关于钱每个大学毕业生应该了解的10件事

第一篇：关于钱每个大学毕业生应该了解的10件事

斯坦福大学的老师Marry Morrison让大学毕业生们“认清现实”，如何选择工作，如何看待和运用你的薪水，以及告诉每个人，如何面对生活。

一个斯坦福大学的学生觉得“带薪休假”意味着她的老板将为她所有的旅行和休闲活动买单。另一个不知道这世上有个东西叫水费，而第三个扬言要给警察打电话告发该工作研究办公室，因为它正让政府从她的薪水里扣钱。

在见证学生们对于钱的强烈无知后，16年之前，作为“盘点现实的女士”在斯坦福学生间出名的Marry Morrison，开始向大四学生们教授一堂个人的财务课。“一些人在进来时一无所知，”她说，“他们真的就像困在前照灯下的小鹿。”每一年都有大约200个学生获得她的帮助，收到大量的严爱和诚实。她说这些学生称这种体验为“滑稽与恐怖并存”。

学生们曾建议她写一本详细说明她在课上所教授课程的书。但是她说她忙于斯坦福经济资助基金办公室内基金管理主任的工作。幸运的是为了《福布斯》，她同意分享10条她认为最为重要的小提示。

·1.**** 不要仅基于美元数量制定职业生涯的决策

琢磨琢磨地点和益处。“如果在纽约城里提供给你X美元，同样的金额在堪萨斯城可不完全一样，”Morrison说。“在职业生涯之外想要的和你能从那些决定里获得怎样的益处，使你不得不评估的。”将办公室文化中吸引你的东西同健康保险的有形价值相比较。“你可能觉得能够把飞盘扔进大厅是件很酷的事情，但是牙科保险之间的比较如何？”她问道。

2.为了行动并开始你的人生，算出你将需要预付多少钱。

对于一些公共事业公司，租赁公寓需要贷款。你可能会需要一辆搬家车，你可能不得不等上四周才有第一份薪水。“你必须计算出在你得到第一份薪水之前，你将需要多少钱来支撑生活，”Morrison说，“没有多少人的家长能给他们开一张3000美元的支票。”

3.明白你的实得工资——并没有你想的那么多。

这是从让你正确地填写一张W-4扣税表开始的，并从你的薪水里扣去正确的金额。在没有了解到你必须与什么共事前，你还不能开始塑造你的预算。“工资支票和到你手中的美元不是同一样东西，”Morrison说，“即使薪水相同，你和你隔壁那个有三个孩子的已婚男子将不可能获得同样的支票。”

4.对你的费用和必需品现实一点儿。

“一些学生之前已经住在公寓里，但是在大学之后这不是一场盛大的派对，能在深更半夜吃你室友的食物，”她说。反倒是同诸如交通、医疗保健、视频、娱乐和偶发事件的费用搏斗的时候。将所有的一切计划在内。许多学生期望每周靠50美元的食物生活，所以Morrison就将价值50美元的食品杂货组成的难吃组合带到了课堂上来，向他们展示这些钱能买些什么。“你将不能靠米饭和豆子生活。你将走进熟食店。你将买咖啡，”她说。你不需要剥夺你自己，只要现实一点。“如果他们买了条宠物蛇我也不介意，”她说，“只要知道养它的成本是多少。”

5.了解现金流。

你不仅要准确地查明你将支付多少钱，同时也要精准地查出你的账单将什么时候到。

6.保持一个应急账户。

糟糕的事情总有发生，他们会降临在你头上。“你会生病。你会受伤。生活对待每个人都是一样的，对你也不例外。”Morrison说。面对这个现实，要在精神上和财务上都做好准备。

7.了解何时使用借记卡或信用卡。

“我认为学生们应该拥有信用卡”，Morrison说。“信用卡要比易遭偷窃的借记卡安全，每个月支付信用卡会帮助年轻人建立信用记录，并有希望得到一个良好的信用评分。”然而，她建议道，像出去吃饭、加油或看电影等日常例行购买，学生们应该使用借记卡。“这将保护他们免受‘我这个月花了多少钱？’的体验。信用卡应该用在主要的，有希望被计划的，意义重大的购买上。”

8.获得承租保险

仔细地看你雇主提供给你的保险选择。例如，每个人都需要工人的补偿保险。不要在责任赔偿汽车保险最小时驾车。从财务上保护你免受一个“出逃到波多黎各的室友”，正如Morrison所说的，要有保证金或法律协议。

9.立即开始为你的401(k)计划或者一个个人退休账户。

“即使你开始的有点慢且适度，它将发挥重要的作用，”Morrison说。每次发薪水你都要预留大约50美元，你失去了这50美元，但它将变得越来越多，并能将你从之后的恐慌中解救出来。

10.不要害怕投资

“我告诉他们储蓄账户是一个有风险的投资，因为它意味着你在打赌将来不会发生任何通货膨胀，”Morrison说。多样化，多样化，多样化。

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第二篇：毕业生应该了解的知识

毕业生应该了解的知识

最近收到不少学生咨询就业协议书等问题，看了之后感觉大家对毕业的事情还是模模糊糊，再此做一个详细的介绍，希望对大家有用！

1、就业协议书

协议书是我们学校毕业时最正规的就业协议，是我们与公司双方权益的保证，签这份协议希望大家要慎重。如果经过考虑你确实愿意在这个公司工作，那你就可以考虑和他签订协议；如果你不愿意，那就不要勉强，要不然到时候毁约，不仅毁掉了你自己的信誉，也毁掉了学校声誉。协议书从上至下，第一部分是毕业生情况及意见:姓名学历弥足学制政治面貌等不说；培养方式我们均为并轨；健康状况，接着是专业学历毕业时间家庭住址身份证号等个人信息；应聘意见,一般是毕业生是否愿意到签订协议的单位工作等话题；如”单位给我提供了很好的工作条件和发展工作，我愿意到****公司工作”等。

第二部分是用人单位情况及意见：单位名称、单位隶属、联系人、联系电话、邮政编码、通信地址、所有制性质、单位性质、档案转寄详细地址均为为必填项目，用人单位意见和用人单位上级主管部门意见（有用人自主权的单位此栏可略）这两项要注意，第一项仅牵扯用人单位意见及签章；第二项是要注意的，他和上面的档案转寄地址相联，如果你愿意在公司工作，公司也愿意接纳你的人事关系，那这两项为必填项目，如果你的工作单位是政府部门、国家机关、企事业单位等国有性质的单位，他们均有人事自主权，用人单位上级主管部门意见（有用人自主权的单位此栏可略）这栏目可以不用签章，问清档案转寄地址填上即可作正式协议；如果你应聘的不是这些单位，那他们没有人事自主权，你要去单位所在地的人才市场去签章，由他们来代理你的人事关系，否则不算做正式就业协议书。

第三部分为学校意见，学校联系人、联系电话、邮政编码、学校通信地址等可以填写我的信息就可以了，下面两项已经弄好！

2、报到证&档案关系

如果毕业时你签订了正式的就业协议书并且已经上交的同学，毕业时就会报到地址就是你的单位地址，档案随转；如果毕业时你没有签订正式就业协议，那么你有两个选择：一是写出书面申请，申请档案留校，那就不发派遣证，档案留校；二是什么也不做，毕业时发派遣证，派遣到生源所在地，档案在暑假期间转回生源所在地；考研的同学没有派遣证，档案转新学校，但需要先交录取通知书的复印件。

档案关系留校的好处是走的时候比较简单，不用考虑他，但是当你用的时候你要首先跟一个单位签订正式就业协议书，来学校开局就业证明，带上协议书、就业证明前往省教育厅办理报到证，那报到证回来领取档案；档案转会生源所在地最简单，什么事情不用做，需要用档案的时候，直接到生源所在地的市级人才市场取就可以了（具体操作遵循各地规定）。

3、党组织关系

党员同志注意，你们还有一个组织关系和党员档案，请每位党员同志在毕业前确定一个能够接收你的党组织，上报党支部，到时候开具党组织介绍信，转接组织关系；档案可以随你转移至党支部，也可以与你的人事档案合并，这个到时候由你本人决定。

第三篇：毕业生应该了解的劳动法内容

毕业生应该了解的《劳动合同法》

由于马上要进入社会了，维护自己的权益很重要，作为劳动者我们都是弱势群体。国家都讲依法治国好多年了，作为大学生我们更应该拿起法律武器来保护自己。所以我们收集了一些有关劳动合同方面的知识，拿来跟毕业生们分享。大学生就业应该了解的《劳动合同法》

2008年1月1日，劳动合同法正式实施，劳动合同法有哪些特点，对我们大学生就业有哪些影响呢？

1．在校大学生不能订立劳动合同。在校大学生不具有劳动者主体资格，不具备劳动者的身份。所以不能与用人单位签订劳动合同。如果为单位提供了有偿服务。可以与对方在协商一致的基础上签订在校生实习协议，明确约定权利义务来保护自身的权益。

2．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，订立书面劳动合同有三种情况：一是在建立劳动关系即用工的同时订立；二是在建立劳动关系后即用工后一个月内订立；三是在建立劳动关系前即用工之前订立。君子约定，口头承诺不管用，工资、奖金、福利等“要害”，一定要写在合同里。

3．学历、简历造假则合同无效。在向用人单位投递简历时，简历内容一定要真实。因为用人单位一旦发现你的简历有“水分”。他们有权随时解除劳动合同。且不需要支付经济赔偿或补偿金。虽然不影响你拿到工资，但是因此给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求损失赔偿。所以，不要为了让简历好看而编造实习经历、奖学金及获奖经历或者随便给自己整个学生会主席的头衔。在向用人单位介绍自己的情况，有权“无可奉告”。了解用人单位的真实情况也是你的一项重要的权利。当然也是非常必要的，不过要注意方式方法，巧妙周旋。

4．非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时，平均每周工作不超过24小时的用工形式，例如有些单位有保洁人员，电梯工等非全日制工作岗位。切记，跟你在校时的打工完全是两回事。

5．合同签订时间。自你为用人单位干活那天起建立劳动关系，或者从干活起1个月内签订书面合同。否则自第2个月起应支付又倍工资。若是1年都没有签劳动合同，自第2年起，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同。大学生不再担心用人单位不和自己签订合同了。

6．试用期长短。以一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限是三个月以下的。不能约定试用期，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。签合同的时候，一定要睁大眼睛哦。

7．试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。且须不低于当地最低工资标准。用人单位不能再免费试用了，你不用靠家里接济就能基本养活自己啦。

8．试用期不能多资签订或单方延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位也不能以应聘大学生“表现不好”而单方面延长其试用期。用人单位“试用期后辞退”的如意算盘完全落空了。

9．劳动合同要有工作地点范围的限制。用人单位不能在合同期内，以工作需要为名，随意将你调派到外地分公司或者以出差为名而让你长期派驻外埠工作，而让你饱受牛郎织女的相思之苦了。

10．用人单位必须为员工缴纳社会保险。如果招聘的时候用人单位对你说，是否上保险需要领导批准或协商。或者根据你的工作表现来决定，你可以扭头就走，不用犹豫。

11．试用期解除合同，劳动者需要提前3天通知单位，口头通知就可以，不需要书面通知。用人单位在试用期辞退劳动者，不仅要合法，还要说明理由，除非被证明不符合录用条件，否则不能无故辞退。你试用期辞职的话，不需要向单位交纳任何费用，提前3天通知，就可以潇洒地说再见了。

12．合同期同辞职不需要单位同意，但要提前通知用人单位。合同期内解除合同，切记两点：一是至少提前30天通知，二是通知必须采用书面形式，不能发个EMAIL或者打电话就算通知。时机一到，就可以走人，不需要单位同意。

13．不用担心违约金。用人单位不能再以解决户口为由，与你签订长期服务协议，并约定一旦提前离职收取高额的违约金。在合同期内辞职，只有两种情况需向用人单位缴纳违约金：一种是用人单位为劳动者提供了专业技术培训，另一种是违反了竞业限制约定。专业技术培训可以理解为提高个人特定职业技能的培

训，比如单位出资选送劳动者出国深造，或者报销在职进修学费，都属于专业技术培训的范围。不过，这些专业培训一定要由专业机构进行，用人单位开了发票才能有效。像拓展训练，一般的岗前培训，企业文化培训不是专业培训，不能约定违约金，即使约定了也是无效的。另外，竞业限制约定，并非可以限制所有员工，其人员仅限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他悉用人单位商业秘密的人员，竞业限制期限最长不得超过两年，且用人单位须在竞业禁止期限内按月支付补偿金才可以。大学生毕业刚进入社会，基本不会成为被限制的对象。

14．无故拖欠工资可维权。员工通过劳动获取劳动报酬是神圣不可侵犯的权利，称为获报酬权。无故拖欠工资，是指用人单位生产经营正常，无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。因此，通常情况下，用人单位没有按时支付你工资，造成无故托欠，就可以到劳动争议仲裁机关申请仲裁。如仅涉及手臂欠工资争议，并且由用人单位写下欠条，劳动者还可以凭借此条直接向人民法院起诉。维权的进修要出示证据。比如你的工资条等。

15．无固定期限劳动合同不等于铁饭碗。无固定期限劳动合同，只是说用人单位和劳动者没有约定明确的终止劳动合同的时间，如无其他特殊理由，终止之日是到劳动者合同就不能解除，企业对于无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的解除权是一致的。所以，不要以为签了无固定劳动期限合同，就可以高忱无忧了。企业仍然有权利解雇。

16．在A公司工作，与B公司签合同要慎重。给你的合同上，“用人单位”是别的公司或者是该公司的下级单位，那么要看仔细，看合同上的“用人单位”是否有派遣资质，如没有，这实际是一种变相的劳务派遣。如有劳动派遣资质，实际上就是和合同上所谓的“用人单位”建立劳动关系不是和实际用人单位建立劳动关系，可能会有风险，签订需谨慎。

随着《劳动合同法》的实施，大学生朋友要郑重行使自己的劳动权，保护自己合法的劳动权益，更好的实现择业就业。

据介绍，就业协议发生在学生毕业前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，目的是确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金问题；学生毕业离校后，学校将脱离“三方关系”，就业协议也将随之终止，毕业生和用人单位应及时确立劳动关系，签订劳动合同。

毕业生签订劳动合同时，劳动合同中必须明确约定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件，以及违反劳动合同的责任等条款。双方当事人还可在法律、法规允许范围内，协商约定试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等其他内容，作为劳动合同的约定条款。

签约前必须搞清楚4个问题

“斩五关过六将”，层层厮杀，好不容易快要上班了，高兴吧，兴奋吧！注意了，千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。在坚持自己的原则下，提问的态度要诚恳，不要因小失大，要恰到好处。问题一 单位安排给你的工作内容

是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。问题二 单位要求的工作地点和时数

在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。

问题三 试用期限和培训机会

不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。问题四 你的薪水及福利

薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。

第四篇：大学毕业生应该如何选择

大学毕业生应该如何选择

每个人都有过迷茫彷徨的时期，尤其在第一次就业前。

困惑的原因是什么？有很多种，这无关紧要。

重要的是，作为培训师，我的职责是解决问题！

人类的恐惧源于未知。那么你的恐惧是什么呢？桌子另一端的面试官在想什么呢？我不知道，我害怕。我的未来又会是什么样子？我不知道，我迷茫。

如果有个水晶球能让你知道这两个答案，你是否会更加自信些？

恰巧，我的手中就有水晶球，现在展现给你——两个片段。

片段一：我为什么总是通不过面试？

因为你根本就不想要这份工作！你像个乞丐，只是期望得到公司的施舍！滚，去别家去！

抱歉，我的言辞偏激了些，请谅解。接下来试着回答下面几个问题吧：你的人生规划、职业规划是什么？你最终想成就什么？对于就职的公司，你有什么具体的要求？规模、性质、企业文化...等等？对于职位你有什么要求？为什么？你的脑海中是否经常清晰的浮现出你在心仪的公司和职位上开心工作的情景？

如果这些四个问题都能对答如流，尤其第四个图像经常浮现的话，祝贺你，你已经脱离乞丐的行列了。

大多数人，根本就不清楚自己要什么。没有目标，没有追求。

或许一开始有，被现实打击了之后，灰心了、丧气了、一步一步的降低自己的期许，沦为乞丐。

他们漫无目的的投递简历，他们要的只是一份收入，能够让自己生存下来的收入。相信我，我能理解你们，你们花了父母亲很多钱，现在你们非常渴望独立！

你们热情、单纯、善良、孝顺。但是这没有用，现实是残酷的。

因为你的内心，已经开始在乞讨了。

你讨厌乞丐对吗？

你不会去喜欢一个素质低劣的人对吗？

是的，因为你跟他们不在同一层次上。因为他们不够格。

知道为什么我要你做规划吗？

因为你要有追求！你必须有要求！

所有的好公司都是有追求的，所以他们要录取同档次的人！这就是全部。

我作为面试官，见到素质不错的求职者对公司有所要求的时候，你知道我是什么心情吗？我很开心。因为TA不像其他人一样唯唯诺诺、亦步亦趋。

TA有自己的个性、原则和要求，比大多数人表现的更加自信，更为优秀！

我担心TA明天不来上班！

坚强起来吧，停止盲目的行动。

一个月，什么都别做。去找寻心中的梦想，倾听内心的声音，它会指导你前行的方向。在此之前，千万，千万别再行动。你的父母亲已经养育了你一辈子，不在乎多一个月的时间。

而这些时间，可能决定了你的一生！

那么，有了明确的目标以后呢？

这是另一个关键问题：

你为了这个目标作了哪些努力？有什么惊人的举措么？

我曾经想要换到另一个行业，完成职业上的转型。

这个转型的难度有多大？恩，如同妓女转变成淑女。

在我参加转型面试的时候，面试官讥讽我、嘲笑我，以为我脑子有问题。

而我的回馈如下：

你要么录取我，让我用我的实力为你效力！

要么就拒绝我，然后我会去别的公司，成为你强有力的竞争对手，来打击你！

我要实现我的梦想！没人能阻挡我！少在我面前装葱！

为什么我如此具备底气？因为我为此努力了三年！

同事下班玩乐的时候，我在拼命学习！我热烈的渴望获得我心目中的工作！

不达目的誓不罢休！

为了你的目标，你作了什么吗？去学习，搜集资料，为了你心中的梦想。尽你所能去了解相关信息，掌握技能。不要去问结果如何。

你是毕业生，你对这份工作的狂热喜爱和背后为之付出的所有努力，都将深刻传递到面试官那里。

你将如愿以偿的获得你真正渴望的offer。

我明白，你可能迫于生活压力接受了不是很喜欢的工作。

不要紧，你还有下班时间，对吗？

记住，你可以得到任何你想要的工作！

只要你是真正想要！不是乞讨！

片段二：我的未来会是什么样子？

很大程度上，你的未来取决于你的第一份工作！

那么为什么第一份工作如此重要呢？

是因为薪水吗？

或者是累积到的行业经验和人脉？

还是公司名气大？

是不是因为这些东西可以在我的个人履历中增添闪光点？

答案是：全都不是！

最最重要的，其实是一种叫做“标准”的东西，通常我们称之为“理所当然”。

你是一个大学生，没有职场经历，你是一张白纸。

因此，你第一次见到的东西——无论好和坏，高级和低级，优质和低劣，都在你脑海中根深蒂固，成为你的“标准”。

比如，在职场中你觉得通向成功的准则是什么？

趋炎附势还是实事求是？

好高骛远还是脚踏实地？

蒙混过关还是精益求精？

墨守成规还是有所革新？

……

猜想看到这里你会毫不犹豫的选择后者。

但是，如果你身边所谓的上司、领导、平步青云的人都是因为前者才成功的呢？如果你身边的所有人都信奉前者呢？

人，是环境的产物。

我跳过4次槽，国企、民营、外企，有的是世界500强。

每家公司都是行业里顶尖的，它们毫无疑问是一流的公司。

事实上，大多数职场人都选择前者。

世界上少有劣等的人，但有太多劣等的环境。

在这样的大环境下，会逐渐扭曲你的价值观，大多数人会被同化。

然后你所谓的前辈会告诉你，这就是现实。

最后你就会现实起来，然后，一切都完了。

“标准”有多么可怕？你已经体会到了。

你读了多久的书？小学、中学、大学，起码16年。

就说大学吧，大学的老师们难道不知道你们会面临残酷的就业压力？

如果知道，为什么能容忍你在4年大学时光中还没有设立自己的人生目标？

为什么宽恕你的懦弱、无知、还有缺乏斗志和坚定的信念？

为什么在你不够勇敢、不够魄力、缺乏职业技能和心态、不够坚强的情况下还给你发毕业证？因为这是“标准”。标准就是，考试过了就可以，其他的，不做要求！

我不是想攻击我国的教育，我只是阐述一个事实，仅此而已。

然而你认同了，你觉得大学教育就应该是这样的。

因为你身边的同学朋友也都是这样的。

如果被广泛采纳了，就成了“标准”——无论它是有助于你，还是在害你。

所以一切都变成了“理所当然”。

而职场，是你另外一所学校。

但是，你的人生是你自己的。

你遵循什么样的标准？完全在你。

这个标准将奠定你的一生。

那么谁对你的标准起决定作用呢？

你的第一任上司！

他的人格、作风、胸襟、价值观、道德观，包括处事风格，甚至一些细微的个人习惯和爱好，都对你产生深远影响。

如果他是卓越的，你一定不会差！

当你领略了卓尔不凡的领导风范以后，稍差一点你一眼就看得出来，并且会下意识的抵制。因为你的“标准”就是卓越！不是优秀，是卓越！卓越是“理所当然”的，达不到这个“标准”就是不合格。

但要是他平庸，或者更加不济呢？很大可能，你会受到影响。

这也就是为什么有很多优秀的人在经历了职场再跳槽面试时，HR会感到惋惜的原因——他被毁掉了，在前任公司里。

我刚才说过，环境非常重要，对吧？

选择优秀的公司，遇到卓越的上司的机会会多。

但即使是籍籍无名的小公司，甚至只是一个个体户老板，也有可能出现“高标准”的人。那么，追随他。

要是运气不好怎么办？记得前面的准则吗？你必须有要求！

遵循你自己的要求！

当外界环境达不到的时候，你得坚守你自己。

绝不妥协！

这需要更为强大的心智。

也许你会被边缘化、会遭人冷眼、会被当成另类，你会孤独的走很长时间。

但是，那又有什么关系呢？

孤独是件好事，如果你远离了平庸的人群的话。

所以最终，你会见到有人成功有人失败，包括你自己的。

一切都是理所当然。

记住，“标准”才是你最应该关注的。

当你奉行了高标准，其他的所有一切——人脉、经验、机会、名誉、金钱都会接踵而来。

夜深了，也该休息了。那么告一段落吧。

第五篇：每个财务人员都应该了解此流程

每个财务人员都应该了解此流程，更应该了解相关的财务软件，目前稍有规模或管理水平高一点的企业均采信息化管理，你应该知道如何使用软件和如何设置，只要凭证制作正确，其余一切由计算机完成：凭证-汇总-明细账-总账-各种报表等。首先来了解财务流程是非常有必要的。

一、大致环节：

1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。

2、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。

3、根据记账凭证登记明细分类账。

4、根据记账凭证汇总、编制科目汇总表

5、根据科目汇总表登记总账。

6、期末，根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。

如果企业的规模小，业务量不多，可以不设置明细分类账，直接将逐笔业务登记总账。实际会计实务要求会计人员每发生一笔业务就要登记入明细分类账中。而总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去。企业可以根据业务量每隔五天，十天，十五天，或是一个月编制一次科目汇总表。如果业务相当大。也可以一天一编的。

二、具体内容：

1、每个月所要做的第一件事就是根据原始凭证登记记账凭证（做记账凭证时一定要有财务（经理）有签字权的人签字后你在做），然后月末或定期编制科目汇总表登记总账（之所以月末登记就是因为要通过科目汇总表试算平衡，保证记录记算不出错），每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。

2、月末还要注意提取折旧，待摊费用的摊销等，若是新的企业开办费在第一个月全部转入费用.计提折旧的分录是借管理费用或是制造费用贷累计折旧，这个折旧额是根据固定资产原值，净值和使用年限计算出来的。月末还要提取税金及附加，实际是地税这一块。就是提取税金及附加，有城建税，教育费附加等，有税务决定.3、月末编制完科目汇总表之后，编制两个分录。第一个分录：将损益类科目的总发生额转入本年利润，借主营业务收入（投资收益，其他业务收入等）贷本年利润。第二个分录：借本年利润贷主营业务成本（主营业务税金及附加，其他业务成本等）。转入后如果差额在借方则为亏损不需要交所得税，如果在贷方则说明盈利需交所得税，计算方法，所得税=贷方差额*所得税税率，然后做记账凭证，借所得税贷应交税金——应交所得税，借本年利润贷所得税（所得税虽然和利润有关，但并不是亏损一定不交纳所得税，主要是看调整后的应纳税所得额是否是正数，如果是正数就要计算所得税，同时还要注意所得税核算方法，采用应付税款法时，所得税科目和应交税金科目金额是相等的，采用纳税影响法时，存在时间性差异时所得税科目和应交税金科目金额是不相等的）。

4、最后根据总账的资产（货币资金，固定资产，应收账款，应收票据，短期投资等）负债（应付票据，应附账款等）所有者权益（实收资料，资本公积，未分配利润，盈余公积）科目的余额（是指总账科目上的最后一天上面所登记的数额）编制资产负债表，根据

总账或科目汇总表的损益类科目（如管理费用，主营业务成本，投资收益，主营业务附加等）的发生额（发生额是指本月的发生额）编制利润表。

（关于主营业务收入及应交税金，应该根据每一个月在国税所抄税的数额来确定。因为税控机会打印一份表格上面会有具体的数字）

5、其余的就是装订凭证，写报表附注，分析情况表之类

6、注意问题：

a、以上除编制记账凭证和登记明细账之外，均在月末进行。

b、月末结现金，银行账，一定要账证相符，账实相符。每月月初根据银行对账单调银行账余额调节表，注意分析未达款项。月初报税时注意时间，不要逾期报税。另外，当月开出的发票当月入账。每月分析往来的账龄和金额，包括：应收，应付，其他应收。

三、报表问题：

企业会计报表包括四个报表，除了资产负债表和利润表之外还利润分配表和现金流量表。而利润分配表只需要在年末编制，因为只有在年末企业才会对所盈利的利润进行分配。而现金流量表只是根据税务部门的要求而进行编制，不同地区不同省要求不同。在四月年检时税务部门会要求对你提出要求的。（管理，财务，营业，制造等费用月末没有余额，结帐方法采用表结法下，损益科目月末可留余额；制造费用如果有余额，是属于在产品的待分配费用，在负债表上视同存货。钟书补充）你要看你在利润表有的东西，只要你的账上有你就结转利润，这样不容易错，利润表的本年利润要和资产表的相吻合。

细节补充：

1、增值税，企业所得税在国税报（2002年1月1日以后注册的企业才在国税办理；个人所得税和其他税在地税报

2、月末认证（进项税）；月初抄税（销项税）

3、以工资为基数100%，福利费为14%，工会经费2%，职工教育费1.5%，（税法规定：建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的2%向工会缴拨的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除）。

4、三险一金：住房公积金，养老保险金，医疗保险金，失业保险金

5、流通企业运输费，装卸费，合理损耗，检验费均计入销售费用，工业企业计入成本

6、单位无工会组织的，不能计提工会经费，更不必计提后再调整。所得税只须每季提一次就可，不需每月计提。

7、现金一般从“基本存款户”中提取，一般规定结算帐户不能提取现金，如有特殊情况方可.8、差旅费的开支范围：交通费，住宿费，伙食补助费，邮电费，行李运费，杂费

9、出纳日记账保存25年

几个很有用的分录：

1、现金长款

借：现金

贷：待处理财产损溢

借：待处理财产损溢

贷：营业外收入（注：无法查明原因）

2、现金短款

借：待处理财产损溢

贷：现金

借：其他应收款——应收现金短缺款（个人）

——应收保险赔偿款

管理费用——现金短缺（注：无法查明原因）

贷：待处理财产损溢

3、提取福利费

借：生产成本

销售费用

管理费用

贷：应付福利费

4、计提工会经费

借：管理费用——工会经费

贷：其他应付款——工会经费

5、计提职工教育经费

借：管理费用——职工教育费

贷：其他应付款——职工教育费

6、支付工资

借：应付职工薪酬

贷：现金

应交税金——应交个人所得税

其他应付款

其他应收款（代扣款项）

7、提取城建税

借：营业税金及附加/其他业务支出

贷：应交税费——应交城建税

8、计提教育费附加

借：营业税金及附加

贷：其他应交款——教育费附加

9、印花税

借：管理费用/待摊费用

贷：银行存款/现金（每本账簿贴五元印花税）

出纳工作

一、办理银行存款和现金领取。

二、负责支票、汇票、发票、收据管理。

三、做银行账和现金账，并负责保管财务章。

四、负责报销差旅费的工作。

1、员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。

2、员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后给总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。

五、员工工资的发放。

A现金收付

1、现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。若收到假币予以没收，由责任人负责。

2、现金一经付清，应在原单据上加盖“现金付讫章”.多付或少付金额，由责任人负责。

3、把每日收到的现金送到银行，不得“坐支”.4、每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处。

5、一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。

6、员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。

B 银行账处理

1、登记银行日记账时先分清账户，避免张冠李戴。开汇兑手续。

2、每日结出各账户存款余额，以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况，以调度资金。每日下班之前填制结报单。

3、保管好各种空白支票，不得随意乱放。

4、公司账务章平时由出纳保管。

C报销审核

1、在支付证明单上经办人是否签字，证明人是否签字。若无，应补。

2、附在支付证明单后的原始票据是否有涂改。若有，问明原因或不予报销。

3、正规发票是否与收据混贴，若有，应分开贴（原则上除印有财政监制章的财政票据外，其余收据不得报销，也不得税前扣除，钟书补充）。

4、支付证明单上填写的项目是否超过3项。若超过，应重填。

5、大、小金额是否相符。若不相符，应更正重填。

6、报销内容是否属合理的报销。若不属，应拒绝报销，有特殊原因，应经审批。

7、支付证明单上是否有总经理签字。若无，不予报销

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