四川俏佳人织业有限公司 2（共五则范文）

第一篇：四川俏佳人织业有限公司 2

四川俏佳人织业发展有限公司织袜项目落户荥经2009年9月14日，荥经县与四川俏佳人织业发展有限公司签订投资协议书。该项目占地50亩，总投资5000万元，新上120台生产高级纺织原料氨纶包覆纱机和120台意大利高级全电脑控制丝袜机。项目竣工后，预计实现年产值1.2亿元，上缴税金400万元，解决就业300余人。该公司40%以上产品出口美国、俄罗斯、澳大利亚、日本等国家，产品在国际国内市场拥有很高的知名度和广阔的市场。该项目的引进，填补了全市纺织行业生产终端产品的空白，增强了县域经济发展的后劲。

据悉，“俏佳人”品牌创建于1989年，在国内享有较高的认知度，多次获得行业的殊荣。“俏佳人”品牌产品包括有丝袜、棉袜、内衣、丝巾、毛巾等针纺织产品。在2007年中国针织协会国内袜品市场销售排名及综合竞争实力排序中位列三甲。国内知名品牌“俏佳人”集团所属公司四川省“俏佳人”织业有限公司，日前成功在荥经县进行了工商预核登记注册并开展前期工作。这标志着荥经县的纺织产业链条得到进一步延伸，产业化发展的模式得到进一步加强。四川省“俏佳人”织业有限公司建设项目分三期建设，计划总投资1亿元，主要从事袜子、包覆纱生产。

第二篇：四川合兴铝业有限公司规章管理制度

四川合兴铝业有限公司规章管理制度

目的：为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

第一章：员工准则

1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理支配，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工。

2.各人员对内必须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密，且公司将保持法律追究及经济损失追究的权利。

3.员工有事需循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。

4.员工非本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及

其它不法收入。

5.员工在上班时间内未经批准不得擅自离开工作岗位：除业务需要外不得私自使用本厂电话。

6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7.员工不得携带枪支、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8.员工未经批准，不得私自携带公共财务出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可出厂。

9.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务无关的书刊。

10.讲究个人卫生，不准在厂内乱扔杂物、垃圾。

11.严禁代人打卡或签到。（除加通宵以外，可到办公室签到）

12.机械设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工或主管来修理。不能私自乱动。

13.保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。

14.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

15.遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款，遵纪守法，文明用语，不恶意伤人、搬弄是非、大

声吵闹。

16.严禁烟火，不准在车间内抽烟，不准在宿舍内使用电器和生火煮食，严禁留客住宿。

17.管理人员之间应该互相辅助，通力合作，而每个部门主管须管理好自己的部门员工，不可跨越其它部门。（除临时调动支配下）

18.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。

19.员工在工作中打私人电话，应长话短说，不得长时间闲聊。

第二章：员工考勤制度

1.合兴所有员工上下班都需打卡，上班时间为上午8：00---12：00，下午1：30—6：00，（夏季时间另行调整）车间根据当天生产情况临时安排加班时间。

2.采购部，运输部因为工作性质原因，不能按时打卡者，请事先告诉直属上司，并在行政部备份。生产部非特殊情况不能漏打卡，确有漏打卡的情况请及时上报小组长，并拿到小组长的签到证明到行政部备份，但全月漏打卡不能超过三次，三次以后每次罚款5元。

3.全厂所有员工上下班必须打卡：打卡必须本人，严禁代人打卡；一经发现第一次罚款十元，以后倍增。

4..迟到或早退小于等于10分钟，每分钟罚款1元，10分钟至20钟每分钟罚款2元。例：王明迟到15分钟，那么他应罚款10×1+5×2=20元。迟到半小时算旷工半天，扣除一天的基本工资。

基本工资=保底工资×70%,例：邓一的保底工资为1650元，那么他的基本工资为1650×70%=1155元。一天的基本工资为1155÷28天=41.25元。

5.没有正当理由，又没有履行请假手续的一律按旷工处理，旷工一天扣两天基本工资，以此类推。本月累计旷工达3天，公司将视该员工自动离职，不给予工资结算。

6.车间无生产任务时：每位员工应保持自己的通讯顺畅，若如遇到安排临时任务应做到在接电话后一个小时内到达公司。如果联系不上或不到公司均按当天旷工处理。

7.车间有生产任务时，如无特殊情况，员工不得请假。

8.请假以请假条为准，（除特殊情况外）电话请假或请别人代请一律无效。

9.请假达1天者，扣除当天基本工资，本月全勤奖取消。（如请半天扣除该半天基本工资，全勤不受影响）正常情况下需请当班组长根据实际生产情况进行调休。

10.合兴所有员工请假都需经过直属上司审核，再交由辜总审批。

11.产部员工每月可轮休2天，具体休息时间由小组长根据实际生产情况做出合理安排。

12.办公室后勤人员每月可休息4天，具体休息时间需符合生产安排，特殊情况除外。第第三章：规章

1.每月的发薪日为15号，如遇节假日可适当提前或顺延。

2.员工的试用期为一个月，员工自入厂之日起，享有一天的带薪试用期50元，如果一天以后又不满一个月离职，公司将不给予工资结算。

3.如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物，立即无条件开除，不计工资，严重者送当地派出所处理。

4.员工如严重违反公司各项制度，公司将辞退该员工，并按公司相关制度处罚完毕后再结发工资。

5.新员工入职3天后可领取第一套工作服，领取第一个月工资后可领取第二套

6.车间铝板等不能杂乱堆放，不得乱写乱画。

7.车间及办公区域的设备设施应做到排放有序，整洁，共同爱护。

8.下班或休息时应关闭不用的电源。

9.生产车间及办公区域卫生由所在区域人员自己负责，总经办，副总办公室以及办公室大厅区域由行政部周艳负责，除车间与办公室外的公共区域由袁大爷负责。

第四章：奖励

1.公司每月评选3名优秀员工，优秀员工公司将给予嘉奖并通报，颁发奖金100元，每月底行政部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励，奖金随当月工资发放。参与优秀员工评选的员工必需满足下列条件：

（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务

（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。

（3）全月满勤28天，无迟到、早退、病假、事假。

2.每月评选一位优秀小组长，可获得200元的奖励，评选方法如下：总分为十分，其中日常工作表现由生产部员工进行民意表决占6分，辜总对其岗位胜任度评价占4分。

第五章：惩罚

1.未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以100～1000元的罚款，情形特别严重者可开除该员工并不结算工资。

2.损毁公司财物将根据情节轻重处以50-500元的罚款；如查实属故意行为，视情节轻重加罚100～1000元。

3.员工有下列情形之一，第一次予以批评，第二次罚款10元。

（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。

（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。

（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。

（4）不按规定着装。生产部员工需着职业套装（夏天可不戴帽，女士必须把头发捆束，以免影响人身安全）

（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。

（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

4.办公区饮水机的水只供饮用，不能用做其它用途。如有发现每次罚款10元。

5.员工上下班请依次排队打卡，不得插队，影响日常工作秩序，否则每次罚款10元。

6.上班时间禁止打架斗殴，吸烟以及听歌，玩手机，嘻戏等与工作无关的事。如有发现，每次罚款10元。

7.禁止在车间内吃早餐或零食等，一旦发现每次10元。

8.利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，公司有权解除其劳动合同并不结算该月工资。

9.员工不得以非正当理由拒绝领导的正当工作安排，对于员工以非正当理由不服从工作安排的将视情节轻重处以30-100元的罚款。

10.其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。

第六章：员工辞工制度

1.任何员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），书写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交到行政部备案。由行政部与当事人进行面谈协商，适当安排时间办理辞工手续。15日内结算个人全部工资，如不履行辞职手续而离职的员工公司将不予结算工资。

2.在厂工作未满1年且公司为其购买意外保险的，离职时要扣除100元。

3.如果员工入职不到一年离职时两套工作服应全部退回，并扣除服装费75元，如不退回工作服扣除150元。入职达一年后离职可不退回工作服。

4.员工在接受厂方辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。

第七章：绩效考核

1.车间每组小组长每天需填写员工绩效考核表，考核方法为：

员工日常行为+岗位胜任度。每一部分都有四个等级，A非常优秀，B优秀，C及格，D不及格

2.从2013年4月1日开始，员工的工资考核将采取基本工资70%+全勤+岗位补贴+管理津贴+绩效考核+工龄奖+月优秀员工（小组长）+记件工资的形式。

员工：全勤20%+岗位补贴30%+日常行为表现20%+岗位胜任度30%=总保底工资的30% 管理层：全勤10%+岗位补贴20%+管理津贴20%+日常行为表现20%+岗位胜任度30%=总保底工资的30%

其中员工本月绩效考核达到50A+6B可获得（日常行为表现20%+岗位胜任度30%）×100% 达到40A+16B可获得（日常行为表现20%+岗位胜任度30%）×90%

达到30A+26B或26C可获得（日常行为表现20%+岗位胜任度30%）×80%

如全月产生有D的情况，该员工将只能获得（日常行为表现20%+岗位胜任度30%）×70% 例：王一本月出勤28天，无迟到、早退、病假、事假，在本月的绩效考评中获提50个

A、6个B那么他可以获得基本工资1155元+全勤99元+岗贴148.5元+日常行为表现99元+岗位胜任度148.5元＝1650元。此外还将获得本月优秀员工的参选资格。3.以上所有绩效考核的罚款或绩效扣除部分都将进入公司员工资金池，用于公司年终对优秀员工作为年终奖的奖励。

4.员工奖惩的核实及手续办理由行政部负责并监督。

管理层绩效管理办法：总分为十分

全勤奖1分，岗位津贴2分，管理津贴2分，绩效考核中的日常行为占2分，岗位胜任度3分。例：王五保底工资为2000元，那么他的工资组成为：基本工资1400元+全勤奖60元+岗贴120+管理津贴120+日常行为120+岗位胜任度180=2000元

生产部员工绩效管理办法：总分十分

全勤奖2分，岗位津贴3分，绩效考核中的日常行为占2分，岗位胜任度3分。例：张三保底工资为1650元，那么他的工资组成为：基本工资1155元+全勤奖99元+岗贴148.5+日常行为99+岗位胜任度148.5=1650元

监督执行

以上规章制度的落实与实施需要大家共同努力与监督，监督职权如下： 生产部员工：由各组小组长监督为主，厂长及行政部监督为辅。

办公室员工及管理层：由行政部监督为主，厂长监督为辅。

行政部员工：由全体员工共同监督.此制度只作为暂时管理条例，如有需要将会根据实际情况进行协调变更。

合兴铝业有限公司行政部

2013年3月12日

第三篇：关于四川三台力达泵业有限公司的实习报告

关于四川三台力达泵业有限公司的实习报告

会计是一门实践性很强的学科,经过三年半的专业学习后,在把握了一定的会计基础知识的前提下,为了进一步巩固理论知识,将理论与实践有机地结合起来,本人于2013年11月18日至2014年1月17日在四川三台力达泵业有限公司财务部进行了为期两个月的专业实习,不仅是为了完成学校安排的学习任务，更是我对自己的一次考验，一次鞭策。在这次实习中，我受益匪浅，感触良多，尽管有些想法还不成熟，经验也相当匮乏，但我相信这次实习将为我未来的职业生涯打下坚实的基础。

一、实习单位及岗位简介

1.实习单位的简介

四川三台力达泵业有限公司（原三台清水泵厂）座落于三台北坝工业开发区。是从事泵业产品开发、生产的专业公司，主要生产“长源”牌IS、ISR、ISG、D.DG系列离心水泵，LDZ、LDZR、便拆卧式直联离心水泵，WQD.WQ全扬程排污潜水泵，QDX、QX全扬程潜水电泵，全扬程不锈钢潜水电泵，全扬程无堵塞不锈钢潜水电泵，GC系列多级泵，PW污水泵，共有300余种规格，年产量3万余台，广泛用于工厂、矿山、农用排灌工地抽水和城市给排水。

公司技术力量雄厚，检测手段完善，历年通过国家水泵质量监督机构抽检合格，公司多次被省、市评为“产品质量先进单位”、“质量达标企业”、“AAA信用企业”、中国质量检验协会授予“全国质量信得过产品”、“全国质量服务诚信示范企业”，中国企业改革监督管理委员会授予“中国离心泵十强企业”等荣誉，并通过了ISO9001：2000国际质量管理体系认证。“长源”牌注册商标被评为知名商标。

公司营销网络已覆射全国各大省份，并有部份产品 销售东南亚和其它国家，公司拥有一支高水平、高素质的售后服务队伍，为用户提供可靠的售后服务。

公司拥有完善的管理理念：

重法治：以章程、制度为管理依据，实行依法管理。

重理治：管理以合理性为基础，强调行为理性化与逻辑化。

重仁治：以仁爱对待公司所有职成员，侧重培育启发与关怀理解。

重目的：以健全机制、提高效率、增强素质为管理目标，最终实现社会效益、企业效益增长的目的。

2.实习岗位的简介

本人所在工作岗位是负责会计部门的工作。我们部门有一个会计师，一个出纳，两个会计员。而负责教导我的是我们部门的老会计师李前辈。进入工作岗位，我主要是学习会计的基础知识，运用所学的会计知识，帮助会计师做好一些简单的工作。比如用原始凭证做记账凭证，以记账凭证来做银行日记账和现金日记账等。

会计师主要是负责公司的主要账目，出纳的工作就是负责日常的现金库和银行的存款工作，而会计的工作主要是负责公司一些简单的账目。

我还是在学习的阶段，所以一般比较简单的工作都是由我负责，比较复杂的都会交给部门的老前辈们来做，主要还是以学习的态度来进行实习。

我们主要的工作流程也就是做好公司每个月的账目，让公司领导知道每个月所得的利润和亏损。负责编制公司会计凭证，审核、装订及保管各类会计凭证，登记及保管各类账簿。按月编制会计报表（资产负债表、损益表等），并进行分析汇总，报公司领导备案决策。负责监督公司财务运作情况，及时与出纳核对现金、应收（付）款凭证、应收（付）票据，做到账款、票据数目清楚。

二、实习过程与内容

在实习期间，我们从企业的经营管理与安全教育开始，主要接触了企业文化及经营管理理念、工厂安全知识及相关安全注意事项、了解企业的相关会计核算流程、具体经济业务的会计处理及税务处理、用友财务软件的实际操作、财务报告分析和会计档案的管理与装订。因为公司的业务特点，其生产是订单式生产。而且从其生产的产品来说，主要是较大规模的水利设备，生产周期较长。所以每个会计期间的日常业务就主要是费用的报销、合同的签订、材料采购、提款及存款业务、纳税申报业务等。其销售业务主要集中在每一会计的后期。

在实习期间，我主要学习并具体负责操作一些会计日常业务、银行等相关工作处理。公司主要利用用友财务软件进行会计处理，同时也借助单位网上银行进行收付款业务查询及处理，在处理日常经济业务方面，主要利用用友财务软件，针对实际发生经济业务性质进行会计处理，编制会计凭证，进行审核记账等。公司日常的经济业务通常不是采购就是销售，在进行采购业务处理时，需进行编制采购入库单，并核对采购数量、金额及税额；销售业务方面，主要是对于应收账款的核对，根据实际发生以及相应回款进行收款或转账凭证的编制并审核记账；

在采购与销售方面的实习工作当中，在制单处理方面要特别细心，因为公司的终端经销商数量众多，要特别注意核对供应商以及客户往来，以免在进行项目核算时发生串户。除了采购和销售业务，日常经济业务还包括通过单位网上银行进行付款业务，并在受到银行回单后，利用用友财务软件进行应付账款核算。日常会计业务是会计工作的基础，对于每一笔经济业务，每一个步骤，每一个程序，都必须以会计制度为基础，尊重原始凭证，考究其真实性和准确性，才能更好地发挥利用财务软件的强大功能，提高我们的工作效率。

公司的另一个重要会计核算项目就是进行成本及费用的核算。因为该公司的主营业务是水泵销售，所以公司的成本构成主要包括购买原材料的直接成本、直接人工、其他直接支出和制造费用。而大学所学的成本核算主要包括生产费用核算和生产成本核算。生产费用核算，是根据经过审核的各项原始凭证汇集生产费用，进行生产费用的总分类核算和明细分类核算。然后，将汇集在有关费用账户中的费用再进行分配，分别分配给各成本核算对象。生产成本的计算，是将通过生产费用核算分配到各成本计算对象上的费用进行整理，按成本项目归集并在此基础上进行产品成本计算。同时，需要注意的是，在进行费用归集的时候，必须要有相应发票才能进行计入费用。所以虽然实际的工作与书本上的知识有很多不同，但在李前辈的悉心指导下，我完成了一个从理论到实践的飞跃，让我学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,既开阔了视野，又增长了见识，为我以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我走向工作岗位的第一步。

公司财务部还设有出纳及增值税发票开具处，出纳主要管理日常现金收付业务，编制现金及银行存款日记账等，开具收款收据以及票据的保管，专用收款收据需到税务局领购，且每次只能购买一本。通过实习，我还了解到真实的现金支票、转账支票的开具等等。在增值税专用发票的开具中，必须核对单位的每一项税务信息，包括税号、名称、电话、地址等，在开具过程中，必须真实准确，如发生错误的增值税发票，需向税务局提出申请，开具红字发票等。

财务报表是财务工作的最终结果体现。公司每个月底出具财务报告，并且要对每个的半年报进和报表进行财务分析，出具财务分析报告。在实习企业中，总账会计即主管会计，主要负责公司主要财务报表的出具。在实习期间，我主要学习了资产负债表、现金流量表、损益表、利润表、所有者权益变动表以及各种附表，并对财务报表进行分析，计算出本期应纳税所得额并进行纳税申报。通过编制财务报表还能对公司的资产负债率以及销售利率等财务指标进行分析。

财务报表需一式三份，上交给国税及地税各一份，本公司自己留底一份。

三、实习的收获与体会

实习是每一个即将走向工作岗位的大学生所必须面临的一个环节，是理论与实践之间的一个过渡环节。在本次实习过程中，我通过将所学理论应用于实践，发现理论与实践的差异，寻找理论在实践面前的不足，弥补自己理论知识框架的不足，主要有以下体会：

（1）、理论学习的重要性

从实践的角度来看，首先理论学习是必要的，尤其是基础理论是实践的前提。我认为工作很多时候就是将基础理论熟练地与运用于实践。只有打牢理论知识的基础才能让理论指导实践。若理论学习不扎实，一味追求实战经验，那么对于面临高速发展的会计领域，固有的经验只会让工作的中心停滞不前。所以只有扎实的理论基础才能跟上日益发展的行业变化。另外，实践带给我们操作技巧，而理论则更多是给这些操作技巧一个合理的解释。所以，若只知实践而不管理论，在工作中只会让人只知其然而不知其所以然。

（2）、理论与实践的差异是工作中的重点

在工作中实践也是理论的变通，理论与实践的差异才是工作中的重点。这些差异在很多时候也是对于某一具体企业的特殊规定。这些要求可能在理论中也能找到依据，但是每一个面临工作的人都必须在短时间内去接受企业的这些特殊要求。例如理论学习的业务处理在现实中很多都是可以简化的。理论研究的内容可能很复杂但是在现实业务中，这些复杂的过程完全可以避免。就像会计准则规定有多种情况可以选择的计提折旧和计提减值准备。因为核算方法有很多，机器折旧年限及残值也是根据企业对机器耗损程度的判断来确定的。其实在企业中这些判断都是没有依据和准确程度的。没有特殊要求的情况下，企业财务可以直接按照税法的标准进行处理，这样就可以避免所得税调整的大量工作。再如事务中一个分录就能完整的表达的经济事项就不要分成多个分录来做。因为在理论中尽量采用一借一贷、一借多贷和多借一贷的分录，是为了便于理解。而在事务中一项完整的经济事项都是一些关联的原始凭证来表达的，不仅难以分开而且分开后可能会给正确理解经济业务带来不必要的麻烦。

（3）、对于会计人员，态度是决定工作质量的重要前提

从实习工作的过程中不难发现，对于会计人员其自身必须具备几种品质：一是，工作谨慎。不放弃一丝一毫的缪差，不断追求完美是会计工作须具备的。面

对工作中的琐碎，不能有一个小数的差错，更不能有一个数字的遗漏。二是，出事耐心。耐心是会计工作的一种态度，也是一种精神。会计工作从另一个方面来说就是为人服务。为人服务就要做到有求必应不厌其烦。就如工作中的对账和查账，可能不是一遍就能将工作完成。面对大量的账目、数据没有耐心是不可能将工作做的完美。三是，不断成长。会计人员若不认真钻研业务知识，岗位工作敷衍了事，就不能履行会计人员的职责，甚至使得单位实有财产与账面数字相差较大。所以会计人员不能满足现状，要不断提高自身的业务水平和技能，主动学习不断成长。经过这次实习，虽然时间很短，可我学到的却是我所经历的三年多大学生活中难以学习到的，可谓受益非浅。俗话说，千里之行始于足下，最基本的业务往往是不能在书本上彻底理解的，所以基础的实务尤其显得重要，特别是目前的就业形势下所反映的高级技工的工作机会要远远大于大学本科生，就是因为他们的动手能力要比本科生强。从这次实习中，我体会到，如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识，这才是我们学习与实习的目的和意义。

第四篇：泵业有限公司实习报告

公司实习报告—实习报告

实习人：

实习地点：XX泵业有限公司

实习日期：2004年7月7日--2004年8月

前言

再次踏进XX公司的时候，我的感觉是：一切都变新了！名字是新的，设备是新的，职工新有了自己的食堂，甚至仓库，也变得更宽敞了，崭新的XX公司，到处呈现一派欣欣向荣的景象。我的心很紧张，我能胜任经理安排的工作吗？能跟上XX公司的步伐吗？XX公司发展的太快了！

去年来XX公司实习，是以一个高中生的身份来体验工人生活的，今年不同了，今年我成了一名大学生，身份的不同，让我对自己和工厂都有了新的认识和要求。首先，我庆幸的是经理能给我一次锻炼的机会，我一定要以更高的标准来要求自己，磨炼自己，我更应该把自己对XX公司的认识总结出来，以期对XX公司有些微的帮助。

中国加入世贸组织，给我们带来了很大的商机，但同时也给我们带来了更大的挑战，我们面临着更多更强的国内外的竞争对手，如果我们自己没有清醒的认识，仅仅依靠政府的支持，跟在政府改革的后边，我们势必会处于被动地位。在加入世界贸易组织之后，政府需要对内资外资企业实行同等的待遇，难以制定和实施偏向内资中小企业的政策措施。因此，增强企业竞争能力，主要是通过我们自身的努力。针对这种形势，我们厂也要在产品的种类及科技含量上下功夫，在销售渠道上开辟新路径。这显然已是刻不容缓的事情了。虽然我们公司在技术进步方面比较重视，但公司应该在自己的技术上有个合理的定位，抓好员工培训，这是知识更新和技术进步的必要途径。

实践内容

一、首先在同事的耐心指导下学会了计量器具的使用，能够准确的运用计量器具进行产品检验。

二、能够对原材料进行检验，对原材料的含量进行了认真的学习，并做了系统的归纳。

三、能熟练对柱塞、泵筒进行检验。

四、对标准件的检验有了初步了解，现在看着图纸能够进行标准件的检验。

五、成功的完成了第一次去大港出差的任务，对出差有了切身的体会。

工作体会

质检是一项具有高度责任心的工作，需要一定的技术性和协调性，是企业中的“大盖帽”，具有一定的裁判权利。但同时也是一个费力不讨好的差使，因为对于生产部门来说，质检就是要给他们“挑毛病”，如果认真了，难免就会得罪人，但质检敷衍、不认真，吃亏的最终还是企业本身。所以，质检一定要由认真负责的人来做，而且要绝对和生产分开，才能更好地对产品质量把好关。对于公司合并质检一事，实在让人难以理解。我认为，质检可以由经理直接管理，而不能让任何部门左右，这样才有提高产品的质量，形成良好的监督。如果一遇到问题就找不出责任人，最后这个黑锅只能是由质检部门来背。我们公司有能力健全企业管理体制，“举一纲而万目张，失一机而万事毁”，不能用职能管理的手推职能管理的山。工作要简化而不是简单化。再就是质检部领导换代太快，造成了管理断层，应当适当的调整一下质检部长在任的期限，这样就能减短质检部暂时无领导的时间。希望我再回XX公司的时候，看到的是一个健全的管理体系。

公司存在问题及本人建议

公司的发展要靠大家的共同努力，我虽是实习生，但我同样是XX公司的一员，对于我所看到的公司现在存在的一些问题，我认为我有义务提出：

一、现在职工思想问题严重，生产管理有问题。

我们应当充分发挥民主意识，让职工选出自己心目中的生产管理者，时刻关注职工的思想动态，定期召开职工大会，使管理者和职工之间畅通言路，及时消除不必要的隔阂，充分调动广大职工的工作积极性，才是上策。

二、财务制度有待于进一步规范，财务要独立，不得参与公司招聘、面试等一系列事宜，应当把精力集中到自己的本职工作上去。

财务室一定要加强安全意识，不要让外人随便入内，更不要把面试的场所搬到财务室，这没必要，也不利于公司的安全。

三、我们外协的产品太多，下一步应逐渐投入设备，引进技术，减少外协产品的数量。

比如，增加一台铣床就可以减少脱节器的数量，这样一来就提高了脱节器的利润。

四、一定想方设法解决公司的用水问题，我们可以不用村里的水，另辟其他渠道，让公司从上甘岭的困境中走出。

另外在大车间和发黑车间各设立几个水龙头，这样发黑的时候就不用再用小车推水了，职工在车间也可以方便的用水。另外应提高发黑的质量，严把程序关，有时为了省劲就直接把标准件放到里面，这样就造成了发黑出来的产品成了“当天黑”，所以一定要加强职工的责任意识。

五、原材料的存放和切割机的放置应合理安排，不能随处乱放，尤其是切割机在食堂那边很不合理，现在可能连开关都没有，每次下料都要现接线。

我想，只需一个开关，应该不必让李华师傅亲自来接吧！这还是一个责任心的问题，有人说“因为不是花自己的钱，让李华干，我现在是领导了！”这就是某些人的心态。我不知道现在开关换上了没有，反正21号之前还是没人管！我的建议，就是把切割机挪到另一侧，把食堂北面的花池清掉，用钢管搭建一个棚，这样切割机既接近原材料，地方也宽敞了，不用再来回的运管子，切割机也不用整天露宿厂内了。

七、关于运输问题，需添置一部长途运输货车，虽然暂时投资大点，但这样可以减少运输费用，对长期效益还是有好处的。

八、对于招聘来的新职工应该举行培训，让他们知道我们公司的制度，了解产品的构造，让他们体会到温暖，体会到责任，以便迅速地融入到XX公司的生活中去。

第五篇：安徽炬业电力设备有限公司

安徽炬业电力设备有限公司

安徽炬业电力设备有限公司是专业从事消弧消谐柜WXG，过电压保护器UBV，中性点虚拟接地柜XNJ生产和销售的企业，同时代理和销售韩国现代重工集团的HVF系列中压真空断路器，HiAN系列低压框架断路器及UPB HiB系列塑壳断路器及H系列控制电器等。

生于诚信，力求创新是公司的经营理念，效率第一，质量第一，服务第一是公司的经营宗旨。多年的经营实践，公司已建立起了广泛的客户网络，良好的商业信誉，开拓出了广阔的销售渠道，特别是我公司的消弧柜产品在技术转化应用中取得了多项技术成果。

公司恪守奋斗创新务实真诚的工作思想，为电力、化工、冶金及其他行业提供服务，愿与各方合作，互惠互利，优势互补，共谋发展。

公司秉承以一流的服务让用户放心，以优质的产品提升用户的使用价值。