关于开展安全文化示范企业创建工作的（5篇范文）

第一篇：关于开展安全文化示范企业创建工作的

关于开展安全文化示范企业创建工作的方案

各部门、各企业：

为贯彻落实国家安全监管总局《关于开展安全文化建设示范企业创建活动的指导意见》（安监总政法〔2010〕5号），按照区政府的要求，从2011年开始，园区组织企业用三年左右时间，开展创建、省、市、区三级安全文化建设示范企业创建活动。为了活动扎实有效开展，特制定本次活动方案。

一、指导思想

以科学发展观为统领，紧紧围绕全区安全生产目标任务，坚持以人为本，唱响安全发展主旋律，让安全理念成为行为习惯，着力强化职工安全意识，提高职工安全素质，推进安全理论创新，加强安全生产宣传教育，普及安全生产法律法规知识和基本常识，努力营造有利于安全生产的舆论氛围，为推动企业落实安全生产主体责任、实现本质安全提供精神动力和思想保证。

二、目标任务

从2011年开始，园区力争创建1家市级安全文化建设示范企业，确保创建区级安全文化建设示范企业5家以上。

三、工作步骤

园区每年组织有关企业参加省、市、区级示范企业验收、命名和表彰。经区政府验收达省、市级标准的企业，上报市

政府申请省、市级安全文化示范企业验收。区政府验收达区级标准的，命名为区级安全文化示范企业。

2011年的创建工作分二个阶段组织实施：

（一）宣传发动准备阶段。各企业要制定本单位安全文化建设示范企业创建具体方案，通过各种形式开展宣传发动，积极组织开展创建工作。

（二）组织实施阶段。各企业根据区政府要求迅速组织实施，并对照自身实际情况，开展符合自己企业特色的企业安全文化。

四、工作要求

（一）高度重视，精心组织。企业安全文化建设作为提升企业安全管理水平，实现企业本质安全的重要途径，是一项惠及企业职工生命与健康安全的工程。各企业要把安全文化建设作为加强安全生产工作的一项重要工作来抓，列入工作日程。进一步细化建设内容和标准，广泛发动，精心组织，有计划、有步骤、有重点地开展工作，确保创建活动取得实效。

（二）严格标准，务求实效。园区将结合单位职责，进一步加强企业安全文化建设工作的协调配合，深入企业，广泛宣传安全文化建设的重要意义，精心组织和指导创建活动。督促企业从职工的需求出发，把关心、理解、尊重、爱护职工作为安全文化建设工作的基本出发点，创新形式，加

大投入，采取有效方式，倡导安全文化，传播安全理念，加强安全管理，营造安全文化氛围，真正实现以文化促管理，以管理促安全，以安全促发展，打造本质安全型企业，实现安全发展、和谐发展。

（三）典型引路，扎实推进。园区加强对企业创建活动的指导，严格按照有关要求推荐示范企业，做到不同行业、不同规模兼顾。要及时总结创建活动中的好经验、好做法，充分发挥典型的示范带头作用，扎实推进企业安全文化建设工作。

二〇一一年三月二十日

第二篇：关于开展创建安全文化建设示范企业工作的通知

大连市安全生产监督管理局文件

大安监发[2008]182号

关于开展创建安全文化建设示范企业工作的通知

各区市县（先导区）安全生产监管局，签状企业：

按照辽宁省安全生产监督管理局《印发关于开展创建安全文化建设示范企业的意见的通知》（辽安监政法[2008]88号）精神，决定从2008年开始至2010年年底，在全市范围内开展创建安全文化建设示范企业工作，每年下半年进行一次验收，每年命名和表彰市级安全文化建设示范企业20个，向省安监局推荐省级安全文化建设示范企业5个，现将有关事项通知如下：

一、加强对安全文化建设示范企业创建工作的领导。安全文化建设是经济社会发展总体战略的有机组成部分。各区市县（先导区）安监局要重视企业安全文化建设，加强对安全文化建设示范企业工作的组织领导，把安全文化落实到企业两个文明建设和经营管理的各个环节，推动企业采用先进的安全管理理念和方法，建立自我约束、持续改进的安全生产长效机制。

各区市县（先导区）安监局要明确主管领导、责任处室和具体责任人，将创建工作的各项要求落到实处。要及时总结推广创建工作中的经验，用典型推动面上的工作。同时对创建工作中存在的问题要及时向市安监局反映，沟通情况，使创建工作取得应有的效果。请各区市县（先导区）安监局将负责此项工作的主管领导、责任处室及责任人联系表(见附件三)于6月15日前报市安监局政策法规处。

市安监局政策法规处具体负责全市创建安全文化建设示范企业的组织协调工作，联系人：市安监局政策法规处 刘振安、白雪松，电话： 83766797(传真）。

二、分级管理及创建标准。市安监局负责组织市级安全文化建设示范企业的验收工作以及省级安全文化建设示范企业的推荐工作；区市县（先导区）安监局负责县级安全文化建设示范企业的验收工作，并负责向市安监局推荐市级安全文化建设示范企业；中央、省、直属企业直接向市安监局自荐。

全市创建安全文化建设示范企业统一使用《辽宁省安全文化建设示范企业评定标准》（以下简称《评定标准》，见附件一）和《辽宁省安全文化建设示范企业验收表》（以下简称《验收表》，见附件二），采取百分制形式，市级示范企业应达到90分以上。

三、2008年市级安全文化建设示范企业创建工作及省级安全文化建设示范企业推荐工作分以下三个阶段进行：

1、选择试点工作（发文之日-2008年8月31日）市县两级安监部门选择本地区试点企业，按照《评定标准》，指导企业开展创建工作，对基础工作好的企业重点培育，为创建市级、省级安全文化建设示范企业打好基础，并对其日常工作进行督促检查。8月31日前由区市县（先导区）安监局将推荐企业的书面材料及相关鉴证材料报市安监局政策法规处，中央、省、市直属企业直接将自荐书面材料及相关鉴证材料报市安监局政策法规处。

2、组织验收阶段（2008年9月1日-9月10日）。市安监局组织验收小组赴各地、各企业验收。采取听取企业负责人有关安全文化建设示范企业创建工作汇报、查阅相关资料、现场检查有关设施和随机调查等方式进行验收。验收结束后，形成市级安全文化建设示范企业和向省安监局推荐省级安全文化建设示范企业初步名单报局党组审定。

2008年9月20日-9月30日，被推荐为省级安全文化建设示范企业称号的企业接受省安监局的验收。

3、总结表彰阶段（2008年12月1日-12月31日）。市安监局召开现场经验交流会，命名表彰市级安全文化建设示范企业，并宣布向省安监局推荐省级安全文化建设示范企业的名单。县级安全文化建设示范企业的命名和表彰由各区市县（先导区）安监局自行确定。

第三篇：创建企业劳动保护工作示范工会材料

开展创建企业劳动保护工作示范工会基本情况：

江苏亨鑫科技有限公司是一家在新加坡、香港两地上市的外资企业、专业生产移动通信用RF同轴电缆及天馈系统元器件。现有职工人数700人，全部加入公司工会。亨鑫科技安全生产及劳动保护工作在上级职能部门及工会的监督指导下，主要工作完成出色，安全生产无重大事故出现，劳动保护工作常抓不懈。制订了严格的安全生产规章制度，劳保用品配备及发放标准，安全生产活动经常、检查及整改每月进行，职工人人入司开始即进行入职“三级安全教育”，平时注重现场安全管理，推行“6S”生产现场管理及“5S”办公场所管理系列活动。

工会在企业安全生产事故保护方面一是抓制度制订，二是抓监督落实，三是抓安全经费及设备投入，两年来亨鑫科技安全生产稳定，无重大事故出现，为平安宜兴建设尽到企业的责任。

第四篇：党支部开展示范创建自查报告

党支部开展示范创建自查报告

党支部在局党组、党委的正确领导和指导下，按照我局建设示范党支部实施方案，紧紧围绕全局中心工作，全面加强党建示范点建设，为推进全局各项工作的开展提供了强有力的组织保障。现将党支部示范创建工作开展情况报告如下:

一、基本情况

局党支部正式党员42名，预备党员2名，入党积极分子2人，提交入党申请书2人。支部委员5名，分4个党小组。

二、高度重视，安排部署到位。

一是坚持党支部示范创建工作和党务业务工作相结合，同部署、同落实、同考核。

进行专项安排部署，对责任目标进行分解，形成每个支委有任务，每个小组有责任，层层落实齐抓共管的工作格局。

二是以各项活动为契机，做到整体推进。

结合推进“两学一做”教育常态化制度常态化、维护核心见诸行动主题教育和“讲、知、守”专项治理活动等，不断推进党支部示范创建工作。

三是认真学习贯彻党的十九大精神，将党支部示范建设引向深入持续。

把学习十九大报告、《中国共产党章程》、习近平总书记系列讲话精神作为一个持续推进、不断深化的过程。

三、主要做法

(一)加强组织领导，落实工作责任。

把党建示范点创建工作纳入重要议事日程，以创先争优活动为契机，建立党建工作领导小组成员挂钩指导机制，专人负责，分工明确。同时争取党组成员对创建工作的支持力度，党办、办公室多部门加强联系，大力整合人力资源，形成合力，推进创建工作顺利进行。

(二)配齐配强班子，强化队伍管理。

在党建示范点创建工作中，结合创先争优活动开展，紧紧围绕学习型、开拓型、团结型、务实型、服务型的“五型”班子建设目标。一是建强一个班子。选举产生的新一届支部委员会之后，根据人事变动及时增选委员，保证班子健全，支部班子在党员群众具有较高的凝聚力和号召力。二是带好一支队伍。党支部在党员发展和干部培养方面，做到了年初有计划、有措施、有发展，每年发展党员2名以上，常年保持培养积极分子3名以上。制订党员培训工作计划，要求广大党员干部围绕中心学、结合实际学、带着思考学，有效地提高党员队伍的综合素质。截止目前，共举办集中学习培训20余次、累计参加600余人次，深入基层调研指导工作10余次。认真开展每年一次民主评议党员，每年一次民主评议党支部活动，进一步提升党员干部推动全局各项事业科学发展的主动性和积极性。

(三)坚持夯实基础，规范制度建设。

一是建好一个阵地。按照办公大楼的实际应用功能，以有一个规范的党员活动室、有一个鲜活的活动载体、有一套健全的工作制度等为工作标准。不断加强党员活动室、党建文化、财政文化、廉政文化、传统文化长廊等建设。健全完善党务政务公开栏和宣传栏。在设施配备上，达到有场所、桌椅、电话、电脑、打印机、书刊文件柜、规章制度、学习资料、宣传版面及文体设施齐全;二是完善一套制度。把制度创新作为创建示范党支部的有效保障来抓，积极探索和完善党品议事、党员教育管理、尝员承诺、党员联系群众等制度建设。全面贯彻落实党建工作责任制，始终坚持“三会一课”制度、规范运用“三簿一册一台账”、民主评议党员制度、党员联系群众制度、党员目标管理等制度，积极办好我局党员先锋号公众平台，积极开展唱国歌、重温入党誓词、参观体验右玉精神、走进红色武乡、弘扬“红船精神”走在时代前列等“主题党日+”活动。形成了以支部委员为主导、各党员共同参与的工作格局。

(四)认真贯彻落实“三重一大”集体决策制度，切实加强党支部领导班子的民主集中制建设。

对重大事项决策、重要人事变动、重大项目安排和大额度资金使用情况集体讨论决定，促进党组决策的民主化、科学化和规范化，提高领导班子的决策水平和决策能力。

(五)认真开展了党组民主生活会。

邀请局党组成员参加，认真查摆问题，真正达到咬耳扯袖、红脸出汗的效果，梳理出班子及各成员存在的问题9条，并且责任到人，研究制定出整改措施，逐条抓好整改落实。坚决履行从严治党主体责任，抓住严肃党内政治生活这个根本，认真贯彻党内监督条例，全面从严治党，把全面从严治党要求和成果体现在财政工作中。

(六)党建引领财政工作取得显著成效。

主要体现在以下八个方面:

一是不断加强党风廉政建设宣传教育工作。

充分利用各项活动、会议、培训等形式，加强党风廉政学习、教育、宣传，不断促进财政工作人员廉政意识、风险意识、法制意识，有效提升了科学决策能力和水平。

二是抓好脱贫攻坚工作。

在前两天为贫困户购买小尾寒羊、修建羊舍、设施购置的基础上，实现所有贫困户“两节”慰问送温暧全覆盖。

三是不断加强预算绩效管理。

推进全过程预算绩效管理，扩大预算绩效目标管理范围，加强预算绩效运行跟踪监控，强化对重点民生支出和重大专项支出的绩效评价，注重评价结果运用，逐步实现所有预算资金绩效管理全覆盖。

四是不断加强财政监督检查。

党组织在切实履行好主体责任的同时，积极履行财政监督责任，为财政纪检监察开展工作和查办案件提供必要条件的同时，不断强化财政监督检查。

五是不断推进源头治理。

深化部门预算改革，进一步细化预算编制，提高年初预算到位率;认真落实了预决算公开考核机制，严格落实公开主体责任;加大往来资金清理力度，盘活存量资金，提高资金使用绩效，确保预算单位决算编制的完整性;强化地方政府债务管理。严格政府债务限额和预算管理，对涉及违规承诺回购、违规担保、违规购买服务共15个违规举债项目进行了清理整改。

六是推进财政“三基”建设。

以加强党建为重点，努力提升基层党组织凝聚力、向心力和战斗力;以机关效能建设和信息化管理为重点，加强基本数据信息、支出程序优化、项目库建设、会计管理等方面的基础工作;以提升基本能力为重点，加强基本能力精准培训，注重基本能力实践锻炼，组织了内控建设集中培训、“清风临汾”、宪法知识在线学习、在线答题及通用能力统一考试，以适应财政改革发展要求。

七是建立了法律顾问制度，严格遵循重大决策公众参与、专家论证、风险评估和集体讨论决定等法定程序。

坚持依法行政，落实了“双随机、一公开”监管办法。主动接受人大法律监督和政协民主监督，认真办理人大代表议案建议和政协委员提案。建立了内部控制基本制度，工作流程清晰、岗位职责明确，不断提高了财政工作法治化、科学化、民主化水平。

八是主要经济指标圆满完成。

全区一般公共预算收入完成前期超额完成了财政收入预期目标，财政支出严控一般、保证重点，为社会各项事业顺利发展提供了财力保证。

四、存在问题和下步工作打算

我支部开展创建示范工作以来，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻党的十九大精神，不忘初心、牢记使命，把思想和行动统一到局党组、党委的决策部署上来，取得了一定的成效。然而受一些制约条件的影响，在创建党建示范建设中，还存在一些困难和不足。主要表现在:一是党建示范点建设创新力度不够。二是“三基建设”提标提质工作还有较大差距。三是党建工作指导、引领业务工作的力度还有待强化。

下一步，我们将紧紧围绕中央和省、市区各级党委关于加强党的基层组织建设和深入开展创先争优活动的目标要求，按照“示范带动、规范提高、分类指导、整体推进”的思路，努力创建具有较强示范辐射作用的机关基层党建工作典型，整体推进全局的党建工作。

重点抓好以下工作:一要发挥机关党建示范的探索创新作用。在完成“规定动作”的同时创新“自选动作”;对党建示范点在实践中创造的好思路、好做法要及时总结，及时引导，充分发挥以点带面的作用。二要抓实党员教育培训工作。充分利用集中学习、主题党日、在线学习、基本能力测评等形式，加大党员干部教育培训力度。三要充分发挥主观能动性，积极主动加强与兄弟单位及上级有关部门的沟通联系，取长补短，提高服务水平，让群众满意。积极通过创建基层示范党组织建设有效推动全局基层党组织的规范化建设，真正实现示范建设的目的。

第五篇：安全文化示范企业创建情况

我个人认为，企业的安全文化建设，可以从几个方面入手：

一、全员心态、安全文化的培养

1、安全思想教育：主要是针对全体员工，就安全认识长期进行思想、态度、责任、法制、价值观等方面的系统教育，从根本上提高其安全意识，树立“安全第一”的观念。

2、安全知识教育：通过一定的手段（讲座、黑板报、培训班等）对职工进行生产作业安全技术知识、专业安全技术知识等教育，加强其自我保护意识。

3、创造安全文化氛围：通过各种形式的安全活动，逐步形成企业安全文化的浓厚氛围，制造安全需求环境。

二、制度安全文化的教育

1、建立强有力的企业安全管理机制：一是切实执行“企业负责制”，各层次人员逐级落实责任，建立起横向到边、纵向到底的安全管理网络；二是切实履行“社会监督”职责，奖惩严明、行之有效。

2、建立健全各项规章制度：所谓执法有依。有了完善的安全法规和制度以及安全规程，就可以规范员工的安全行为，起到约束作用。

3、有了健全的规章制度，并不是说就可以高枕无忧了，必须将死的制度变成活的思想。通过对员工的宣传、教育，使其能掌握并接受，最终形成员工的一种自主行为。

三、全员行为安全文化教育

理论要与实践相结合，一个人树立了正确的安全观念，掌握了一定的安全知识还不够，必须进行反复的技能训练，才能真正做到自我保护、安全作业。我们搞现场危险源、危害因素辨识就是一种手段。

四、物态安全本质化培训

整个安全强化过程要按照PDCA循环的方式来加以提高。事故危险的消除、制度的建设、现场的监督、可靠的安全设施、先进的技术、优良的作业环境缺一不可。

五、组织领导

主要是指安全文化建设的运筹部署，需要得到组织的协调，单位领导要参与管理，以便安全工作的顺利进行和有效实施。企业安全文化建设必须统一布置，分步实施，建立长效机制。通过建立、完善企业文化，改变员工的思想、行为以及价值观，形成积极向上的团队氛围，在这样的前提下，再创建企业的安全文化，规范员工的安全行为，让安全管理工作逐步向自主管理、团队管理这样更高的目标发展。

安全文化示范企业创建情况

汇 报 材 料

黄冈市龙感湖烟花爆竹有限公司，始建于2005年6月，担负着全区近四万人的烟花爆竹供应工作，由最初年销售额三十多万元，以后逐年增加，到2011年全年销售161万元，公司现有职工十人，配送车一辆，稽查车一辆，日常用车一辆。仓库两栋共415平米。各项安全消防设施齐全。作为以经营烟花爆竹为主的高危企业，黄冈市龙感湖烟花爆竹有限公司坚持把安全文化建设作为提升安全管理水平的重要基础，从安全理念、制度、行为、物态等方面积极探索，实现了安全文化与安全管理的深度融合。公司从创建以来无任何伤亡事故，连续3年被评为“龙感湖管理区安全生产红旗单位”, 和“消防管理先进单位”，荣获安全生产“先进单位”、“红旗单位”等荣誉称号。2012年上半年被区安监总局评为“全区安全文化建设示范企业”。

一、统一认识，明确目标

近几年来，为了加强企业安全文化建设，夯实安全生产基层基础工作，提升企业安全管理水平，预防和减少生产安全事故，推动企业安全生产长效机制建设。我公司认真落实安生产法律法规，把安全文化建设作为企业文化建设的重要内容，作为落实企业安全生产主体责任的有效手段，作为实现企业本质安全的重要途径；把具有特色的企业文化融铸到安全生产、基础管理等工作中去，以文化塑造“安全第一、生命至上”的价值观，以文化建设完善自我约束的管理机制，以文化孕育激发员工保安全、强责任的意识，形成了遵章守纪、标准操作、规范执行的安全行为文化和严密细致、切实可行的安全制度文化，达到了以文化促管理、以管理保安全、以安全保稳定的目的。把安全文化创建工作放在企业各项工作的首位，我们高度重视安全文化示范企业创建工作，始终不渝地把它作为企业文化建设的重中之重来抓，为此，成立了以公司经理为组长、副经理为副组长、其他相关人员参加的安全文化示范企业创建领导小组。坚持以全员安全意识养成为根本，以管理制度规范为基础，以行为流程约束为手段，以本质安全文化形成为目的，依托安全文化建设创建工作，全面构建安全行为文化和安全制度文化体系，积极培育干部员工“安全做事、规范做事、用心做事”的思想意识和行为习惯，促进干部员工从“要我安全”向“我要安全”转变，为确保公司安全稳定发展发挥了重要作用。公司自开展安全文化示范企业创建活动以来，公司始终坚持以科学发展观和安全发展理念为指导，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，广泛进行安全文化创建，完善了安全生产责任追究制、制定了38个现场管理制度、举办安全操作技能培训班、投入大量的资金进行技术改造等创建活动。通过塑造共同的安全价值观；完善安全管理体系；加强安全宣传教育培训；加大安全投入营造出了安全生产的良好氛围，为企业安全、快速、健康、科学发展提供了强有力的支持。

公司开展安全文化建设，目的在于提高全员安全意识、知识和技能，使员工形成我要安全、我须对企业安全负责的自觉习惯，切实杜绝安全事故。近年来,我们认真贯彻落实科学发展观，坚持“事故可防可控、必防必控”、“平安、健康、零伤亡”的安全理念，高度重视并大力加强安全文化建设,不断强化责任意识，创新管理理念，狠抓培训教育、营造文化氛围、增添保障措施。在实现烟花爆竹经营本质安全上取得了良好成绩。

二、强化管理 明确职责

1、全员明确一个安全文化理念。即：“安全是企业的饭碗，安全是员工的生命”。朴素、简练，却有很高警示作用，它时时刻刻绷紧全体员工安全生产这根弦。对企业而言“安全就是饭碗””，任何一个人的不安全行为和物的不安全状态得不到及时发现、消除，都可能对员工造成伤害，甚至危及生命，因此重视安全如同珍视自己的生命。

2、全员共建一套安全管理制度。并完善了一系列的安全管理制度：

1、建立了安全生产责任制，层层签订安全责任书，落实责任;

2、建立了安全生产考核及奖惩制度，追究责任，奖惩分明;

3、建立了安全生产教育培训制度，培养、提高全员安全意识与技能;

4、建立了安全生产检查制度，实现三个层次的检查;

5、建立了事故管理制度，要求一旦出现问题，严格按照“四不放过”原则进行处理;

6、建立了危险源管理和隐患排查治理制度，及时辨识控制危险源，消除安全隐患;，做到隐患更改率100%。

7、建立了安全生产工作档案及管理制度，做到有记录、可追溯。这整套的安全生产管理体系的建立，使我们的管理有章可循，奖罚有据可依，安全生产管理工作得到有效的开展。

3、全力打造一支安全监管队伍。总经理、是公司安全生产的第一责任人，主管安全生产的副总经理为直接责任人;各职能部门是主要责任人，专职安全管理人员是直接责任人。形成了公司管理模式扁平，管理直接、快速、有效的安全生产管理框架。框架下不仅有领导重视、全员参与，而且有各个专业的、专职的安全管理人员，公司现有人员全员都具备上岗资格证书。

4、每年确保一笔安全生产资金投入。加大安全投入，是做好安全生产的基础，公司对的安全投入有计划、有步骤逐年增长，近三年来公司共投入资金60余万元，对储存仓库进行了多次整改和完善，仓库内的路面硬化、防爆墙加固、扩大消防蓄水池、库房屋面改造等安全防护进行了全面投入并加装了符合国家安全标准的视频监控设施。

三、注重培训加大宣传

公司加强培训，对全体员工“晓之以理”，努力以人性化的方式教育引导。以宣传教育培训为切入点，着力建设行为文化。积极组织从业人员的安全知识培训，努力提高烟花爆竹安全管理水平，有针对性地对从业人员进行法律法规、安全知识、职业道德、行为规范等综合素质培训教育，组织选学了分层次的安全培训教材，指定专门培训场所和培训教师，其中，建立了以内部培训、岗位培训和外委培训三种形式为主的安全培训机制。

内部培训，即岗前培训课。这是所有员工上岗前必须要上的一堂课，这堂课上，大家开始绷紧安全生产的弦，明确了公司作业范围内的危险源及其辨识和策划方法，了解了公司安全文化的详细内容，做好了安全意识和技能方面的准备。对仓库管理人员、搬运工一线作业人员，监督落实到每时每刻，把安全教育作为安全生产的第一道工序抓好。

岗位培训，尤其是做好安全技术交底，务必使大家在上岗前百分百熟悉各项工作的安全规范要求、危险源、控制目标、职业健康安全防护、急救和其他应注意的问题。对于新员工，在初期特别安排“以老带新”，使从心理上增强自信。

外委培训，主要采取两种形式，一是积极主动参加各类上级机构组织的安全培训，二是向同行学习，通过各种形式，学人之长，为我所用，丰富我们安全文化的内容和层次。

四、健全规章制度 构建安全保障体系

以完善安全管理体系为着眼点，着力建设制度文化。公司把安全文化建设纳入企业文化建设、安全生产重要内容定期研究落实，做到了“三有”即有领导机构、有工作人员、有工作经费，建立了完善的安全生产责任制度，领导层、管理层、各职能部门、各岗位逐级签订了安全责任书，制定了从总经理到安全专管负责人、专管员、一线员工安全生产责任制和安全生产工作奖惩办法、安全生产责任追究制。制定安全风险评估防范制度，每年进行评估、考核、奖惩，做到有奖有罚。注重加强安全管理制度建设，制定了各岗位的安全操作规程、技术标准和隐患排查等各项安全生产管理制度，实现所有岗位所有环节都有管理制度和操作规程。并根据上给精神和本公司实际对已制定的规章制度和规程标准进行定期审查确保制度体系不断健全和完善。公司组织开展经常性的隐患排查治理活动，对重大隐患做到整改措施、资金、期限、责任人应急预案等“五落实”。

五、后期工作举措

虽然我们在安全文化节创建示范工作中取得了一定的成绩，但我们还有许多工作没有做好的，我们将进一步在巩固成果、深化应用、创新机制上下功夫，努力构建“大安全”管理格局，健全完善责任体系、保证体系、监督体系和应急管理体系，积极培育高度认同、自觉践行的安全文化，促进全员安全意识和安全能力提升。

一是以科学发展观和安全发展理念为指导，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕安全生产“十二五”规划目标，加强安全生产法律法规、方针政策和形势任务宣传，普及安全知识，推进安全文化理论研究，不断提高企业全员安全意识和素质，使安全文化建设成为加强企业安全生工作的重要着力点，努力营造有利于安全生产的舆论氛围，为推动企业安全生产主体责任落实，提升企业安全管理水平，建立健全安全生产长效机制提供精神动力和思想保证。二是进一步营造“科学发展，安全发展”、“关爱生命，关注安全”的企业舆论环境，进一步提出着力建设安全观念文化、制度文化、行为文化和本质安全文化，通过安全文化建设推动企业文化建设，用安全文化解决企业安全生产问题，从而达到企业安全管理的最高层次、最高境界，以安全文化建设的新举措、新成果，争创省、市级安全文化创建示范企业，为实现龙感湖管理区跨越发展创造良好的安全生产环境。

黄冈市龙感湖烟花爆竹有限公司

二0一二年七月二十六日