领导干部应做到四个带头

第一篇：领导干部应做到四个带头

文章标题：领导干部应做到四个带头

俗话说：工作好与坏，全靠领导带。没有好的领导集体，就没有好的工作局面，就没有发展。最近，各地各部门在党员干部队伍中开展思想作风建设，笔者认为，领导干部在思想作风建设中要做到“四个带头”。

要带头严明纪律。没有规矩不成方圆，有了规矩就应该严格按规矩办，任何人不能有特权。作为领导干部就要带

头严明纪律，从大的方面讲，就是要在政治上同党中央保持高度一致，具体到单位就是要坚决维护领导班子的核心地位，不折不扣地执行领导班子集体决定的各项决策、部署，做到有令则行，有禁则止，做到同一目标、同一口径、同一步调。要求别人做到的，自己首先切实做到，绝不允许个人向组织讨价还价，拒不执行组织的决定，要无条件地服从组织、服从大局。对上级组织安排部署的各项工作，要不折不扣地抓好落实，决不允许以任何借口进行歪曲、变通，决不允许合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策。

要带头树立好的工作作风。要带头倡导求真务实、真抓实干、雷厉风行的工作作风，坚决反对等靠思想。干工作要上升到一种殚精竭虑、全然忘我、上瘾成癖的精神境界，要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种不达目的誓不罢休的坚强意志。领导干部的工作作风正了，就在群众中树立了威信，也是一面无形的旗帜。

要带头团结协作。团结问题事关全局，团结出凝聚力，出战斗力，出生产力，也出政绩，出人才，出干部。不团结就没有合力，就没有积极性，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来；不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了。在团结方面，我认为领导干部要带头做到“两讲、三多、四不”。“两讲”，即大事讲原则，小事讲风格。在大是大非的问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。“三多”，即多沟通，要勤联系，勤谈心，勤交心，宁可沟通过了，也不要沟通欠了；多理解，人无完人，金无足赤，任何人都有优点和不足，同志相处、分析和处理问题，要多看别人的长处，多看自己的短处，多体谅他人、理解他人；工作中要时时处处注意规范约束自己的言行，照章办事，照程序工作。“四不”，即不猜，不无故猜测他人；不疑，不乱怀疑他人；不听，不听信小人挑拨；不信，不听信谣言，不听信小道消息和马路消息，从而使大家真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力，完成各项工作任务。

要发挥领导带头作用。领导干部的言行，对职工群众起着示范和表率作用，其身正，不令而行，头带好了就是无声的命令。古人说，“已不正，焉能正人”。干部群众也说，“上梁不正下梁歪”。言行一致，身教胜于言教是个硬道理。好的作风是一级一级带出来的。所以，领导干部要带头时时处处规范自己的言行，率先垂范，以身作则，树立起良好的形象。

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第二篇：领导干部应带头践行社会主义荣辱观

文章标题：领导干部应带头践行社会主义荣辱观

胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要论述，高度概括凝练了爱国主义、集体主义、社会主义思想的基本要求，集中了社会主义道德规范和社会风尚的本质特点，是社会主义世界观、人生观和价值观的生动体现。这不仅是新时期我国公民道德建设的指南和行为准则，也为保持我们党的先进性、加强党的思想

道德建设提出了新的要求，领导干部和共产党员应当在树立社会主义荣辱观和推进全社会的思想道德建设方面率先垂范。

“八个为荣、八个为耻”的社会主义荣辱观是当代中国社会主义人生观、价值观和道德观的核心内容之一，是以人民群众的思想水平和共同利益为根本出发点的。这相辅相成的八个方面，反映了社会主义思想道德规范和社会风尚的本质要求，反映了爱国主义、集体主义和社会主义思想，具有丰富的思想内涵和鲜明的时代特征。

胡总书记关于“八荣八耻”的讲话，抓住了当前广大干部群众普遍关心的一个问题，抓住了构建和谐社会一个带有根本性的问题，体现了在科学发展观的指导下，必须把依法治国和以德治国有机结合起来。各级领导干部处于带领群众全面建设小康社会的特殊位置，要带头牢固树立社会主义荣辱观，争做践行社会主义荣辱观的表率。

领导干部要做一心为民的表率。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务。“热爱祖国”、“服务人民”对企业中的共产党员和领导干部来说，就集中体现在为企业、为职工的服务上，要把全心全意为职工服务当作最大的光荣。一要深怀爱职工之心。要时刻把职工的衣食冷暖放在心上，忧职工之所忧，急职工之所急，把职工高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应作为是非取舍的根本标准。二要恪守为职工之责。在其位，负其责。为职工办事情不能推，不能拖，做到言必行，行必果，以扎实行动赢得职工、家属信任。一时办不了的事情，要耐心向职工解释清楚，争取他们的谅解。三要多办利职工之事。多深入到职工当中，解决他们工作、思想、业余文化生活等方面的问题。“职工利益无小事”，凡涉及职工利益方面的问题，再小我们也要竭尽全力去办。

领导干部要做勤政敬业的表率。以什么样的精神状态对待工作，反映出各级领导干部对党和人民事业的态度。对党和人民交办的事要有一种“如履薄冰”、“诚惶诚恐”的敬畏之心，牢记“勤能补拙”的古训，以勤勉的工作作风和高度敬业的工作态度干好本职工作。勤政敬业，一要“不畏难”。企业发展过程中遇到困难是很正常的事情，作为领导干部，遇到困难，要树立十足的信心，带头迎难而上，要向温家宝总理所讲的那样“知难不难、知难而进”，“困难像弹簧，你弱它就强”，以百折不挠的毅力把困难踩在脚下，战而胜之。二要“敢碰硬”。工作中，存在一些不好“啃”的“硬骨头”和带“刺”的“钉子户”，他们在很大程度上影响了其他职工的工作情绪和工作效果。各级领导干部对此要把个人得失看得淡些，站在整体利益的立场和全局观念的考虑上，挺起腰杆，理直气壮地“拔钉子”、“刮刺头”，树立正气，打击邪气，向前推进工作。三要讲团结。团结出凝聚力，团结出战斗力。领导干部在和同事、下属相处过程中要以善待人，互相“补台”，能容人，不整人，营造互相关心、快乐共事的工作氛围，把大家的聪明才智集中到干事创业上来。

领导干部要做科学决策的表率。科学决策从哪里来？不是从天上掉下来，也不是对照人家的好经验“比个葫芦画个瓢”，照搬照抄，而是要经过去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里。一要热爱学习。人非生而知之，均为学而知之。作为领导干部，要广泛涉猎政治、经济、法律、现代科学等方面的知识，经过消化吸收，变成自己的东西，这样才不会在“拍板”时茫茫然不知所措，心里没底。二要尊重规律。万事万物的发展变化都有它本质的固有的联系，这就是事物内部的规律性。领导干部在决策时要把握事物的规律，“相时而动”。三要发扬民主。三个臭皮匠，顶个诸葛亮，“众人拾柴火焰高”。作决策要充分发扬民主，开诚布公，察纳雅言，择其善者而从之，其不善者而鉴之，集中大家的智慧做出尽可能完善的决策。四要依法行政。全体社会成员法制观念的不断增强，要求领导干部做出的决策必须符合国家的有关法律法规，不能出现出台的规定、政策与国家法律法规“打架”的现象。

领导干部要做艰苦奋斗的表率。毛泽东同志曾经说过：“贪污和浪费是极大的犯罪”。各级领导干部要时刻牢记我们的“人口多、底子薄”、“我们的国家还不发达”的基本国情，永远保持艰苦奋斗的优良传统。一要志存高远。艰苦奋斗，不是权宜之计，而是革命先辈克敌制胜的“传家宝”。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。要站在实现中华民族伟大复兴的高度来看待艰苦奋斗的现实意义和深远的历史意义，“咬得菜根，则百事可做”。二要能经受得住诱惑。社会上拜金主义、享乐主义等各种思潮沉渣泛起，领导干部面对金钱、权力和美色的严峻考

验，稍有不慎，就可能“一失足造成千古恨”。领导干部要珍惜自己来之不易的工作机会，“慎始”、“慎微”、“慎友”、“慎独”，利益面前不动心，常在河边走，就是不湿鞋。三要持之以恒。艰苦奋斗不是一时一事的“应景”和“作秀”，而是要一以贯之的永恒要求。作为领导干部，在条件好转、即将离开工作岗位等等“关键时刻”能不能继续保持艰苦奋斗，是检验艰

苦奋斗的“试金石”。领导干部要把艰苦奋斗作为共产党人的“身份证”，精心“擦拭”，永远珍藏。

应该说，领导干部带头践行社会主义荣辱观，就是要通过树立可亲、可敬、可信、可学的道德楷模，让广大职工、家属学有榜样、赶有目标、见贤思齐，从先进典型的感人事迹和优秀品质中受到鼓舞、汲取力量，使先进典型的高尚情操成为社会的共同财富。《公民道德建设实施纲要》强调：“加强公民道德建设，共产党员和领导干部的模范带头作用十分重要。”那么我想，作为一名政工干部更要努力成为践行社会主义荣辱观的典范。

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第三篇：领导干部在思想作风建设中要做到“四个带头”

文章标题：领导干部在思想作风建设中要做到“四个带头”

xiexiebang.comhttp://www.xiexiebang.com//-找文章到xiexiebang.com俗话说：“工作好与坏，全靠领导带”。没有好的领导集体，就没有好的局面，就没有发展。

最近，各地各部门在党员干部队伍中开展思想作风建设，笔者认为，领导干部在思想作风建设中要做到“四个带头”。

要带头严明纪律。没有规矩不成方圆，有了规矩就应该严格按规矩办，任何人不能有特权，作为领导干部就要带头严明纪律。从大的方面讲，就是要在政治上同党中央保持高度一致，具体到单位就是要坚决维护领导班子的核心地位，不折不扣地执行领导班子集体决定的各项决策、部署，做到有令则行，有禁则止，做到同一目标、同一口径、同一步调。要求别人做到的，自己首先切实做到。绝不允许个人向组织讨价还价，拒不执行组织的决定，要无条件地服从组织、服从大局。对上级组织安排部署的各项工作，是要不折不扣地抓好落实，决不允许以任何借口进行歪曲、变通，决不允许合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策。

要带头树立好的工作作风。要带头倡导求真务实、真抓实干、立说立行、雷厉风行的工作作风，坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠思想。干工作要上升到一种殚精竭虑、全然忘我、上瘾成癖的精神境界，要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种豁上身家性命、不达目的誓不罢休的坚强意志。领导干部的工作作风正了，就在同志们树立了一种威信，也给同志们树立了一面无形的旗帜，带领着一班人务实创新，共创工作新局面。

要带头团结协作。团结问题事关全局，团结出凝聚力，出战斗力，出生产力，也出政绩，出人才，出干部。不团结就没有合力，就没有积极性，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来；不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了，最后倒霉的是一班子人。在团结方面，我认为领导干部要带头做到“两讲、三多、四不”。“两讲”，即大事讲原则，小事讲风格。在大是大非的问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。“三多”，即多沟通，要勤联系，勤谈心，勤交心，宁可沟通过了，也不要沟通欠了；多理解，人无完人，金无足赤，任何人都有优点和不足，同志相处、分析和处理问题，要多看别人的长处，多看自己的短处，多体谅他人、理解他人；多规范，工作中要时时处处，注意规范约束自己的言行，照章办事，照程序工作。“五不”，即不猜，不无故猜测他人；不疑，不乱怀疑他人；不听，不听信小人挑拨；不信，不听信谣言，不听信小道消息和马路消息。从而使大家真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力，完成各项工作任务。

要带头发挥领导带头作用。领导干部的言行，对职工群众起着示范和表率作用，“其身正，不令而行”，头带好了就是无声的命令。古人说，“已不正，焉能正人”。干部群众也说，“上梁不正下梁歪”。言行一致，身教胜于言教是个硬道理。好的作风是一级一级带出来的。所以，领导干部要带头时时处处规范自己的言行，率先垂范，以身作则，树立起良好的形象。

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第四篇：领导干部应当以“四个带头”发挥模范带头作用

领导干部应当以“四个带头”发挥模范带头作用

——山东省枣庄市烟草专卖局（公司）

党委书记、局长、总经理李峰学习心得体会

近年来，国家烟草专卖局党组多次强调，领导干部要讲党性、重品行、作表率。进入2011年又提出各级领导班子要牢固树立并努力践行“两个至上”行业价值观，做到“讲责任、讲奉献、讲纪律”，以满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的精神状态，全力推动“卷烟上水平”。通过参加此次培训，聆听各位专家、教授讲解，自己在加强党性修养、坚定理想信念等方面均有了新的认识和理解。深刻体会到，作为一个企业的领导核心，必须加强领导班子的党性修养，自觉践行“讲党性、重品行、作表率”，努力做到“讲责任、讲奉献、讲纪律”，在推进企业发展、履行职责中努力做到“四个带头”。

一是领导干部应当带头保持坚强的党性观念。坚强的党性观念是党的先进性建设在党员领导干部思想作风建设方面的集中体现，为广大党员，特别是党员领导干部进一步加强思想作风建设指明了方向。党性锻炼是一种自觉的修养行为，需要通过不断的学习来自我教育、自我改造。加强党性锻炼，就应当坚持不懈地加强党的理论创新成果的学习，不断提高理论素养，确保在大是大非面前保持坚定正确的政治 1

方向，任何时候都正确行使手中的权力，保持共产党人的坚强党性。作为烟草企业的领导干部在生产经营管理过程中，应当坚持向实践学习，向他人学习，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，潜心践行党的宗旨，自觉抵制庸俗风气和不良行为。应当牢记自己肩负的职责，自觉用党性原则规范自己的言行，常修为官之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，不断提高自己的思想道德修养，带头模范践行“荣辱观”，自觉做到知荣辱、明是非、辨美丑、慎行止。应当认真贯彻落实“三重一大”制度，筑牢思想道德防线和党纪国法防线，切实管好自己，在思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实，精心打造“阳光体制”，为广大员工树立清正廉洁的榜样。

二是领导干部应当带头树立崇高的理想信念。崇高的理想信念，是共产党人的坚强精神支柱和不竭力量源泉。理想信念是一个人的政治立场和世界观的集中反映，不是天生就有的，也不是一成不变的，它有一个形成发展的过程，而且会随着主客观条件的变化而变化。在这方面笔者认为领导干部首先要加强科学理论的学习，坚持以唯物辩证法的立场、观点和方法为指导，正确认识纷繁复杂的现象，明辨曲直利弊，提高思维层次，把握企业发展的客观规律，打牢坚定崇高理想信念的理论根基，增强政治敏锐性和是非鉴别力。其次要重视世界观的改造，强化自警自省意识，勇于进行自我批评，时常无情面地解剖自己，及时纠正思想和行为偏差，树立正确的价值取向和道德标准，抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想的侵蚀，真正做到拒腐蚀、永不沾。再次要自觉接受党内外监督，诚恳接受组织的帮助，虚心听取群众的意见，时刻清醒地看到自身存在的问题，拿出认错不怕丑、改过不怕痛的勇气，不断拭除头脑中的灰尘，保持政治上的坚定性和思想上的纯洁性。坚定崇高理想信念，是党员领导干部的立身之本，必须真诚执着地追求，满怀信心地进取，矢志不移地奋斗，任何时候、任何情况下都不能动摇。

三是领导干部应当带头树立正确的政绩观。政绩观是一个党员领导干部价值取向的直接反映，是衡量党员领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。同时政绩观又是一面镜子，能够折射出党员领导干部的党性、品行和形象。勇于对党的事业负责，是党性纯洁、品行良好的表现。党性纯洁、品行良好，又是树立正确政绩观的前提和保证。领导干部应当坚持用党的创新理论武装头脑，自觉把谋求企业科学发展、提高企业经营效益作为最大政绩，把求真务实作为创造政绩的根本原则，把有利于企业发展、有利于企业提高经济效益、有利于解决职工的实际问题作为衡量政绩的基本标准，努力创造经得起实践、群众和历史检验的政绩。要坚持将以人为本作为创造政绩的根本要求，通过实现员工全面发展推动企业建设发展，通过企业发

展谋求个人成长进步。要把全面协调可持续作为衡量政绩的根本尺度，把政绩体现在全面发展上，体现在健康发展上，体现在可持续发展上。同时，把统筹兼顾作为追求政绩的根本方法，着眼均衡统筹，防止顾此失彼；抓住重点统筹，避免平均用力；跟踪全程统筹，搞好动态控制。作为基层紧紧围绕生产经营效益这个中心，树立正确的政绩观，进一步端正抓工作、干事业的价值取向，坚持办实事、讲实话、求实效，保证企业又好又快发展。

四是领导干部应当带头提高履职尽责的能力素质。党员领导干部讲责任、讲奉献、讲纪律，归根结底要通过履职尽责这个终端来反映和实现。过硬的能力素质是履职尽责、干好事业的重要保证。要想把企业带领好、把员工队伍带好，促进企业健康、和谐、可持续发展，没有过硬的工作能力素质是不行的。领导干部应当从履职尽责能力入手，要求领导班子成员带头学习，带头实践。通过学习和实践，增强领导班子成员的综合素质、经营管理能力、处理复杂情况的能力。班子应当团结协作，求真务实，真抓实干，一心用在工作上，关键时刻顶得上去，重大任务拿得下来，能够有效应对和解决各种新问题、新矛盾，在工作中不断突破、不断创新，积极发挥表率作用，带动和带领广大职工群众不断开拓前进。

第五篇：机关党建应做到“四个融入”

机关党建应做到“四个融入”

发展是“第一要务”，党建是“最大政绩”。对于机关来说，二者如何统筹推进、互为一体?笔者认为，应推进机关党建由“围绕型”向“融入型”转变，才能全领域、全过程、全方位坚持和强化党的全面领导，让党建工作与业务工作“同频共振”。

“融入”日常管理，是“融入型”机关党建的基础。

认识上，要坚决贯彻落实“用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党”的重要要求，树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”，从“三会一课”、主题党日等日常做起，推进理论和实践深度融合。

责任上，要按照“打铁必须自身硬”的要求，科学规范“一肩挑”运行机制，强化“两个责任”和业务工作落实，努力把机关党组织建成培养领导干部的“人才库”。比如，在所属各单位和科室每月重点工作中，将党建和中心工作同研究、同部署、同督办、同落实。

作用上,努力做到一个党员就是一面旗帜。每个党员都要对标“合格”，争做“先锋”，把自己的模范带头作用“融入”平凡工作的一言一行，可观、可感、可学。

“融入”大局大事，是“融入型”机关党建的关键

一方面要坚持从讲政治的高度教育引导党员干部努力促进发展。坚持把党的政治建设摆在首位。基层党组织不仅要教育党员干部从讲政治的高度来认识中央决策部署，严守政治纪律和政治规矩，更要引导党员干部大处着眼、小处着手，为中央决策部署落到实处作出具体行动。如实施长江经济带发展战略，把修复长江生态环境摆在压倒性位置，共抓大保护、不搞大开发，是中央作出的重大决策部署，需要地方用具体的实践来落到实处。

另一方面，要坚持从讲发展的深度激励党员干部提高政治站位。坚持发展是第一要务。如在实施长江经济带发展战略中，一些地方引导基层党员干部通过生态向好、发展向绿、质量向高等身边可感的变化来深化对实施“长江大保护战略”重大意义的认识，潜移默化地培养村民树立环保意识，为党建融入大局大事提供了有益探索。

“融入”中心工作，是“融入型”机关党建的重点

以实干“墩苗”。实践是最大的平台。机关应不止于搞好“党建+”，更应推进党建与三大攻坚战、群团工作等有机融合。这样做既可以让机关党建有深度、有温度，也可以让实干者脱颖而出。

以担当“育苗”。鼓励改革创新，保护干部干事创业激情，发挥容错纠错机制作用，旗帜鲜明地鼓励担当者向难题冲锋。在机关可以成立突击队和先锋号，让想干事的干部在实践中经风雨、壮筋骨、长才干，在改革发展的最前沿当骨干、挑大梁。

以监督“护苗”。实行“社会监督公德、单位监督品德、家庭监督美德”三级联动制度，既关注工作圈，又关注社交圈，既抓八小时之内，又抓八小时之外，织密干部监督网络。刀刃向内抓好作风建设。

“融入”考核运用，是“融入型”机关党建的保障

导向上，过程考核要“四必看”，即履职尽责必看“一岗双责”、调研走访必看党建工作、工作督查必看党建内容、重大会议必看是否提党建要求。

标准上，深入实施党建与发展“双考核”，把党建考核成绩作为综合考评系数，放大党建的乘数效应，从根本上奠定党建工作“硬杠杠”的核心地位。

结果上，坚持在考评后，将对党组织书记抓党建的评价意见在一定范围内通报，并直接写入对本人考核意见。把书记、委员抓党建工作，一般党员参与党建工作情况作为党员干部评先评优、选拔任用的重要内容，努力推进机关党建往深里走、往实里走、往心里走。