内蒙古自治区面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生工作实施方案

第一篇：内蒙古自治区面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生工作实施方案

内蒙古自治区面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生工作实施方案为贯彻落实《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[2009]3号)和《内蒙自治区人民政府办公厅关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(内政办发[2009]31号)精神，引导高校毕业生面向中小企业和非公有制企业就业，鼓励中小企业和非公有制企业接收储备高校毕业生，就做好自治区面向中小企业和非公有制企业储备高校毕业生工作，根据我区实际，制定本实施方案。

一、工作目标

认真贯彻自治区关于实施人才储备的精神，进一步加强对我区中小企业和非公有制企业的人才支持和保障力度，提高为中小企业和非公有制企业服务的层次和水平；鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业，在生产实践第一线储备、培养和锻炼高校毕业生，增进高校毕业生就业创业能力，鼓励中小企业和非公有制企业接收储备高校毕业生，培养造就具有一定专业技术知识、经过实践锻炼的管理人才、研发人才和生产技能人才，为我区经济社会各项事业的发展储备人才、积蓄智力。

二、储备计划

2009年，全区计划选拔3000名高校毕业生储备到在自治区辖区内注册的中小企业和非公有制企业培养锻炼。储备期为2年(储备计划见附表)。

三、选拔对象及选拔标准

(一)选拔对象

内蒙古自治区生源派遣期内未就业的全日制普通高等院校毕业生。

(二)选拔标准

1.政治素质好，热爱祖国；

2.学习成绩合格；

3.遵纪守法，品行良好；

4.身体健康。

四、储备企业范围及条件

(一)范围

储备企业为自治区辖区内注册的中小企业和非公有制企业。

(二)储备人才的企业应具备下列条件：

1.经营证照完备；

2.具有固定生产经营项目；

3.工商行政管理部门核准登记2年以上；

4.生产经营状况良好；

5.能够提供培养、锻炼储备人才的工作岗位；

6.遵守国家劳动法律法规，无不良用工记录。

五、储备人才的选拔

储备人才的选拔在自治区人事厅下达的储备计划内，由各盟市政府人事部门组织实施。自治区人事厅对储备人才选拔工作进行指导和监督。储备人才的选拔一般按照征集需求信息、制定计划、动员和发布公告、考试或考核、确定和公布入选名单、体检、签署储备协议、备案等。

(一)征集储备人才需求信息与确定人才储备计划

盟市政府人事部门面向本盟市辖区内各类中小企业和非公有制企业征集储备人才需求信息，并对征集到的储备人才需求信息进行整理汇总，根据本地区经济社会发展的实际需要，在自治区下达的储备计划数内确定储备计划(包括确定储备单位及具体专业、人数)，并报自治区人事厅备案。

(二)动员和发布公告

盟市政府人事部门根据确定的人才储备计划、通过广播、电视、报刊、互联网等多种形式面向社会发布人才储备公告。公告主要宣传实施人才储备的重要意义、储备人才的选拔条件、方式和程序、储备人才的待遇和优惠政策等。

(三)考试或考核

盟市政府人事部门负责对报名人员资格进行审查。储备人才的选拔应通过公开考试的方式进行。考试的方式可以为笔试，也可以为面试。考试由盟市政府人事部门组织实施。对事业发展急需的特殊人才，可以通过考核的方式进行选拔。

(四)确定和公布入选名单

盟市政府人事部门根据考试成绩或考核情况和选拔条件，按照择优的原则等额确定入选人员并面向社会公布。

(五)体检

盟市政府人事部门应统一组织入选的储备人才进行体检。

(六)签署储备协议

盟市政府人事部门应组织入选且体检合格的人员签署储备协议。盟市人事部门或其授权委托的旗县人事部门与储备企业和选拔的高校毕业生签署《中小企业和非公有制企业储备高校毕业生协议》(参考范本附后)。储备人才签署储备协议后，除身体健康原因、不可抗力等重大事由，不得擅自放弃入选资格。确因上述原因申请放弃入选资格的需经盟市政府人事部门批准同意。

(七)备案

盟市人事部门应将签署储备协议的入选人员名单报自治区人事厅核准备案，作为享受自治区经费补贴和其他优惠政策的依据。

六、管理和服务

(一)盟市政府人事部门或其授权委托的旗县政府人事部门应定期对企业储备使用人才情况进行督查。

(二)储备人才的日常管理由储备企业负责。盟市人事部门或其授权委托的旗县政府人事部门协助储备企业对储备人才进行管理，并将储备人才纳入当地人才储备库。

(三)储备企业对储备人才的工作表现进行日常考核。盟市政府人事部门或其授权委托的旗县人事部门对储备人才进行年度考核。

(四)储备人才的人事档案转至储备企业所在地盟市人事部门确定的人才中介服务机构。党团组织关系转至储备单位。

(五)储备人才的户口，本人要求留在学校所在地，可由所在地区政府人事部门所属人才交流机构为其办理所在地户籍。按规定保留两年，也可根据本人意愿将户口转回入学前户籍所在地，公安机关应按规定为其办理落户手续。

七、待遇及经费保障

储备人才享有所在储备企业同类人员的工资保险福利待遇，政府对储备到企业的人才每人每月给予500元的补贴，工资保险福利待遇不足部分由储备企业补齐。储备企业负责为储备人才发放工资，并办理社会保险。

政府补贴由自治区本级财政和企业税收入库的地方财政按照3：2的比例承担。自治区本级财政承担部分由自治区财政按照自治区人事厅核准的储备人才数，据实拨付盟市财政部门；地方财政承担的部分，由盟市财政及企业税收入库的地方财政落实。补贴期限为2年。

政府补贴由盟市人事部门或其授权委托的旗县政府人事部门直接向储备人才按月发放。

八、储备优惠政策

储备期满考核合格的，享受下列优惠政策：

(一)储备企业有岗位空缺需补充人员时，应优先聘用。

(二)报考自治区各级党政机关公务员、事业单位工作人员，在笔试成绩加权前加5分，同等条件下优先录用。高校毕业生参加旗县(市区)以下党政机关公务员和事业单位公开招聘考试时，可适当放宽学历条件。

(三)报考硕士研究生的，报考区外院校按教育部有关规定加分，报考区内院校初试总成绩加10分，同等条件下优先录取。报考专升本考试的，按照内党办发[2006]5号文件的相关规定给予加分。

(四)凡在自治区落实了接收单位的，不实行见习期，直接转正定级，储备期计算工龄，接收单位所在地区准予落户。未落实工作单位需要人事代理的，政府人才服务机构提供免费代理服务。

(五)对已被录取为自治区内院校研究生的应届高校毕业生，储备期内学校应为其保留学籍。

(六)自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。

(七)在本人自愿、储备企业同意及旗县主管部门备案的情况下，可申请延续储备期一次。延长储备锻炼的，占当年选拔储备计划。高校毕业生就业，相关高校应为其重新办理并发放就业报到证。

九、组织实施

面向中小企业和非公有制企业储备高校毕业生工作在自治区人才工作协调小组的领导下，由自治区人事厅牵头，会同自治区财政厅、教育厅和各盟市共同组织开展。自治区人事厅负责总体规划、协调和指导，有关部门密切配合做好相关工作，盟市负责储备人才的选拔、管理和服务。

第二篇：内蒙古自治区面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生工作实施方案

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内蒙古自治区面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生工作实施方案

为贯彻落实《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[2009]3号)和《内蒙自治区人民政府办公厅关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(内政办发[2009]31号)精神，引导高校毕业生面向中小企业和非公有制企业就业，鼓励中小企业和非公有制企业接收储备高校毕业生，就做好自治区面向中小企业和非公有制企业储备高校毕业生工作，根据我区实际，制定本实施方案。

一、工作目标

认真贯彻自治区关于实施人才储备的精神，进一步加强对我区中小企业和非公有制企业的人才支持和保障力度，提高为中小企业和非公有制企业服务的层次和水平；鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业，在生产实践第一线储备、培养和锻炼高校毕业生，增进高校毕业生就业创业能力，鼓励中小企业和非公有制企业接收储备高校毕业生，培养造就具有一定专业技术知识、经过实践锻炼的管理人才、研发人才和生产技能人才，为我区经济社会各项事业的发展储备人才、积蓄智力。

二、储备计划

2009年，全区计划选拔3000名高校毕业生储备到在自治区辖区内注册的中小企业和非公有制企业培养锻炼。储备期为2年(储备计划见附表)。

三、选拔对象及选拔标准

(一)选拔对象

内蒙古自治区生源派遣期内未就业的全日制普通高等院校毕业生。

(二)选拔标准

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1.政治素质好，热爱祖国；

2.学习成绩合格；

3.遵纪守法，品行良好；

4.身体健康。

四、储备企业范围及条件

(一)范围

储备企业为自治区辖区内注册的中小企业和非公有制企业。

(二)储备人才的企业应具备下列条件：

1.经营证照完备；

2.具有固定生产经营项目；

3.工商行政管理部门核准登记2年以上；

4.生产经营状况良好；

5.能够提供培养、锻炼储备人才的工作岗位；

6.遵守国家劳动法律法规，无不良用工记录。

五、储备人才的选拔

储备人才的选拔在自治区人事厅下达的储备计划内，由各盟市政府人事部门组织实施。自治区人事厅对储备人才选拔工作进行指导和监督。储备人才的选拔一般按照征集需求信息、制定计划、动员和发布公告、考试或考核、确定和公布入选名单、体检、签署储备协议、备案等。

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(一)征集储备人才需求信息与确定人才储备计划

盟市政府人事部门面向本盟市辖区内各类中小企业和非公有制企业征集储备人才需求信息，并对征集到的储备人才需求信息进行整理汇总，根据本地区经济社会发展的实际需要，在自治区下达的储备计划数内确定储备计划(包括确定储备单位及具体专业、人数)，并报自治区人事厅备案。

(二)动员和发布公告

盟市政府人事部门根据确定的人才储备计划、通过广播、电视、报刊、互联网等多种形式面向社会发布人才储备公告。公告主要宣传实施人才储备的重要意义、储备人才的选拔条件、方式和程序、储备人才的待遇和优惠政策等。

(三)考试或考核

盟市政府人事部门负责对报名人员资格进行审查。储备人才的选拔应通过公开考试的方式进行。考试的方式可以为笔试，也可以为面试。考试由盟市政府人事部门组织实施。对事业发展急需的特殊人才，可以通过考核的方式进行选拔。

(四)确定和公布入选名单

盟市政府人事部门根据考试成绩或考核情况和选拔条件，按照择优的原则等额确定入选人员并面向社会公布。

(五)体检

盟市政府人事部门应统一组织入选的储备人才进行体检。

(六)签署储备协议

盟市政府人事部门应组织入选且体检合格的人员签署储备协议。盟市人事部门或其授权委托的旗县人事部门与储备企业和选拔的高校毕业生签署《中小企业--------------------------精品

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和非公有制企业储备高校毕业生协议》(参考范本附后)。储备人才签署储备协议后，除身体健康原因、不可抗力等重大事由，不得擅自放弃入选资格。确因上述原因申请放弃入选资格的需经盟市政府人事部门批准同意。

(七)备案

盟市人事部门应将签署储备协议的入选人员名单报自治区人事厅核准备案，作为享受自治区经费补贴和其他优惠政策的依据。

六、管理和服务

(一)盟市政府人事部门或其授权委托的旗县政府人事部门应定期对企业储备使用人才情况进行督查。

(二)储备人才的日常管理由储备企业负责。盟市人事部门或其授权委托的旗县政府人事部门协助储备企业对储备人才进行管理，并将储备人才纳入当地人才储备库。

(三)储备企业对储备人才的工作表现进行日常考核。盟市政府人事部门或其授权委托的旗县人事部门对储备人才进行考核。

(四)储备人才的人事档案转至储备企业所在地盟市人事部门确定的人才中介服务机构。党团组织关系转至储备单位。

(五)储备人才的户口，本人要求留在学校所在地，可由所在地区政府人事部门所属人才交流机构为其办理所在地户籍。按规定保留两年，也可根据本人意愿将户口转回入学前户籍所在地，公安机关应按规定为其办理落户手续。

七、待遇及经费保障

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储备人才享有所在储备企业同类人员的工资保险福利待遇，政府对储备到企业的人才每人每月给予500元的补贴，工资保险福利待遇不足部分由储备企业补齐。储备企业负责为储备人才发放工资，并办理社会保险。

政府补贴由自治区本级财政和企业税收入库的地方财政按照3：2的比例承担。自治区本级财政承担部分由自治区财政按照自治区人事厅核准的储备人才数，据实拨付盟市财政部门；地方财政承担的部分，由盟市财政及企业税收入库的地方财政落实。补贴期限为2年。

政府补贴由盟市人事部门或其授权委托的旗县政府人事部门直接向储备人才按月发放。

八、储备优惠政策

储备期满考核合格的，享受下列优惠政策：

(一)储备企业有岗位空缺需补充人员时，应优先聘用。

(二)报考自治区各级党政机关公务员、事业单位工作人员，在笔试成绩加权前加5分，同等条件下优先录用。高校毕业生参加旗县(市区)以下党政机关公务员和事业单位公开招聘考试时，可适当放宽学历条件。

(三)报考硕士研究生的，报考区外院校按教育部有关规定加分，报考区内院校初试总成绩加10分，同等条件下优先录取。报考专升本考试的，按照内党办发[2006]5号文件的相关规定给予加分。

(四)凡在自治区落实了接收单位的，不实行见习期，直接转正定级，储备期计算工龄，接收单位所在地区准予落户。未落实工作单位需要人事代理的，政府人才服务机构提供免费代理服务。

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(五)对已被录取为自治区内院校研究生的应届高校毕业生，储备期内学校应为其保留学籍。

(六)自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。

(七)在本人自愿、储备企业同意及旗县主管部门备案的情况下，可申请延续储备期一次。延长储备锻炼的，占当年选拔储备计划。高校毕业生就业，相关高校应为其重新办理并发放就业报到证。

九、组织实施

面向中小企业和非公有制企业储备高校毕业生工作在自治区人才工作协调小组的领导下，由自治区人事厅牵头，会同自治区财政厅、教育厅和各盟市共同组织开展。自治区人事厅负责总体规划、协调和指导，有关部门密切配合做好相关工作，盟市负责储备人才的选拔、管理和服务。

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第三篇：内蒙古农村信用社选拔2011年储备高校毕业生简章

内蒙古农村信用社选拔2011年储备高校毕业生简章

内蒙古农村信用社是为全区“三农三牧”、中小企业、县域经济提供金融服务的地方金融企业，是全区农村牧区最为重要的金融支撑和自治区经济社会发展的重要金融力量。截至2010年末，全区农村信用社共有机构网点2246个，从业人员2.4万人，资产总额1982亿元，各项存款余额1511亿元，各项贷款余额970亿元，存贷款规模均居全区金融机构前列。为贯彻落实国家和自治区关于加强高校毕业生就业工作精神，进一步促进我区高校毕业生就业，同时为了适应全区农村信用社业务发展和优化人力资源结构需要，现公开选拔1000名高校毕业生作为面向中小企业“人才储备”计划人选。具体事宜如下：

一、储备政策

选拔储备高校毕业生是自治区贯彻落实国家促进高校毕业生就业政策，引导高校毕业生面向中小企业和非公有制企业就业的一项政策措施，鼓励高校毕业生到企业就业，在生产实践第一线储备、培养和锻炼，并逐步实现就业，储备期为2年。储备期间，储备人才享有所在储备企业同类人员的工资保险和福利待遇（政府对储备到企业的人才每人每月给予700元的补贴）。储备企业负责为储备人才发放工资，并办理社会保险。储备期满后，经储备企业与储备人才双方同意，可签订正式劳动用工合同。

二、储备单位、岗位及人数

储备单位为全区84家旗县级农村合作金融机构，储备岗位及人数分别为：业务岗位667人，文秘岗位99人，法律岗位103人，计算机

岗位131人（详见内蒙古农村信用社选拔2011年储备高校毕业生岗位需求表）。

三、储备对象及条件

(一)储备对象：内蒙古自治区籍生源、全日制普通高等院校毕业生。

(二)储备条件：

1．思想政治素质好，热爱祖国，爱岗敬业；

2．遵纪守法，诚实守信，无不良记录；

3．业务岗位须具有全日制普通高等院校大专及以上学历（财会、经济、金融等相关专业），文秘、法律、计算机岗位须具有全日制普通高等院校本科及以上学历（报考岗位相应或相关专业）。

4．年龄在30周岁以下（1981年6月1日以后出生）。

5．具备正常履行职责的身体条件。

四、选拔储备程序

选拔储备工作按照发布公告、网上报名、资格审查、笔试、确定和公布入选名单、资格复审及体检、签署储备协议、备案等程序进行。

(一)网上报名。

1．报名时间：2011年7月20日—8月5日。目前在岗的服务基层各项目人员，包括今年已被录取的各项目服务基层人员（村官计划、三支一扶计划、社区民生志愿服务计划、特岗教师计划、西部志愿服务计划），不在报名范围之内。

2．报名方式：报名采取网上受理方式。报考人员登陆内蒙古人才网（http://）进入内蒙古农村信用社选拔2011年储备高

校毕业生报名系统，填写并提交“内蒙古农村信用社选拔2011年储备高校毕业生报名登记表”（以下简称《报名登记表》），按要求上传本人近期蓝底正面免冠一寸彩色照片（jpg格式，大小20KB以下）进行资格初审。

3．报名人员在填报志愿（单位及岗位）时，原则上选择考生户籍所在盟市的旗县和岗位填报，每人只能填报一个志愿（单位及岗位），并注明是否服从调剂分配，一经网上资格审查通过，不得更改。

4．报名人员要对报名登记表填写内容的真实性负责，在招考过程中凡发现有虚假信息或不符合报考条件的，随时取消储备资格。

5．公告中未尽事宜和需对外发布的相关信息，将通过内蒙古人才网进行公布，不另行通知。报名人员因未按公告要求报名或未及时查询指定网站相关信息而带来的影响和后果，由报名人员本人负责。

(二)资格审查及打印《报名登记表》和准考证。资格审查分为网上资格初审和现场资格复审。网上资格初审时间为2011年7月22日至8月7日，主要根据报名条件对报名人员填报的相关信息进行审查，资格复审在考察时进行。报名及网上资格初审通过后，报名人员可在7月25日—8月9日登陆内蒙古人才网打印《报名登记表》（A4纸正反面打印，一式三份），并于8月15日—20日打印准考证（具体考试时间见准考证）。

(三)笔试。笔试分为《公共基础知识》和《专业知识》两部分共一套试卷，其中业务岗位《公共基础知识》和《专业知识》所占比重分别为60%和40%，文秘、法律、计算机岗位《公共基础知识》和《专业知

识》所占比重分别为40%和60%。考试时间为150分钟。公共基础知识科目参照内蒙古自治区公务员考试该科目相关内容，主要包括政治、经济、法律、计算机等基础知识及时事政治；专业知识根据所报岗位分别命题，主要测试相关专业知识。笔试不指定复习用书和范围，采取闭卷方式进行。考试分东、西部两个考区组织进行（东部考区拟设在通辽市、西部考区拟设在呼和浩特市和包头市），报名时要明确选择一个考区参加笔试，考区一经选定，不得变更。具体时间、地点见准考证。

(四)确定和公布入选名单。笔试成绩及入围情况预计在笔试结束后两周左右在网上公布。考生凭借准考证号查询个人成绩。笔试不设统一分数线，根据报考单位及岗位人数需求，依笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招考人数1︰1的比例确定入围人员名单。

(五)资格复审及体检。入选人员由旗县农村合作金融机构在规定时间内组织进行资格复审和体检。资格复审内容主要包括：对入选人员的身份证、准考证、毕业证（学位证）、《报名登记表》及相关证明等原件进行审核验证（同时要求入选人员提交相应复印件1份备案）。对考生思想政治表现、道德品质、个人能力等进行考察了解。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。考察体检不合格或自动放弃的，从报考同一志愿（单位及岗位）的人员中按笔试成绩由高分到低分顺序递补（少数民族生活聚集地区，精通本地区少数民族语言和文字的，可优先补录）。

(六)签署储备协议。审核合格后，由盟市人力资源和社会保障部门或其授权委托的旗县人力资源和社会保障部门与旗县农村合作金融机

构和储备人才签署《中小企业和非公有制企业储备高校毕业生协议》，储备人才签署储备协议后，除身体健康原因、不可抗力等重大事由，不得擅自放弃入选资格。确因上述原因申请放弃入选资格的，需经盟市人力资源和社会保障部门批准同意。

(七)备案。签署储备协议的入选人员名单由盟市人力资源和社会保障部门报自治区人力资源和社会保障厅核准备案，作为享受自治区经费补贴和其他优惠政策的依据。

五、储备人才管理和服务

(一)盟市人力资源和社会保障部门或其授权委托的旗县人力资源和社会保障部门，定期对旗县农村合作金融机构储备使用人才情况进行督查。

(二)各旗县农村合作金融机构对储备人才的工作表现进行日常考核。盟市人力资源和社会保障部门或其授权委托的旗县人力资源和社会保障部门对储备人才进行考核。

(三)储备人才的人事档案转至储备单位所在地盟市人力资源和社会保障部门确定的人才中介服务机构。党团组织关系转至储备单位。

(四)储备人才的户口，可根据本人意愿按照有关规定办理。

六、待遇及经费保障

储备人才享有所在旗县农村合作金融机构同类人员的工资保险和福利待遇，旗县农村合作金融机构负责为储备人才发放工资，并办理社会保险。

储备期间表现优秀或储备期满考核合格的，旗县农村合作金融机构可录用为正式员工，统一实行劳动合同制管理，由旗县农村合作金融机构与储备人才签订劳动用工合同。工资待遇由各旗县农村合作金融机构根据本单位及自治区联社有关规定确定。

七、工作监督

本次选拔储备工作欢迎社会各界监督。选拔储备工作中如有弄虚作假、徇私舞弊等行为，将严肃查处。

招考政策咨询电话：0471-4342012

监督电话：0471-4341231

网上报名、打印准考证等技术问题咨询电话：0471-6601340

第四篇：非公有制企业党建工作“示范点”实施方案

非公有制企业党建工作“示范点”实施方案

为了认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神，全面推进我县非公有制经济组织党的建设，按照县委的安排部署，县委组织部在全县范围内选取了镇煤矿党委、贵州有限公司党总支、党支部、个协党支部等4个非公有制经济党组织作为非公有制经济组织党建工作“示范点”。按照县委对非公有制经济组织党建工作的要求，就我县非公有制经济组织党建“示范点”工作制定如下实施方案。

一、“示范点”工作目标任务

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大、十六届四中全会精神，紧紧围绕我县经济改革发展的大局，加强非公有制经济组织党的建设和提高党组织在非公有制经济组织中的影响力、凝聚力和战斗力，力争通过一年的努力，使“示范点”党组织达到“五好”建设目标。

1、领导班子好。党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，整体素质高。领导班子成员特别是党组织书记政治上强，熟悉党务工作，懂经营管理，组织能力较强，会做思想政治工作，善于同企业经营管理者合作共事，在职工群众中享有较高威信。

2、党员队伍好。每个党员理想信念坚定，党性观念强，思想政治素质好，自觉履行党员义务，正确行使党员权利，主动接受党组织的教育、管理和监督，遵纪守法，在生产经营、精神文明建设和维护社会稳定中，充分发挥先锋模范作用，成为企业生产经营管理骨干和广大职工群众学习的榜样。

3、工作机制好。党组织隶属关系明确，建有一套党组织建设

1的各项工作制度与企业经营管理相结合的工作制度。建立和完善党内学习、选举制度和党内生活、党组织活动、发展党员、党费收缴、民主评议党员等制度，不断改进党组织活动方式，确保党的组织生活正常化，工作运行制度化、规范化。

4、发展业绩好。坚持从非公有制经济组织的实际出发，围绕企业生产经营开展党的活动，领导工会、共青团、妇联等群众组织，把企业职工群众凝聚在党组织周围，积极推进企业物质文明建设、精神文明和政治文明建设，提高业主对党的认识，自觉支持党的工作，帮助促进企业持续健康发展，成为当地的创利纳税大户和精神文明建设典型。

5、群众反映好。党组织在企业中充分发挥政治核心作用，切实维护企业和职工的合法权益，正确处理国家、企业、业主和职工群众的利益关系。积极引导企业参与所在地(镇乡或社区、村)物质文明和精神文明、政治文明建设并发挥积极作用。

围绕上述目标，在具体工作中要完成以下几个方面的任务：

第一，加强党组织领导班子建设。一是选好配强党组织领导班子。通过内选、选派等方式，把坚决执行党的路线、方针、政策，熟悉党务工作，懂经营管理，组织能力较强，会做思想政治工作，善于同企业经营管．理者合作共事，在非公有制经济组织和职工群众中享有较高威信的党员选进党组织领导班子，特别是要选好配强党组织书记，选配党组织书记要取得企业的支持和配合。企业业主担任党组织书记的，可选配一名副书记负责日常党务工作。二是建立健全党组织办公阵地，做好党务工作者特别是党组织负责人的教育管理工作。建立党务工作者管理制度，建立党务工作者定期例会制度。

第二，加强党员的发展和教育管理工作。一是严格按照《党

章》规定发展党员，注意把企业的管理骨干、技术骨干和生产一线的青年优秀职工作为发展对象；在群团组织中积极开展“推优”工作，努力把不是党员的团组织和妇联组织负责人培养发展成党员；结合实际制定入党积极分子培养管理办法，每个“示范点”党组织每年培养4名以上入党积极分子，发展2名以上党员。二是加强对党员组织关系的管理，切实解决党员“隐身”的问题。加大宣传和教育力度，增强党员的荣誉感和责任感，鼓励党员在企业中亮明身份，要做好党员在进入和离开企业时组织关系的接转，在企业中工作满6个月以上的应及时将组织关系转到企业党组织，因特殊原因不能转移组织关系的党员，应持党员证明信参加党组织活动。工作岗位不稳定的党员，可持流动党员证明参加党组织活动。非公有制经济党组织要加强对党员组织关系接转工作的督促检查，主动和党员组织关系所在地党组织取得联系，做好组织关系接转工作。三是结合开展共产党员先进性教育活动，切实加强党员的教育管理工作。党员教育要结合实际有针对性，职工党员要求他们做好本职工作，并在企业精神文明建设中发挥模范带头作用，要注重把职工党员培养成企业的经营管理和技术骨干；管理层党员要求他们在做好本职工作的同时，加强与企业主的联系和沟通，积极反映员工意见，协调好企业主与职工的关系，业主党员要求他们认真履行党员义务，依法经营，热心公益事业，处理好劳资关系。积极开展“党员示范岗”、“党员责任区”等活动，提高党员的岗位创新能力，使党的先进性通过一个个党员的具体形象得以体现。

第三，按照围绕经济抓党建，抓好党建促进企业发展的要求，加强和改进党组织活动方式，创新工作载体，切实加强企业思想政治工作。一是坚持党组织活动“为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护、为所有者(经营者)所理解和支持”的要求，改进党组织的活动方式，按照“小型、业余、分散、务实”的原则开展党的活动，实现党组织活动同非公有制经济特点相适应。二是通过组织开展“我为企业献一策”、“奉献爱心、回报社会”等有效活动载体，结合企业实际进一步创新工作载体，不断提升党组织的影响力和凝聚力。三是进一步加强思想政治工作，把企业思想政治工作与发展先进的企业文化、推进企业精神文明建设有机结合起来。党组织要切实增强服务意识，协调处理好各方关系。注意用中国特色社会主义共同理想教育和凝聚职工群众，引导、启发职工群众树立正确的世界观、人生观和价值观，教育业主诚实劳动、守法经营、乐于奉献，积极引导他们投身于社会主义现代化建设伟大事业。结合实际组织开展党员联系职工活动，帮助职工群众解决工作和生活中的实际困难，提高职工思想道德和科学文化素质，教育职工群众爱岗敬业，乐于奉献。通过开展积极健康的文娱活动，引导企业提升文化品位，发展先进的企业文化，保证企业持续、健康发展。

第四、建立健全工会、共青团、妇联等群团组织，依托群团组织，开展非公有制经济组织党建工作，充分发挥群团组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，积极探索党建带群团建设、群团建设促党建的新办法。一是党组织要支持工会、共青团、妇联组织按照各自的章程积极开展活动。工会要切实发挥维护各方合法权益、调动各方积极性和创造性的作用；共青团要充分组织、凝聚企业青年职工，调动他们的生产积极性，为党组织培养后备人才；妇联要充分团结凝聚企业妇女职工，维护她们的合法权益。倡导不是业主的党组织书记兼任工会主席，工会负责人是党员的可进入党组织领导班子并可以担任党组织负责人，团组织和妇联组织

负责人是党员的，可以进入党组织领导班子。

第五，加强对党务工作者的培训。要把非公有制经济组织党务工作者的教育培训纳入各级干部培训计划，利用电化教育、现代远程教育、办培训(进修)班等形式和党校、职 校等阵地，以增强党性观念、提高工作本领为重点，加强对党务工作者特别是党组织负责人的培训，形成以思想教育为先导，市场经济知识、现代科技知识、岗位技能知识相配套的培训工作格局。争取用1年的时间，把“示范点”所有的党组织书记轮训一遍。

第六，加强制度建设。结合实际制定切实可行、行之有效的党建工作制度，形成一套党组织建设各项工作制度与企业经营管理有机结合的工作制度，促进非公有制经济组织党建工作的规范化、制度化、科学化。

二、工作要求

1、提高认识，加强领导。开展非公有制经济组织党建“示范点”工作是县委结合我县实际认真研究后作出的重要工作部署，各镇(乡)党委和县经贸局党委、县工商局党委要切实加强工作的领导和指导，落实人员和经费。一是建立领导责任制，实行领导干部联系点制度，领导干部要深入企业调研，帮助解决实际问题。二是有关部门要各司其职，分工负责。各镇(乡)党委和县经贸局党委、县工商局党委要帮助建立健全非公有制经济组织党建工作的规章制度，明确专人联系“示范点”，积极探索选派党建工作指导员、联络员的有效途径和管理办法。三是建立和完善目标责任制，将各项工作任务落实到单位到人。加强平时工作指导和督促检查，建立工作考核评比机制，年终进行考核，兑现奖惩。四是各地要结合本地实际开展非公有制经济党建“示范点”工作，积极探索方法；积累经验，形成上下齐抓“示范点”工作的良好局

面。

2、加强工作督促检查。每三个月定期督促检查，调度通报，半年一次总结，年终检查评比表彰。各地各“示范点”党组织在工作中要加强信息反馈和沟通，及时总结“示范点”工作中好的经验和做法，要注意借鉴和吸收其它地方在非公有制经济组织党建工作中的有益经验，积极探索切合我县实际的非公有制经济组织党建工作思路和方法。

第五篇：高校毕业生就业见习工作实施方案

高校毕业生就业见习工作实施方案

为贯彻落实市人事局、教育局、财政局、劳动保障局、国资委、经贸委等十一部门联合下发的《关于高校毕业生就业见习工作实施意见的通知》（迪劳社[2009]56号）精神，切实有效地开展好我州高校毕业生就业见习工作，帮助本州生源尚未就业的高校毕业生提高就业能力，增强实际工作经验，促进其尽快就业。现结合我州开展该项试点工作的实际，制定实施方案如下：

一、指导思想

高校毕业生就业见习计划以提升毕业生就业能力为目标，通过政策扶持和引导，广泛动员企事业单位具体承担促进就业的社会责任，形成以未就业高校毕业生为服务对象，以实践、实习和灵活就业为主要运行方式，并与政府就业和再就业工作体系相衔接的预备就业工作机制，以缓解我州高校毕业生就业压力，促进经济发展和社会和谐。

二、工作要求

建立高校毕业生就业见习制度是引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作的重要内容，是针对缺乏社会实践及职业经验的毕业生开展的专项就业援助行动，其依托企事业单位，提供技术、实操、管理等预备就业岗位，接纳高校毕业生在实际工作岗位上进行为期6个月左右的职业见习。见习期间，见习者和用人单位不建立劳动关系，人才中介服务机构和公共就业服务机构对参加见习毕业生提供免费人事代理服务和失业登记管理服务；用人单位提供必要的工作、生活条件，发放不低于当地最低工资标准的见习工资并为其办理人身意外伤害保险；政府对见习单位给予一定的经费补贴，费用从当地就业再就业资金中列支。

见习工作由州人事局负责组织实施，州人事局人才开发服务中心（以下简称人才中心）具体运作并承担完成相关具体工作任务。就业见习供求信息和相关工作表格（附件）可通过迪庆州信息公开网查询、下载。

三、实施对象

高校毕业生就业见习制度的主要服务对象是指迪庆州生源，自愿提出见习申请并符合见习岗位条件及专业要求的未就业或已办理了失业登记手续的应历届普通高校毕业生。上述人员原则上只能享受一次政府提供的见习补贴。

工作中要重点安排低保家庭、零就业家庭的毕业生优先参加见习实践。

四、工作程序

（一）宣传发动 通过各类媒体发布信息，广泛宣传发动，使各科室和未就业的高校毕业生充分了解就业见习制度的内容及其发展的重要意义，引导他们积极参与到见习计划中来。

（二）组织开发见习单位和见习基地

1、见习单位申报条件。见习单位应当是具备一定规模、管理规范、在当地有一定的知名度，自愿提供各类就业见习工作岗位，并能提供一些具有一定管理、技术含量的见习岗位。市本级（含鹿城区、龙湾区、瓯海区、开发区）今年将确定5家高校毕业生就业见习单位。

2、见习基地申报条件。在具备见习单位条件的基础上，一年内为毕业生提供10个以上见习岗位的见习单位，并能从见习毕业生中录用10％以上为正式员工的，可确定为“温州市高校毕业生就业见习基地”，授予由州人事局等六部门印制的“高校毕业生就业见习基地”牌匾。挂牌期限为三年，三年期满后经考核合格并能持续提供较多见习岗位的可以继续挂牌，今后可长期参加我市毕业生见习计划的实施。

3、见习单位申报程序。通过新闻媒介，公布我市的见习工作政策和申报程序。能够满足见习条件和要求的用人单位，可自愿提出参与申请，向市人才中心进行申报，填写《迪庆州毕业生就业见习单位申报表》（见附件1）。并提供下列申报材料：（1）企业单位营业执照或事业单位法人登记证书；（2）组织机构代码证；（3）见习单位简介。人才中心根据申报情况报上级部门审核认定。确定为见习单位的用人单位，须与组织实施机构签订《见习单位参与实施机构开展迪庆州毕业生就业见习协议书》（见附件2）。

见习单位参与高校毕业生就业见习工作试运行一期后，经评估合格的，可以认定为“迪庆州高校毕业生就业见习基地”。

（三）见习实施

1、见习信息发布。根据见习单位上报的见习岗位需求信息，由市人才中心统一在迪庆州信息公开网向社会发布，信息内容包括：见习单位名单、见习岗位、见习人数、见习期限、条件、要求等。

2、见习学员报名。符合见习岗位要求的高校毕业生，应填写《迪庆州高校毕业生就业见习申请登记表》（见附件3），并持下列有效证件到市人才中心报名：（1）身份证、户口簿；（2）高校毕业生就业推荐表、报到证、就业协议书或失业登记证；（3）学历证明；（4）低保家庭提供《低保证》，零就业家庭、收入低于社会平均工资家庭和就业困难的毕业生，所在社区居委会提供证明并由街道办事处民政部门签署意见（农村的提供村委会证明并由乡镇民政部门签署意见）。

3、见习供需对接。见习毕业生报名经人事部门复核后，由人才中心负责建立见习岗位需求信息和毕业生申请参加就业见习报名信息的供需信息库，搭建就业服务平台，通过网上双向选择或依托人才市场供需直接见面等形式，按照双向选择、择优使用的原则，帮助见习毕业生和见习单位实现供需对接。见习毕业生与见习单位达成就业见习意向，由见习单位和见习毕业生双方签订《迪庆州高校毕业生就业见习计划协议书》（见附件4），并报实施机构鉴证备案。

五、见习管理与跟踪服务

1、见习期限一般为6个月。见习毕业生在见习期间或期满后被见习单位聘用的，应为见习毕业生办理就业手续（在见习期间被聘用的，中止见习活动）。在该单位见习期可作为工龄计算。

2、见习期间各方应按照协议要求，认真履行职责，配合完成任务。见习单位不得随意解除与见习学生的见习关系，出现违规并拒不改正者，经核实人事部门可取消其参与见习计划的资格；见习学员无正当理由不得提前终止见习。

3、见习期间，人事部门负责对见习情况进行跟踪指导和服务，督促检查见习单位的日常管理情况，协调解决见习期间出现的问题。

4、见习期满，见习单位应根据毕业生的实际表现能力和工作能力，对毕业生见习情况进行考核鉴定。出具《迪庆州见习毕业生就业能力鉴定表》（见附件6），作为实践锻炼经历和就业证明，作为今后招聘选用的依据。

5、见习单位应做好就业见习毕业生的日常管理，密切与他们的沟通和联系，了解和解决他们在工作、生活中遇到的困难和问题，对难以解决的困难和问题，应及时与人事部门沟通研究，共同把高校毕业生就业见习工作抓实做好。

六、见习补贴核发程序 政府对见习单位接纳高校见习毕业生提供见习生活补贴，补贴实行先垫后补的办法，先由见习单位按月向见习学员足额支付，财政补助部分在见习期满后见习单位依据见习实际情况，申请毕业生见习生活补贴，填报《迪庆州高校毕业生就业见习生活补贴费用核发表》（见附件5），并同时提供下列申报材料：（1）见习学员工资发放表；（2）见习毕业生就业能力鉴定表。人事部门根据对见习单位申报见习的实际情况给予审核后，由劳动社会保障部门负责给予拨付。

此方案于2009年9月1日起开始实施，未尽事宜由迪庆州人民医院负责解释。