害程度分类，轻伤是指损失工作日低于__的失能伤害。A．60日 B．90日 C．105日 D．120日

15、对同一安全生产事项的技术要求，安全生产行业标准__安全生产国家标准。A．可以高于 B．不得高于 C．应当高于 D．必须高于

16、项目经理对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负__。A．全面领导责任 B．直接领导责任 C．技术领导责任 D．第一责任

17、设置防雷装置应符合的规定有__。

A．机械设备上的避雷针(接闪器)长度应为1～2m B．塔式起重机可不另设避雷针(接闪器)C．安装避雷针(接闪器)的机械设备，所用固定的动力、控制、照明、信号及通信路线不宜采用钢管敷设

D．施工现场内所有防雷装置的冲击接地电阻不得大于80Ω

E．做防雷接地机械上的电气设备，所连接的PE线不能同时做重复接地

18、施工现场应设置水冲式或移动式厕所，厕所地面应硬化，门窗应齐全。蹲位之间宜设置隔板，隔板高度不宜低于__。A．0.6m B．0.9m C．1.0m D．1.2m

19、责任者按与事故的关系可以分为__。A．直接责任者 B．间接责任者 C．领导责任者 D．主要责任者 E．次要责任者

20、下列说法不正确的是__。

A．电压的方向是由高电位指向低电位 B．电动势是针对电源的内部而言 C．电动势的方向是从正极指向负极 D．电压的方向是从正极指向负极

21、下列选项中，关于施工现场的变配电及维修，叙述正确的有__。

A．高压带电区域内部分停电工作时，人体与带电部分必须保持安全距离，并应有人监护

B．装设接地线，应由两人进行。先接导体端，后接接地端，拆除时顺序相反 C．接地线应使用截面不小于25mm2的多股软裸铜线和专用线夹

D．同一供电系统不允许一部分设备采用接零，另一部分采用接地保护 E．电气设备所用的熔丝(片)可以用其他金属线代替

22、下列对工程监理单位安全生产责任的叙述，正确的有__。

A．监理单位发现施工单位未落实施工组织设计及专项施工方案中安全防护和文明施工措施的，有权责令其立即整改

B．对施工单位拒不整改或未按期限要求完成整改的，工程监理单位应当及时向建设单位和建设行政主管部门报告，必要时责令其暂停施工

C．发现施工单位的施工组织设计存在重大缺陷的，工程监理单位应当责令施工单位修改

D．工程监理单位应当对施工单位落实安全防护、文明施工措施情况进行现场监理

E．对施工单位已经落实的安全防护、文明施工措施，总监理工程师或者造价工程师应当及时审查并签认所发生的费用

23、混凝土搅拌机作业中不得__。A．加料 B．加水 C．调整 D．加油 E．检修

24、电梯井口防护需要设置定型化、工具化、标准化的防护门；在电梯井内每隔两层，不大于__处设置一道安全平网。A．12m B．11m C．10m D．9m

25、混凝土搅拌机工作前应检查并校正供水系统的指示水量与实际水量的一致性；当误差超过__时，应检查管路的漏水点，或应校正节流阀。A．1% B．2% C．3% D．4%

第五篇：企业民主管理

关于厂（企）务公开 民主管理情况的

调 研 报 告

公司工会调研组（2009年7月17日）

为进一步掌握基层单位厂（企）务公开、民主管理工作情况，按照公司工会年初的统一部署，工会办公室于6月1-10日深入各单位进行调研，调研采取召开座谈会形式进行，共计召开3次座谈会，参加座谈会的有二级单位工会主席、部分车间工会主席和员工代表120多人。通过对了解到的情况归纳整理，各单位的厂（企）务公开、民主管理工作有以下几个特点：

一、认识明确，为开展厂（企）务公开、民主管理工作奠定了良好的思想基础

思路明确，定位清晰。各单位始终把提高各级领导和员工的思想认识放在首位，组织广大员工系统学习《劳动法》、《工会法》、《公司法》和《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》等法律法规，不断增强企业和员工自觉接受监督、积极参与民主管理的意识，使广大员工群众自觉履行好自身的权利和义 务。各单位都成立了以党政领导为组长、班子其他成员为副组长、机关科（室）长为成员的厂（企）务公开领导小组，领导干部率先成为厂（企）务公开工作的第一责任人、第一落实人，认真倾听员工群众呼声，在思想上真正认识到厂（企）务公开、民主管理工作的重要性。久隆房地产开发公司在思想认识上突出两个明确：一是党政一把手的认识明确，愿意公开，自觉地把公开企业事务作为民主管理、科学决策、加强监督的有效手段和载体。各级领导认真贯彻执行《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》和公司有关要求，在思想上形成了共识，严格按照企务公开的各项程序、内容和要求抓落实，该召开的各种会议、该履行的各项程序、该公开的各类事项，都能按要求做好。该公司为了提高每年两次的经理民主联系人会议质量，党政班子成员全部参加，能解决的问题，当场拍板落实，民主联系人反映运输公司的营运台班费执行标准是1997年出台的，当时的油价不到2元钱，而现在油价是5元多，车一动就亏损。意见提出后，公司责成一名副经理负责与有关业务部门、石化公司领导和机关部门汇报沟通，与服务单位反复协商，解决了多年积累的政策性问题。二是员工的认识明确，乐于参与，员工关心企业发展的多了，发牢骚的少了，关心大局的多了，拘泥自身利益的少了。民主管理理念在干部、员工思想上打下了深 2 深的烙印，在民主氛围中自我认识得到了升华，在工作变动、岗位调配、工作处罚、奖金分配等诸多敏感问题上没有说三道

四、吹毛求疵的，开辟民主管理“绿色通道”，提升了企业的聚合力、班子的凝聚力和员工的向心力。职工医院从领导干部到员工群众都充分认识到加强企务公开、民主管理是关系员工切身利益和党风廉政建设的有效载体，他们从小事着手，在细上做文章，设立了33个公开栏，特别是通过大屏幕的滚动式公开栏，公示各类药品价格，维护和落实了广大员工的民主监督权，使员工知企情、参企事、议企政，员工积极支持，患者认可。

二、机制健全，为开展厂（企）务公开、民主管理工作提供了有力保证

良好的运行机制是开展各项工作的重要保证。实行厂（企）务公开，加强民主管理，主要在领导，关键是党政一把手，各单位都形成了党委统一领导、工会负责、纪检监督、员工广泛参与的领导机制和工作机制，坚持把厂（企）务公开、民主管理工作作为一项经常性的工作常抓不懈，并不断修订完善推行厂（企）务公开和促进民主管理的制度、要求、方法、措施、规范，明确机构职能和责任。塑料厂结合实际制定了五项规章制度：一是领导班子议事制度，厂领导把厂务公开作为一项重要工作摆上议事日程，每年都召开专门会议研究、落实、指导 3 厂务公开工作。要求把厂务公开工作放到与安全生产、维护稳定同等重要的地位，认真抓实、抓好。二是厂务公开工作制度，制定并完善了《塑料厂厂务公开暂行办法》、《塑料厂厂务公开实施细则》、《基层民主管理工作条例》等。三是厂务公开监督制度，制定了《厂务公开监督检查办法》，厂务公开监督小组每季度检查一次，进行全过程监督。四是厂务公开考核制度，把厂务公开工作纳入到日常管理之中，制定了《塑料厂厂务公开考评细则》，对考核的内容和标准都作了详细规定，厂务公开办公室每季度评比一次，在调度会上讲评，并将评比结果作为精神文明考核的一项重要内容。五是厂务公开责任追究制度，制定了《塑料厂厂务公开各组织机构职责》，对工作不到位、措施不得力、效果不明显的现象实行责任追究，保证了厂务公开工作不推诿、不扯皮，扎扎实实地向前推进。开发公司重新修订完善了《开发公司企务公开实施方案》及《开发公司企务公开责任任务分工细则》，实行公开内容科（室）负责制，把企务公开责任任务细化落实到科（室），建立分类指导制度，机关科（室）根据不同业务进行分类指导，该公开的内容及时公开，该在什么范围内公开的事项就在什么范围内公开，把企务公开工作做得更加制度化、规范化。同时将企务公开工作纳入到每月绩效考核之中，公司领导监督机关科（室），机关科 4（室）指导检查基层单位，工会全面统筹协调，形成了公司上下链条连锁、公开互动的良好格局。复合肥厂先后制定了《复合肥厂厂务公开实施细则》、《职工大会条例实施细则》、《生产经营、评议干部、提案审查、生活福利四个专门小组工作细则》、《车间职工大会条例》、《班组民主管理细则》、《厂长民主联系人制度》、《职工代表视察制度》等12项制度，使厂务公开工作得以有效开展。

三、切入点恰当，增强了开展厂（企）务公开、民主管理工作的实效性

能不能取得好的效果是检验一项工作的标准。机械厂换热设备一分厂建立了班组民主管理“四公开”制度，即考勤公开、业绩考核公开、奖金发放公开、先进评选公开。增加了透明度，真正把知情权、参与权和监督权交到员工手中，让员工参与重要事项的决策，员工更加关爱班组，达到了“知情、明理、顺气”的目的。在班组奖金分配上，首先由“四员”结合上个月的安全考核、质量检查、设备维护及生产任务完成情况逐一落实，共同制定奖金分配方案。然后接受“四长”的监督和质询，把所有问题都摆到桌面上，如果仍有不同意见，就具体问题具体分析，通过个别谈话，让员工满意，不留一点矛盾隐患。工会小组长和党团小组长负责对每月落实情况进行检查，进一步增强了奖 5 金分配和奖罚透明度，体现了多劳多得，做到了公平民主，班长省心，员工认可。炼油厂常减压一车间以公开、公平为突破口，大力推行事务公开。一是盯住关键点，“基本问题”公开。公开的“基本问题”是指车间的生产计划、班组经济核算、员工困难补助、疗养报销文件、车间工作总结和规划及文体活动开展情况等。公开的手段是通过公开板、车间大会、碰头会等，有计划有目的公开，让全体员工明确车间的整体目标和工作思路。二是选好着力点，“重点问题”公开。“重点问题”主要是指员工非常关注的奖金问题。坚持做到堵塞源头，把好三个关口，即车间主任、书记管理关、两名副主任审核关、班组长考核关。在每月奖金考核下发后，车间召开班子成员会议，讨论分析该月奖金发放办法。副主任负责对班组长提交上来的奖金进行审核，尤其是对加扣奖方面特别关注，遵循奉献多的员工多拿奖金的原则，避免大锅饭平均分配，减少员工心理不平衡所造成的矛盾或积极性下降等现象。三是把握中心点，“热点问题”公开。每年公司和分厂职工代表大会都是员工最为关心和谈论最多的“热点”话题，针对这一问题，及时把公司、分厂、车间三级职代会提案的落实情况向全体员工公开，让员工了解职代会提案、解决方案等，使员工知道分厂和公司为惠及员工所做的好事、实事。

四、载体丰富，不断拓宽厂（企）务公开、民主管理的深度和广度

创新是发展的不竭动力。各单位都能树立科学发展观，坚持以人为本，不断探索开展厂（企）务公开、民主管理的新途径。热电厂不断探索厂务公开、民主管理形式，主要是：扩大公开面，增强透明度。变“我公开什么，员工看什么”为“员工想知道什么，我公开什么”，最大限度地保障员工的知情权和监督权。积极帮助基层车间完善公开栏，不但让公开栏的设计风格与现场环境建设同步，而且根据各车间不同需求设计公开栏样式，积极为员工创造良好的公开环境；突出特色公开，提高竞争力。锅炉车间将班组经济核算结果由每月公开一次改为每周公开一次，让五个运行班组之间的竞争更具科学性；丰富公开内容，保持长效性。每年召开职代会前，都要将涉及员工切身利益的热点问题、干部廉洁自律的重点问题、关系分厂发展的重大问题等收集上来，经过提案小组审议，形成提案提交职代会，由厂长在职代会上当面为职工代表解答，工会及时将领导答复的提案反馈给提案人，再由提案人在车间进行公开。马上可以解决的问题，明确责任人和责任科（室）以及解决期限。有困难的，责任人要认真倾听职工代表意见和建议，了解提案初衷，共商处理方案。对一些因客观条件不具备或当前不能解 7 决的提案，责任人必须说明原因。还坚持在分厂、车间、班组三级实施阳光、高效的公开，只要有利于员工工作、学习以及车间安全生产的内容，都可以选择适当的时机进行公开。针对电气车间、供电车间的生产特殊性，他们将重要的生产提示、运行操作方法、设备操作指南等在班组公示栏内进行不间断地公示，不但丰富了公开内容，提高了员工学习技能的积极性，而且保证了安全生产，实现了员工与企业的双赢。塑料厂建立了厂领导接待日制度。每月开展一次“厂领导接待日”活动，制定了《塑料厂厂领导接待日有关规定》，就接待时间、地点、任务、程序等做出了明确规定，厂领导接待日的设立有利于增加企业的凝聚力、亲和力、向心力；将厂务公开的“触角”向基层延伸。除了要求基层车间在人员较密集的地方设立公开栏外，又在车间设立员工意见箱，并在班组设立员工意见簿，由车间工会主席对意见箱和意见簿每周检查一次，将员工提出的问题及时向相关部门汇报；坚持实行厂情通报制。利用局域网、各种会议、《塑料信息》等及时公布厂里的各项新举措、新方案、新情况。分厂和车间坚持每周召开两次调度会、一次安全会，并在每周二的调度会上开展“安全一刻钟”活动，及时汇报、解决安全生产中存在的问题。每月召开一次厂长生产办公会，对存在的问题集中梳理，明确责任，限期解决，保证了装置安、8 稳、长、满、优生产。化肥厂强化了公开载体的多元性，灵活运用公开栏，定期公开重要厂情、员工奖金分配、人事变动等信息。还利用调度会、班前班后会、各种办公会等形式发布公司的政策、文件，如工会活动经费的使用情况、各车间每月的人均奖金和加扣奖情况、住房货币化补贴、疗（休）养政策、应急救助基金申报条件等，明明白白地让员工群众知道。化工三厂橡胶聚合车间建立员工恳谈会制度，恳谈会不拘于形式和内容，从车间管理、生产、安全到员工工作环境、待遇等各个方面，只要员工想说的，不管对错，都可以说出来，与车间管理人员共同交流沟通，为员工提供了参与车间管理的平台，变被动为主动，培养了员工爱岗敬业的精神，使车间与员工的心相通相融，达到了全员参与、全员管理的目的。

五、提出的几点建议和想法

（一）几点建议

从调研情况看，我们感到也存在需要进一步改进和提高的问题：

一是认识上不平衡，一些管理人员及员工需进一步提升厂（企）务公开、民主管理工作重要性的认识。

二是各单位活动开展得还不够平衡，尤其是新建单位应抓紧启动和完善厂（企）务公开、民主管理工作各项制度，加大 9 工作推进力度。

三是车间、班组工会负责人，特别是新配备的工会干部还需要进一步提升素质，应加强对企（厂）务公开、民主管理理论、业务和相关法规政策的学习，需要采取措施有针对性地培训。

四是机制建设和作用发挥不平衡，有的车间建立事务公开基本框架为应景之作，机制不得力，没有充分发挥监督作用，导致工作质量不高，需进一步提高。

五是增强公司内部各单位之间厂（企）务公开、民主管理工作交流，改变单一的在本单位内部“闭门造车”的工作模式，将好的做法和经验共享。

六是参加座谈的同志还提出，公司工会应当统一组织工会系统干部，分期分批进行休假。还建议公司工会为基层单位工会干部创造外出学习和交流机会，取长补短，不断创新提高。

（二）几点想法

座谈讨论中，各单位提出在以后的厂（企）务公开、民主管理工作中，应处理好以下几个关系：

一是积极探索和把握厂（企）务公开与深化企业改革的关系。把厂（企）务公开与建立企业权力机构、经营管理和监督机制结合起来，使其在加强企业权力机制、管理机制、决策机 10 制、运行机制中发挥不可替代的作用。近几年公司机构整合、人员调动、干部调整、机制建立，无不涉及到权力的运用和员工“三项权力”的落实。要以民主管理为主线，以厂（企）务公开为渠道，以公开透明和员工的广泛参与为基础，保证各项改革任务的顺利完成和队伍稳定，促进公司各项工作顺利开展。

二是积极探索和把握主渠道与常规工作关系。把厂（企）务公开与坚持和完善职代会制度统一起来，以职代会为主渠道和基本载体，统领和促进其他民主管理形式的有效开展，达到“锦上添花”的效果。

三是积极探索和把握民主管理与经理负责制的关系。各单位党政一把手要重视厂（企）务公开和民主管理工作，自觉摆正与员工的关系，主动接受监督。通过厂（企）务公开，使广大员工对企业的经营策略和经营手段有正确认识和理解，积极支持行政正确行使经营管理职权。

四是积极探索和把握民主管理与提高员工队伍素质的关系。推行厂（企）务公开，要求员工要适应新形势发展的需要，不断提高自身素质，增强参政议政能力。要以“创建学习型组织，争当知识型员工”为载体，加强对员工市场经济知识、业务技术、形势任务、服务意识等方面的教育和培训，并积极开展各类业务、技术、岗位练兵、安全等竞赛活动，不断提高员工的思想 11 道德和业务技能素质。