农信社应如何做到服务

第一篇：农信社应如何做到服务

农信社应如何做到服务“三农”打造品牌

经济决定金融，金融促进经济发展。作为农村金融主力军的信用社已成为我国农民、农业和农村经济发展不可缺少的重要支持力量。农村信用社应把支农服务工作放到促进农业、农村经济发展,帮助农民增加收入，支持农村全面建设小康的战略高度，改善和加强农村信用支农工作，不仅是金融政策对信用社的要求，也是农村信用社历史经验的总结和未来可持续发展的选择。信用社多年发展历史表明“三农”是农村信用社生存和发展的基石，离开了“三农”信用社将失去生存的土壤。

一、提高信用社对“三农”服务的再认识

转变观念，提高认识。一是时代的要求：“三农”是国民经济的基础，农村信用社的发展与“三农”息息相关，农村资金需求不解决，农民经济就无法发展，农民就富不起来，农村信用社就会失去生存和发展的土壤。因此信用社应积极采取措施，大力组织资金，增加对农业的信贷投入，提高服务功能，充分发挥农村信用社的桥梁和纽带作用。二是自身要求：支持“三农”与信用社的发展是相互协调的两个方面，作为市场经济的独立主体，信用社与农民企业之间的关系应该是对等的，只有农村经济发展了农民富裕了，信用社才能得到更好的发展，信用社发展了才能更好支持“三农”发展，它们之间是鱼与水的关系。三是认识的提高：信用社在支持“三农”问题上，应该辩证地看待支农政策性和效益性的关系，既不能片面强调支农的政策属性。四是方式的转变：打破以往走出门去发动群众搞存款，做在家里等贷户上门要贷款的模式，深入乡村田间地头调查研究，抓住当地新的经济增长点，找准农村信贷投入的最佳切入点，主动出击，寻找贷款对象。五是技能的要求，如今的农户家庭经济涉及的行业、产业、产品门类众多，在农户贷款的经营中，贷前准确地运用种类贷款方式，贷后全面了解准确把握农户家庭生产经营过程中的资金形态及运转情况，对贷款实行全面管理和对贷款实行全方位的服务。

二、大力筹集资金、保证“三农”资金的供求

大力组织资金，不断壮大资金实力。农村信用社的发展离不开资金，支持“三农”更需要资金。首先是扬长避短发挥信用社自身优势，壮大资金实力：受单位存款政策性限制，信用社只能在储蓄存款上与国有商业银行竞争，而农村储蓄受邮政储蓄不平等的竞争，加大了信用社组织资金的难度。因此信用社要利用自身的优势，人熟、地熟、情况熟、走村串户，积极宣传农村信用社是农民自己的银行，利用自身的信誉、服务真诚等优势增加与农民的感情，用信贷杠杆和真诚的服务来感动他们，提高他们对信用社的认识和支持，使致富的农民有了钱就存入信用社。其次是栽培储源稳定支农资金来源，增强资金实力：我国农村经济市场有广阔的发展空间，农村信用社应该注重对农村经济和农户发展状况进行调查分析。

三、加大信贷投入，促进“三农”快速发展

增加信贷资金投入，支持农村经济发展。一是发放农户小额信用贷款，农户小额信用贷款适合我国现阶段生产力发展水平，代表广大农民的愿望和意志。农民小额信用贷款能引导农民勤劳致富，促进农村经济发展和社会安定，农户小额贷款的投入能引导民间资本进入生产和市场，带动农村资金运动，实现资源要素的优化组合，合理配置，使以农村家庭承包经营为主的生产者向市场化生产主体转化，促进农村产业结构调整和农村总体生产水平的提高。要办好农户小额信用贷款。首先信贷人员要做扎实细致的工作，贷前要深入农户对贷款对象的生产经营情况，个人信用情况，还贷能力等到作详细的调查，建立农户档案，贷后要严格监督贷款的使用，防止挪作它用，对可预见的风险提前采取补救措施，减少贷款损失。其次

要减化贷款手续，做到随用随贷。随有随还，一次核定，周转使用。要实行贷款营销，对少数地区农民贷款积极性不高，信贷人员要了解农民投资和消费心理，利用小额信用贷款主动提高服务，构筑新的社农协作关系。巩固发展阵地，丰富农村信用合作金融服务的内涵。再次加强宣传，强化农户的信用意识，贫可贷，富有可贷，不讲信用不能贷。同时发挥信用镇、信用村的作用，创建良好的信用环境，防范贷款风险。二是支持农村多种经营全面发展，随着农村经济发展的新特点和农村金融服务的新要求，在进一步改进和完善农户小额信用贷款的基础上，不断探索支农新方式。对资金需求较大的农村专业大户，积极帮助他们完善保全措施，支持他们成为民营企业，使他们成为信用社的“黄金客户”。三是实行客户经理制。基于经营风险和个人责任的考虑许多信用社对发放小额信用贷款态度消极。

四、服务“三农”，树立信用社形象

积极开展文明形象工程活动，为农民提供致富信息是信用社发展工作的延伸，以诚待客，优质服务是信用社发展的永恒主题。要从服务的内涵、服务的语言、服务的质量、服务的效率、服务的纪律等方面实行规范化管理，以优美的服务环境，良好的服务理念，优质的服务水平，精湛的服务技能迎来信用社各部门对农民的支持和关心，要创新与农村相适应的金融服务品牌（如小额农业贷款，实践证明，发放小额农业贷款面广、额小、手续简便、办理快捷、收回率高、既赢得了农民的拥护，又提高信用社的地位，又为信用社增加了效益）。

随着外部环境的逐步改善和有关配套政策的逐步落实，经过广大员工的艰苦奋斗和不断创新，作为农村金融主力军的农村信用社，必将能为全面推进农村小康，实现农村经济稳健发展做出更大的贡献。

第二篇：浅谈农信社风险隐患自查应做到四到位

当前正在**省农村信用社开展的“案件风险隐患清查和综合治理活动”中，开展自查是其中一个重要环节，其中道理不难理解，因为人是制度的落实者，只有人主观意念的认可和身体力行的实践，才能体现制度的作用，才能实现规范管理。而自查恰恰是展现和提高员工素质的一个机会，也是完善制度的一个平台，所以说自查至关重要。

自查，顾名思

义就是自己查自己，肯定自我或许容易，但挑自己的毛病、亮自己的丑，就需要我们做更多——

提高认识，思想到位

思想决定行为，所以说如何认识自查就非常重要，首先要充分认识开展案件风险隐患清查和综合治理活动的重要意义，要充分认识到活动的最终目的是为了巩固已经取得的案件防控与治理成果，进一步提高全体员工的案件防控意识和风险防控水平，建立健全符合信用社发展的风险管理体系，有效解决问题和消除案件风险隐患，保障信用社规范、健康和可持续发展。其次要充分认识自查在整体活动开展中重要性，因为每位员工作为制度的最终落实者和最直接的操作者，哪个地方容易出问题，我们自己心里最有数，最能及时发现隐患的也是我们自己。要把每次自查作为总结的机会，对自己进行全面“体检”，查找隐患与不足；作为提高自己的机会，找准症结完善提高。了解了自查的重要性，就会以自然坦诚的态度开展自查，就会取得最好的自查效果。

严谨细致，自查到位

但凡“查”必定有一个参照与对比，而在自查中有时会因为对自己的了解，不去找寻任何的参照，出现大意、疏忽和主观臆断，所以自查中要绝对摒弃“想当然”、“肯定是”、“差不多”、“过得去”等麻痹思想。必须要结合实际，对最熟悉的自己、最了解的操作流程，对照岗位职责、对照制度、对照每一个操作要求进行细致的查摆，不留死角。

实事求是，结论到位

自查过程是相对独立的，只要真抓实查，就能全面的查出成绩与不足，但在自查中非常关键的一点是，能不能把自查结果实事求是的摆上桌面，人都有虚荣心，单位都注重形象与外界的评价，但缺点和不足终究是掩盖不了的，要想人不知除非己莫为，纸是包不住火的。因此自查工作中既要充分肯定成绩、总结经验，又要正视问题、找出差距，这体现的不仅仅是勇气，更展示的是一个人、一个单位的综合素质。要勇敢地承认自己的差距和不足，只有面对才能完善、才能改进、才能提高。

完善自我，整改到位

自查中“查”是基础，“改”是关键，面对差距和不足，及时有效纠改、补缺、不断完善提高才是自查工作的最终落脚点和最终目的所在。查而不改，不仅会让自查流于形式、活动无成效，影响更为深远的是今后员工对待工作的态度！这种雷大雨小、敷衍了事、虎头蛇尾的工作作风，如若渗透到各项管理工作中，将会成为个人成长和农村信用社长远发展致命的隐患。因此，对待差距和不足必须整改到位。

第三篇：一份自荐信应做到几点

一份自荐信应做到以下三点：

1.自我介绍和写自荐信的理由

信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄履历表：你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。要说明你干的是同一行业，有着同样的工作兴趣，或者你一直通过新闻了解公司或者这个行业。

如果你由一位朋友或者同事介绍给公司，就在信中提起他们;因为招聘经理会感到有责任回复你的信(但是不要夸大其实，如果你对公司或者这行业叙述不正确，招聘者会一眼就看穿的。)当你要求担任公司空缺时，要说得越具体越好。不要只说起工作职位，还应谈谈这个职位的要求。

2.自我推荐

信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，因为履历表将负责这些。

这部分你应强调你的才能和经验将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人的成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”

3.制订计划信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定，要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能与你联络，打电话或者发email，但不要坐等电话。要表明如果几天内等不到他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和自荐信并安排面试。语气肯定但要礼貌。(一些应聘者会用一段话来解释履历表中不清楚的地方，比如就业经历中没有工作的阶段)

自荐信的格式

没有正式的格式，但在写信时要记住一些基本的规则。

l 信的右上角或者右上角要留出三行，包括家庭地址，国家，城市，邮政编码和日期。

l 左对齐的下三行是写在日期的下面，称呼的上面。这块地方写的是详细地址，包括国家，城市和邮政编码。

l 称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。“亲爱的harper小姐”而不要用“亲爱的jennifer”。

l 要用具体的称呼(例如不要写“给有关负责人”)。设法知道谁将收到你的信。如果有必要，打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字，就称呼“招聘经理，”“人事部经理，”或者就称“经理。”

l 每段之间必须空一行，没有必要首行缩进

l 你可以用bullets和bold print 来组织自荐信并强调其内容，使文章易读，但要慎用。

l 结尾时应在姓名上方写上祝福的话，然后下面是印刷体的全名。在你的自荐信中，名字与结尾之间一定要保留足够的空间。

2012-10-11

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第四篇：简历应做到四点

1．“求职简历”要“简”。内容简洁、易懂、清楚的简历很容易引起招聘者的注意。一般而言，简历所应包含的要项，有：个人基本资料（姓名、籍贯、联络电话及地址、兴趣专长…）、学历、工作经验等，其它项目，如：个人作品、毕业专题或论文、证书复印件等，则视情况而定。

2．简历要突出“经历”。用人单位最关心的是应聘者的经历，从中看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写学过的东西和做过的事情，尤其是近期的实践经历，否则会引起用人单位的不信任。

3．“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。无论是在写经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。

4．一份适合的简历格式也是相当重要的，如果你是应征广告设计的职位，而使用一般的简历表，不具任何创意，恐怕难逃遭受淘汰的命运。

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第五篇：校园环境卫生应做到

校园环境卫生应做到：

除死角，灭四害； 保持校整洁真厉害。种种树，养养花； 美化校园环境全靠它。讲普通，用文明； 文明礼貌它最行。