2013年寿光市高层次人才及特需岗位招聘体检通知[5篇范例]

第一篇：2013年寿光市高层次人才及特需岗位招聘体检通知

2013年寿光市高层次人才及特需岗位招聘体检通知(一)体检时间

2013年4月 2日(星期二)

(二)体检集合地点

考生必须于体检当日早8：00前，到寿光人力资源市场一楼大厅集合，统一乘车到指定医院进行体检。

(三)考生体检须知

1、考生必须持准考证、身份证按规定时间赶到集合地点，不得迟到，无故未到的考生按自动放弃对待;冒名顶替者取消体检考核资格。

2、考生体检时要上缴所有的通讯工具，违者取消体检考核资格。

3、考生体检时必须空腹(不能吃饭、喝水等)，体检前一天22:00以后就不允许再吃东西、喝水。考生在体检的前一天要注意休息，不要进行剧烈的运动、熬夜、喝酒等。

4、体检费每人300元。

联系电话：0536-5252186

2013年3月29日

来源: 山东中公教育官网(sd.offcn.com)(山东公务员考试网|人事考试信息网|山东公务员网)

第二篇：高层次人才招聘工作总结

88海外高层次人才招聘工作总结

受学校派遣，本人于2012年3月和2011年5月分别参加888组织的赴8888开展海外高层次人才招聘工作。由于两次招聘工作任务一致，工作内容和对象也比较接近，因此一并简单谈一谈体会：

一、积极宣传，扩大学校知名度

从客观上讲，88大学在国内外的知名度确实不够高，科研实力和学科基础在省内也不具有鲜明的特点和优势。但是经过近几年的大力宣传，海外人才已经对88、88大学有所了解，特别是在香港地区，88受欢迎度比较高，同时在美国也受到高层次人才较高的关注，较多的人才表现出了考虑到88开展创新创业工作的意向。随着海外人才对中国高校人才引进政策熟悉程度不断提高，海外人才对我校与国内其他院校的对比也越来越客观和详细，这就需要我们以耐心细致的态度，以长远发展的角度来说服他们；在宣传高层次人才引进政策时，不仅要突出88大学对高层次人才的支持，同时也要充分说明88市委市政府对高层次人才的支持力度，并辅以其他的，综合的激励手段吸引人才。

二、提升学术环境与提高待遇并举，吸引人才落户

88大学的目前的学术水平和科研环境在海外高层次人才招聘工作中的不利影响无须讳言。要解决这个问题，一方面，我们要加大投入，大力改善科研条件等硬环境，另一方面需要大量引进优秀的博士、学科带头人等优秀人才，形成强有力的科研团队，着力打造科研软环境。在与海外人才的交流中，了解到一个很关键的因素就是人才最关注的是学术环境，其次才是薪酬待遇。人才最希望回国后能出顺利产出科研成果，如果对88大学进行全方位了解后，反而担心到88工作会因缺乏科学的学术环境和高水平的人才团队支持而导致创造力、创新能力的逐渐丧失---对科研人员来说，也就意味着学术生命的结束。那么88大学可能就会被海外人才首先从考虑的范围内去除。如果我校已经具备了这样的软环境，同时又在政策上能为他们创造多种机会，相信88大学对人才的吸引力将大大提高。

88地处88一隅，地域偏远的不利条件显而易见，要吸引人才，留住人才，提供一份具有相当竞争力的薪酬是必不可少的条件。对于真正优秀的人才，如果能全职回国，落户88，不妨给予超常规的待遇和激励政策，例如可以考虑实行目标责任制，取得突出成果，实行重奖等激励措施。人才工作首先要能吸引到人才，才能谈后续的感情留人和事业留人问题。招聘工作接触到的海外高层次人才中，不少人在国外工作多年，已经积累了相当的人脉和事业基础，收入丰厚，如果国内单位提供的待遇达不到预期，不会考虑全职回国。

三、充分利用政策优势，打破人才身份局限

在与海外人才的交流中，谈到阻挡海外人才全职回国的原因除经济因素外，海外人才不愿意放弃已有的事业也是一个很重要的方面，再加上家庭因素等。尽管学校保证为高端人才全部解决配偶工作，但人才的配偶们一般并不愿意回国，如果子女处于中小学教育时期，考虑到回国后的学业问题，家庭阻力更大。对于这种情况，学校可充分利用现有的政策优势，柔性或采用人才驿站方式引进人才，海外人才无须全职回国即可享受88教师同等待遇，只要能为88提升学科水平、科研实力和业绩做出实质性贡献，同样给予奖励和资助，实现双赢的效果。同时，如果学校能与人才所在的海外单位建立一定的专业合作关系，这样更便于人才长时间在国内开展工作，加强人才引进的效果。

另外，据兄弟院校介绍，即使在“千人计划”入选者当中，真正全职归国的人也很少，因为国内环境的限制和人才学术交流的需要，高层次人才很难全职在国内工作，学校可在相关机构帮助下寻找那些处于上升期、向上发展势头良好的人才，这样引才难度相对小，代价也小，但效果会比较好。

四、前期工作扎实，招聘人才有的放矢

开展海外人才招聘，工作成本相对较高，如果每次只能到海外去做一些一般性的宣传工作，难免事倍功半。因此，为提高人才招聘工作的效能，前期扎实到位的工作必不可少。平时要加强与88市海外人才联络站、旅美科技协会、各国留学人员社团等机构的联系，请他们牵线搭桥，互通信息。如能在出访前确定若干个意向性目标，再通过诚恳的面谈，消除人才的各种疑问，对于提高人才引进工作效率有明显的促进作用。本次美国招聘会上引进了88博士及其爱人，实际上，人事处前期已与其本人多次联系，此次借招聘会之际，我代表学校与刘博士进行的坦诚的交流，向88刘博士表达了学校求贤若渴的积极态度，最终才引进到位。88博士及其爱人88也于2011年双双入选88市888计划。

另外，人才招聘工作也要主动出击，要改变坐等人才上门，收取简历的呆板工作方法，积极、主动联系人才，积极跟进，即便最终没有成功，也传递了学校的需求信息，已经起到了宣传作用。平时要加强与兄弟院校间的联系，某些海外人才专业与其他学校不对口，但与我校需求相符，加强沟通，互通有无，同时加强对兄弟院校的政策措施了解和学习，积极改善学校人才工作效果。

以上几点是参加海外高层人才招聘工作的看法，仅供参考。

第三篇：2014年池州市市直事业单位公开招聘高层次人才、工作人员体检公告

中公教育·给人改变未来的力量

http://fuyang.offcn.com

2014年池州市市直事业单位公开招聘高层次人才、工作人员体

检公告

第四篇：医院高层次人才及紧缺岗位人才聘用管理办法

高层次人才及紧缺岗位人才聘用管理办法

根据我院学科发展和高层次专业技术人员队伍建设的需要,按照市人力资源和社会保障局、市卫生局文件《关于进一步加强市直医院人员管理有关问题的意见》（市人社发〔〕号）文件精神，结合我院实际情况，特此制订我院高层次人才及紧缺岗位人才聘用管理办法，具体内容如下：

一、聘用原则

坚持面向社会、公开引进;坚持民主、公开、竞争、择优;坚持统一组织、分工负责的聘用原则。

二、聘用工作小组及职责

1、领导小组组长：成员：

职责：对聘用人员的考核工作进行规划、协调和督导。讨论研究最终是否聘用。

2、专业知识考核小组组长：成员：

负责对聘用人员的专业理论知识、基本技能操作进行考核评分。

3、政治思想考核小组组长：成员：

负责人对聘用人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核评分。

三、聘用的程序及方法

1、人事科根据医院人才队伍建设规划及医院对人员需求的实际状况，对高层次人才及紧缺岗位人才提出需求计划，经领导小组讨论后报上级主管部门备案。

2、人事科根据上级主管部门批准的人才需求计划，拟定招聘程序，向社会发布招聘信息，进行公开招聘。应聘人员填写《宝鸡市中医医院人才招聘考察表》，寄交人事科。

3、招聘过程中由人事科负责会同专业知识考核小组及政治思想考核小组根据公开、公平、公正的原则，组织聘用人员进行考试、考核，并安排聘用人员进行体检，确定拟聘用人选，将结果报领导小组审定。

4、领导小组审定后同意聘用的人员，由人事科负责签订聘用合同。

四、聘用人员的管理

1、聘用人员上岗前必须经过岗前培训，由人事科组织并负责对培训结果进行考核评估、总结，并将有关材料整理归档。对培训不合格者，不予聘用。

2、聘用高层次人员由所在科室负责考核管理，学科带头人由医务科考核管理。

3、医院引进和聘用的高层次学历人才、紧缺岗位人才待遇参照医院分配制度方案进行。

五、聘用人员的解聘

聘用人员发生下列情况之一的，医院有权直接解聘：

1、发生严重差错或医疗事故；

2、违反医德医风情节严重；

3、因本人责任引起重大医患纠纷及安全生产事故，给医院造成恶劣影响；

4、考核不称职；

5、违反《中华人民共和国执业医师法》和《中华人民共和国护士管理条例》中所规定的相关条款。

6、因隐瞒个人身体状况患有不宜从事本专业工作者，如精神障碍等重大疾患。

7、受到司法行政部门责任追究或其他重大违纪违规行为，按相关的法律法规处理。

六、解聘程序

1、根据考核结果，在聘用人员聘期结束前根据医院考评委员会的意见，由主管科室提出解聘意见报告，经分管院长同意后报院长办公会批准，人事科办理解聘手续。

2、由医院直接解聘的人员，由人事科通知当事人和主管科室，并办理解聘手续。

七、聘用人员的辞职和程序

1、聘用人员因个人原因，需与医院解除聘用合同，试用期内未签订聘用合同人员，应提前一周，已签订聘用合同人员，应提前一个月，以书面申请的形式，经所在科室及主管科室同意后报人事科，填写辞职申请表，经批准同意后，按规定程序办理离院手续后，方可离院。

2、辞职人员凡经医院出资参加进修培训的，如个人与医院已签订合同或协议的，进修培训费等相关费用按合同或协议规定办理，未与医院签订协议的，则按医院的有关规定执行。

3、辞职人员擅自离职或拒不办理手续的，按自动离职处理，医院不予证明其相关工作经历，对社会保险等予以冻结；对有可能造成医院重大经济损失的，予以追究法律责任。

八、本《办法》适用范围：本院聘用的高层次人才及紧缺岗位人才。具体事宜由人事科负责解释。

2015年12月10日

第五篇：2013年汶上县事业单位公开招聘高层次人才简章教育类岗位10人

2013年汶上县事业单位公开招聘高层次人才简章教育类岗位10人

为满足我县经济社会快速发展的需要，加强我县高层次人才队伍建设，根据事业单位公开招聘计划和人才需求情况，经县政府批准，拟面向社会公开招聘一批高层次人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位和计划

共招聘80名。其中综合类岗位10人，教育类岗位10人，卫生类岗位30人，企业类岗位30人。具体职位要求见附件。

二、招聘对象及条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，无违法违规违纪行为;

(二)身心健康，且具有正常履行职责的身体条件;

(三)全日制普通高等院校硕士研究生以上学历、学位，国家承认学历、学位的海外硕士、博士留学生;

(四)博士研究生年龄在40岁以下(1973年5月1日以后出生)、硕士研究生年龄在35岁以下(1978年5月1日以后出生)，中级以上职称年龄可适当放宽;

(五)在汶上服务年限不少于5年;

(六)招聘岗位所需的其他资格条件。

企业在职人员应聘须经所在单位同意;定向、委培应届毕业生应聘须征得定向、委培单位同意;应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位;机关事业单位在职在编工作人员不得应聘;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘;现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

非应届毕业生应聘的，必须在报名开始之日前取得国家承认的学历、学位证书。2013年全日制应届毕业生的学历及相关证书必须在2013年7月31日前取得。

三、报名方法

报名采取网上报名和现场确认的方式。报考人员请登录汶上县人力资源和社会保障局网(http://)点击下载《2013年汶上县公开招聘高层次人才报名登记表》，认真如实填写并上传个人近期证件照片后发送电子邮件报名(报考事业单位的发送到

ws7218932@126.com，报考企业的发送到wenshangrencai@163.com),将上传照片加洗1寸2张备用。每位考生限报一个职位。县招聘办公室对报名人员进行资格初审，资格初审合格人员按规定时间进行现场确认。

报名时间：截止2013年4月30日。

现场确认。本人持身份证原件及复印件、《报名登记表》(一式两份)、2寸与报名登记表同底版照片2张，进行现场确认。往届未就业毕业生应聘的，需提供学历证书、学位证书、报到证原件及复印件。往届已就业毕业生应聘的，需提供学历证书、学位证书原件及复印件和单位同意报考的证明。应届毕业生应聘的，需提供学生证、学校核发的就业推荐表原件及复印件。留学回国人员应聘的，需提供学历证书、学位证书、国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料的原件及复印件。报考教育类岗位的还需提供相应的《中华人民共和国教师资格证》。

现场确认时间：

卫生类岗位5月8日上午8:30—12:00，下午1:30—5:30;

教育类岗位5月10日上午8:30—12:00，下午1:30—5:30;

综合类岗位5月12日上午8:30—12:00，下午1:30—5:30。

现场确认地点：汶上县人力资源和社会保障局(泉河路288号)。

企业类岗位5月15日上午8:30—12:00，下午1:30—5:30。

现场确认地点：汶上县人才市场(建设银行北临)。

资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员应如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的随时解聘。

四、招聘方式

实行考试和考核相结合的方式进行。报名人数不超过招聘计划3倍的职位直接进行面试，报名人数超过招聘计划3倍的职位加试笔试。笔试方法另行制定。博士研究生应聘的不参加考试，不占招聘计划，直接进行考核、体检。企业类岗位由企业根据实际需求自主招聘。

(一)面试

综合类岗位采用结构化面试。面试测评要素为综合分析能力、组织计划协调能力、语言表达能力、应变能力、沟通能力、举止仪表等方面的素质和能力。

教育类岗位采用说课。主要考察综合运用教育学、心理学知识和现代化教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力。

卫生类岗位采用结构化面试。主要考察实际工作能力、专业技能、综合素质等。面试时间和地点另行通知。

面试成绩在本场面试结束后统一向考生宣布。面试最低分数线为70分，低于70分的不得进入考核体检范围。

面试结束后，加试笔试的职位按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员总成绩。面试成绩、考试总成绩计算到小数点后两位数。

(二)考核

根据考试总成绩，由高分到低分依次等额确定考核人选。考核采取多种方式进行，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

五、体检

由县招聘办公室组织体检。综合类岗位、卫生类岗位参照公务员录用体检通用标准执行;教育类岗位体检，按照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》进行。体检费用由应聘人员承担。对考核体检不合格人员造成的空缺，依次递补。

六、聘用

根据考试、考核、体检情况，拟定聘用人员名单并网上公示。公示无异议后，办理聘用手续，到事业单位工作的根据招聘单位的编制性质列相应的事业编制，试用期一年，试用期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。到企业工作的按照县委、县政府《关于进一步加强全县人才工作的意见》(汶发[2012]21号)规定享受相应补贴。

七、其他

此次招聘的有关通知和成绩将在汶上县人力资源和社会保障局网(http://)上公布。

咨询电话：0537—7218932(事业单位)

0537—7239578(企业)

监督电话：0537—7219722

本简章由汶上县高层次人才招聘工作领导小组办公室负责解释。

此次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

附件：

1、2013年汶上县公开招聘高层次人才事业单位招聘计划表.xls2、2013年汶上县公开招聘高层次人才企业招聘计划表.xls3、2013年汶上县公开招聘高层次人才应聘须知.doc4、2013年汶上县公开招聘高层次人才报名登记表.doc

汶上县高层次人才招聘工作领导小组办公室

2013年3月22日

2013年寿光市高层次人才及特需岗位招聘体检通知[5篇范例]

第一篇：2013年寿光市高层次人才及特需岗位招聘体检通知

第二篇：高层次人才招聘工作总结

第三篇：2014年池州市市直事业单位公开招聘高层次人才、工作人员体检公告

第四篇：医院高层次人才及紧缺岗位人才聘用管理办法

第五篇：2013年汶上县事业单位公开招聘高层次人才简章教育类岗位10人

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