员工俱乐部管理办法

第一篇：员工俱乐部管理办法

员工俱乐部管理办法

2012-3-

11.目的1.1 丰富员工的业余生活，营造健康的企业文化氛围。

1.2 实现“快乐生活，高效工作”的目标，推动公司内部沟通的发展。

2.适用范围

凡公司员工内部自由自愿组织创建的活动团体。

3.权责

3.1人力资源部：

3.1.1 俱乐部的成立与废除的核准；

3.1.2 监督俱乐部在国家宪法、法律、公司规章、俱乐部管理办法及相关

文件规定的范围内活动，不得从事与俱乐部管理办法无关的活动；

3.1.3 每年度末做好下一年度员工俱乐部总体经费预算，报送财务部；

3.1.4 俱乐部经费预算的分配；

3.1.5 每季度俱乐部登记作业，并协助办理会长选举的相关事宜，为管理

提供服务窗口；

3.1.6 每季度俱乐部活动费用报销；

3.1.7 每季度俱乐部活动费用收支平衡表审核；

3.1.8 如发生费用报销后期争议，向财务部递交复审申请，协助财务部复

审工作。

3.2财务部：

3.2.1 年度经费预算的核准和拨发；

3.2.2 每季度各俱乐部的报销审核，控制总预算；

3.2.3 如发生费用报销后期争议，进行复审。

3.3会长、副会长：

3.3.1 本俱乐部的管理、活动、协调、联络及财务记录等事项；

3.3.2 本俱乐部年度经费预算；

3.3.3 本俱乐部每季度费用报销及明细整理；

3.3.4 配合人力资源部及财务部的其他俱乐部相关事务。

4.内容

4.1 俱乐部组建

4.1.1 公司鼓励员工依个人兴趣及爱好自发创建员工活动俱乐部，以员工

健身方面为主，其它方面为次。如登山、羽毛球、乒乓球、游泳、足球、篮球、瑜珈、摄影、动漫、舞蹈等；

4.1.2 应有10人（含）以上提出联名申请，经人力资源部核准后方可成立；

4.1.3 申请成立应填写《俱乐部申请表》（附件一），含以下信息：

(1)成员名单

(2)组织活动计划

(3)预计经费

4.1.4 任意两个俱乐部申请的主要活动内容不得涉及相同领域；

4.1.5 新俱乐部的成立须于每年3、6、9、12月的第二周提交申请表，到

人力资源部备案。核准期为5个工作日。

4.2 俱乐部成立后，自行明确会员中具有组织能力、有责任心的 “积极分子”，组成俱乐部管委会，推选出会长及副会长（需更换人员时，可采用选举方式产生新的人员），并向人力资源部备案。

4.2.1 会长职责：

(1)协助人力资源部完成本俱乐部各项管理制度；

(2)负责组织和策划俱乐部一切活动，含场地联系、器材或课程

选购等；

(3)年末编制下年度经费预算并提交人力资源部；

(4)每季度末制定下季度活动计划并提交给人力资源部；

(5)与会员保持沟通和联络，及时研究会员提出的意见和建议；

(6)积极吸纳新会员；

(7)在卸任前需将经费收支情况做成明细表，具名后公告会员、人力资源部和财务部。公司或成员对费用支出有疑问，须提

交书面说明；

(8)每季度末向人力资源部提交本月活动照片及相关宣传。

4.2.2 副会长职责：

(1)协助会长组织活动、每次活动或比赛的素材提供和情况反馈

等事宜，并在会长缺席时代为履行会长职责；

(2)负责俱乐部财务收支登记管理，并向本俱乐部会员定期公

示；

(3)按月填报《会员出席活动情况表》（见附件二）；

(4)按月填报《俱乐部活动情况表》（见附件三）；

(5)每季度末向人力资源部提交经费收支明细表。

(6)每季度末向人力资源部提交本季度活动费用报销材料。报销

材料包括：

 本季度人力资源部确认签名的《俱乐部活动情况表》

 费用发票

4.2.3 俱乐部采取会员制。公司所有员工可自由选择参加，但以每人参

加2个俱乐部为限。会员无年龄、球龄、性别限制，只要拥护俱

乐部章程，积极且能坚持长期参加俱乐部的活动，均可成为俱乐

部会员。会员的权利有：

(1)俱乐部内的选举权和被选举权；

(2)对俱乐部各项活动有建议权，对财务支出状况有知情权；

(3)入会自愿，退会自由。

同时，会员的义务有：

(1)遵守俱乐部的章程及各项规定，自觉维护俱乐部声誉；

(2)尊重俱乐部的劳动，配合俱乐部的工作，执行俱乐部决议；

(3)按时参加俱乐部组织的各项活动；注意礼节，相互尊重，服

从裁判，杜绝不文明言行为；

(4)按各俱乐部规定交纳会费；

(5)对俱乐部所举办的活动出席率须达到80%（含）以上，如两

次未达到者则停止其下个季度起的俱乐部经费补助。

(6)

4.3 俱乐部的日常运作

4.3.1 运作周期：三个月（一季度）为一期，俱乐部可在每一期最后一

个月的第一周开放申请登记，员工可以自由选择新的团体，次月

生效，会员名册须报送至人力资源部存档；

4.3.2 俱乐部原则上每二周至少进行一次集体活动。活动时间为周末或

业余时间，可采用活动、交流分享、内部比赛、外部联谊赛等形

式；

4.3.3 各俱乐部如有活动，均应邮件公开通告，统计参加活动人数，并

做好相关活动记录；

4.3.4 配合人力资源部的比赛活动组织。

4.4 俱乐部废除：

如果一期的俱乐部活动的会员平均出席率不足70%，由人力资源部发出 书面预警，若在第2期仍无改善，则立即解散该俱乐部并停止经费补助。

4.5 费用补助：

4.5.1 每年3、6、9、12月最后一周的周一，会长/副会长应提供该季

活动收支明细、费用发票、参加人员签到纪录、活动照片、发布的公告及其他人力资源部或财务部要求的材料，经人力资源部会

签后送至财务部门进行费用报销；备注：离职人员自离职次月起

不享受补助经费；

4.5.2 俱乐部的活动经费由人力资源部根据各俱乐部组建情况及活动

安排计划确定，月人均经费原则上不超过30人民币；

4.5.3 遇特殊情况或对外的重大赛事可由俱乐部提出预算及申请，经人

力资源部审核后报公司批准。

4.6 器材：

4.6.1各俱乐部采买的器材和用具视为俱乐部财产，采取自行保管的原则。器材损耗，由各俱乐部列具清单进行报销，新旧干部交接

时，需盘点登记移交并公告成员以及人力资源部和财务部备查；

4.6.2 各俱乐部负责人对各项用品器具应指定保管人和保管人的代理

人，负器械保持完整及请修报损的责任。如有借用，应有公务上的正当理由，并应依据各俱乐部关于器具借用管理规定办理，不

得私携使用。

4.7评鉴：

每年年底全体成员对俱乐部作满意度评鉴，评分第一名的俱乐部的会长以及副会长将获得公司奖励。

4.8活动纪要:

5．附件

5.1 附件一俱乐部申请表

5.2附件二会员出席活动情况表

5.3附件三俱乐部活动情况表

第二篇：俱乐部管理办法

中国登山协会登山户外运动俱乐部管理办法

第一章 总则

第一条 为了有效地建立与国内各登山户外运动俱乐部及相关从业机构的联系，落实“服务、引导、规范”"的宗旨，推动我国登山户外运动持续、稳定、健康的发展，特制定本办法。

第二条 登山户外运动俱乐部应以推动全民健身事业为宗旨，实施《全民健身计划纲要》和《全民健身条例》，培育登山户外市场，促进登山户外事业稳步持续发展。

第三条 中国登山协会与各俱乐部之间是业务指导关系。俱乐部根据其行政隶属关系，可分别隶属于地方各级登山协会、体育组织、行业体协、机关、团体、企事业单位、学校等。或独立执业。

第四条 登山类户外运动包括：高山探险、山地户外运动、攀岩攀冰、群众登山、拓展运动等。

第五条 中国登山协会户外运动专业委员会授权负责登山户外运动俱乐部的注册与管理。本委员会由高山探险、攀岩攀冰、登山类户外运动、群众登山、拓展运动等方面的专家和技术骨干组成。

第二章 俱乐部注册

第六条 登山户外运动俱乐部是开展群众性登山户外活动，普及登山户外知识，提高登山户外竞技水平的基层组织，各类登山户外运动俱乐部及相关从业机构均可向中国登山协会申请注册。

第七条 注册俱乐部应具备以下条件：

（一）遵守中国登山协会章程和各项规章制度、管理办法；

（二）须经当地体育行政主管部门批准，并在当地民政部门或工商部门注册登 1

记；

（三）具备法人地位，或经法人授权、代表该法人的团体；

（四）有固定的办公场所及技术人员；

（五）积极参加中国登山协会组织的比赛和各项活动。第八条 注册俱乐部的权利

（一）可参加中国登山协会组织的全国登山户外运动俱乐部会议；

（二）有选举权和被选举权；

（三）可申请运动员注册；

（四）可申请参加登山户外俱乐部及相关从业机构等级评定；

（五）可参加中国登山协会举办的各项活动、比赛和培训；

（六）可得到中国登山协会技术信息资料、技术咨询、有关法令条例、活动信息等；

（七）入会自愿、退会自由。第九条 注册俱乐部的义务

（一）遵守中国登山协会章程和各项规章制度、管理办法；

（二）积极向会员和广大登山户外爱好者宣传科学的户外理念，促进和推广登山户外运动的健康发展；

（三）积极开展登山户外运动，对中国登山协会的工作给予支持和配合，承担协会交办的各项工作；

（四）参加中国登山协会的相关会议和活动；

（五）按照中国登山协会要求提供俱乐部的有关情况和资料。第十条 注册程序

（一）俱乐部申请注册，须经历以下程序，并提交以下材料：

1．提交书面申请材料；

2．经中国登山协会户外运动专业委员会常务委员会讨论通过。

（二）首次注册的俱乐部须提供以下申请材料： 1．申请书；

2．法人或所代表法人的资格证明（社会团体登记证或企业法人营业执照等）； 3.非法人团体的，需提供法人的授权委托书；

4.保证执行中国登山协会各项规章制度和管理办法，以及注册申报材料真实性的声明；

5.俱乐部的基本情况。包括名称、地址、资产状况、从业人员和场地器材的配置基本情况等；

6.有关从业人员的技术证明及相关证书。

（三）俱乐部应按要求在每次户外运动专业委员会常委会前提交注册申请，经常务委员会讨论通过后，上报中国登山协会批准。俱乐部注册申请得到批准后，中国登山协会将在官方网站上公布名单。

（四）注册俱乐部退出应提前30日书面通知中国登山协会，协会收到通知之日视为该注册资格终止。

第十一条 有下列情形之一的，不予批准：

（一）有证据证明其宗旨、业务范围违反国家宪法、法律、法规；

（二）发起人或责任人正在受到剥夺政治权利的刑事处罚，或者不具有完全民事行为能力的；

（三）在申请中弄虚作假的；

（四）被当地体育主管部门、当地民政部门或工商部门吊销注册登记证书的；

（五）有法律、行政法规禁止的其他情形的。

第三章 俱乐部技术等级

第十二条 申请技术等级评定的俱乐部及相关从业机构必须是在中国登山协会注

册的俱乐部。

第十三条 中国登山协会根据俱乐部的规模、技术等级、场地器材、运营情况等将申请评定的俱乐部按照技术等级分为三个级别，从低到高为A级、AA级和AAA级。

第四章 俱乐部技术等级评定条件

第十四条 申请成为A级俱乐部应具备以下条件：

（一）能够行使A级俱乐部的权利，履行义务；

（二）承认《中国登山协会章程》，遵纪守法，以推动全民健身为己任，并有一定的社会影响；

（三）具有一名以上中级、二名以上初级技术人员（包括经中国登山协会培训的攀岩教练员、户外运动指导员、高山向导、拓展培训师等）和若干辅助技术人员（保护员、医护人员等）的技术力量；

（四）正式注册会员在50人以上，并具备开展相应活动的技术装备；

（五）每年组织至少500人次或以上的登山户外运动活动或比赛；

（六）有较规范的名称、章程、组织机构和内部管理制度（包括《环保制度》、《会员管理制度》、《安全管理制度》、《活动组织规范》、《技术操作规范》等），并能严格执行；

（七）积极参加中国登山协会组织的比赛和登山户外运动的活动；

（八）没有因为人为原因导致重大伤亡事故的记录。第十五条 申请成为AA级俱乐部应具备以下条件：

（一）能够行使AA级俱乐部的权利，履行义务；

（二）已获得A级资质满一年的俱乐部；

（三）具有2名以上中级、4名以上初级技术人员（包括经中国登山协会培训的攀岩教练员、户外运动指导员、高山向导、拓展培训师等）和若干辅助技 4

术人员（保护员、医护人员等）的技术力量；

（四）成功组织或承办过2次以上地区级或1次以上省级的登山户外活动或比赛；

（五）有固定的场地和设施（包括自建、合建、租用和共用等），正式注册会员在60人以上，并具备开展相应活动的技术装备；

（六）积极参加中国登山协会组织的比赛和登山户外运动的活动；

（七）具有一定的社会影响力和公信力，有网站要反映俱乐部活动情况，并定期更新。

（八）没有因为人为原因导致重大伤亡事故的记录。第十六条 申请成为AAA级俱乐部应具备以下条件：

（一）能够行使AAA级俱乐部的权利，履行义务；

（二）已获得AA级满一年的俱乐部；

（三）具有3名以上中级、5名以上初级技术人员（包括经中国登山协会培训的攀岩教练员、户外运动指导员、高山向导、拓展培训师等）和若干辅助技术人员（保护员、医护人员等）的技术力量；

（四）正式注册会员在100人以上，并具备开展相应活动的技术装备；

（五）拥有可供训练、培训、活动、比赛使用的场地，有承办一般全国性比赛或活动的能力；

（六）积极参加中国登山协会组织的比赛和登山户外运动的活动；

（七）没有因为人为原因导致重大伤亡事故的记录。

第五章 等级评定程序及年审 第十七条 等级评定程序及年审

（一）注册俱乐部申请等级评定，须经历以下程序。

1．提交书面申请材料；

2．中国登山协会在接到俱乐部及相关从业机构的申请后，将在1周内通知俱乐部收到申请。原则上，每半年评定一次；

3．评定工作由中国登山协会户外运动专业委员会常委会负责，在详细听取、仔细阅读有关申请材料后（必要时实地考查），以无记名投票方式决定评定结果，报中国登山协会批准；

4．中国登山协会批准户外运动专业委员会常委会的评定结果后，通过等级评定的俱乐部及相关从业机构，其所有申请材料由中国登山协会统一保存归档，并由中国登山协会颁发证书；

5．只有通过A级俱乐部的，才能申请AA级、AAA级俱乐部。

（二）向中国登山协会提出等级评定申请，需提供以下材料： 1．进行等级评定的申请书；

2．社会团体登记证或企业法人营业执照，学校俱乐部须有学校法人的签字和法人单位公章，非法人团体的，需提供法人的授权委托书；

3．所在地登山协会或体育行政主管部门的推荐信。特殊情况（无登山协会，或体育行政主管部门暂不行使对本项目管理权限）下，可由具有等级的两家以上的俱乐部或从业机构进行推荐；

4．俱乐部及相关从业机构的性质、业务范围；

5．俱乐部及相关从业机构内部管理制度（包括《安全管理制度》、《环保制度》、《会员管理制度》、《活动组织规范》和《技术操作规范》等）；

6．俱乐部负责人和技术人员名单及其资质（姓名、性别、在俱乐部及相关从业机构中担当的技术工作、受专业技术培训情况及相关资质证书、工作或技术简历、主要成就等），主要技术人员还需提供劳动合同；

7．俱乐部及相关从业机构的正式注册人数、开展活动情况（活动性质、次数和人

数）、承办全国性或地方性比赛和活动的情况、场地、装备、经费基本情况、以往重大事故及简要技术分析；

8．俱乐部及相关从业机构的具体位置，联系方式。第十八条 年审程序

1.中国登山协会每两年对评定了的俱乐部及相关从业机构进行一次年审复核； 2.俱乐部及相关从业机构须按提供俱乐部资料。

要求提供的书面材料，报告工作情况，内容包括：

（一）组织变更情况（包括负责人及主要技术人员名单及其资质变更情况）；

（二）活动概况、赛事情况、经济状况、环保工作情况；

（三）受奖情况；

（四）重大事故报告；

（五）对我协会工作的意见和建议。

第六章 等级管理

第十九条 有下列情形之一的，应当降级并收回原等级证书；

（一）俱乐部情况变化，不再满足原等级条件要求的；

（二）不能履行其所承担义务的。

第二十条 有下列情形之一的，应当注销并收回等级证书：

（一）有严重违反国家法律行为并被处罚的；

（二）获得认证的服务项目不再向社会提供服务的；

（三）因人为因素造成重大安全事故的；

（四）持有证书的俱乐部申请注销的。

第二十一条 认证机构对有下列情形之一的，应当暂停使用等级证书：

（一）等级证书超过有效期，未申请复审的；

（二）未按照规定使用等级证书的；

（三）有违反中国登山协会要求的；

（四）监督审查结果证明获得认证的服务项目提供的服务不符合认证要求的，但不需要立即撤销认证证书的。

第二十二条 任何单位和个人不得转让、买卖、伪造、冒用等级证书。

第七章 权利与义务 第二十三条 俱乐部的权利

（一）A级俱乐部的权利

1.可宣传、悬挂中国登山协会颁发证书；

2.可参加中国登山协会举办的有关活动和比赛，并享有参加培训、服务的优先权；

3.可得到中国登山协会技术信息资料、技术咨询、有关法令条例、活动信息等； 4.可参加中国登山协会组织的出国考察、对外交流活动。

（二）AA级俱乐部的权利

1.可宣传、悬挂中国登山协会颁发证书；

2.可参加中国登山协会举办的有关活动和比赛，并享有参加培训、服务的优先权；

3.可得到中国登山协会技术信息资料、技术咨询、有关法令条例、活动信息等； 4.可参加中国登山协会组织的出国考察、对外交流活动； 5.有申请承办中国登山协会组织的各类全国性活动的权利； 6.有申请承办中国登山协会主办的C级全国性比赛的权利。

（三）AAA级俱乐部的权利

1.可宣传、悬挂中国登山协会颁发证书；

2.可参加中国登山协会举办的有关活动和比赛，并享有参加培训、服务的优先权；

3.可得到中国登山协会技术信息资料、技术咨询、有关法令条例、活动信息等； 4.可参加中国登山协会组织的出国考察、对外交流活动； 5.有申请承办中国登山协会组织的各类全国性活动的权利； 6.有申请承办中国登山协会主办的B级、C级全国性比赛的权利。第二十四条 俱乐部的义务

（一）A级俱乐部的义务

1.遵守中国登山协会章程，执行中国登山协会相关规定； 2.协助中国登山协会进行推动当地登山户外运动的有关工作；

3.须每年向中国登山协会书面报告工作情况，包括：组织变更情况、活动概况、经费基本情况、重大事故报告、环保工作情况等； 4.按有关规定进行年审。

（二）AA级俱乐部的义务

1.遵守中国登山协会章程，执行中国登山协会相关规定； 2.协助中国登山协会进行推动当地登山户外运动的有关工作；

3.须每年向中国登山协会书面报告工作情况，包括：组织变更情况、活动概况、经费基本情况、重大事故报告、环保工作情况等；

4.积极宣传和开展登山户外活动，积极支持和参加中国登山协会组织的各类比赛和活动；

5.积极培养高水平运动员，提高登山户外运动竞技水平；

6.向中国登山协会提交承办的比赛或活动的计划及完成情况、费用使用情况，接受中国登山协会的指导和检查； 7.承担中国登山协会委托的工作；

8.按有关规定进行年审。

（三）AAA级俱乐部的义务

1.遵守中国登山协会章程，执行中国登山协会相关规定； 2.协助中国登山协会进行推动当地登山户外运动的有关工作；

3.须每年向中国登山协会书面报告工作情况，包括：组织变更情况、活动概况、经费基本情况、重大事故报告、环保工作情况等；

4.积极宣传和开展登山户外活动，积极支持和参加中国登山协会组织的各类比赛和活动；

5.积极培养高水平运动员，提高登山户外运动竞技水平；

6.向中国登山协会提交承办的比赛或活动的计划及完成情况、费用使用情况，接受中国登山协会的指导和检查； 7.承担中国登山协会委托的工作； 8.按有关规定进行年审。

第八章 奖励与处罚

第二十五条 对为登山户外运动发展做出突出贡献的俱乐部，中国登山协会将给予奖励和表彰。

第二十六条 对违反中国登山协会章程和有关管理规定，对登山户外运动的发展造成不良影响或给中国登山协会造成名誉或经济损失的俱乐部，中国登山协会将按规定予以处罚直至终止其注册资格。

第二十七条 因违法乱纪被依法追究刑事责任的俱乐部将自动丧失全部资格，不再享有任何权利义务。

第九章 附 则

第二十八条 本办法的解释权和修改权属中国登山协会。

第二十九条 各级地方登山协会、行业体协登山协会可参照本《管理办法》，制定各级地方俱乐部管理办法。

第三十条 本办法自颁布之日起试行。

第三篇：XX员工俱乐部开展及管理办法(暂行)

XX员工俱乐部开展及管理办法（暂行）

第一章

总则

第一条、为活跃员工的文化、体育生活，营造激情、创新、健康的文化氛围，特制定《XX员工俱乐部管理办法（暂行）》。

第二条、XX员工俱乐部是在CEOoffice领导下，由人力资源指导和管理的在职员工自愿自发组织的群众性文化、体育活动团体。

第三条、俱乐部以激情、正直、创新的XX核心价值观为指导，在国家宪法、法律以及公司规定范围内，通过开展思想性、学术性、技艺性、趣味性等形式多样的文化、体育活动，激发员工的工作热情，提高员工的文艺素养，增强员工的体质，促进XX的文化建设。第四条、人力资源对各类俱乐部进行指导、管理、扶持、监督，并定期对其进行评估与考核。

第二章

俱乐部成立

第五条、申请成立俱乐部，应当具备以下条件：

1、所有成员必须是XX在职员工；

2、有健全的组织机构；

3、有规范的《章程》并符合本管理办法的规定和要求（章程包括俱乐部介绍，入会要求，会员权利与义务，经费使用等）；

4、俱乐部人数不得少于15人，且成员来自三个及以上不同中心；

5、有开展活动的基本条件和经费来源；

6、每年必须有活动计划和报告。第六条、俱乐部成立程序：

1、发起人撰写《XXX俱乐部成立申请》；

2、向人力资源递交成立申请；

3、人力资源进行审批备案；

4、俱乐部招新人数超过15人，批准成立，组织活动。第七条、俱乐部章程内容：

1、俱乐部名称全称；

2、俱乐部的活动宗旨；

3、俱乐部的组织机构；

4、会员的权利和义务；

5、俱乐部的活动形式；

6、经费来源及管理办法。

第八条、俱乐部成员享有下列基本权利和义务：

1、入会自愿、退会自由；

2、有选举权、被选举权和批评建议权；

3、承认俱乐部章程，参加俱乐部活动，维护俱乐部荣誉，执行俱乐部决议，完成俱乐部任务；

4、按俱乐部《章程》规定交纳会费。第九条、俱乐部负责人必须具备下列条件：

1、遵守俱乐部《章程》，带头履行会员义务；

2、热心俱乐部工作，具有奉献精神；

3、具有较强的组织协调能力；

4、能够精心谋划、认真组织开展俱乐部各项活动。

第三章

俱乐部管理：

第十条、俱乐部经费来源及管理

经费来源：公司支持（根据俱乐部性质、规模及活动内容，每年给予各俱乐部活动经费一千元至一万元不等），会员会费，其他合法途径获得； 经费使用：可用于购买活动设备、场地租金、活动经费；

经费管理：各俱乐部的经费管理，要有专人负责，并定期向会员、人力资源部及财务中心公布经费使用情况；

第十一条、人力资源部负责对员工俱乐部成立与撤消的审核、批准和备案工作。第十二条、人力资源部通过各种途径和形式扶持俱乐部开展各项活动。

第十三条、各俱乐部应在每年3月初到人力资源部进行注册（未按期注册的视为自动撤消），并上报本活动安排，人力资源部根据其活动安排定期进行检查。

第十四条、各俱乐部于每年12月中旬上报本活动总结，并接受人力资源部的工作考评。

第十五条、各俱乐部积极开展会员的纳新工作，使俱乐部不断发展壮大。

第十六条、各俱乐部有下列情形之一的，人力资源部有权予以撤销。

1、俱乐部活动有违反宪法、法律和XX相关制度规定的现象；

2、俱乐部一个季度内未开展集体活动；

3、俱乐部以赢利为目的，开展经营性活动的。

第四章 附则

第十七条、本办法于发布之日起实施； 第十八条、本办法由人力资源部负责解释。

人力资源部二零一六年五月二十五日

第四篇：俱乐部消防安全管理办法

俱乐部消防安全管理办法

第一章总则

第一条，根据中华人民共和国《消防法》和《公共场所消防安全管理规定》等消防法规，结合俱乐部实际情况，制定本制度。

第二条，实行逐级防火责任制，确定一名指导员专职分管防火安全工作，推行安全目标管理，落实安全责任制。各岗位职工均对本部位的消防安全管理工作负责，确保俱乐部消防安全

管理目标的实现。

第三条进入俱乐部活动的人员，必须服从消防安全的统一管理，共同维护国家财产的安全。

第四条俱乐部消防安全管理工作，接受属地公安消防部门的指导、监督。

第二章组织管理

第五条俱乐部消防安全管理工作，坚持“预防为主、防消结合”的方针，按照“谁主管、谁负责”的原则，俱乐部主任为消防安全第一责任人，对俱乐部消防安全管理工作负责。

第六条为切实加强消防安全管理工作，组建日常消防小组，体育指战员负责消防安全日常管理工作。

第七条消防安全小组负有下列职责：

1、根据实际召开安全例会，宣传、贯彻、执行消防工作方针、条例、规定和上级有关消防工作指示精神，研究、部署、推动、检查、总结消防安全工作，做好重点防火季节的专项治理工作。

2、组织制定对电源、火源、水源及重点部位的消防安全管理和值班巡逻制度，落实逐级防火责任制

3、组织对职工进行消防安全教育，普及防消知识，提高职工的防火安全意识。

4、组织防火安全检查，研究制定重大隐患整改方案，并针对消防安全工作中存在的问题下达“火险隐患整改通知书”，消除火灾危害。

5、定期召开消防安全工作会议，并将消防工作纳入考评。

第八条根据俱乐部实际，建立义务消防队，定期进行消防培训及实际演练，积极开展自防自救工作，做到“三懂两会”即：懂预防措施，懂储存商品性质和消防设备性能，懂防火灭火知识；两会：会灭火战术，会使用和排除消防设备、器材的故障。

第九条实行安全值班制度和节假日安全值班制度，加强对重点部位的巡视检查。

第三章消防安全教育

第十条必须把消防安全教育工作列入议事日程，坚持经常性的消防安全教育，推动全员安全防火意识和灭火技能的不断提高，努力提高自防自救能力，确保国家财产和人身免受火灾危害。

第十一条通过开展群防群治活动，组织职工结合岗位工作实际，摆现象、找问题、查隐患、定措施、搞整改，确保消防安全工作目标的落实。

第十二条防火宣传教育内容：

1、深入宣传贯彻消防安全工作的方针、政策、法规及上级部门消防工作的指示精神。

2、教育职工掌握防火灭火常识和灭火技能，做到“三懂三会”。

3、教育职工自觉遵守消防法规，严格执行各项操作规程，落实岗位防火责任制。

第十三条防火宣传教育和要求：

1、定期普遍教育：重点防火季节和重大节日前，利用会议、板报等多种形式向全体职工进行以防火为中心的安全教育。

2、针对性的教育：平时根据检查发现的问题和上级机关通报的火灾案例及时进行教育。

3、重点教育：对重点部位的员工，结合岗位特点进行操作规程和防火安全教育。

4、个别教育：对新调入俱乐部职工和新聘用的积极分子，在其上岗前进行安全防火教育，经考核合格后方可上岗。

5、开展防火、灭火科技教育：通过组织“义务消防队”活动和举办消防技术训练班，聘请专业消防人员举办防火科技讲座，提高职工的消防技术水平，改进消防工作。

第四章火源管理

第十四条明火作业管理

1、严禁在库房内、图书馆进行明火作业，倘若需要明火作业，在作业现场必须配备足量的相应消防器材，明火作业负责人对全体作业人员详细讲明动火方案和动火过程中可能发生的异常情况、预防措施和处理办法，做好作业现场的安全检查及清理工作，俱乐部指定专人对现场监督。

2、动火作业完毕，应对动火现场进行检查，监督作业现场的清理，确保安全。

3、舞艺厅、图书馆、值班室、办公室严禁使用电炉。

第五章电源管理

第十五条俱乐部电源除现有电路外，不得随意乱接。电线和电器设备必须由持有上岗证的电工安装、检查、保养维护。定期对线路、装置进行检查测试，杜绝因电线老化、破损、绝缘不良，短路等原因产生火险隐患，确保电源安全。

第十六条下班前各岗位工作管理人员应确认切断电源后方可离开。

第十七条大型文艺、体育活动使用电源时，应由专职电工负责电源安全。

第七章消防设施和消防器材管理

第十八条消防器材的配置与使用：

1、按照中华人民共和国《建筑灭

第五篇：乒乓球俱乐部管理办法

XXXXX

乒乓球俱乐部管理办法

第一章 总则

第一条 乒乓球俱乐部是在XX工会领导下的群众性体育组织。

第二条 乒乓球俱乐部宗旨是推动和提高XX乒乓球运动水平，增强

员工体质，丰富员工业余文化生活

第二章 会员

第三条 凡XX员工、工作区和生活区乒乓球爱好者，热爱乒乓球运

动，遵守体育道德，愿意承担会员义务，遵守俱乐部各项章程规定，均可申请加入乒乓球俱乐部。

第四条 会员入会需填写会员登记表，经俱乐部管理小组审核同意后，报院工会备案。

第五条 会员有权参与俱乐部组织的各种培训活动和各类比赛，并对

俱乐部工作提出意见和建议，监督财务收支情况。

第六条 会员应积极参加俱乐部组织的各项活动，按时交纳会费，服

从俱乐部管理小组的管理。

第七条 会员无正当理由或在规定的时间内交纳会费的，视为自动放

弃会员资格。

会员违反体育道德、违反俱乐部各项章程规定、不服从裁判和教练安排、打架斗殴等，可由管理小组给予警告。劝退俱乐部等处罚，情节严重时可由管理小组上报XX工会后取消其会员资格，其已缴的会费不予退还。

第三章 组织

第八条 俱乐部设立管理小组，负责俱乐部日常活动、发展会员、赛

事安排和经费收支管理等。管理小组设会长1名、秘书长1名、理事3名，经俱乐部推荐后由XX工会指定。

第九条 俱乐部或管理小组根据需要召开工作会议，由会长或会长指

定人选主持。

第四章 活动

第十条 俱乐部坚持业余时间的活动方式，组织会员进行训练和比赛。第十一条 俱乐部应积极参加XX组织的各项乒乓球活动，积极协助

和支持XX工会组织的各项乒乓球比赛。

第十二条 有名额限制的比赛活动，其名额由俱乐部管理小组从俱乐

部会员中选定；没有名额限制的比赛活动，原则上每次参加比赛的名额限制在10人之内，由会员轮流参加；日常的培训和训练，所有会员均可参加。

第五章 经费与财务管理

第十三条 经费来源：会员会费、XX工会拨款、资助等。会员会费

按年缴纳，每年会员上交的会费由俱乐部管理小组提出并上报XX工会批准。

第十四条 经费支出：场地租赁、队服、乒乓球、饮料、交通、教练

费等合理费用。

第十五条 俱乐部的财务工作应接受XX工会的财务检查、审计监督。

按照XX财务相关规定，坚持勤俭节约原则，提高资金有

效利用率。

第十六条 俱乐部管理小组每年一月底前应向全体会员公布俱乐部上

财务收支情况，接受会员监督。

第六章 附则

第十七条 本《办法》由XX乒乓球俱乐部负责解释。

第十八条 本办法自2012年11月1日起开始实行。

XXXXXX乒乓球俱乐部

二零一二年十月二十日