第一篇：宁波信息技术产业产值850亿
宁波信息技术产业升级 力争产值850亿
最新出台的《宁波市新一代信息技术产业三年行动计划》提出，我市信息技术产业将结合传统优势，抓住“两化深度融合”机遇，突破发展工业控制系统和行业电子产品，巩固和提升优势产业和重点产品在全国的领先地位，力争到２０１５年，全部工业产值达到８５０亿元，成为全市的支柱性产业之一。
新一代信息技术产业是国务院列出的七大国家战略性新兴产业之一，包括下一代通信网络、物联网、三网融合、新型平板显示、高性能集成电路和以云计算为代表的高端软件等。基于我市目前的产业现状和比较优势，我市将未来三年信息技术产业发展的重点锁定为新一代平板显示、计算机通信和消费电子产品、行业电子等整机及系统集成等领域。
未来三年，我市将通过鼓励企业引进国内外先进技术、设备和专利技术，鼓励龙头骨干企业直接并购拥有相关关键核心和共性技术的公司的股权，鼓励引进国内外掌握核心技术的研发团队等途径，使新一代信息技术产业重点突破１０项关键核心技术，争取国家各类科技计划项目３５项，其中千万元以上的项目５项。
为了给产业发展提供智力保障，未来三年，我市将重点面向新一代平板显示、计算机和通信技术、消费电子产品等重点领域，借助国家、省“千人计划”和市“３３１５计划”等人才平台，引进领军人才及由领军人才带领的创新团队，探索以企业为主体、高校和科研机构参与的创新团队的管理体制。
未来三年，我市将重点在保税区、鄞州区、海曙区、余姚市建设新一代信息技术专业园。同时以产业链和产业集聚为导向，外部引进和本地转型相结合，实施产业发展项目６１项，总投资约２４０亿元。
此外，相关部门、企业和科研院所还将面向整机及系统集成、高端元器件以及电子材料两大重点领域的关键和共性技术，及产业链发展需求，打造三个市级协同创新平台。（
第二篇：建设集团公司一季度企业产值突破1个亿
[上报信息]
建设集团公司一季度企业产值突破1个亿
创出历史同期最好水平
一季度，建设集团公司认真贯彻落实开滦集团公司“两会”和多经分公司党政工作会议精神，按照“站在新起点，瞄准新目标，实现新跨越”的要求，克服了冬季施工等诸多不利因素，做到了高起点、高起步，完成企业产值1.035亿元（相当于2003年以前一年的产值），企业产值、施工产值与去年同期相比实现了翻番，创出了历史同期最好水平，实现了首季开门红，为可持续发展奠定了坚实基础。
一、工程开发稳步增加，联合体队伍日益扩大
今年，公司继续加大了市场开发力度，坚持用市场观念闯市场，用市场机制抓开发，收到较好效果，先后新开发了社会工程安徽皖北卧龙湖冻结孔工程，山东青州店子铁矿帷幕注浆工程，山西潞安常村煤矿西坡进、回风井井筒冻结孔工程，黑龙江鸡西选煤厂安装工程，唐山三友化工有限责任公司给排水车间工程，迁安市交通局办公大楼中央空调安装工程，税王庄宝新工程等，共签订施工合同15项，其中社会工程工作量占全部工程的70%以上。
同时，进一步加大了发展联合体队伍的力度，坚持“互惠互利，合作双赢；广泛联合，主动出击；以我为主，规范管理”的原则，采用施工联合、劳务联合、技术联合等方式，大力发展联合体队伍，目前，已发展联合体14个，不仅解决了劳力不足的矛盾，而且通过强强联合，提升了管理水平。
二、管理重心逐步下移，施工项目部独立施工能力日趋增强 按照打造管理型公司的模式，将公司总部、分公司、项目部分别定位为资本运营中心、利润中心和成本中心，并逐步下放部分流动资金使用权、物资采购权等。同时，公司和分公司逐步完善了施工项目部的各项管理工作，推行了项目部管理的10项规章制度，推行了管理层和劳务层的分离，实行项目部管理层承包。政策激励机制和权利义务逐步到位，各施工项目部独立施工能力不断增强，一季度，施工工地多达45个，各个工地有序施工。
三、施工管理力度加大，实现了淡季不淡
按照全年任务指标，公司上下层层进行产值指标的分解和工程排队，针对工程实际，每月进行指标调节。进一步加强了对重点工程督导和检查，坚持召开生产调度会议和现场调度会议，坚持了重点工程每天汇报制度，成立了重点工程办公室。开展了淡季上产增效和多层次的全员竞赛活动。尤其是春节期间，公司领导分批、分片远赴安徽淮南、辽宁葫芦岛等局内外20多个施工工地，进行慰问，鼓舞了士气，激励了斗志。在春节期间，公司打破了淡季休年放假的传统做法，先后有20多个工地开工，1000
2多名员工坚持生产。截至3月底，制冷分公司在淮南丁集工地创出了历史上开机数量最多、制冷能力最大的记录，在淮南顾桥冻结施工中，创出了深井冻结不断管、井壁无压坏的新记录，赢得了甲方的奖励和施工单位的好评。
第三篇：新一代信息技术产业标准论坛新闻稿
新一代信息技术产业标准论坛新闻通稿
引领创新 融合发展
--新一代信息技术产业标准论坛隆重举办
2012年6月27日，由工业和信息化部、国家标准化管理委员会指导，中国电子技术标准化研究院主办的 “新一代信息技术产业标准化论坛”在北京隆重举办。
论坛以“引领信息技术创新，推动产业融合发展”为主题，就新一代信息技术产业发展趋势、标准化需求及相关热点产业标准化工作展开讨论。本次论坛，是中国电子技术标准化研究院举办的一次重要标准化技术会议，得到了业界的广泛支持与关注。
工业和信息化部杨学山副部长、国家标准化管理委员会方向副主任到会并做重要讲话。出席论坛的还有国家标准化管理委员会、工业和信息化部办公厅、规划司、科学技术司、电子信息司、软件服务业司等司局领导，以及相关标准化机构、标准化技术组织、地方经济和信息化主管部门领导。另外还有来自北京大学、清华大学、北京邮电大学、北京交通大学等多位知名学者，其中东南大学校长王保平教授在主论坛进行了主题发言。中国电信、中国移动、华为、中兴通讯、北大方正、神州数码、京东方、苹果、三星、LG、索尼、诺基亚、摩托罗拉、艾默生、美国UL公司、富士通、中国电子学会、CNNIC、中国电力科学院研究院、工信部电子知识产权中心、中国物品编码中心、AVS标准工作组、欧盟标准化处等国内外知名企业和机构的数十位业界领军人物、专家也受邀出席。
加强标准化建设 促产业融合发展
杨学山副部长讲话时指出，新一代信息技术产业是现阶段我国重点发展的七大战略性新兴产业之一，该产业对于促进社会就业、拉动经济增长、推进传统工业行业转型升级具有十分重要的作用。目前，我国新一代信息技术产业已具备了一定的技术实力，发展环境日趋完善，市场应用需求广阔。未来几年将是新一代信息技术产业大发展的重要阶段。标准化工作在推进工业转型升级，培育发展新一代信息技术产业等战略性新兴产业中，发挥的作用越来越关键。他强调，大力推进新一代信息技术产业标准化工作应重视以下几点：一是要服务新一代信息技术产业发展。二是要适应工业转型升级的要求。三是要与自主创新和技术进步相结合。四是完善和优化工作机制，加强标准化队伍建设。
方向副主任介绍了国家标准委“十二五”标准化工作思路和要求，以及今年标准化工作重点突出强调四大机制创新、四大领域突破和四大体系建设的内容。围绕国家标准化工作的总体思路，国家标准委印发的《标准化事业发展“十二五”规划》中明确指出要加强新一代新信息技术产业标准化工作，开展10个高新技术标准化试点示范建设，形成传感器网络、射频识别、云计算、新型显示、信息安全、软件服务等具有自主技术的10大重要标准体系。他表示，在今后的新一代信息技术标准化工作中，国家标准委将进一步密切与工业和信息化部的合作，强化标准与产业发展、行业管理工作的结合，形成合力，共同推进，为标准化事业的发展营造良好的政策环境。
引领技术创新 推动标准化事业
论坛主办方中国电子技术标准化研究院院长赵波介绍，标准院组织协同社会各界力量，致力于战略性新兴产业发展的需要，积极开展了新一代信息技术产业标准体系的研究以及相关的标准化活动，在物联网、云计算、数字电视、信息服务、RFID等领域标准化工作上取得了一系列成果。他表示，标准院将积极主动地开展各种形式的工作，实质性推进新一代信息技术产业标准化工作，履行“支撑政府，服务社会，促进创新，推动标准化事业发展”的使命，并将论坛打造为每年一次，具有标杆性、权威性的切实推进标准化重点工作的活动。
此次论坛特别邀请工业和信息化部、国家标准化管理委员会领导、知名学者和专家，解读工业和信息化部新一代标准化工作的指导意见和方针，阐述电子信息、软件服务业等领域“十二五”发展规划及标准化工作思路。相关标准化机构、标准化技术组织、地方经济与信息化主管部门和重点行业企业的代表，在各主题分论坛就物联网、新型显示、信息安全、电子信息产品绿色发展等新一代信息技术产业标准化热点领域进行广泛而深入的探讨。
承前启后 系列白皮书首发
作为此次论坛的亮点之一，论坛发布了由中国电子技术标准化研究院组织国内多所大学、科研院所以及主流厂商专家经多次讨论而形成的，代表国内新一代信息技术标准化成果的“新一代信息技术产业标准化系列白皮书”。该系列白皮书作为国内首例客观体现新一代信息技术产业在中国标准化工作实际推进情况的范本，涵盖了云计算、智能终端、工业节能减排等在内热点领域，阐述了三个热点技术领域当前国内外的发展现状及主要问题，并就我国相关领域的标准体系以及未来标准化工作提出了观点和见解，必将为落实国家战略性新兴产业发展规划和推动相关产业健康发展提供标准化支撑。会后，用户可直接从中国电子技术标准化研究院(www.xiexiebang.com)网站上免费下载。
一年一度 打造标准化盛会
据主办方介绍，今年的“新一代信息技术产业标准化论坛”为首届，计划今后每年5、6月份举办一次。我们有理由相信，“新一代信息技术产业标准化论坛”并将成为国内规格最高、规模最大、技术最权威、产业代表性最强的标准化盛会。
第四篇：广州市新一代信息技术产业发展情况和招商重点
广州市新一代信息技术产业
发展情况和招商重点
（2018年11月）
广州市委、市政府高度重视新一代信息技术产业发展，推动以产业集聚为支撑、以创新驱动为核心、以企业为主体、以深度融合为动力，打造集聚集约集成、高端高质高新的新一代信息技术产业集群。
一、发展情况
2017年，我市新一代信息技术产业收入约4800亿元，同比增长约12％；软件和信息技术服务业营业收入首次突破3100亿元，同比增长18.2%。网易集团、华多网络科技、唯品会、世纪龙信息网络、趣丸网络科技等我市企业入选2018年中国互联网企业百强，新增赛意、奥飞数据、广哈通信、视源电子、尚品宅配等国内上市企业。
近年来，新引进富士康第10.5代8K显示器全生态产业园区项目、思科（广州）智慧城、LG8.5代OLED面板项目、粤芯12英寸芯片制造等龙头项目落户。同时，阿里、腾讯、唯品会、小米、科大讯飞、欢聚时代、环球市场、三一树根互联等一批互联网企业进驻琶洲互联网创新集聚区。
在新型显示领域，2017年广州液晶电视制造、光电子及其他电子元器件制造产值完成1072.35亿元，占全市电子信 1 息制造业产值（2234.8亿元）的47.98%；全市电子信息制造20强企业中，有10家属于新型显示企业。随着投资额达610亿元的富士康10.5代8K显示器项目落户增城、LG8.5代OLED面板项目落户广州开发区，广州新型显示产业集群迈入“双核”驱动发展时代，新型显示已成为广州支柱产业之一。
在集成电路领域，2016年，广州集成电路、印刷电路板制造完成产值154.8亿元，代表性企业有泰斗微电子、润芯、硅芯、风华芯电等。随着粤芯芯片在广州落户，进一步提升了集成电路产业研发、生产能力。广州市已出台《广州市加快发展集成电路产业的实施方案》，将加大财政投入，成立产业基金，进一步促进集成电路产业发展。
在新一代通信技术领域，广州是中国三大通信枢纽、互联网交换中心和互联网国际出入口之一，网络基础设施建设水平居全国全列。我市京信通信公司引领全球小型化多制式基站天线技术，移动通信天线产能全球第一，市场占有率第二。泰斗微电子是国内首个集成了射频、基带与闪存的“三合一”解决方案的厂家。广州卫星导航企业数量约占全国的1/5，海格通信、中海达、南方测绘等一批技术领先企业聚合成北斗产业“广州军团”。
在大数据应用、云计算和互联网领域，广州超算中心的天河二号计算机的计算能力全球领先。同时，广州也拥有唯品会、环球市场等一批国内领先的电商骨干企业，电子商务规模位居全国前列，市场广阔。
二、未来招商重点
（一）广州市信息产业领域招商工作目标
重点发展新型显示、集成电路、以及互联网、大数据、物联网等技术在交通、环保、物流、医疗、教育、政务等各领域的示范应用，到2019年底，广州市新一代信息技术产业规模将超过7000亿元，加快构建以高世代面板和新型显示为核心的新一代显示技术研发体系和产业链。到2022年，建成影响全球、引领全国的IAB产业集聚区，打造“世界显示之都”、“国际软件名城”。
（二）招商重点领域
我市将重点发展新一代信息技术产业中的新型显示、集成电路、新一代信息通信技术、大数据/云计算、物联网/车联网/工业互联网及前沿技术等领域;紧跟全球新一代信息技术产业发展新趋势，引进国内外知名企业及重大战略项目，集中力量攻克关键核心技术，加快新一代信息技术产业与经济社会各个领域的融合发展，建成“中国制造2025”试点示范城市，力争将广州打造成为引领全国、辐射全球的新一代信息产业基地。
1.新型显示：我市将重点引进和培育玻璃基板、液晶材料、驱动芯片等配套材料及核心设备生产商，以及大尺寸液晶显示器面板、OLED显示器面板、激光显示器件、柔性显示器件、3D显示产品等新型显示器件制造商，突破印刷显示关键材料和技术等，并形成产业化。
招商载体有富士康第10.5代8K显示器全生态产业园、1南沙电子信息产业基地、荔湾光电科技产业基地。
2.集成电路：我市汽车、家电、通讯产业基础雄厚，可发展基于行业应用的定制化芯片，发挥智能网联汽车、液晶面板、卫星等产业的龙头企业对集成电路的带动作用，着重发展智能电动车车载芯片、数字电视芯片、网络通信芯片、射频芯片、智能穿戴设备芯片及操作系统。适应集成电路设计与制造工艺节点的演进升级需求，引进三维封装等先进封装和测试技术企业。引进光刻机、刻蚀机、离子注入机等关键设备企业以及光刻胶、大尺寸硅片等关键材料的生产企业。台湾芯片产业起步早，有台积电、联发科等集成电路知名企业，将加大对台湾半导体企业招商力度。
招商载体有广州国家现代服务业集成电路设计产业化基地、新能源新材料价值创新园。
3.新一代信息通信、基础硬件：我市将大力引进第五代移动通讯（5G）企业，推进光纤网络建设，推进联合研发、试验和商用试点，吸引高性能路由器和交换机、高端服务器、海量信息存储、SDN等设备制造、光纤光缆、基带芯片、射频制造、系统集成应用等企业来我市投资。重点引进卫星接收机、传感器、射频芯片、导航芯片等北斗导航核心元器件项目，以及北斗导航在各行业的应用项目，完善北斗导航产业链。
招商载体有北斗导航产业园、花都军民融合价值创新园、番禺数字家庭产业基地。
4.大数据、云计算：我市将大力引进高性能服务器、4 海量存储设备等核心云基础设备制造商，加快发展云计算基础软件和应用于云基础设施和云终端设备的嵌入式软件及相关应用软件，应用云计算来满足信息系统整合、商业数据分析处理等领域的需求。大力引进支持云计算的信息安全、新型终端等项目，推进云服务模式在数字娱乐、金融、电子商务、医疗健康等领域的应用。
招商载体有琶洲互联网创新集聚区、天河软件价值创新园、增城电子信息产业基地。
5.物联网、车联网、工业互联网：在物联网和车联网方面，广州将重点引进智能传感器、传感网络设备等物联网设备制造企业，引进数据分析挖掘、M2M（机联网）网络服务、物联网运营支撑平台运营服务企业，推广汽车定位、遥控驾驶等新技术应用。在工业互联网方面，将重点引进工业芯片与智能模块、智能传感与控制设备、虚拟仿真软件、工业操作系统、工业中间件、工业大数据、工业安全设备等企业及项目，加快工业互联网关键软硬件产品的推广和产业化。
招商载体有广汽智联新能源汽车产业园、番禺智慧城市价值创新园。
6.前沿技术------量子通信、区块链、太赫兹：量子通信方面，广州将重点引进量子密匙通信关键技术企业和项目，发展新一代通信网络信息安全解决方案，加快建设我市量子通信产业创新基地和平台，促进量子通信技术和本地信息安全企业的融合发展。区块链方面，广州将引进和培育区 5 块链研究和应用企业和项目，促进区块链在金融科技、供应链管理、文化娱乐、智能制造、社会公益等经济社会各领域的应用。太赫兹方面，我市将重点引进和培育太赫兹技术在医疗诊断、物体成像、工业探伤、环境监测、安检安防等领域的龙头企业和项目。
第五篇：宁波亿华光电科技有限公司规章制度
宁波亿华光电科技有限公司规章制度
第一章
总则
第1条
为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条
本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条
员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条
公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章
员工招用与培训教育
第5条
公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
第6条
公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条
员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。
第8条
员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。
第9条
员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
第10条
公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第11条
公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第12条
公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过三个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章
劳动合同管理
第13条
公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。
第14条
劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。
第15条
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第16条
公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第17条
员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失5000 元以上。
（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第18条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：
a、未能完成工作职责范围内的全部工作；
b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；
（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；
第19条
员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：
（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第20条
公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；
（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第21条
非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。第22条
有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第23条
员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。
第24条
劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。
第25条
公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。
第四章
工作时间与休息休假
第26条
公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第27条
员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。
第28条
员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第29条
员工的休息日和法定休假日如下：
公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。第30条
员工的其他假期如下：
（1）、婚
假：
员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。
（2）、丧
假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
（3）、产
假：
女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。
（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五章
工资福利与劳动保险
第31条
员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。
第32条
公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第33条
员工的加班加点工资以员工的基本工资（即员工本人的岗位工资标准）作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷21.75天，小时工资＝基本工资÷174小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。
第34条
按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加班工资；休息日加班，不能安排补休的，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。
第35条
休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第36条
公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。
第37条
公司以货币形式按月支付员工工资；每月25日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。
第38条
公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。
第39条
员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人基本工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的70%；工龄十年以上者，为本人基本工资的80%。
第40条
员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。
第41条
病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。
第42条
因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。
第43条
有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：
（1）代扣代缴员工个人所得税；
（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用；（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；
（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）员工请事假而减发的工资。
（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第44条
公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。
第45条
公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的．
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