佃坝乡五大课堂不断提升干部队伍素质

第一篇：佃坝乡五大课堂不断提升干部队伍素质

佃坝乡“五大课堂”不断提升干部队伍素质

一是开辟“交流课堂”，“走出去”求取经验。组织优秀党员干部和部分种植、养殖大户外出考察学习农业产业化、新农村建设先进经验和农业科技知识。上半年共组织乡、村干部、基层党员干部、种养殖大户分3批次85人赴山东、青岛、木垒、奇台、石河子等地进行参观学习。

二是开辟“培训课堂”，“请进来”传经送宝。先后邀请自治区畜科院、农科院等专家教授、本乡土人才等为广大干部职工、村干部、党员致富能手等开展农业产业化、新农村建设和农业科技知识等为主要内容的培训。截至目前，全乡共举办各类培训班26期，培训6000多人次。

三是开辟“田间课堂”，“俯下去”服务群众。组织农技、农经、林业、科技等站所技术骨干，成立服务小分队，深入田间地头和农户家中，为农村党员干部、群众解疑释惑，现场传授种养实用技能。截至目前，召开现场技术培训会15场次，接受农户法律法规、农业技术咨询1500余人次，为群众解决生产生活困难63余件。

四是开辟“示范课堂”，“推上来”现身说法。组织部分致富能手、优秀村干部组成宣讲团，以“现身说法”，用身边的事，在全乡进行巡回宣讲，使党员干部群众学有榜样，赶有目标。

五是开辟“网络课堂”，“稳阵地”长期学习。以现代远程教育站点为依托，对农村党员干部进行实用技术和农村法律法规知识培训。截至目前，全乡利用远程教育网组织党员干部和群众开展学习培训56余次，参培人员4000余人次。（佃坝乡 田峰）

第二篇：佃坝乡着力培养

佃坝乡着力培养“五型”干部

一是着力培养“学习型”干部。以开展“每天半小时、月读一本书”读书活动为起点，乡党委每年选派优秀干部参加市委组织部举办的中青年干部培训班学习外，还先后派出31位同志到关内参加培训考察。同时以每周干部理论学习、开办学习讲坛、不定期抽查督学、党员干部上讲台、理论考试等方式，激活党员干部学习的主动性。

二是着力培养“服务型”干部。修改完善了《佃坝乡领导干部首问责任制制度》和《AB角工作制度》，开展了“建设服务型干部、改进服务态度”大讨论活动，提出了能吃苦、能奉献、能战斗的服务理念，要求党员干部树立“宗旨意识”、“公仆态度”，自觉培养机关站所干部应有的职业道德和责任意识。

三是着力培养“敬业型”干部。修改完善了《佃坝乡进一步加强和改进自身建设的意见》，开展爱岗敬业，争先创优岗位大练兵活动，采取松绑放手、对每位同志予以足够的信任的方式，实践中调动大家的工作积极性和主动性。

四是着力培养“创新型”干部。根据乡大党建工作不断变化的新情况，改进工作方法，在调查研究的基础上，鼓励向乡党政领导或上级党委提出切实可行的意见或建议，做到在实践中创新，在创新中提高。

五是着力培养“廉洁型”干部。制定了《2011年佃坝乡党委、政府领导班子党风廉政建设责任制分解方案》，在落实领导责任制汇报的基础上，施行领导干部廉政保证金制度，在年末如发现有不廉洁行为的，将不予退还保证金。（佃坝乡 田峰）

第三篇：龙山区人民法院不断提升队伍素质

龙山区人民法院不断提升队伍素质

今年以来，龙山区人民法院切实践行“司法为民”宗旨，不断加强法院队伍建设，有效提升了法院队伍整体素质。

全院干警切实加强思想政治建设，紧密结合审判工作实际，坚持每周学习制度，在打牢法律专业理论基础的同时，有效提升了广大法官做群众工作的能力、化解社会矛盾的能力和准确适用法律的能力。同时继续深入开展党的群众路线教育实践活动，采取有效措施，切实加以整改，不断提升法院队伍的整体素质。

第四篇：佃坝乡党风廉政宣传教育活动突出

佃坝乡党风廉政宣传教育月活动突出“四到位” 一是领导到位。成立了以乡党委书记任组长的党风廉政宣传教育月工作领导小组，下发了《佃坝乡第十三个党风廉政教育月的安排意见》。并于6月29日召开了我乡第十三个党风廉政教育月活动动员会，确定了由乡党委统一领导，乡纪委牵头，乡组织办、宣传办、督查办、文化广播站配合的工作体制，形成了各部门齐抓共管的良好局面；二是措施到位。严格实行党风廉政教育月工作“一把手”负责制，围绕《中国共产党历史》、《反腐倡廉十个热点问题》以及中央新近颁布的《〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉实施办法》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《关于加强对党员领导干部反腐倡廉教育的意见》等党纪条规，开展乡党政主要领导给全体机关、站所、村干部进行专题辅导和培训2场次，受教育人数达145人。三是宣传到位。通过广播电台、昌吉电视台、《佃坝动态》、信息简报、悬挂横幅、文艺汇演、知识竞赛等形式广泛宣传我乡开展教育月活动，截至目前，共编发信息简报2期，《佃坝动态》党风廉政宣传教育月活动专刊1期。四是督查检查到位。乡党委成立以督查、纪检、组织、宣传为主的督查小组，对各党支部、站所、村开展教育月红动进行不定期督查，对工作不力、行动缓慢的单位将在全乡进行通报。目前，全乡各单位均已召开了动员会，对本单位第十三个党风廉政教育月活动进行了安排。（佃坝乡 田峰）

第五篇：推进财政文化建设,提升财政干部队伍素质)

推进财政文化建设，提升财政干部队伍素质

推进财政文化建设并积极弘扬财政文化，是发挥财政文化职能，服务于财政发展的最佳途径。财政文化是财政软实力的表现。它从人的思想、观念、感情出发，来协调和统一大家的行为，具有导向、凝聚、自律、激励和形象作用。财政文化突出导向功能，凝聚财政系统共同的理想信念。优秀的财政文化一旦形成，就能潜移默化地将财政干部的事业心和责任感化成具体的奋斗目标和行为准则，形成财政干部的精神支柱和前进动力，使其自觉为完成财政中心工作任务目标而努力奋斗。因此，推进财政文化建设，可以有力的提升财政干部队伍素质。

一、深化认识，确立财政文化建设的核心理念

财政文化是先进社会文化的重要组成部分，是财政工作在文化层面上的延伸。它的功能在于能通过知识体系、规章制度、言论评价、视听传播等方式发挥舆论和意识的导向作用，营造节约型财政、务实型财政、廉政型财政，造就新型财政干部，从而更好地树立良好的财政干部形象。所以，我们认为，注重搞好财政文化建设工作，具有很强的现实意义。平时，财政所也很注重财政文化建设，经过多次专题讨论，全所干部职工形成了两种共同理念：一是充分认识建设财政文化是时代发展的需要。财政文化建设作为一个系统工程，与社会文化基础直接相关，加强财政文化建设，就是倡导先进文化，这是中国先进文化建设的一个重要方面，与时代发展息息相关。二是财政文化建设的工作重点，应该是不断创新财政职业道德文化，不断提升财政工作人员恪尽职守、爱岗敬业的思想素质；应该是不断创新财政管理文化，不断提高包括廉洁从政在内的规章制度、激励机制的作用和财政整体效能；应该是不断创新财政物质文化，不断完善财政文化教育活动场所、财政教育基地等各种物质载体；应该是不断创新财政廉政文化，不断营造以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的良好氛围。基于以上认识，我们把财政文化建设摆在重要位置，纳入了创建省级先进财政所的整体规划，做到同步部署、同步规划、同步实施，保证了财政文化建设任务的落实。

二、深入理解财政文化在队伍建设方面的职能作用。

财政文化能在多方面引导和激励财政人员：

1、财政文化重视约束功能，规范财政干部的公务行为。一方面，财政工作

中形成的规章制度、法律法规对于财政业务工作、对于广大财政干部具有硬性的约束力；另一方面，财政文化建设中提炼的财政人的核心价值观，以及由此形成的良好机关风气、职业道德内容具有约束力，使自控、自律的观念深入每个人的内心，实现自我控制、自我管理和自我发展。

2、财政文化具有巨大的向心力和凝聚力。当体现核心价值观的财政文化被广泛认同后，它就会成为一种粘合剂，把广大财政干部团结起来，形成巨大的向心力和凝聚力。通过这种凝聚作用，广大财政干部就会把个人的思想感情和命运与单位的荣辱、与财政事业的兴衰成败紧密地联系起来，产生强烈的归属感、认同感和荣誉感，从而与本单位、与财政事业同呼吸、共命运，凝聚整个团体的创造力和战斗力，塑造机关的整体形象，创建一流的干部队伍。财政文化强化激励功能，有助于形成和谐向上的氛围环境。优秀的财政文化可以在财政机关内部形成尊重人、信任人、理解人、关心人、支持人的和谐氛围。在这种氛围中，每个成员做出了贡献都会及时得到领导和同事们的赞赏与鼓励，从而获得极大的心理和精神满足，进而自觉产生强烈责任感，进一步带动全体成员的积极性和创造性，为财政事业的发展而努力拼搏。

三、搭建平台，创新载体，从实践上推进财政文化建设，提升财政干部队伍素质。

开展财政文化建设与加强干部队伍建设相辅相成。财政工作质量的高低，财政部门形象的好坏，干部素质是关键。当前我局财政干部队伍的素质是高的，有一支具备团队意识和服务意识，具有领先的理财理念和较好精神风貌的优秀干部队伍，但是也存在一些与新的形势发展不相适应的问题。比如部分干部全局观念、协作意识不强、创新思维不够、缺乏主动作为、敢于担当的胆略；在意识形态和道德情操方面存在薄弱环节：财政部门作为较为强势的部门，表面上看，人求的时候多，求人的时候少，长此以往，容易造成一种心理优越感，在度把握不好时，会给人一种跋扈的感觉，这些与我们期望塑造的财政团队形象是格格不入的；财政机关作为一个整体，各部门要相互配合，但有时也会出现杂音，甚至有时候眼睛老是盯着自己的一亩三分地，相互封闭，孤芳自赏；这些往往会成为“短板”，对于塑造团队精神是相当不利的。因此，和谐团队的创建离不开以人为中心的财政文化建设这一重要抓手，需要长期潜移默化地加以熏陶才能逐步形成激情执

着、敢为人先、追求卓越、竞合共赢的团队精神。

1、财政文化建设要有效开展，必须有合适的平台来支撑。

结合我县财政工作实际，要重点以三个平台为载体。一是搭建学习的平台，为财政文化建设奠定坚实的思想基础。要把提高学习能力作为提高财政干部素质的基础。从尊重人、理解人、依靠人、发展人、完善人出发，不断激发干部职工的学习热情，最大限度地释放其潜能，通过读书学习小组、各类兴趣小组、培训、研讨、讲座等多种形式，全方位提高财政干部的综合素质，推动事业开展。二要搭建活动平台，为财政文化建设提供有效的载体。通过开展各种健康向上的活动，不断创新活动载体、活动形式，使财政文化建设的内容入脑入心，渗透到每个财政干部的一言一行中，落实到每个人的行动上，激发其积极性和创造性。如设置“财政创新建议信箱”，开展文明个人、文明家庭创建活动，开展考察实践活动，开展丰富多彩的文体活动，适应职工不同兴趣爱好的精神需求，建立歌咏、篮球、乒乓球、羽毛球、摄影、书画、棋类等职工兴趣小组，广泛开展联谊比赛活动，提高财政干部职工的人文修养，活跃文化生活，增强凝聚力。三要建立情感平台，为财政文化建设营造良好的人文氛围。首先要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，主动关心广大干部职工的工作、学习与生活，满腔热情地为大家排忧解难，帮助解决后顾之忧，使其全身心投入到工作中去，努力创造团结、和谐的工作环境。同时要把财政关爱精神传播出去，成立财政志愿者队伍，经常性地组织干部职工深入基层，开展“一帮一”结对子、爱心捐助、扶贫帮困以及各种主题实践活动，树立良好的财政形象。

2、全员参与文化实践，提升财政干部团队整体素质。

一是倡导调研风气。从调查研究做起，重实际、摸实情、说实话、出实招、求实效，树立务实作风，着力做到把调研作为正确决策的先决条件，作为端正作风的基础环节，把精细操作作为调研的基本功，不断增强调研的针对性和实效性。二是增强服务意识。抓好服务型机关建设，提升财政形象。围绕中心工作开展优质服务，从换位思考着手，促进财政服务水平不断提高，树立文明服务、秉公办事、尽职尽责、诚信高效的优质服务形象。三是弘扬财政职业道德精神。遵守行为准则，履行工作职责，形成忠于职守、爱岗敬业、公正廉洁、依法理财、文明服务、奉献社会的财政职业风尚。四是提升业务素质。增强自主学习、终身学习

意识。通过学习财政业务知识，掌握财政业务技能，大力提升全局干部职工财政业务综合素质，塑造一支通晓政策、精通业务、规范操作的财政干部队伍。五是遵守公共道德。树立社会主义荣辱观，弘扬中国优秀传统文化，引导全局干部职工养成讲文明、树新风、守法纪、知荣辱、有公德的良好修养。六是讲求公务礼仪。规范财政干部的仪表仪容、言谈举止、人际交往、为人处世等礼仪，树立整洁、大方、得体的文明形象。

总之，我们要进行多角度的实践探索，切实发挥财政文化建设在财政队伍建设中的推动作用，为塑造财政新形象、创新财政新方法尽职尽责。