关于实行机关党组织分口例会的实施意见

第一篇：关于实行机关党组织分口例会的实施意见

耿直党工发„2011‟×号

关于实行机关党组织分口例会的实施意见

各党总支、党支部：

为加强新时期机关党建工作，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用，使机关党的工作紧紧围绕经济社会发展这个中心，更好地团结带领机关党员在服务桥头堡建设中积极作为，不断提高机关党建工作水平，特对机关党组织分口例会提出以下实施意见：

一、分口情况

将县直机关党组织分成：党群口、人大政府口、纪检政法口、城建环保口、工业科技口、宣传口、农贸金融口7个口。党群口由县委办为口长单位，县委办机关总支书记为召集人，成员单位有：县委办、组织部、统战部、老干部局、机关党工

—1—

委、市委党校余杭分校、史志办、信访局、总工会、团县委、县妇联、工商联。人大政府口由人大办为口长单位，人大机关总支书记为召集人，成员单位有：人大办、县府办、政协办、财政局、民政局、人事局、国税局、统计局、审计局、工商分局、劳动保障局、老龄委、残联、余杭组团管委会、西溪湿地管委会。宣传口由宣传部为口长单位，宣传部机关支部书记为召集人，成员单位有：宣传部、文广新局、教育局、卫生局、药监局、文联、广电台、档案局、人口计生局、新华书店、传媒中心。纪检政法口由纪委（监察局）为口长单位，纪委（监察局）机关总支书记为召集人，成员单位有：纪委（监察局）、公安分局、政法委、检察院、法院、司法局、考评办。城建环保口由发改局为口长单位，发改局机关总支书记为召集人，成员单位有：发改局、建设局、住房保障办、外经局、交通局、环保局、城建集团、国土分局、城管执法局、交通集团、行政服务中心。工业科技口由经发局为口长单位，经发局机关支部书记为召集人，成员单位有：经发局、良管会、安监局、质监余杭分局、风景旅游局、科技局、科协、投资控股公司、公积金办公室、旅游投资公司。农贸金融口由农业局为口长单位，农业局机关总支书记为召集人，成员单位有：农业局、林水局、贸易局、盐务局、供销联社、烟草专卖局、高新农业示范中心管委会、农林集团、农村合作银行、农副产品物流中心管委会。

二、例会的时间

—2 —

分口例会一般每年召开4次，原则上每季度召开1次，具体由口长单位决定和通知。

三、例会的内容、形式

分口例会的内容主要有：学习传达贯彻上级党委有关文件、会议精神；进行工作布置；总结交流机关党建工作情况和工作经验；探讨机关党建工作中遇到的问题和解决的方法、措施；进行专题学习和讨论；组织参观、学习交流；讨论机关文体活动的筹备、选拔等事宜；口长单位提议要提交例会讨论决定的问题等。

例会的形式有学习讨论、工作交流、举行培训、专题讲座、组织参观等。一般第一次例会制订年度计划；第二次例会布置和开展“双争双评”、“党建月”工作；第三次例会进行工作交流或组织参观、学习等；第四次例会进行工作回顾和新年工作谋划。具体由口长单位灵活掌握。

四、例会的管理

1、为使机关党组织分口例会实施意见得到落实和取得预期的效果，要求每个口确定1名会议联络员，负责会议地点的落实和会议的通知，对每次例会形成文字记录。会议联络员、会议记录人可由口长单位指定。

2、从2012年1月起，各口要制定出口内年度例会计划，明确每次例会的基本内容、形式和要求等，并将计划报机关工委。

—3—

3、县直机关工委班子对分口例会进行联系制度，根据分工情况，指定成员联系和参加各口例会（见附表），及时了解和指导机关党建工作。

4、由县直机关工委负责，对每季例会的情况进行收集、整理，并采编成文字，在“耿马党建网”上进行交流。

机关党组织分口例会实施意见从2011年第四季度起试行，2012年1月1日起正式实施。

中共耿马自治县委县直机关工作委员会

2011年10月16日

主题词：党的建设×××××△ 机关 通知

抄报：县委、县委组织部

中共耿马县委县直机关工作委员会2011年×月×日印发 印制：×××校核：×××（共印76份）

—4 —

分口情况及联系人

—5—

—6 —

第二篇：机关建设学习型党组织实施意见

为进一步加强领导班子的思想作风建设，督促班子成员加强学习，增进团结友谊，勤政务实，廉洁自律，增强领导班子的凝聚力，提高战斗力，围绕中心服务大局，充分发挥党员先锋模范带头作用，加强党员整治思想教育，一方面着眼于推动科学发展，促进社会和谐，另一方面着眼于激发爬坡上坎，击鼓奋进的斗志，切实加强

思想修养和道德修养，切实改进工作作风，树立为广大残疾人服务的思想。推进残疾人事业发展，现将2011年中心组政治理论学习计划和建设学习型党组织实施意见规划如下：

一、带头讲学习

1、组织制定和带头执行学习计划。每月坚持集中学习一次，采取集中学习和分散学习相结合的方法，带头搞好学习和组织职工学习。

2、学习内容。学习邓小平理论，用邓小平理论指导开展工作；学习“三个代表”和党的十七届四中、五中全会精神，以及《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，加强班子的思想意识，提高班子的政治觉悟，学习政策、法纪法规，增强政策法纪观念，做到依法办事，依法行政；积极学习业务知识，学习实事政治、收集信息；不断提高业务工作能力和领导组织能力。

3、坚持做到考勤有记载，学习有记录。每季度写一篇300至500字的学习心德，每年写一篇2000字以上的理论调研文章，并在职工会上述学，讲体会、讲收获。

二、带头讲团结

认真贯彻落实胡锦涛同志的指示，坚持执行“集中领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字方针。在重大问题上讲党性、讲原则、讲大局，不闹无原则纠纷，避免扯皮内耗，努力建设坚强领导核心。定期组织召开民主生活会和年内一次领导述职，有会议记录、有准备，不回避矛盾，提高民主生活会和领导述职质量。

三、带头讲勤政

坚持“打基础、抓重点、办实事、保稳定、求发展”的工作方针与思路，严格要求，深入基层，积极努力搞好工作，全面完成县委县府下达的各项目标任务。同时，建立建全党建工作责任制，实现当年党建工作目标任务，过好党组织生活，充分发挥党员先锋模范作用。按照“八个坚持、八个反对”的要求，切实转变作风，改进工作方法和服务态度，关心残疾人疾苦，帮助残疾人发展生产、致富奔小康。每年深入基层调查研究，解决处理问题不少于2个月，对基层请示的问题答复及时，不贻误工作。维护政令畅通，做到下级服从上级，个人服从组织，搞好社会治安综合治理，无治安事件和重大事故发生，无重大政治事件、稳定问题，泄密事件发生。

四、带头讲廉洁

认真贯彻落实中江县关于廉洁自律规定和县纪委第七次全委会，县党风廉政建设工作会会议精神。一是要制定好有关制度，做到制度健全、措施具体。二是要遵纪守法，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，不搞以权谋私，不行贿受贿，杜绝不正之风和违纪违法等问题的发生。三是要认真执行领导于个人重大事项报告制度，收入申报制度和回复制度。强化管理、严格执行，努力促使机关工作制度化、正规化。对本单位违法违纪的人和事敢管敢抓，处理及时。五是要坚持实事求是，如实上报工作情况，不虚报浮夸，弄虚作假。

第三篇：2012机关文化建设实施意见

关于2012年市直机关文化建设的实施意见

为深入贯彻十七届六中全会精神，深化“五型”机关建设，进一步提升机关干部职工精神文化生活，用文化凝聚力量，促进和谐，引领机关干部职工投身建设川陕甘结合部经济文化生态强市的伟大实践，根据机关党建工作安排，现将2012年市直机关文化建设实施意见制定如下：

一、重要意义

社会主义先进文化是马克思主义政党思想精神上的旗帜，文化建设是中国特色社会主义事业总体布局的重要组成部分。党的十七届六中全会、省委九届九次全会和市委六届四次全会都从增强国家软实力的高度强调了加强文化建设的极端重要性，这标明了当前我们正步入建设社会主义先进文化，兴起文化建设新高潮的重要时期，也为我们提供了推动机关文化建设大发展的新机遇。市直机关各级党组织和广大干部职工必须充分认识到，机关文化建设是推进社会主义先进文化建设，提高机关行政水平，落实科学发展观的一项长期重要的系统工程；是加强机关干部职工思想政治工作和理想信念教育的重要手段和有效载体；是展示市直机关干部职工队伍健康文明、和谐奋进良好形象的重要平台，有利于形成推进工作、服务中心、建设广元的强大动力和合力。1

二、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“忠诚理想，敬业奉献，感恩奋进，健康生活”为宗旨，坚持以人为本，着眼提高机关干部职工的综合素质、构建先进的文化理念、健全科学的管理制度、营造和谐的工作氛围、塑造文明的整体形象，组织开展具有时代精神与创新精神的机关文化创建活动，促进思想解放，提高行政效率、促进作风转变，加强党的执政能力和先进性建设，为我市建设川陕甘结合部经济文化生态强市提供强大的精神动力和智力支持。

三、主要任务

1、建设一支骨干队伍。进行机关文化建设骨干单位和个人的调查统计，加强机关文化骨干队伍建设，发挥骨干作用，推动市直机关文化建设大发展。

2、制订一套创建标准。制定机关文化建设示范点创建标准，下发至市直各部门，用于规范示范点建设，指导各部门机关文化建设工作。

3、培育一批示范典型。打造、评选、确定一批市级机关文化建设示范点。

4、召开一次现场会议。通过召开现场推进会，参观示范点，进行交流，介绍经验做法，举行“机关文化建设示范点”授牌仪式。

5、提炼一批特色品牌。引导相关部门发挥人才优势，资源优势，结合行业实际，重点推进本部门文化建设1—2方面内容，逐步形成部门文化建设特色品牌，提炼形成机关文化建设特色做法。

四、活动安排

1、“品味经典，净化心灵”市直机关干部职工读书活动（2—3月）。引导机关干部职工多读书，读好书，读有用的书，进一步牢固树立持之以恒、与时俱进、自觉学习、终身学习的理念，不断提高全体人员的思想素质、专业素质和岗位技能。

2、市直机关干部职工文学著作展（3—4月）。收集“十一五”以来市直机关干部职工在文学方面创作编印出版的书籍进行展出。

3、“五四”活动（4—5月）。纪念建团90周年，五四运动93周年，引领机关广大青年干部职工坚定信念跟党走，立足岗位，创造新业绩迎接党的十八大召开。（市直机关工委和团市委主办）

4、“喜迎十八大，永远跟党走”庆祝建党91周年文艺汇演（6—7月）。庆祝党的生日，讴歌党的丰功伟绩，展示机关党建工作取得的新成绩，宣传涌现出的新典型，引导广大干部职工铭记党恩，以争创佳绩的实际行动迎接十八大召开。

5、“热爱祖国，建设广元”庆祝建国63周年市直机关干部职工个人才艺展示（9—10月）。庆祝祖国生日，激发爱国主义情怀，激励机关干部提升自我，为建设祖国，建设广元贡献聪明才智。

6、“健康城市，活力机关”市直机关干部职工金秋趣味体育比赛（10—11月）。通过开展系列趣味体育比赛项目，加强交流，增进感情，促进和谐，增强机关活力，使机关干部在比赛中感受到团结友爱、合作共赢；感受到同志间的真情和友谊。（由市直工委、文体局、市总工会主办）

7、市直机关干部职工迎新年万人长跑（12月）。以崭新姿态迎接新年的到来。（由市直工委、文体局、市总工会主办）

五、保障机制

1、加强组织领导。各单位要高度重视，充分认识加强机关文化建设的重要意义，将其作为一项战略任务常抓不懈，确保人员和经费，切实做到思想认识到位，组织领导到位，责任落实到位。同时要增强自主性，除积极参加市直工委统一组织的活动外，还要结合本单位实际，自主开展富有特色的文化建设活动，营造健康、和谐、多彩的机关文化氛围。

2、做好宣传引导。各单位要根据干部职工的文体爱好和特长，积极鼓励和支持机关干部参与机关文化建设，提高

干部职工的积极性和主动性，在活动中培养和发现人才。每一名机关干部要至少培养两项文体活动爱好，人人都应当参与到机关文化建设活动中去，并通过文体活动陶冶情操、增强体质、提升形象。

3、强化督促考核。市直工委把机关文化建设纳入机关党建目标考核，由宣教科对市直各部门全年文化建设工作和文化活动的参与和开展情况进行统计并建立台帐，坚持日常检查、半年督查和年终考核相结合。市直各部门要按时按要求报送本部门机关文化建设安排、总结、信息等，切实做到有措施、有实效。

2012年2月13日

第四篇：长山乡机关事业单位实行全员聘任的实施意见

关于长山乡机关事业单位实行全员聘任的实施意见

为进一步加强乡机关干部队伍建设，充分调动广大干部的工作积极性和主动性，增强干部的危机意识、服务意识和责任意识，建设一支作风扎实、勤政廉政、办事高效、素质过硬的干部队伍，促进我乡各项工作又好又快发展。根据婺区委[2009]106号文件精神，经乡党委研究，现就我乡机关、事业单位实行全员聘任提出以下意见：

一、指导思想

以邓小平理、三个代表重要思想、十七大和十七届四中、五中、六中全会精神为指导，以“解放思想谋跨越，转变作风促提升”主题实践活动为载体，健全和完善竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，改善干部队伍结构，调动干部工作积极性，提高干部队伍的整体素质和工作效能，为进一步推进我乡各项工作提供强有力的组织保证。

二、基本原则

1、坚持党管干部的原则；

2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3、坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则；

4、坚持聘任制和动态管理相结合的原则；

5、坚持岗位聘任、身份不变的原则。

三、人员范围

我乡机关干部在职在编人员（乡班子成员除外）一律实行聘任制。

四、岗位设置

1、区管干部的岗位由乡党委根据工作需要适当安排；

2、中层正副职的岗位原则上按照区委批准的内设机构设置，即“三办两分中心”：党政综合办、社会事务办、经济发展办各设主任1名，副主任1名；乡南、乡北两分中心各设总支书记1名，主任1名（兼总支委员），总支委员1名，副主任1名；其中“三办”主任及两分中心总支书记、主任由乡班子成员兼任，其余岗位由一般干部竞聘上岗；每个分中心各下设三个网格，网格主任由分中心总支委员或副主任兼任。

3、“三办”一般干部的岗位根据工作职能设置，另外“三办”各选择1名固定人员不联系分中心和驻村，其他人员全部归口到两分中心。

五、聘任形式

实行逐级聘任的形式，即由乡党委聘任本乡中层（办、分中心）正职，中层正职聘任本办（分中心）副职及一般工作人员。

由乡党委根据实际情况，采取竞争上岗的方法，通过制定方案、公开报名、竞争演讲、民主测评、组织考察等程序，产生中层副职入围人选，由中层正职在入围人员中提出拟聘任人选，报乡党委研究同意后由中层正职聘任。竞争中层副职职位的，一般应当具有两年以上工作经历，年龄一般应在男53周岁，女48周岁以下。在同一中层岗位上任职满10年的必须交流。被聘为行政中层副职职位的事业编制人员任职期间，享受机关中层干部的有关待遇，但事业身份不变。社会事务办、经济发展办副主任和分中心总支委员、副主任享受中层副职待遇。

中层干部职务的任免按干部管理权限和规定的程序进行。中层正副职缺位时，可简化具体竞争上岗程序进行补缺。

六、一般工作人员聘任

各分中心、办公室一般工作人员聘任采取双向选择的形式，由办公室主任、分中心总支书记根据本科室、分中心的岗位职数（乡南分中心10

人，乡北分中心9人）及干部本人意愿，提出拟聘任人选，报乡党委研究同意后聘任。

七、聘任期限及方式

聘任期限为两年，采取逐级聘任，颁发岗位聘任书的方式。聘任期间，在每年年底或年初进行考核，考核合格的，继续聘任；考核不合格的，予以解聘。

1、解职

聘期内中层正职有下列情形之一的，予以解除中层正职职务：

（1）本（办、分中心）工作人员（包括中层副职）因效能被区纪委或区委组织部告诫三次的；

（2）本（办、分中心）工作人员受党纪、政纪处分两人次的。中层正职被解除职务后，本（办、分中心）副职及一般工作人员与原（办、分中心）正职的聘任关系也随之解除，新聘任的中层正职可与原（办、分中心）人员重新建立聘任关系。

2、解聘

有下列情形之一的，聘期内乡党委、（办、分中心）应解聘受聘人员：

（1）考核确定为不称职或不合格的；

（2）连续旷工超过10天或者一年内累计旷工超过20天的；

（3）聘期内受行政记过及以上处分或受党内严重警告及以上处分不适宜原岗位工作的；

（4）聘期内因效能被区纪委或区委组织部告诫两次的。

3、待聘

在全员聘任中落聘的人员列为待聘人员。待聘人员和解聘人员实行待聘，期限为3个月。待聘期内，待聘、解聘人员安排临时性岗位工作。待

聘期结束后，经考核合格的，重新上岗；考核不合格的，继续安排临时性岗位，连续两次被列为待聘、解聘的人员，第二次待聘的当考核确定为不称职或不合格。

待聘期间行政人员不发月度工作性津贴，事业人员不发月度津补贴，重新上岗后待聘期间停发的月度工作性津贴和月度津补贴不再补发。

根据《公务员法》和《浙江省人民政府办公厅转发省人事厅〈关于浙江省事业单位人员聘用制度试行细则〉的通知》（浙政办发[2004]117号）有关规定，公务员符合“不得辞退”条件的；事业受聘人员符合“不得解除聘用合同”条件的不列入解聘及待聘对象。

4、考核

考核采取逐级考核的方式，即乡考核小组对各办、分中心进行考核，中层正职对副职及一般工作人员进行考核。考核实行不定期和定期考核相结合。

乡机关工作人员的考核通过干部岗位目标责任制考核，干部服务对象测评，干部联评，领导班子测评等四个方面进行，并按一定的比例进行量化计分后汇总。（具体见婺区委[2004]35号〈关于加强乡镇、街道一般干部管理的意见〉和婺区组[2004]53号〈关于进一步完善乡镇街道干部现场民意考评制度的实施意见〉文件）。

八、实施步骤

1、建立工作机构。为确保工作顺利进行，成立长山乡全员聘任工作领导小组。由乡党委书记郎根明任组长，乡长陈强、乡党委副书记李洪忠、吴靓担任副组长，其他班子成员为实施全员聘任工作领导小组成员，下设办公室，由吴靓同志兼任办公室主任。

2、实施时间安排。本乡中层干部与一般工作人员的聘任工作在 3 月31日前完成。具体时间安排：（1）3月19日下午16时前，参加中层副职

岗位竞聘人员报名；（2）3月21日竞聘人员竞争演讲和民主测评；（3）3月23日，召开乡班子会，按演讲成绩占40%、平时工作表现占60%的标准，聘任中层副职；（4）一般干部填写意向表，由办公室、分中心总支书记根据核定的岗位职数，提出拟聘任人选，报乡党委研究同意后聘任。

3、做好总结。全员聘任工作完成后，要及时总结，并把聘任结果和总结上报区委。

九、工作要求

1、加强领导。要统一思想，提高认识，加大宣传，积极动员，营造良好的氛围。要高度重视中层干部与一般工作人员的聘任、待聘人员的培训工作及工作目标考核，严格按照有关程序，做到公平、公开公正。

2、落实责任。实行一把手负总责、亲自抓，确保在规定的时间内完成。要深入细致做好待聘人员的思想政治工作，对待聘人员，乡党委要找其谈一次话，指出不足，明确努力方向，对不服从分配、无理取闹的，要严肃处理。

3、严肃纪律。要严格执行组织人员纪律，秉公办事，不徇私情，不搞任人唯亲，严格执行回避制度，严禁借机打击报复，消极怠工，对违反操作规定、工作落实不到位的要追究领导责任。

中共长山乡委员会二0一二年三月四日

报：区委组织部

发：全体乡机关干部

第五篇：关于实行党风廉政建设责任制的实施意见

关于实行党风廉政建设责任制的实施意见

关于实行党风廉政建设责任制的实施意见

各党支部、股、室、队、道班：

为了认真贯彻落实党风廉政建设责任制，推动党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，按照市公路局党委和交通局党委的指示精神，切实加强党风廉政建设，使党风和社会风气有一个根本的好转，结合我局实际制定

如下实施意见：

（一）党总支领导班子和领导干部的廉政建设岗位职责，领导班子在党风廉政建设应当做到：

1、认真贯彻落实上级党委、政府关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究全局的党风廉政建设状况，研究制订党风廉政建设工作计划，下达责任目标，并认真组织实施。

2、根据有关规定，制订全局的党风廉政建设制度并督促落实。

3、积极履行监督职责，对全局的党风廉政建设、领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核。

4、抓好全局的党性党风党纪和廉政教育，经常组织党员干部学习、宣传党风廉政建设理论和法规。

5、切实抓好全局领导干部廉洁自律，查处违法违纪案件和纠正行业不正之风三项工作，支持执法机关依法履行职责，为其有效地开展工作创造条件。

6、严格按照规定选拔任用干部，反对和纠正用人的不正之风。

7、注重党风廉政建设治本工作，以源头上预防和治理腐败。

（二）局总支书记党风廉政建设岗位职责

1、对全局的党风廉政建设负总的责任。根据县纪委关于党风廉政建设工作的部署、要求和局党风廉政建

设目标规划，对全局的党风廉政建设工作进行统筹安排，每年至少听取两次工作汇报。

2、对局各支部书记、各股室、道班、队的主要领导的党风廉政建设负主要领导责任。每年组织两次专题学习，学习《廉政准则》及有关党风廉政建设方面的制度和规定。定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，检查自身党风廉政建设责任制执行及廉洁从政情况，纠正存在问题。

3、领导和参与反腐倡廉工作的检查考核，督促党风廉政建设各项目标和各项规章制度的落实。

4、认真处理人民群众来信来访，解决群众反映的热点问题，对上级批转和纪委报批的案件及时安排查处。

5、模范遵守党的纪律和国家法律、法规，教育管理好家庭成员和身边工作人员，防止发生严重不廉洁问题和违纪违法行为。

（三）局副书记党风廉政建设岗位职责

1、协助局总支书记抓好党风廉政建设工作，对分管部门的党风廉政建设负责。根据上级关于党风廉政建设工作的部署、要求和局党风廉政建设目标规划，分析研究职责范围内的党风廉政建设状况，对职责范围的党

风廉政建设工作进行具体布署安排，每半年听取一次分管部门的党风廉政建设工作汇报。

2、对分管部门正职领导干部的党风廉政建设负主要领导责任，认真了解和掌握分管部门领导干部的廉洁自律情况，督促解决存在的问题。

3、领导和参与反腐倡廉工作的检查考核，督促分管部门党风廉政建设各项责任目标和各项规章制度的落实。

4、认真处理人民群众来信来访，解决群众反映的热点难点问题，支持案件查处工作。

5、模范遵守党的纪律和国家法律法规，教育管理好家庭成员和身边工作人员，防止发生严重不廉洁问题和违纪违法行为。

6、参加民主生活会，积极开展批评与自我批评，检查自身党风廉政建设责任制执行及廉洁从政情况，纠正存在问题。

（四）局长党风廉政建设岗位职责

1、对全局行政序列的党风廉政建设负总的责任。根据县委、县政府的部署、要求和局委党风廉政建设目标规划，对全局党风廉政建设工作进行具体布署安排，做到与经济建设、精神文明和其他业务工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。每年至少听取两次工作汇报。

2、对局领导班子及其成员、股室及道班、队、站正职领导干部的党风廉政建设负主要领导责任。每年组织两次专题学习，学习《廉政准则》和有关党风廉政建设制度、规定。定期召开（参加）民主生活会，开展批评与自我批评，检查自身党风廉政建设责任制执行及廉洁从政情况，纠正存在问题，督促局班子成员及各部门正职领导搞好廉洁自律。

3、领导和参与反腐倡廉工作的检查考核，督促党风廉政建设各项目标和各项规章制度的落实。

4、认真处理人民群众来信来访，解决群众反映的热点、难点问题，定期听取监察纪检工作汇报，及时提出指导性意见。

5、模范遵守党的纪律和国家法律法规，教育管理好家庭成员和身边工作人员，防止发生严重不廉洁问题和违纪违法行为。

（五）副局长党风廉政建设岗位职责

1、协助局长抓好各部属单位的廉政建设工作，对分管部门的廉政建设负责，对分管部门正职领导干部的廉政建设负主要领导责任。

2、根据局总支关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究职责范围内的廉政建设状况，对职责范围内的廉政建设工作进行具体布置安排，每季度听取一次分管部门的廉政建设工作汇报，认真了解和掌握分管部门领导干部的廉洁自律情况，督促解决存在问题。

3、领导和参与反腐倡廉工作的检查考核，督促分管部门党风廉政建设各项责任目标和各项规章制度的落实。

4、认真处理人民群众来信来访，解决群众反映的热点、难点问题，支持案件查处工作。

5、模范遵守党的纪律和国家法律法规，教育管理好家庭成员和身边工作人员，防止发生严重不廉洁问题和违纪违法行为。

6、参加民主生活会，积极开展批评与自我批评，检查自身党风廉政建设责任制执行及廉洁从政情况，纠正存在问题。

二、加强党风廉政建设责任制的主要任务

1、认真学习贯彻落实上级关于党风廉政建设责任制的部署，结合实际，制定计划、组织实施。

2、根据规费征收、稽查处罚、资金划拔、工程招投标、质量监督、施工管理等所有管钱、管物、管人和

执法的部门都要完善党风廉政建设岗位责任制的工作制度。

3、定期对所管理的领导班子和热点部门，重要岗位的工作人员检查监督、考核与奖惩。

4、经常对党员干部进行党风廉政建设教育，不断增强廉洁自律的自觉性。

5、查处违纪案件，纠正不正之风。

6、党总支要自觉加强廉政建设，严格按照上级有关规定办事，坚持原则，当好先导。

三、要求：

实行党风廉政建设责任制，领导班子和领导干部必须坚持贯彻反腐败的工作方针、指导原则和工作格局。按照“谁主管、谁负责”的原则，要一级抓一级，层层抓落实，坚持总支领导、支部领导和个人分工负责相结合，切实抓好党风廉政建设，哪个环节出了问题，就追究哪个环节的领导责任，扎扎实实地做好反腐败工作，为公路建设，为党旗增辉再做贡献。

二○○五年三月二十二日