第一篇：金德公司文化及理念系统创作问卷2
金德公司文化理念系统创作问卷
我们诚挚地邀请您参加公司的企业文化建设活动，您的意见非常重要的。请您如实地填写这份调查表。
除特别注明外，您可以选择一项或多项，也可以在空白处填写自己的观点或意见。谢谢！
您的姓名：
您的性别：男（）女（）
您的年龄：18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-60岁（）61岁以上（）
您的学历：高中及高中以下（）技校或中专（）大专（）大学（）研究生（）
您的工作：营销系统（）工程管理系统（）工程造价系统（）财务系统（）行政系统（）
您的职位：一线员工（）基层主管（）中层管理人员（）高级管理人员（）技术人员（）其他（）您在金德公司的工作年限：（）年
（请按以下要求修改）
一、关于企业价值观念的指标
1、您认为金德公司的工作以什么为主要目标？
A赚钱（）B为客户提供满意产品或服务（）C股东利益（）D员工利益（）E社会责任（）其它想表达的内容：
2、您在工作中尝试用新方法吗？
A没有，因为怕出错（）B没有，因为我的工作不需要创新（）C 没有十足把握不尝试，因为领导批评（）D多次尝试都没成功（）E经常尝试成功次数很多（）F喜欢尝试，因为领导喜欢（）
其它想表达的内容：
3、如果内部实行股份制或上市，您会买金德公司的股票吗？
A不会（）B看情况（）C会（）D说不清（）E其它（）
其它想表达的内容：
4、您会向别人推荐金德公司的产品或服务吗？
A不会（）B看情况（）C会（）D其它（）
其它想表达的内容：
5、您在工作中遇到困难一般会向谁求助？
同部门同事（）；其他部门的同事（）；领导（）；企业外的朋友（）；自己想办法（）。
其它想表达的内容：
6、您和同部门的同事经常讨论工作吗？
A没有（）B偶尔（）C经常（）
其它想表达的内容：
7、您觉得与同事相处和谐的关键是：
A情投意合（）B宽容（）C互惠互利（）D共同的追求（）E坦诚（）F其它（）
其它想表达的内容：
8、那些待遇比您高的员工，您认为他们在哪些方面比您强？
A没什么方面（）B人际关系（）C业务能力（）D道德品质（）E组织协调能力（）F工作经验（）G岗位的差别（）H不知道（）I其它（）
其它想表达的内容：
9、您认为您在金德公司的工作中最需要的是：
A鼓励内部竞争（）B创新（）C人性管理（）D科学管理（）E团队精神（）F提高待遇（）G其它（）
其它想表达的内容：
10、您愿意和其他部门的人合作吗？
A不愿意，因为经常碰壁（）B还行（）C愿意（）D其它（）
其它想表达的内容：
11、您是否准备在金德公司长期工作？
A不准备（）B没有考虑（）C打算长期工作（）D看以后的机会（）
其它想表达的内容：
12、您认为在金德公司能实现您的理想吗？
A不能（）B不知道（）C能够（）D看以后的发展（）
其它想表达的内容：
13、如果您准备离开金德公司，主要原因是什么？
A不能实现自己的理想（）B人际关系难处理（）C待遇低（）D和领导相处不好（）E其它（）其它想表达的内容：
14、您认为什么样的文化才是您期望的文化
15、您认为现在文化中不合理的是。。
二、对企业文化的基本认识（您可以选择一项或多项，也可以在空白处填写自己的观点或意见）
16、您觉得企业文化是指： A高层管理者的经营理念（）B企业标识、纪念品（）
C企业文化是一种文化现象，是企业物质文化和精神文化的总和（）D企业文化手册（）
E企业文化是创造出来的，是务虚的（）
F企业文化是企业价值观、经营理念和行为方式的综合系统 G企业文化是大同小异的口号和标语（）H企业文化是一种管理理论（）
17、您觉得企业文化的影响是： A一种锦上添花的东西（）B对企业发挥促进或阻碍的作用（）C没有文化支撑的企业也能持续发展（）D杰出的企业都有卓越的文化（）
E对大型重点企业有影响，与中小型企业、民营个体企业关系不大（）
18、您认为企业文化产生于：
A从企业建立的那一天开始，就有了文化（）B从企业需要的那一天开始，才逐渐有了文化（）C从企业领导者开始着手管理的那一天开始（）
19、在构架未来发展战略时，您认为金德公司目前最应该注重的是（只选一项）： A品牌战略（）B形象建树（）C管理变革 20、你是否认为企业家与企业文化的关系为 A企业文化就是企业家的文化（）B企业家精神是一个企业精神的核心（）C企业家精神能够涵盖企业文化的全部（）D企业家在企业文化建设方面作用一般（）
21、您认为企业的品牌战略与文化战略的关系 A两者毫不相干（）
B品牌是企业文化的载体（）C没有品牌同样可以搞好文化建设（）
22、您认为金德公司导入名牌战略：
A已成为当务之急（）B可以暂缓（）C没有必要（）
三、对金德公司企业文化建设的认识（您可以选择一项或多项，也可以在空白处填写自己的观点或意见）
23、您认为本企业文化有没有真正发掘出员工中蕴藏的推动企业持续健康发展的强大力量 A在相当程度上有（）B有一些（）C在相当程度上没有（）D不明显，不清楚（）
其它想表达的内容：
24、您如何看待本企业文化建设现状
A与别的企业大同小异,没什么特色（）.B有一些，但不是很清晰（）
C已经形成了自己的特色（）D理论、实践分离（）E还没有什么企业文化（）其它想表达的内容：
25、您觉得本企业文化建设的可取之处有：
A企业领导高度重视（）B企业领导以身作则（）C物质投入充分（）D员工积极参与（）其它想表达的内容：
26、目前您对本公司发展目标、发展战略了解程度：
A不知道（）B不关心（）C想知道，但没有渠道了解（）D了解一些（）E很了解（）。其它想表达的内容：
27、您认为企业文化和道德建设的区别是：
A企业文化重视团队精神（）B道德建设强调奉献精神（）C企业文化营造一种工作氛围（）D道德建设注重个人修养（）E诚信经营（）F其它（）
其它想表达的内容：
28、您觉得本企业最具有的精神是（只选一项）：
A勇于创新（）B 团结协作（）C刻苦奋斗（）D诚实信用（）E公平民主（）F 服务至上（）H以人为本（）I兼容并蓄（）J追求卓越（）K 开诚布公（）O其它（）
其它想表达的内容：
29、您觉得本企业最缺乏的精神是（只选一项）：
A勇于创新（）B团结协作（）C 刻苦奋斗（）D诚实信用（）E公平民主（）F服务至上（）G以人为本（）H 兼容并蓄（）I追求卓越（）J开诚布公（）。
其它想表达的内容：
30、你认为金德公司的企业文化建设主要应该着眼于（只选一项）；
A以形象建树来塑造文化（）B以品牌形象来塑造文化（）C以卓越管理来塑造文化（）D以创新精神来塑造文化（）
其它想表达的内容：
31、您认为目前金德公司的企业文化建设的核心理念是（只选一项,也可自己填写一项）； A创新精神（）B 技术领先（）C服务至上（）D经营理念（）E质量意识（）F实业报国（）G人本管理（）
其它想表达的内容：
32、您认为金德公司的企业文化建设应该以什么方式为主（只选一项）： A移植组装（）B重新开发（）C沿袭继承（）D创新发展（）
其它想表达的内容：
33、您认为金德公司目前处于（只选一项）：
A徘徊阶段（）B稳健发展阶段（）C转折阶段（）D腾飞阶段（）E衰退阶段（）其它想表达的内容：
34、您认为金德公司企业文化建设应重点突出：
A竞争力（）B创新（）C人性管理（）D科学管理（）E团队精神（）F其它（）其它想表达的内容：绩效文化、变革、创业精神等
35、其他。。（最不多于40题）金德公司价值理念系统创作征集问卷
第二篇：公司文化理念
企业文化与理念
核心理念
创新理念，优质服务。
成就你我，奉贤社会。
创新无限，成就价值。
公司使命
为客户创造价值，为公司创造效益、为员工创造未来。
公司服务观
客户满意是检验我们工作的唯一标准。
以人为本、质量至上、服务第一、追求卓越。
公司经营理念
创新是本，质量第一、客户为尊、诚信待人、团结协作、有效沟通。 小胜靠智慧，大胜靠品德。
工作价值最大化，成本风险最小化。
系统化、国际化、标准化、规模化、规范化、程序化、专业化
公司治理观
每个人都要扮演主管的角色，军队式的作风。
细节决定成败，成败在于细节。
公司风格
淳朴、真实、简单、高效。
创新、包容、激情、快乐。
工作风格
有流程就不乱，有预算就不穷，有计划就不忙。
任何工作只讲结果不讲过程。
面对失败或困难没有任何理由和借口，只找方法和策略。
让我们的领导只做选择题而不是问答题。
不投机、不取巧，恪守自己的道德底线。
学习观念
正确认知自我，思考、检讨本身的不足。做好人是做好事的前提，沟通是成功的保障。在生活中学习，在学习中生活。明白道义的人格调谦虚，自尊自爱的人身心强健，勤劳务实的人精神振奋，知晓
仁德的人思想真诚。
控制情绪、节制欲望、戒除骄气、摒弃懒惰。
公司用人观
我们最欢迎具备道德和才能的人才，道德是公司优先考察的标准。
为人处事公平、公开、公正。
海纳百川的胸襟，包罗万象的气度，汪洋恣肆的思考，天马行空的灵感。 相信每一个充满实力的员工，相信每一个拥有动力的员工。
员工的一小步，公司的一大步，帮助员工成长，从而使公司更快地成长。
公司团队观
创新和果敢是成功的动力，恐惧和懒惰是成功的阻力。
一呼百应，群狼搏虎、无坚不摧、齐心协力。
一个队伍必须要有一个共同的愿景，一个明确的目标，一套核心的思想。 自由的幸福个人，民主的言论场所，真诚的友谊团队，和谐的快乐家庭。
公司安全观
安全生产一切都要以安全为重、预防为主
紧绷安全意识的弦，弹出平安快乐的调。
安全意识在我们心中，安全生产在我们手中。
公司健康观
管好嘴，饮食可以清淡一点。多动腿，手脚可以勤快一点。交往中，烟与酒可以
少喝一点。看事物，心情可以愉快一点。
悦纳自我，关爱他人，携全体员工创造快乐工作环境。
关注心灵健康，放飞绿色心情。
心态支配行动，行动改变命运。
公司员工操守
看到人家没看到的，想到人家没想到的。
不争取没有成功的心力，不谦退大有成功的动力。
累积员工个人品牌，筑就公司大品牌。
公司制度观
建立健全完善制度，以符合性、适用性、标准化、程序化、制度化为原则
公司上下全体人员共同维护制度、坚守原则、奖惩分明、一切行动以程序办事为
基准。
在制度面前我们没有任何理由或借口甚至跟制度谈条件的行为。
一线员工生产观念
凡是都有持续改进的可能，我们要研究、创新、改进、对自己的能力要有余心不
满的心态。
注重安全生产和管控成本的意识，由于你的忽视可能会造成安全事故或成本浪费的发生，因此工作前要多思考、工作时多用心、工作后多客观。
边做事边谈话或边东想西想，轻微者则影响“他” “她”人工作和你的工作效率，严重者则会造成安全事故（由于精神不集中所致）。
上班恭恭敬敬，规规矩矩、配合管理、服从安排、遵守车间管理制度。
品质观念
好的品质是生产出来的，不是靠检验出来的 以“不制造不良品、不传递不良品、不放出不良品” 为作业理念。
品质你我做得好，顾客留住不会跑，没有顾客何来效益。
品质的好坏决定于我们在市场上生存的竟争能力高低。
产品做了不代表做好了，做好了就是从一开始你所做的产品质量就符合要求 产品外观高品质来自于高标准的工作环境S观念
整理整顿天天做，清扫清洁时时行。
创造舒适工作场所，不断提高工作效率。
减少浪费、提升品质、整齐合适、安全规范。
全员参与改善，杜绝个人违反起议、提高本身素质。
人力资源观念
用好现有人才、稳住关键人才、吸引急需人才、储备未来人才。
以唯才是命、爱才之德、识才之能、用才之长、信任为本的用人理念。
用机制激励人、用文化塑造人、用感情温暖人、用事业聚居人。
员工没有业绩，没有发挥的优势，是人力资源的浪费，因此要多发现人才。 优秀的职员“忠于公司、忠于职业、忠于人格”
管理是严格的爱，培训是力大的福利。
我们要“尊重人的品德、重视人的智慧、承认人的价值、珍惜人的感情、维护人的尊严、提高人的素质”
我们没有完美的员工，只有完美的团队，组织积大力量在于全员合作及学习精神。 我们“尊重人才要真心真意、服务人才要全心全意、培养人才要一心一意、使用
人才要诚心诚意”作为思想理念
第三篇：公司文化理念
公司文化与理念
核心理念
创新理念，优质服务。
成就你我，奉贤社会。
创新无限，成就价值。
创意思维，造福员工，服务客户，奉献社会。
公司使命
为客户创造价值；为公司创造效益；为员工创造未来。
公司服务观
只有客户想不到的，没有我们做不到的。
客户满意是检验我们工作的唯一标准。
以人为本、质量至上、服务第一、追求卓越。
公司经营理念
创新是本，质量第一，客户为尊，诚信待人，团结协作，有效沟通。 小胜靠智慧，大胜靠品德。
工作价值最大化，成本风险最小化。
公司治理观
每个人都是自己的主管。
细节决定成败，成败在于细节。
公司风格
淳朴、真实、简单、高效。
创新、包容、激情、快乐。
诗家的浪漫，史家的严谨，道家的深邃，儒家的理性，兵家的睿智，法家的犀利，墨家的执行，佛家的达观，中医的系统思考。
公司工作风格
有流程就不乱，有预算就不穷，有计划就不忙。
任何工作只讲结果不讲过程。
面对困难没有任何理由和借口，只找方法和策略。
让我们的领导只做选择题而不是问答题。
不投机、不取巧，恪守自己的道德底线。
公司学习观
正确认知自我。
做人是做事的前提，沟通是成功的保障。
在生活中学习，在学习中生活。
明白道义的人格调谦虚，自尊自爱的人身心强健，勤劳务实的人精神振奋，知晓仁德的人思想真诚。
控制情绪、节制欲望、戒除骄气、摒弃懒惰。
公司用人观
我们最欢迎同时具备道德和才能的人才，不过道德是公司首先考察的标准。 公平，公开，公正。
海纳百川的胸襟，包罗万象的气度，汪洋恣肆的思考，天马行空的灵感。 相信每一个员工充满实力，相信每一个员工拥有动力，让每个员工自由成长。 员工的一小步，公司的一大步；帮助员工成长，从而使公司更快地成长。
公司团队观
创新和果敢是成功的动力，恐惧和懒惰是成功的阻力。
群狼搏虎，无坚不摧。
一个队伍必须要有一个共同的愿景，一个明确的目标，一套核心的思想。 自由的幸福个人，民主的言论场所，真诚的友谊团队，和谐的快乐家庭。
公司安全观
紧绷安全意识的弦，弹出平安快乐的调。
安全意识在我们心中，安全生产在我们手中。
公司健康观
管好嘴，饮食可以清淡一点；多动腿，手脚可以勤快一点；交往中，烟与酒
可以少一点；看事物，心情可以愉快一点。
悦纳自我，关爱他人，携全体员工创造快乐工作环境。
关注心灵健康，放飞绿色心情。
心态支配行动，行动改变命运。
公司员工操守
看到人家没看到的，想到人家没想到的。
不争取没有成功的动力，不谦退没有大成功的动力。
累积员工个人品牌，筑就公司大品牌。
谭总批示：
1、要反应公司的文化状态，不要空洞的，要具体到公司的基本面貌，公司已经
形成的习惯。
2、要用现代语言表达，尽量少用文言文。
3、还要加入学习观，健康，安全等内容。
4、多请教熟悉公司的员工完成。
第四篇：炼钢厂文化理念系统（范文）
炼钢厂企业文化理念系统
----炼钢人团队---
团队介绍：现有员工680名，其中女职工122名，党员74名，共青团员69名。现设：办公室、生产科、安全环保科、设备技术科、转炉作业区、连铸作业区、准备作业区、行车作业区。团队使命：打造效益中心质量中心
团队目标：共建一流企业和谐发展
团队宗旨：优质 高效知行合一
密切 协同人机合一
团队愿景：创学习型企业持续发展
打造钢铁精品 节能减排
团队核心价值观：团结奋斗共享发展
追求卓越永不止步
团队精神：学习超越领先
敬业 勤奋 顽强
团队道德：以服从守纪为美德以创效争优为荣耀
团队作风：立即行动负责到底
团队传统：炼钢人 炉火魂 炼钢先炼人
管理理念：提升执行力
贯穿知行力
打造竞争力
工作理念：态度决定价值 做一流员工
质量理念：精益求精精炼精品
安全理念：一切服务服从于安全
生产理念：降本增效高效运行
精细操作清洁生产
环保理念： 科学炼钢共享蓝天白云
团队心态：快乐心态 进取心态 感恩心态 学习心态协作心态 创新心态 敬业心态平和心态
炼钢厂今昔：炼钢厂（一炼钢）始建于1992年12月，设计年生产能力为10万吨钢，于1999年5月正式投产，有两座6吨转炉、一台二机二流连铸机、一座300吨混铁炉、200
5年新增一座15吨转炉、一台三机三流连铸机，由于产能低、能耗高、装备差、污染严重，属国家强制淘汰对象，但为冷钢的发展积累了资金和经验，一炼钢于2005年7月全面停产。二炼钢建于2003年9月，于2004年7月投产，设计年生产能力为300万吨钢，现有3座75吨转炉、一台五机五流方坯连铸机、一台六机六流方坯连铸机、一台两机两流板坯连铸机、一座精炼炉和一个脱硫站，一座900吨混铁炉。团结务实的厂领导班子：厂领导集体像
炼钢厂生产工艺流程图；
炼钢厂近三年主要技术指标：
炼钢厂近年来所获得的荣誉称号：
二00八、二00九年、二0一0年连续三年获冷水江市优秀基层党组织荣誉称号；二00六年获冷水江市共产党员先进性教育优胜单位；二00五年获冷钢五一先锋集体荣誉称号：二00八、二00九年获冷水江市先进工会基层组织荣誉称号；
炼钢厂先进人物代表：（劳模风采）
雷光钦：（照片）男：979年2月出生，1997年7月参加工作，现为转炉作业区副作业长，一九八八年荣获冷水江市劳动模范荣誉称号。
陈曜云：（照片）男：1969年8月出生、1997年7月参加工作、中共党员、现为炼钢厂副厂长，二00五年荣获公司劳动模范荣
誉称号
刘忠心：（照片）男、1973年11月出生、1996年9月参加工作、中共党员、现为转炉作业区作业长工，二00五年荣获冷钢劳动模范荣誉称号
王辉：（照片）男、1973年3月出生，1996年7月参加工作，中共党员、现为炼钢厂副厂长，二0一0年荣获公司劳动模范荣誉称号
陈春：（照片）男，1979年2月出生，1997年7月参加工作，现为转炉作业区主炼钢工，二0一0年荣获公司劳动模范荣誉称号.康钦斌：（照片）男，1969年5月出生，1988年11月参加工作，中共党员，现任连铸作业区作业长。二0一0年荣获公司劳动模范荣誉称号.
第五篇：2014泉文化理念系统（定稿）
东泉学校泉文化理念系统
办学愿景（目标）：巴渝泉文化特色名校 办学特色：感恩教育
办学理念：让东泉温润你一生管理理念：润德修已 厚泽于人 校训：泉润书香、泽心立人校风：澡身浴德厚积薄发 教风：赏识关爱、教喻有节学风：效山乐水、品学兼修 学生培养目标：培养“知感恩、敢担当、有自信、能创新”的东泉人
东泉学校泉文化理念系统
办学愿景（目标）：巴渝泉文化特色名校 办学特色：感恩教育
办学理念：让东泉温润你一生管理理念：润德修已 厚泽于人 校训：泉润书香、泽心立人校风：澡身浴德厚积薄发 教风：赏识关爱、教喻有节学风：效山乐水、品学兼修 学生培养目标：培养“知感恩、敢担当、有自信、能创新”的东泉人
东泉学校泉文化理念系统
办学愿景（目标）：巴渝泉文化特色名校 办学特色：感恩教育
办学理念：让东泉温润你一生管理理念：润德修已 厚泽于人 校训：泉润书香、泽心立人校风：澡身浴德厚积薄发 教风：赏识关爱、教喻有节学风：效山乐水、品学兼修 学生培养目标：培养“知感恩、敢担当、有自信、能创新”的东泉人
东泉学校泉文化理念系统
办学愿景（目标）：巴渝泉文化特色名校 办学特色：感恩教育
办学理念：让东泉温润你一生管理理念：润德修已 厚泽于人 校训：泉润书香、泽心立人校风：澡身浴德厚积薄发 教风：赏识关爱、教喻有节学风：效山乐水、品学兼修 学生培养目标：培养“知感恩、敢担当、有自信、能创新”的东泉人
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