2012-2013工学院学生会日常活动推进表

第一篇：2012-2013工学院学生会日常活动推进表

2012-2013工学院学生会日常活动推进表

时间 事件 主办部门

新生迎新 所有部门

绘制迎新海报 宣传部

教师节海报 宣传部

九月 中秋节海报 宣传部

部门纳新 所有部门

举办新老生交流会。生活部

募捐军训服 青协

迎新晚会 文娱部

国庆节海报 宣传部

军训服义卖 青协部

拉赞助 青协部

工学院女子活动日。体育部

院内篮球赛。体育部

十月 新生足球联赛 体育部

新生文调 文娱部

上半年 辩论赛 科技实践部

创新创业 科技实践部

个性宿舍设计大赛 生活部

院内干部培训 秘书处

上花岔支教活动。青协部

CAD设计大赛 生活部

光棍节海报 宣传部

院内拔河比赛。体育部

十一月 组织参加新生篮球联赛 体育部

组织训练并参加校际男子和女子排球联赛 体育部

中旬组织参加各院足球邀请赛 体育部

新起点期待新征程活动 组织部

组织入团 组织部

干部培训 组织部

十二月 12.9长跑 比赛。体育部

市区敬老院看望孤寡老人 青协

三月 学雷锋月 青协

组织院内足球赛 体育部

孤儿院公益活动 青协

四月 组织男女篮球训练，并参加校篮球赛 体育部

院运动会 所有部门

组织参加校拔河比赛 体育部

下半年 校运动会 所有部门

五四青年晚会 文娱部

徒步兴隆山扫墓 青协

五月 举办09级毕业生交流生 生活部

组织参加校网球赛 体育部

校男子女子乒乓球、羽毛球比赛 体育部

社会实践 科技实践

毕业生的体育赛事联谊 体育部

注： 各部门活动，院里其他空闲部门均可参加。

协助部门 备注组织部其余部门组织部宣传部网络部网络部 延续至十二月宣传部 份 宣传部其余部门宣传、网络部其余部门秘书处其余部门其余部门其余部门网络部其余部门组织部组织、网络部网络部网络部工学院学生会秘书处制表

第二篇：工学院学生会工作报告

工学院学生会工作报告

以人为本、开拓创新

打造“工学院”服务型学生团队品牌

--------工学院学生会工作报告

各位领导、各位老师、各位同学：

大家晚上好！

现在我代表浙江工商职业技术学院工学院学生会，向大会做2009-2010学年的工作报告，请予以审议。

在过去的一年里，我院学生会在学院领导的关怀和精心指导下，在全院学生的大力支持下、在学生会全体成员的共同努力下，我们学生会以培养良好的学风、校风为重点，以提高广大同学的综合素质为目的，我们本着“团结、奉献、务实、创新”的精神，围绕学院“一切为了学生、为了一切学生、为了学生的一切”的工作方针，我院学生会锐意开拓、积极进取，圆满的完成了本学期的工作，切实做到了“从同学中来，到同学中去”的宗旨；我们结合学院自身特色，倾力打造富有我院特色的品牌活动，进一步完善学生会体制，加强内部管理，发挥好学生会在老师、学生之间桥梁和纽带的作用。整体上完成了上学年初定的工作计划及其目标，下面是工学院2009-2010学年的工作总结汇报如下：

一、工作回顾

（一）完善学生会自我建设，逐步提高综合管理水平

1、加强自身队伍建设，提高管理水平

我们始终把“学习、学习、再学习，实践、实践、再实践”作为学生会工作的出发点，注意学生会的自身建设,为了使我们的学生干部思想过硬，牢固树立“为同学们服务”的观念，提高自身的工作水平，我们不断完善学生会的各项工作制度。

2、健全、完善各项活动细则及规章制度

俗话说得好“没有规矩，不成方圆”。没有好的纪律和制度，就不可能办好实事，就不可能为广大同学服好务。我们根据需要完善了《团总支学生会干部考核制度》等规章制度，使我们的日常工作做到有法可依、有章可循。

3、广泛听取多方意见，及时调整工作方法

学生会各部工作职能重新定义、分工协作，注意充分调动各个班级的能动性。1

加强与各班级的联系，定期召开各职能部门例会，传达上级精神，分配工作，听取各部及班级情况汇报及对学生会的各部门所持的不同意见，适当调整工作方法。我们对班级以访问的形式进行了学生会工作情况的调研活动，以进一步使我们的工作密切联系班级，深入广大同学，加大工作的透明度。

4、以探索新形式的学生干部考核，开创我院学生会建设的新局面

围绕素质教育的要求，院学生会借考核为契机，针对学生干部考核制定一系列措施，目的为了使学生干部能够热心为同学服务，树立先进、鼓励全体，进一步加强学生干部队伍建设，提高学生组织“自我学习，自我教育，自我服务”的能力和工作水平。进一步促进各分院学生会相互学习和交流经验，使我院学生会的整体工作迈上新台阶。

（二）开展丰富多彩的活动，促进校园文化建设

学生会一直比较注重文体活动的开展，努力提高校园文化活动的层次、质量和效益，积极领导和组织全院学生参加校级和院级的各项文体活动，并取得了很好的成绩。文体活动一直是学生会的重要工作任务之一，多年来我学院组织文艺节目的人才匮乏，本的成功实践与做法是有目标、有重点、重创新、重效果，在活动中塑造人才。针对本院学生的实际情况，拓展活动范围，多方寻找活动结合点。

我们学院有我们自己的特色活动，例如三月是安全文明月，四月文明修身月，五月是心理健康月，六月是毕业生服务月，九月十月是我的大学我规划。还有一些大型科技的活动，比如结合专业特色的电脑文化节就是我们的特色活动之一。

此外学生会还利用同学们的课余时间广泛开展了丰富多彩、积极向上的文体活动，知识竞赛、篮球赛、书画比赛、征文比赛、演讲比赛、朗诵比赛等。

通过这些活动的开展，寓教于乐，丰富同学们的大学生活，促进同学间的友谊，陶冶了情操，发挥了同学们的特长，使同学们得到了全面的发展，美化了同学们的心灵。

（三）贴近学生生活方面：

为了更好地与学生沟通并发现问题，从而使学校能及时了解新生的家庭状况、心理活动、生活困难、情感挫折等问题，我院在本学期进一步完善了“学长制”的具体工作。对学长自身的考核，我们也进一步的加强。在学业、生活等方

面，主动热诚地辅导照顾学弟、学妹，替新生想事，为新生办事，教新生做事。

为了能使学长制开展的更加全面，所以我们在本学期多次组织团学干部下寝室，注重班主任、导师及学长的沟通和协调关系，也会不定时的召开交流会来及时向新生所在班班主任通报新生在学习、生活、情感及人际交往过程中的困难和迷惑，并做些力所能及的思想政治工作，要让他们更好的适应这个新环境，树立正确的世界观、人生观。

在具体的工作中，我们发现学长在新生的心目中更加有亲近力。跟老师比起来，我们的学长和新生们聊的更宽、更广。团学干部每周下二次寝室，了解新生的学习、思想动态，及时向新生所在班班主任通报新生在学习、生活、情感及人际交往过程中的困难和迷惑，并做些力所能及的思想政治工作，我们还及时地纠正学弟、学妹不当言行，始终牢记自己“亦师亦友”的角色。

二、学生会未来工作的展望

回顾过去，在大家的共同努力下学生会在自我建设、创建良好学风、校风、强化校园管理及繁荣校园文化建设方面，取得了一定的成绩。但是，我们也清楚地看到学生会的工作离学院与同学们的要求还有一定的差距，还存在疏漏和失误。例如：有些活动组织不力，经验不足，制度执行不够坚决、彻底；少数学生干部不注重自身形象，不能以身作则，素质有待提高，各部联系还不够密切。我们已经认识到这些问题的重要性，并已开始努力从各方面不断完善。

（一）学生会的工作重点以后将在以下几个方面：

1、进一步加强并完善学生会机构设置，加强自身队伍建设。努力把握时代脉搏，坚持正确的政治方向，高举邓小平理论伟大旗帜，过多种形式和途径提高同学的思想觉悟、政治素养。

2、进一步积极对新干部做好“教、传、帮、带”工作，在工作中锻炼，在锻炼中工作，在工作中学习，在学习中工作，同时加强干部考核工作，不断提高干部自身素质。

3、进一步提高学生会的凝聚力，做到事事知道，事事关心。

4、进一步完善各规章制度，使得学生会的工作有法可依，有章可循，加强各项规章制度的执行力度。

5、进一步提高各项活动的开展效率、质量，各项活动思路清晰，目的明确，执行时避免“拖”、“拉“现象以及”应差“现象。

6、切实以贯彻落实学生综合测评为主线，紧密配合院学生工作部对全院各班级宿舍安全卫生、上课考勤、班风、学风等进行跟踪检查、监督，营造良好的学习氛围。

7、强化学生干部队伍，在目标和过程的统一中持续发展；以革新为切入点，调动一切积极因素促进学生会发展，切实贯策“内强素质、外树形象”的目标，不断提高学生干部队伍素质，努力建设成为一支高素质的干部队伍服务同学。

我们坚信：

只有不断坚持学习理论知识，积极完成各级领导交付的任务，切实开展各项工作，学生会才有凝聚力。

只有不断加强学生会与各职能部门、广大同学之间的联系、发挥好学生会的桥梁与纽带作用、做好信息调研和反馈工作，学生会才有号召力。

只有不断加强学生干部的自身建设、牢固树立为同学们热忱服务的思想、团结广大学生干部、带领同学们不断开拓进取，学生会才有战斗力。

只有这样，学生会才能够更好地担负起学院领导和广大同学们托付给的重任。我们相信：在院领导和上级团学组织的正确指导下，在广大同学的支持下，我们学院学生会来年一定会更加健康成长！

最后，祝本次大会圆满成功！

工学院学生会

2010年10月13日

第三篇：活动日常推进方案

“xxxxxxx”活动 日常推进阶段工作方案

通过“xxxxx”活动的扎实开展，xxxx的思想认识有了进一步提高，zzzz作风有了进一步转变，发展环境得到进一步优化，各项工作得到有力促进，取得了明显成效，为切实开展好“xxxxx”日常推进阶段的活动，特制定本方案。

一、总体要求和工作重点

“xxxxx”活动日常推进阶段从xx月xx日开始，至xx月xxx日结束，共xxx个月时间。

（一）总体要求：围绕主题、突出自主、倡导创新、重在实效。即：围绕“创新思想观念、优化干部作风、优化发展环境”这一主题求持续求提升；xx要突出自身实际和特点，选准突破口和关键点，积极开展活动；积极倡导活动载体、组织形式、方式方法等方面的创新；重在解决问题、促进工作、加快发展，取得实实在在的成效。

（二）工作重点：要突出xxx作为重中之重；把责任追究作为重中之重。

二、基本原则

（一）坚持把学习教育贯穿始终。加强学习、提高素质、开阔视野是创新思想观念、优化干部作风、优化发展环境的重要基础。要按照建设学习型政党、学习型机关和学习型干部的要求，精选优秀书目开展读书活动；要结合自身工作实

活动为动力全面推进各项工作，强力推进xxxxxx各项工作再上新台阶，用工作成效检验活动效果。

（五）坚持把奖惩激励贯穿始终。表彰激励先进、惩处鞭策落后是推动“xxxx”活动深入开展的有效方法。要发现、培养、树立各个行业的正面典型，使广大干部群众学有榜样、赶有目标。对慢作为、不作为、乱作为等破坏发展环境的典型案事件，要加大“聚焦”力度，强化责任追究。

三、主要方法

xxxx推进阶段要重点通过把握时间节点，同步抓好以下四项重点。

（一）抓载体，确保活动扎实开展

1、突出办好“创新思想观念大论坛”。“xxxxx”主要围绕“阳光、真诚、简单、责任、激情”的干部文化建设和“保持头脑清醒，提高工作标准，做好群众工作”的三项要求以及“淡泊名利、吃亏奉献、爱岗敬业、创新实干”的“三李”精神等，组织广大干部认真学习党的路线方针政策以及“一创双优”活动开展以来xxxx新出台的加快发展的意见、办法、制度和领导讲话等。

通过举办专题培训班、调查研究、学习心得评比、知识测试等灵活多样的形式，提升学习效果。

2、深入开展“优化干部作风大竞赛”。“大竞赛”的主要内容是“四比四看”。“四比四看”就是“比观念、看创新，比作风、看转变，比突破、看提升，比环境、看发展”。

4员干部学习教育、干部下基层走访群众、台账管理、督查落实等长效机制，使之成为优化干部作风、推进工作、赶超发展的根本保障。要继续坚持突出优化干部作风和优化发展环境两个重点，围绕xxxx和《xxxx》两个文件，进一步加大查处力度，对工作效率和服务质量没有明显提高的，要进行通报批评。要深入推行服务承诺、限时办结、失职追究等规章制度，重点查办失职渎职、作风粗暴、吃拿卡要、不作为、乱作为、借机敛财、敲诈勒索等影响发展环境的典型案事件。要做好新形势下的群众工作，着眼于建立完善切实可行的群众工作长效机制,如沟通联系机制、服务帮扶机制、激励奖惩机制、社会管理创新机制、矛盾纠纷排查调处机制等，以此做好联系沟通、矛盾排查化解、服务帮扶群众和社会管理机制的提升和创新，做到从基层实践中创造经验，在县级层面上提升经验，走出一条新形势下群众工作的新路子。要加强对制度落实情况的监督检查，真正形成用制度管人、按制度办事的机制。

要进一步加大问责力度，对重点工作要实行挂牌督办，对进展缓慢的重要工作、解决不力的重大问题、处理不妥的热点难点问题等，视具体情况，采取工作督办、领导督办、效能督办、组织处理、纪律处分等不同手段，紧盯不放，跟踪问效，督促解决。要建立“一把手”问责制度，对违反工作纪律、慢作为、不作为、乱作为以及“三强四霸”等干扰杨村经济发展环境事件责任单位的“一把手”进行通报，通 的干部文化理念内化于心，外践于行；通过开展如何当好“一把手”、“群众工作大家谈”等活动，切实把广大干部群众的思想和行动统一到县委县政府决策部署上，把精力集中到做好工作、推动发展上，把感情倾注到服务基层、服务群众上，把智慧凝聚到实现“二三五”奋斗目标上。

（四）领导亲力亲为，发挥示范作用。xxxx是活动的重点，也是活动第一责任人。要认真研究“xxxx”活动，善于用“xxxx”活动这个载体，抓好班子，带好队伍，解决问题，推动工作。

xxxxx

第四篇：环工学院学生会文艺部活动策划书.doc

环工学院学生会文艺部活动策划书

环工学院学生会文艺部活动策划书 一.策划目的：

1，通过策划一至二个小活动来加强文艺部内部成员的团结与沟通，使新一届成员能够更好的融入环工文艺部这个大家庭，对各方面工作有一定了解。

2，通过策划来挖掘环工学院的有才艺的同学，并丰富同学们的课余文艺生活。

3，通过策划大活动来促进长安大学各学院文艺部的交流与合作，使得学校的文艺生活水平能够有更好的提高，共同为长安大学的文艺活动积极服务。

二.活动策划：

1，环工文艺部内部的联谊 2，环工学院才艺表演大赛 3，长安大学文艺部大联谊 三.具体安排：

活动一，参与人员：环工学院文艺部内部人员 时间地点：3月份中旬地点到时再议 活动二，参与人员：环工学院全体学生 时间地点：4月份中旬，先在教室或者学生办海选，然后选拔出一部分出色选手继续比赛，地点在多功能厅或者大教室，然后对表现突出同学颁奖，时间共持续约一星期左右。

活动三，参与人员：长安大学各学院文艺部，及校文艺部

时间地点：5月份中旬大活三楼多功能厅

四.活动展望：

希望这几项活动能够带给大家课外的乐趣，通过这些活动能够更好的发挥自己的特长，认识更多的朋友，让我们的文艺活动更加丰富多彩！

最后，水平有限还望提出宝贵意见，大家共同努力！（提交的晚了点但总比不交好呵。。）

第五篇：学生会日常管理制度

学生会日常管理制度

学生会日常管理制度1

一、日常工作纪律制度

1、部长例会上各部门必须作出上阶段的工作总结，并提交下阶段活动的计划和具体方案；

2、各部长的工作服从学生会决定，有情况应及时向上一级汇报，各部长还在负责本部门与其他部门的'协调工作；

3、部级以上干部对必须参加的活动应积极参加，无故推拖的将根据本章有关规定处理；

4、各干部应及时按质按量完成本职任务，不能完成者应尽快主动向上级说明和阐述原因，无故不进行工作者视其情节轻重，分别给予警告、撤职等处分；

5、各部门每次组织活动前向主席团提交活动申请，经批准后进行活动，活动结束后交活动报表于办公室存档；

6、各大型活动，各部门应服从主席团任务分配，并与其他部门协调合作。

二、会议纪律制度

1、定期召开全体委员会、主席例会、部长例会，实行会议制度；

2、学生会每两周召开一次部长级例会，时间暂定，地点暂定。会议由主席主持，会上各部须汇报工作情况，研究各项议程，由办公室负责对有关资料的收集、记录和整理；

3、学生会会每学期至少召开两次，由主席作阶段性工作报告，讨论并制定下阶段学生会的工作计划及人事变动等决策事项；

4、各部会议可根据实际情况，由部长掌握，原则上每月不少于二次；

5、会议考勤

①、凡收到学生会会议活动通知，必须准时出席。

②、学生会成员无故缺席一次者提出口头警告；迟到累计五次或无故缺席三次以上者实行强制性退会处理。

③、请假超过一学期所召开会议和所组织活动总数三分之一者，开除学生会并记入档案。

④、凡请假者，必须在活动或会议前将请假条交到本部部长，如确实事出突然，未能于会前请假，会后必须向本部部长补假，并说明原因，由本部部长作好记录并存档。部长（包括副部长）须向主席团请假，办公室做记录，干事须向本部部长请假。本部部长不在，由本部副部长代替。

⑤、凡学生会组织的活动，无特殊原因而缺席者，作无故缺席处理。

⑥、开会者迟到15分钟，视其无故缺席。

三、经费及物品使用

1、学生会各部门使用经费时，均须向办公室提出申请。

2、经费申请的程序为：在活动前写出详尽的经费预算报告，报学生会办公室审批，经主席签字，报系上批准。

3、各项活动经费报销，须向学生会办公室提交有效的发票，付款单位一律写为“四川大学锦城学院电子系系学生分会”，发票背面要求注明经手人，并附详尽的开支说明。

4、各部以出钱款应本着勤俭节约的原则，尽量节省开支；不符合规定的开支不予报销。开支不要超出预算，超出部分须说明原因，经系上审批后方可报销。

5、系学生会主席团及办公室将定期对帐目进行核查。

四、干部任免制度

实行“民主弹劾干部制度”，部长有弹劾主席团的权利，干事有弹劾部长的权利，若有超过三分之二的部长或者干事弹劾，被弹劾人员自弹劾通过之日起职务解除

学生会日常管理制度2

第一章：总则

第一条xx学校初中部学生会受xx学校初中部德育处、校团委的领导，并结合自身实际情况，开展全校学生活动。

第二条为了加强对xx学校初中部学生的自律管理，促进学生队伍建设，提高自身形象和工作能力，以便更有效地开展各项活动，特制定本制度。

第三条本制度的最终解释权在中堂xx学校初中部学生会。

第二章：学生会干部职责条例

第一条学生会工作正常有序地开展，离不开广大学生会干部的努力，为了进一步严格要求学生会干部，规范学生会干部队伍的建设，特制订本职责条例。

第二条学生会干部的工作原则：自律、自立、自主、自信。

第三条学生会干部的工作目标：学会做人、学会思考、学会合作、学会管理。

第四条机构设置

xx学校初中部学生会设主席1名，副主席2名，秘书长1名，纪检部、安全部、学习宣传部、文体部、生活部部长一名。各部根据工作需要设立工作组，纪检部设晨检组、两操检查组、午休检查组、集会考评组等；安全部设课间巡视组、放学秩序（走读生路队）检查组等；学习宣传部设班级文化建设检查组（黑板报、教室布置等）、广播站、记者站等；文体部设文娱活动组、艺术团、体育运动队等；

生活部设卫生监督组、礼仪检查组等。

职责分工

【学生会主席职责】

1、学生会主席负责制定学生会工作的学期计划和学期总结。

2、全面管理和协调各部门工作，对各部门的工作态度和工作实绩要及时了解，勇于指出成员在工作中的不足，每学年末对成员进行考核。

3、组织、协调、统筹各项大型活动。

4、负责督促、检查各部门工作完成的情况。

5、为各部门工作开展提供后勤服务，协调各部门的工作分工。

6、招募、选拔学生会新成员。

【学生会副主席职责】

1、协助学生会主席制定学生会工作的学期计划和学期总结。

2、协助学生会主席管理和协调各部门工作。

3、协助学生会主席组织、协调、统筹各项大型活动。

【学生会秘书长职责】

1、每学期期末负责整理学生会工作文字、图片资料。

2、注意收集学生会各部工作动态信息报道。

3、协助主席统筹安排学生会新成员的培训内容。

【各部部长】

1、负责完成本部门学期各单项活动的工作计划和工作总结。

2、按照学校布置的`工作内容，结合本部门特点，开展主题鲜明，健康向上的活动。

3、负责本部门干部的招聘、安排。

4、及时了解本部门干部的工作态度和工作完成情况，勇于指出干事在工作中的不足，并能协调干事间的关系。

5、部长应熟悉学生会工作程序，能够协调本部门和其他部门之间的关系，尊重其他部门工作的独立性和工作成绩，在其他部门需要帮助时，应及时给予支持。

6、按时完成正、副主席及秘书长交办的其他工作任务。

【各部干事】

1、干事应通过严格招聘程序进入学生会。

2、积极主动并认真完成所在部门部长（组长）交办的各项工作。

3、与其他部门干事团结互助。

第三章学生会例会制度

第一条开会时间：学生会例会每周一次，如接到临时工作任务主席应及时通知召开临时会议，相关人员必须全部到齐。学生会全体成员大会由学生会秘书长通知。

第二条常规例会定于每周五下午第7节课（15：15—15：55）在学校电教室举行。

第三条每次例会由学生会秘书长考勤并作详细会议记录。

第四条例会内容

1、由主席宣布会议议题，严格控制时间（30分钟）。

2、已结束活动的部门由部长（或组长）在会上以书面形式详细通报活动结果和经验总结。

3、即将开展活动的部门由部长（或组长）在会上以书面形式通报活动计划和具体活动方案。

4、会上各学生干部要及时、全面的将活动过程中同学们反映的信息和问题及时反馈，充分交流，坚持学生干部的批评和自我批评。

5、会上，主席在听取各部活动通报后要做相关总结，汲取经验，指出不足，以便今后活动的开展，对于工作中出现的问题要及时处理。

6、对于工作中难以解决的问题，由主席进行汇总并向团委咨询，三天内给各部部长（或组长）答复

第五条例会纪律

1、凡参会人员均要求记录会议内容，要做到心中有数。

2、会上有问题需举手向主席请示，经允许后方可发言；他人发言时要给予尊重。

3、开会期间，参会人员不得在下面交头接耳，讲话。

4、违反以上四条中任意一条者，主席有权对其提出口头警告，并由秘书长记录；被警告三次者取消全期任何评优资格，严重者给予除名。

第四章学生会招聘制度

第一条每学期开学伊始，各班班主任向学生会推荐三名具备条件的学生（前任学生会干部认真负责者优先考虑）参加学生会干部的选拔。

第二条招聘干部的基本标准：思想上积极要求上进，学习成绩优良、有较强的工作能力。

第三条招聘步骤：参加现场竞选——工作考察——学习成绩、思想道德考察——正式录用

第四条在应聘过程中，学生会应坚持“机会均等，公平竞争”的原则，应聘同学如发现舞弊行为，可以匿名方式向学校初中部德育处检举，若检举属实，德育处将公开处理。

第五条学习成绩合格，在工作表现出色的干部，通过年级学生会的民主评比，列出相应的工作成绩，由初中部德育处授予“优秀学生干部”称号。

第五章学生会干部自律制度

第一条学生会干部在思想上应积极要求进步，自觉提高自己的思想政治素质，保持良好的精神风貌。

第二条学生会干部在工作中应起到模范带头作用，吃苦在前，不计得失。

第三条学生会干部应努力协调好与老师、同学的关系，遇事多征求老师的意见，广泛团结同学，多与同学沟通。

第四条学生会干部不应搞特殊化，不能以工作的名义占用上课时间，如果在工作中与相关人员发生矛盾，应保持良好心态，正确处理。

第五条学生会干部应妥善处理学习与工作之间的关系，学习目的明确，学习态度要端正，学习成绩要优良。

第六条学生会干部言行如果背离上述自律制度，应自觉检讨反省。如果在校内造成不良影响，学生会应对其做出除名处理。

第七条学生会干部在进行工作时必须佩戴好校卡，穿好校服并挂好学生会工作牌。

第六章奖惩制度

第一条对于能够出色完成工作任务且学习成绩优良的学生会干部，由学生会统一评定，于每学期期末给予一定的精神奖励。如：授予“优秀学生会干部”等称号。（加分）

第二条每次例会，被通知人应按时出席会议，如遇特殊情况，应提前请假，并向秘书长递交假条，经核实、批准后，方可请假。但同时须请部门里一位相关同学前来作详细记录，会后传达。

第三条如学生会干部无故不参加会议，或不履行请假手续，未经批准便不出席会议者予以点名批评并实施一定的惩罚。如累计达三次或给学生会工作造成损失，则解除其职，并不再聘用。