第一篇：安全培训考核试卷(矿处级)C
-----线-------------------内---------------------要生姓名:----------------题单位及职------------------------------务 ：------------------------------身份证号码：------------------------
河南煤业化工集团员工培训考核试卷（C）
本试卷共4 页，满分100分；考试时间：90分钟；考试方式：
闭卷
一、企业文化部分（30分）
念？（）
A、8和6B、8和10C、8和8D、10和8
10、“精打细算、开源节流”是河南煤化集团企业文化单项理念中的（）A、管理理念B、效益理念C、成本理念D、营销理念
（二）填空题（每空1分，共15分）
1、河南省委书记卢展工提出的“三具两基一抓手”指的是一具体就、一具体
------答----不--封----------------------密------
----
（一）单选题（共10小题，每小题1分，共10分）--------
1、“自强不息、坚忍不拔”是河南煤化集团企业文化核心理念中的----------（）
--------A、企业哲学B、企业愿景C、企业作风D、企业精神----------
2、河南煤业化工集团的企业哲学是：（）--------A 用心做事，追求卓越----------B 人企合一，顺势而行--------C 先人一步，持续创新-------D 从零开始，向零奋斗
-----
3、下面不属于企业文化“八个核心理念”的是（）----A企业哲学B企业核心价值观--------C主传播语D发展理念--------
4、企业管理理念是（）
-----A创新为先严格管理B创新为先从严管理----C创新为先三化为本D创新为先科学管理
---
5、河南煤业化工集团的标志色彩为科技蓝，代表（）A 科技与创新B 发展与超越 C 科技与文化D 发展与创新
6、下面属于企业人才理念范畴的是（）A “公开赛马”B 看情面用人 C 任人唯亲D 以勤为先
7、对企业作风表述错误的是（）
A、企业作风要求我们做事要瞻前顾后，不要硬拼硬抢。B、企业作风要求我们做事要在观念上快人一拍。C、企业作风要求我们在思想上要先人一步。
D、企业作风要求我们要始终保持一股干劲、一种激情、一种拼命的精神。
8、河南煤化集团“两创新”是指：（）
A、能力创新和管理创新B、技术创新和管理创新 C、知识创新和管理创新D、技术创新和知识创新
9、河南煤化集团企业文化体系中包含有几个核心理念和几个单项理
就、一具体就；从抓起、从抓起；以为抓手。
2、河南煤化“4+3”管理模式是指：两调整、、两创新、两带动和管理。
3、河南煤化集团是河南省唯一一个超“双千亿”的企业，“双千亿”分别是指1000亿元、1000亿元。
4、河南煤业化工集团的核心价值观是、。
5、河南煤业化工集团的安全理念是、。6、2010年河南煤化全力冲刺世界。
（三）简答题（5分）
河南煤化集团企业文化的八个核心理念是什么？
二、企业管理部分（30分）
（一）单选题（共20小题，每小题1分，共20分）
1、关于职业选择的意义，你赞同的看法是（）。A、职业选择意味着可以不断变换工作岗位B、提倡自由选择职业会导致无政府主义C、职业选择有利于个人自由的无限扩展D、职业选择有利于促进人的全面发展
2、企业战略制定的第一步是（）。
A.确定企业使命与目标B.评价和确定战略方案 C.分析外部环境，评估自身的能力D.识别和鉴定现行的战略
3、某公司董事会召开公司战略发展讨论会，拟将企业价值最大化作为财务管理目标，下列理由中，难以成立的是（）。
A.有利于规避企业短期行为B.有利于量化考核和评价
C.有利于持续提升企业获利能力D.有利于均衡风险与报酬的关系
4、某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，你采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是（）。A.强化内部人控制B.解聘总经理
C.加强对经营者的监督D.将经营者的报酬与其绩效挂钩
-----
5、下列各项不属于我国现有煤矿企业管理模式的是（）。A、标准化管理B、内部市场化管理C、科学化管理
6、企业人力资源规划制订的第一步是（）。A.人力资源规划实施与效果评价 B.进行人力资源需求与供给预测
C.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 D.制订人力资源总体规划和各项具体计划
7、下列协议中哪个适用《合同法》？（）
A.甲与乙签订的遗赠扶养协议B.乙与丙签订的监护责任协议 C.丙与本集体经济组织签订的联产承包协议D.丁与戊企业签订的企业承包协议
8、财务管理的核心是（）。
A.财务预测B.财务决策C.财务预算D.财务控制
9、国有重点煤矿“五职”矿长下列职业准入标准不正确的是()A．具有煤矿安全生产相关专业大专以上学历B．从事煤矿井下工作3年以上工作经历
C．矿长还必须具备生产(机电)、技术、安全等副职岗位2年以上经历D．必须在35岁以下
10、国有重点煤矿科区级安全管理人员下列职业准入标准不正确的是()A．具有煤矿安全生产相关专业中专以上学历B．从事煤矿井下工作2年以上工作经历
C．还必须具备生产(机电)、技术、安全等岗位2年以上经历D．经正规培训，考核合格后方可担任
11、国有重点煤矿工程技术及安全管理人员下列职业准入标准不正确的是()A．具有煤矿安全生产相关专业大专以上学历B．从事煤矿井下工作1年以上工作经历
C．安全管理工程技术人员还必须从事煤矿井下工作3年以上工作经历D．安全管理工程技术人员还必须从事煤矿井下工作2年以上工作经历
12、煤矿特有工种技术工人下列职业准入标准不正确的是()
A．具有初中及以上文化程度
B．国家职业资格四级以上等级《职业资格证书》C．特种作业操作资格证书
D．其中瓦斯检查工、安全检查工、主提升机操作工、采掘电钳工、采煤机司机、液压支架工、综掘机司机等必须是高中以上文化程度
13、适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。
A.转换比率分析法B.管理人员接续计划法 C.马尔可夫模型法D.人员核查法
14、推进国有企业改革部分规定，要建立健全国有企业及国有资本占控股地位、主导地
位企业领导人员的经济责任（）。
A、述廉制度B、审计制度C、监督制度
15、员工流动分为地区流动、层级流动和专业流动的依据是（）A.流动的范围B.员工流动的走向
C.员工流动个人主观原因D.员工流动的边界是否跨越企业
16、企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（）。
A.中介机构招聘B.猎头公司招聘C.海外招聘D.媒体广告招聘 17.煤矿没有领导带班下井的，煤矿从业人员（）拒绝下井作业。
A.不应B.应该C.无权D.有权
18.煤矿安全监察机构应当将煤矿领导带班下井制度执行情况纳入年度监察执法计划，每年至少进行（）次专项监察或者重点监察。
A.一B.两C.三D.四
19、要使企业支付员工的新酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付（）Ａ、绩效考核B、岗位评价C、劳动定额Ｄ、薪酬调查
20、在企业作为一个整体已经丧失增值能力情况下的资产估价方法是（）。A.清算价值B.市场价值C.账面价值D.续营价值
（二）填空题（每空1分，共10分）
1、“三化”管理之中是核心，是转换经营机制的关键，、是保证。
2、现在的企业越来越将培训看作是一种手段。
3、煤矿内部市场化三大标准是、、。
4、18.建立矿井副总工程师及以上领导分工包保制度；每月每人至少参加次所包保区队安全活动，对区队安全管理提出要求或建议。
5、工作岗位评价是在基础上进行的
三、安全生产部分（40分）
（一）单选题（共20小题，每小题1分，共20分）
1、（）是保护人身安全的最后一道防线。
A个体防护；B隔离；C避难；D救援
2、（）是本企业安全生产第一责任者，对本单位的安全生产负全面领导责任。
A矿长；B主管安全生产工作的副矿长；C总工程师
3、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》要求，企业主要负责人和领导班子成员要轮流现场带班。煤矿、非煤矿山要有矿领导带班并与工人()，对无企业负责人带班下井或该带班而未带班的，对有关责任人按擅离职守处理，同时给予规定上限的经济处罚。
A 同时下井B 同时升井C 同时下井、同时升井
4、对（）负有主要责任的企业，其主要负责人终身不得担任本行业企业的矿长（厂长、经理）。
A 一般生产安全责任事故B一般、重大生产安全责任事故C重大生产安全责任事故D 重大、特别重大生产安全责任事故
5、进一步落实完善校企合作办学、对口单招、订单式培养等政策，鼓励（）逐年扩大采矿、机电、地质、通风、安全等相关专业人才的招生培养规模，加快培养高危行业专业人才和生产一线急需技能型人才。
A 高等院校B 职业学校C 高等院校、职业学校D技校学校 后取得（）。
A.矿长资格证B.矿长安全资格证C.培训合格证
20、煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得（）。
A安全资格证;B特种作业操作资格证;C培训合格证 A伪顶B直接顶C老顶
6、（）是研究安全行为和不安全行为的规律，实现激励安全行为、防止行为失误和抑制不安全行为的应用性学科。
A安全科学； B安全管理科学； C安全行为科学； D安全教育科学
7、《煤矿安全规程》第八十五条规定，对冲击地压煤层，巷道支护严禁采用（）。
A柔性支架B刚性支架C可缩性支架
8、《煤矿安全规程》第二百九十四条规定，排水过程中，如有被水封住的有害气体突然涌出的问题，必须制定（）。
A安全措施B作业规程C操作规程
9、薄煤层采煤工作面回采率为（）％。
A97B85C7510、采掘工作面爆破地点附近20m以内风流中瓦斯浓度达到（）%时，严禁爆破。
A0.5B0.75C1.0D1.511、架线式电机车在运送人员时，车速不得超过（）m/s。
A3B4C5D612、井下主要隔爆水棚的棚区长度不小于（）m。
A10B20C3013、所有矿井都必须采用（）通风。
A抽出式；B压入式；C机械
14、井下使用人力推车在坡度大于（）‰时,严禁推车。A3B5C7D9
15、井下爆破必须由（）担任。
A瓦检员B兼职爆破工C专职爆破工
16、掘进巷道贯通前，综合机械化掘进巷道在相距50m前，其他巷道在相距()m前，必须停止一个工作面作业，作好调整通风系统的准备工作。
A20B30C4017、矿山企业职工（）对危害安全的行为，提出批评、检举和控告。
A无权;B有权;C不得
18、煤矿安全监察机构发现煤矿进行独眼井开采的，应当（）。
A经济处罚;B批评教育;C责令关闭
19.煤矿矿长必须参加省级人民政府负责矿长资格证颁发的部门的培训，经考核合格
（二）简答题（共20分）
1、矿井采取的综合防尘措施主要有哪些？（2、煤与瓦斯突出的征兆有哪些？（4分）
4分）
3、根据国发〔2010〕23号文件精神，谈谈如何严格企业安全管理。（6分）
4、按照国家安全生产监督管理总局第33号文件规定，煤矿领导带班下井时，应当履行哪些职责？（6分）
第二篇：处级干部考核
中共平顶山学院委员会（通知）
平学院文„2009‟113号 ★
关于处级领导班子、领导干部 2009考核和部分处级干部试用期 考核工作的通知
各党总支、直属党支部：
根据中组部关于《党政领导干部任职试用期暂行规定》、《党政领导班子和领导干部考核办法（试行）》和《河南省反腐倡廉建设工作检查考核办法（试行）》的规定，结合我校实际，现将处级领导班子和领导干部2009考核、部分处级干部试用期考核工作通知如下：
一、考核对象
2009考核对象是处级领导班子及所有处级干部。试用期考核对象是试用期满的处级干部。
1对于下列情况，按以下原则掌握：
1、所有处级干部，均按现任职务在现单位进行考核。
2、担任非领导职务的干部、经学校批准外出学习超过半年的人员，要提交述职报告，只进行民主测评，不进行大会述职。
3、因病、因事请假累计超过半年的人员，不参加考核。
4、被立案审查未做结论的人员，可以参加考核，但在其受审查期间不确定考核等次。
二、考核内容
领导班子考核，主要考核本发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡廉等方面的情况。
处级干部考核，主要考核履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
试用期干部考核，主要考核试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核对所任职务的适应能力、履行岗位职责和群众公认的情况。
反腐倡廉建设工作考核，主要考核领导班子落实党风廉政建设责任制、推进反腐倡廉建设各项工作、党政班子及成员执行纪律等方面情况，处级干部履行职责、勤政廉政、执行纪律、接受监督等方面情况。
三、试用期干部的考核
（一）试用期干部考核标准
1、合格
（1）认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观。具有坚定的政治立场和政治方向，坚决执行党的路线、方针、政策和学校的各项规章制度，积极支持学校的建设和发展；
（2）熟悉和掌握本职业务，具有岗位所要求的决策计划、组织协调和开拓创新能力；
（3）坚持贯彻民主集中制原则，维护班子团结，能够虚心听取不同意见，敢于开展批评与自我批评；求真务实；勤奋敬业，严格管理，勇于负责。密切联系群众，自觉维护群众的利益，公道正派，坚持原则，严守纪律；
（4）与时俱进，开拓进取，创造性地开展工作。认真履行岗位职责，保质保量完成任期目标和任务，取得了较为显著的成绩；
（5）遵纪守法，清正廉洁，以身作则，认真执行党风廉政建设责任制，遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定；
（6）在试用期内工作上没有出现严重失误和责任事故。
2、不合格
（1）理论学习情况较差，思想政治素质方面存在一定问题；
（2）对上级的决定、决议拖延不办，造成严重后果。部门工作有重大失误和责任事故；
（3）原则性不强，缺乏事业心、责任感，工作敷衍，不负责任。违反民主集中制原则，在班子中闹无原则纠纷，影响班子团结；
（4）组织领导能力差，政策水平低，工作打不开局面。因主观原因，没有完成工作任务或考核指标，工作实绩差，单位存在或发生问题多；
（5）有以权谋私行为，存在不廉洁问题。
（二）考核程序
1、个人撰写述职述廉报告。内容包括：政治思想表现、履行岗位职责、完成任务和廉洁自律等方面情况，取得的主要成绩和存在的不足。
2、述职述廉。以党总支（直属党支部）为单位，组织全体人员听取被考核对象述职述廉。机关党总支以支部为单位进行。
3、民主测评。述职述廉后，对试用期干部进行民主测评。民主测评表由考核组发放、回收、计票。
4、组织考核。各考核组根据述职、测评结果，通过个别谈话、征求主管校领导意见等形式，了解试用期间干部履行岗位职责和群众公认程度情况。谈话范围为各单位科级以上干部和业务骨干。必要时，可以扩大范围。
（三）试用期干部的任用
试用期处级干部，经考核合格的，由校党委正式任用，试用期计入任职时间；不合格的，免去试任职务，一般按试用前职级安排工作。
四、领导班子和领导干部工作考核
（一）考核等次
处级干部考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个
等次。
反腐倡廉工作考核分为好、较好、一般、差四个等次。
（二）考核程序
考核基本遵循试用期考核程序。由一名党政主要负责人代表党政班子进行述职述廉，其它处级干部进行个人述职述廉，试用期干部的试用期考核与考核一并进行，一次述职述廉。谈话范围原则上为领导班子成员。根据情况，可以适当扩大范围。
（三）测评结果反馈
民主测评结果由考核组分别向主管校领导和被考核单位的党组织负责人反馈，由党组织负责人集中向其他处级干部反馈班子测评结果、分别向本人反馈个人测评情况。
（四）考核等次确定
各考核组根据民主测评和考核情况，提出领导班子评价、处级干部考核和反腐倡廉建设工作考核等次建议意见。学校党委组织部汇总有关方面情况，提出领导班子评价和处级干部考核等次推荐意见；学校纪委根据考核组建议意见和平时掌握的情况，提出领导班子和处级干部反腐倡廉考核等次推荐意见，提交党委研究确定。
（五）考核结果运用
处级干部考核结果作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，并按有关规定记入个人档案。
五、考核时间及考核组组建
考核时间： 2009年12月30日至2010年元月20日。根据工作需要，学校纪委与党委组织部联合组成5个考核组，每组成员3人。考核组既为党委组织部考核组负责对领导班子和处级干部考核和试用期考核工作，又作为校纪委考核组负责反腐倡廉考核工作。
六、工作要求
考核工作是加强干部队伍建设的重要手段，是建设一支广大教职工信得过的高素质干部队伍，引导广大干部勤政廉政、开拓创新，促进学校建设全面协调可持续发展的重要保证。各有关单位和人员要思想重视，积极配合，扎实工作，处理好考核工作和学校其它工作的关系，保证考核工作的正常进行和学校各项工作的正常运转，做到“两不误，两促进”。
中共平顶山学院委员会
2009年12月30日
主题词：干部考核处级干部2009通知
平顶山学院党委办公室2009年12月31日印发
（共印45份）
第三篇：处级干部考核材料
考察材料
任职一年来,在市政府办党组的正确领导下,谋发展之策、尽服务之力、求务实之效,较好地履行了职责,完成了各项工作任务。
一、以学习强化自身素质
该同志坚持学以明志，努力学习掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神的基本原理、科学体系和立场、观点、方法,积极参与深入学习实践科学发展观活动,坚持正确的政治方向,牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,不断提高思想水平。努力学习经济、科技、法律、管理、历史、文学和本职工作业务等方面的知识,不断提高驾驭全局能力、宏观决策能力、综合协调能力和处理复杂问题的能力,增强工作的针对性、预见性和主动性。把学习掌握的科学理论和知识,与本职工作相结合,着力解决实际问题,努力做到学以致用、用以促学、学用相长。
二、凭实干创造工作业绩
一是全力做好地震监测预报工作。坚持震情会商制度,及时落实地震前兆异常,确保震情信息的快速上报下达;完善地震监测手段,加强对各观测点的管理。完成了全市五口深水井的数字化改造,目前我市5种手段18个台站都运转正常;做好地震监测台站和网点的保护宣传工作。二是全面提高震害防御能力。建立了由发改、规划、土地、建设等十二家单位共同参加的抗震设防管理联席办公会议机制。完善
审批制度,在工程立项、规划、设计、施工、验收等各个环节加大监管力度,把抗震设防要求落到实处,今年全市重大项目地震安全性评价率达到100%,中心城区抗震设防要求审批率达100%,县市区达80%以上,完满完成了年初市委、市政府制订的目标任务;努力重大项目做好抗震设防管理及安评技术服务。三是着力完善地震应急救援体系。完善地震应急预案体系建设、备案工作。由市政府先后修订下发了的《市地震应急预案》、《市人民政府办公室关于调整市防震抗震指挥部成员单位的通知》,指导全市各县市区、各乡镇(街道办事处)制订地震应急预案,目前备案率基本达到100%。四是促进地震事业快速发展。向编制管理部门提出申请,将各县市区地震工作机构统一为副科级事业单位,更好地行使法律赋予县级地震机构的社会事务管理职能;公开招聘选拔地震专业技术人员,优化人才队伍。做好制度建设,规范单位内部管理。今年来,按照市委、市政府直属一级单位的要求,制定完善一系列人事、财务、资产、车辆管理、文件审批等制度措施,并自觉接受市人大、市政协、纪检(监察)、审计、财政、目标、行风等部门的监督管理,力争把市地震局建设成为思想坚定、作风过硬、社会公认的优秀群体。
三、靠自律树立公仆形象
该同志注重加强党性修养和党性锻炼,时刻牢记“立党为公、执政为民”的宗旨和艰苦奋斗的优良传统,着眼于净化灵魂、升华人格。正确对待地位、名利、权力,切实履行党风廉政建设责任制,有的放矢地加强个人廉政建设。在办公室班子内部,自觉摆正位置,遵守民主集
中制原则,维护班子的团结和统一,到位不越位,尽职不失职,主动不被动,做事不误事,拾遗又补缺。始终把有利于发展、有利于团结放在第一位,尽心尽力完成组织分配的任务。
四、不足之处
一是学习的系统性有待加强；二是有时有急躁情绪,工作急于求成,一些方面还不够到位。
第四篇：安全生产教育培训考核试卷
安全生产教育培训考核试卷（2015年3月）
岗位： 姓名： 成绩： □合格 □不合格
一、填空题（共计：28分）
1、《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议于2014年8月31日通过，自 年 月 日起施行；修改后的《安全生产法》共7 章114条。
2、为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定《中华人民共和国安全生产法》。
3、安全生产工作应当以 为本，坚持安全发展，坚持 的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
4、生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产 制和安全生产，改善安全生产条件，推进安全生产 建设，提高安全生产水平，确保安全生产。
5、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产 和，保证从业人员具备必要的 生产知识，熟悉有关的安全生产规章 和安全操作，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处置措施，知悉自身在安全生产方面的权利和。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
6、生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除。事故隐患排查治理情况应当，并向从业人员通报。
7、生产经营单位进行爆破、吊装以及国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业，应当安排专门人员进行 安全管理，确保操作规程的遵守和安全 的落实。
8、生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的、防范措施以及事故 措施。
9、危险物品的生产、经营、储存、运输单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位应当配备必要的 器材、设备和物资，并进行经常性，保证正常运转。
10、生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当 本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。
11、生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予 ；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究 责任。
12、危险物品，是指 物品、化学品、放射性物品等能够危及 安全和 安全的物品。
二、选择题（共计：20分）
1、《新安法》第十八条：生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列（）职责：
A、建立、健全本单位安全生产责任制；
B、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程； C、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划； D、保证本单位安全生产投入的有效实施；
E、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患； F、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案； G、及时、如实报告生产安全事故。
2、《新安法》第二十二条： 生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列（）职责： A、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案； B、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；
C、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施； D、组织或者参与本单位应急救援演练；
E、检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；
F、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为； G、督促落实本单位安全生产整改措施。
3、从业人员的安全生产义务包括（）。A、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。B、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。C、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
4、职业卫生工作坚持（）的方针，实行“总部监督、企业负责、分级管理，定期考核”的管理体制。
A、预防为主，分类管理，综合治理 B、预防为主，防治结合，分类管理，综合治理
C、预防为主，防治结合，综合治理 D、预防为主，防治结合，分类管理
5、《中国石化应急管理规定》中，突发事件是指在总部及各单位突然发生，造成或者可能造成人员伤亡、财产损失、环境破坏和社会影响的，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、（）、公共卫生事件和社会安全事件。A、工业生产事件 B、安全生产事件 C、生产事件 D、事故灾难
6、《危险化学品安全管理条例》（国务院令第591号）中规定，生产、储存危险化学品的企业，应当委托具备国家规定的资质条件的机构，对本企业的安全生产条件（）进行一次安全评价，提出安全评价报告。A、每一年 B、每三年 C、每两年 D、每四年
7、《生产经营单位安全培训规定》中要求，危险化学品生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不
得少于（）学时。新上岗的从业人员安全培训时间不得少于（）学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
A、16、72 B、16、56 C、24、72 D、24、56
8、《安全生产法规定》：生产经营单位应当保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经（）的从业人员，不得上岗作业。
A、安全教育 B、安全生产教育和培训合格 C、上岗考试合格 D、安全教育和上岗考试合格
9、下列哪些是安全评价方法：（）
A.作业环境危险性评价法（LEC法）B.SCL安全检查表技术 C、FTA故障树分析D.ETA故障树分析
10、安全生产检查的类型包括:定期安全检查、经常性安全检查、季节性及节假日前后安全检查、专项安全检查、（）和不定期职工代表巡视安全检查。A、综合性安全检查 B、指令性安全检查 C、防火防爆安全检查 D、预防性安全检查
11、按照《危化品安全检查规定》，下列哪项检查不属于专项检查范围？（）A、季节性检查 B、节日前检查 C、专业性检查 D、危险点检查
12、《危化品安全管理规定》要求，消防泵房、消防控制室等实行24小时值班制，由（）值班人员负责，出现故障应立即处理，时刻保持战备状态。A、专职 B、兼职 C、专职或兼职 D、单位
13、生产经营单位不得以（）替代应当按规定配备的劳动防护用品。A、货币 B、其他物品 C、货币或者其他物品 D、有价证券
14、“三同时”是指新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。
A、同时立项、同时审查、同时验收 B、同时立项、同时设计、同时验收
C、同时设计、同时施工、同时验收 D、同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
15、手提式灭火器的最大保护距离是（）。A.20米 B.25米 C.30米 D.35米
16、()是保护人身安全的第一道防线。
A．个体防护 B．隔离 C．采用无害物质代替有害物质 D．救援
17、事故发生后，事故发生人或发现人应（）向上级报告。A、在30分钟内 B、在1小时内 C、立即 D、在24小时内
18、（）是职业危害防治的责任主体，单位的（）对本单位作业场所的职业危害防治工作全面负责。
A、政府卫生部门、主管负责人 B、生产经营单位、主要负责人
C、生产经营单位、卫生监督管理部门 D、政府卫生部门、卫生监督管理部门
19、各级安全监督管理部门负责高毒物品的安全监督管理工作。建立健全高毒物品安全管理制度。制定防范措施，编制（），并定期演练。A、安全操作规程；B、应急预案；C、作业指导书；D、JHA分析表 20、可燃气体或有毒气体的检（探）测器，应采用（）式。A、便携；B、移动；C、固定；D、抛弃。
三、判断题（共计：20分）
1、《职业病防治法》规定：新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。（）
2、《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定：在上下班途中，受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。（）
3、在彻底撤料、吹扫、置换，系统采取须有效隔离措施后，设备、容器、管道可直接进行用火作业。（）
4、《公司安全生产禁令》（试行）规定，在岗饮酒是指生产现场和施工作业现场直接作业人员或管理人员在岗饮酒。（）
5、《危化品应急管理规定》中规定，当事件已得到有效控制、受伤人员得到妥善救治、环境污染得到有效控制时应急终止。（）
6、《危化品安全教育管理规定》中规定，外来参观人员的安全教育，由企业安全部门负责，内容包括本单位的有关安全规定及安全注意事项。参观人员应有专人陪同。（）
7、《危化品个体防护用品管理规定》中规定，外来人员进入现场由业主单位提供符合现场要求的个体防护用品，并要求进入现场人员必须穿着或佩带。（）
8、在工作期间受职业伤害后，如果受伤害员工已获得工伤保险基金的经济补偿后，就不能再要求单位给予额外的经济赔偿。（）
9、同一座仓库或仓库的任一防火分区内储存不同火灾危险性物品时，该仓库或防火分区的火灾危险性应按其中火灾危险性最大的类别确定。（）
10、按照《建筑设计防火规范》第4.1.3条规定，液化石油气储罐组或储罐区四周应设置高度不大于1.0m的不燃烧体实体防护墙。（）
11、除《建筑设计防火规范》另有规定者外，以木柱承重且以不燃烧材料作为墙体的厂房（仓库），其耐火等级应按五级确定。（）
12、可燃气体和甲、乙、丙类液体的管道不宜穿过防火墙，当必须穿过时，应采用防火封堵材料将墙与管道之间的空隙紧密填实。（）
13、消防应急照明灯具和灯光疏散指示标志的备用电源的连续供电时间不应少于15min。（）
14、消防用电设备应采用专用的供电回路，当生产、生活用电被切断时，应仍能保证消防用电。（）
15、设备的火灾危险类别应按其处理、储存或输送介质的火灾危险性类别确定。房间的火灾危险性类别应按房间内设备的火灾危险性类别确定。（）
16、可能散发可燃气体的工艺装置、罐组、装卸区或全厂性污水处理场等设施宜布置在人员集中场所及明火或散发火花地点的全年最小频率风向的下风侧。（）
17、生产区内的控制室、机柜间、计算机室、电信站、化验室等宜设置干粉型或泡沫型灭火器。（）
18、对爆炸、火灾危险场所内可能产生静电危险的设备和管道，均应采取静电接地措施。（）
19、可燃气体与有毒气体同时存在的场所，可燃气体浓度可能达到25%LEL，有毒气体的浓度也可能达到最高容许浓度时，应只设置有毒气体检（探）测器。（）20、进入受限空间作业，必须办理《进入受限空间作业许可证作业》，在确保安全的前提下，《进入受限空间作业许可证作业》可以代替用火、临时用电、高处等作业许可证。（）
四、简答题（共计20分）
1、危险化学品分为哪7类?名称是什么?
2、禁火区动火作业的“三不动火”是指什么?
3、为什么个人防护用品不能作为控制危险化学品危害的主要手段?
4、在危险化学品生产中,如何防止摩擦和撞击引起火灾或爆炸?
五、案例分析题（共计：12分）
事故经过：2013年11月22日10时30分许，位于山东省青岛经济技术开发区的中石化东黄输油管道发生泄漏爆炸特别重大事故。截止12月2日，事故共造成62人遇难。经国家安监总局认定，此次事故为一起重大责任事故。
（1）简述事故发生的直接原因;（2）简述事故发生的间接原因;（3）如何防范事故措施？
第五篇：安全考核试卷
内部审核员练习题
一、判断题
1、发包方没有投诉表示发包方满意。（）
2、施工特殊过程是不易或不能经济地验证的过程。（）
3、对员工不仅要培训,还应评价提供培训的有效性。（）
4、质量管理体系文件指的是质量管理制度（）
5、施工企业质量管理评价的内容包括质量管理体系的适宜性、充分性、有效性。（）
6、应记录施工设计评审的结果及跟踪措施。（）
7、纠正与预防措施也是持续改进的措施之一。（）
8、建筑施工的每一个分项工程在施工前必须进行技术交底。（）
9、每一个建筑工程开工前必须编制施工施工企业设计或施工方案。（）
10、北京市内建筑施工用水泥、钢材、给排水管合格供方可以是北京市建委备案名录之外的。（）
11、一个公路工程施工总承包企业的外包过程通常有专业工程分包、设计分包、试验分包、劳务分包。（）
12、质量信息分析的目的之一是为了寻求质量管理体系改进的机会。（）13.在有可追溯性要求时,产品的标识同时可采用二种方法来标识()14.记录是质量管理体系文件的一种特殊类型文件,因此也需要版本控制()15.GB/T 50430-2007标准中不存在对统计技术的应用要求()16.发包方提供的用于构成产品一部分的部件或软件,由发包方负责验收,以确保质量()17.不合格品是指产品不符合规定的要求。（）
18.新购进的检测设备,有生产厂家的合格证,即可直接用于产品检验。（）答案：
1.× 2.√ 3.√ 4.× 5.√ 6.√ 7.√ 8.√ 9.√ 10.× 11.√ 12.√ 13.√ 14.√ 15.× 16.×17.√18.×
二、选择题
一、选择题
1.质量管理体系说明可不包括: A）.质量方针、质量目标
B）.质量管理体系范围,包括选择条款的细节及合理性 C）.程序或其引用
D）.质量管理体系过程之间相互作用的表述 2.施工总包单位的顾客通常可以是: A）.建设单位 B）.房地产的住户 C）.工厂的工人及剧院的观众 D）.施工监理单位 E）.A+B+C 3.施工企业通过GB/T19001-2008IdtISO9001:2008和 GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》认证,能够证实: A）.提供的产品肯定满足发包方要求 B）.提供的产品肯定满足法律法规要求 C）.持续改进,不断增进发包方满意 D）.达到国际先进的管理水平` 4.设计输入包括 A）.完成时间的要求 B）.设计的施工企业技术接口 C）.以前类似设计提供的信息 D）.产品的接受准则
5.GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》第10工程项目施工质量管理条款涉及施工企业项目施工的主要质量活动包括: A）.项目开工准备 B）.项目施工
C）.项目竣工验收及交付 D）.项目保修期的活动 E）.A+B+C+D 6.施工总承包企业的合格劳务分包供方可包括: A）.无资质的个体包工队 B）.劳务专项分包企业 C）.施工企业内下属分公司 D）.外地个体劳动者劳务专项分包企业 7.下列过程应确认的为: Ａ）.地下室防水工程 Ｂ）.厕浴间防水 Ｃ）.管道防腐蚀工程 Ｄ）.A＋C 8.施工总承包企业涉及发包方财产可包括: Ａ）.施工图 Ｂ）.甲供材料
Ｃ）.由建设单位直接分包出去的工程 Ｄ）.A+B+C 9.工程建设企业非强制检验的检验仪器通常有: A).砼、砂浆试模、靠尺（检测尺）,五米以下的卷尺、坍落度筒 B).经纬仪
C).30米以上的钢尺 D).氧气、乙炔压力表
10、内审是审核质量管理体系的: A）.有效性、适宜性 B）.符合性、有效性 C）.符合性、充分性 D）.符合性、适宜性
11、建筑施工企业常见的过程检查活动有；
A）.公司（分公司）对项目部施工管理能力的检查 B）.公司对各下属部门管理能力的检查 C）.项目部对施工班组及劳务分包方施工能力的检查 D）.A+B+C
12、下哪些材料允许紧急放行: A）.水工大坝用水泥 B）.桥梁用钢筋 C）.住宅用暖气片 D）.地下室防水材料
13、质量信息分析中的“信息”可为: A）.与体系、过程、产品相关的事实资料
B）.与体系、过程、产品相关的数字形式的数据 C）.内审记录、管理评审报告 D).A+B+C
14、预防措施可通过以下方式验证: A）.专项验证
B）.日常的检查验收 C）.阶段性的工作总结 D).以上全部
15、建筑施工企业下列岗位人员必须持证上岗的有: A）.项目经理、施工员 B）.技术负责人 C）.试验员、放线员 D）.质检员 E）.A+C+D 16.公路工程必须保存的资料有: A）.施工施工企业设计或施工方案 B）.图纸会审记录、设计变更洽商记录 C）.隐蔽工程验收记录 D）.主要原材料、成品、半成品、配件的出厂合格证及进场验收单 E）.A+B+C+D 17..下列屋面施工后必须进行淋水（下雨）或蓄水试验的有 A）.卷材防水屋面 B）.瓦屋面 C）.细石混凝土防水层刚性屋面 D）.A+B+C
18、房屋建筑工程施工总承包二级企业不可以承揽以下工程: A）.高度为120米的构筑物
B）.建筑面积13万平方米的住宅小区或建筑群体。C）.最大跨度为36米的单层厂房
D）.28层单跨最大跨度为24米的房屋建筑工程 19.下列可作为管理评审的输入 A).第三方审核的结果 B).竞争对手的有关信息 C).管理人员的任命方案 D).A+B 20.最高管理者应通过（）为其承诺提供依据。A).向企业沟通满足发包方要求的重要性； B).增进员工的参与和授权；
C).防止相对特定过程的偏差的发生； D).建立和保持发包方要求和期望的意识。
答案：1.(A)2.(E)3.(C)4.(C)5.(E)6.(B)7.(D)8.(D)9.(A)10.(B)11.(D)12.(C)13.(D)14.(D)15.(E)16.(E)17.(D)18.(B)19.(D)20.(A)
三、简答题
1、GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》包含了哪几个主要条款？
答案提示：GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》包含了如下几个主要条款: 总则、术语、质量管理基本要求、质量管理施工企业机构和职责、人力资源管理、施工机具管理、投标及合同管理、建筑材料构配件和设备管理、分包管理、.材料和施工机具管理、分包管理、工程项目施工质量管理、施工质量检查和验收管理、质量管理自查与评价、质量信息和质量管理改进。
2、简述质量计划与施工施工企业设计的关系。
答案提示：质量计划是指对特定的项目、产品、过程或合同,规定由谁及何时使用那些程序和相关资源的文件,施工施工企业设计是指导建设工程施工准备和施工全过程的技术管理文件。
质量计划具体表现为项目施工中相关标准条款的实施要求,而传统的施工施工企业设计是针对项目特点编制的技术性及管理性文件,传统的施工施工企业设计与标准的产品实现的策划结果－质量计划并不是等同的,二者既有相同相似之处,又有区别,但二者的要求都应满足。企业可根据实际情况,在满足二者要求的情况下,输出文件的形式可以自主决定。
3、质量管理体系文件包括那些内容？ 答案提示：
质量管理体系文件包括那些内容： a)形成文件的质量方针和质量目标 b)质量管理体系说明(质量手册)c)规范所要求的形成文件的管理制度(程序)d)施工企业为确保其过程有效策划、运行和控制所需的文件 e)规范所要求的记录
4、简述施工企业（特别是施工总承包企业）对施工设计的应用。答案提示：
对有施工图设计业务或负设计责任的企业必须选择施工设计,对无施工图设计业务及不负设计责任的企业可不选用施工设计条款。
此外对需开发的新施工过程(以前从未经历过的施工过程,尤其是新的核心技术的应用过程)的策划应按照施工设计和开发控制。
四、场景题
1、审核员查看某石油化工设备安装公司的资料室,工程档案码了两排,审核员问及有几个工程的,都是哪年存档的,管理员立即认真的回想了起来,说大概是去年和前年的,好在都是体系文件发布前的,进一步查看,均无编号及归档日期。
2、技术科在某工程开工前施工企业进行了图纸会审并参加了设计交底,对所有的问题均达成一致,形成变更洽商,并发到了有关部门,审核员问及是否在图纸上做了相应的更改,回答说没有,等竣工后再说。
3、审核员查看项目工地使用的编号为3624-SJ404搅拌机,底部已陷入遗洒的砼中,搅拌筒也挂满了凝固的砼。
4、审核员问及公司的质量目标如何落实时,质量负责人说:都分解到各部门去了,其中总目标中的第一项“工程一次验收合格率100%”及第二项“优良率„„„..”给了质检科,第三项“发包方满意率„„„„„”给了合同预算科,说着拿出了目标分解的文件,确实如此。
5、某机场施工企业的总经理在公司内部会议上说:“今后本企业外雇的劳务工,对外一律宣称是本企业的职工,这样可以避免许多麻烦。”
6、审核员查管理评审过程,有关人员提供了输入的资料,基本符合要求,审核员查看输出,没有什么需要改进的,但在了解资源情况时,经理说目前人员比较缺乏,特别是技术人员,马上准备招5名大学生。
7、某建筑公司接到发包方的通知说项目部施工质量多次出现问题对公司的施工能力提出质疑,而该公司对出了什么问题一直都不知道,也没有这方面沟通汇报的要求。
8、室外的大气温度最低为零下2度,但某水工大坝施工继续进行,项目经理部未采取任何防冻的防护措施。
9、审核员查电气施工施工企业设计, 施工施工企业设计规定接地电阻为小于等于10欧姆,不符合图纸要求的小于等于4欧姆。
10、某工程的施工施工企业设计未对质量目标做出要求。
11、审核组在审核公司总经理和质量负责人时,请总经理介绍一下一年来在持续改进方面做了哪些工作。总经理想了一下说:“上次内审我们出具了3份不合格报告,这些不合格报告我们已经在规定的时间内解决,内审员对解决效果也进行了验证。这些事实也反映了我们在持续改进方面有了进步。”其他方面就没有了。
12、为了满足工程合同的要求,保证质量和进度,在工程造价非常低的情况下,只好减少道路硬化等文明施工的要求,签合同时也未考虑这方面的内容,合同中也没有明确的要求。
13、审核员在审核某施工企业时发现，该企业的合格供方名册中水泥供方为某水泥厂,但不在当地建委备案名录内。
14、审核员发现施工施工企业设计中砼分项工程部分的要求“每层浇筑厚度控制在60CM左右”,但是其查技术交底内容中对浇筑厚度控制未做规定。
15、在构件厂质检科,内审员看到3月8日和5月1日的两张《纠正措施处理单》,第一张单子上对不合格事实的陈述为:当日生产的构件出现10件的批量不合格,主要是构件尺寸不对。原因是模型工将模型尺寸看错所致；第二张单子,上的不合格事实陈述与第一张的事实差不多,也是将模型尺寸看错导致产品出现批量的不合格。而两张单子上采取的纠正措施都是“已经返工,并且再检验合格。”
内审员问构件厂有关人员:“为什么两次出现的错误都一样?”主任回答:“对于模型工序我们没有专职检验员,都是模型工对照图纸自检。可能工人自己干活时间长了,脑子疲劳造成看图错误。”
16、在建筑公司第一项目部,内审员看到在建办公楼的消防系统是请某消防安装公司安装的。内审员要求查看该消防公司安装资质证明材料,项目部经理出示了消防安装公司的安装资质证明。内审员进一步要求查看具体在现场进行安装的施工队人员资质的证明文件。项目部经理说:“这事不归我们管,应该由安装公司自己负责。”
17、审核员现场验证：焊工李某2009年8月8日和2009年8月9日二天分别作气压焊试件两组,经检验均为不合格,其纠正措施为重新作技术交底,但未能提供书面的技术交底。
18、某日从某厂购进P.O42.5水泥30袋，经检验不合格,但工地未能向审核员提供对该批水泥不合格进行评审和处置的有关证据。
19、经查一工地2009年10月10日构造柱、圈梁砼施工技术交底中没有砼施工的养护做出要求。
20、质检科负责对进货检验监督管理,审核员询问质检科负责人,哪些需要复试,如何取样, 质检科负责人回答说:工地的人都清楚,有监理呢,错了监理也不干,所以我们也就不清楚了。
21、对某施工项目现场审核时发现：2010年5月10日购进用于设备基础结构施工的80吨P.O42.5水泥,已有部分使用,但项目经理部未能提供出相应的抽样试验记录,只提供了厂家的检验报告,试验员说已经取样试验,如有不合格,试验室会通知我们的。
22、审核员现场巡视发现有三组砼试块,实验员说试块制作已有一个多星期,是标养试块，这几天气温较高工地较忙还没来得及送去标养，现场无自动控制养护设备。
23、现场使用的塔吊正在运行,但有关人员提供不出有关技术监督部门出具的塔吊安装验收证明。
24、在质量管理部内审员问部门经理:“你们是如何在公司内对施工质量现场管理情况建立沟通的?”
部门经理说:“我们主要是通过每月的质量例会来了解情况,每个月一次,一般在23号左右进行”查看最近几个月的会议记录,五月至六月就开了一次。
部门经理说:“我们公司人手少,质管部除了本职工作外,还要承担公司对外宣传的工作,简直忙不过来。有时连一个月一次的例会也难以保证,最近工程多正值施工旺季,所以就少了”。
内审员问:“你们对于公司其他部门的工作有没有例行的检查制度?”
部门经理回答:“有时候我们也常下去看看。”
内审员:“到下面检查有没有规定检查哪些内容,有什么记录没有?” 部门经理:“没有特定的检查项目,发现问题一般当时就解决了,没留什么记录。”
25、地下一至五层的Φ25钢筋采用电渣压力焊,公司确定为特殊过程,正式焊接前由项目技术负责人进行了确认,但确认的内容未包括焊接工艺评定的内容。
26、技术科主管公司的计量器具,有关人员拿出日常到工地检查用的5米小盒尺,说这是新买来的,不用检定,有出厂合格证。
27、审核员查电线进场进行检验,问当事人对直径是否检验,材料员说每次都检验,提供了检验记录及用于检验的已校准的1米小盒。
28、公司于某工程开工前,对质量通病的防治制定了措施,并要求按照执行,对于效果如何,则再未过问。
29、审核员查某工程项目施工日志,发现内容时断时续,有大约10天的气温未记录。
30、2010.6.1进行了西里1号楼六层砼浇筑,未对配合比进行调整,施工员说,我们一直这样,严格按照试验室出具的配合比施工,不调整对质量也没有多大影响,所以从未调整。
31、现场回填土已回填1.5M,查试验结果时,有关人员说已将土样的回填土一并送去试验。
32、审核员在审核中发现有三台绝缘电阻及接地电阻测试仪未提供检定校准证据,项目部技术负责人申诉说: ①本地检测部门目前无法检定。
②三台仪器是公司借来的,用完了就还回去。
33、在电梯安装交付时,项目部未交付制造厂提供的随机文件及图纸,问及为什么？公司人员说,这个电梯的维修保养由我们进行,已经与发包方签了合同,所以没有将有关的随机文件及图纸交给发包方。
34、在设计科审核员想了解设计人员职责,科长说:“设计工作一般由项目负责人在设计计划中指定责任工程师,并规定有关设计人员的职责。”
审核组在检查华伟工程设计计划,查阅到项目负责人和有关设计人员清单,但设计计划中没有找到有关设计人员分工的职责规定。
35、某工程施工完毕后,发包方反映颜色有所不一致,经检查,色差大于3CIELAB色差单位,原因是质检人员没有相应的仪器可以使用。
参考答案：
1、工程档案是重要的记录资料, 档案不进行编号标识不便于查阅、检索、容易丢失。
不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》3.5.3条款的要求,应对档案进行编号标识。
原因分析:是对档案的重要性认识不足,对档案管理缺乏严格系统的规定。纠正措施:加强认识,规范管理,制定档案管理规定,明确编号分类方法,认真执行,使档案便于查找,同时防止丢失。
2、对图纸会审提出的问题,所引起的文件更改未及时进行,不符合竣工图的标识和追溯的要求,在用的图纸不及时更改,会引发施工错误。
不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》3.5.2条款“4)及时获取所需文件的适用版本；7)及时将作废文件撤出使用场所或加以标识；”的要求,应在图纸上做相应的更改。
原因分析:传统习惯造成,对图纸更改完全凭借个人记忆,忽视了这方面的工作,图纸是重要的文件,发生更改应立即执行,施工现场也常常因此而发生“照图施工”却犯了大的错误。
纠正措施:对有关人员应加强责任心及文件控制程序的培训教育,明确责任,严格按文件更改的有关规定执行。
3、对砼搅拌机未进行有效的维护保养,导致陷入砼中,难以保证工程施工顺利进行。不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》6.3.1条款的要求,对设备应进行维护保养。
原因分析:缺少对设备保养维护的规定,操作者未能对砼搅拌机进行维护。纠正措施:建立维护保养的制度,对有关人员培训教育。严格执行维护保养及制度。
4、目标分解建立不合理,质量目标的分解建立应支持总目标,且结合本部门的主要工作,制定的目标不是本部门工作能够所相关的,也无法实现。目标的制定既未能体现本部门主要工作的提高,又不能逻辑支持总目标的实现。
不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》3.2条款的要求。
原因分析:对目标分解的适宜性考虑不充分,策划不到位。
纠正措施:重新对目标分解的适宜性进行评审,并针对各部门的主要过程对总目标予以支持分解,以保证总目标的实现,对各部门目标做必要的修订,与总目标关联并与本部门主要职责对应。
5、在建筑施工企业中大量使用外地民工,这是普遍现象，对于外地民工的施工队伍,当然属于劳务分包的范围,应该纳入企业的质量管理体系进行管理。同时对于民工队伍的要求,应按照当地政府的有关规定执行,例如施工队伍资质的要求等。该施工企业为了图省事,对外一律宣称这些民工是本公司的职工以避免麻烦的的做法是错误的，不符合法规的要求。
不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》9.1，9.2条款的要求。
原因分析:总经理的守法意识淡薄,投机取巧,不按要求执行.纠正措施:加强总经理的守法意识的教育,并向全体员工进行守法意识的培训、教育，同时制定劳务分包管理制度，对劳务分包方的选择评价予以控制。
6、管理评审的有效性差,对技术人员比较缺乏方面相关的评审不充分，管理评审内容之一对体系所需的资源方面也应进行考虑,确保体系的运行,缺少技术人员,在评审中应该能够识别，而评审时对此显而易见的问题却在管理评审中未反应。
不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》13.2条款的要求。
原因分析:管理评审的输入输出不充分,评审的深度不够,对资源的需求也是一项重要内容。
纠正措施:对管理评审的意义作用要进一步提高认识,严格按评审的规定进行，进行一次补充评审。
7、对发包方对项目部的抱怨及项目部的有关质量问题的信息,未及时进行沟通,公司对此尚不清楚,信息沟通不畅。
不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》13.2条款的要求。
原因分析:项目部未将有关信息上报,主要是公司没有建立有效的沟通机制,沟通渠道不畅通。
纠正措施:公司进一步建立有效的沟通机制,疏通沟通和渠道,如部门检查汇报,项目部施工情况的定期汇报等措施。
8、室外气温低于零下2度会造成坝体混凝土受冻,会出现质量问题,未采取措施,消除不利因素,无法确保工程质量。不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》10.5条款的要求。
原因分析:对冬季施工缺乏措施,对冬季施工季节带来的负面影响认识不足。纠正措施:①立即采取措施,确保工程质量(加防冻剂或停止施工),对有关人员培训按冬施有关规定施工。
9、电气施工施工企业设计的编制不符合合同、图纸和规范的要求, 互相矛盾。
不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》10.2条款的要求。
原因分析:策划时对图纸的内容未充分熟悉，对图纸的要求不够清楚,有关人员疏忽了该项内容。
纠正措施:重新对文件评审,是否有其它问题,并进行更改,对有关人员进行教育、培训。
10、质量目标是工程质量管理的目的之一，未针对质量目标的实现展开进行策划是不正确的。
不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》3.2条款的要求。
原因分析:未能明确质量目标,对策划的依据未能充分考虑，对施工策划流于形式，意识淡薄是主要原因。
纠正措施:提高认识，明确施工策划的重要性，应进行充分的策划,将质量目标分解到各分部分项,予以落实。
11、持续改进是多方面的,仅仅限于对内审中发现的不合格的纠正措施。重要的是对日常质量管理体系运行的过程进行检查,以便根据需要及时采取改进、纠正或预防措施，因此,总经理的片面理解是错误的。
不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》13.3条款的要求。
原因分析:总经理对持续改进的理解不全面,不到位。
纠正措施:对规范要求,识别改进的途径,机制,认真学习理解规范的要求。
12、对产品有关要求的识别不充分,未对法规要求的以及隐含的要求予以识别确认。
不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》7.2条款的要求。
原因分析: 对工程施工法规规定要求识别不充分,未充分考虑道路硬化等文明施工这方面的内容。
纠正措施:对法规进行学习,应对工程建设有关的要求的法制项目进一步完善，在签订合同时应充分考虑与产品有关的要求,特别是法律法规的要求,在施工中还应严格执行有关法律法规。
13、对供方及采购的产品控制的类型和程度应取决于采购的产品对随后的产品实现或最终产品的影响,供方的评价选择不符合法规的要求。
不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》8.2条款的要求。
原因分析:在供方的选择和评价未充分考虑法律法规的要求，对法规的要求不熟悉是造成问题出现的主要原因。纠正措施:学习相关法规，并完善收集传递法规的途径和方法，对评价的机制改进,应针对该项内容列入评价范围内,评价应以满足法律法规为基础。
14、没有将施组的要求传递落实。施组的内容要通过技术交底予以传送落实,而技术交底未反应该项内容要求,可能导致施工错误。
不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》10.4.3条款的要求。
原因分析:技术交底不到位,砼分项工程施工中每层浇筑厚度控制是砼施工质量控制的一个重要内容,技术交底未全面考虑,对砼分项工程施工质量难以控制,施工人员忽视了该方面的内容。
纠正措施:对有关人员进行教育、培训,严格落实技术交底制度,对技术交底未全面考虑涉及的要求,应加强注意对有关要求的接口。
15、两次纠正措施都是“已经返工,并且再检验合格。”这些并不是纠正措施,只是纠正而已。
不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》13.3条款的要求。
原因分析:工人的识图能力和责任心不强以及没有设置质检员是造成问题的关键原因,但构件厂的有关人员没有认真分析原因,采取有效的纠正措施,导致问题的重复出现.纠正措施:加强对工人的识图能力和责任心以及构件厂的有关人员对纠正措施需求的识别的培训和教育,对发现的问题,应根据问题的具体情况评审其纠正措施的需求,达到防止不合格不再发生的目的.16、安装公司是建筑公司的分包方,在施工时应该纳入建筑公司的质量管理体系统一管理，不仅要对安装公司资质有要求,而且对其现场施工人员的资质也应进行控制,不符合对分包方控制的要求。
不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》9.3条款的要求。
原因分析:对外包过程识别不充分,缺乏控制措施。
纠正措施:将该过程纳入管理体系,并制定控制准则,对其实施控制。
17、对提出的纠正措施予以实施,只进行了简单的口头交底,没有进行技术交底,未严格按照纠正措施提出的要求执行。
不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》13.3条款的要求。
原因分析:施工员责任心不强,没有严格按措施执行,有效防止不合格再次发生。
纠正措施:加强施工员责任心,有效执行纠正措施。
18、对有关该批水泥不合格进行评审,有关人员认为已退货就完事了,虽然没有造成严重后果,有关该批水泥不合格进行评审和处置的有关证据没有保存是不符合追溯和改进要求的。
不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》8.3.2条款的要求。
原因分析:受传统的习惯对影响,只注重对问题的处理,不注重有关记录的保持,对不合格品控制程序中不合格的评审处置有关证据的保持的要求没有严格执行。
纠正措施:对不合格品控制程序的有关内容认真学习,严格执行。
19、对砼的养护,确保砼的强度达到要求十分重要,对砼施工的控制技术交底内容不全,砼施工技术交底中遗漏了对砼施工的养护的要求。
不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》10.5条款的要求。
原因分析:交底粗心,未充分考虑这方面的内容。
纠正措施:对交底内容方面做出明确要求,检查其它交底有无类似情况。20、质检科应明确原材料检验的有关规定,对规定不清楚,就无法实施对项目部的监督,不能依靠监理的检查而内部不管。
不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》8.3.1条款的要求。
原因分析:质检科应明确检验的有关规定将检验的方法、标准予以明确并确保得到执行。
纠正措施:质检科应明确原材料检验的有关规定,对质检科有关人员进行培训,学习有关检验的内容。
21、GB50204-2002规定对用于结构施工的水泥必须进行抽样复试,试验合格后方可使用,没有试验合格的证据,投入使用不符合规范要求。
不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》8.3.1条款的要求。
原因分析:对用于结构的水泥的检验、放行未能充分重视,有关人员认识不足,在没有得到确切的合格证据时就予以放行,这样做会造成严重后果。
纠正措施:对有关人员进行培训、教育,提高质量意识,严格按材料试验的有关规定执行,尤其是对用于结构的水泥、钢材等主要材料必须检验合格后才可以放行。
22、标养试块应在20±2℃及相对湿度90%以上的环境中养护,试块养护在水池中,无法保证其温度,无法体现其标准强度,不能有效评价实物质量情况。
不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》11.3条款的要求.原因分析:施工工地常有的现象,有关人员不重视,也未能提供养护设备进行养护。
纠正措施:提高质量意识,增加资源,购进养护设施或外委养护,确保检验结果的有效性。
23、塔吊属于特殊设备,应由技术监督部门按规定进行检验,施工现场塔吊主要设备,对工程的进度保证及施工人员的生命及财产有着重大的影响,经过权威部门的检测验收,可以有效的保证设备处于良好状态, 合格后方可使用，未严格执行业的规定,不符合法规要求。
不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》6.2.4条款的要求。
原因分析:法制观念不强,对设备对工程的进度保证及施工人员的生命及财产的影响认识不清,未能严格按规定对塔吊进行报验,验收。
纠正措施:加强守法意识的教育,应严格按规定对设备进行维护、管理。
24、质量例会和管理部门对所管辖部门工作的例行检查,都是进行质量管理体系过程控制的有效方法。既然公司对此做出了规定,就应该严格执行。尤其是例行检查,应该形成制度化的规定。例如可以规定检查时间间隔、检查方法、编制检查表等。如果工作仅限于一般的号召,没有强制性的措施,则不会有好的效果。
不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》13.2条款的要求。
原因分析:最近工程多正值施工旺季,工作忙了就减少质量例会,工程施工多了,更应该开好质量分析会,而不应减少,主要是对规定执行缺乏持久性,管理不严格按规定办事,随意性较强。
纠正措施:加强对执行公司管理体系规定的执行的严肃性,对公司人员关于遵守法规规定的意识的教育每月至少一次。
25、钢筋焊接为特殊过程,正式焊接前的工艺评定为能力确认的内容之一,同时也钢筋连接规程(JGJ18-2003)也做出规定,在正式焊接前应进行试焊,合格后方可进行正式焊接,工艺能力的评定主要以试焊件(班前焊)检验结果考虑,更为充分,确认的内容未包括焊接工艺评定的内容,对焊接能力的认可是不充分的。
不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》10.5.2条款的要求。
原因分析:对钢筋连接规程中的内容不熟悉,对确认的内容考虑不充分,未包括焊接工艺评定的内容,确认的准则进行规定不恰当。
纠正措施:认真学习钢筋连接规程中的规定,试焊件是确认的重要证据之一,对修订并执行。
26、厂家的合格证不能代替检定校准合格证,检定校准合格证与产品出厂检验合格证体现的不是一个内容,出厂合格证仅代表其产品合格,而不代表其精度目前是校准合格的,即便是新的也应检定校准。
不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》11.5条款的要求。
原因分析:对测量和监视装置的出厂合格证与标准合格的内容混淆,未充分理解。
纠正措施:对盒尺的出厂合格证及标准合格证的理解应正确,并按规定完善机制, 对这把日常到工地检查用的5m盒尺应按规定重新校准。
27、精度不匹配,不应使用小盒尺进行检验。用盒尺检验线的直径,精度不相匹配,使用仪器不对.不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》11.5.1条款的要求。
原因分析:对其精度要求不清楚,错用检测仪器。
纠正措施:有关人员进一步明确误差要求及测量仪器的精度,应使用与测量精度要求相匹配的测量仪器。
28、对通病的防治针对本工程来说是提前采取了预防措施,未对其执行情况及效果进行验证评价,难以确认是否真正消除不合格原因，达到实现改进的目的。
不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》13.3条款的要求。
原因分析:有头无尾,要求的较多,做的较少,工作没有连续性对预防措施的实施及效果没有验证,难以保证措施有效。
纠正措施:进一步完善持续改进机制,深入贯彻持续改进的思想,对预防措施的实施及效果进行验证,确保不断改进体系的有效性。
29、施工日志的内容对施工过程中发生的主要事件及气温等情况记载以便追查问题,但未对其进行记录，未按行业及可追溯的要求,对施工日志应详细的记录.不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》10.5条款的要求。
原因分析:责任心差,记录不认真,未进行全面的记载。
纠正措施:落实责任,强化人员的责任心,并严格按要求进行记录。30、砼配合比设计是以干料计算,而现场砂石露天堆放必然含有水份,而且随天气变化而变化,一直按照试验室出具的配合比施工而没有依据砂石实际含水率进行调整,很难控制砼的质量。
不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》10.5条款的要求。
原因分析:施工人员往往忽视了这一情况,认为按配比要求即可,故未作调整。
纠正措施:对配合比设计过程进行了解,认真学习《砼结构工程施工验收规范》中的要求,按规定执行,施工前应进行测量含水率,对配合比进行调整。
31、不符合地基与基础施工验收规范中“每夯实之层应该检验该层的平均压实系数,当压实系数符合设计要求后,才能填上层”的规定。
不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》11.3条款的要求。
原因分析:对回填土工序检验,没有严格按要求进行,出现例外转序的情况。纠正措施:严格执行规范要求,现场试验,每一步合格后进入下一步。
32、规范要求施工企业对其用以证实产品符合规定要求的检测设备,应确保其测量不确定度已知,并与要求的测量能力一致。在用所有的检测设备都应是检定合格的,不管设备是自己的,还是借用的，因为本地检测部门目前无法检定造成实际上的困难,同时仪器是公司借来的,认为借的就可以不予控制,是错误的做法。
不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》11.5条款的要求。
原因分析:本地检测部门目前无法检定造成实际上的困难,仪器是公司借来的,认为借的就可以不予控制,认识不正确。
纠正措施:本地检测部门目前无法检定不能作为理由,可到其他地方,明确制度,不管检测仪器设备是自己的,还是借用的,都应确保其使用时是检定或校准合格的。
33、制造厂提供的随机文件及图纸,也是构成产品的一部分,随机文件应在交付时一并交给,虽然发包方未明确要求,但按规定应进行移交，不符合竣工移交的规定。
不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》11.3.3的有关规定。
原因分析:有关人员对交付的项目,认为与发包方签了电梯的维修保养合同,就没有将有关的随机文件及图纸交给发包方。对交付的没有按规定进行,公司也没有明确的规定。
纠正措施:应规定明确交付准则,对交付时的内容做出明确规定,防止出现类似的问题。
34、在设计开发的策划时没有根据具体情况规定有关设计人员的职责。不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》10.3条款的要求。
原因分析:对设计的职责和权限口头做了规定,但未在设计计划中没有规定,在编制设计计划时没有考虑设计人员的职责分工。
纠正措施:完善策划的有效性,在设计策划时充分考虑设计人员的职责和权限
35、不相信科学，未使用相应的检测仪器,故导致不合格。
不符合GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》4.3条款的要求。
原因分析:过分相信自己的能力,图省事,不用仪器测量,从而导致不合格。纠正措施:对有关人员进行培训,提高质量意识，认识到使用仪器检测的重要性。
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