第一篇：沃尔玛工厂验厂安保评估详细清单
沃尔玛工厂验厂安保评估详细清单
总体检查：
1.是否有政策规定要以书面列明所有保安规章制度？
2.厂内是否有保安部门/保安人员？
3.是否已委派一位公司员工负责工厂及员工之保安工作？
4.是否有指定的厂内员工负责保安检查或保安评估工作？
5.是否每半年进行一次现场保安评估以查找不足并采取必要改善措施？
6.是否已制定工厂保安计划并每半年对此进行检讨/更新？
员工安保：
7.是否以书面形式制定了员工保安规章制度，并每半年对此进行评估？
8.是否依据出现的保安问题对员工保安规章制度进行评估？
9.员工保安规章制度是否适用于临时雇员及兼职人员？
10.是否依照雇佣申请程序进行所有招聘工作？
11.是否所有应聘者都进行了面试？
12.是否对所有应聘者进行了合法的背景审查？
13.应聘者的背景审查是否包括了过往任职记录及犯罪记录调查？
14.应聘者的身份验证是否包括核实身份证及学历证明?
15.是否在法律允许的情况下更新了所有雇员的背景审查资料?
16.是否为每一位员工开立永久之个人人事档案，内含员工姓名、出生日期及身份证 号码？
17.员工出入工厂时是否需出示由厂方签发附有照片的员工证？
18.是否由某一指定部门负责签发及管理员工证?
19.是否制定了收回员工证及/或消除门禁出入授权的相关程序?
20.补发丢失的员工证时，是否已将丢失的员工证注失并通知保安人员?
21.出入限制区（包括收货及出货区）是否需使用指定数字编码的专用员工证？
22.是否由保安员监控厂内限制区的出入情况？
23.新员工在入职培训时已获明确告知在厂内需时刻佩带员工证？
24.新员工在入职培训时已获明确告知如若发现身份不明的人员、违反使用电脑安全 守则及内部员工不法勾当之行为时，需向厂方汇报？
25.是否已要求新员工若发现保安设施出现保安问题（如门锁、窗及厂房设施损坏）时需进行汇报？
26.工厂内是否有编制画面的保安意识课程并对全体员工进行相关培训？
27.是否有建议制度或设置服务热线以鼓励员工报告违规行为、可疑活动及违反保安 规定的情况？
28.是否将保安规章制度在厂内以海报或公告板的形式加以公布？
厂房安保：
29.厂房内是否安装了入侵厂区监测器或警报系统？
30.是否存有员工领取钥匙、员工证或密码的记录？
31.厂内限制区是否装置了由钥匙或门禁卡开启的门锁？
32.员工离职时是否已归还了钥匙/门禁卡/员工卡或是否已更改密码设置？
33.是否制定了相关制度在员工离职或转职后立即取消其出入权限？
34.是否每季度将所有获发出入限制区权限之员工名单提交给管理层？
35.所有厂房建筑物使用的建筑材料是否可防止非法进入？厂房是否修葺完好？
36.如适用，厂区周边是否安装了链式栅栏、石栏、钢制围墙或其它类似围栏以有效 阻止非法进入？
37.是否每周巡查厂区的周边环境，以视察是否有围栏/围墙有否损毁、试图非法进 入及需维修之情况？
38.是否有相邻/倒挂之建筑物或树叶阻挡视线，导致可在非法及监测不到的情况下 进入厂区？
39.与厂区相连的地下位置（如电缆管道、设备管道、污水管道）是否已采取保安措 施以阻止非法进入？
40.是否仅授权保安主管及指定的厂方管理人员持有厂门钥匙或出入厂门控制权？
41.晚间或天色昏暗时，整个厂区及周边围墙的照明设施是否亮着？
42.运货/出货区是否配备了照明设施？
43.只有授权人员才能控制照明开关？
44.未装货/已装货的集装箱是否存放于指定区域并由保安员负责巡查？
45.存放在指定区域的集装箱是否按照门对门的形式摆放？
46.厂内是否有指定的保安队伍每天 24小时值班?
47.中央保安办公室和外设值班岗亭是否配备了呼叫通话机?
48.保安员是否接受了有关工厂保安的专业培训?
49.保安员是否接受了关于危机意识、未授权进入厂区及应对非保安使用电脑及内部 员工不法勾当的专业培训?
50.厂方有否为员工提供有关危机意识的培训，以便了解保安危险及隐患？
51.厂方是否与当地的执法机构保持直接沟通？
52.保安员是否将事故情况向保安主管汇报？
53.上班期间，厂门口是否有保安员巡查及监控录像？
54.下班后，厂门口是否有保安员巡查及监控录像？
55.是否有员工出入厂门的记录？
56.是否有保安员在厂内巡查？
57.是否安装了闭路电视摄像系统（CCTV）以监控厂内外的活动？
58.是否将监控纪录保留 45天？
59.当班保安员或保安人员除履行其他职责外是否定时查看监控纪录？
60.供应商拜访前是否需提前通知？
61.是否采取了有效核实身份的方式以登记所有来访者及来访供应商？
62.来访登记是否记录了所有出入情况？
63.是否登记访客牌的收发情况以便对访客牌进行有效管理？
64.访客在来访过程中是否有员工陪同？
65.是否订立了安检程序对所有寄来的包裹及信件，在分发前进行安全检查？
66.是否订立了安检程序对出入的货车进行安全检查？
67.是否对出入的运输车进行登记，包括司机姓名、车牌号及拜访事由？
68.是否要求运输司机出示带有照片的身份证明？
69.对离开车辆的检查是否包括了查看货物清单、记录集装箱号及封条号？
70.但凡发现离厂运输车的封条号不符或封条号破损，是否立即向负责保安的管理层 汇报情况并检查集装箱？
71.将货物提交给供应链下一环节时是否再次核对集装箱封条号的准确性？
72.进出货停车场是否与其它停车场分开？
73.是否禁止访客及员工将车辆停放在货物运输车附近？
74.访客及员工停车场是否由保安员进行监控并与工厂其它出入口隔离？
75.工厂周边围栏区是否禁止停放车辆？
76.访客车辆停泊区是否有识别（使用不同彩色的泊车线、泊车带、车窗标示牌）？
77.是否采取了措施预防货物在生产、组装及包装过程中被干扰？
78.是否采取了措施以检测并汇报货物在装入集装箱时发生数目不符的情况？
存取信息之控制：
79.是否制定了书面规章制度以识别哪些员工获准操作自动化系统？
80.是否制定了相关制度以挑选哪些员工可接触船务文件？
81.是否制定了相关制度以挑选哪些员工可查阅货柜出货运输资料？
82.是否制定了相关制度以识别哪些员工获准接触高度保安封条？
83.是否采取了保护信息系统密码的措施？
84.只有相关员工才获编配个人电脑系统账户？
85.是否强制定期更改电脑密码？电脑密码在数次输入错误后是否失效?
86.是否制定了相关制度以调整及解除电脑的使用权?
87.是否有一指定的系统管理员负责开立电脑使用者账户?
88.是否对未经授权使用电子资讯系统的情况进行调查及记录?
89.是否将电脑信息储存于备用系统?是否制定了在电脑故障时如何恢复系统数据的 计划?
运输资料之控制：
90.是否指定员工负责提供出货产品之准确资料？
91.是否有指定员工已接受了关于出货到美国所需资料之培训?
92.是否保存所有的出货记录?
93.工厂是否有进行季检或突击抽查以确保出货资料得到妥善的保存?
货物储存及配送：
94.国际货物与国内货物是否在厂内分开处理？
95.是否由保安主任及/或工厂管理人员监督集装箱的装运过程?
96.是否获授权人员才可出入装货区?
97.是否采取了保安控制措施以防止在装货过程中将非货单上的物品装入集装箱?
98.货物文件及装箱单是否准确、清楚、完整？
99.是否有相关政策规定将发现的运输及/或连带单据的异常情况向管理层汇报？100.是否制定了书面程序追踪商品/集装箱在国内运送的情况？
101.货物箱是否贴好标签并在装载前秤重？
102.装货前是否按照 7-点检测步骤查看集装箱的完好情况，并将纪录保存 45天？103.是否有订立了书面程序以确保在运至美国的集装箱上均使用 ISO-17712高度保 安封条？
104.是否有订立集装箱密封条的锁上、更换、记录及追踪，及保存相关密封条记录的 制度？
105.是否有订立制度以记录获授权接触高度保安密封条及封条管理记录的员工名单？
106.是否只有指定的厂方管理人员或保安主管才能接触到高度保安密封条及封条管理记录？
107.封条管理纪录需保存 6个月？
108.对于如何挑选需进入厂内进行工作的承包商，是否制定了书面规定？109.挑选承包商时，是否有考量其保安措施及人员雇佣方法？
110.公司是否有向承包商提供书面保安标准及守则（合同、手册等）
111.是否制定了相关程序以便承包商向厂方管理层汇报保安违规情况？112.是否与承包商进行了非正式雇用约定？
出口物流 – 承运商：
113.在挑选国内承运商时，是否考虑到其保安历史情况及人员雇佣方法？
114.国内运输服务合同是否规定了至码头或集散地的驾驶路线以及是否订明了运输时限？
115.国内运输服务合同是否有订明集装箱的追踪管理、中途停留/休息时间及沿途过 夜的具体规定？ 工厂保安评估-2级
116.国内运输服务合同中是否有订明需将运输途中发生的保安违规情况向厂方管理层汇报？
117.厂方是否定期进行保安突击抽查以确保运输保安合同已经履行?
118.保安检查纪录需保存 12个月。
第二篇：最新的沃尔玛验厂准备工作清单
最新的沃尔玛验厂准备工作清单机构信息 公司营业执照（复印件3份）公司厂区平面图公司组织机构图基本厂规厂纪（如安全管理制度）各类证书（如CEROHS等）验厂须知 沃尔玛最新的《道德标准流程》张贴到位符合沃尔玛要求的最新的《出货须知》验厂宣传（板报、动员会组织）验厂一般记录 生产记录（订单、生产跟进记录、个人日报表）10 财务记录避让仓库管理记录检验记录采购记录（协议、订单）出货记录（协议、相关改进）历次验厂结果记录整理销售订单记录安全福利 安全卫生健康培训记录（特别是爱滋病、职业病防治）18 消防演习（含记录、照片）设备维护与安全（含相关记录）电器设备安全（含相关记录）安全生产检查记录（每月1次）宿舍住宿人员名单（含入住时间）住厂人员暂住证复印件、办理记录吸烟室、洗眼池（含定期检查记录）厂房建筑结构安全合格证明厂房施工记录厂房消防安全平面图厂房消防安全检查记录机器安全操作培训记录紧急逃生图（疏散图）
紧急逃生培训
门卫、门禁管理办法（含监控）、管理记录（特别是会议记录）33 消防安全、财产安全检查资料
各地应急灯配置和配置示意图、宿舍通道畅通
生产车间大门开启、车间安全通道畅通
应急处理的急救程序、急救设备、急救药品添置
急救培训
未成年工每半年体检、易发职业病人员体检
EHS委员会（组织结构、人员组成、章程、工作程序、例会记录）
特殊设备许可证明
MSDS（含张贴到现场）
危险物库存清单/废弃物库存清单
耳塞配备、眼镜配备
工作服、工作鞋（含管理办法制订、发放记录）
各处厕所及浴室的标识、数量、位置图示
垃圾桶和垃圾点的分布图示
配备垃圾桶，确保垃圾分类
工作卡的配齐与管理
车辆管理
宿舍男女分区、宿舍做饭的回避
禁烟、防火等安全标志的检查与配备
工伤管理办法、工伤监控档案、记录
环境卫生 车间卫生、5S现场管理
宿舍卫生
厂区公共卫生
废物（焚烧许可）处理记录
宿舍纪律规定、宿舍卫生检查记录
食堂卫生许可证、人员健康证
食堂菜谱、食堂餐具消毒卫生检查记录
公司水质化验、员工饮用水的保证
废气/废物/废水等的排污许可证
环境卫生管理办法、卫生区划分示意图
工会 工会代表选举程序（强调人权）
工会职责
工会组织会议记录
工会会员名单
工会活动记录
合理化建议（建议渠道、建议箱）
其他 检查当天到厂人员的统计
厂外仓库
检查当天安全保卫工作布置（准备访客证、通知传递信息）
检查当天生产工作布置（通知传递信息）
检查当天抽查人员的跟踪（通知传递信息）
沃尔玛工作配合奖惩
外发分包
WAL-MART验厂工作需要公司每个员工的努力和支持
沃尔玛验厂常识
1、姓名，年龄，出生年月，身份证地
址，本人入厂时间，在工作的车间，工种。
2、我已经与公司签订了不设期限的劳动合同，不设期限是指根据劳动合同上出现了解除劳动关系的问题出现或者是本人提出离职的情况下，才能解除劳动关系的合同。签订时间为。
现基本工资为元。
3、问及本人是否有合同？合同有的，若要求提供合同，回答合同在家里。
4、建德最低的工资标准为700元。2007年9月1日起
5、关于进入公司：来工厂上班公司不要求缴纳任何押金，未支付任何中介费用，因为入厂是看到公司的张贴的招聘广告应聘入职的。
6、关于考勤：每天打四次卡（上午上下班，下午上下班，晚上因为不加班，不用打卡），上班时间规定是：冬季（10月--次年4月）7：30-11：00 12：00-16：30夏季（5月-9月）7：00-11：00 13：00-17：007、关于工资：公司实行计时工资，是根据考勤卡上的时间计算工资的，工资的计算方式是：基本工资+加班工资-请假扣款-代交养老金注：加班1天工资（公司仅在星期六加班）=(基本工资/20.92)*2
请事假1天要扣掉 = 基本工资/20.92(扣掉一天工资)
请病假1天要扣掉 =(基本工资/20.92)/2(即扣掉半天工资)
星期六不上班,不算请假,不用扣工资,也没有加班费。
公司除了交保险以后，目前没有其它奖金，补贴。
8、关于工资发放：公司在每月15日发放工资，以现金的形式发放，领工资的时候要签名，并有一张工资条给我们自己核对用。若发工资的时间遇到周未，则提前发放。
9、关于处分和奖励：公司对于员工的处分有警告、记过、记大过、降职、开除 奖励有：表扬、记功、记大功、加薪、晋级。具体的内容可以查看公司的管理规章或参照员工手册（公司有张贴）。公司没有罚款和体罚的情况。
10、每周正常上班时间为周一到周五，周六加班，晚上不加班，一个月最少有4天休息。
11、关于请假：请假须事前向车间主管提交请假条，遇紧急情况可以电话申请，但需要补写请假条，星期六不用写请假条。
12、是否对公司有关规章制度了解：已经接受过培训，可以到一楼公告栏看《员工手册》。
13、做坏产品是否要赔偿：无意做坏不需要赔偿，故意剪坏或者其它故意情节的，要照价赔偿。
14、公司主管有没有体罚员工的行为，没有。若主管要求你到其它车间去帮忙，你如果不愿意去怎么办？我们不会不愿意去的，如果不愿意，主管会安排其它人去的。
15、公司在12月份组织全体员工进行消防，逃生，急救的培训和演习，每个车间有急救药箱。在车间主任办公室。
16、工厂有没有叫员工把产品带回家做？ 没有。
17、公司不提供住房，由是自己租的房子，月租金100元左右。公司没有食堂，大家都住得很近，都是回家吃的。
18、关于放假：国庆放假是1-7号 元旦放假是1-3号（12月份的周未也没有上班，总供加起来有5天了，主要是业务不太忙）。
19、工厂业务如果不忙，在厂休的话，工资如何发放？目前还没有业务不忙的情况。
20、关于离职：需要提交离职报告，试用期内不用写辞职报告（入职起一个月内），可以直接结清工资，离开
沃尔玛验厂的等级解释
Wal-mart查厂以绿﹑黄﹑橙﹑红来评估查厂结果的。
绿灯：极度轻微违规，如食堂不够大﹑工作区光线不足。一年过后再审核。以前，如果有地方政府批准加班文件，加班时间又不超过wal-mart上限，可能会拿到绿灯。现在wal-mart不再接受地方政府批准加班文件，加班时间不超过法定的加班时间，才有可能拿到绿灯。
黄灯：年龄记录不完整﹑违反7天休息政策﹑机械装置不符合安全标准。不影响接单﹑出货，120天后复审，不需递交改正措施。不再象以往，黄灯不再累计，意思是告诉我们，拿多少都无所谓。
橙灯：最低工资未达标﹑工作时间(需有政府批文)超过wal-mart规定的上限﹑未付加班费或者加班费支付不足，可接单﹑可出货，120天后复审，不需递交改正措施。橙灯要累计。如果两年内连续或累计取得4个橙灯，公司将被Disapproved，拿到第3个橙灯后，沃玛公司会指定第三方公证进行评估。
红灯：强迫或囚禁劳工、雇佣童工（发现超过2名）、体罚员工、工作环境，条件危险不安全、虚报原产地。厂方不可接新单、现有定单全部取消、未装船发运的定单也会取消、已出港的货物必须得经过买方同意后，商品才会被接受。
工作年龄违规：如果发现1-2名童工，不会马上评估为红灯，Wal-mart将协助解决，30天内跟进审核，如童工问题已解决，将被评估为橙灯，如未解决，将评估为红灯。
第三篇：最新的沃尔玛验厂准备工作清单
最新的沃尔玛验厂准备工作清单，全部所列为75份。目前我们的中国供应商出具的资料都包括在这里了。具体如下：机构信息 公司营业执照（复印件3份）公司厂区平面图 3 公司组织机构图 4 基本厂规厂纪（如安全管理制度）5 各类证书（如CEROHS等）6 验厂须知 沃尔玛最新的《道德标准流程》张贴到位 7 符合沃尔玛要求的最新的《出货须知》 8 验厂宣传（板报、动员会组织）9 验厂一般记录 生产记录（订单、生产跟进记录、个人日报表）10 财务记录避让 11 仓库管理记录 12 检验记录 13 采购记录（协议、订单）14 出货记录（协议、相关改进）15 历次验厂结果记录整理 16 销售订单记录 17 安全福利 安全卫生健康培训记录（特别是爱滋病、职业病防治）18 消防演习（含记录、照片）19 设备维护与安全（含相关记录）20 电器设备安全（含相关记录）21 安全生产检查记录（每月1次）22 宿舍住宿人员名单（含入住时间）23 住厂人员暂住证复印件、办理记录 24 吸烟室、洗眼池（含定期检查记录）25 厂房建筑结构安全合格证明 26 厂房施工记录 27 厂房消防安全平面图 28 厂房消防安全检查记录 29 机器安全操作培训记录 30 紧急逃生图（疏散图）31 紧急逃生培训 32 门卫、门禁管理办法（含监控）、管理记录（特别是会议记33 消防安全、财产安全检查资料 34 各地应急灯配置和配置示意图、宿舍通道畅通 35 生产车间大门开启、车间安全通道畅通36 应急处理的急救程序、急救设备、急救药品添置 37 急救培训 38 未成年工每半年体检、易发职业病人员体检 39 EHS委员会（组织结构、人员组成、章程、工作程序、例会记录）40 特殊设备许可证明 41 MSDS（含张贴到现场）42 危险物库存清单/废弃物库存清单 43 耳塞配备、眼镜配备 44 工作服、工作鞋（含管理办法制订、发放记录）45 各处厕所及浴室的标识、数量、位置图示 46 垃圾桶和垃圾点的分布图示 47 配备垃圾桶，确保垃圾分类 48 工作卡的配齐与管理 49 车辆管理 50 宿舍男女分区、宿舍做饭的回避 51 禁烟、防火等安全标志的检查与配备 52 工伤管理办法、工伤监控档案、记录 53 环境卫生 车间卫生、5S现场管理 54 宿舍卫生55 厂区公共卫生 56 废物（焚烧许可）处理记录 57 宿舍纪律规定、宿舍卫生检查记录 58 食堂卫生许可证、人员健康证 59 食堂菜谱、食堂餐具消毒卫生检查记录 60 公司水质化验、员工饮用水的保证 61 废气/废物/废水等的排污许可证 62 环境卫生管理办法、卫生区划分示意图 63 工会 工会代表选举程序（强调人权）64 工会职责 65 工会组织会议记录 66 工会会员名单 67 工会活动记录 68 合理化建议（建议渠道、建议箱）69 其他 检查当天到厂人员的统计 70 厂外仓库 71 检查当天安全保卫工作布置（准备访客证、通知传递信息）72 检查当天生产工作布置（通知传递信息）73 检查当天抽查人员的跟踪（通知传递信息）74 沃尔玛工作配合奖惩 75 外发分包
但是一般我们会和工厂讲：即使工厂配有宿舍和餐厅，在验厂的资料上最好显示没有。
因为宿舍和餐厅的验厂标准会很高，一般的工厂通过的机率会很小。这样准备的资料可以减少，同时也不会影响到具体的验厂细节。
等到验厂的那天，把餐厅和宿舍暂时的关闭就好了。
WAL-MART 验厂着重点，主要有11点。具体如下：
1、报酬
一些常见的违规：
试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月，未支付适当的工资，工资不能确认/工资制度不清楚，没有依法支付加班费，没有依法支付福利，非法扣款，没有给员工薪资单，员工不知道工资率和扣款率，支付试用期工资超过法律规定的试用期期限，去付试用期工资给有技术的员工，拖延支付部分工资，未去付的计件工资/不支付返工工资，伪造工资表。
2、工作时数
工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补偿。加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被接受的。
以下是一些常见的违规：违反wal-mart的第七天休息政策，加班：经常性的强制加班，计时系统：上班不记工时/未建立考勤记录，加班：超时加班（工厂尽可能控制在60小时内），加班：严重超时加班（每6个工作日超过72小时，每日工作超过14小时的最高总工作时数—午夜至次日的午夜）。
3、强迫劳工
以下是一些常见的违规：
员工被囚禁在工厂，使用抵押债务的劳工，向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料，过高的招募费，不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、厕所等），要求例行的七天工作
周，开除或惩罚不加班的员工，工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发的身份证明文件，过分限制行动：不允许夜晚外出，可以在几天/星期外出等，在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款。
4、童工
以下是一些常见的违规：
没有提供年轻员工健康检查，没有提供未成年工适当的休息时间，未成年工没有/过期的/不完整的工作文件，不能确认未成年工的年龄，没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工，在审计日期间：若员工未达合法工作年龄（根据西洋历的出生日期），便归类于童工，未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作，不完整的年龄记录文件，在年龄证明记录上有多处不符合的地方，未成年工在超过法律限制的情况下工作（在禁区工作），允许员工的孩子在生产区活动，没有聘雇程序以确保行为准则，申请工作者伪造年龄证件，历史性童工：工厂在过去没有为wal-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工，为了证明工厂过去曾使用童工，审计员会从审计日往前追查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄，而且工厂没有为wal-mart生产，便被归类于历史性童工
注：如果不能取得生产记录，便把工厂的生产视作是在交货日期前六个月开始生产。
5、歧视
以下是一些常见的违规：
分娩权利和父亲权利必须按照现行的国家法律实行，妊娠测试，为了证实法律规定之外的理由，可证实的拒绝怀孕女工工作或予以遣散事件，可证实的根据个人特征来提拔和加薪事件。
6、工作场所环境（健康与安全-宿舍）
以下是一些常见的违规：
没有按当地卫生局的认可检查和认证，卫生间和浴室不足，限制出入，没有男女分区，不安全，通风不良，空间不符合住宿人数的使用，存放有危险化学物，缺乏饮用水的取得，电线阻碍出口/信道，湿滑的表面没有用止滑材料覆盖，卫生间数目不符合住宿人数的使用，卫生间设施维护差，空的、没有、上锁的急救箱，没能张贴当地语言的紧急疏散方向图，消防安全设备的获取，灭火器和消防栓的数量和分布不当，没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统，过期的灭火器，不足的消防演习，火灾疏散方向没有标示在地板上，电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载，出口没有标示，上锁或完全阻塞的出口，出口的数目不符合员工人数的使用，打开但是部分被阻塞的出口，标示和照明不良的出口。
7、工作场所环境（骚扰或虐待）
以下是一些常见的违规：
虐待-体罚/身体的虐待，搜身-脱衣搜身，骚扰-言语的谩骂，由异性执行轻拍搜身，骚扰-性骚扰。
8、环保问题
以下是一些常见的违规：
故意违反政府环保法律的规定，员工曝露于有毒的污染物质的环境中，化学物的不当储存、处理。
9、检查权
以下是一些常见的违规：
拒绝进入工厂或宿舍，没有提供工厂、生产记录、合同或任何相关文件，不允许进行员工面谈，工厂拒绝审计人员进入工厂或员宿舍，工厂没有提供工厂和/或人事记录，工厂拒绝审计人员进入或检查记录的要求，拒绝给予相关资料，没给营业执照，不正确的/在申请程序中的营业执照。
10、wal-mart供货商标准的张贴
以下是一些常见的违规：
没有张贴wal-mart供货商标准
11、分包
以下是一些常见的违规：
使用分包商来为wal-mart生产，工厂使用和支薪家庭作坊工作者。
PS：
1）：以上的11个要点以 报酬，工作时数，强迫劳工，童工，工作场所环境 这5点为重中之重。
2）： 一般我们会告知工厂宿舍和餐厅在验厂的资料上最好显示没有，这样第六点工作场所环境（健康与安全-宿舍）就可以PASS 了。
第四篇：Walmart沃尔玛验厂结果详细剖析
Walmart沃尔玛验厂结果详细剖析
Walmart沃尔玛验厂结果详细剖析
绿灯[Walmart沃尔玛验厂]
极度轻微违规，如食堂不够大、工作区光线不足。二年过后再审核。今年以前，如果有地方政府批准加班文件，加班时间又不超过wal-mart上限，可能会拿到绿灯。今年wal-mart不再接受地方政府批准加班文件，加班时间不超过法定的加班时间，才有可能拿到绿灯。黄灯[Walmart沃尔玛验厂]
年龄记录不完整、违反7天休息政策、机械装置不符合安全标准。不影响接单、出货，360天后复审，不需递交改正措施。不再象以往，黄灯不再累计，意思是告诉我们，拿多少都无所谓。
橙灯[Walmart沃尔玛验厂]
最低工资未达标、工作时间（需有政府批文）超过wal-mart规定的上限、未付加班费或者加班费支付不足，可接单、可出货，180天后复审，不需递交改正措施。橙灯要累计。如果两年内连续或累计取得4个橙灯，公司将被Disapproved,拿到第3个橙灯后，沃玛公司会指定第三方公证进行评估
红灯[Walmart沃尔玛验厂]
强迫或囚禁劳工、雇佣童工（发现超过2名）、体罚员工、工作环境，条件危险不安全、虚报原产地。厂方不可接新单、现有定单全部取消、未装船发运的定单也会取消、已出港的货物必须得经过买方同意后，商品才会被接受.工作年龄违规[Walmart沃尔玛验厂]
如果发现1-2名童工，不会马上评估为红灯，wal-mart将协助解决，30天内跟进审核，如童�*****侍庖呀饩觯黄拦牢鹊疲缥唇饩觯拦牢斓啤�
第五篇：2015年沃尔玛社会责任验厂清单汇总
2015年沃尔玛社会责任验厂清单汇总
1、社会责任方面需要提供的资料清单 1.厂区平面图
a．提供厂区总的平面图和各楼层平面图，要求标注每个区域的名称、用途、面积、人员数量。
b.标识出排水、给水及污水处理系统位置。2.营业执照准备营业执照正本及副本复印件 3.员工花名册(全厂员工名册)a． 提供组织架构图；
b． 提供在职员工名册（要有姓名、性别、出生年月、地址、身份证号、联系方式）
4.最近12 个月工资记录
a．提供 12 个月的员工工资发放表（内容应包括基本工资、每小时多少钱、加班时间工资、周末或法定节假日加班时间工资、扣款等）。工资表中还应有婚丧假、带薪年休假等工资支付内容； b．提供银行发放员工工资凭证或转账凭证； c．试用期工资不能低于当地最低工资标准； d．工资表应有员工签名。
e．提醒：年工作日：365 天-104 天（休息日）=261 天；季工作日：261 天÷4=65.25 天；月工作日：261 天÷12=21.75 天。
f．计件工资不可低于当地最低工资标准。工资计算方法如下：计件员工工资计算方法：每个产品的单价×每月加工计件数量÷一个月上班时间=每小时工资；计时员工工资计算方法：正常工资=每个小时工资×正常上班时间；平时加班工资=每个小时工资×加班时间×1.5 倍；星期六/日加班工资=每个小时工资×加班时间×2 倍；法定节假日加班工资=每个小时工资×加班时间×3 倍 5.对应以上 12 月工时记录
a．提供对应的 12 个月的员工（计件与计时）考勤记录；
b．提供 12 个月的员工考勤记录，考勤应采用打卡、或电子刷卡等手段记录记录，应有具体上、下班时间、出勤时间、超时时间、午餐时间和其它休息时间，且不得有涂改；
c．提前半小时上班或延迟半小时下班的时间应计算在加班的时间内 6.综合计时或延长加班批文、当地最低工资标准凭证
a．提供政府劳动部门的综合计时或延长加班的批文【内容：***公司从**年**月**日至**年**月**日申请综合加班，加班时间总数不超过 432 小时（52 个双休日），保证每天不超过 3 小时，每周至少休息一天】（如果获得延长加班批文，则在工资表上不要体现出双休日加班费用）b．提供政府部门出具的当地最低工资标准文件复印件 7.最近12 个月社会保险之缴费收据 a．提供 12 个月的社会保险缴费凭证；
b．购买的保险应与当地政府要求相符（失业、生育、医疗、工伤、养老等）8.有薪年假记录
a．带薪年休假条款应在员工合同或管理制度中体现； b．提供员工带薪年休假记录；
c．提供休假员工休假时间对应的考勤记录。
9.厂规或员工手册（招聘，奖惩，考评，工资，工时，福利制度）a． 提供员工手册
b．提供涉及员工招聘、离职等手续办理的管理制度（①应明确不招聘童工，无强迫劳动，不收取押金的条款；②关于保护未成年工的规定，比如不上夜班、不从事有毒有害及危险岗位等；③规定反歧视、反骚扰政策，不得有任何殴打、辱骂或体罚员工的内容；④ 工作时间规定，正常上班时间每天 8 小时，加班情况应注明属于特殊时才出现；⑤关于假期的规定，每年应有 14 天的带薪假期，女工生育不少于 98 天的产假，劳动者在婚丧假期间或依法参加社会活动期间，应依法支付工资；⑥员工进厂时发放员工手册，且公司每个岗位要规定职责范围；⑦规定工资发放、员工福利政策及考评晋升；⑧进厂不可扣押证件、不可强迫加班、不可强迫劳动等）10.员工入职登记表（附身份证复印件）
a．提供员工入职登记表，要求有相片，会签应完整
b．提供员工身份证复印件，应注明已经查验真伪及查验者签名（在管理制度中应对应注明该规定）11.劳动合同 11.1合同期限
a．大部分人应一年一签
b．进厂签订合同的时限应与管理制度一致
c．劳动合同应有劳动部门鉴定印章，要有员工签名和手印
11.2合同试用期（合同期小于3 个月的试用期不可超过15 天，合同期限大于
3个月小于一年的，试用期不可超过 1 个月，如合同期大于 1 年小于 3 年的，试用期不超过 60 天，合同期大于 3 年或无固定期限的，试用期不可超过6 个月）
a．按合同试用期要求，检查合同是否有效，同时包括使用期限是否符合； b．过期合同应予以补签； c．补签或续签合同不可有试用期。
11.3工资发放日，单月工资不超过 30 天发放单月工资不超过 60 天发。11.4工作内容及劳动报酬、基本工资、福利待遇等工资表中栏目设置要全面，包括计时和计件以及加班工资、福利待遇等均要显示出来（加班时限应符合规定）
12.员工请假、病假、休假、离职记录表（最近12 个月）
a．日期和时间周期应与提供的考勤记录一一对应，不应出现矛盾； b．根据考勤记录完善员工休假和离职记录 13．未成年工体检证明/劳动部门登记表 a．提供在职的未成年工体检报告（有县级有资质医院盖章）；
b．提供未成年工在劳动部门登记备案的凭证（要注明岗位及与实际岗位一致）14．工会委员名单，章程，会议记录 a．提供工会章程、组织架构图 b．提供工会委员名单 c．提供工会会议记录
15．安全委员会架构图，工厂安全制度，紧急事故处置预案 a．成立环境健康安全组织，绘制架构图并提供相关工作程序； b．提供应急处置方案，如化学品泄漏、火灾等。16．最近12 个月突发事件、事故、工伤等记录
a．提供安全事故信息记录，包括时间、地点、人物、事件、发生原因、处理方法、整改措施、整改结果等。
b．除提供医疗费外，工伤员工必须发放工资，应提供发放记录。17．医疗与急救培训记录
a．工厂每半年应组织一次内部急救培训；
b．外部培训应每年一次，请当地红十字会进行并颁发证书；
c．每车间应配备一名急救员，提供急救员名单，急救员应提供证书（有效期 年的，应有效）。
18．消防演习记录（最近2 次演习计划，照片）
a．提供最近2 次消防演习计划与演习记录、照片1年4次（2013 年更改，要有消防大队在场）
19．厂房/宿舍等 建筑物消防验收合格证/备案
a．提供厂房、宿舍消防验收合格证明资料（建筑结构安全证书、防火安全检查合格证）--消防验收报告、竣工验收报告
b．提供消防设备、设施（灭火器、消防栓等）的检查记录 c．提供每年请消防部门检查的记录资料和照片 20．化学品、危险品清单及物料安全资料卡 a．提供公司危险品、化学品清单
b．提供化学品购买记录，以及化学品仓库的入库、领用与结存清单（应有危险品名称、数量、用途、入库时间、领用时间、领用人）c．提供所有危化品的 MSDS，且应该在仓库或危险品柜进行张贴
d．提供员工个人防护用品正确使用培训记录（员工姓名、培训时间、培训内容、培训图片、签到表等）； 21．安全培训记录
a．提供对员工进行危化品泄漏的应急处置急救措施的培训记录（员工姓名、培训时间、培训内容、培训图片、签到表等，要形成报告资料，尤其是在岗位上操作使用危化品的所有员工姓名要出现在里面）；
b．提供员工个人防护用品正确使用培训记录（员工姓名、培训时间、培训内容、培训图片、签到表等）；
c．提供涉及员工岗位安全、消防操作知识的培训记录（员工姓名、培训时间、培训内容、培训图片、签到表等）22．职业健康检查/体检报告 a．提供未成年工的体检资料
b．提供涉及危化品使用岗位员工的体检资料（要针对危化品的职业健康体检）23．特种作业工操作证
a．电工、焊工、/锅炉工、压力容器操作工、起重机作业工、电梯工等应提供证件（年检合格）b．司机要有驾驶证（年检合格）24．特种设备档案
a．提供电梯、锅炉、压力容器、叉车、起重机等使用许可证、定期安检报告 b．提供 12 个月的设备点检记录 25．食堂卫生许可证
a．提供卫生许可证（应年检合格）26．食堂工作人员健康证 a．提供食堂员工的健康证（厨工、搞卫生的，且应处于有效状态）27．环保文件
a．提供环保证明文件，如环境影响记录、环境项目竣工验收报告、环评批复、消防验收资料等；
b．提供废水排放许可证、排污许可证、危废回收商资质证明、危废转移合同、危废交运联单等
28．生产记录（生产日报表,仓库收发记录,QC 检查记录等）a．提供生产日报表应清晰，且上班时间应与考勤一致； b．提供仓库收发记录（上班时间应与考勤一致）；
c．提供 QC 检查记录和设备仪器的自校表单（日期应与考勤一致）d．提供利器领用记录（上班时间应与考勤一致）
2、安全方面需要准备的文件资料清单 1.紧急计划、图示、路线
a.工厂内所有建筑每一层都必须张贴紧急图，紧急图内容包括读图位置、灭火器位置、安全出口位置（至少 2 个以上）、逃生箭头等；
b.所有通道均不能出现堵塞（包括员工操作岗位），防火门、仓库门部位均不能堆放货物造成拥堵。2.紧急出口
a．每层至少有多于一个安全出口（仓库也应该有 2 个，如果仓库有一个门锁上，则里面的门旁边应有备用钥匙，且有明确提示），如果宿舍只有一个出口，楼层不是很高可以用消防软梯；
b．紧急灯标识（每个安全出口都要有安全出口灯箱），地面要有标识、横线、逃生方向箭头等。
c．安全出口应有 2 个常人并走的宽度(大门1.4m，房间门0.9m)。防火门要朝外开启。3.应急灯 a．应急灯数量要足够，每个安全出口都要有；
b．每个月要有固定的检查时间和记录，并确保验厂时每个等都亮； c．应急灯应朝向路面，确保工作时能照亮路面 4.灭火器材、消防栓
a．食堂、宿舍、车间、仓库等都要配备灭火器材，需要放置在容易拿到的位置（如果挂在墙上，则顶部距离地面不可以超过 1.5m，底部距离地面不可以低于 0.08m）；
b．消防器材前面不可以有货物阻碍或遮挡；
c．灭火器数量：一个点不可以超过 5 个，不可少于 2个； d．厂房车间 每50 m²要有 2个，仓库每 80 m²要有 2个；
e．灭火器材每个月应定期检查一次，且做好检查记录，检查人要有签名。外部检查每年一次。
f．消防栓不可锁住，不可遮挡，g．消防水带应每个月定期检查一次，做好检查记录。
h．应在生产线、宿舍安装消防警铃，且消防警铃应标注标识，张贴使用说明并定期检查、记录 5.消防演习
a．每季度一次，做好演习记录和照片备查。6.药箱及管理制度
a．提供药箱管理制度，明确药箱领用部门、药品清单、药品领用手续、药品过期处置手续等规范；
b．每个独立的工作区域应设置1个药箱（如仓库、车间、宿舍、办公区等）c．药箱不可上锁，也不可以是空的或存放过期药品；
d．药品要齐全，包括绷带、消毒纱布、棉球、烧烫伤药膏、医用酒精、镊子、一次性医用手套、去痛片、消炎药等；
e．药箱不可装口服类药品，如：葡萄糖口服液、藿香正气水等； f．每个药箱要有一份药品清单，标注药品名称、放入日期、数量、放入人，领用日期、领用人、领用数量、过期药品调换日期、药品名称、数量、调换人等应进行记录和签字； g．过期药品处置要按规定进行。7.电线电闸灯具
a．电线不可以裸露在外，要有配电箱和走线槽； b．电闸要有标示危险标记，如“有电危险！”； c．所有仓库的照明灯具应采用防爆灯。8.机器维修和保养
a．提供机器维修保养管理制度； b．提供机器维修保养操作规程； c．提供机器维修保养计划和保养记录；
d．现场设备应洁净、功能及防护完备，无漏油、漏水、油污以及缺胳膊少腿等现象。9.机器保护装置
a．冲床、注塑机等保护装置要有效；
b．机器设备转动部分应有保护罩或人员接近自停保护； c．机器设备位置应张贴有受控有效的操作规程；
d．操作设备的人员应有操作培训，提供培训内容记录、培训签到表； e．所有有噪声、强光、飞溅物、碎片等场所操作的员工，应配备使用耳塞、防护眼镜、面罩、口罩（活性炭）、头盔等； f．升降台、走台应该加围栏，围栏高度不能低于1m。10.个人防护
a．提供个人防护用品使用管理制度，明确防护用品种类、领用岗位、更换频率或条件，检查频率等规范； b．提供防护用品领用记录；
c．各岗位应按照规范佩戴、使用防护用品； d．在有毒有害物质工作场所应加装冲淋设备。11.工伤记录
a．提供工伤记录，记录应包含时间、地点、事由、对事故的处理结果、负责人签名等；
b．如果无工伤，记录上可以写：**年**月份，本月无工伤。12.化学品和危险品的储存
a．提供化学品和危险品储存相关管理制度；
b．提供化学品清单（包含：危险品名称、用途、入库日期、领用日期、领用人、库存量等）；
c．化学品储存应单独存放，最好能通风透气，且有专人管理，并在该区域贴好警示标识；
d．每一种不同的化学品应区别分开堆放，储存现场应对应每一种名称张贴对应的 MSDS；
e．领用到车间应有统一的化学品柜，并张贴中文的标签（注明名称、作用等）。不可以直接将化学品放置到生产线或工作台上。
f．生产线上使用的化学品应有第二容器装置（如盆子），每一种危化品应用中文醒目标注名称、用途，放置化学品泄漏、倾倒等意外，旁边应有泄漏应对物料，如：吸水纸、吸水布等。13．化学品泄漏的应对
a．提供化学品泄漏应对方面的管理制度，明确意外事件发生后的应对措施； b．在危化品仓库、使用化学品的岗位（如丝印车间）应设置洗眼器，洗眼器安装位置距离使用操作台或化学品储存位置应在 30m以内，或在需要的时候15s时间内能够到达；
c．生产部门、生产线等各级负责人、工人应该熟悉清楚洗眼器的安装位置，掌握洗眼器的正确使用方法；
d．当工人眼部、面部、脖子或者手臂等地方受到化学品危害时，选择洗眼器进行大量水洗。e．安装洗眼器应用符合卫生条件的自来水（市政给水标准），而且两个水龙头都应正常出水。14．工厂通风、温度与噪声
a．生产线应通风，尤其是丝印、焊锡车间，应确保工作期间的通风换气。丝印、喷涂等车间应提供空气检测报告； b．温度要求在 15-30 度；
c．仓库应设置温、湿度检测并记录；
d．环境噪声应≤65dB（白天），不可让工人 8 小时均在大于 80dB 的环境下工作，每年请环保部门检测噪声参数并提供测试报告。15.工厂厕所
a．厕所标准：100 个以下男员工，按 1：25 的比例，超过 100 人的，则按照 1：50 的比例；100 个以下女的员工，按照 1：20 的比例，超过 100 人的，按照：1：35 的比例。
b．厕所里要配有手纸、洗手盆、洗手肥皂、擦手毛巾、带盖垃圾桶等； c．男女厕所一定要分开，并且有明显易别的标识； d．厕所及进出过道应有照明；
e．厕所内应卫生整洁，配置专人定时清扫，不留死角； f．厕所应无堵塞、给排水正常。16．宿舍管理
a．提供宿舍管理制度；
b．宿舍要求提供足够的床位，每个人的居住面积不小于 3m²；
c．男女宿舍应完全分开，禁止男女混住（在制度中要体现，以及如何把关、管控等）；公共洗浴间淋浴花洒数量要够；
d．员工不可在宿舍煮饭、使用热得快、大功率取暖器等电器；
e．宿舍应有应急灯、药箱（管理员处），宿舍内不可堆放住宿以外的货物； f．应能提供免费的洁净开水。17.监控与管理 a．提供工厂监控摄像头分布图 b．提供监控管理程序
c．提供监控使用与管理的培训记录和签到表 d．成品仓进门及出门应有监控头
e．装柜区域应有完全探视货柜装柜的摄像头 f．所有监控内容应至少保存 45 天 g．上班期间及下班后，厂门应有监控录像
h．保安应定期（管理程序中应体现）查看监控，并提供查看记录 18.提供工厂安全规定文件
a.能有效管理明显的健康及安全隐患、工作环境安全无隐患； b.能提供适当的医疗护理服务 c.厂房及宿舍的建筑结构安全；
d.工厂应设置紧急出口，且紧急出口不存在堵塞及上锁的问题;e.不应存在火灾隐患（如电线磨损或使用明火等）
f.消防出口和紧急疏散通道的宽度应足够(最少1.4m，室内疏散出口最小0.9m)；
g.制定出紧急疏散计划并进行培训，同时张贴紧急疏散示意图（应标注有自己的位置）
h.通风、照明及温度控制系统应能正常运作，且数目应足够，应设置完整的急救用品（以清单为依据），且数量应足够 19.提供保安工作细则
20.提供保安安全陪训材料明细和培训纪录 21.提供安保器材操作说明 22.提供安保器材维护明细登记 23.提供招聘流程细则 24.提供员工个人档案 25.提供解聘员工流程细则 26.提供员工入职培训材料明细和培训记录 27.提供员工安全意识培训材料明细和培训记录 28.提供员工工作证件 /厂牌分发回收流程细则及记录 29.提供工厂出入检查流程细则及记录 30.提供来访出入检查流程细则及记录 31.提供信息安全管理细则 32.提供信息管控明细货运 33.提供交通工具进出工厂规定 34.提供交通工具进出工厂记录 35.提供货柜安全管理细则 36.提供货柜检查程序细则
37.提供入库货品/邮件收发流程细则 38.提供装货流程细则
39.提供货物出货的超出、短缺 & 破损记录 40.提供封条收发流程细则 41.提供封条收发记录 42.提供出货跟踪流程 43.提供出货跟踪记录 44.安全问题登记汇报流程
45.安全问题登记汇报记录 供应商管理 46.供应商挑选流程 47.供应商评审流程细则 48.供应商评审纪录
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