学生会提干面试参考题

第一篇：学生会提干面试参考题

一、案例分析题

1.单位（外企）经费紧张，现只有24万元，要办的事情有下列几项：（1）解决办公打电话难的问题。（2）装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议。（3）支付职工的高额医疗费用。（4）五一节为单位职工发些福利。很明显24万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱？

2.高明是一家主要生产女装的服装企业总经理，高明管理该企业井井有条，有严明的纪律，有一定的奖励政策，生产上也较有序。在过去的五年里，每年的销售量都有较大幅度的提升，工人也经常加班加点工作。但是今年的情况发生了很大的变化，到十月份，累计销售量比去年同期下降15%，缺勤率比去年高18%,迟到早退现象也油价大幅度的增加。高明反思，这种情况与没有多大变化的宏观市场关系不大，很可能与管理有关。如果你是高明请来的管理专家，你该指导他从哪些方面入手提高管理水平。

二、简答题

1、假如有一场讲座在校本部举行，你作为负责人，上级要求每个部门必须达到一定人数。而各部门人数远远达不到这个数字，请问你会如何做？

2、如果需要你将其中的一个部门删除，你会选择那个部门？为什么？如果你可以再组建多一个部门，你会组建一个什么部门？为什么？

3、现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另一份是风险很大的工作，但如果做好了就很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）

4、谈谈你对跨部门调配的看法

5、你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？

6、你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在部门内的工作会有什么样的影响？

7、你怎样影响其他人接受你的看法？

8、在做口头表达方面你有哪些经验？你怎样评价自己的口头表达能力？

9、如果此次晋升成功，你最终想得到些什么？

10、你照镜子的时候，你举起左手，镜子里出现的状况是你举起右手！但是你抬头，镜子里，你也是抬头！请你说明这是为什么？

11、你的朋友生病住院了，你把自己身上的钱都买了补品去看望他，当敲门进入病房后发现自己走错房间了，但是很巧的是，你公司里的一位德高望重的上司在这个病房住院，他看到你很高兴，并招呼你坐下，碰到这种情况你该怎样处理？

12、俗话说没有规矩不成方圆，可是又有人说要创新就不能守规矩你怎么看？

13、根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？

14、假设这样一个情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？

15、在评估你的下属的工作表现时，你怎样才能确保评估的客观公正？

16、假如你的一位同事给你讲了一件十分重要的事情或秘密，你觉得你的老板也应该知道这件事，你该怎么办？

18、你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？

19、假设你做了一个决定，这个决定的结果比较差。你该怎样看出原来的分析究竟忽略了什么？

第二篇：学生会提干自荐书

尊敬的系领导：

您们好！感谢您在百忙之中审阅我的自荐书，这对一个学子而言，将是一份莫大的鼓励。相信您在给予我一个机会的同时，您也多一份选择！我怀着一颗热忱的心，诚挚地向您推荐自己！

我是管理系学生会的文艺部的一名干事,借我系本次提干之际，我向系领导申请担任系学生会文艺部部长一职，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执着追求，真诚地向您推荐自己，以便能更好的锻炼自己的能力，为学校服务。

我的性格活泼开朗，处事沉着、果断，能够顾全大局。我在这里郑重承诺：“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务，使学生会成为一个现代化的积极团体，成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。”我已经在系学生会文艺部工作了一年，从工作中，我学会了怎样为人处世，怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样动员一切可以团结的力量，怎样协助其他部门开展活动，怎样处理好学习工作之间的矛盾。这一切证明：我有能力胜任文艺部部长一职，并且有能力把我系学生会发扬光大。假如我当上了文艺部部长一职，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习；要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，但同时坚持自己的原则。假如我当上了文艺部部长一职，我愿当一名“同学们的勤务员”，尽职尽责地为同学们服务。在课余时间组织各类文艺活动，丰富同学们的校园生活。同时努力把文艺部打造成为学生会一个学生自己管理自己，高度自治，体现学生主人翁精神的团体。

我的经验不算丰富或许让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，正直和努力是我做人的原则；沉着和冷静是我遇事的态度；也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩！

希望学生会能不拘自荐人才，批准我的文艺部部长申请。如果我没有如愿获得这次机会的话，我仍然会脚踏实地，求真务实的服务同学，等待下次机会的到来。

再次感谢您为我留出时间，来阅读我的自荐书，祝您工作顺心！期待您的批准

此致

敬礼!

第三篇：学生会面试题

第二轮面试题

1，怎样发挥宣传部的作用，比如说我们部门都可以举办些什么活动？（群）

2，我们宣传部应该怎样去提高学院的宣传氛围，你认为应该着手哪些方面？（群）

3，请你综合我们从新老生交流会到第一轮，第二轮面试，你觉得我们在招新工作上面还存

在着那些不足的地方？能不能给出改进意见？（群）

4，请讲述你曾今见过的一份印象最深的海报，视频或者logo（群）。

5，（海报设计）你认为在设计一幅海报的过程中，构图、色彩、创意、文字、风格这五点

中，哪一点最为重要？请按照你的想法给以上五点的重要性排序。

6，（ps技术题）请问你所知道的所有抠图方式。

7，（ps技术题）请问你了解的钢笔工具的用法。

8，（ps基础题）名词解释：图层，蒙板

9，（ps基础）位图和矢量图有什么区别？

10，（ps基础）什么是前景色，什么是背景色？

11，（视频制作）如果给你一个视频制作的任务，所有相关的图片素材已经准备好了，你想

先从哪个方面入手去制作这份视频？比如说选择背景音乐，画面切换特效，文字特效等 12，（视频制作）你认为在视频制作的过程中最需要注意的一点是什么？

13，（视频制作）你认为影响一份视频制作成败的关键是什么？

14，临近期中考试了，你负责了一份视频制作的任务，想找一个人同你一起制作，大家都在忙于复习，假如我就是那个你想找的人，你会怎么对我说呢？

15，海报的形式有两种，一种是手绘海报，一种是用计算机做出的电子海报，请你谈谈对这

两种海报的看法，你更倾向于哪种形式的海报？

16，谈谈你对扫楼这一宣传方式的看法。

17，你们认为未来的眼镜会有哪些功能？（群）

18，大家作为新生，对广州这个城市肯定不太熟悉，你们能不能想出一个较大规模的活动，让大家能通过这次活动能够更深入地了解广州。

19，如果让你用一种颜色形容我们宣传部，你会选择什么颜色，为什么？

20，你能说出我们部门logo 的含义吗？

21，你认为我们可以怎样加强与其他部门的联系？

活动：假如现在我们学院院刊“火炬树”要征稿了，征稿对象是整个华工的全体学生，请你们讨论出一个宣传方案，能让全校的师生了解这个活动并让他们踊跃投稿。要求：1.必须要设计出一份海报。

2.讨论时间为20分钟，然后选出一名代表展示你们的讨论成果，包括你们能够想

到的所有宣传方案，以及你们的海报的设计思路。展示时间不超过5分钟。展

示完后，如果有同学要补充的，可以依次发言补充。

第四篇：学生会面试题参考

学生会面试题参考

1.高中的时候有没有社团经验和学生会经验?有—觉得有什么收获没有--那为什么现在却想参加呢?

2.曾经是否有过什么社会实践经验? 有---觉得苦不?如果以后学生会的工作可能更苦,你还来吗?没有----那你有怎样的自信觉得自己可以胜任学生会?

3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?有---有什么收获? 没有—假设现在让你来领导我们组织面试,你有没些更好的方法?

4.是否加过某个团队，团队有什么优秀的成果?你从团队中学到了什么?没有---你觉得我们学生会的团队的核心价值是什么?

6.如果进入XX部,你会做什么来帮助XX部更好的发展? 你觉得自己现在在这个部门的作用是什么?一年以后呢?

7.你对我们部的看法?为什么要进我们部门，目的是什么？想学到些什么?

8.你为什么来报XX部?而不去yy部,ZZ部呢?你觉得你进这个部门的优势是什么?

9.如果学习很忙,正忙着考专业证,而XX部正好也缺乏人手,但不是你的部门,这个时候你如何选择? 10你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

11、以前有无做过班干或帮老师做过什么事?你觉得要是经常帮老师干一些纯体力活,值得不?。

12、以你现在的了解,你觉得我们部门主要是干些什么的？（了解他做事情是否有备）

13、假如你进入了学生会xx部，你会从那些方面发挥你的才能？

14、加入学生会后，假如遇到专业课老师的作业轰炸,你的学生会成员的身份该如何扮演？（自我调整能力）

15、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）

16、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上司的协调能力和处事艺术）

17、你对自己的这次竞选多大的信心?假如这次失败了，你会怎么看待我们的决定？（有无自我检讨的心态）

18、假如主席的任务安排与你部长的任务安排起时间上的冲突时，你会如何选择？是完成主席的任务还是部长的？

19、如果你在学生会中喜欢上了你的学长或是学姐，如何调节感情与工作平衡？

20． 你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？

21.为什么选择来学生会，为什么选择来这个部门？

22.如果主席与部长的意见不一致，你听谁的？why

23．你觉得自己有什么缺点？

24、有人说学生会是一个半政治化组织，你觉得对吗？为什么？

25、你认为学生会与学生社团的本质区别在哪？

26．指着旁边的师兄或者师姐对你说“你觉得这位师姐（兄）是什么样的人？不大了解那你就猜测一下

27.你认为校团委学生会与我们系团委学生会有什么区别吗？

28.你进入学生会后有什么设想与目标?（看有无目标）

29.你进入学生会后的第一件事情会做什么?

30.一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？

31.在学生会里激情与责任，你认为哪个更重要？why

32.你认为XX部该怎样与别的部门进行合作和交流？

33.能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？

34.你的优势和劣势分别是什么？

35.你知道在座的谁是部长（副部长）么？为什么这么说？（观察力）

36.当你毕业时你觉得你会选择就业还是创业？（考察胆识）

37.如果你想招聘人，你想招什么样的人？你认为你做到了吗？

38.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（考察团队精神）

39.为了参加面试，你做了哪些准备?（考察敬业精神）

40.对于一项工作，你更愿意个人完成还是集体去完成？

41.你最引以为自豪的成就是什么？

42.你报了几个部门？如果学习部与你报的部门同时录用你，你如何选择？（应变能力）

43.如果我现在就回绝你，你会有什么反应、对策？（面对挫折的能力）

44.如果你们部长给你留下任务（活动规划书、场地申请、工作计划）让你在3天内完成，但是随后的3天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做？

45.你认为一个人的学习成绩是否反映出他的能力？

46.你认为你是一个有创新意识的人吗？如果有，请举出一个例子说明你的创新精神。

47.你面临过的最大的挑战是什么？你如何面对这些挑战？

48.大学的丰富多彩的校园活动中，例如：学生会、社团、宿管会，你都加入了那些？如果没有，为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些组织的认识。

49.谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

50.现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作前景很好，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）

51.你觉得智商与情商哪个更重要？why

52.随着时间的推移，你可能会发现我们这个部门可能没有你一开始想得那么有意思，又没什么报酬，如果这样你会坚持留在这个部门吗？怎么样调节自己？

53.如果半年后你打算考研或是升本，你学习很紧,你还会在学生会干吗?

54.如果三天以后学生会将举办一项活动，但目前经费不足，请你作出相应对策。你会自己垫钱吗？

55.问题是：我在办公室时，导员叫我马上去帮他打印资料，但是这个时候有同学来领取信件，我该怎么办？

让那个来取信件的同学帮你去打印，你给他找信件。找到后你在去打印出送给他，然后送打印的文件给导员。

56.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干事和学生的关系？

57.如果你是学生会主席，有个部长跟你发脾气怎么办?

58.现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？

59.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？

60.如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？若发生问题的人或者组织是你所在班（系）同学或你所在的部门，你又会怎样解决？

61.你认为学生工作是否有负面影响？。

62.假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？

63.你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听?

64.如果有一样东西买价是10块，而老板要12块，你是愿意直接买这家的12的，还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不卖，但还是愿意和老板坎价试试？（可以考察面试者的耐心，谈判的能力

第五篇：2016级学生会提干实施方案

山东农业大学植物保护学院

学生会提 干 实 施 方 案

植物保护学院 2017年10月10日

植保学院学生会提干工作实施方案

植保学院自成立以来，始终坚持以学生为本，以促进学生综合素质的不断提高作为学院发展的首要任务。学院秉承登高必自的校训，结合学院学生会建设的实际情况，进行2016级志愿者提干工作，以充分发挥“自我教育、自我管理、自我服务”在学院工作中的积极作用，保障学生会工作继续有条不紊地开展，实现我院学生会工作精神的更好传承。根据《山东农业大学学生手册》及《山东农业大学学生会章程》，特制定《植保学院学生会提干工作实施办法》，具体如下：

一、指导思想

此次提干工作本着公平、公正、公开、公认、择优、择贤的原则，进一步完善人才培养机制，加强内部建设，更好的服务广大同学，推进文化强校名校建设。

二、组织领导

组 长：刘志勇

副组长：姜 芳 侯文华 吕夏毅 袁玉龙 季 鹏 成 员：崔志成 祝永旭 黄艺烁 隋含笑

三、学生会机构设置

植保学院2015级学生会现设主席团、办公室、秘书处、宣传部、自律部、社区服务部、新闻调研部、事务服务部、学习部、实践创新部、社团管理部、文艺部、体育部、人力资源部、新媒体中心共十五个职能部门。

四、选拔程序

1.工作培养及互评 时间：2017年10月11日 网上提交自荐申请表

截止时间：2017年10月19日下午17：00 笔试

时间：2017年10月20日中午12：00-13:30 地点：综合楼教室

2.公布面试名单及分组情况 时间：2017年10月20日晚 3.面试

时间：2017年10月21日晚20:40-22:00 地点：综合楼教室 4.公示2016级干事名单

时间：2017年10月23日—2017年10月31日 5.2016级干事试用期

时间：2017年10月31日—2017年11月31日

选拔标准：参与选拔的志愿者要求2016-2017学年学分绩点不低于2.8（若学分绩点不达标视面试情况综合考虑是否予以聘用）

五、候选人条件

1.思想积极健康，政治立场坚定，坚持党的基本路线。2.严于律己，遵守国家法律法规与校规校纪，大学期间没有受过违纪处分。

3.学习成绩优异，能很好的协调学习与工作的关系。4.服从学校学院安排，一切从大局出发，具有服务意识，能够真正成为联系老师和学生的桥梁和纽带；

5.热爱本部门工作，有过学生会志愿者经历，乐于奉献，工作责任心强，能很好的完成部门内工作，与部门内同事相处融洽。

6.能够按要求出席部门例会，积极参与部门讨论并认真落实相关工作。

7.能够积极为部门日常工作提出建议，有自己独特想法，积极为改善工作模式出谋划策。

8.虚心听取同学的意见，不断改进与自我完善，勇于开展批评与自我批评。

9.有大局观念，在顺利完成本部门工作的同时积极配合其他部门的工作。

10.具有较强的策划组织和实施能力，能够独立完成工作，更具有良好的团队协作精神和创新思维。

六、考察任用制度：

由院内负责老师及15级学生会骨干对学生会16级干事进行指导监督，本着“公平、公正、公开”的原则对学生会所有干事进行考察任用，期限为十五天，如合格则正式录用，如不合格则另行安排。

七、注意事项

1.在本次组织选拔阶段严禁任何徇私舞弊行为，一经发现将取

消该同学竞选资格，并对相关责任人实施相应处分。2.本次工作严格按照时间推进表进行，如出现迟到、未到等情况，后果自负。

监督咨询电话：

8241775 植物保护学院团委植物保护学院学生会2017年10月10日4

附件：

2015级植保学院学生会机构设置及部门职能

主席团：全面主持学生会的工作，讨论和制定学生会整体工作计划，决定有关重大事项，协调学生会各部门工作。

办公室：办公室物品管理、物品借用、办公环境协调，制定办公室日常值班安排及节假日值班安排，学生会各项收支结算及业务往来，毕业生就业服务，招聘会组织与协调。

秘书处：处理学生会日常的秘书工作如指令的上传下达、起草学生会文件及各种活动策划，院内各种会议的会场布置，会议记录及后勤工作，协助团委完成综合测评的各项工作。

宣传部：负责学院各项活动的宣传工作如海报、展板、宣传栏目及影像的制作。

新闻调研部：协助团委、主席团进行各项文字材料的处理，学院动态、重大事件的新闻报导，各类稿件的征集、誊写等。

自律部：积极协助、配合校自律、校社区的各项工作，负责我院的早操秩序、晚归检查、活动人员组织、班团晚间签到等工作，监督、管理学生在校、离校期间的人身安全。

社区服务部：负责学生公寓的卫生、纪检及安全文明工作，开展宿舍评选工作如三星级宿舍、磐石工程先进宿舍、男女宿舍互评、免检宿

舍等。

事务服务部：建立及管理贫困生档案，勤工助学岗位申报、管理，协助团委完成相关奖学金、助学金的统计、核实及办理工作，管理及统计学生学费的欠缴情况，医疗报销工作，指定区域的校园卫生清扫的组织及检查工作。

学习部：负责学院学风建设及良好学风氛围的营造，协助团委、学生会做好学生综合测评、各类奖学、评优工作的相关考核及档案管理，学校、学院教务通知的传达及反馈。

实践创新部：暑期社会实践活动的申请、审核及总结，负责跳骚市场的申请、监督、管理，借用、维护及管理学士服，申请实验田的工作，补办、换发学生证，办理教育储蓄卡、火车优惠磁卡等。

社团管理部：学院各社团的建档、监督、检查、评比等工作，学院社团活动的管理和支持，社团负责人的考核、评优工作。

文艺部：挖掘、培养学院文艺后备组织，配合学院及其他学院文艺活动的组织、培训等，负责学院各晚会的筹备、组织；学院礼仪队的管理、训练，女生相关活动的筹备、组织，组织开展社交礼仪、心理健康等方面讲座。

体育部：挖掘、培养学院体育人才，协调、组织学校学院的各项体育活动，负责学院各运动队的管理、监督。

人力资源部：学院新生、毕业生的档案管理，团支部微博的管理、评比，学院网站的维护及更新，学院各项活动的资金支持。

新媒体中心：管理学院新媒体平台，通过新媒体平台及时发布学院动态、活动预告、考研就业、新闻和娱乐等信息；配合学生会各部门搞好各项网络宣传工作以及提供相关技术支持；定期维护更新学院网站，确保网站稳定性；了解学生思想动态，培养学生爱国爱校精神，传播青春正能量。