丰镇党支部党员创岗建区标准

第一篇：丰镇党支部党员创岗建区标准

丰镇党支部党员“创岗建区”活动实施办法

一、责任岗建设标准：

（一）、党员先锋岗

1、政治思想好。

2、完成任务好。

3、遵章守纪好。

4、技术业务好。

5、廉洁自律好。

（二）、党员标准岗

能积极参加政治、业务学习，模范地遵守各项法律法规，带关执行并严格遵守规章制度和工作纪律，无违章违纪和不良反映，质量良好地完成本职工作，在周围群众中产生较好的影响。

（三）、非标岗

凡党员未过到党员标准岗条件的，业务技能考核不及格的，班组、个人考核排末的，党员个人工作中发生违章违纪都视为党员非标岗。

二、责任区建设的标准：

（一）、红旗责任区

1、完成任务中的协作作用强，带动区内的职工联劳协作、攻坚克难、保质保量地完成生产工作任务。

2、遵章守纪作用强。

3、技术业务中的帮带作用强。

4、思想工作中的疏导作用强。

5、安全生产中的管理作用强。

（二）、达标责任区

责任区能团结职工、联劳协作，完成生产工作任务，区内无事故，无严重违章违纪；能够组织本区内职工积极参加公司开展的学技练功竞赛；党员责任区目标明确，组织开展活动正常。

（三）、非标区

凡党员未达到达标责任区条件的；所在班组考核排末的；党员个人在工作中发生违章违纪都视为党员非标区。

三、党支部具体负责抓好“创岗建区”活动的组织落实，坚持每月分析“岗区”发挥作用的实际情况，进行动态考核，近期公布考核结果，抓好活动与中心工作的结合；党支部成员和车间一级的党员干部，要针对生产经营的特点和薄弱点，帮助指导党员“创岗建区”，有重点地帮创先锋岗，包保责任区。

党支部要把“创岗建区”活动作为加强自身建设，发挥战斗堡垒作用的有效载体，强化对岗区的日常考核，坚持按期公布考评结果。

党支部书记主要职责

一、负责召集支委会和支部大会。结合本支部实际，传达贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示、工作部署；研究安排党支部的年度和阶段重点工作，履行保障监督职能，及时讨论同级行政工作中的重要问题，提出意见和建议。

二、抓好党支部长效机制建设和工作制度落实，检查支部工作计划、决议基本制度执行情况，采取针对性措施解决工作中的问题；定期向支委会、支部大会和上级党组织报告工作，落实党支部建设第一责任人的责任。

三、组织开展党内各项活动。根据上级要求和党支部实际组织开展创建“五好”党支部、“四保一争当”暨党支部“安全屏障”工程、党内“创先争优”等实践活动，宣传动员、组织引导党员和职工群众完成安全生产、运输经营各项任务，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

四、抓好党员和职工队伍建设，了解、掌握和关心党员、职工群众的思想、工作、学习、生活情况，及时发现和帮助解决实际问题，组织做好联系服务党员和职工群众工作，以及在运输安全、生产经营中的思想政治工作，落实“三不让”承诺。

五、抓好支委会自身建设，按时组织支部委员的理论学习，主持召开支委民主生活会，督促支部委员按照分工履行好支委职责和“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制，发挥支委会的集体领导作用。

党支部组织生活制度

一、“三会一课”制度。坚持每月召开一次党小组会和支委会，每半年至少召开一次支部党员大会、组织党员上一次党课。

二、民主生活会制度。支委会民主生活会和党小组组织生活会，一般每年召开一次。

三、集体领导和党内表决制度。凡重要问题必须由支部委员会集体研究决定，并按照“小数服从多数”的原则，通过召开支部党员大会或支委会进行表决。决议一经形成，任何个人或小数人都无权改变。

党支部基本工作制度

一、党支部参与车间重要问题议事决策制度。参与车间重要问题的议事决策，支持行政负责人依照规定的职权开展工作，对车间的生产和行政工作发挥保证监督作用是党支部的基本任务，要通过参与车间重要问题决策，从思想上、政治上对车间重要问题的决策提供指导。

二、党内安全分析制度。按照“党政共同开好安全分析会，共同分析安全生产中出现的问题；从不同角度查找问题的原因，以不同手段和方法抓好整改”的“双同双不同”要求，坚持不懈地抓好党员安全教育，增强党员保安全的自学性和主动性。每月对车间的安全情况和党组织各项保安全措施的落实情况进行一次分析，提出整改意见。

三、党员队伍分析制度。党支部应每月对党员发挥作用情况进行分析，对带有倾向性问题要制定措施，认真解决。对作用发挥不好、先锋模范作用不突出的党员要指定专人负责帮助，限期改正。

四、联系包保制度。党支部委员要对重点或工作较弱的班组进行包保。

五、发展党员工作制度。发展党员工作要严格按照《中国共产党发展党员工作细则》和局党委发展党员工作各项制度执行，严格入党手续，规范工作程序，确保党员发展质量。党小组长的主要职责

党小组长在支部委员会的领导下，组织本小组党员积极开展党内各项活动，保证支部的决议和任务的贯彻落实。具体来说，小组长的主要职责是：

一、按照支部要求，组织好党员学习，做好党员的思想工作。根据支部的决议和工作安排，向本小组的党员布置任务，并负责督促检查。

二、定期召开并开好党小组会，严格党的组织生活。会前，党小组长要做好准备，并将小组会的内容、开会时间和地点，及时通知组内每个成员。

三、了解党员的思想、工作和生活等方面的情况，经常向党支部反映党员的意见、建议和要求。

四、组织党员做好群众工作，及时反映群众的情绪和要求。

五、发现和培养入党积极分子，协助支部做好发展党员工作。

六、按时收缴党费。

第二篇：丰镇党支部党员创岗建区标准

丰镇党支部党员“创岗建区”活动实施办法

一、责任岗建设标准：

（一）、党员先锋岗

1、政治思想好。

2、完成任务好。

3、遵章守纪好。

4、技术业务好。

5、廉洁自律好。

（二）、党员标准岗

能积极参加政治、业务学习，模范地遵守各项法律法规，带关执行并严格遵守规章制度和工作纪律，无违章违纪和不良反映，质量良好地完成本职工作，在周围群众中产生较好的影响。

（三）、非标岗

凡党员未过到党员标准岗条件的，业务技能考核不及格的，班组、个人考核排末的，党员个人工作中发生违章违纪都视为党员非标岗。

二、责任区建设的标准：

（一）、红旗责任区

1、完成任务中的协作作用强，带动区内的职工联劳协作、攻坚克难、保质保量地完成生产工作任务。

2、遵章守纪作用强。

3、技术业务中的帮带作用强。

4、思想工作中的疏导作用强。

5、安全生产中的管理作用强。

（二）、达标责任区

责任区能团结职工、联劳协作，完成生产工作任务，区内无事故，无严重违章违纪；能够组织本区内职工积极参加公司开展的学技练功竞赛；党员责任区目标明确，组织开展活动正常。

（三）、非标区

凡党员未达到达标责任区条件的；所在班组考核排末的；党员个人在工作中发生违章违纪都视为党员非标区。

三、党支部具体负责抓好“创岗建区”活动的组织落实，坚持每月分析“岗区”发挥作用的实际情况，进行动态考核，近期公布考核结果，抓好活动与中心工作的结合；党支部成员和车间一级的党员干部，要针对生产经营的特点和薄弱点，帮助指导党员“创岗建区”，有重点地帮创先锋岗，包保责任区。

党支部要把“创岗建区”活动作为加强自身建设，发挥战斗堡垒作用的有效载体，强化对岗区的日常考核，坚持按期公布考评结果。

党支部书记主要职责

一、负责召集支委会和支部大会。结合本支部实际，传达贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示、工作部署；研究安排党支部的和阶段重点工作，履行保障监督职能，及时讨论同级行政工作中的重要问题，提出意见和建议。

二、抓好党支部长效机制建设和工作制度落实，检查支部工作计划、决议基本制度执行情况，采取针对性措施解决工作中的问题；定期向支委会、支部大会和上级党组织报告工作，落实党支部建设第一责任人的责任。

三、组织开展党内各项活动。根据上级要求和党支部实际组织开展创建“五好”党支部、“四保一争当”暨党支部“安全屏障”工程、党内“创先争优”等实践活动，宣传动员、组织引导党员和职工群众完成安全生产、运输经营各项任务，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

四、抓好党员和职工队伍建设，了解、掌握和关心党员、职工群众的思想、工作、学习、生活情况，及时发现和帮助解决实际问题，组织做好联系服务党员和职工群众工作，以及在运输安全、生产经营中的思想政治工作，落实“三不让”承诺。

五、抓好支委会自身建设，按时组织支部委员的理论学习，主持召开支委民主生活会，督促支部委员按照分工履行好支委职责和“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制，发挥支委会的集体领导作用。

一、“三会一课”制度。坚持每月召开一次党小组会和支委会，每半年至少召开一次支部党员大会、组织党员上一次党课。

二、民主生活会制度。支委会民主生活会和党小组组织生活会，一般每年召开一次。

三、集体领导和党内表决制度。凡重要问题必须由支部委员会集体研究决定，并按照“小数服从多数”的原则，通过召开支部党员大会或支委会进行表决。决议一经形成，任何个人或小数人都无权改变。

一、党支部参与车间重要问题议事决策制度。参与车间重要问题的议事决策，支持行政负责人依照规定的职权开展工作，对车间的生产和行政工作发挥保证监督作用是党支部的基本任务，要通过参与车间重要问题决策，从思想上、政治上对车间重要问题的决策提供指导。

二、党内安全分析制度。按照“党政共同开好安全分析会，共同分析安全生产中出现的问题；从不同角度查找问题的原因，以不同手段和方法抓好整改”的“双同双不同”要求，坚持不懈地抓好党员安全教育，增强党员保安全的自学性和主动性。每月对车间的安全情况和党组织各项保安全措施的落实情况进行一次分析，提出整改意见。

三、党员队伍分析制度。党支部应每月对党员发挥作用情况进行分析，对带有倾向性问题要制定措施，认真解决。对作用发挥不好、先锋模范作用不突出的党员要指定专人负责帮助，限期改正。

四、联系包保制度。党支部委员要对重点或工作较弱的班组进行包保。

五、发展党员工作制度。发展党员工作要严格按照《中国共产党发展党员工作细则》和局党委发展党员工作各项制度执行，严格入党手续，规范工作程序，确保党员发展质量。

党小组长的主要职责

党小组长在支部委员会的领导下，组织本小组党员积极开展党内各项活动，保证支部的决议和任务的贯彻落实。具体来说，小组长的主要职责是：

一、按照支部要求，组织好党员学习，做好党员的思想工作。根据支部的决议和工作安排，向本小组的党员布置任务，并负责督促检查。

二、定期召开并开好党小组会，严格党的组织生活。会前，党小组长要做好准备，并将小组会的内容、开会时间和地点，及时通知组内每个成员。

三、了解党员的思想、工作和生活等方面的情况，经常向党支部反映党员的意见、建议和要求。

四、组织党员做好群众工作，及时反映群众的情绪和要求。

五、发现和培养入党积极分子，协助支部做好发展党员工作。

六、按时收缴党费。

第三篇：创岗建区讲稿

二、创岗建区活动

创岗建区活动是集团公司范围内一项长期开展的党内专题活动，是保持党组织和党员先进性长效机制的有效载体，按照集团公司和大唐国际要求，我们从08年起制定了公司的创岗建区实施办法，各党总支也制定了相应的实施方案，几年来坚持以支部为单位开展活动，公司党委每年七一对优秀“责任区”和“示范岗”进行表彰。通过几年开展活动的实践，收到了较好效果，对促进安全生产、节能降耗、提高服务水平起到了推动作用。下面对创岗建区活动中需要注意的事项再强调以下几点：

一、各党支部、党员是开展创岗建区活动的主体。

二、创岗建区活动的内容：

1、创建党支部安全生产责任区。适用范围：公司生产区域。

2、创建党支部节约创效责任区。适用范围：公司生产、经营、管理区域。

3、创建党支部服务保障责任区。适用范围：管理服务部室，后勤服务区域。

党支部为一个责任区，党支部书记为责任区负责人。

4、争创党员无违章示范岗。适用范围：安全生产责任区域内的全体党员。

5、争创党员节约创效示范岗。适用范围：节约创效责任区域内的全体党员。

6、争创党员服务保障示范岗。适用范围：服务保障责任区域内的全体党员。

示范岗为党员一人一岗。

三、每年活动时间7月1日—次年6月30日。

四、各党支部需要注意的工作

1.党支部每年七月初要向公司党委提出创建责任区的申请，（填报创建党支部责任区申请表）制定责任区的创建计划。内容包括：创建责任区种类、（就是创建什么区？根据岗位实际，是安全生产、节约创效还是服务保障）第二是创建目标、（就是达到什么标准）第三是创建方法和具体措施。（就是采取什么措施达到创建目标）此表除本党支部存档，同时以各党总支为单位上报政工部审核备案。

党支部对党员创建“示范岗”要提出明确要求，党员每年七月初要向党支部提出创建示范岗申请，（填报创建党员示范岗申请表）内容包括：申请创建种类、制定个人创建措施、党支部要对党员“示范岗”创建种类的申请进行把关并填写意见。

2.党支部按照“责任区”创建计划开展工作，发挥党员的模范作用，带动周围群众，履行责任区各项责任，努力达到责任区创建标准。每个党员按照支部要求、个人措施，履行岗位职责，用“示范岗”创建标准检验工作效果。

3.每月党支部要对创建“责任区”情况；党员对创建“示范岗”情况分别进行一次自查，并填写《自查表》，党支部对党员创建示范岗情况进行一次检查。党员的自查和检查也可以由党小组负责，但需将结果汇总到党支部，并做好记录和存档。

4.每季度党支部要在支部党员大会上对创岗建区情况进行一次小结。通报季度内创建情况和取得的实际效果。由党总支验收后填写意见并盖章。（填报季度自查情况表，并在季度末上报政工部。）

5.党支部每年五月底按照党委安排的具体时间，向党总支 提出创建责任区验收申请，（填报创建党支部责任区验收申请表）接受验收；

党员要向党支部提出创建示范岗验收申请，接受党支部和政治工作部的验收。

6.若验收不合格，党支部或党员要制定整改措施，争创下一“示范岗”和“责任区”。

7.公司党委根据各季度自查及考核结果和创建的验收结果，对党支部和党员创岗建区情况进行综合效果评价，研究确定优秀“责任区”和“示范岗”

8.党支部对创建过程要建立考核台帐和档案，注重加强过程管理，及时纠正和解决在创建当中出现的问题。

五、考评程序及命名表彰

1、党员示范岗可采取党员自评，小组互评，群众测评，支部讲评的办法进行，每季度末，由支部考核认定，认定结果记入支部“创岗建区”工作台帐，并召开支部党员大会向全体党员通报，同时要采取一定的形式向群众通报。

2、各党支部每季度根据本单位的工作性质及特点，取得的实际效果，填报相对应的创岗建区自查表，各党总支所属党支部由党总支负责季度的考评验收，并将验收情况报政工部，政工部半进行一次抽查。3、5月底前，各党总支对所属党支部全年的创岗建区工作进行考核验收，验收结果上报政工部。政工部择优向公司党委推荐，在“七一”进行命名表彰。

4.坚持好中选优，将表现突出的示范岗和责任区推荐至大唐国际级命名表彰。

第四篇：创岗建区实施方案

创岗建区”活动实施方案

为充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步推进项目部的全面建设，根据上级党委要求，结合项目部实际，制定本实施方案。

一、“创岗建区”的指导思想和基本原则

指导思想：认真学习贯彻党的十九大和两会精神，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，全面提升基层党组织建设工作的整体水平，推动党组织建设和党员队伍建设进一步深化，不断增强党组织凝聚力、战斗力；坚持为企业改革发展服务，为企业又好又快发展提供强有力的政治保证和组织保证。

基本原则：坚持服务施工生产；坚持从实际出发；坚持先进性与实效性相统一；坚持同其他活动有机结合。

二、“创岗建区”活动的目标任务

目标任务：“创岗建区”覆盖项目部全体党员，活动期间内的每月考核，党员先锋岗90%达标，红旗责任区85%达标，争创公司党委“创岗建区”活动示范点。

三、成立“创岗建区”领导小组

组 长： XXX “创岗建区”领导小组办公室设在项目部办公室。

领导小组及办公室职责：

1、编制并完善“创岗建区”方案；

2、岗区划分和动态调整；

3、岗区职责、任务、目标的确定；

4、活动过程中的检查、监督、指导；

5、按月度进行考核评比。

四、岗区的划分设置

根据项目部情况，就有关岗区设置提出如下意见。

项目正式职工13人，党员共3人，预备党员1人。按照党员的工作能力、个人特点和一人一岗的原则，项目共设置 个党员先锋岗。

根据项目部的组织结构和充分调动党员积极性的原则，按照分工划为分2个红旗责任区。具体划分情况如下：

第一红旗责任区：项目部行政等工作，负责人：XXX； 第二红旗责任区：项目部党务等工作，负责人：XXX； 岗区划分后要保持相对稳定，同时要根据工作和人员变化情况及时调整，并要求党员要立足本职岗位、管好所辖区域，创出先锋业绩。

五、“创岗建区”活动的基本标准

岗区责任要按照岗位职责、目标要求、阶段任务等情况确定，重点是：认真履行党员的权利和义务，带头遵守各项规章制度和纪律，不断提高自身综合素质和岗位技能，积极开展岗位思想政治工作，互帮互助，安全、质量、管理达标创优，顺利完成工作任务。

党员先锋岗“五好”标准：①政治素质好——对党忠诚，立场坚定，不传谣信谣，始终保持共产党员先进性。②安全生产好——不伤人伤己，无违章事故，生产作业规范标准化，始终坚持安全第一，预防为主；③完成任务好——爱岗敬业，拼搏奉献，履职能力强，优质

高效地完成工作任务；④业务技术好——勤于学习，刻苦钻研，技能精湛，是本职岗位的专家和能工巧匠；⑤遵章守纪好——信守“五项禁止内容”承诺，严守职工行为守则，无违纪违法现象。

红旗责任区“五强”标准：①生产经营管事作用强——对违章违纪、不严格执行作业标准的现象敢于批评制止，责任区内安全无事故因素，无质量事故和返工浪费现象；②完成任务协作作用强——带动责任区内的职工团结协作，敢于攻坚克难，保质保量完成工作任务；③技术业务帮带作用强——带动责任区内的职工学习技术，苦练硬功，提高施工技术水平，责任区内各项检查考核全部合格；④思想工作疏导作用强——了解掌握责任区内职工思想状况，主动做好思想政治工作，及时化解矛盾，责任区内团结和谐，无违法违纪问题；⑤职工生活互助作用强——关心责任区内职工生活，及时反映职工对施工生产和经营管理中提出意见和建议，积极协助领导和有关部门为职工解忧排难。

对照“五好”、“五强”的基本标准，每名党员和每个责任区要对 “党员先锋岗”、“红旗责任区”的职责标准进行分解量化，重点是将阶段性工作指标分解融入到岗区考核标准中，做到岗有标准，区有特色。

六、考核及奖惩

考核由项目部党支部采取百分制考评的办法进行，以阶段性工作任务为重点，每月考评一次。考核突出强调“四看”；看项目部的施

工生产成果；看对施工生产的服务保证力度；看党员作用的发挥情况；看群众对党员的评价。考核内容要与同级行政对职工岗位达标考核紧密结合，做到公正公开，并实行逐级负责制。

对“党员先锋岗”和“红旗责任区”的考核结果，通过情况通报会或公布栏等形式每月在全体职工中进行公布。阶段性活动结束时，可根据党员在此期间被评为“先锋岗”、“责任区”的多少，推选出“党员先锋岗”标兵和“红旗责任区”先进集体，推荐表彰。对考核未达标的 “党员先锋岗”、“红旗责任区”，党支部分析原因，重点帮助，必要时由领导小组成员分工包保，问题严重的要进行调整或组织处理。考核是否达标将作为评选优秀党员的重要依据。

“创岗建区”活动要建立健全工作档案，全面记录创建工作情况，保证考评工作有案可寻，有据可查。主要包括：《“创岗建区”活动实施方案》、《“创岗建区”流程图》、《“创岗建区”公示栏》、《党员先锋岗职责登记表》、《红旗责任区职责登记表》、《党员先锋岗评分标准》、《红旗责任区评分标准》、《党员先锋岗考核记录表》、《红旗责任区考核记录表》、《“创岗建区”活动考核登记表》和有关音像图片资料等，力求做到岗区标志明显，基础资料完备。

第五篇：关于深化党员“创岗建区”活动的通知

关于深化党员“创岗建区”活动的通知

各总支部：

为进一步加强基层党组织建设，使党员的先进性在岗位上体现得更突出，党组织的战斗堡垒作用围绕中心工作发挥得更充分，使基层党建工作与生产经营紧密的结合起来，全面完成各项施工生产任务。经公司党委研究决定，特就深化“创党员示范岗、建党员责任区”活动提出如下指导意见：

一、正确领会开展“创岗建区”活动的重要意义和指导思想

“创党员示范岗”是指党员要在本职工作岗位上，率先达到岗位标准，模范地履行岗位职责和党员义务；“建立责任区”是指党员要团结带领周围群众，共同完成两个文明建设的各项任务。它的基本内涵就是要求共产党员既要做好本职工作，又要把身边的群众带动起来，真正成为一面旗帜。

开展“创岗建区”活动，并不是在生产经营管理工作之外另搞一套占用时间和精力的其他活动，其实质是对党员、党组织在公司生产经营管理等各项工作中应该发挥的作用提出要求并进行评价，促使广大党员经常审视和反思自己，以此来促进党员和党组织在公司的各项工作中发挥先锋模范作用和战斗堡垒作用。

二、“创岗建区”活动的基本原则

（一）坚持围绕中心任务进行的原则。紧密围绕公司生产经营工作，突出安全、质量、效益、创新等重点，用工作的实效检验党员的作用。

（二）坚持从实际出发的原则。在岗区的设置、标准细化量化、考评方法程序等具体环节上，必须从各自的实际出发，做到合理、实用、简便，易于操作。

（三）坚持以人为本原则。针对不同时期、不同层次、不同岗位的党员，采用不同的方法和载体，分层次、分阶段地完成不同的目标，把提高党员队伍整体素质贯穿于整个活动始终。

（四）坚持科技兴企原则。不断增强党员学习新技术、新知识、新技能的自觉性，培养终身学习的理念，建设成一支学习型党员队伍。

（五）坚持学以致用的原则。结合党员队伍实际状况，突出岗位知识和操作技能，做好新技术、新知识、新技能的应用和帮带工作。

（六）坚持同其他活动有机结合的原则。要把“创岗建、区”活动作为党工委工作的重要组成部分，同“创先争优”民主评议党员、党员目标管理等活动以及各项行政业务工作有机结合起来，在目标上、管理上、考核上融为一体。

三、党员示范岗、党员责任区标准

（一）党员示范岗标准，就是要求党员在本职岗位上做到：

1、政治思想好：理想信念坚定奉献精神突出，道德品质高尚，组织观念强。

2、完成任务好：敬业爱岗，尽职尽责，勇于创新，优质高效地完成安全质量效益工作任务。

3、遵章守纪好：严格遵守党纪党法，模范遵守公司各项规章制度和纪律，带头执行安全生产、优质服务标准化作业，无违章违纪，无事故苗头，无有效投诉。

4、技术业务好：努力学习科学文化知识，刻苦钻研技术业务，熟悉上下工序流程、熟练掌握岗位技能，工作业绩优良。

5、党风党纪好：廉洁自律做表率，严守职业道德规范，文明生产经营，树立党员优质服务意识，无党风党纪不良反应。

（二）党员责任区标准，就是要求党员在责任区内做到：

1、完成任务协作作用强：团结职工，联劳协作，攻坚克难，保质保量地完成生产工作任务。

2、遵章守纪联控作用强：对违章、违纪、违反操作规程、违反《职工行为规范》的现象，敢于批评制止，责任区内无严重违章、违纪，无事故，无不良行业风气。

3、技术业务帮带作用强：各项工作中牢记党员意识、服务意识、先进意识，带动职工学习新技术、新知识、新技能，业务技术考核达标。

4、思想工作疏导作用强：熟悉掌握职工的思想工作状况，及时化解矛盾，帮助后进转化，责任区内关系和谐，无违法乱纪行为。

5、职工生活互助作用强：关心职工生活，及时反映职工的实际困难，开展互助活动，尽心尽力地为职工排忧解难。

四、考评程序与方法

（一）“党员示范岗”的考评：考评内容为“党员示范岗” 的标准，即：政治思想好、完成任务好、遵章守纪好、技术业务好、党风党纪好五个方面，按每方面 20 分进行百分制考核，评议结果分“好”（90 分以上）、“较好”

（80 分-89 分）、“差”（70 分-79 分）三种情况。考评结果达到“好”的情况，并且在责任区内发挥作用较好的，可评为“党员示范岗”。

“党员示范岗”的考评每半年进行一次，先由党员本人对照各项考核内容进行自查，并将自查结果如实填写在《党员“创岗建区”活动写实表》。然后，党小组长根据掌握的情况填写小组意见，可结合小组会或小组民主生活会上党员互评的情况确认。最后，党支部对党小组的评价进行审核认定。评议结果应及时在“创岗建区”活动园地或采取其他的形式，在党员和群众中公布。

（二）“党员责任区”的考评：“党员责任区”的考评，在达到“党员责任区”五项标准的基础上，责任区内 80以上的党员达到了“党员示范岗”标准的，可评为“党员责任区”。每半年由责任区内的党员自查自评，党小组评议推荐，最后由党支部考核评定。

五、“创岗建区”活动的主要环节

（一）合理设岗划区。

合理设岗划区是搞好“创岗建区”活动的前提，要坚持有利于安全质量服务工作开展，有利于党员作用的发挥，有利于管理考核的原则，以党员作用的辐射面为界限，范围宜小不宜大，人数宜少不宜多，人员宜集中不宜分散。

责任岗以党员本职岗位为单位，一人一岗。责任区一般按工序、职责、场地工作面、班组或科室为单位划分。党员人数少的可以一名党员负责一个责任区，党员人数多的可以二名以上党员负责一个责任区，但要明确主要负责人，使党员能在岗位上充分发挥作用，做到当班能见面，作业能互控，情况能交流，思想能沟通。

岗区划分后要保持相对稳定，同时要根据工作和人员的变化情况及时调整，以保证岗区健全，达到覆盖全员、覆盖安全服务全过程，不留死角。

（二）细化责任标准。

为把“创岗建区”活动落到实处，必须确定岗区责任细化标准。岗区责任要按照岗位职责、目标要求、完成任务情、况等确定。各单位要按照“五好” “五强”要求，结合业务工作内容，进一步细化、量化责任内容，制定出针对每一个责任岗、责任区的具体标准，经有关党员认可后，向职工群众公开，接受群众监督。

（三）严格考核评比。

对党员“创岗建区”达标情况的考核，可采取党员自评、小组互评，群众测评、支部考评的办法进行，实行百分制，做到公正公开，并实行逐级负责制。党支部对所属岗区的考核以阶段性的任务、活动为重点，结合党支部评议工作，每半年考评一次。要按照标准严格进行考核，对连续两次未达标的党员，支部要认真分析原因，由支委包保，重点帮促，使其尽快达到标准。公司党工委对各分部的考核每半年一次，根据“创岗建区”活动的各方面反馈的信息，对各支部岗区设置情况、达标情况、活动效果等进行综合分析，全面考核。考核突出强调“四看”，即看单位的经营生产成果、看支部对安全质量效益的服务保证力度、看党员的积极性调动情况、看党员作用的发挥情况。对群众反映较大的岗区，要进行复查，重新认定，并对具有共性的问题提出具体的解决办法和对策。公司党工委在各单位普查的基础上，对具代表性的单位进行抽查通报，对活动有特色的，及时总结和推广。

六、几点要求

（一）“创岗建区”活动是保持共产党员先进性的具体体现。各支部要结合各自的实际情况，形成本单位的活动特色，采取灵活多样的形式，把“创岗建区”活动融入到各自的安全质量服务和经营管理工作中，不断增强广大党员的模范意识，在日常工作中发挥先锋作用，有效地促进中心任务的完成。

（二）要建立“创岗建区”网络机构，将责任落实到人头。党支部班子成员分工负责，抓好岗、区的创建活动，形成上下统一，层层落实，各负其责的联络网，确保活动的深入开展。

（三）在创岗建区活动中，各支部要注重引导党员发扬能吃苦、能战斗的工作作风，真正做到哪里有困难，哪里就有共产党员的身影。要把中心工作与发挥党员先进性融为一体，有机结合，党员干部切实带头、负责，严把工作标准与岗位规范，为职工群众做出表率。

（四）各支部要把抓好“创岗建区”活动作为提高党员素质的具体措施，长期坚持并形成行之有效的长效机制。把建立健全活动制度同搞好岗位业务练兵活动紧密结合在一起，把开拓创新同实际工作贯通起来。开展好“争做岗位标兵、技术骨干和节约能手”活动和“提合理化建议”活动，组织党员在岗位练兵、技术比武等活动中发挥骨干带头作用，促进公司各项工作任务的顺利完成。