当AE会遇到的几种常见礼仪问题

第一篇：当AE会遇到的几种常见礼仪问题

当AE会遇到的几种常见礼仪问题

书信布局上的礼仪

①斜排式或缩行式（Indented form）。

这种排列的要领在于信头、结束语、签名和发信人姓名都靠右或偏右，而封内地址和称呼则左边，如果以上任一要素要分行排列时，后行要比前行缩入两个（或三个）英文字母；正文每段开始要缩入五个英文字母，段与段之间要空一行。这种形式讲究匀称美观，是传统的排列范式，目前只有少数英国人喜欢用。

②正排式或垂直式或齐头式（Blocked form）。

这种排列的要领 在于每个要素都从左边开始排列，每一行都不向右缩入，因而整封信的左边成一垂直线右边参差不齐。这种形式虽然打字时方便省事，不需考虑左边缩入，但不匀称美观，所以使用它的人也不很多。

③改良式或混排式（Modified form）。

这种排列集上述两种形式之所长，信头、结束语、签名和发信人姓名排在右边，封内地址和称呼排在左边，但每个要素分行时每行都不向右缩入；正文每段开始缩入五个英文字母，而段与段之间可不空行。这种形式兼顾及方便省事与匀称美观，因此，它是目前极为流行的英文书信范式。

注意事项

①因为手写有时难免不好辨认，所以英文书信最好是打印。

②信封的书写一般是收信人名址写在信封正面的中央而发信人名址可写在正面的左上方或者信封的背面，书写形式应与信内风格一致。③书信的折叠也应有讲究。

称呼礼仪

一、职称型

如：“你好！李总”，“你好！赵董事长”.....。

二、名字型

如：“你好，Peter”。

当你是第一次到一家公司时，要多留意一下他们公司的职员是怎么称呼他们的上级的。如果他们称：“你好！李总”，你也要这样称呼。如果他们称：“你好，Peter，你就要称：”你好！李总“。

三、进进练习

要多练习一下，当你跟你的你合作伙伴见面握手时，你要说：”你好！李总，我是某某，这是我的名片，请多多关照“。递名片时要双手递上，并且有字的一面要顺着对方，以便对方观看，眼睛要平视对方。握手的力度要适当，不要太重，也不要太轻。要清楚地报上自己的名字。

四、名片

现在中国人过情节人、圣诞节，吃肯德基....都非常火，说明现在人们正学西方人。所以下面介绍一下西方的名片一些小知识，这个也许对我们将来会有帮助的。

P.P：即介绍，意思是当你的合作伙伴刘总送给一张名片上左下角写着这个字样的时，你不用着急，”咦？这是什么意思呀，我打个电话问问刘总吧！“。这个意思是让你去认识一个人。你要打电话到你要认识的那个人那边去，说：”你好我是某某公司的谁谁，是刘总让我打电话给你的。。“。

P.F：如果名字左下角写着这样的字样是表示当有什么节日或有什么事时，你的朋友为了敬祝或答谢你，送你的礼物。他在礼物上留了一张名片，并在名片左下角写上P.P。表示敬贺的意思。

P.R：表达谨谢。这时当你收到地方的礼物时，想回敬时，也可以在礼物上放上一个名片左下角写上P.R。当对方收到礼物时，看看名片就知道是你的回敬了。

N.B 意为请注意。当接到这样的名片时，意为请你注意的意思。

个人礼仪

一、修饰与衣着

修饰是指女士穿戴不要太华丽了，太耀眼了，如果这样去面试，我想机会就已经了了无几了。因为你是来工作的，要庄重，不要给人一种浮的感觉。我觉得不化妆也不太好，最起码要化些淡妆，这也是对别人尊重的一种做法。想想看打扮的整整洁洁是不是让别人看上去很舒服呀！你想如果一个老农民和一个西装革履的人，找你谈判，你是不是要选择那个西装革履的人呀！

当面试时，有的人说：”面试时，不就是到那天从里到外都换上新衣服，穿的整整齐齐的，然后到发廊整理一下头型吗？“其实这样做是不对的。

一、会让人一看就知道你提前准备了，有的时候连刚打上去的发胶还在头上呢，一看就知道你是刚从发廊里出来的。

二、由于刚穿上新衣服，一切都是新的，你会有一种很不舒服的感觉，所以你最好要提前

一、两天就穿上，适应一下。也就是面试前要提前

一、两天做好准备。

面试时要多带几份简历，因为你交到面试官那的已经订成厚厚的一打了。他要看你的简历还要翻找一下才能找到，这时你就要拿出你已提前多准备的简历给他，他会觉得的很舒服的。当面试完后要给面试官写感谢信，虽然现在有许多人一般都不写，但这是礼仪，我还是希望大家写，你想别人都不写，你写了是不是会引起注意呀。在面试或会议时要带上比较精致皮面的笔记本，还有好的笔，不要随便找一个本或笔。

面试时要提前半小时去，先与他们的总台人熟悉一下，总台是个很关键的人物，多打听一下有关将要面试你的上级的消息。如称呼等。有一次一位王女士，接了一个电话说：你好，我是XX公司的王浩，请你明天九点到我们公司来接授面试。第二天，他八点半就到了，和总台服务员聊了一会，服务员打了一个电话，说”王总，王小姐到了“，这时她才知道，原来给她打

电话的就是王总呀！在这之前她还把这个人当成小人物呢？因为一般打电话通知的都是小人物或员工做的事。所以她进去面试时，说了你好！王总。你想想假如她说，你好，王浩！王总会怎么个想法，”王总“叫了几年了，都已经叫习惯了，突然叫他王浩，他能够习惯吗？

二、自我介绍。

应筹式：在不太重要的场合。如在火车上等场合只要说出叫什么名字就可以了，不必报上职务等。

工作式：你好，我是XX公司的XX经理。

交流式：你好，我是XX，请多多关照，或送上名片。比较随便。

礼仪式：如：开学仪式，升旗仪式等等。比较庄严。

三、眼神

时间：与别人谈话30分钟时，如果只有10分钟以内对方是看着你的，说明他在轻视你。如果10分钟至20分钟之间，说明他对你是友好的。20分钟至30分钟说明两种情况：

一、重视。

二、敌视。也就是与别人谈话时眼睛要注视谈话时间的2/3。

部位：额头上，属于公务型注视。不太重要的事情和时间也不太长的情况下。眼睛上，属于关注型注视。

睛睛至唇部，属于社交型注视。

眼睛到胸部，属于亲密型注视。

角度：平视，表示平等。斜视，表示失礼。

俯视：从上往下看，轻视别人。

四、面容

有的时候皱眼眉，表示不奈。撅着嘴表示生气。”噢“?表示惊呀！

五、笑容

要学会微笑。微笑很重要，谁喜欢天天面对着冷冰冰一点笑容的人呀。像储蓄所、银行的职员，当你去取钱时，他们是不是很冷冰冰的，一点笑容也没有。像别人欠他们什么似的，感觉不太好吧，其实那是他们的职业病，已经习惯了。下面我给你们讲一个故事：

以前有一家公司让他们的员工去拿一份重要的材料，结果去的都被骂了回来。老板就把这个任务交给了小李，小李很愁呀！但这份材料不拿还不行，结果还是去了。到那时，只见那位科长还在破口大骂呢？这时小李什么也没有说，只是微笑、微笑还是微笑，嘴里说着：”噢？这样呀？是吗？“，只是点着头微笑着。后来，那个吴科长骂了一阵子的时候，小李说：”吴科长，你很会善于表达你内心里的愤怒呀！“。后来，吴科长看了看小李说：”嗯！这小伙子不错！我也不为难你了，你就拿回去吧！“，就这样别人没有拿到的，他却拿到了。

六、需要避免的身体语言。

当与别人谈话时不要双手交叉，身体晃动，一会倾向左边，一会倾向右边，或是摸摸头发、耳朵、鼻子给人以你不耐烦的感觉。一边说话一边在玩笔，有的人特别喜欢转笔，好像在炫耀，你看我转的多酷呀！也不要拿那个笔来回的按。虽然与同辈之间还算说的过去吧，但是跟长辈谈话时这样做是很不礼貌的。

葡萄酒的餐桌礼仪

有关葡萄酒餐桌礼仪最早形成于西方，如今已逐渐为国际社会所通用。

葡萄酒是西方人常用的佐餐饮料，所以一般都是先点菜，再根据菜的需要点酒。

按照通常的惯例，在开瓶前，应先让客人阅读酒标，确认该酒在种类、年份等方面与所点的是否一致，再看瓶盖封口处有无漏酒痕迹，酒标是否干净，然后开瓶。

开瓶取出软木塞，让客人看看软木塞是否潮湿，若潮湿则证明该瓶酒采用了较为合理的保存方式，否则，很可会因保存不当而变质。客人还可以闻闻软木塞有无异味，或进行试喝，以进一步确认酒的品质。在确定无误后，才可以正式倒酒。

请人斟酒时，客人将酒杯置于桌面即可，如果不想再续酒，只须用手轻摇杯沿或掩杯即可。需要注意的是，喝酒前应用餐巾抹去嘴角上油渍，以免有碍观瞻，且影响对酒香味的感觉。西方各国的宴会敬酒一般选择在主菜吃完、甜菜未上之间。敬酒时将杯子高举齐眼，并注视对方，且最少要喝一口酒，以示敬意。

在上酒的品种上，应按先轻后重、先甜后干、先白后红顺序安排；在品质上，则一般遵循越饮越高档的规律，先上普通酒，最高级酒在餐末敬上。如被誉为”红酒瑰宝"的张裕解百纳干红，因使用国际精品葡萄精心酿造，属于高级酒种，在餐末饮用将给人带来无穷的回味。需要注意的是，在更换酒的品种时，一定要换用另一杯具，否则会被认为是服务的严重缺陷。

我国的葡萄酒礼仪大体上按照国际上的做法，只是在服务顺序上有所区别。斟酒等服务一般为主宾、主人、陪客、其他人员。在家宴中则先为长辈，后为小辈；先为客人，后为主人。而国际上较流行的服务顺序是先女宾后主人，先女士后先生；先长辈后幼者；妇女处于绝对的领先地位。另外，我国在酒宴上常有劝酒的习惯，而世界上不少国家却以此为忌，对此，我们应酌情处理。

舞会上的着装

男士参加正式舞会的传统着装是白色领结和大燕尾服。没有什么装束比这更漂亮的了。然而，很少有人拥有一套大燕尾服，甚至很少有人租用它们参加晚会。人们通常穿正式程度稍逊一筹的小燕尾服。黑领结和小燕尾服一样能够被各种舞会所接受。

对于女士来说，装束应该是长款的，并做到所能承受的最精致的程度。舞会也是一个把最好的首饰从保险箱中取出来，体验佩戴快乐的机会。穿裤子通常是不允许的，除非这种女裤的设计非常精致，看起来和正式的舞会女裙一样得体。即使是最年轻的女士也应当打扮起来和从前完全不同。舞会的吸引力在于它的特别和精致。每个参与者都应当努力在装束，行为以及礼貌上积极合作，以保持舞会的特别和精致。

初次参加社交活动的女士多穿着白色衣裙。

穿无袖或无肩带的女裙的女士，可以戴长手套，这种手套可以一直戴到舞会开始以后。但是开始跳舞或者晚餐开始时，应当脱掉手套。

中餐与西餐的上菜程序

中餐上菜顺序应是：先上冷菜、饮料及酒，后上热菜，然后上主食，最后上甜食点和水果。宴会上桌数很多时，各桌的每一道菜应同时上。

上菜的方式大体上有以下几种：一是把大盘菜端上，由各人自取；二是由侍者托着菜盘逐一给每位分让；三是用小碟盛放，每人一份。

西餐上菜程序通常是：面包黄油→冷菜→汤斗海鲜→主菜→甜点心→咖啡和水果。冷菜、汤，同时就着面包吃。冷菜也叫开胃小菜，作为第一道菜，一般与开胃酒并用。汤分渍汤和奶油浓汤。主菜有鱼、猪肉、牛肉、鸡等。甜食常有冰淇淋、布丁等。然后是咖啡或红茶。至于水果，可上可不上.。

第二篇：新教师会遇到的问题

新手教师是教师队伍中的一个特殊群体。多数新手教师在入职初期面对教学实践时明显准备不足，往往会在复杂的教育教学情境中经历着强烈的“现实冲击”，迟迟不能胜任工作，严重阻碍自身发展。

归纳起来新手教师可能遇到的问题包括： 自己从教以来所面临的问题或困扰、教育理论与教学实践之间的差距及面对问题时自己的处理方法策略等进行反思。如：动机（职业的价值感、职业态度等）、知识专长（学科知识、教学法、学生心理等）、教学与管理技能（教学设计、实施、评价、课堂管理等）、自我发展（自我评估、自我规划、主动性等）、环境适应（学校氛围、人际关系、继续教育等）、关注学生（爱与尊重、了解差异等）个人特质（责任感、情绪稳定、自信幽默等）、思维方式（变通灵活性、归纳概括）。

第三篇：面试会遇到的10个经典问题

10个经典问题

我参加了几次面试以后，发现面试原来是有规律的，不管是什么公司，面试的时候我要回答的总就是那么一些问题。既然如此，我索性将这些问题整理出来并做出参考答案，每次面试的时候只管背答案就行了。

以下是我整理的一些经典提问，其中有一些对于暂时没有工作的应届毕业生来说未必适用，但考虑到对于绝大部分大学毕业生而言，跳槽时迟早的事情，而这些跟工作经验有关的问题也将迟早摆在这些大学生的面前，所以也就一并列出来了。

问题一：请你自我介绍一下。

这是面试的必考题目。自我介绍力求精短，以控制在2分钟以内为宜。如果自我介绍的是偶“如长江之水绵绵不绝，如黄河泛滥一发不可收拾”，想必面试官没有太大的耐心继续听你讲下去。毕竟招聘人员让你做自我介绍，只是想大概了解一下你，同时也可以考察你对自己的了解程度和你的语言表到能力，而绝对不是想听你像希特勒一样讲述“自我奋斗”。自我介绍的内容一定要与个人简历的内容相一致。如果面试官发现你口述的内容与简历的内容有矛盾之处，你可就“筐瓢”了。另外，自我介绍的表述方式上应该尽量口语化，不要搞得像是在朗诵高尔基的《海燕》。

前文多次强调了“核心竞争力”这个概念，自我介绍的时候照样要围绕这个概念展开。你要知道自己究竟是凭什么来应聘某个职位，自我介绍的时候就要尽可能地突出自己的这种资本。只有切中要害，不谈无关、无用的内容，用人单位才会对你留下比较深刻的印象。同时，介绍的时候条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：谈谈你的缺点。

这是一个比较头疼的问题。刑法理论中有这样一句话：不得强迫自我归罪。也就说，任何人都没有义务证明自己是有罪的。可是，到了面试的时候，当招聘人员要你“自我归罪”，你却无法用这一刑法精神来为自己辩护。

面试官要你谈谈自己的缺点，一方面是真的想知道你有哪一些不足，另一方面是想知道你的自我认识能力。对于任何一个人来说，认识到自己的不足都是非常重要的，只有承认自己的不足才可能有的放矢地不断进步。

但是，在面试的时候可千万不能自暴其短，否则就让面试官的“阳谋”得逞了。不过这不等于一口咬定自己没有缺点，这只会让人觉得你有自恋癖。我曾经面试过一个非常自信的人，当我问他有什么缺点，他振振有词地告诉我：“我唯一的缺点就是太完美了。”我只能很遗憾地对他说：“其实我们公司对于应聘者的缺点是非常包容的，唯一不能 接受的缺点就是过于完美。”

还有些人虽然不说自己“完美”，但故意把优点说成缺点。譬如，说自己工作太过认真，或者说是过于注重团队精神。这种答案看上去无可挑剔，但其实不过是在侮辱面试官的智商。因为任何一个智力发育正常的人都不至于将“工作认真”、“团队精神”等重要的品质归入到缺点的范畴。所以，为了不引起面试官的反感，最好还是不要故意将优点说成是缺点。

不过，可不能随便挑一两个缺点来作为答案。影响到自己的“核心竞争力”的缺点万万不可以说。如果你是面试程序员的职位，却说自己逻辑不够严谨，或者是面试企划专员，却说自己的创新恩能够力比较有限，这无异于commit suicide。

可能令招聘人员不舒服、不放心的缺点也要尽量保密。感情比较花心当然跟工作能力没有什么联系，但如果你说自己大学四年换了5个女朋友，招聘人员就很可能担心你会频繁地跳槽，而且面试你的小姐很可能就是一个“怨女”。

跟自己的优点自相矛盾的缺点当然不能说。刚刚说了自己天文地理无所不通，现在又说自己有偏科的毛病，岂不是自己打自己的耳光？

比较明智的方法是说一两个不关痛痒无关紧要的缺点。譬如说自己爱钻牛角尖，或者是有午睡的习惯，中午休息的时候总喜欢趴在办公桌上休息十几分钟，这样一来下午工作就会精神抖擞。如果能够说一些表面上看是缺点，但从工作的角度来看却是优点的缺点就再好不过了。比如胡思乱想异想天开，开会的时候总会提出一些非常奇特的方案。

问题三：谈一谈你的一次失败经历。

这道题目跟“谈缺点”的问题有点儿类似。说自己从来没有过失败的经历是很不明智的，将那些明显的成功说成是失败也很不可取。古往今来每一位英雄都会经历不少的挫折和失败。不过，尽量不要说出严重影响所应聘工作的失败经历。如果你去应聘医生，总不能说自己曾经将一个患轻微感冒的人治得差点儿一命呜呼吧？

失败的原因往往是多方面的。面试的时候应该尽量将自己过去失败的原因归结为客观方面的因素，但是应该力求不露痕迹，让面试官通过你的客观描述足以认识到就可以了，特意的强调只会让对方觉得你是在为自己开脱。

同时，要表明自己在失败之前做了周密的准备，并且在失败以后经过了深刻的反省，汲取了宝贵的教训。并要强调自己非常坚强，在失败以后没有自暴自弃，而是很快就振作起来了，以更加饱满的热情面对以后的生活和工作。

问题四：与上司意见不一致时，你将怎么办？

人力资源部的HR偶尔会问及这个问题，而其他部门的部门经理对这个问题更是情有独钟，因为你被聘用以后将每天都在他手下做事，而绝大部分上司都不愿意招聘一名不听话的下属。我原来的一位顶头上司就曾直截了当地告诫我：“好员工的首要标准是听话，其次才是办事能力。”不过面试的时候万万不可因此而显得唯唯诺诺，因为也有不少老板、上司信奉“千人之诺诺，不如一士之谔谔”，我便是其中一个。

一般情况下，当面试官问你这个问题，你可以这样回答：“我会反复比较、权衡我和上司两个人的观点。如果我意识到自己错了，自然会不遗余力地执行上司的策略；如果经过反复考虑之后，我仍然坚持自己的观点，我就会给上级以必要的理解和提醒。在这种情况下，如果上司仍然坚持它的观点，我会服从他的意见。”

如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位之上另有一位经理，且这位经理当时不在场，那就可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见；对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题五：你希望与什么样的上司和同事共处？

这道题目往往与问题四一并提出。你的准上司往往试图通过这个问题来进一步预测你在入职以后会不会对他对他感到失望，并试图了解你的团队合作意识。

因为你对公司还缺乏应有的了解，面试你的人究竟是个什么样的人也不得而知，所以无法做到投其所好。有很多人在面试的时候总喜欢揣摩面试官的性格和人品，并根据表面化的揣摩而投其所好地回答问题。这种策略是非常危险的，因为一个初出茅庐的大学毕业生要想一眼就看透久经职场的HR或部门经理，其难度不亚于让一个身高一米五的初中生在姚明头上扣篮。

因为无法做到准确地投其所好，所以最好避而不谈对上级和同事具体的希望，而尽量多谈谈对自己的要求。如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题六：你有什么业余爱好？

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。应聘者回答问题的时候最好不要说自己没有业余爱好，这会让面试官觉得你是一个很没有情趣的人。同时也不要说一些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

读书、弹钢琴、听演奏会、看画展或摄影展等爱好是非常健康而且高雅的，但最好不要随意编造，否则很可能“筐瓢”。我一个朋友五音不全，面试的时候却经常说自己喜欢音乐。有一次，一个面试官恰好也喜欢音乐，便问我朋友究竟喜欢哪种类型的音乐，我朋友煞有介事地说喜欢莫扎特。面试官穷追不舍地问他最喜欢莫扎特的哪一部作品，他却张冠李戴地说是《田园交响曲》，而这时贝多芬的一部代表作。

就算你的业余爱好确实是读书、听交响曲、看摄影展等等，面试的时候也最好不要局限于此，因为这可能令面试官怀疑你性格比较孤僻。所以，最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象，譬如登山、游泳、打羽毛球、野外烧烤等。

问题七：谈谈你在未来五年内的目标。

这是最难回答的问题之一。用人单位一方面不希望招聘一个吊儿郎当胸无大志的员工，毕竟“不想当将军的士兵不是好士兵”；但另一方面却又怕员工太有野心，从而会在若干时间以后威胁到本公司的发展。高中历史中的“陈桥兵变”想必大学生都不陌生。后周大将赵匡胤通过兵变当上了宋朝的一把手，他最担心的自然是自己的大将又用同样的方法穿上龙袍，于是便有了后来的“杯酒释兵权”。

而大部分公司老板都是打工的时候从公司带走一部分资源而独立门户的，他们自然也担心自己的员工走同样的道路，那样的话，他就是在培养自己的竞争对手。三名华为的员工带着一些核心技术离开公司以后便创立了自己的产业，华为公司通过法律途径才得以铲除自己培养出来的这个竞争对手。

所以，应聘者在面试的时候既要让对方觉得自己是一个非常有理想有奋斗目标的人，同时不要让老板担心你会有朝一日成为他的竞争对手。

我在依波面试的时候，老总便问到了我这样一个问题。我当时是这样回答的：“虽然有个成语叫‘大器晚成’，但我坚信如今已是一个‘大器早成’的时代。所以，我希望自己能

够尽快干出一番事业来，而不是像一些国有企业的员工那样，干了几十年才做到经理的职位。我相信我足够努力，依波公司肯定能够给我一个迅速腾飞的舞台。具体一点说，我希望能够在一年之内对钟表行业有全面、深入和细致的掌握，并能够胜任部门经理的职位，在公司独当一面；三年之内，我要力求让依波公司从国内目标几家大型钟表企业中脱颖而出，成为当之无愧的领头羊；五年之内，也就是在我28岁以前，我希望自己在您的领导下，能让‘依波’称为一个世界性的著名品牌。同时我也相信，我的个人价值一定能够伴随着‘依波’品牌价值的提升而不断提升。”

因为无法像考试一样核对标准答案，所以我至今也不能确定自己的这个答案究竟算不算恰当。但毕竟我在面试之后很快就得到了聘用，所以应该不算很糟糕。如果你想不出更好的答案，不妨依葫芦画瓢吧。

问题八：请谈谈你的工作经历。

对于一个有过工作经历而跳槽的应聘者来说，这是一道当之无愧的必答题，因为当一个大学生工作一段时间以后，用人单位最注重的已经只是他的工作经验，而毕业院校、专业方向等因素都已经不重要了。

谈论自己的工作经验的时候，一定要与个人简历上的描述相吻合。对每一份工作的描述都要点到为止，不应过于详细。主要是谈谈自己先后在什么公司担任什么职务，负责什么工作，有哪一些工作成果和职务作品。

需要强调一点的是：千万别以为工作经验越丰富就越受欢迎。有些人跳槽的时候为了显示自己有丰富的工作经验，在“工作经历”一栏填写很多个单位。这一招是最典型的弄巧成拙的做法。没有一家用人单位愿意录用跳槽频繁地员工，就如同没有谁愿意跟一个结了8次婚、生了10个小孩的人结婚。一个有不良跳槽记录的人无法不让别人怀疑他在自己公司凳子还没坐稳就一拍屁股走人。所以，就算你已经跳槽多次，也尽量不要在简历上体现出来。一般来说，每份工作的时间都要尽量在1年以上。6个月以下的“临时工”还是略去为妙。问题九：谈谈你最近一次离职的原因。

用人单位在面试别人的时候往往比较注重这个问题，因为求职者从原来的公司离职的原因可以让用人单位对他有进一步的了解，同时也能通过其回答来预测他是否愿意在自己公司长期发展。

有些人回答这个问题的时候，往往会把原来的东家说得一文不值，说原来的老板是多么无能而且吝啬，说那家公司的管理又是多么混乱。这样的回答是很不明智的。任何一个喜欢在背后说别人坏话的人都没有理由得到充分的尊重。虽然是在说别的公司的坏话，但是用人单位往往会这么想：这个人如果有一天离开我的公司，会不会用更刻薄的话来说我？

同时，要避免把离职原因说得太详细、太具体。所谓“言多必失”，在这种非常敏感的话题上更是如此。但也不能闪闪躲躲、避而不答，这样的话，用人单位会觉得你对自己离职的原因都缺乏慎重的考虑，于是觉得你是一个非常轻浮的人。

当然，无论如何，你都不应该涉及自己负面的人格特征，如工作能力有限、不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。就算你真是因为这些原因而被“炒鱿鱼”的，也一定要文过饰非。

如果能够使结石的理由为应聘者个人形象添彩，那当然是最好不过的了。比如：“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形

势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

问题十：谈谈你的工资要求。

大部分用人单位往往会在面试的最后环节要求应聘者主动提出其期望的薪酬标准。这对于求职者而言是一个比较棘手的问题，因为对于刚刚参加面试的毕业生来说，公司的工资标准是难于揣摩的。如果按照公司的工资标准，自己应聘的职位是3000元的月薪，如果工资要求是4500，公司可能因为期望能够工资太高而不予聘用；而如果工资要求只有2000元，公司又很可能在录用之后只提供2000元的月薪。而且很多公司会对期望工资水平较低的求职者的工作能力持怀疑态度。

我原来在一家IT公司上班的时候，一位广西某高校的应届毕业生前来应聘美工一职。面试完以后，我决定录用她，但按照公司规定，她还必须与人事部协商工资事宜。虽然我已经对她暗示过IT行业的工资相对较高，但是，她向人事部要求的月薪竟然只有1200元。虽然人事部于心不忍大发慈悲给了她1800元的月薪，但是，按照公司的工资标准，她这个职位的月薪在4000元左右，而应届毕业生也至少有2500元。

而另外一位应聘产品策划专员的毕业生则恰恰相反。虽然他差强人意的表现通过了我的面试，但鉴于他的工作能力和工作经验，公司最多能给他4500元的月薪。但是，他要求的工资待遇竟然是7000元。因为两个数字相差太大，所以公司直接让他打道回府了。

基于以上考虑，大学毕业生在面试的时候最好不要直接地、具体地说出直接的工资要求，而要试图让公司主动说出直接应聘的职位能够提供的工资表示。当面试人员问直接的工资要求时，可以“王顾左右而言他”，说自己最注重的事这个工作机会和这个实战个人才华的舞台，而工资的多少并不是最在乎的。但尽管如此，面试人员仍然会打破沙锅问到底，所以还需具备继续兜圈子的能力。

如果你对自己应聘的行业和职位的工资标准有一定的了解，也不妨说个比较具体的工资要求。比如，深圳、上海等地的广告文案基本上是3500元左右的月薪，应届毕业生可能会低于这一数字，但将3000元作为自己的“报价”是可以的，毕竟用人单位往往喜欢在求职者“报价”的基础上打一定的折扣。

节选自《读大学究竟读什么》

第四篇：考研会遇到的各种问题总结

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考研会遇到的各种问题总结

我翻开我当时的日记本，发现我决定考研的日子是2015-9-27，算是比较早的。但是真正着手准备和复习的时间前前后后加起来也应该只有一年左右。一开始，我觉得我可以，直到我考试的前一天，我却一直在对这个答案抱着越来越大的迟疑态度。或许这是每个考研人都有的必经阶段亦或是我这种天生纠结的人独特的心里历程，不过，这都不重要了。因为，我已经考完了，是的，无论中间有多少次动摇和怀疑我都完成了我一开始为自己设定的轨迹，我没有临阵脱逃，我没有中途放弃，我无愧我的大三大四。很庆幸我当初决定了考研，因为，这绝对是值得拥有的回忆。

考研的日子，你思考的东西除了学业，其他有着正当的理由可以置之不理，目标单一，前方是看的见的灯塔，重要的是你如何选择航道。直线行走固然距离最短，大起大落也自然必不可少，曲折前行或许花时很长，但是愈来愈明并非是坏事，总想一口吃成胖子也实在不理想，就想学渣想转瞬就是学霸，顶多是东施效颦。脚踏实地永远是王道。

心态的问题，归根结底是自己想得通。不然纵使别人千方百计安慰你让你放松顺其自然你也无奈自己悟性不够层次不高无法置身事外平心静气。在这点上，无论多少次心里暗示，最后都只得承认自己只是一个俗人，无法对自己在意的事情任其随波逐流，老妈常说，复习到什么程度就去考就行，想也没用。无奈俗人还是一而再再而三每天思绪万千后期更甚。只是，过来了不是，还是那句话，考研是值得拥有的经历。它让我更深刻的体会到我的弱点，也让我学会克服。只顾脚踏实地往前走，何苦一而再怀疑自己的步伐。勇敢的相信我是一个普通人，现在还没有足够强大的内心去承受我的失败，那就慢慢历练呗；现在还不够优秀到自己刮目相看，那就努力吧。我还年轻，22岁，我努力在做自己想做的事，以后，我会感谢现在的我，拥有激情和青春，执着的想去上海。不怕别人嘲讽不自量力，不怕别人轻蔑的说又是一个想跑北上的傻子。我的确喜欢读书的日子，简单充实，每天都清醒而有力的伸展，知识的殿堂无穷尽(好吧，这的确是句很lao的话)。确实考完试后最最深刻的感受，我读得书太少，想真正在一个领域做好，的确不是读几本书就可以的，还要有实操还要有人脉有…，这是更多的人和我说的，我知道我看的是理论，在它没有变成实际之前它就是0，什么都没有的0，我却坚信只有基础好才能在前面有数字，可以嘲笑我还年轻，我乐意接受。

接下来，分享下几点感想

1.拥有研友是一种幸福，无论是在身边还是异地。但是无论如何，自制和独立学习都是最重要。

不要只想着靠研友来刺激你，给你正能量，如果你意志不足，研友也帮不了你，如果你容易随波逐流，那么研友在给你正能量的同时你也容易接受负能量。

研友是彼此提醒，相互支撑的，毕竟学习的时间很长，每天长时间高效率也不太理想，情绪需要适时调节，学习方向需要适时调整，方法和资讯也需要及时更新。

2.早睡早起只是对部分人如此，如果不适合自己，就别勉强了。

这句话是我整个考研期间最最挣扎的事情，我经常默默就睡过了，后来终于明白，与其带着愧疚的心情去复习，不如睡到自然醒，精力充沛的去复习。但是如果你每天自然醒都是中午，那就算了，你不可救药。稍微有点责任感的人心里会暗示，所以其实你也不会睡到哪里去，再不行，就是那句话，生前何必久睡，死后自会长眠~控制下睡眠时间。有些大神每天4~5个钟长期可以，我跪了，实在做不到，偶尔可能还能接受。

控制学习时间。

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3.计划绝对超级超级重要

可以没有每天每时计划，但至少心里有数。列计划的能力是逐渐培养的过程，从一开始的一天一周再到一个月，相信我，你绝对会有计划外的事情，而这经常占用不少时间，至于如何安排，这就是修行在个人了，也是整个复习期间你会不断增强的能力。

4.辅导班是定心丸不是救命草。相信自己，比他们口中的一般人要好。

好的辅导班让你安心，毕竟考研没有谁身经百战，有个有经验的人帮忙也未必不可，他会比我们更清楚各个阶段的进度。但同时，辅导班只是保平均线，而我们想要的事更好，那么，有借鉴的去努力，目标会不会更明确点。同时，认识一些朋友，不是坏事。

如果没有报班，你一样可以考的很好。心里暗记。

我们尊重客观规律，也要发挥主观能动性，复习是自己的事，没有谁会比自己对自己的事更加上心。

5.学会分享。人心向善，自有意外的收获。

我内心很鄙视对于自己的功课或是学业藏着捂着的人。知识只有交流讨论才会越深入，不然，人最重要为什么是社会性，固执己见和坐井观天没什么区别。即便你们考同学校同专业，同一份资料共享，结果也是不同的。大胆的共享你的资源，为了几页资料得罪朋友实在不该，这真的只是小事。不要在小事上浪费时间和精力。

只有共享，你才能体会到别样的快乐。

6.考研是重要的事，但是不是唯一的事。

你可以自动屏蔽掉一些人一些事，但是不是所有事。按时吃饭，记得给家里打电话，这不会浪费你多少时间的。偶尔运动，逛街，看剧，其实都是可以的，还是那句话，自制。考研的时候看完了吸血鬼日记，凯丽日记，初代吸血鬼等等，不要没日没夜的看，安排好时间吧。两天内看完夏洛克，好吧，力荐这部片，看完觉得还是乖乖做个普通人，当然如果是考研期间就分几周慢慢看吧。

7.尊重身边人的生活节奏。

我们在群体中生活，太独也不好。周围不乏有找工作的出国的，大家生活作息不同话题不同，彼此协调一下。我们很少能自动换位思考，但是慢慢养成这种习惯，不要自私的生活，生活不应该只围绕你一个人过。不同的步调才能让生活越来越有趣。

8.学会发泄是一种能力。或者说调节心态也是本领。

这里就不多说，在这点上我自己的确还在探索中。发泄不要伤害身边最亲近的人。

考研重要，但也没有那么重要。它和周围人的选择一样，找工作，出国，都只是一个方向，没有好坏之分。

9既然选择，就不要轻言放弃。

无论在人生什么阶段诱使你改变主意的因素肯定都有，不要忘记初衷。一旦决定，就坚持到底。如果怕忘记，就写下来，动摇的时候就看一下，然后充满能量的回来。有人说，每对结婚的情侣都有100次想离婚的冲动，我想说，每个想考研的人，可能都有100次动摇的心，只要坚持下来，又有谁会去在乎这中间的过程。网上不乏很多成功贴很多牛人学习经验很多大神，他们的文章读后就跟看完夏洛克一样，我只是傻子，我只是普通人。他们轻轻一笔带过就是自己几个月的经历。其实归根结底，他们考上了，所以怎么神化都可以，我们只要去做就可以，结果你会发现，你也可以的。

10不要在意结果，你的收获在于过程。

这是一句超级虚的话，看完别吐。如果你还没考，那么定下目标尽管去就是了。将近一年或者是半年绝对是成长的过程，学习能力会提高，你会觉得真正的大学才刚开始，以前过的是吃饭睡觉等吃饭的过程。结果谁不在乎，不在乎花一年多时间吗，但是请你相信，2 页 共 2 页

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收获在时刻会让你的目标阶段化，成就感增强。无论你什么时候明白这句话，都不晚。

11当你觉得最晚的时候，恰恰是最早的时候。

这是哈佛图书馆墙上的一句话也可能是大家耳熟能详的一句话。这句话每每在你六年级初三高三大四或是任何转折点都会更深切的明白，个中原因我想大家都知道。因为我们经常在结束之后说，哎呀，要是我们早啥啥啥就可以了，而如果你处在那个早啥啥啥的时候，你会想，哎呀，太晚了做不了了。所以，现在，想干嘛就立马去做吧。

12.最后，相信自己。

没道理身边的人都相信你而你自己不信（好吧，这是我的常病）自信很重要，是所有事情成功的关键。相信自己的学习能力，在中国，别的没有大大小小的考试肯定经历不少，所以你的应试能力肯定是可以的，不要想着过去你种种不开心的应试经历，或许这就是转折点，不要想着过去你种种优秀的成绩单，因为那只证明在过去，你不努力就有别人在超越。自信不是自负。机会是给努力过的人，运气只是机遇的代名词，看你自己抓不抓得住，不要以为运气是抓阄是抽签是投硬币，纯粹的投机心理无异于赌博，更何况赌博还要本钱。

考研的准备时间不短，当然不是只言片语可以说清，想到什么就随便写了。之后再补充。

2016，从1月6号开始，未来的自己还在规划中，祝福所有考研的孩子，祝福身边的同学朋友都找到自己的方向。感谢在过去一年给过我帮助可爱的人们。2016，我不是思考者，我要成为行动者，祝福我吧。

结果如何，我都欣然接受，感谢考研的时光。

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第五篇：主持人会遇到的问题

1.担任过一场文艺晚会的主持人，她在上场的时候却发生了踩空台阶，滚落到台下的意外事件。顿时观众哗然，有的观众还吹起了口哨。如果你是她，你应该怎么办？

2.你主持一次晚会时，在叫选手上场时，不小心将某某某先生叫成了某某某小姐，等这位先生上台时，观众都在笑。这是你又该如何挽回尴尬的局面呢？

3.在湖南人民广播电台交通频道的某一期热线点播中，有一位听众为自己的女朋友点播了《知心爱人》这首歌曲，然而在主持人的祝福话语结束，送出歌曲的时候，突然发生了卡带的现象，无法正常进行节目。你是主持人你会说、、、、、、4.主持人在走向舞台中央，准备宣布晚会开始时，音响设备却不知何故“哐”地轰天一响，场上顿时十分尴尬，而主持人说了一句话，立刻让全场观众为之鼓掌。你能想出她说的是什么吗？

5.在你所主持的文艺晚会上，选手由于太投入，而没有注意自己表演的时间过长，导致其他演员在旁边着急，你又会怎样结束这个场面？

6.在露天体育场上举行颁奖仪式，突然天空乌云密布，下起了雨，顿时现场骚动不安，你作为主持人你会继续下去，还是离开跑去躲雨？又怎么安抚骚动的人群？

7.你所主持的一次大型活动中，在介绍选手时，你遇到了不认识的字，你会直接混过去，还是停下来？你又如何解决你所造成的局面？

8.你在主持节目时，选手在唱歌时，由于过分紧张，而忘了词，停了下来，你会继续等待，还是、、、、、、