第一篇：XX地税局党建汇报材料
讲党性比奉献树形象促发展
--党建工作先进性材料
XX地税局从工作实际出发，积极探索党建工作与地税工作的结合点，不断加强机关党建工作，促进了征管质量、行政效能、执法水平、地税形象的进一步提高，先后荣获自治区地税系统 “优秀基层党组织”、旗“优秀基层党组织”等荣誉称号。
一、注重党建工作与税收工作相结合，提升征管质量
税收征管是地税部门的中心工作，党建工作必须渗透中心工作，并有效地促进中心工作稳步、健康发展，这是党建工作的生命力所在。党建工作的“第一责任人”也是税收工作的“第一责任人”，我局认真落实“一岗双责”，坚持局党组议事规则。在研究制定全年工作计划、拟定全年工作要点和党风廉政建设责任制的过程中，将党建工作与税收中心工作一起部署、一起检查、一起考核。局党组书记同所属支部党员签订工作责任状，层层分解任务，落实责任，把党的建设纳入整体工作通盘考虑、统筹安排，使党建工作渗透到征管业务工作之中。同时，实行“党支部月业务工作评比制度”，推行分级税源管理制度和重点税源监控管理办法，坚持“纳税重点户责任人制度”。在任务重、税源紧的情况下，发挥局领导班子成员和党员干部的表率作用，组织全员参与，对
家纳税单位开展了一对一的纳税辅导，有效解决了影响组织收入工作的一些潜在问题，为组织收入工作的顺利开展奠定了坚实基础，征管质量取得显著提升。
二、注重党建工作与科学管理相结合，提升行政效能
在推进机构人事改革的过程中，以规范化、制度化建设为抓手，切实推进党建与科学管理的有机结合。在机构设置上，实行机构扁平化改革；在干部和员工管理上，推行竞争上岗。局党组成员既以党员普通身份参加支部生活，又以领导身份督促检查各支部工作与税收业务工作结合的落实及效果。同时，规范工作流程，加强制度建设。制定了《察右中旗地税局管理制度汇编》。使局的各项工作，从行政管理到税务执法，从党的建设到业务建设，建立了比较成熟的目标质量责任机制、内部审核督办机制、意见收集反馈机制、绩效管理考核机制和过错责任追究机制，实现了以制度管人、以规则管事，管理效能明显提升。
三、注重党建工作与依法治税相结合，提升执法水平
为了有效地将党建工作与依法治税有机结合起来，重点放在执法监督上。以税务干部廉洁从税、文明执法为重点，加强税务干部执法教育和业务培训，先后组织开展《公务员法》、《行政许可法》等法律知识培训和考试，参训率和合格
率均达到100%。在提高税务人员执法素质的同时，全面实行办税“八公开”，并结合办税服务厅电子显示屏、电视公告等多种形式，将政策法规、减免税等情况向纳税人全面公开，实行“阳光办税”，增加执法透明度。将执法行为的监督放在重要位置。局党组聘请了有纳税人代表参加的特邀监察员，定期召开纳税人座谈会和特邀监察员座谈会。并通过设置举报箱、公开举报电话等各种途径，广泛收集意见和建议。不断规范税收执法行为，提高执法水平和服务质量。同时，实行执法责任制，加强对税收执法各环节的考评和追究力度，开展“学法懂法用法守法”、“执法执纪税风税貌”检查活动，使廉洁从税、文明执法真正落到实处，有效地保证了税务执法活动的公开、公正、公平，实现了税收行政执法零诉讼、零复议、零赔偿，建立了良好的税收秩序。
四、注重党建工作与作风建设相结合，提升队伍素质
我局现有干部职工56人，其中党员33人，占干部职工总数的59%，党员素质的高低决定着队伍整体素质的高低。局党组坚持中心组理论学习和“三会一课”等制度，加强党员的思想政治教育。党组书记为全体党员上党课，并邀请旗纪检委干部举办专题辅导讲座，进行政策和经济形势教育、廉政警示教育和革命传统教育。同时，以“提高行政执行力征文”、“讲党性、重品行、作表率主题实践”、扶贫帮困等
具体实践活动为抓手，丰富党员教育的形式和内容，提高党员教育的效果。在学习教育中，每个党员干部记读书笔记都在3000字以上，并撰写剖析材料、整改材料和心得体会。局党组还大力开展“党员示范岗”、“岗位能手”竞赛活动，进行“优秀党员”评比，在不断完善“一窗式”式服务、首问负责制的基础上，实行“限时办结制”、“预约服务”、“上门服务”，提高办税服务质量。在扶贫互助活动中，党员与大滩乡贫困家庭结成帮扶对子实行结对帮扶。在2010年全旗政风行风评议活动中，得到了社会各界的好评。
五、注重党建工作与文化建设相结合，提升地税形象
我局把地税文化建设作为与党建工作的“共振点”，把党员先进性要求纳入地税先进文化体系建设。建立文明创建活动的长效机制，拓宽地税文化建设载体，完善文化建设硬件，并建成了乓乓球室。同时，充分发挥局工会、共青团、妇委会、老年体协等群众团体的作用，注重扩大群众性文化活动的影响，倡导文明健康的生活方式，组织开展职工运动会、趣味体育竞赛、书法摄影比赛等活动，丰富了群众性文化活动。我们把地税工作置于经济社会发展大局中去谋划，开展了读书活动，加强对中旗的经济建设和社会发展、人文景观和税收的宣传，树立了地税形象。
第二篇：地税局党建工作总结
XX年，县地税局在县委、县政府和上级税务机关的正确领导下，全面贯彻落实党的xx大精神，紧紧围绕全县工作大局，以机关“先导工程”为助推，以机关文化建设为引领，将文化建设有机融入机关党建工作，着力打造“五心聚和”（即：以忠心、公心、诚心、精心、同心，奏响和谐之曲，建设和衷共济的精神文化，和理笃行的制度文化，和悦诚信的行为文化，和畅共生的物质文化）的如东地税党建文化，取得了明显成效。连续两年参加全国税务系统税务文化论坛，并在主论坛上作交流发言。县局继续保持江苏省文明行业称号，7个分局全部被评为市文明行业，一分局征收股被评为“全国巾帼文明岗”，机关党总支被评为先进基层党组织。
一、实施修心工程，建立一体化的价值趋同机制
当前，地税工作面临新的形势和任务，基层地税的工作环境、工作对象、工作主体和干部思想都在悄然地发生着变化。在此大背景下，什么才是全体地税党员的共同追求，什么才是符合地税基层实际的共同价值理念？我们在认真调查研究的基础上，进行了反复思考。我们认为，就如东地税而言，就是要以“三先一化”（争先的发展目标、率先的发展项目、优先的发展举措，全力打造公众满意、充满活力、全面创优的现代化公共管理部门）为目标，以“公正、高效、诚信、和谐”为愿景，以“忠诚、责任、创优”为核心价值理念，通过治税理念、人力资源、组织运营和技术手段的现代化，全面建设公众信任、充满活力的现代化公共管理部门，实现如东地税工作的全面创优。
为强化地税文化价值理念，使之化为全体地税网党员的共同精神支柱，我们一是以理念灌输推动，二是以目标合一促动，三是以载体唤醒带动。广泛开展“弘扬地税文化，塑造地税新形象”、“我心中的地税文化”讨论、实践活动，组织“如东地税精神”和“我与如东地税共成长”的大讨论，开设文化论坛，征集如东地税精神格言，推行ci（形象）工程，学唱如东地税之歌，举办文化成果展览，全方位渗透如东地税执法和服务理念。开展以“新规划、新风范、新作为”为主题的专题教育、“弘扬清廉新风、共建和谐地税”作风纪律教育活动，制作《党旗在地税飘扬》专题片。6月份，组织部分党员到党的一大会址考察，重走革命路，重温入党誓词，并于七一前夕组织机关支部的党员到马塘革命烈士纪念馆开展革命传统教育，实现党员个人与党组织的和谐统一。
二、实施活力工程，建立多路径的才艺展示机制
全面实施地税党建文化精神理念的物化工程，开展丰富多彩的党建文体活动，营造健康向上、宽松和谐的“第二工作环境”。一是整合群体。调整11个兴趣小组，坚持集中与分散相结合，正常开展活动。二是丰富载体。举办文化笔会，开辟文化墙、文化廊、网上文化超市，组织编写《我心中的歌》、《闪光的足迹》、《做一个有品味的人》、《书画作品集》等地税系列文化丛书，开展每月荐文阅读、书画艺术笔会、演讲才艺展示、“地税杯”文体比赛、“激情奉献、魅力地税”文化家园系列活动，10月份举办地税文化节，开展了党员双述双评、思想工作分享等12项活动，各分局均形成了1-2个特色文化活动项目。三是突出主体。积极推行5s现场管理，开展礼仪培训，实行升国旗、做晨操制度，塑造文明形象。四是夯实机体。去年我们拨出30多万元专项文化建设经费，建立了廉政文化图书室、党员活动式，实行党员生日贺卡制度，为地税党建文化建设提供必要保障，营造了内涵深厚、形式活泼的文化氛围。
三、实施关爱工程，建立多渠道的交流沟通机制
沟通融合是党建文化建设的重要内容。我们注重思想政治工作针对性、时效性、沟通性和感化性，引导广大党员正确处理个人价值与组织使命的关系，促进心智模式的改善。一是大力实施“五小”建设工程，让税务人员暖心。二是创新“双线五法”的思想政治工作方法，与税务人员融心。“双线”法即实行行政与党务两条线相结合的工作模式。“五法”即宣教法--以理服人，感召法--以情感人，沟通法--以心动人，身教法——以例催人，典型法--以范促人。三是拓宽沟通交流渠道，开通了在线交流平台，创新“五必谈”机制，同税务人员交心。中层干部人手一本《“五必谈”记载簿》，并把“五必谈”要求量化列入全员岗位目标考核。四是挖掘、培养先进典型，激发税务人员同心。编印《如东地税系统典型事例汇编》，开展先进事迹巡回宣讲，宣传了王金华、邱海兵等一批共产党员的先进事迹，用身边事感染身边人，形成了学习先进、见贤思齐、积极向上的良好氛围。
四、实施催化工程，建立生态式的资源激励机制
强化尊重党员、培养党员、激励党员的理念，营造地税党员自我要求发展、工作制度激励发展、工作环境有利发展的格局。一是加强领导班子建设，优化公正、公开、公平的的用人机制，完善“一基双推三选”的选拔任用办法，一批优秀的年轻同志走上中层岗位，优化了干部结构。二是优化自我激励、自主提升的学习机制，创新“五式一体”岗位技能培训模式，被评为全国税务系统特色培训项目。三是优化考核评估机制，推进行政信用等级考核，开展岗位练兵，把学习培训的“软指标”变成有绩可考的“硬指标”。目前全系统党员中本科学历占比达76%，研究生学历9人，取得中级以上职称人员达40％以上。
五、实施塑形工程，建立全方位的形象优化机制
着眼自我养成，着力实施品牌拉动战略，锻塑“窗明几净，文明服务，纪律严明，秩序井然”的机关文化，“微笑服务，高效服务，标准服务，优质服务”的窗口文化，“着装规范，礼貌待人，热情周到，形象优良”的礼仪文化，“系统倡廉，干部勤廉，家庭助廉，五三促廉”的廉政文化，“立足创新，彰显特色，追求卓越，勇争一流”的品牌文化。构建以“一个中心、三个平台、四项服务”为网络的“360度温馨服务”体系，开展税法宣传“进机关、进农村、进企业、进学校、进社区、进家庭、进港口、进军营”的“八进”宣传活动，实施“党员进万家，边听意见边整改”行动，大力开展“春风行动”、“共建共富、扶贫帮困”和“
十、百、千”科技帮扶活动，积极与挂钩镇、村开展“三联四送”，落实“八个一”的具体措施，全方位展示了地税党建文化。全系统各基层单位在基层站所测评中全部夺得第一，县局在县级机关的两次测评中，均名列各局之首，在整体目标考核中列第一名。被评为省军民共建社会主义精神文明建设先进单位, 获省“学习型组织标兵单位”、省廉政文化进机关示范点、县“人民满意机关”称号，县局领导班子市局被评为“十强型领导班子”。县局5名党员被评为县党员先锋岗。
第三篇：地税局法制汇报
XX市地方税务局法制工作汇报
上半年XX市地税局在市委市政府和XX市局的正确领导下，紧紧围绕全市地税工作的总体要求及总体思路，认真贯彻执行国家的税收政策，坚持依法治税，强化税收管理，在执法考核、案件审理、文件备案备查等诸多方面都取得了较好成绩。不断加强税政管理，规范了税收执法行为，较好地完成了XX市局交办的各项工作任务。现将我局推进依法行政工作贯彻情况汇报如下：
一、上半年税收法规工作重点
1、认真贯彻落实税收执法责任制
我局历来把贯彻落实执法责任制视为税收法规工作的中心工作。认真分析研究《XX市地方税务局税收行政执法责任制实施办法（试行）》，并在原有基础上将结合市局电子考核软件，对其进行全面修改完善，并将建立健全执法人员考核档案。
2、严格涉税规范性文件监督管理
按照XX市局法规科要求，我们认真组织人员学习总局印发的《税收规范性文件管理办法（试行）》，对内税收规范性文件的出台均经过了法规科审核把关，严格执行文件会签把关制度，制定下发的税收规范性文件，必须经税收法制工作部门会签。重大税务案件的定性及处理均由市局审理委员会集体决定。年初，法规科按照市局统一部署，认真做好重大案件的审理工作，我们特别注重对重大案件的审理工作，1建立健全重大案件会审制度，明确稽查局、审理办公室和审理委员会的职责。审理办公室对稽查局报送案件的程序合法性、证据准确性和处罚的适度性进行初步审核，然后报审理委员会集体审定，确保了案件的审理质量。上半年发生一个重大案件，已对其审理完毕。规范性文件清理工作已于3月份开展，由于时间太长，工作人员更换频繁，所以进展较慢，争取下半年将建局以来的规范性文件全部进行清理。
3、积极组织法制培训工作
一是聘请市局法规科XX科长来我局进行了全员培训，并进行了部分人员的座谈，深入细致的讨论了《强制法》相关内容，二是组织稽查大比武人员进行自学及兼职教师培训相结合方式学习《强制法》。
4、多渠道开展税法宣传和咨询工作
税法宣传月和法制宣传周及日常宣传工作逐步制度化、规范化，今年法规部门积极参与了各种形式的税法集中宣传活动，一是组织全体人员认真学习各种税收法律法规规定，吃透政策精神，提高征管一线人员的业务水平和实际操作技能。二是利用税收宣传月活动，采取多样多渠道宣传方式进行税收知识宣传。同时在企业所得税“涉税通”培训工作中对纳税人和扣缴义务人税收知识宣传培训。
5、积极落实税收调研工作
根据我局实际工作情况，要求各分局认真开展群众性税收调研和税收法制理论研究工作，全年各单位要上报一篇调研报告。经过市局领导评审，上半年选出5篇上报XX市局。
二、税收法规工作中存在的问题
尽管我局的依法治税工作取得了很大进展，仍存在着一些问题，主要表现在：
1、税务机关方面。疏于管理，淡化责任，税户不明，税源不清，漏征漏管现象仍然存在；重实体，轻程序，执法随意性问题时有发生，税务执法地位还不高，监控手段较落后，打击偷逃税力度不够；税务内部机构间相互配合不够，监督不力。
2、纳税人方面。有些纳税人不按规定办理税务登记，采取打游击的方式无证经营；有些不建帐或帐证不健全，财务管理混乱，收入不记帐，乱挤成本，乱摊费用；有些钻税收政策的空子骗取减免税优惠政策，暴力阻挠税务人中执行公务的事件时有发生。此外，一些纳税人纳税申报的自觉性不高，申报质量较差。
三、税收法规工作下一步打算
从依法治税实践中面临的问题及产生的原因分析，我们认为应从以下几个方面采取措施并努力：
1、规范执法行为。对现行的执法岗位、岗位职责、工作规程进行优化完善，做到以事定岗，岗位到人，责任到人，形成一环扣一环、相互衔接、相互制约、相互监督有机结合的“链条”式执法体系，并实行岗位交流轮换制度；进一步推行“阳光税收”，把税收政策、纳税定额、税收减免、违章处理、税务服务标准、工作纪律、纳税人的权力及办税的条件、要求、程序、过程等向纳税人公开，做到应公开的内
容必须全部公开，解决纳税人“税不清”和税务人员收“人情税”、“关系税”的问题。
2、强化责任追究。加大对税务人员违规执法和执法过错责任追究的力度，对违反规定的人和事，一经查实依法追究，应追究刑事、行政、经济责任的必须给予对号入座，做到谁违规、违纪就及时给予追究，决不能姑息迁就，对负责追究而不实施追究的，更应从重处理，解决基层部门追究落实不平衡的问题。
3、加强队伍建设。进一步加强对税务人员的政治思想教育、廉洁自律教育、职业道德教育和法制教育，使执法者牢固地树立法制观念，做到心中有法，虑必及法，言必合法，行必循法；切实加强干部业务培训和执法培训，努力造就一支具有较高税收法律知识，业务精通，纪律严明，具备正确处理税收法律关系中各种问题能力的税收执法队伍，再创XX市地税局依法治税工作的新局面。
第四篇：地税局汇报材料
邵武市地税局迎接陈敏辉市长视察汇报材料
（2011年7月）
我局设置9个职能科室、8个管理分局、1个稽查局，负责全市15个乡（镇）、4个街道办事处8645户（其中企业 2344 户、个体 5766 户、其它性质的登记户 535 户）的税费征管工作。现有干部职工127人，平均年龄42.75岁，大学本科以上学历75人，占全局人员的60%，注册税务师4人，中共党员82人，占全局人员总数65.6%。先后获得省级文明单位、省五一劳动奖状、邵武市人民满意单位等荣誉，我局团支部被授福建省“五.四”红旗团支部，在历次的效能建设考核、民主评议行风等工作中名列前茅。征收分局被授予全国“三八红旗集体”、全国“巾帼文明岗”称号，征收分局获得省级青年文明号称号。2010年被南平市局授予“先进班子”、“党风廉政建设先进单位”、“绩效评估先进单位”表彰奖励，其中先进班子、绩效评估在南平市局考评中名列第一，党风廉政建设名列第二。
我局干部职工注重勤征细管，克服重重困难，做好财政收入主力军。2008年组织收入40270万元，其中税收收入29977万元，同比增长34.90％;2009年组织收入46318万元，其中税收收入34982万元，同比增长16.70％;2010年组织收入59247万元。其中税收41458万元，同比增长18.50％。我局干部职工风正心齐、精业敬业、敢于创新。开展的房地产业税收一体化、建安业税收一体化、物业行业税收管理、社保辅导员制度、“十佳税务稽查建议”和“十佳税务稽查案件” “双十佳”评选活动等特色管征工作经验在省市局交流推广；组建的摄影、合唱、钓鱼等7个兴趣爱好小组开展健康有益的文体活动，有多项文娱节目被选拔到省市局甚至国家国际参赛获奖。
今年上半年，我局按照年初确定的工作思路，紧盯目标不放松，强力推进不动摇，确保地税收入持续稳定增长，促进了全市地税事业全面协调可持续发展。
一、抓中心，促增长，收入任务实现了“双过半” 1—5月，组织各项收入33329万元，其中入库税收23239万元，同比增长20.10％。县级总量收入24220万元，同比增长18.21%；入库其他收入10090万元，社会保险费7412万元,其中基本养老保险入库4644万元，同比增长12.70％，失业保险入库329万元，同比增长53.70％。分别于６月１日完成南平市局年初下达任务46500万元的50．13%、6月20日完成邵武市政府年初下达任务52100万元的50.07％，提前实现了税收任务“双过半”。
一是强化税源管理，挖潜堵漏促增收。其一，扎实开展税源分析预测。做好三个工业园区土地使用税征收情况摸底，98户重点税源企业分析监控及重点工程项目跟踪。其二，大力清理漏征漏管户。每月向工商、每周向国税取得新开户登记信息，及时将新开户纳入管理范围。强化税务巡查，对发票违章户进行处罚。其三，认真规范定额管理工作。规范核定程序和定额预警，设立行业“单位定额”预警值。
二是规范社保征缴，扩面增人促增收。首先，做好社保“两费”的费源预测和重点费源户的跟踪监控。将费源收入稳定、缴费额度较大、参保人数较多的38户企业纳入重点费源监控对象。其次，认真做好2010社保两费清结算。将 “两费”结算与所得税汇算、其它规费收入的结算同步进行。再次，及时分解下达社保“扩面、增人”任务、积极做好灵活就业人员社保缴费、主动作为查找医保未传送原因、查找不足做好交叉检查自查工作等，不断提高社保和其他规费征缴工作质效。
二、抓创新，促突破，征管质效实现了稳步提升 一是实施重点税源管理。按照重点税源管理方案，将城区分局和水北分局将管户划分为一般税源管户和重点税源管户。研究了税源管理考核办法。
二是资本性资产转让税收管征实现零突破。针对邵武市金岭发电有限公司股权整体转让给福建华邦水电投资有限公司、对原金岭公司的股东邵武市丰益电力发展有限公司用金岭公司办公大楼抵顶投资款的情况进行深入了解，将应缴税费232.88万元全部入库，资本性资产转让的税收管征实现零的突破。
三是检查清理未达起征点户。逐户对未达起征点3721户进行检查清理，调整未达起征点116户，月营业额调高325000元，补税30400元。
四是做好发票管理。加强培训和宣传，组织领购地税发票的180多个企业、20多个旅店业个体户办税员和发票管理 3 员进行集中培训。组织开展稽查发票专项检查、新开业户发票突击检查等，发现问题依法处罚。在2010年19户具备推广条件的宾馆旅店进行机打票推广试点基础上，2011年研究制定了机打票推广方案，对月定营业额达起征点以上的宾馆旅店业争取达80%，对餐饮为经营规模较大的业户（如月定营业额达1万元以上）推广面力争达60%。
五是开展信息管税。其一，认真做好外部数据交换工作，每月向工商调取开业办照信息、每周向国税部门调取共管户联合办证信息和注销登记信息及定额核定信息。通过信息传递和信息比对，对新开户办理税务登记287户（其中个体189户）。其二，积极推广和应用征管信息运行维护平台，进一步提高业务软件的应用水平，保障了征管工作的顺利开展。收集总结在运行过程中出现的问题，分类别总结处理，认真按照规范上报各类问题。其三，及时为自开票企业安装货运开票系统，对税务机关代开票则积极配合，协助做好每月纳税申报和反写监控。
三、抓宣传，促规范，税收环境实现了公平公正 一是下实功夫，做好纳税服务。其一，加强热线建设。开通了12366热线并设立专职接线员，建立了咨询知识库，做好咨询解答工作，每月收集并上报12366咨询的热点问题。其二，加强设施建设。配置了双面显示电脑屏幕、高智能排队叫号机、大屏幕宣传显示屏；设有功能齐全、标识规范、美观有序的办税服务区、自助办税区、等候休息区、咨询辅导区等功能区域；配备了药品、雨伞、刷鞋机、中央空调、4 外网电脑、银行POS机等设施方便纳税人。其三，完善外部门涉税服务窗口建设，涉税审批前移。对房产交易中心涉税服务窗口、土地交易涉税服务窗口不断优化涉税服务、简化办税流程、提高办事效率。
二是下苦功夫，做好税收宣传。其一，开展“十个一”活动。在第20个税收宣传月活动中，开展以发表一篇市长寄语文章、制定一套实施方案、编辑一份《宣传专刊》、召开一场税企恳谈会、编撰一部《办税业务一点通手册》、评选一批“双十佳”“优秀填票员”和“服务之星”为内容的“十个一”活动，由局领导带领，相关科室负责人参加，分片到全市重点企业开展上门服务和“十个一”回访活动，将“十个一”活动的开展现状、今后的打算向纳税人告知，通过问卷调查表主动征求企业对地税部门改进纳税服务的意见和建议，有针对性地帮助企业解决实际困难。我局采用的政务信息、新闻报道得分，每个月在南平市局通报中都排名第一。其二，走进海西青年创业论坛。4月15日，派出税政、征管、规费部门骨干力量走进YBC（中国青年创业国际计划）海西青年创业大讲坛进行创业税收、规费宣传，咨询解答了创业青年关心涉税疑难问题，积极宣传国家支持青年创业、就业政策。对准备投入的部分产业的税收政策进行解读，根据该行业发展状况、制约瓶颈、市场前景等提出建设性意见建议6条，征集到创业青年们对地税机关在纳税服务、日常检查、政策执行等方面意见建议10多条。发放汇集了支持和促进就业、个人所得税征缴、税务登记证办理、社保“五 5 险”缴纳以及《“三农”税收优惠》、《促进就业税收优惠》等小册子和知识宣传单1000多份。其三，做好涉税调研工作。局领导带头深入20多家企业帮扶调研，股以上干部人人都撰写了共30多篇调研文章。其中洗洁巾行业存在问题及建议被南平市委增刊采用并得到采纳，推动了该行业发展：由省市有关部门、行业协会、骨干企业参与制订的《洗洁巾福建省地方标准》通过专家审定会审定并正式上报省质监局批准，这是国内首次制定的洗洁巾标准；市工商局正积极帮助申请“邵武洗洁巾”集体商标；行业龙头企业正牵头建设清洁用品产业园，投资数百万元兴建研发中心；品牌建设得到加强，从仅有一个福建名牌发展到福建名牌2个、省著名商标3个。
三是下真功夫，做好稽查工作。一至五月立案检查24户，结案13户，正在审理5户，发现存在问题18户，选案率100%；结案13户查补税款152.78万元，滞纳金35.07万元，罚款65.86万元，合计查补收入253.71万元，实际入库223.45万元，入库率达88.07%。自查补缴入库税款0万元，累计稽查入库253.71万元。占稽查收入计划467万元的54%，提前1个月完成上半年稽查查补率目标。其一，认真开展专项检查。将资本交易项目，房地产业、建安业、交通运输业、高收入个人所得税、金融业非居民企业作为专项检查重点项目。其二，开展打击发票违法犯罪专项整治。联合公安经侦组成联合执法检查组，对未办理税务登记户开展发票违法犯罪专项整治行动，出动税务人员和公安干警12 6 人，检查未办证户10户，其中6户违规违法使用发票，目前正在查处中；对10万元以上的发票进行全额比对，10万元以下万元以上的发票抽30%进行比对，目前已比对发票份，发现假发票份，无法比对发票份。其三，继续深化“双十佳”评选活动。共有稽查案例12例，稽查建议17条，做好稽查部门转交征管单位办理案件的跟踪，督促及时办理和反馈。配合监察部门，认真开展调查研究，推行“一案双查双报告”制度。
四、抓教育，促能力，队伍素质实现了整体跃升 重视团队建设工作，确立抓班子带队伍，抓队伍强素质，抓制度促落实，抓教育促深化的工作思路。
一是加强党风廉政建设。其一，开展针对性教育。认真召开党风廉政建设分析会。邀请少数工作纪律散漫、责任心差的同志到纪检组长办进行提醒教育。加强岗位风险教育，对去年排查的风险点，针对不同岗位下基层进行提醒教育。扎实开展思想政治教育，认真做好一人一事思想工作，积极解决干部职工困难。其二，加强执法监督。对今年1-5月份漏征漏管户及未达起征点进行执法监察工作，对检查出的问题要求管理员限期整改。加大“一案双查”的力度，对已结案件与稽查局领导、审理人员、征管科长一起，从内部管理的角度进行分析，对有较为明显失职行为的管理员进行诫勉谈话，并探讨加强征管的措施办法。其三，抓好民主评议政风行风。加大对不同类型纳税人的走访工作，充分征询涉税服务的意见和建议。加强对稽查户的回访，了解他们补税和 7 受处罚的原由，是否与我们管理员的服务不到位有关，组织社会监督员进行明察暗访。加强治庸治懒工作的分析和下基层调研，探讨细化有关的措施和办法。其四，加强效能建设。每月组织至少一次以上税风税纪检查，查处违规人员6人次，扣发绩效奖3060元。做好网上测评工作，参与度和测评率都在全南平市前列。
二是推进文明创建工作。认真做好2009-2011省级文明行业和文明单位考评总评工作,确保第十一届省级文明单位创建工作顺利过关。积极参加扶贫济困献爱心送温暖的社会公益活动，组织志愿者行动85人次，党员干部捐款23800元。局领导带队慰问重病干部职工，发动群众捐款15900元。局团支部被团省委表彰为五四红旗团支部。1名干部先后获得第三届海峡论坛.海峡两岸武林大赛中，男子中年组其他传统拳术（八卦掌）、其他传统短器械（八卦刀）两项金奖，以及南平市首届武术交流壮年B组传统拳术八卦掌、八卦刀两项比赛一等奖。
三是推进党建工作。加强基层支部建设。深入扎实推进创先争优活动，开展了领导点评党组织和党员活动；开展“争创共产党员先锋岗”活动，亮出身份，公开承诺；组织了“一先二优”评选活动。组织庆祝建党90周年系列活动，邀请市委党校专家举办一期建党90周年专题讲座；在财税党委庆祝建党90周年系列竞赛活动中，获得拔河、4X100米接力赛男、女组四项竞赛的全部金牌；开展唱响红歌活动，聘请专业老师教唱红歌；2人被选拔参加全省地税系统庆祝建党 8 90周年文艺汇演。
五、抓管理，促服务，行政管理实现了规范有序 一是强化网络管理。做好门户网站建设、邵武市地税网、政务公开网，提供办税指南、案件公告、工作通告等，告知纳税人税收政策、涉税法规、税收优惠等。加强互联网络管理，运用申信服“上网行为管理系统”进行网络监控和安全管理，上班时间屏蔽了游戏，炒股、视频、网络购物等行为。
二是加强后勤管理。车辆管理实行“一车一档”、定点加油、定点修理、定点维护、责任管理、用车审批、派遣使用登记等管理办法，每月公布各台车辆耗油、维修、车公里等数据确保减少支出。食堂管理坚持采购、领用、验收、保管分离制度和广泛征求意见建议。基建工作逐步认真做好溪南路干部职工宿舍“两证”办理的历史遗留问题、和平地税业务综合用房项目筹建工作、旧办公楼装修谋划工作。
六、抓谋划，促发展，确保下半年工作扎实推进 认真开展半年工作“回头看”，对照《2011年工作意见》加强督查督办，按照年初确定的坚持“四突出，四促进”的工作思路，积极谋划部署下半年各项工作。
一是突出职能发挥，促进科学发展。完善重点税源管理工作、规范建筑业等重点行业管征工作。加大机打票推广力度。做好新征管软件培训运行工作。完善税务巡查、日常检查、纳税辅导工作机制。进一步做好未达起征点业户清理和定额调整工作。完成新《车船税》调研课题，拟定《福建省车船税管理办法》及起草说明和全省现场会的召开。加强土 9 地增值税清结算工作，对达到清结算条件的必须清结算，开成常态化管理。
认真做好社保扩面、增人工作。加强《社会保险法》的宣传培训。做好灵活就业人员申报缴费的后续管理。强化残保金征缴工作，对今年5月未申报的应缴费户，要求管理分局加大催报催缴力度，使今年申报率有大幅度提高。
二是突出纳税服务，促进税法遵从。开展申报提醒服务，申报期结束前两天，对未来申报户进行电话提醒或手机短信提醒服务；开展纳税辅导服务，下达纳税辅导目标，将纳税辅导工作列入考核范围，促进纳税辅导工作质量提高；继续做好12366咨询热线解难释疑和网上12366的咨询解答工作；做好发票换版宣传和衔接工作。
开展企业所得税汇算清缴专项检查。对房地产企业和建安企业重点面不得低于15％并且查帐征收户为必查单位，其他企业为总户数的40％检查面；开展企业所得税税源调查。加强公安、国地税稽查的联系与沟通，重视举报案件和纳税评估移送案件的共同检查。完善稽查工作机制，落实企业自查补缴制度和廉政监督卡制度、重大案件报告制度等，继续实行重大案件集体审理。继续开展税收专项检查和打击发票违法活动。
三是突出特色管征，促进管理创新。开展个人所得税专项检查。开展货运业纳税服务工作，通过调研货运业主管部门，探索货运业税费统征办法，让车主在交通部门办理营运证季检工作时一起缴纳税收，省去车主另行到地税局缴税时 10 间。
开展服务之星评选活动，提高服务质量竞争意识；开展公平税负维权活动，对市区繁华区域设置未达起征点预警区域、对市区主要路段的主要行业设立定额最低下限预警值，确保起征点临界点业户公平纳税。
四是突出素质提升，促进队伍活力。发挥党政工青妇合力作用，多渠道多形式开展活动，加强思想政治工作，加强文化建设，营造文明和谐氛围。组织党员到革命教育基地接受教育，丰富党组织生活。主动与省、南平市局机关党委和相关支部联系，开展党建“三级联创”活动。加强与兄弟单位交流，组织党员干部到先进单位学习取经。
第五篇：地税局两基汇报
“两基”工作情况汇报材料
----同德县地税局
为了加快我县教育事业的发展，保障教育事业经费来源，不断改善办学条件，稳步推动“两基”工作的顺利开展，自2006年以来，我局加大征收力度，确保足额征收教育费附加和地方教育费附加（以下简称“两项附加”）并上缴国库，专项用于我县教育支出，为地方教育事业的发展作出了应有的贡献。
一、加强组织领导，狠抓工作落实，确保费款足额入库。教育要发展，投入是关键。针对我县深处偏远农牧区，经济发展相对落后，费源相对匮乏的实际，为加强对“两项附加”的征收力度，我局成立专门的工作领导小组，由局长亲自挂帅担任领导小组组长，组织精兵强将，充分挖掘潜力，创新工作思路，加大征收力度，确保费款的及时足额入库，为地方教育事业的发展做出了应有的贡献。
二、加强与国税等部门的协调工作。为了能保证“两项附加”的足额征收，我局加强与国税部门的协调，全面委托“两项附加”代征工作。加强县教育部门的沟通工作，及时了解“两项附加”资金的划拨和使用情况，有针对性的改进对“两项附加”的征收管理方式，确保应征费款的及时足额入库。
三、强化征管，努力增收，积极为教育事业筹措资金。我局不断加强对“两项附加”的征收管理，超额完成了征收
1任务。2006年我局组织入库教育费附加12688.7元、地组织入库教育费附加23999.49元；2007年组织入库教育费附加6521.64元、组织入库地方教育费附加22097.71元；2008年组织入库教育费附加7290.72元、组织入库地方教育费附加29400.4元；2009年组织入库教育费附加22293.89万元、组织入库地方教育费附加19297.75万元；2010年组织入库教育费附加25208.5元、组织入库地方教育费附加7700元。2006-2010年，累计组织入库教育费附加69524.11元、地方教育费附加102495.35元。
四、加大对教育费附加征收工作的宣传力度，努力取得社会各界支持。为了让广大纳税人了解“两项附加”的具体征收政策，我局组织全县事业单位、企业财务人员、个体工商户开展相关政策培训，使广大纳税人全面了解自身对教育应尽的义务。同时我局在办税服务大厅内设置咨询区，摆放“两项附加”的宣传资料，让纳税人详细了解具体的征收管理规定，并安排专人负责政策讲解，从而取得了纳税人对“两项附加”征收工作的理解和支持。在每年的税法宣传月活动当中，我局设立“两项附加”征收政策宣传区，向社会各界广泛宣传征收“两项附加”的重大意义，取得了良好效果。
在今后的工作当中，我局要继续强化对“两项附加”的宣传工作力度，进一步加强征收管理，努力为全县教育事业发展壮大做出更大的贡献。
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