“中国儿童文学学科” 现状堪忧

第一篇：“中国儿童文学学科” 现状堪忧

“中国儿童文学学科” 现状堪忧

□王泉根

随着“六一”儿童节的到来，儿童又成为人们关注的话题，平日里忙于处理各种事情的大人们都想在这时候为孩子们做些什么。在“六一”儿童节来临之际，我们组织了有关儿童购书情况的问卷调查。在本次调查中，调查对象为小学生及其家长，我们分别收回有效问卷54份和32份。尽管这次调查的范围并不大，但关注于儿童读物的人们仍可从中窥见家长和孩子们对图书选择的信息，为孩子们做些有益的事。

我们还邀请北京师范大学儿童文学博士生导师王泉根就“中国儿童文学学科”现状撰文，以期引起大家关注。

儿童文学（或称少年儿童文学）是一种专为18岁以下的未成年人服务的特殊文学，这一特殊文学内部又因读者年龄的差异性特征（如心理特征、思维特征、社会化特征），而将其具体区分为少年文学———童年文学———幼年文学三个层次。人是精神文化的动物，人的精神生命中不能没有文学的滋养。儿童文学是人生最早接受的文学，这是一种直接关系到民族未来一代精神生命成长的文学，是亿万少年儿童不可或缺的精神食粮，对于广大少年儿童的素质教育、审美陶冶具有特殊作用与价值功能。世界现代文化都把一个国家儿童文学系统工程的建设及其教学研究、出版状况视为这个国家国力强弱、现代化进展程度的重要尺度之一。联合国儿童基金会说得很明白：“看一个国家儿童读物的出版状况，就可看出这个国家的未来。”按照一般常识，中国儿童文学作为拥有3亿多少年儿童这样一个巨大接受群体的文学门类，其教学研究、理论批评理所当然应当得到有关方面的重视，比如高等师范院校的中文系，社会科学院的文学研究机构，作家协会的创作研究部门等。然而，世纪之交“中国儿童文学学科”的现状却是十分严峻，说出来实在不敢让人相信：

1、目前全国高校中文系还在坚持开设儿童文学课程的不足15个，坚持儿童文学教学研究的教师（包括兼职）不足15人，也即平均每二个省还不到一名。就拿教育部直属的7所师范大学来说，现在只有北京师范大学、东北师范大学的中文系配有儿童文学教师，而华东师大、华中师大、西南师大、陕西师大都是空白，有的师范大学竟然从来没有开过儿童文学课！

2、中国社会科学院文学研究所原来还有一名专职儿童文学研究员，但自这位研究员退休后，现在却后继乏人。全国各省、市、自治区的社科院文学所均无人专职从事儿童文学研究，仅有江苏、内蒙古社科院各有半位研究人员兼职研究儿童文学，也即全国社会科学院系统充其量只有一名儿童文学研究人员。

3、中国作家协会创作研究部从来无人从事儿童文学研究，各省、市、自治区的作家协会自然更是一片空白。

4、中国有数千种刊物，但长期以来只有一家儿童文学研究的连续读物，此即上海少年儿童出版社发行的《儿童文学研究》，该刊苦苦坚持了二十多年，但已于2000年停刊。这就意味着：

以中国之大，杂志门类之广，今天却没有一家儿童文学理论刊物了。中国的报纸虽然多如牛毛，但说出来更不敢让人相信，全国仅有中国作家协会主办的《文艺报》设有“儿童文学评论”版面，以前大概每月一版，现在却很难见面，去年只刊发过3次，也即2000年的中国报纸只发表过3个版面的儿童文学评论。

5、中国文学界、理论界设有各种各样的奖项，但从来没有一项儿童文学理论评奖。中国作家协会的“鲁迅文学奖”虽然设有文学理论奖，但却拒绝儿童文学理论。从今年中国作协的“全国优秀儿童文学奖”（以前只评创作作品）总算增设了理论批评的内容。

儿童文学教学研究与理论批评直接关系到儿童文学建设的兴衰消长。由于种种原因，我们长期不重视儿童文学学科建设，其所造成的后果实在令人遗憾。不说其他，只说一个事实：今天我国数以万计的中小学语文教师几乎99％没有接受过系统的儿童文学理论教学与修养（不是他们不想学，而是长期以来我国师范院校中文系不重视、不开设儿童文学课程）。由于不懂得儿童文学的审美特征、创作手法与儿童接受心理，因而面对中小学语文课本中所选入的儿童文学文体（如童话、寓言、儿童小说、科学文艺等），不少教师束手无策，往往将最能激发孩子们幻想精神与创新思维的童话故事等，讲得枯燥乏味，昏昏欲睡。为什么社会上对中小学语文教学的意见最多，学生对语文课的学习兴趣越来越低，我想，众多语文教师不了解儿童文学、不懂得少年儿童对文学的接受心理，恐怕是其中的重要原因之一。

儿童文学学科长期得不到重视的原因当然是多方面的，但我认为，最根本、最直接的原因是：

第一，儿童文学学科在高校学科设置中长期没有地位。50年代初，北师大中文系在穆木天、钟敬文等先辈的倡议下，在全国高校中文系最先设立儿童文学教研室，并由穆木天先生担任首任教研室主任。在教育部的重视与北师大的影响下，50年代各地高师中文系纷纷开设儿童文学课程。然而，50年代末期由于受“学制要缩短，教学要革命”的冲击，儿童文学课程却被一刀砍掉了，一直要到20年后的80年代初，这才得以恢复。80年代我国儿童文学教学研究出现了发展的生机，北师大、浙江师大等高校还招收了儿童文学研究方向的硕士研究生。然而进入90年代后期，儿童文学学科由原先的中国文学一级学科下面的二级学科，被一刀砍掉（被同时砍掉的还有中国民间文学），成了找不到娘的弃儿。现在勉强被挂靠在中国现当代文学二级学科下面，成为三级学科。由于是三级学科，所以开不开课都无所谓，即使开课，也是属于任意选修的课程（北师大的情况最好，被列为“限定选修课”，即中文系学生都得选修）。

第二，儿童文学学科在高校学位设置中一直没有得到足够的重视。虽然80年代北师大、浙江师大等中文系招收了儿童文学硕士研究生，但儿童文学学科没有独立的硕士学位授予权，而是挂靠在中国现当代文学硕士学位点，成为中国现当代文学专业的一个研究方向。由于儿童文学只是一个研究方向，而不是一个专业，因而无论其招生数量、研究生培养、师资编制等都受到很大影响。事实上，儿童文学是一门有其丰富学术内涵并自成体系的独立学科，包括儿童文学理论研究、中国儿童文学史、外国儿童文学史、儿童文学文体学、儿童文学与少儿图书报刊编辑出版，儿童文学与儿童心理儿童教育等。显然，如果仅仅作为中国现当代文学二级学科下面的一个研究方向，是无法包容其丰富学科内涵的。

正因为有以上两个原因———既不是二级学科，又没有列入硕士学位授予点，因而各地高校中文系绝大多数不开这门课。这就使儿童文学教学研究长期处于自生自灭、后继乏人的局面。可以直言不讳地说，这一局面如再不改变，儿童文学的教学研究再过十年（也即全国现有的15位

左右的儿童文学教师退休以后）将从中国高校断绝！

儿童文学在美国、日本、加拿大、澳大利亚、俄罗斯以及西欧、北欧一直是高校文科的基础学科之一，而且早已有硕士、博士学位，日本梅花女子大学、百合女子大学还设有儿童文学系。即使在我国台湾省，儿童文学也长期作为高师文科学生的必修课，甚至规定理科学生也须修满学分，否则不予毕业。台湾9所师院、3所师大及台湾大学、东海大学等综合性大学均开设有儿童文学（分布在中文系、教育系、图书馆学系、家政系等），今日台湾还有《儿童文学学刊》、《儿童文学学会会讯》等刊物，台东师范学院儿童文学研究所每年招收近20名儿童文学研究生。在国际文学研究方面，目前世界上只有两个学术团体，一是国际比较文学学会，第二个就是国际儿童文学学会（IRSCL），该学会每二年召开一次国际儿童文学研讨大会。国际儿童文学研究会十分希望能在有13亿人口、3亿多少年儿童的中国举办研讨大会，但以我国儿童文学学科今天所处的现状，能有力量与自信来举办这一大会吗？

应当指出，在儿童文学学科处于如此严峻现况的今天，北师大却高瞻远瞩，依然坚持发展儿童文学，其重要举措之一，是在中国现当代文学学科中增列了儿童文学方向的博士生导师，填补了这一领域的空白。但是，全国高校能像北师大这样重视儿童文学的毕竟为数不多。拯救、发展儿童文学学科需要各方面的努力，特别是有关教育主管部门的重视。为了中华民族的未来一代，为了中国现代文化与文学建设，吁请社会各界关注“中国儿童文学学科”。

第二篇：中国进口葡萄酒市场现状堪忧1

中国进口葡萄酒市场现状堪忧

近日，广东省经贸委等部门，对广州部分超市及批发企业酒类商品进行了抽检，抽检酒类商品62批次，结果显示洋葡萄酒近1/3不合格，不合格产品有原产智利的澳罗戴蒙督赤霞珠干红葡萄酒、澳洲王干红葡萄酒等，主要问题为超量使用防腐剂(山梨酸或山梨酸钾)和超范围使用甜味剂。

无独有偶，2007年，嘉兴、温州等出入境检验检疫局查出并退运多批不合格进口葡萄酒，其中包括7308瓶法国葡萄酒；去年，珠海检验检疫局经抽检，查出一批进口干红葡萄酒铅含量超标。

——摘自《酒世界》

近日，市工商局创新工作方式，通过交叉、联合、同步执法开展了一场洋酒市场打假检查，查扣问题进口酒375瓶、货值25万元。

——摘自《阳江新闻》

日前，美国豪客酒庄(Oak Ridge Winery)中国区独家代理商十六区酒业有限公司代表，带着豪客酒庄总经理的一封维权声明，向信息时报记者反映遭到侵权：广州红蓝贸易公司私自将豪客酒庄生产的酒加州金熊(Moss Roxx)换成了标签Golden Puma进行展示，该贸易公司还向客户声称该酒庄已停产Moss Roxx，Golden Puma是其替代品。不少葡萄酒经销商也向记者表示，中国进口葡萄酒行业还不成熟，类似的乱象只是冰山一角。

——摘自《燕赵酒水网》

中国的酒类市场向来都是混乱无章的，无良的商人为了私利勾兑、掺假买洋酒，损害了消费者的利益，也损害了中国的酒类市场。看到这么多的尽快葡萄酒负面新闻，消费者在购买葡萄酒的时候就不免要多一些疑虑和担忧，行家固然可以鉴别出酒的真假，可是对于普通消费者，买个洋酒还要大费周章地学习如何鉴定真伪，真的是很为难的事。哪里可以放心地购买到货真价实的进口洋酒呢？大家不妨到海伟酒类交易市场看看，这是目前中国唯一得到政府支持而成立的国际酒类交易市场，采用国外酒庄直销的模式改变进口酒类市场的混乱局面，引导进口酒类市场健康发展。目前海伟酒类交易市场正面向全国招募直销中心加盟商，由各直销中心带给广大消费者合法、直销、安全、优质的进口葡萄酒。

第三篇：贫困山区村干部现状堪忧

贫困山区村干部现状堪忧

文栋梁

我是一名基层乡镇工作人员，在贫困山区工作了三十多年，我发现贫困地区村干部的现实情况不容乐观，他们在工作上，待遇上，前程上都有难言之处。他们现在心里想的什么，工作态度怎样，执政能力如何，我看到了这些真实的情况。

一、工作之忧，何时才是真正的实事求是

村干部是基层组织的带头人，他们作风怎样，心态如何，执能力的强弱，直接关系到党的路线，放针政策和三农各项工作任务能否落实。但是，他们现在的工作不能自主，力不从心。在工作上有些地方政府官员为了追求自已任期内的政绩，把党一贯提倡的“实事求是”的工作作风抛居脑后，做的是假，大，空的成绩来向上级汇报，不切实际地布置各种任务，如今年的八月份，上级布置了要完成农村合作医疗保险费个人交费部份的征收任务，这个任务每年都是十月份开始，十一月份完成，规定是按上年人口总数的百分之八十五至九十完成，而今年规定要按百分之九十四的任务去完成，先不说村干部在八月份要在烈日炎炎下到群众中上门做工作，就百分之九十四的任务能完成吗？好难，农业人口的百分之二十以上已外出打工，有的甚至全家外出打工好几年了，难联系到人，有的联系到人了就要村干部先垫付。有一个村干部四年来已垫付八千元了，他说能收回百分之六十就算不错了，有的交了几年后家庭没出现一次病也就不想交了，所以要完成百分之九十四是不可能的，上级逼得没办法，那就只能用公款或者是私款先垫付吧，垫付后又必须把数字落实到人，那些不想交的人和联系不上的人只能借用他们的名字，假若没有交的人的家庭在这年也出现了病情，住院后也可以报销医药费，这就给以后的征收工作带来了难度。要说这项工作每年能按总人口的百分之八十五完成就是最好的了，还有好多工作也是一样的不实事求是，如不切实

际的招商引资指标分配，不合时宜的项目工程考核，不与相干的税收任务落实，天下第一难事的计划生育目标考核。。。村干部说：浮夸风又刮起来了，何时才是实事求是的时候呀

二、待遇之忧，何时才是工作与报酬平等

基层村干部他们做了些什么？他们的待遇如何，没有记者去采访，去跟踪报道，也没有村干部在网络上晒过自已的工资和叫过累，他们是这么说的：要宣传落实上级政策，规划经济发展蓝图，处理调解邻里纠纷，完善土地责任制，收缴各种规费，是上管人丁，下管六畜，鸡毛蒜皮一统抓。至于待遇，在人民公社时期是与村级同等劳动力平等，农业生产责任制收缴各种统筹和税费时期每年工资是六百元至九百元，免除农业税和各种统筹后时期，每月工资是四百至六百元。以前的工资不去计算了，就现在而言，在贫困山区村没有企业收不到一分钱，没有人文资源不能向上级有关部门要到期项目工程和资金的情况下，村干部工资每月就只有600元，每天二十元。大部份的村不能补贴手机费，交通费，办公费，招待费，他们的工资除去这些就没有多少了，好一点的村加上这些补贴可发至九百元一月，也只三十元一天，是何等的少呀。他们为了完成上级交给的各项任务，风里来，雨里去，加班加点地工作是何等的甘苦呀。现在的年轻人不想当村干部。他们说当村干部必须家庭富裕才能大公无私，工资少养不了家，再者我们年轻人没有人文资源，如要办一件大事就会开支大，会玩不转。老同志被选为村干部不讲待遇也是无奈，有一个村村干部是这样说的：我们的工作待遇不太好，但比在自已家村养几条猪还是好一点，养一条猪只能赚一百把元还有风险。但是他们也说，工作待遇实在不平等，何时能像基层公为员一样就好了

三、后顾之忧，何时才能安享晚年

贫困地区的村干部，他们只是凭着群众的信任在工作。村干部没有多少人想干了，年轻有能力的不想干，待遇低了没人干，工作繁杂不好干，没有前途不能干，他们何时能把担子卸下来，卸下来后的待遇又怎样呢，现在政府也为他们考虑了一下，工作10年到15年的正村级干部，每月可领到30元，工作15年到25年的正村级干部，每月可领到40元，工作10年到15年的付村级干部，每月可领到20元，工作15年到25年的付村级干部，每月可领到30元，这种待遇 是近两年才确定的，以前退休的老村干部正职每月10元，付村职只有6 元，现在他们已经感到很高兴了，但相比之下还是太少了，他们想参加养老保险，按政策可以享受集体和个人共同负担的养老金投保，但是集体部份没有资金投不起，个人全额负担更投不起，他们说退休后不能说是安度晚年，还比不上农村五保户，五保户他们每月所领到的社会保障金也有150元，听到这句任何人也会感到好心酸的。

这几年来，贫困地区的村干部的工作人员有青黄不按之状态，也就是上面这些原因造成的，如何去改变这种状况，这是一个重要的课题，我认为下面这几种方法可以改变，其

一、国家提倡的大学生村官是一个切实可行的办法，但我认为这种村官是回乡的更好，他们更熟悉本地一切情况，如何去工作没有陌生感，但他们的待遇要和当地的公务员一样对待。考核和升迁必须更严格些，升迁必须在村级工作五年以上，并要出成绩，每年是否能完成上级交给的任务，群众满意率要达百分之九十，或者有论文发表在省，市，县的报刊和杂志上。

其二、村干部的任期要延长，换届选举要由原来的三年一届改变成五年一届，每次换届选举必须要有新成员参选，要实现老，中，青三结合的村级班子。且职位要相对减少，我认为3000人以下只设置职位3人，3000至5000的设置

职位4人，5000人以上的设置职位5人，这样可以提高村干部待遇，也可以减少财政负担。

其三、还原村级自主化工作职能，不要发一些不切合实际的任务，村级不要设招商引资指标分配，不合时宜的项目工程考核，不与相干的税收任务落实，计划生育是否放宽到能一对夫妻可以生育二胎，上级各部门对村级只能是布置任务，指导工作，可以每布置一项任务，设置完成任务奖，没完成任的村，不要动不动就扣发村干部工资，扣发奖金或者不发奖金就行了。

以上这些只代表我个人的观点。

第四篇：青少年网瘾现状堪忧 引发深思

青少年网瘾现状堪忧 引发深思

互联网发展到今天，我国未成年网民就有1650万。而这1650万未成年人中的14.8%，他们不仅爱上网，而且着迷上瘾，难以自拔，并引发了一系列的社会问题。

全国青少年网瘾比例13.2% 云南最高上海最低2005年11月22日上午，中国青少年网络协会在京发布我国首个有关青少年网瘾问题的调查报告《中国青少年网瘾数据报告(2005)》，调查显示，全国青少年网瘾比例13.2%，北京为23.5%，位居云南之后排名全国第二。

沉溺网络苦果众多

网络成瘾症不仅仅是让孩子们荒废学业，更重要的是引发一系列深层的社会问题，精神病、退学、自杀、犯罪„„

精神病：少年迷恋电子游戏患精神病

一位13岁少年迷恋电子游戏，整天泡在电子游戏厅里，易怒厌世，甚至整夜不回家，最后被确诊患上精神病，这是发生在陕西省汉中市的一个真实故事

犯罪：19名青年血洗网吧

只因网络游戏中一把虚拟的武器，双方在网上发生口角，继而冲突升级，19名青年手持各种凶器将对方所在的网吧“血洗”，5名无辜者被砍，3人重伤当场昏倒自杀：网络成瘾成学生自杀诱因

网络游戏不仅是“电子海洛因”，是导致一些自制力差的学生荒废学业的“罪魁祸首”，还是促发有心理危机的大学生自杀的一个诱因

早孕：未婚妈妈向网友追讨抚育费

由于网恋一时冲动，不小心怀孕的卢燕(化名)瞒着男友刘伟(化名)生下了女儿，谁知男友对母女俩不闻不问

专家支招：家长如何帮助孩子戒除网瘾

卓卷教育的心理专家认为帮助孩子戒掉网瘾最好的方法就是孩子的父母对孩子的关爱，和有一颗尊重孩子的心。当然家长必须要先反省自己，改变自己才可以。

家长努力改进自己是最好的方法。不能总是看着孩子，觉得孩子这里错了那里错了，而是应该反省自己，反躬自己,找出自己过去哪些地方做的不对,认识自身的问题 ,不断的努力改进自己寻找正确的方法引导孩子戒除网瘾。

家长对于孩子必须要放松心态:好的态度是正确的开始。

家长在面对孩子的时候不能贴标签：不要一味批评或盲目表扬。

家长在孩子面前要说心里话：使孩子全面感受真实人生。

家长和孩子之间最重要的就是要自然沟通：要进行朋友式的心灵对话。

家长对于孩子不能过于的施加压力 ：追堵打骂只能使问题更糟。

我觉得：真正难以教育和自控的是父母，而不是孩子。

家长在孩子面前要有一个好的形象要懂得自爱：用自重和自尊去赢得孩子的尊重。在一个好的家庭中最重要的不过是家庭交流：家长要积极组织起来进行群体性自助。总之，卓卷心理学家认为只要家长可以改变那么孩子的网瘾的戒除就绝对不是问题。

第五篇：OA办公系统的应用现状堪忧

和您一样，内行青睐万户OA

OA办公系统的应用现状堪忧

有调查统计发现，40%以上的OA办公系统项目交付超过期限与预算，OA办公系统的应用率不够55%，而OA办公系统实施失败率高达35%。OA办公系统应用的现状如此堪忧，让很多人大跌眼镜。

业界认为，要想提高OA办公系统应用成功率，应提供以下五大保障：OA办公系统的定位、OA办公系统专员的设置、授权、制度化保障和正向激励，具体如下：

一、OA办公系统的定位问题

由于缺乏对OA办公系统本质的了解，绝大部分用户都把OA办公系统当成了一个阶段性项目，没有意识到，如果能充分重视OA办公系统，OA办公系统将成为一个强大的战略实施的支撑平台。

二、OA办公系统专员的设置

因为定位的问题，所以很少有用户能为OA办公系统的发展设计专门的岗位，如果把OA办公系统定位在一个软件，那么对管理专员要求不必太高，只需完成数据备份，定时升级即可。但如果是将OA办公系统定位在组织管理和战略实施平台，那么OA办公系统的发展将影响到整个组织能力的提升，因此，管理专员就需要由一个有多年工作经验，熟悉各个业务部门情况，具备协调组织能力、至少是对组织管理充满兴趣的人来担任。另外，随着OA办公系统应用的深化，要设置的岗位可能还有：部门知识管理员、HR部门或企管办执行力和文化建设的监督员来配合。

三、授权

即使设置了专人来管理系统，但OA办公系统的推广应用仍然会遭遇诸多困难。很多人天生就会对任何改变习惯的行为进行抵制。对于OA办公系统这一新的信息化工具的使用，他们也许会有诸多借口，如没有时间学习、如不习惯用电脑来处理事务......这个时候，用户必须对OA办公系统管理专员充分授权，让他在不过度实施干扰正常业务的前提下，拥有绝对威信，并对不遵照实施规定的员工进行适当地处罚。