深入搞好思想发动工作

第一篇：深入搞好思想发动工作

深入搞好思想发动工作，大力推进住宅修缮项目

——**街道做好住宅修缮小区群众思想工作的感触

**街道已完成住宅修缮项目共计个小区万平方米，今年将陆续完成5个小区共计25.78万平方米，在过去的住宅修缮过程中，我们深深的体会到，住宅修缮项目除了需要政府各相关职能部门的通力配合外，更主要的还需要得到群众的理解和支持。进入二十一世纪以来，党和人民政府始终把改善民生作为工作的核心来抓，让房屋“穿衣戴帽”就成为以人为本执政理念的基础任务。要让这项工程真真成为政府传递民意的民心工程，就需要让群众在思想上有所认识。

一、找准症结、把好脉，在问题中寻求“良药”。

（一）业主认识程度参差不齐。在整个住宅修缮工程中业主普遍认为小区修缮是政府的事情，自己只不过是政策的受益者，往往对整个实施过程漠不关心，有些业主甚至不知道住宅修缮项目是什么，误以为是将整个小区进行一次彻底的翻新。对于相关法律法规也不闻不问，在方案征询意见的过程中草草同意，就容易在工程的实施阶段产生种种问题，从而让项目工程难以正常有序推进，影响到工程的进度。

（二）公共利益与私人利益的博弈阻碍着住宅修缮的实施。住宅修缮是以公共利益为主的项目工程，但是在实际实施过程中，绝大多数顶楼业主积极性较高，但个别业主出于自身利益的考虑（例如楼顶的违章搭建、鸽棚等）都会想法设法的阻扰项目工程的推进（例如质疑工程合理性，征询程序合法性，方案公示透明性等），这些都使得住 1

宅修缮工程举步维艰。

（三）施工安全、停车难等焦点问题成为摆在住宅修缮工程面前的一道坎。在整个工程实施过程中，停车问题已经成为修缮项目能否正常推进的关键问题，如康乐小区住宅修缮工程，据测算该小区共有私家车近千辆，如何在施工期间妥善安臵这些车辆，成为街道与居委、业委会讨论的首要问题。其次，施工安全也是业主关心的一件事情，受“11.15重特大火灾”事件影响，业主对于住宅修缮的安全施工有所顾虑。防火防盗成为业主在施工过程中的心结。

二、开好方子、下好药，以务实的工作作风赢得群众的支持。

（一）转变工作作风，提高责任意识，使老百姓能够真切感受到政府的温暖。住宅修缮作为政府的实事工程，其目的是为改善社区环境，提高生活质量。因此街道在做好群众思想工作的过程中总结出 “四种眼光”即用面向社区的眼光来认识思想工作，自觉做到深入基层、深入群众、深入人心；用服务全局的眼光来谋划思想工作，自觉做到利于组织、利于工作、利于群众；用历史进步的眼光来研究思想工作，坚持总结经验、坚持掌握群众思想动态、坚持改革创新；用创新发展的眼光来推进思想发动工作，要敢于创新思维、敢于打破传统观念。在这里要举这两个例子一是在康乐小区平改坡过程中，有户业主长期在顶楼饲养信鸽，居委和业委会多次上门与该业主进行沟通，力求该业主能够自行将鸽棚拆除，但都遭到该业主的拒绝，为了不影响施工进程，街道市政领导与相关人员亲自上门与该业主协商解决，在多次不厌其烦的耐心劝导下，该业主同意不求补偿的将屋顶鸽棚拆除，确

保了工程的顺利推进。二是在上师大，由于住宅修缮将某楼下水管堵住，致使污水倒灌进业主家中，在得知此事之后，市政科立刻前往该业主家中查看情况，并要求施工单位迅速疏通下水管，在确保该单元下水管疏通完毕之后，街道市政科领导还举一反三，检查其他楼栋相似房屋类型的下水管是否也有类似的问题，并组织相关职能部门研究对策。从这两个例子可以看出，我们在做群众思想工作正是遵循着这“四种眼光”。

（二）利用形式多样的宣传方式，提高业主对住宅修缮相关政策法规的知晓率。要让住宅修缮顺利推进，首先需要让业主知道什么是住宅修缮，住宅修缮的目的和范围是什么，因此政策宣传工作必须做到位、做到实，让每户业主都了解到住宅修缮关系到其切身利益。我们街道改变单一的政策宣传方式，其一是通过居委在活动室举办文艺演出，将住宅修缮相关政策贯穿于整个演出过程，从而起到宣传的作用。其二是制作相关海报，设计新颖的广告语（例如如果没你的参与，我们的修缮方案将如何确定，住宅修缮政策你知、我知、大家知等）利用现代宣传思维方式来吸引业主的眼球。在一年多来的实践过程中，业主参与住宅修缮热情空前高涨、政策法规知晓率也有明显提高。

（三）实施方案透明操作，严控时间节点，关注前期准备，注重过程控制。从眼前的具体事情抓起，从最突出的、最紧迫的问题抓起，扎扎实实、认认真真地去解决。在公示施工方案的同时，街道组织实施单位、房办与业委会进行现场答疑，引导业主合理表达诉求，对业主所反映的各种问题，能解决的抓紧解决、立即办理，一时解决不了的也要做出安排，让业主理解，对于业主提出的不合理诉求，耐心地做好解释、疏导和思想教育工作。并且在整个施工过程中街道指派一名工作人员参与每周工作例会，及时将施工过程中的各种信息传递到街道，让每个修缮过程在阳光下推进。

（四）完善住宅修缮小区居委、业委会相关政策法规培训，提高其在项目施工过程中的工作责任意识。去年我们街道组织召开了**街道住宅小区修缮工程实务培训，为小区“三驾马车”解读新政策，详细介绍修缮内容、费用的出资及如何申请、开展意愿征询工作等等。使其了解到各自在住宅修缮过程中所应承担的职责。

三、整合资源、多方联手、形成合力，共同推进住宅修缮思想动员工作。

（一）紧紧依靠居委的组织协调与思想动员能力。居委会作为群众性自治组织，承担着发动、团结、组织群众与协调周边关系的职能。社区党支部在思想发动、组织动员。并发挥共、青、妇等群团组织的作用，积极引导群众正确认识住宅修缮的重大意义，调动业主自觉参与住宅修缮工程。同时对于在施工中发生的现实问题要及时做好沟通协调工作，例如康乐小区在施工工程中，为妥善处臵私家车的停放，居委与街道联系，由街道与交警支队沟通，临时允许钦州南路（桂林路至柳州路段）路边作为临时停车点，给施工小区业主在晚间进行临时停放，上师大居委积极与上师大联系，允许其小区车辆能够在校园停车场临时停放。通过居委的务实工作，旧改工作按着既定目标顺利推进。

（二）紧紧依靠业委会在住宅修缮过程中的主体作用。业委会作为小区自治的一种形式，在住宅修缮过程中承担着与实施单位沟通，确定修缮项目，向小区业主解释修缮方案的任务。为此，街道为便于业委会开展工作，有居委协助业委会对施工方案进行公示，并为其向小区业主进行征询意见时提供便利，在施工单位进场过程中，居委主动帮助业委会做好业主告知工作，街道还主动与施工单位协商材料进场尽可能选择业主工作日进行。在街道和居委会的通力配合下，业委会不但增强了住宅修缮工作的信心，而且居委与业委会的关系也变得更加融洽。

（三）紧紧依靠党员、楼组长的先锋模范作用，调动群众参与的积极性，推动住宅修缮扎实深入开展。以党员、楼组长作为思想动员工作的核心环节来抓，将修缮政策与方案带到千家万户，让业主了解住宅修缮政策，并将业主所提的意见反馈上来，起到上传下达、承上启下的作用。为修缮思想动员工作开展奠定了良好的群众基础。

（四）紧紧依靠广大群众的参与。住宅修缮项目能否顺利进行离不开群众的理解和支持。我们在思想动员过程中始终把群众的意见放在首位来做，始终把群众的利益放在中心位臵来抓。狠抓落实，注重实绩，让群众对修缮政策从不熟悉到熟悉，从熟悉到理解，从理解到支持，从支持到积极参与，群众自发组建志愿者队伍参与修缮小区防火防盗日常巡查，使广大群众始终认为住宅修缮工程是一项惠及普遍群众的民心工程。

在整个思想动员工作中，我们也感触到，通过各方面的不懈努力，住宅修缮工作在顺利推进的同时，小区环境的面貌得到了较大的改善，社区群众的精神面貌也焕然一新，居委与业委会的关系变得融洽起来，小区业主从原来的相互陌生变得相互熟悉起来。通过住宅修缮的思想动员工作，增强了人们对所在社区的认同感、归属感和参与感。业主之间也行成相互帮助、相互照应的亲密情感联系。住宅修缮不仅仅是单一的民心工程，也是“康乐工程”建设在社区的一种体现，同时住宅修缮工程也赋予了一个新的定义那就是“旧改精神”。

第二篇：东坝乡思想发动和摸底调查

东坝乡思想发动和摸底调查

阶段工作汇报

根据左贡县加强基层建设年活动领导小组办公室的通知要求，现将我乡驻村工作组这一阶段工作开展情况汇报如下：

一、地、县、乡三级驻村工作组驻点基本情况。

我乡地、县、乡驻村工作组共分三组，15人，分别乡党委书记马安、乡党委副书记、政府乡长布嘎以及乡人大主席团专职副主席欧珠江村任组长；地区发改委规划与体改科科长刘平、地区统计局办公室副主任郝岁民以及地区妇联办公室副主任黄莉任副组长。格瓦村、沙益村和埃西村三个行政村为驻点。其中格瓦村61户，463人，非法出入境人员较多，情况较为复杂；沙益村105户，685人，搬迁人口较多，基层组织建设有待加强；埃西村28户，187人，为我乡唯一一个牧业较发达的村，经济发展较缓慢。驻村时间初步拟定为2011年3月至8月。

二、走访座谈，摸底调研

我乡三个驻村工作组在藏历新年节日期间，应邀深入农牧民群众家中做客，一方面给群众致节日问候，问寒问暖，和群众打成一片，为群众发放了农村最低生活保障金、八十岁寿星老人补贴、五保户补助金等共计55980元。并和群众 1

一起载歌载舞参加娱乐活动；另一方面借此机会向广大农牧民群众大力宣传基层组织建设年活动的目的和意义，争取得到广大农牧民群众的理解和支持。同时在此期间我乡三个驻村工作组积极向广大农牧民群众宣传近年来党的方针政策，就合作医疗、新农保、等相关强农、惠农政策进行了深入宣传和讲解，使广大农牧民群众进一步加深了对党和国家的各项惠农政策的理解。

三、仔细梳理，拟定解决方案

为了帮助广大农牧民群众切实解决生产生活中困难，做一些群众看得见、摸得着、人人称赞的好事和实事，我乡三个驻村工作组通过召集村干部座谈，与群众走访交流以及实地查看等多种方式深入了解了群众迫切需要解决的一些实际困难和问题。经仔细梳理，具体如下：

调研结果显示：格瓦村群众希望，一是实施整村级道路修建项目。二是维修破损的水渠约1900米。三是解决牧场9户群众人畜饮水水渠约4公里。四是远离村庄主水渠的2户群众迫切希望解决灌溉水渠约500米。埃西村群众希望，一是维修防洪坝，预防汛情旱情。二是修建1座约13米的桥梁，方便出行。三是解决PE管约400米用于修建水渠，解决群众饮水问题。四是加固主河道堡坎约500米，确保河道安全。

针对这些问题，我乡党委、政府通过“百千万工程”下派干部刘平等同志，积极与地区发改委等部门沟通协调。努

力争取帮扶资金，早日解决群众的困难。

为了进一步帮助各村加强基层组织建设，我驻村工作组积极帮助指导各村深入开展创先争优活动；进一步加强对基层党建、基层团建、妇女组织建设、民兵建设等基层组织建设工作的指导和督促，同时深入推进所在村的党务公开、村务公开，切实加强了对村级组织活动场所的管理，使其充分发挥应有的作用。

东坝乡驻村工作组（代）

2011年3月25日

第三篇：如何搞好新兵思想政治教育

如何搞好新兵思想政治教育 确保新兵思想稳定

如何搞好新兵思想政治教育 确保新兵思想稳定

一、基本前提：新训干部骨干特别是骨干要高度重视。一要抓住关键，基本前提：新训干部骨干特别是骨干要高度重视。加强自我管理。从多年来新兵教育训练的实践看，成绩来自新训干部骨干 的努力，问题也往往出自干部骨干自身要求不严上。因此，决不能只把注 意力放在新兵身上，重点要放在端正对待新战士的根本态度上。要教育引 导干部骨干认真按照 “一封信” 要求，带头落实 “五个坚持” 自觉做到，“五 个严禁”。要尊重、关心、爱护新战士，对不同籍贯、不同文化程度、不同 家庭经济条件的新战士，要一视同仁，平等相待；要把严与爱有机结合起 来，不搞“下马威” ；要杜绝打骂体罚，尤其对反应慢、训练一时跟不上或 缺点比较多的新战士，不得歧视、冷嘲热讽；要廉洁自律，不收受新战士 钱物，不侵占新战士利益。要注意畅通民主渠道，及时发现和查处违法违 纪的人和事。凡是野蛮施训、出现打骂体罚问题的，一经查实，要坚决从 严处理，并追究相关领导的责任。要着眼建立和谐健康的新训内部环境，二要着眼建立和谐健康的新训内部环境 要着眼建立和谐健康的新训内部环境，坚持依法科学文明带兵。突出抓干部骨干。坚持依法科学文明带兵。突出抓好三个关键环节，即：突出抓干部骨干。突出抓干部骨干 干部骨干是新训内部关系中的主要矛盾。大家常讲：内部关系好，关键是 干部骨干做得好。要紧紧围绕端正对待新兵根本态度这个问题，进一步学 好上级精神，加大教育力度，重申纪律规定，坚持逢会必讲，不断强化知 兵用真心、爱兵动真情、带兵下真功的思想观念。突出抓关爱新兵。实践 突出抓关爱新兵。突出抓关爱新兵 证明，带兵的基础是爱兵。要不断强化以人为本的观念，坚持把开展“帮助 新同志、关爱新战友”活动贯穿新训全过程。新训无论进入到哪个阶段，干 部骨干都要本着爱兵育兵的负责精神，始终以兄长情、战友爱，耐心细致、真心诚意地帮助和关爱新兵，真正把新兵的疾苦冷暖放在心上，把爱兵之 事做到新兵的心坎里，把利兵之事做到具体当中。突出抓问题治理。要把 突出抓问题治理。突出抓问题治理 落实尊干爱兵“双六条”和“八不准”、“六个严禁”作为关键，把杜绝打骂体 罚和侵占新兵利益问题作为重点。全体新训干部骨干必须做到“五个必须杜 绝”，即：必须杜绝以任何理由和形式的打骂体罚行为；必须杜绝以各种污 辱性语言讽刺挖苦新兵的现象； 必须杜绝接受新兵及其家长的馈赠和宴请； 必须杜绝克扣新兵津贴和摊派购物的问题；必须杜绝私拆新兵信件等侵权 行为。，二、把握“三个阶段” 抓好新兵的思想稳定工作。为了使新战士尽快 把握“三个阶段” 抓好新兵的思想稳定工作。实现“两个转变”，打牢“四个基础”，针对新战士对部队工作、生活、训 练比较陌生、恋家思想严重等实际，将新战士入伍后的不同时期划分“三 个阶段”。即：新奇恋家阶段、转型适应阶段、稳定提高阶段。

（一）从开展好密切内部关系教育入手，引导新战士尽快融进部队，从开展好密切内部关系教育入手，引导新战士尽快融进部队，渡过“新奇恋家” 渡过“新奇恋家”阶段 新战士初来乍到，对部队既陌生又新奇，但随着时间的推移，新鲜感 逐渐淡去，产生了恋家。因此，新兵入伍后的第一个月，要重点开展密切 内部关系的教育，使新战士切实感受到部队大家庭的温暖。一是进一步端 一是进一步端 1 正对新兵的根本态度。”如何建立 正对新兵的根本态度。常言道“浇花浇在根上，爱兵爱在心上。良好的内部关系，是确保新兵思想稳定圆满完成新训任务的前提和关键。新训干部、骨干和其他保障人员都要端正对新战士的根本态度，在工作上 多帮助少批评，在生活上多关心少斥责，在思想上多沟通少淡漠。对新战 士要爱得真切，爱得深厚，爱得严格，爱得公正，爱得自觉，不摆架子，不耍威风，在训练中树好“严师”形象，在生活中树好“慈母”形象。同 时要教育新战士 “想家更要为家做点事” 尊重理解和支持干部骨干的工作，把干部骨干的关心爱护，把家乡亲人的嘱托化为干好本职工作的具体行动。二是进一步强

化团队精神。二是进一步强化团队精神。团结是凝聚力、战斗力的源泉，是部队完成各 项战斗任务的根本保证。从而引导新战士上下一心，团结一致，拧成一股 绳，懂得部队是一个团结的战斗集体，一个团队，一个团体，容不得一个 人的松懈，不能有半点瑕疵，不得有丝毫的懈怠。一旦有闪失，就会导致 给团队抺黑。三是切实用行动温暖新兵。当新兵身体有病时，主动关心，三是切实用行动温暖新兵。三是切实用行动温暖新兵 体贴入微，寻医看病，端水送药。新兵家庭出现纠纷时，干部骨干主动靠 上去做工作，了解实情，做好耐心细致的思想工作，并积极与其家庭和当 地有关部门联系，共商对策，妥善解决。在部队中广泛开展了为新战友打 好第一次洗脸水、第一次洗脚水、铺好第一次床、吃好第一顿饭、谈好第 一次心、给新战友父母写好第一封家信活动。根据新兵入伍地域不同，尽 量满足大家口味，能保证新战士吃饱吃好，吃得营养和卫生。真正把新训 大队营造成一个温暖的大家庭，及时消除新战士的思亲恋家的念头。从开展好职能任务教育入手，引导新战士尽快适应部队“

（二）从开展好职能任务教育入手，引导新战士尽快适应部队“转型 适应” 适应”阶段 入伍的第二个月，随着新战士对部队生活的不断了解、认知程度的逐 渐加深，进行法纪职能任务教育，不断增强依法尽义务的意识。一是深入 一是深入 开展光荣传统教育。开展光荣传统教育。要让新战士看到忠诚卫士的成长足迹，学习他们为了 党和人民的利益牺牲了个人的利益，甚至献出了年轻生命的英勇事迹。使 他们深刻认识部队的性质、宗旨、任务等。增强当兵的光荣感和使命感，牢固树立永远做党和人民的忠诚卫士的理想信念。三是深入开展爱军习武 三是深入开展爱军习武 教育。教育。让“当兵不习武，不算尽义务，武艺练不精，不算合格兵”植入头 脑中。通过开展“训练标兵”“每周一星”和“小会操，小评比，小竞赛，、小能手”活动，表彰训练尖子等形式，营造训练吃香，训练光荣的氛围。同时，针对新战士体质较弱，基本功较差的实际，合理安排训练内容，科 学组训，循序渐进，不提过高的标准和要求，最大限度地激发训练热情。从开展好爱国奉献教育入手，引导新战士尽快投入部队“

（三）从开展好爱国奉献教育入手，引导新战士尽快投入部队“稳定 提高” 提高”阶段 进入第三个月后，重点开展正确对待分工等教育，引导官兵立足本职 作奉献。一是勇于牺牲，乐于奉献教育。让新同志树立正确的价值观，明 一是勇于牺牲，一是勇于牺牲 乐于奉献教育。确军人的价值在于牺牲奉献。使每个新战士树立人民的利益高于一切的思 想，“上一线，打头阵”的思想，顾全大局，乐于奉献，提高警惕，常备不 懈。二是深入开展法纪教育。认真学习《国防法》《兵役法》《刑法》等 二是深入开展法纪教育。、、二是深入开展法纪教育 2 内容；结合《人生警戒线》《血案警示录》等反面教材，引导他们认清遵、纪守法的重大意义。广泛开展“从严要求，从我做起，从小事做起，从现 在做起，争做遵纪守法的模范”的大讨论，增强法纪观念。三是服从组织 三是服从组织 安排，正确对待分工教育。安排，正确对待分工教育。新训结束后，适时开展正确对待分工，服从组 织分配教育，帮助他们认清部队工作只有分工不同，没有高低贵践之分，讲清“革命战士是块砖，哪里需要任党搬的道理，引导新兵正确对待分工，愉快接受组织的挑选和分配。

三、具体做法：

（一）认真贯彻落实《一封信》精神。总部吴司令员、隋政委在《一 一 认真贯彻落实《一封信》精神。封信》中对新训工作提出了明确要求，言简意赅，语重心长，是我们做好 新训工作的基本依据。这既是对新训干部骨干的要求，也是今年新训中政 治工作要达到的目标。政治工作要发挥作用，绝不是上几堂课、开展几项 活动、谈谈心而已，最根本的是通过行之有效的方法手段，提高政治工作 的效益和质量。切实掌握一封信精神实质，做到内容人人熟悉、责任人人 清楚、目标人人明确。特别是要深入领会 “新训干部骨干要当好新战士迈 入军旅人生的第一领路人，把新战士教育好、管理好、训练好，为新战士 服务好”和打牢新战士“四个基础”、实现“一个转变”的要求，在规定时 间内出效果，在八小时以内求质量，严

防训练事故的发生。要讲究方法，严禁以强化训练为由，搞变相体罚，加班加点训练。切实做到科学练兵、以情带兵、文明管兵，形成团结、紧张、严肃、活泼的新训氛围。要保证 要保证 新兵思想的高度稳定和集中统一。新兵思想的高度稳定和集中统一。新战士刚离开家乡，离开亲人，环境的 变化，容易引起思想上的波动。新训干部骨干的责任就是让他们尽快适应 部队环境，减少思想波动，把精力集中到搞好教育训练上来，实现初步转 变上来。要围绕稳定开展好谈心活动，增加对新战士的了解，及时掌握思 想变化，有针对性地做好工作。使思想政治工作始终围绕着保证新兵思想 稳定和集中统一来抓。要保证各项新训任务的圆满完成。政治工作的目的 要保证各项新训任务的圆满完成。要保证各项新训任务的圆满完成 就是要保证中心任务圆满完成。新训中的政治工作就是把大家的积极性调 动起来，激励新兵不怕寒冷，刻苦训练，实现新战士由社会普通青年到合 格武警战士转变，达到这一目标，最基本的就是要打牢新兵的思想基础，这就需要搞好政治教育，上好政治课，提高他们的政治思想觉悟。要广泛 开展评比竞赛活动，通过树立先进典型、弘扬先进事迹、营造比学赶帮超 的良好氛围，调动新兵争先创优的积极性，为完成军事训练任务提供强大 的精神动力。

（二）联系现实思想实际，强化新战士依法服役的思想观念。新兵到 联系现实思想实际，强化新战士依法服役的思想观念。部队求发展、谋出路的占有相当大的比例。有的想到部队学到一技之长，有的想在部队“上不花钱的大学”，有的转士官意愿比较强烈。引导不好，个人愿望难以实现，就难免出现这样那样的问题。必须理直气壮、大张旗 鼓地搞好依法尽义务、依法服兵役和武警部队职能使命教育，帮助新战士 3 处理好革命理想和个人理想的关系，确立祖国和人民的利益高于一切的思 想，把个人的理想和追求自觉融入到国家需要和国防事业中去。引导他们 先尽义务、后谋出路、立足岗位、学习成才，尽快实现由普通青年向合格 武警战士的转变。这些问题不仅要在新训期内重点解决，也要作为经常性 思想教育的课题，贯穿整个服役期；不仅要搞好普遍性的教育，而且要深 入做好个别人的思想工作，引导他们端正看问题的视角，搞好目标和心态 调整，减轻思想压力，防止诱发各种问题。

（三）着眼实现新兵思想稳定，扎实开展经常性思想工作。要重点抓 着眼实现新兵思想稳定，扎实开展经常性思想工作。好“五个活动”，即：要深入开展知兵活动。在搞好思想调查的基础上，建 要深入开展知兵活动。要深入开展知兵活动 立新兵思想档案，干部骨干人人要建立知兵手册，新训骨干一周、排长半 个月、中队主官一个月内必须全部掌握所属新兵的基本情况，达到亲知真 知深知，切实做到思想问题早知道、苗头隐患早发现、各种问题早解决。要认真开展谈心活动。要认真开展谈心活动。要坚持和落实谈心制度，班长每周、排长每半月、中队干部每月至少与所属新兵谈一次心，新训大队领导也要经常同新兵谈 心，特别是对个别思想不稳定，情绪波动大，有突出现实思想问题，或因 怕苦怕累而逃避训练，甚至产生离队念头的新兵，各级干部骨干要及时发 现，主动靠上去做工作，促进思想转化。要扎实开展“三互”活动。要及 要扎实开展“ 要扎实开展 三互”活动。时建立“三互”小组，充分运用谈心互助、帮学交流、送温暖做好事、相 互管理监督、开展评比竞赛等方法搞好活动，努力形成互相关心爱护、互 相帮助提高、互相督促管理的良好氛围。要积极开展“共教、共管、共育” 要积极开展“ 要积极开展 共教、共管、共育” 活动。，向新兵家长提出配合部队 活动。要及时向新兵家庭寄发“爱兵教子公约” 教育管理的具体建议，与新兵家长保持经常性联系，反映新兵的思想动态 和成长进步情况，结合“两节”等重点时期，要积极与新兵家长沟通，争 取支持配合，共同做好新兵工作。要广泛开展新训文化活动。广泛开展健 要广泛开展新训文化活动。要广泛开展新训文化活动 康向上、丰富多彩、寓教于乐的文体活动，尤其是元旦、春节期间，要安 排新兵开展喜闻乐见的文体活动，创造拴心留人的新训环境。

（四）着眼确保新兵心理健康，深入抓好新训心理工作。要准确掌握 着眼确保新兵心理健康，深入抓好新训心理工作。新

兵心理规律。新兵心理规律。结合新兵思想调查和心理测查，深入研究新兵对部队紧张 生活、艰苦环境、严格管理、远离亲人等“四方面不适应”的心理反应。近期，总队政治部将重点围绕新兵心理进行调查，摸清特点规律，拿出可 行措施，各单位也要加强分析研究。要积极开展心理健康教育。以总政编 要积极开展心理健康教育。要积极开展心理健康教育 印的《心理科学知识读本》和总部政治部编印的《基层官兵心理常识》，以 及总队录制的《心理健康教育》系列讲座光盘为基本教材，认真抓好心理 知识的普及，加大心理适应性教育，结合心理行为训练，提高新兵的心理 适应能力，指导新兵顺利度过两个“适应期” 要搞好心理咨询和治疗。各。要搞好心理咨询和治疗 要搞好心理咨询和治疗。新训中队要结合思想工作骨干队伍建设，建立由指导员、卫生员和一至三 名骨干组成的心理工作骨干队伍。支队心理医生在积极搞好心理门诊服务 的基础上，要结合巡诊为新兵提供有效的心理咨询和心理援助。要加强心 要加强心 4 理问题的干预和预防。对有事故案件倾向和自杀苗头的严重心理疾患新兵，理问题的干预和预防。必须严格落实责任制，坚持分析、预测和报告制度，建立心理应急干预措 施，安排专业人员进行咨询，视情送部队或地方专业机构治疗，防止发生 问题。当前新兵不良心理的表现：一是行为强迫型。过分自我克制，追求十 一是行为强迫型。一是行为强迫型 全十美，总有不完善感，常因谨小慎微而苦恼。有的整理内务么复摆弄，生怕有点闪失挨领导批评；有的苛求举止得当，导致行为失调，神情呆板。二是情绪焦虑型。二是情绪焦虑型。心理过度紧张，神经反应过敏，情绪焦躁不安，训练动 作变形，睡觉经常失眠，走路姿态僵硬。三是精神抑郁型。对部队生活不 三是精神抑郁型。三是精神抑郁型 理解，内心苦闷，情绪低落，生活兴趣减退，工作动力不足。四是交际敏 四是交际敏 感型。感型。过于在意他人的评价和看法，对别人尤其是干部骨干不信任，不愿 交往，心存戒备。五是人格偏执型。认识问题片面，喜欢钻“牛角尖” 五是人格偏执型。，自 五是人格偏执型 以为是，经常与人争执。引起新战士不良心理的原因：一是新环境条件的刺激。一是新环境条件的刺激。一是新环境条件的刺激 新兵入伍前，处在比较平静、宽松的生活环境中，思想压力不大，相互竞争不强，管理 约束不严。入伍后，部队工作紧张

有序，管理严格正规，训练任务繁重，相互竞争激烈。这些环境条件的变化，打破了新兵过去平衡稳定的生活习惯，对新兵心理造成巨大冲击，从而产生各种困惑、迷惘、焦虑、烦燥等 不适应情绪，导致心理失衡，行为偏差。二是地域和家庭条件的影响。地 二是地域和家庭条件的影响。二是地域和家庭条件的影响 区经济落后，家庭条件贫困，对新兵心理问题的形成有一定影响。特别是 来自贫困山区的新兵，没有出过远门，思想保守，知识面窄，有明显的自 卑感，缺乏自我表现的勇气，与经济发达、条件优越、见多识广的新兵交 往有一定障碍，生怕说错话做错事被人取笑。三是复杂经历的内化。据调 三是复杂经历的内化。三是复杂经历的内化 查，存在不良心理症状的新兵中，多数具有打工、经商、就业等经历。他 们涉足社会早，相对于从校门、家庭入伍的新兵而言，受社会影响较大，内心世界复杂，功利色彩明显，善于表现自我，尤其对人际关系十分敏感，为人处世目的性强，刻意在新战友和干部骨干面前表现自己，并且戒备心 理较重，这给他们心理造成很大压力。四是目标追求的压力。抱着入党、四是目标追求的压力。四是目标追求的压力 考学、学技术、提干、转士官等目的入伍，是有不良心理新兵的普遍想法。由于入伍目的性强、追求明确，使得他们工作能动性强，想在各方面都表 现得非常出色、完美，一旦表现不尽如人意就感到焦躁、苦恼。尤其是个 人素质较差的新兵，常为训练成绩、领导评价等事困惑，心理时常被紧张、焦虑所笼罩。五是管理教育方法简单的诱发。调查发现，有的干部骨干简 五是管理教育方法简单的诱发。五是管理教育方法简单的诱发 单采取行政手段，强迫新兵“转变”，对新兵存在的问题习惯于仅依靠条令 条例的 “规劝” 甚至提苛刻要求，不善于

动之以情、晓之以理地说服教育； 有的对新兵哄着、顺着、捧着，让新兵揣摸不透，感到不踏实。这种简单 的管理教育方式，使部分新兵感到部队纪律严格无情，心存恐惧，产生消 极逆反心理，甚至对立情绪。5 维护新兵心理健康的措施： 一是思想上多开导。要讲好革命大道理。一是思想上多开导。要讲好革命大道理。通过正面灌输、启发诱导，使新兵掌握分析问题、认识问题的科学方法，克服认识问题片面、鉴别是非能力差的缺陷，确立起正确的世界观、人生 观、价值观。这样，既可弥补他们心理、人格、思想上的缺失，也可激发 其内在活力，规范其言行举止。要讲好人生哲理。帮助新兵真正弄清“怎 要讲好人生哲理。要讲好人生哲理 样做人”“如何当兵”等基本的人生道理。启发他们做生活的强者，正确、对待部队的苦与累、严与紧，努力完善人格，树立自强自立、发奋成才的 信心和勇气。要讲好生活常理。根据新兵的素质状况和现实表现，从为人 要讲好生活常理。要讲好生活常理 处世、伦理道德、社会公德，甚至生活常识、礼节礼貌等这些最基本的生 活常理讲起，通过耐心劝导，教育他们保持健康的心理状态和得当的处世 方式。二是心理上多疏导。二是心理上多疏导。要注重自我疏导。针对新兵心理知识普遍缺乏、要注重自我疏导。自我调适能力普遍较弱的情况，及时向新兵普及心理卫生知识，进行心理 健康教育，掌握心理保健的方法，提高心理调适的能力。要搞好组织疏导。要搞好组织疏导。要搞好组织疏导 充分发挥心理医生和心理骨干的作用，进行心理问题咨询解答，指导新兵 减少和消除内心的矛盾和冲突，缓解心理压力，提高对部队生活环境的适 应能力。要发动家庭疏导。鼓励新兵多给家人写信或打电话，经常交流思 要发动家庭疏导。要发动家庭疏导 想情况，排解心理负担。三是行为上多引导。一要学习“部队常识” 运 三是行为上多引导。一要学习“部队常识”。用上课宣讲、观看录像、图片展览、组织观摩等形式，及时向新兵介绍部 队的基本情况、条令条例和规章制度，使他们熟悉部队常识，掌握基本要 求，并自觉作为行为规范。二要注重点滴养成。警容风纪从“三长”“三 二要注重点滴养成。、二要注重点滴养成 手”“三相”以及扣扣子、系鞋带等小事抓起；队列生活从集合站队、日、常行走抓起；内务卫生从整理被褥和摆放日常生活用品抓起，一点一滴体 现条令要求，把条令规范于新兵的行为之中。三要干部骨干示范。教育干 三要干部骨干示范。三要干部骨干示范 部骨干严格按照“爱兵六条”和“六个严禁”规定要求自己，用条令条例 规范自己，以高尚的思想道德情操和文明健康的言行举止，给新兵树立起 合格军人的良好形象，使他们在干部骨干的言传身教、潜移默化中逐步养 成良好的生活习惯、文明的行为方式，迈好第一步，走正军旅路。

第四篇：部署发动阶段工作小结

部署发动阶段工作小结

（6月18日-6月20日）

一、总体情况

通过组织动员大会、下基层单位演讲、板报及班前会等宣传形式，深刻学习总书记、李克强总理等领导人的重要指示的宣传，使广大职工深刻领悟了安全生产大检查的重要性和必要性，员工安全意识、责任意识和遵章守纪意识进一步加强，员工管理及操作行为进一步规范。

二、存在问题

1、个人学习笔记记录的不好，有的学习内容没有主题、有的学习主要精神、重点内容不明确，有的对事故通报的学习，以传代教，敷衍了事，未起到防微杜渐、警示教育的目的。

2、通过这次安全检查，发现个别队组抓不住近期安全工作重点开展工作，造成这样局面主要原因是个别安全管理人员对近期重点工作心中无数，因此要求不到、督促不到。

XXXX

2013年6月21日

第五篇：如何搞好调研工作

如何搞好调研工作

调研报告是通过对典型问题、情况、事件的深入调查，经过分析、综合，揭示出客观规律的书面报告。

调研报告是一种重要的公务文书，应用范围相当广泛。它可以为党的方针、政策的制定和修改提供有价值的第一手材料；为领导机关掌握情况、研究问题、进行科学决策提供依据；可以引导人们正确看待社会的热点、焦点问题，为三个文明建设服务。

作为办公室系统所承担的综合调研，既具有一般调研的共性，也有自身的鲜明特点。其共性在于，一般性调研自方法、步骤、原则等都适用于它，二者的目的也却是为了正确地了解认识客观事物，使制定的政策、作出的决策更符合客观实际。其不同点主要在于，综合调研的选题多是周期较短的“短、平、快”式的，往往以近为主、以急为主，以领导交办为主，针对性、时效性更强；调研内容往往不求其系统性、全面性，可以是有情况、有分析，有建议，也可以只是其中的某一点；调研的对象范围比较明确、集中；调研的方法比较简单方便；调研的过程紧凑快捷；形成的综合调研材料往往自由灵活、短小精悍；而调研成果在转化为有效的决策和服务方面，则更直接、更便利作为综合调研人员，在实际工作中，不但要自觉遵循一般性调研的方法、步骤、原则，而且要很好地把握综合调研的特点，这样才能更好地搞好调研工作。

一、综合调研的选题

调查研究的根本目的是为领导提供观点正确、事实准确、分析科学、结论可靠的调研成果，以便领导全面、客观地了解情况，进而作出正确的决策，更有效地指导实践，解决实际问题。正确选题是调研工作成功的前提，直接决定调研成果的价值和效用。在选题时，既要考虑到办公室综合调研的特点，又要把握地方党委和部门领导的思路和工作重点，因为办公室的工作特点决定了我们搞调研的时间有限，精力有限，而大型的调研需要大量的人力和时间，不适合办公室工作人员。因此，在确立调研课题时，一定要思路清晰，重点突出，抓住主要矛盾，解决主要问题，避免一般化、重复性的研究，使选题切中关键，抓住“牛鼻子”，牵一发而动全身，我个人认为应该以搞一些“短平快”的调研。在选题上，除领导交题外，我认为应从以下四个方面考虑选题。

一是围绕决策重点选题。紧贴领导决策开展调研。强调前瞻性和战略性。

宏观决策调研。就一个时期内指导全局的发展思路、战略目标及规划开展调研。重点是搞好上级精神与本地实际结合，当前与长远结合。如去年下半年，市上为了科学制定“十一五”发展规划，由市级领导带队组织开展了十四个课题的调研，为科学制定“十一五”规划起到了积极作用。

决策重点调研。就一个阶段内带全局性综合性的重要部署开展调研。重点是弄清现状，提出目标和措施。如推进工业强市方面的调

研，发展县域经济方面的调研、围绕实施“5523工程”等方面开展的调研。

决策落实调研。就一项重要决策的贯彻落实情况开展调研，重点是发现问题，纠正偏差，推动落实。如实施项目带动战略情况的调查，农村税费改革情况调查，教育两免一补方面的调查等。

二是围绕社会热点选题。紧贴热点问题开展调研，弄清问题真相。强调客观性和公正性。办公室的综合调研有别于其他部门、科室的调研，处于热线上，具有政策性、时间性、针对性强等特点，因此，要总揽全局，从领导关注、群众关心而又急需解决的问题中选题，抓住热点开展针对性的调研。

第一、社会议论热烈的问题。就是对社会广泛议论的问题或现象进行调研，揭示真相，晓以利害，以正视听。如前几年有人专门搞了新区开发信心问题的调研。当时大家在摇新区不建了，要搬迁回老区，针对这一情况，有人搞了一个调研，以正视听。

第二、群众利益悠关的问题。就是对涉及群众切身利益的社会问题开展调研，了解内幕，查找根源，维护民利。如征地拆迁、民工工资、农民负担等。

第三、群众反映强烈的问题。就是对群众意见大、呼声高的问题深入调研，查实情况，研究对策。如机关作风问题、环境污染治理等方面的调研。

三是围绕工作难点选题。当前，在新的历史时期，我们工作中面临着许多新情况、新问题、新矛盾,需要从理论与实践的结合上给予正确地回答和解决。一般来讲,问题的难度越大,研究的价值就越大。比如关于提升新区人气，新区集中供暖等急需研究和解决的问题。调研工作就是要抓住这些事关全局的重点、难点问题,集中力量攻难关、破难题,不断开创新的思路,取得新的突破。

四围绕工作发展趋向选题，注重调研的预见性。我们的各项工作既要继承，又要发展，而发展的前提是要把握各项工作发展的趋势，研究发展的规律，解决发展中的问题。这就要求我们搞调研工作的同志要增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上、全局上、发展上洞察形势，分析问题，有目的地搞好超前性调研，增强工作的主动性和预见性。

第一、重要但尚未引起重视的问题。对事物的严重后果展开调查，引起全社会的关注，如新区城中村改造问题的调研、农业生产与农民劳务输出问题的调研等。

第二、带苗头性倾向性的问题。对事物发展趋势做出科学判断，未雨绸缪，把握主动权。如取消农业税之后乡镇财源建设问题。

第三、看似平常却很有价值的问题。展示事物的发展前景和重要意义，争取公众的关心和支持。如企业下岗职工的社会管理问题、农村合作组织问题。