网络求职百倍递增 三招带你提高求职成功率

第一篇：网络求职百倍递增 三招带你提高求职成功率

众所周知，现在通过网络求职的人士比以往数以百倍地递增，但成功率却甚低，甚至连获得面试机会的也不多，我们究竟应该如何才能提高在网络求职中的成功率呢？

第一关：符合企业招聘基本条件

HR经理每天收到的电子应聘邮件、求职简历数不胜数，不可能每一份简历都亲自过目，所以基本上都会由人事助理先把第一次关：把简历过滤一遍。

一般人事助理会把求职人士的学历、掌握技能作为过滤的第一要素，所以你投递的简历必须达到企业招聘的基本要求。如果企业清晰写出“必须正规大学本科毕业”、“英语读、听、写、说必须熟练及流利”等等这些基本条件，而你又未能具备时，一般情况下，你就不用考虑投递了。既然企业将这些基本条件写得如此明晰，必然有他的用意，所以你就不用白费功夫而“投怀送抱”了。

第二关：SHOW出你的才华

笔者看过太多的简历，内容都是千篇一律，比如“性格乐观开朗”、“富有创新精神”等等，你认为这些内容能给HR经理留下深刻的印象吗？

笔者认为，首先应该针对你应聘的岗位来突出自己的工作能力及经验，SHOW出你的闪光点。比如应聘销售人员的，你就写出你过往良好的销售业绩；招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。

现在的企业在招聘过程中，越来越注重求职人士未来几年的发展潜力，所以若你能在简历中附上一份人才测评报告，全面客观地把自己的能力结构、性格、职业兴趣摆在HR经理的面前，SHOW出你的优势能力，必然能一矢中的。特别是一些著名的大企业，他们开始懂得了解员工个性特质的重要性，因为员工的个性特质对员工能为企业创造什么收益起着决定性的作用。

第三关：简历清晰、明快

一份好的简历，除了在内容方面要突出以外，版面的设计是否简单、突出，用语是否精练扼要而非词不达意，都是决定你能否顺利进入面试阶段的重要因素。版面的设计能看出你对这份工作的诚意，而用语则能看出你的文字表达能力，这些细节求职人士都是不可以忽略的。

第二篇：网络求职成功率更高

网络求职成功率更高

简历投出去就杳无音讯是许多求职者在现实中遇到的难题，究竟哪家网络招聘网站成功率最高?艾瑞咨询即将发布的《2008-2009年中国网络招聘行业发展报告》对2008年网络招聘市场现状、金融危机环境下行业的走势、雇主、求职者需求的变化以及行业的未来趋势进行了深入研究和总结。

中国网络招聘市场营收规模长期保持稳定上升的趋势，增长率在20%左右。受金融危机影响，2008年中国网络招聘市场营收出现短期下滑。金融危机是市场规模增速下滑的最重要原因。使用网络招聘的雇主减少，单个雇主招聘预算降低，致使以雇主端收入为主的网络招聘行业营收减少。招聘网站业务多元化是趋势，应以用户(雇主、求职者或潜在求职者)为中心设计业务、开发产品和提供服务。预计2009年网络招聘市场依然会受到较大影响，增速将进一步放缓至11.8%，2009年下半年将出现回暖。2010年网络招聘将重新回归上升渠道，2012年网络招聘市场营收规模将达到23.4亿元。

招聘网站月均覆盖4484万人

学生就业难、职场裁员潮成为一段时期以来的“关键词”，而网络招聘因为方便、快捷、免费，成为不少寻觅工作者的一种选择。调研结果显示，2008年，中国招聘网站月均覆盖人数达4484万人，同比2007年3323万人上涨34.9%。

总体来看，职场求职者比学生求职者更容易在网上找到工作。2008年有求职愿望的在职人员中，45.8%成功通过网络招聘找到工作;而仅有26.2%的学生求职者通过网络找到工作。

为毕业生开职场教育选修课

之所以职场求职者使用网络招聘的成功率高于学生求职者，一方面是由于职场求职者找工作的渠道少于学生，学生有校园招聘会、社会上各类专门为毕业生设置的专场招聘会、学校推荐等方式。职场人想跳槽要不就通过关系推荐，要不只能靠自己，加上上班族精力有限，不可能天天跑招聘会，只有网络招聘随时随地都能进行。另外，毕业生的职业规划、意识、习惯和能力需要到职场才能养成，雇主雇用新劳动力需要承担职业教育的绝大部分成本。网络招聘的职位更加适合有一定工作经验的求职者，雇主会将更多注意力集中在职场跳槽者而不是初出茅庐的学生身上。

招聘网站作为企业面试的服务者、见证者、管理者和参与者，作为最贴近企业和学生的第三方服务机构，不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。招聘网站还可以充当职业教育者的角色，专业人力资源专家走进校园，为高校学生进行职场教育专项培训，教会他们如何“找工作”，有条件的可与学校合作为大四学生设立专门的职场教育选修课。追求深层次的人力资源外包服务

目前很多招聘网站都在做一些线下的初级人力资源外包服务，比如帮助一些公司招聘特

定人才,但雇主渴求的是更深层次的人力资源外包服务，随着企业的发展，对于高端人才的需求更加迫切，但内部人员的资源和水平有限，难以在短时间达到提升，对于外包服务就产生了需求。

综合性的招聘网站同质化严重，要想异军突起就要有独到之处。作为门户网站可以加强和行业网站的合作，如利用自身资源将简历和招聘信息二次投放到相对更专业的行业招聘网，相信会给求职者和雇主开辟出一块新天地。此外，对于网络招聘行业来说，对行业发展能够有比较准确的前瞻性很重要，预测到了趋势，就会在此轮竞争中占据主动。三成网民推迟创业计划

MSN中文网联合艾瑞咨询联合发布的《MSN白领理财调查研究报告》显示：30.3%的白领网民认为金融危机加大了创业风险，将会推迟或者放弃创业，保持目前的工作状态。其中，深圳和广州受影响的白领网民所占比例超过上海及北京，侧面反映出目前华南的经济环境相比华东、华北受到金融危机的冲击更为严重。央视首席理财专家陈昱对此表示：危机中永远隐藏着机会，如果要创业不是不可以，但一定要对自己将要从事的项目、资金、人员、发展前景、市场需求都有明确的调研和规划，做到心中有数，对于这样的创业者来说，什么时候出手都是对的。对于那些准备创业的白领来说，金融危机恰恰使市场上人工成本、租金成本都降低，但同时也要注意到现在的市场环境下价格更便宜的库存商品出现热卖，而一些价格昂贵的快消品很难售出。

中国CEO面临六大挑战

日前，清华大学经济管理学院和计世资讯联合对100多位中国各行业企业的CEO进行了访谈。调查发现：订单压力凸显、原材料价格大幅波动、资金紧张、人力资源成本持续上升、节能环保责任加重以及风险控制能力不足，是中国企业转型升级过程中必须应对的六大挑战。

调查显示，48%的CEO已开始感受到订单减少带来的压力，这一影响不仅体现在高达70%的外向型企业身上，47%的内销企业也受到影响，如房地产、汽车、钢铁等行业订单都在下滑。付款周期加长、客户对价格更为敏感、竞争更为激烈，进一步让CEO们感受到了争取订单的巨大压力。原本中国企业竞争的重要优势——低成本的人力资源正逐渐丧失。49%的CEO认为，人力资源成本还将持续上升。79%的CEO们强调他们的企业缺少高端人才，包括高端技术人才和高端管理人才。

20%的CEO表示，他的企业正面对资金紧张问题。在外销企业、中小型企业以及房地产等资金密集型企业中，资金紧张问题更为突出。28%的CEO认为，下游经销商占用资金是最重要原因。对于房地产企业来说，银根紧缩才是最重要的因素;而过度投资则是外销内销兼顾型企业的最重要原因。“现金为王”是目前CEO们普遍采取的应对资金紧张问题的对策。CEO一致认为，资金紧张是企业面对当前经济形势最大的问题之一，保证现金流是企业战胜资金紧张问题最实用的武器。

第三篇：应届生如何提高求职成功率

1.求职前注意多渠道收集招聘信息，主动自我推荐，大面积撒网，争取多些面试机会和选择机会。应届生可通过人才网络作自我推荐，并留意网上公布的单位招聘信息以及应届生人才交流会信息；同时要经常留意学校毕分办及系里公

2.准备详细的个人简历，内容包括个人履历，学习成绩表、毕业证书、获奖证书、技能证书、作品复印件等。在个人履历中要突出一下个人特长、外语程度、计算机能力、获奖情况及社会实践情况。应聘三资企业的最好同时附上一份英文简历。如应聘单位明确的，还可附上一封应聘短函。短函要写明应征职位，表达自己求职的愿望等。短函忌无的放矢，如短函所写内容与应征单位不符，则会给用人单位造成不良印象，效果适得其反。

3.面试要注意准时，千万不要迟到；衣着要斯文整洁，言谈举止要有礼；事先多收集些应聘单位的资料；面试时要沉 着、冷静、自信、谦虚、不卑不亢、思维敏捷、口齿清晰、声音大小适度自然，眼神不要闪烁不定；回答问题时要实事求是，不要夸大其词或不知乱答；提问时主要围绕单位的基本情况、发展趋势、职位要求等内容展开，至于薪金待 遇问题则放在最后，最好由对方提出。

4.接受职位前要综合考虑一下该职位是否符合本人专业、是否能发挥所长、是否有较好的发展前途、薪金待遇是否合理等。

第四篇：如何提高自已的求职成功率

在大学不断扩招毕业生数量逐年增多且就业实行双向选择的今天,大学生毕业生就业竞争日益激烈,在这种情况下,训练和指导学生掌握一定的求职技巧,对促进其成功就业,十分重要。大学生 求职技巧 训练指导近几年,随着全国毕业生数量的逐年增多,大学生就业问题倍受关注。为什么有的毕业生苦苦求职屡屡碰壁? 为什么有的毕业生却能抓住机遇,脱颖而出,实现成功就业? 在大学生就业压力愈来愈大的今天,大学生求职技巧的训练与指导已成为求职者成功就业的助力器。

一、求职技巧的训练和指导

1.端正求职心态毕业生求职心态是成功就业的第一关,做到理性客观地评价自我,才能找到适合自己的工作岗位。对于如何端正求职心态,应注意以下几点:第一,选择适当的就业目标;第二,避免理想主义;第三,避免从众心理;第四,克服自卑、胆怯;第五,不怕困难和挫折。

2.采集招聘信息面对纷繁复杂的招聘信息,判断什么样的招聘信息适合自己,是大学生择业迈出的第一步。这除了要依靠就业与创业指导课程中的职业生涯规划和设计外,还要根据大学生气质和择业期心态的转变和成熟,采用一系列调查问卷的形式帮助学生正确的认识自己,了解岗位分类,以便量体裁衣。

3.撰写求职文书

求职文书包括求职信、求职简历、毕业生推荐函以及相关材料。求职信是指求职者以书信的方式,表达求职愿望,陈述求职理由,提出求职意向的信函文件。在大学生求职技巧的训练与指导过程中,应注意把握好毕业生语言表达这一关键环节,指导毕业生写好求职信,力求做到以叙述说明为主,针对性强,表述准确,语言精练,语气诚恳。求职简历要把握“ 真实” 和“ 全面” 两个方面。真实是要求毕业生实事求是地提供个人经历,这是得到招聘单位信任的前提。写履历资料时,要注重全面。对尚无社会经验的毕业生来说,每一次实习或社会实践经历都将会成为竞争中重要的砝码。求职简历的书写应做到重点突出,根据招聘单位和职位的要求,尽可能突出强调自己的优势强项,在有限的描述中,把自己的能力信息充分传达给招聘单位。推荐函是学校就业指导中心统一印制的、具有校方向用人单位推荐毕业生的作用,对学生和用人单位具有唯一性、不可替代性的特点。学校本着对学生和用人单位负责的态度,督促和指导学生认真填写推荐函,保证其真实性和客观性。其他资料是指相关证书和证明材料,如学历证书、职业培训合格证书、职业资格证书、技能等级证书、获奖证书等,这些是衡量求职者“ 一专多能” 复合型人才素质能力的最佳物质载体。换位思考、有的放矢是写求职文书应把握的重点技巧。换位思考就是要站在用人单位的立场上考虑问题,仔细揣摩用人单位的具体要求和在招聘员工时的心态。有的放矢则要求毕业生考虑用人单位需要,紧扣招聘条件,突出应聘岗位需要的优势和特长,让招聘方感到你就是他们所需要的人,你就是最佳的候选人,从而获得面试的机会。

4.求职面试的应对面试是招聘方通过精心设计,以交谈和观察为主要手段,了解求职者素质和相关信息的一种测试方式。面试技巧是求职者应对面试时需要掌握的方法和手段。它包括面试心态、面试前的准备技巧和面试中的表现技巧,是求职者求职就业必备的关键技巧。

(1)面试前准备

首先,应充分了解、分析用人单位和应聘岗位的情况,问问自己能否胜任应聘岗位的要求,做到知己知彼,以便面试时有针对性地推销自己。其次,根据面试的一般内容,分析面试时可能提到的问题,精心备好答案,以免面试时仓促应对,出现失误。第三,形象准备。良好的形象能给招聘方留下良好的印象。求职者的形象要自然、得体、整洁、大方,既符合个人气质,又符合招聘岗位、面试环境要求。

(2)面试中的表现技巧

首先,求职者要做到文明有礼、态度诚恳、沉着自信。文明的举止,周到的礼节,体现了应聘者的学识、修养、气质,是面试成功的首要条件。诚恳的态度是求职者与考官进行智慧、情感、心理沟通的良好基础。沉着自信有助于求职者面试时的正常发挥,也会坚定考官对求职者的信心。其次,要做到注意倾听、仔细观察、机智应变。这既是对考官的尊敬,更是推销自己的重要手段。第三,扬长避短,显示潜能。常言道,寸有所长,尺有所短。每个人都有自己的优势与不足,求职者要根据应聘岗位的要求,充分显示自己的潜能,消除求职的不利因素。

二、积极开展各种活动,促进学生就业能力的提高

我校开展大学生就业与创业指导课程以来,一直把大学生求职技巧的训练和指导作为毕业生课程的重要组成部分。除了采取课堂讲授的方式,还积极开展各种活动,以促进学生就业能力的提高。

1.邀请成功就业的优秀毕业生回校言传身教。邀请成功就业的优秀毕业生回校言传身教,让他们讲述他们曾经的面试经验和技巧,这种方式对学生掌握招聘技巧特别有启发性,学生非常乐意接受。

2.聘请资深经理人剖析求职与面试技巧。这种方式能够帮助学生从另外一个角度认识主考官,更容易换位思考,知道用人单位要的是什么,自己缺少的又是哪些,通过经理人对面试常见问题的剖析,能够帮助学生做到知己知。

3.开展校内模拟招聘会。通过这种形式,消除面试前的紧张和恐惧,锻炼学生的语言表达能力,从而提高学生的求职技巧。

第五篇：网上求职提高成功率七技巧

网上求职提高成功率七技巧

栏目：就业指导=>经验分享

作者：学生工作处 来源：本站发布 发布日期：2003-06-17 点击量：1221、求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的麻烦。

2、要选择适合自己的职位，要对自己投递简历的公司多了解。许多企业有自己的主页甚至网站，会在招聘启事上标明，求职者可以有针对性地访问一些公司网站进行查询。

3、在发送简历时要在标题中注明“应聘”字样，简历中首先要写明欲应聘的职位。对于投递过简历的单位要标记，可以在未收到回复的时候电话咨询一下，以确定对方确实收到了你的邮件。

4、登记电子简历时，应如实完整地填写已设项目，职位应从多方位考虑填写，尽量填写完整，薪金待遇要灵活确定。为了保密，可使用英文名字，但学历、工作经验等必须真实。

5、随时关注首页，网站一般都会在首页放上“最新消息”，这里往往包含了最新的招聘信息和政策信息等。

6、订阅求职信息邮件。求职者可以有针对性地订阅求职信息邮件，这样，只需在家里打开电子信箱，就可以得到最新最快最全面的求职招聘信息。

7、主动发布求职信息。比如，在相关的人才网站上贴帖子，或是建立个人主页，这样可以让用人单位较为全面地了解自己的情况，以提高成功率。