电业局创岗建区活动经验交流材料

第一篇：电业局创岗建区活动经验交流材料

文章标题：电业局创岗建区活动经验交流材料

电业局创岗建区活动经验交流材料

——党旗更加鲜艳让风彩更加璀璨

根据***电力（集团）公司党委的安排部署，近年来，我们在全局上下轰轰烈烈的开展了“创建党员模范岗、建立党员责任区”活动，经过一年来的努力创新，扎实工作，创岗建区工作取得了显著的成效。

我们的感受是，创岗

建区工作的开展，强化了党的基层组织建设，发挥了党员的模范带头作用，促进了生产营销等各个方面工作的开展，带动了班组建设，树立了企业正气，延伸了思想政治工作的范围，更丰富了企业党建活动的内容。我们的具体做法是：

一、开拓创新，树立全新的工作思路。如何创岗，怎样建区，局党委成员第一个共识就是观念要创新，方法要创新。努力动员全局党员以一个[本文转载自xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/找文章，到xiexiebang.com]全新的姿态去实践这一活动。教育广大党员要树立一种长期作战的思想，不断夯实基础，扎实工作，明确分步实施的工作思路，绝不搞一阵风，不搞一蹴而就。

1、设好岗，建好区，形成岗区互动链。局党委要求各总支（支部）以本单位工作性质为基础，以班站为单位，按专业性质建立责任区，做到每个党员有责任区，每个班组有责任区，每个所站有责任区，最后形成党员个人责任区，党员班组长负责班组责任区，党员所站长负责本所站责任区，总支（支部）委员负责分管范围责任区，总支（支部）书记负责单位责任区，盟局党委成员分片负责责任区，分层分级对责任区内的活动及考核内容负责，层层挂钩，出现问题从下到上各负相应的责任。因为模范岗是整个链式结构中的闪光点，动力点，必须要高起点，高标准，起到示范和带头作用，所以我们确立的标准是：在实践中表现突出、群众公认，政治素质高、能力强、威信高、有号召力，专业上、工作上有一定的业绩，按照这样的标准，我们在充分征求了群众意见的基础上，通过党员大会讨论，最后由党总支（支部）会议研究确定。2001年先后从全局的模范人物、各类先进、技术能手、业务尖子中选拔出49名党员授予党员模范岗，为了使“创岗建区”活动既有轰动效应更能深入人心，全局统一制作了鲜艳醒目的党员模范岗摆放标志，由局党委成员分别深入到各基层单位，在党员大会或职工大会上将模范岗摆放标志亲自授予党员手中，这种仪式在激励党员不断进取的同时，也教育党员自觉接受群众的监督。

2、目标明确，制定出台三年滚动发展规划。我局在“创岗建区”活动中制定了三年三步走的工作目标：***年，在进行广泛宣传动员的基础上，有代表性的高标准、高起点设立岗位，划分责任区，建立责任制，制定出台考核办法。建立从盟局党委到基层每一个党员的责任链。****年在开展工作总结经验的基础上，进一步完善责任制及考核细则，扩大模范岗的数量，要求主要生产岗位、专业岗位和窗口单位的党员全部达到模范岗的标准。****年模范岗要在全局推开，重点要使边远班站、农村牧区的党员岗位，达到创建的标准，力争使全局98以上的党员达到党员模范岗标准。同时在考核的标准上，重点要看实际成效，把创岗建区的最终结果引入到提高党员政治素质和企业效益上来。三年规划统一了广大党员的思想。从现在做起，从本职工作做起，做好本岗，管好责任区就是“三个代表”的生动体现，成为每位党员的共识。

二、注重落实，抓好考核，步步为营，稳扎稳打。美好的设想只是写在纸上，没有艰苦的一步一个脚印的实践，最终它只是一句空话。经过轰轰烈烈的宣传和认真的测评推荐，我们***年确定了392个责任区和87个模范岗位。怎样才能使“星星之火，达到“燎源之势”，我们靠的是严格的管理和强有力的考核。首先是做好日常的指导与检查，组织部门做为创岗建区的日常管理部门。根据局党委的要求，今年先后进行了两次专项检查与调研，并在季度组织的党群工作检查中重点进行了考核；二是将党员模范岗同先进人物先进集体的产生挂起钩来，创岗建区达不到标准的支部，一般不作为先进党组织产生；没有上岗的党员，一般不作为先进个人评比；三是上岗的党员不搞终身制。在年评、季评中不合格的党员，或在目标管理中达不到95分以上的党员，在民主评议中被评为基本合格的党员，随时将予以更换；四是支部“创岗建区”考核细则，同经济责任制一同考核，将责任区内容，党员标准，工作业绩，现实表现全部量化为具体的指标，并且层层挂钩，上下一体，奖罚联动，利益共担。

制度一经出台，我们就要不折不扣的执行。如在去年组织的供电规范化服务暗访检查中，我们发现某单位一营业厅女工带小孩上班，检查组当即对此进行了批评，事后该女工受到了单位领导的批评，并被调离原工作岗位，同时，负责该责任区的党员在月季考核中均受到处罚，分管支部委员

及书记按照细则也受到了相应经济处罚。还有一位党员责任区内的职工，因事与别的同志发生了争吵，在职工中产生了一定的影响，支部不仅对他本人给予了严厉的批评和教育，同时在年终评先时，取消了该责任区党员的评先资格。严格的考核，使广大党员清楚的认识到严格的管理，要求使我们的党员要比别人做的更好，严格的考核，也使我们的党员在群众中更有威信。

创

岗建区活动发挥了党员的模范带头作用，促进了人们思想观念的变化，提高了党员的政治思想素质，完善了企业的管理。过去的生产现场，安全、质量是班长、所长的事，现在又多了一道党员关。党员责任区内的责任事故，比以往下降了95以上，党员责任区内已形成了比工作积极性和创造性的良好氛围，修试所生产办党员责任区内荣获一项国家级QC科技成果奖；**供电局党员责任区内一项QC成果，同时被国电公司和华北局表彰奖励。这些事例表明，通过开展创岗建区活动，全局各个专业、各个班组都涌动着共产党员鲜活的身影。党员的形象高大了，要求加入党组织的人也增加了，就连离休多年的72岁老人也在“七一”前夕郑重向党支部提出了加入组织的申请。我们欣喜地看到创岗建区活动的开展，不仅激发了广大党员模范带头作用的发挥，也使党组织思想政治工作延伸到了企业的每一个角落。

总之，创岗建区的开展使党组织的自身建设得到了进一步加强，企业内部的管理特别是基层一线班组站的管理也得到了明显的加强，促进了企业整体效益的提高。今后我们在集团公司的领导下，按照今年发展规划的要求，坚持不懈，不断创新，再创佳绩。

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第二篇：创岗建区讲稿

二、创岗建区活动

创岗建区活动是集团公司范围内一项长期开展的党内专题活动，是保持党组织和党员先进性长效机制的有效载体，按照集团公司和大唐国际要求，我们从08年起制定了公司的创岗建区实施办法，各党总支也制定了相应的实施方案，几年来坚持以支部为单位开展活动，公司党委每年七一对优秀“责任区”和“示范岗”进行表彰。通过几年开展活动的实践，收到了较好效果，对促进安全生产、节能降耗、提高服务水平起到了推动作用。下面对创岗建区活动中需要注意的事项再强调以下几点：

一、各党支部、党员是开展创岗建区活动的主体。

二、创岗建区活动的内容：

1、创建党支部安全生产责任区。适用范围：公司生产区域。

2、创建党支部节约创效责任区。适用范围：公司生产、经营、管理区域。

3、创建党支部服务保障责任区。适用范围：管理服务部室，后勤服务区域。

党支部为一个责任区，党支部书记为责任区负责人。

4、争创党员无违章示范岗。适用范围：安全生产责任区域内的全体党员。

5、争创党员节约创效示范岗。适用范围：节约创效责任区域内的全体党员。

6、争创党员服务保障示范岗。适用范围：服务保障责任区域内的全体党员。

示范岗为党员一人一岗。

三、每年活动时间7月1日—次年6月30日。

四、各党支部需要注意的工作

1.党支部每年七月初要向公司党委提出创建责任区的申请，（填报创建党支部责任区申请表）制定责任区的创建计划。内容包括：创建责任区种类、（就是创建什么区？根据岗位实际，是安全生产、节约创效还是服务保障）第二是创建目标、（就是达到什么标准）第三是创建方法和具体措施。（就是采取什么措施达到创建目标）此表除本党支部存档，同时以各党总支为单位上报政工部审核备案。

党支部对党员创建“示范岗”要提出明确要求，党员每年七月初要向党支部提出创建示范岗申请，（填报创建党员示范岗申请表）内容包括：申请创建种类、制定个人创建措施、党支部要对党员“示范岗”创建种类的申请进行把关并填写意见。

2.党支部按照“责任区”创建计划开展工作，发挥党员的模范作用，带动周围群众，履行责任区各项责任，努力达到责任区创建标准。每个党员按照支部要求、个人措施，履行岗位职责，用“示范岗”创建标准检验工作效果。

3.每月党支部要对创建“责任区”情况；党员对创建“示范岗”情况分别进行一次自查，并填写《自查表》，党支部对党员创建示范岗情况进行一次检查。党员的自查和检查也可以由党小组负责，但需将结果汇总到党支部，并做好记录和存档。

4.每季度党支部要在支部党员大会上对创岗建区情况进行一次小结。通报季度内创建情况和取得的实际效果。由党总支验收后填写意见并盖章。（填报季度自查情况表，并在季度末上报政工部。）

5.党支部每年五月底按照党委安排的具体时间，向党总支 提出创建责任区验收申请，（填报创建党支部责任区验收申请表）接受验收；

党员要向党支部提出创建示范岗验收申请，接受党支部和政治工作部的验收。

6.若验收不合格，党支部或党员要制定整改措施，争创下一“示范岗”和“责任区”。

7.公司党委根据各季度自查及考核结果和创建的验收结果，对党支部和党员创岗建区情况进行综合效果评价，研究确定优秀“责任区”和“示范岗”

8.党支部对创建过程要建立考核台帐和档案，注重加强过程管理，及时纠正和解决在创建当中出现的问题。

五、考评程序及命名表彰

1、党员示范岗可采取党员自评，小组互评，群众测评，支部讲评的办法进行，每季度末，由支部考核认定，认定结果记入支部“创岗建区”工作台帐，并召开支部党员大会向全体党员通报，同时要采取一定的形式向群众通报。

2、各党支部每季度根据本单位的工作性质及特点，取得的实际效果，填报相对应的创岗建区自查表，各党总支所属党支部由党总支负责季度的考评验收，并将验收情况报政工部，政工部半进行一次抽查。3、5月底前，各党总支对所属党支部全年的创岗建区工作进行考核验收，验收结果上报政工部。政工部择优向公司党委推荐，在“七一”进行命名表彰。

4.坚持好中选优，将表现突出的示范岗和责任区推荐至大唐国际级命名表彰。

第三篇：创岗建区实施方案

创岗建区”活动实施方案

为充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步推进项目部的全面建设，根据上级党委要求，结合项目部实际，制定本实施方案。

一、“创岗建区”的指导思想和基本原则

指导思想：认真学习贯彻党的十九大和两会精神，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，全面提升基层党组织建设工作的整体水平，推动党组织建设和党员队伍建设进一步深化，不断增强党组织凝聚力、战斗力；坚持为企业改革发展服务，为企业又好又快发展提供强有力的政治保证和组织保证。

基本原则：坚持服务施工生产；坚持从实际出发；坚持先进性与实效性相统一；坚持同其他活动有机结合。

二、“创岗建区”活动的目标任务

目标任务：“创岗建区”覆盖项目部全体党员，活动期间内的每月考核，党员先锋岗90%达标，红旗责任区85%达标，争创公司党委“创岗建区”活动示范点。

三、成立“创岗建区”领导小组

组 长： XXX “创岗建区”领导小组办公室设在项目部办公室。

领导小组及办公室职责：

1、编制并完善“创岗建区”方案；

2、岗区划分和动态调整；

3、岗区职责、任务、目标的确定；

4、活动过程中的检查、监督、指导；

5、按月度进行考核评比。

四、岗区的划分设置

根据项目部情况，就有关岗区设置提出如下意见。

项目正式职工13人，党员共3人，预备党员1人。按照党员的工作能力、个人特点和一人一岗的原则，项目共设置 个党员先锋岗。

根据项目部的组织结构和充分调动党员积极性的原则，按照分工划为分2个红旗责任区。具体划分情况如下：

第一红旗责任区：项目部行政等工作，负责人：XXX； 第二红旗责任区：项目部党务等工作，负责人：XXX； 岗区划分后要保持相对稳定，同时要根据工作和人员变化情况及时调整，并要求党员要立足本职岗位、管好所辖区域，创出先锋业绩。

五、“创岗建区”活动的基本标准

岗区责任要按照岗位职责、目标要求、阶段任务等情况确定，重点是：认真履行党员的权利和义务，带头遵守各项规章制度和纪律，不断提高自身综合素质和岗位技能，积极开展岗位思想政治工作，互帮互助，安全、质量、管理达标创优，顺利完成工作任务。

党员先锋岗“五好”标准：①政治素质好——对党忠诚，立场坚定，不传谣信谣，始终保持共产党员先进性。②安全生产好——不伤人伤己，无违章事故，生产作业规范标准化，始终坚持安全第一，预防为主；③完成任务好——爱岗敬业，拼搏奉献，履职能力强，优质

高效地完成工作任务；④业务技术好——勤于学习，刻苦钻研，技能精湛，是本职岗位的专家和能工巧匠；⑤遵章守纪好——信守“五项禁止内容”承诺，严守职工行为守则，无违纪违法现象。

红旗责任区“五强”标准：①生产经营管事作用强——对违章违纪、不严格执行作业标准的现象敢于批评制止，责任区内安全无事故因素，无质量事故和返工浪费现象；②完成任务协作作用强——带动责任区内的职工团结协作，敢于攻坚克难，保质保量完成工作任务；③技术业务帮带作用强——带动责任区内的职工学习技术，苦练硬功，提高施工技术水平，责任区内各项检查考核全部合格；④思想工作疏导作用强——了解掌握责任区内职工思想状况，主动做好思想政治工作，及时化解矛盾，责任区内团结和谐，无违法违纪问题；⑤职工生活互助作用强——关心责任区内职工生活，及时反映职工对施工生产和经营管理中提出意见和建议，积极协助领导和有关部门为职工解忧排难。

对照“五好”、“五强”的基本标准，每名党员和每个责任区要对 “党员先锋岗”、“红旗责任区”的职责标准进行分解量化，重点是将阶段性工作指标分解融入到岗区考核标准中，做到岗有标准，区有特色。

六、考核及奖惩

考核由项目部党支部采取百分制考评的办法进行，以阶段性工作任务为重点，每月考评一次。考核突出强调“四看”；看项目部的施

工生产成果；看对施工生产的服务保证力度；看党员作用的发挥情况；看群众对党员的评价。考核内容要与同级行政对职工岗位达标考核紧密结合，做到公正公开，并实行逐级负责制。

对“党员先锋岗”和“红旗责任区”的考核结果，通过情况通报会或公布栏等形式每月在全体职工中进行公布。阶段性活动结束时，可根据党员在此期间被评为“先锋岗”、“责任区”的多少，推选出“党员先锋岗”标兵和“红旗责任区”先进集体，推荐表彰。对考核未达标的 “党员先锋岗”、“红旗责任区”，党支部分析原因，重点帮助，必要时由领导小组成员分工包保，问题严重的要进行调整或组织处理。考核是否达标将作为评选优秀党员的重要依据。

“创岗建区”活动要建立健全工作档案，全面记录创建工作情况，保证考评工作有案可寻，有据可查。主要包括：《“创岗建区”活动实施方案》、《“创岗建区”流程图》、《“创岗建区”公示栏》、《党员先锋岗职责登记表》、《红旗责任区职责登记表》、《党员先锋岗评分标准》、《红旗责任区评分标准》、《党员先锋岗考核记录表》、《红旗责任区考核记录表》、《“创岗建区”活动考核登记表》和有关音像图片资料等，力求做到岗区标志明显，基础资料完备。

第四篇：2012“创岗建区”工作实施方案1

xx公司“建区创岗”工作措施

为充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步推进项目部的全面建设，深入开展“建党员责任区、创党员责任岗”活动，结合项目部实际，制定本措施。

一、“创岗建区”的指导思想和基本原则 指导思想：全面落实科学发展观，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，全面提升基层党组织建设工作的整体水平，推动党组织建设和党员队伍建设进一步深化，不断增强党组织凝聚力、战斗力；坚持为xx公司改革发展服务，为企业又好又快发展提供强有力的政治保证和组织保证。

基本原则：坚持服务生产；坚持从实际出发；坚持先进性与实效性相统一；坚持同其他活动有机结合。

二、“创岗建区”活动的目标任务和内容

目标任务： “创岗建区”覆盖项目部全体党员，活动期间内的每月考核，党员责任岗90%达标，党员责任区85%达标，每次分别由“创岗建区”对先进的“党员责任岗”和“党员责任区”进行表彰，争创公司党委“创岗建区”活动示范点。

内容：

1、包思想统一。经常性的开展谈心谈话活动，尊重员工、关心员工，积极做好思想政治工作；向员工宣传党的思想路线和方针，宣传油田公司、处部及公司的方针和各项规章制度。帮助员工进步，引导他们向党组织靠拢，使责任区的员工在政治思想和行动上同处部、作业区保持一致。

2、包安全生产。监督教育员工严格执行各项规章制度，树立安全第一思想，杜绝习惯性违章操作。做到党员无违章、无责任事故，党员身边无违章、无责任事故。

3、包技能素质。带头参加各种技能培训，提高自身的能力和业务水平；教育引导员工钻研技术，帮助他们不断提高技能素质，成为本岗位的骨干和能手，保证质量的完成各项工作。

4、包爱岗敬业。立足岗位，带头实干奉献，用一流的业绩为身边的员工树立榜样并通过自己的模范作用，影响和带动责任区的员工开创工作新局面。

5、包廉洁自律。教育员工自觉地抵制不良倾向，自觉维护作业区形象。

6、包遵章守纪。带头严格执行党和国家的各项纪律，遵守处部、作业区的各项规章制度。

三、成立“创岗建区”领导小组 组 长：xx 组 员：xx “创岗建区”领导小组办公室设在xx办公室，xx任办公室主任。领导小组及办公室职责：

1、编制并完善“创岗建区”方案；

2、岗区划分和动态调整；

3、岗区职责、任务、目标的确定；

4、活动过程中的检查、监督、指导；

5、按月度进行考核评比。

四、岗区的划分设置

根据公司情况，就有关岗区设置提出如下意见。

公司正式职工xx人，在岗党员共xx人。按照党员的工作能力、个人特点和一岗一区的原则，共设置三个党员责任岗。

根据公司的组织结构和充分调动党员积极性的原则，按照分工划为分 个党员责任区。具体划分情况如下：

第一责任区(机关区):负责xx范围，负责人：xx； 第二责任区(基层区):负责xx范围, 负责人：xx； 第三责任区(防腐区):负责xx范围, 负责人：xx；

岗区划分后要保持相对稳定，如有人员变化情况及时调整，并要求党员要立足本职岗位、管好所辖区域，创出先锋业绩。

五、“创岗建区”活动的基本标准

岗区责任要按照岗位职责、目标要求、阶段任务等情况确定，重点是：认真履行党员的权利和义务，带头遵守各项规章制度和纪律，不断提高自身综合素质和岗位技能，积极开展岗位思想政治工作，互帮互助，安全、质量、管理达标创优，顺利完成工作任务。

党员责任岗“五好”标准：

①政治素质好——对党忠诚，立场坚定，不传谣信谣，始终保持共产党员先进性。

②安全生产好——不伤人伤己，无违章事故，生产作业规范标准化，始终坚持安全第一，预防为主；

③完成任务好——爱岗敬业，拼搏奉献，履职能力强，优质高效地完成工作任务；

④业务技术好——勤于学习，刻苦钻研，技能精湛，是本职岗位的专家和能工巧匠；

⑤遵章守纪好——严格执行公司各项规章制度，严守职工行为守则，无违纪违法现象。

党员责任区“五强”标准：

①生产经营管事作用强——对违章违纪、不严格执行作业标准的现象敢于批评制止，责任区内安全无事故因素，无质量事故和返工浪费现象；

②完成任务协作作用强——带动责任区内的职工团结协作，敢于攻坚克难，保质保量完成工作任务；

③技术业务帮带作用强——带动责任区内的职工学习技术，苦练硬功，提高施工技术水平，责任区内各项检查考核全部合格；

④思想工作疏导作用强——了解掌握责任区内职工思想状况，主动做好思想政治工作，及时化解矛盾，责任区内团结和谐，无违法违纪问题； ⑤职工生活互助作用强——关心责任区内职工生活，及时反映职工对施工生产和经营管理中提出意见和建议，积极协助领导和有关部门为职工解忧排难。

对照“五好”、“五强”的基本标准，每名党员和每个责任区要对 “党员责任岗”、“党员责任区”的职责标准进行分解量化，重点是将阶段性工作指标分解融入到岗区考核标准中，做到岗有标准，区有特色。

六、考核及奖惩

考核由“创岗建区”领导小组采取百分制考评的办法进行，以阶段性工作任务为重点，每季度考评一次。考核突出强调“四看”；看公司的施工生产成果；看对生产的服务保证力度；看党员作用的发挥情况；看群众员工对党员的评价。考核内容要与同级行政对职工岗位达标考核紧密结合，做到公正公开，并实行逐级负责制。

对“党员责任岗”和“党员责任区”的考核结果，通过情况通报会或公布栏等形式每季度在全体职工中进行公布。阶段性活动结束时，推选出“党员责任岗”标兵和“党员责任区”先进集体，推荐表彰。对考核未达标的 “党员责任岗”、“党员责任区”，“创岗建区”领导小组分析原因，重点帮助，必要时由领导小组成员分工包保，问题严重的要进行调整或组织处理。考核是否达标将作为评选优秀党员的重要依据。

“创岗建区”活动要建立健全工作档案，全面记录创建工作情况，保证考评工作有案可寻，有据可查。主要包括：《“创岗建区”活动实施方案》、《“创岗建区”流程图》、《“创岗建区”公示表》、《党员责任岗职责登记表》、《党员责任区职责登记表》、《党员责任岗评分标准》、《党员责任区评分标准》、《党员责任岗考核记录表》、《党员责任区考核记录表》、《“创岗建区”活动考核登记表》和有关音像图片资料等，力求做到岗区标志明显，基础资料完备。

二O一二年一月二十八日

第五篇：关于深化党员“创岗建区”活动的通知

关于深化党员“创岗建区”活动的通知

各总支部：

为进一步加强基层党组织建设，使党员的先进性在岗位上体现得更突出，党组织的战斗堡垒作用围绕中心工作发挥得更充分，使基层党建工作与生产经营紧密的结合起来，全面完成各项施工生产任务。经公司党委研究决定，特就深化“创党员示范岗、建党员责任区”活动提出如下指导意见：

一、正确领会开展“创岗建区”活动的重要意义和指导思想

“创党员示范岗”是指党员要在本职工作岗位上，率先达到岗位标准，模范地履行岗位职责和党员义务；“建立责任区”是指党员要团结带领周围群众，共同完成两个文明建设的各项任务。它的基本内涵就是要求共产党员既要做好本职工作，又要把身边的群众带动起来，真正成为一面旗帜。

开展“创岗建区”活动，并不是在生产经营管理工作之外另搞一套占用时间和精力的其他活动，其实质是对党员、党组织在公司生产经营管理等各项工作中应该发挥的作用提出要求并进行评价，促使广大党员经常审视和反思自己，以此来促进党员和党组织在公司的各项工作中发挥先锋模范作用和战斗堡垒作用。

二、“创岗建区”活动的基本原则

（一）坚持围绕中心任务进行的原则。紧密围绕公司生产经营工作，突出安全、质量、效益、创新等重点，用工作的实效检验党员的作用。

（二）坚持从实际出发的原则。在岗区的设置、标准细化量化、考评方法程序等具体环节上，必须从各自的实际出发，做到合理、实用、简便，易于操作。

（三）坚持以人为本原则。针对不同时期、不同层次、不同岗位的党员，采用不同的方法和载体，分层次、分阶段地完成不同的目标，把提高党员队伍整体素质贯穿于整个活动始终。

（四）坚持科技兴企原则。不断增强党员学习新技术、新知识、新技能的自觉性，培养终身学习的理念，建设成一支学习型党员队伍。

（五）坚持学以致用的原则。结合党员队伍实际状况，突出岗位知识和操作技能，做好新技术、新知识、新技能的应用和帮带工作。

（六）坚持同其他活动有机结合的原则。要把“创岗建、区”活动作为党工委工作的重要组成部分，同“创先争优”民主评议党员、党员目标管理等活动以及各项行政业务工作有机结合起来，在目标上、管理上、考核上融为一体。

三、党员示范岗、党员责任区标准

（一）党员示范岗标准，就是要求党员在本职岗位上做到：

1、政治思想好：理想信念坚定奉献精神突出，道德品质高尚，组织观念强。

2、完成任务好：敬业爱岗，尽职尽责，勇于创新，优质高效地完成安全质量效益工作任务。

3、遵章守纪好：严格遵守党纪党法，模范遵守公司各项规章制度和纪律，带头执行安全生产、优质服务标准化作业，无违章违纪，无事故苗头，无有效投诉。

4、技术业务好：努力学习科学文化知识，刻苦钻研技术业务，熟悉上下工序流程、熟练掌握岗位技能，工作业绩优良。

5、党风党纪好：廉洁自律做表率，严守职业道德规范，文明生产经营，树立党员优质服务意识，无党风党纪不良反应。

（二）党员责任区标准，就是要求党员在责任区内做到：

1、完成任务协作作用强：团结职工，联劳协作，攻坚克难，保质保量地完成生产工作任务。

2、遵章守纪联控作用强：对违章、违纪、违反操作规程、违反《职工行为规范》的现象，敢于批评制止，责任区内无严重违章、违纪，无事故，无不良行业风气。

3、技术业务帮带作用强：各项工作中牢记党员意识、服务意识、先进意识，带动职工学习新技术、新知识、新技能，业务技术考核达标。

4、思想工作疏导作用强：熟悉掌握职工的思想工作状况，及时化解矛盾，帮助后进转化，责任区内关系和谐，无违法乱纪行为。

5、职工生活互助作用强：关心职工生活，及时反映职工的实际困难，开展互助活动，尽心尽力地为职工排忧解难。

四、考评程序与方法

（一）“党员示范岗”的考评：考评内容为“党员示范岗” 的标准，即：政治思想好、完成任务好、遵章守纪好、技术业务好、党风党纪好五个方面，按每方面 20 分进行百分制考核，评议结果分“好”（90 分以上）、“较好”

（80 分-89 分）、“差”（70 分-79 分）三种情况。考评结果达到“好”的情况，并且在责任区内发挥作用较好的，可评为“党员示范岗”。

“党员示范岗”的考评每半年进行一次，先由党员本人对照各项考核内容进行自查，并将自查结果如实填写在《党员“创岗建区”活动写实表》。然后，党小组长根据掌握的情况填写小组意见，可结合小组会或小组民主生活会上党员互评的情况确认。最后，党支部对党小组的评价进行审核认定。评议结果应及时在“创岗建区”活动园地或采取其他的形式，在党员和群众中公布。

（二）“党员责任区”的考评：“党员责任区”的考评，在达到“党员责任区”五项标准的基础上，责任区内 80以上的党员达到了“党员示范岗”标准的，可评为“党员责任区”。每半年由责任区内的党员自查自评，党小组评议推荐，最后由党支部考核评定。

五、“创岗建区”活动的主要环节

（一）合理设岗划区。

合理设岗划区是搞好“创岗建区”活动的前提，要坚持有利于安全质量服务工作开展，有利于党员作用的发挥，有利于管理考核的原则，以党员作用的辐射面为界限，范围宜小不宜大，人数宜少不宜多，人员宜集中不宜分散。

责任岗以党员本职岗位为单位，一人一岗。责任区一般按工序、职责、场地工作面、班组或科室为单位划分。党员人数少的可以一名党员负责一个责任区，党员人数多的可以二名以上党员负责一个责任区，但要明确主要负责人，使党员能在岗位上充分发挥作用，做到当班能见面，作业能互控，情况能交流，思想能沟通。

岗区划分后要保持相对稳定，同时要根据工作和人员的变化情况及时调整，以保证岗区健全，达到覆盖全员、覆盖安全服务全过程，不留死角。

（二）细化责任标准。

为把“创岗建区”活动落到实处，必须确定岗区责任细化标准。岗区责任要按照岗位职责、目标要求、完成任务情、况等确定。各单位要按照“五好” “五强”要求，结合业务工作内容，进一步细化、量化责任内容，制定出针对每一个责任岗、责任区的具体标准，经有关党员认可后，向职工群众公开，接受群众监督。

（三）严格考核评比。

对党员“创岗建区”达标情况的考核，可采取党员自评、小组互评，群众测评、支部考评的办法进行，实行百分制，做到公正公开，并实行逐级负责制。党支部对所属岗区的考核以阶段性的任务、活动为重点，结合党支部评议工作，每半年考评一次。要按照标准严格进行考核，对连续两次未达标的党员，支部要认真分析原因，由支委包保，重点帮促，使其尽快达到标准。公司党工委对各分部的考核每半年一次，根据“创岗建区”活动的各方面反馈的信息，对各支部岗区设置情况、达标情况、活动效果等进行综合分析，全面考核。考核突出强调“四看”，即看单位的经营生产成果、看支部对安全质量效益的服务保证力度、看党员的积极性调动情况、看党员作用的发挥情况。对群众反映较大的岗区，要进行复查，重新认定，并对具有共性的问题提出具体的解决办法和对策。公司党工委在各单位普查的基础上，对具代表性的单位进行抽查通报，对活动有特色的，及时总结和推广。

六、几点要求

（一）“创岗建区”活动是保持共产党员先进性的具体体现。各支部要结合各自的实际情况，形成本单位的活动特色，采取灵活多样的形式，把“创岗建区”活动融入到各自的安全质量服务和经营管理工作中，不断增强广大党员的模范意识，在日常工作中发挥先锋作用，有效地促进中心任务的完成。

（二）要建立“创岗建区”网络机构，将责任落实到人头。党支部班子成员分工负责，抓好岗、区的创建活动，形成上下统一，层层落实，各负其责的联络网，确保活动的深入开展。

（三）在创岗建区活动中，各支部要注重引导党员发扬能吃苦、能战斗的工作作风，真正做到哪里有困难，哪里就有共产党员的身影。要把中心工作与发挥党员先进性融为一体，有机结合，党员干部切实带头、负责，严把工作标准与岗位规范，为职工群众做出表率。

（四）各支部要把抓好“创岗建区”活动作为提高党员素质的具体措施，长期坚持并形成行之有效的长效机制。把建立健全活动制度同搞好岗位业务练兵活动紧密结合在一起，把开拓创新同实际工作贯通起来。开展好“争做岗位标兵、技术骨干和节约能手”活动和“提合理化建议”活动，组织党员在岗位练兵、技术比武等活动中发挥骨干带头作用，促进公司各项工作任务的顺利完成。