第一篇：广东省妇幼保健院儿科专家资料介绍
王波简介
科室： 广东省妇幼保健院儿科
职称： 主任医师 教授
医生简介： 王波，男，主任医师，教授，儿科主任，PICU主任，1989年毕业于同济医科大学（武汉）儿
科系儿科专业，2004年获医学博士学位。从事儿科临床近30年，曾在澳大利亚皇家儿童医
院(墨尔本)、悉尼大学Westmead儿童医院、美国Texas儿童医院、Boston儿童医院等进行PICU和其他专业高级研修。
研究方向及学术任职：小儿呼吸系统疾病、急危重症、病毒感染性疾病。卫生部《手足口病诊治指南（2010年版）》修订专家、卫生部《肠道病毒71型（EV71）感染重症病例临床救治专家共识（2011年版）》专家，《广东省手足口病医疗救治临床指引（2009年版）》专家。现为中华医学会急诊医学分会儿科委员、广东省医学会儿科学分会副主任委员、广东省手足口病医疗救治专家组副组长。国家自然科学基金项目负责人、广东省自然科学基金项目首席专家、国家与广东省自然科学基金评审专家。
科学研究：主持国家自然科学基金项目1项、国家十二五重大科技专项子课题1项、中国妇幼保健中心课题1项、广东省自然科学基金2项、广东省卫生厅手足口病重大指令性课题
1项、其他课题11项。公开发表学术论文共计47篇，其中SCI收录7篇（总影响因子=23.76）；中华系列杂志论著7篇、国家级14篇。参与大型专业工具书《实用临床儿科学》、《小儿内科学（上、下）》等的编著。擅长： 擅长小儿危重症救治、呼吸系统疾病、免疫性疾病的临床诊治。
赵长安简介
科室： 广东省妇幼保健院儿科
职称： 副主任医师
擅长： 儿科危重症的抢救，呼吸心血管系统疾病的诊治，儿童感染消化疾病、免疫性疾病、儿童哮
喘、过敏性疾病、反复呼吸道感染、小儿心血管疾病、体弱儿的诊治
医生简介： 赵长安，男，副主任医师。从事儿科临床工作20余年 1986年7月毕业于蚌埠医学院医疗系。
曾先后在重庆医科大学附属儿童医院、首都医科大学附属北京儿童医院和广州市儿童医院学习与工作。曾在首都医科大学附属北京儿童医院临床医学博士后流动站进行儿童感染性疾病的相关研究。参加过2项国家科技攻关计划项目、3项国家自然科学基金项目和多项省级科研项目的研究工作。年主持开展新技术新业务1项、年度专科查房100次以上、参加三级医院间重大会诊5次以上。在感染性疾病的诊治及其危重症的救治方面具有丰富的临床经验。
彭淑梅简介
科室： 广东省妇幼保健院儿科
职称： 主任医师
小儿心血管疾病、体弱儿的诊治擅长： 儿科危重症的抢救，呼吸心血管系统疾病的诊治，儿童哮喘、过敏性疾病、反复呼吸道感染、医生简介： 彭淑梅，女，主任医师，1989年自湖南医科大学毕业后留校，在湖南医科大学第二附属医院
儿科从事临床医疗及教学工作6年，后一直从事儿科临床工作。具有丰富的临床及教学科研
经验，责任心强，工作认真、严谨、科学实干，多次被评为院先进工作者、先进科研工作者
及抗非典先进个人。熟悉PICU各项诊疗操作技术，擅长儿科危重症的抢救，呼吸心血管系统
疾病的诊治。儿童哮喘、过敏性疾病、反复呼吸道感染、小儿心血管疾病、体弱儿的诊治。
杨涛简介
科室： 广东省妇幼保健院儿科
职称： 副主任医师
擅长： 儿科常见呼吸、消化系统疾病，小儿癫痫等神经系统疾病，神经康复
医生简介： 杨涛，女，副主任医师，广东省儿科学会委员、广州市儿科学会神经急救组副组长。擅长儿
科常见呼吸、消化系统疾病，小儿癫痫等神经系统疾病，神经康复。1991年毕业于同济医科
大学临床医学专业；1991—1993年工作于湖北省妇幼保健院儿科；1993年至今工作于广东省
妇幼保健院儿科；1995年5月于北京市儿童医院ICU（重症监护室）进修学习；1996年任主
治医师；2000年6月于上海复旦大学附属儿科医院小儿神经专业进修学习；2002年任副主任
医师。
王伟光简介
科室： 广东省妇幼保健院儿科
职称： 主任医师
擅长： 儿童常见呼吸消化系统疾病、急重症、疑难病及肾脏疾病有丰富的临床经验
医生简介： 王伟光，男，主任医师，中华医学会儿科学会会员，广东医学院及广州医学院兼职副教授，广东省妇幼保健儿科行政副主任。1988年毕业于汕头大学医学院，毕业后分配到广东省妇幼
保健院工作，从事内儿科临床工作20年，对儿童常见呼吸消化系统疾病、急重症、疑难病及
肾脏疾病有丰富的临床经验。1988年毕业于汕头大学医学院临床疗专业；毕业后年在广东省
妇幼保健院儿科工作；1988年中山医科大学急诊科进修；1993年任广东省妇幼保健院主治医
师；1995年上海市儿童医院儿内科进修；1999年任广东省妇幼保健院副主任医师。
曾可简介
科室： 广东省妇幼保健院儿科
职称： 副主任医师
擅长： 常见儿童生长发育障碍、内分泌疾病，矮小症、性发育异常、肥胖症、甲状腺功能异常 医生简介： 曾可，男，医学硕士，副主任医师。广东省医师协会内分泌科医师分会常委，广东省医学会
儿科学分会儿童内分泌学组委员，从事儿科临床、科教近20年，主持和参与相关课题2项，发表省级、国家级论文近20篇。
出诊时间（专家门诊）：周二下午，周六下午越秀院区；周一、二、四、五、六上午海珠院
区。
谢晓丽简介
科室：广东省妇幼保健院儿科
职称：副主任医师
擅长：儿科危重症急救，呼吸和心血管系统疾病的诊治
医生简介：谢晓丽，女，副主任医师，从事儿科临床工作20余年，熟悉PICU各项诊疗操作技术。现任
广东省优生优育协会委员，广州医学院儿科副教授。擅长儿科危重症急救，呼吸和心血管系
统疾病的诊治。科研成果：在国家级、省级杂志发表论文10余篇，参与省级科研课题5项。
杨琳琳简介
科室： 广东省妇幼保健院儿科
职称： 主任医师
擅长： 各类新生儿疾病治疗、重症儿童抢救、儿童呼吸、消化系统疾病的诊治，儿童保健等
医生简介： 杨琳琳，女，主任医师，儿科副主任，1988年毕业于广州医学院医疗专业，1999年在第一军
医大学大学攻读硕士学位；从事儿科、新生儿科临床工作20年。现为中华医学会广东儿科学
会会员、广东营养学会会员、中华医学会广东妇幼保健学会会员。专业专长：各类新生儿疾病治疗、重症儿童抢救、儿童呼吸、消化系统疾病的诊治，儿童保健等。参与省、厅级课题
多项。
主持：
1、孕妇外周血产前诊断21三体综合征；
2、广东妇女MTHFR突变与生育21三体高峰险研究；
林英简介
科室： 广东省妇幼保健院儿科
职称： 副主任医师
擅长： 儿童过敏性疾病及儿童消化系统疾病的诊治，包括支气管哮喘、过敏性咳嗽、过敏性鼻炎、过敏性皮炎、胃炎及消化性溃疡、胃肠动力障碍性疾病、腹泻病、再发性腹痛、便秘、反流
性食管炎等的诊治。
医生简介： 林英，女，副主任医师，从事儿科临床工作14年，并曾在上海瑞金医院儿科进修。现为中华
医学会儿科学会会员。专业专长：儿童过敏性疾病及儿童消化系统疾病的诊治，包括支气管
哮喘、过敏性咳嗽、过敏性鼻炎、过敏性皮炎、胃炎及消化性溃疡、胃肠动力障碍性疾病、腹泻病、再发性腹痛、便秘、反流性食管炎等的诊治。
科研成果：
在国家级和省级学术杂志发表论文10余篇，主持省级科研课题1项。参与省级科研课题
3项。
王淑珍简介
科室： 广东省妇幼保健院儿科
职称： 主任医师
擅长： 儿科急救及疑难危重症的处理，儿童哮喘及慢性咳嗽，儿童消化系统及电子胃肠镜儿科急救
及疑难危重症的处理，儿童哮喘及慢性咳嗽，儿童消化系统及电子胃肠镜。
医生简介： 王淑珍，女，主任医师，从事儿科临床工作30余年，现任广东省女医师协会副会长，广东
省优生优育协会委员。
专业专长：儿科急救及疑难危重症的处理，儿童哮喘及慢性咳嗽，儿童消化系统及电子胃肠
镜。
科研成果：在国家级、省级杂志发表论文30余篇，完成厅级课题两项。
主持课题：
1.大黄对胃肠功能衰竭的干预。.两种不同方法对小儿胃肠功能障碍的研究比较。
郭素华简介
科室： 广东省妇幼保健院儿科
职称： 副主任医师
儿喘息性疾病方面颇有造诣。
医生简介： 郭素华，女，研究生学历，副主任医师。毕业于中山大学（前中山医科大学）临床医学系，研究生毕业于广州医学院。从事儿科临床、科研及教学工作十余年。主持参与多项科研课
题。在国内杂志发表多篇学术论文。擅长： 擅长儿童呼吸系统疾病的诊治，尤其在儿童支气管哮喘、慢性咳嗽、反复呼吸道感染、小
谢丹宇简介
科室： 广东省妇幼保健院儿科
职称： 主任医师
擅长： 儿科呼吸系统疾病、儿科危重病抢救、儿童保健等
医生简介： 谢丹宇女主任医师
从事儿科临床工作余年熟悉PICU各项诊疗操作技术
儿科危重病抢救
厅级课题两项。现为中华医学会儿科学会会员科研成果：在国家级
专业专长：儿科呼吸系统疾病省级杂志发表论文余篇儿童保健等 参与省
第二篇：妇幼保健院儿科2014年工作计划
妇幼保健院2014年儿科护理工作计划
2014年，我科继续在各级领导的带领下，团结进取，努力工作，以服务及专业技术的发展为重点，以医疗质量安全为中心，积极配合医院的各项中心工作，不断加强护理内涵建设，从而推动护理事业的发展，现拟定工作计划如下：
一、政治思想方面
1、遵守法律法规方面
全科护理人员做到和院领导政治思想和改革思路保持一致；在医疗工作中懂法、不违法，在护理技术操作规程中不违规；熟记各自的岗位职责以及护理的十五条核心制度。
2、医德医风方面
我科将继续坚持以病人为中心，一切为了病人的服务理念。改善服务形象，提高服务质量，加强医患沟通，注意语言文明。廉洁奉公，不以医谋私，拒收受红包，不断提高自己的服务思想水平，树立医务人员美好白衣天使形象。
3、本科室每月组织一次政治学习，每次学习时间至少2小时。
二、挖掘专业内涵，狠抓专业培训
1、挖掘专业内涵，狠抓专业培训，不断提高业务技能，坚持定期“三基三严”培训，除参加医院开展的业务学习外，本科室制定计划为：全年组织护理业务学习12次，护理技能操作培训12次，院感培训12次，护理业务查房12次，护理疑难病例讨论4次。理论考试12次，护理操作12次。
第三篇：妇幼保健院儿科2014年工作计划
妇幼保健院2014年儿科护理工作计划
2014年，我科继续在各级领导的带领下，团结进取，努力工作，以服务及专业技术的发展为重点，以医疗质量安全为中心，积极配合医院的各项中心工作，不断加强护理内涵建设，从而推动护理事业的发展，现拟定工作计划如下：
一、政治思想方面
1、遵守法律法规方面
全科护理人员做到和院领导政治思想和改革思路保持一致；在医疗工作中懂法、不违法，在护理技术操作规程中不违规；熟记各自的岗位职责以及护理的十五条核心制度。
2、医德医风方面
我科将继续坚持以病人为中心，一切为了病人的服务理念。改善服务形象，提高服务质量，加强医患沟通，注意语言文明。廉洁奉公，不以医谋私，拒收受红包，不断提高自己的服务思想水平，树立医务人员美好白衣天使形象。
3、本科室每月组织一次政治学习，每次学习时间至少2小时。
二、挖掘专业内涵，狠抓专业培训
1、挖掘专业内涵，狠抓专业培训，不断提高业务技能，坚持定期“三基三严”培训，除参加医院开展的业务学习外，本科室制定计划为：全年组织护理业务学习12次，护理技能操作培训12次，院感培训12次，护理业务查房12次，护理疑难病例讨论4次。理论考试12次，护理操作12次。
2、急救技术的培训也将作为本的工作重点。对新生儿窒息复苏不定期抽查，反复强化护理人员对新生儿的急救能力。针对急诊、危重病人的抢救配合，急救五项技能的培训，每半年组织一次演练，提高护理人员的应急能力。完善护理交班、业务查房、业务学习的模式；通过分层培训模式的改变使不同资历、不同年限的护士能有不同程度的、循序渐进的获得专业知识。
3、儿科现有护士14名，其中主管护师2名，护师3名，护士10名，平均年龄 27岁。从2009年12月成立至今，经过四年的努力与整合，护理队伍结构渐趋合理化。但普遍还存在临床经验不足，随着医疗需求的增加，儿科的扩大，整个儿科护理队伍需要全面提高，我科计划通过引进人才竞争机制，加强业务培训；今年还计划外派2-3名护士到上级医院进修、培训，以此提高护理队伍水平。
三、业务工作
1、确保艾滋、梅毒、乙肝母乳传播等项目的顺利实施和防治。
2、2013年我院新生儿听力筛查率达94.7%，还须进一步完善听力筛查复筛及转诊制度，加强听筛的宣传力度，确保新一年听筛工作顺利达标。
3、积极协助产科新生儿会诊和监护，确保产科新生儿安全。
4、完善新生儿观察室的流程，逐步培训专业儿科护士，为儿科门诊的独立及成立专业的NTCU打下基础。
5、严格做好科室成本控制，开支节流。考虑病房的扩建，2014年科室耗材较去年增长力争不超过30%。
四、加强护理安全管理，营造护理安全文化
1、每月组织对科内护理质量、院内交叉感染、护理文书、急诊急救、病房环境设施安全进行检查，对发现的问题及时分析查找原因持续改进，确保医疗活动安全顺利进行。
2、加强医院感染的管理，定期检测，采样合格率100%，确保无院感发生。加强医院感染培训，每月一次院感知识培训，并每季度考核一次，提高医护人员的自觉意识，保证医护人员及病人的安全。
3、全面推进责任制护理，使护理人员分配均衡，搭配适当。
4、日常护理工作中强调制度规范、操作规范贯穿始终。科室将继续遵照执行医院制定的核心制度、工作制度、岗位职责、应急预案、护理常规、服务流程及指引等。并加强学习，使护士有章可循，全体护理人员保持高度风险意识，提高责任心，勤看、勤说、勤动手，减少护理差错事故发生，保证病人安全。
5、鼓励护理人员对潜在不良因素的排查分析，力图将安全隐患遏制在萌芽状态；定期督查，及时发现并处理不良事件，避免差错事故演变。
2014年，我们迎来了崭新的一年，随着医院新住院大楼的完工，我们住进了新病房，有了新面貌，改善了大家的工作环境。在新的一年里，我们科全体人员将更加努力，狠抓医疗质量，保障医疗安全；改善服务形象，提高服务质量；遵守规章制度，完善流程；为创建2014年二级保健院积极共进。
2014年1月
第四篇：妇幼保健院儿科个人工作考核
本，我在医院各级领导、科主任和老师的正确领导下认真工作和学习，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评：
1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。
端正了服务理念，增强了服务意识，改善了服务态度，营造互相尊重、互相理解、互相帮助的温馨和谐的医患关系，以“八不准”严格要求自己，以“八荣八耻”来指引自己，在医院领导的正确领导下,在科室主任的英明决策下，不断的努力工作，时时争取做一名优秀的医务人员。
2、遵守医院及科室的规章制度，努力工作完成目标。
在工作期间严格按照医院及科室的规章制度开展工作，要勇于吃苦、甘于奉献，正确对待分工，认真履行职责，从无怨言，不计得失。并虚心向前辈和周围的同事学习，依照年初医院和科室制定目标努力、踏实的工作，并向这个目标发起冲击。
3、加强学习，不断丰富和完善自己。
因为我原来是学妇科的，对儿科及保健知识关注的并不多，来科室后我常常咨询领导及同事们一些业务相关的知识，使之更好的为我所用，不仅丰富了知识，也对正确的诊断起到很大帮助，下班时间向书本学，向网络学。通过学习，给我带来了在儿科工作的信心，也给我带来了效率，极大鼓舞了我以满腔热情投入到本职工作中去。
4、发现不足，吸取教训，及时改正。
1、普通话和方言的转换不及时，容易让病人误解。
2、对儿童心理保健方面知识了解有限，不能很好地在平时给于家长们更多的指导。
3、年长儿的营养与生活指导具体化能力有限，特别是青春期生活指导。
5、对科室的展望。
1.多组织相关保健业务学习，更新保健思想与方法
2.更多利用好沙市区幼儿园体检垄断后，带来的后期复查效益
3.强化“以医为本”的服务理念，减少过度医疗的浪费和不必要的医患纠纷矛盾
这一年里有收获也有遗憾，我要在以后的工作中做到“眼勤、嘴勤、手勤——多看、多问、多记”，尽量避免医疗差错，尽职尽责，做一名合格医务人员。希望在院领导和科主任的带领下所有的荣耀不会褪色，所有的遗憾都变成完美，把我院和我科室建设成为具有鲜明特色的现代化医院。
第五篇：专家资料范文
外聘专家资料
马超：中国注册人力资源管理师考试认证中心主任、中国注册人力资源管理师专家委员会副主任、中国企业联合会特聘专家、中国商业联合会特聘专家、北京大学特聘教授、中国人力资源管理成果金奖专家、中国人力资源管理大奖组委会专家、中国优秀企业战略专家、《中国企业家思想经典》入选专家、中国TOP100金牌管理咨询师。担任多家知名院校客座教授、多家单位、政府资深顾问。在《中国人力资源开发》、《企业管理》、《中国人才》等多家刊物、杂志上发表过多篇经营管理、人力资源管理论文成果。主编《中国人力资源开发理论与实践研究》、《中国财务总监能力建设》等多部著作。张呈琮：教授，北大博士，中国人力资源开发研究会CHRP项目专家、中国企业家联合会CFO项目专家、国家职业资格高级考评师、中央民族大学985项目专家、中国人力资源开发教学与实践研究会常务理事、国家人文社科评审专家。获得中国教育改革研究会“全国教育改革优秀教师”，中国人力资源开发研究会著作“三等奖”，国家人口计生委，中国人口学会科研成果“三等奖”等奖励36项。出版《人才队伍建设研究》，《人力资源开发与就业研究》，《中国少数民族地区人口状况研究》，《中国政府人力资源开发概论》，《中国人力资源开发理论与实践研究》等著作12部。发表“City of Hebei province center and center city coordinateddevelopment research”Advances in Asian Social Science(AASS)，Vol.1, No.4, 2012, “SWOT Analysis of the Development of Tangshan City”，《人力资源管理专业学生实践能力建设研究》、《企业人力资本投资风险防范》等科研论文70余篇。胡昌全：中国注册人力资源管理师培训师,中华国际科学交流基金会理事,中国人民学MBA入学面试常年主考官,现任北大纵管理咨询公司副总经理、高级合伙人。曾经在国科隆CTC中心进行管理深造。在人力资源理以及企业管理模式领域有较为深入的研究先后主持或参与的项目涉及中国石油天然气份公司、中国铁路工程公司、中国有色建设团、国家开发投资公司、鲁能集团、中国北车集团、安阳超越集团、大连亿达集团、中船重工、龙滩水电公司、中铁信息集团、山西信托司等几十家著名企业,有着丰富的管理咨询战经验。曾为多家企业提供现代管理法、组织变革、战略管理、组织设计、人力资源理内部培训,组织编辑了北大纵横管理咨询列丛书。
李英武：清华大学副研究员、清华大学管理学博士后、北京师范大学应用心理学博士，近年来先后参与了团中央、新华社以及2008北京奥运志愿者选拔等多家中央国家机关、事业单位的管理者选拔、领导力评价项目；先后主持开发了某大型招聘网站Biodata在线人事测评系统和北京领导干部管理能力评价体系的研发工作；还先后参与了中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国移动北京分公司、中国人寿集团、中央电视台等近30余家大型央企的干部竞聘上岗、社会招聘、校园招聘的能力素质测评体系开发、面试评价等工作。谷向东 ： 北京师范大学心理学院人力资源方向博士，高级经济师，中国百名优秀人力资源专家之一，中组部命题考官，中国百名金牌咨询师之一，蒙牛特聘高级人力资源专家，国内胜任特征和人才测评领域著名实战派专家。中组部考试测评命题审题专家、国资委全球公开招聘央企高管的核心技术专家。
陈晓玲：专业培训师,资深顾问, 中国注册人力资源管理师讲师委员会主任、特约讲师, 航天三院教育中心常务副主任，中商联特聘讲师.10年职业经理人任职经验，擅长企业人力资源管理、员工培训教育、企业大学建设、内部培训师队伍管理等工作.曾服务过的企业: 中国航天科工集团第三研究院第三十三研究所,中国航天科技集团公司、航空一集团航空材料研究院、中国空间技术研究院、北京华大电子科技公司、北京金网通公司、北京电力设计院、北京动力源科技集团、网通北京通信公司、青海移动公司、东莞移动等。
田修：研究员、博士、中国发展研究奖获得者，历任国务院发展研究中心管理研究专家、北京大学国家软实力研究院研究员，国研智源管理研究咨询中心首席专家，长期致力于创新管理研究，根据我国企事业单位特点，提出具有国际先进理念和本土环境相结合的创新管理体系，相关理论为国家创新政策制定大量采纳，并为我国企事业单位创新管理体系构建提供专业化的咨询及服务。兼任北京大学、上海交大、北大、华东师范大学、北工大等高校总裁研修班、客座教授。主持和参与《2010-2020年全国中长期人才发展规划纲要》人才激励与保障设计、《科技创新团队的判定标准与培育政策研究》《科技人力资源发展报告》《优秀创新人才的典型特征及成长环境》、等20本专著的编写；服务的典型单位包括中组部、科技部、中国科协、卫生部、劳动部、江苏省公路局等50多家政府机关。及山西省能源产业集团、中国航天、中国兵器、中国移动、中国联通、中国石化、中国电信、上海宝钢、上海期货、国家电网公司、美中宜和妇儿医院、国家核电公司、国家开发银行等各类企事业单位300多家。
李春苗：国务院发展研究中心研究员
李晶：中国商业联合会专家委员、北京市劳动和社会保障学会常务理事、北京交通大学MBA联合会名誉会长、中国地质大学客座教授、北京市高校就业指导中心、促进会特聘专家 曾任：麦当劳（中国）有限公司人力资源总监、新华百货（600785）董事、物美集团人力行政高级总监、普尔斯马特人力资源总监。中国商学院MBA成就奖获得者、北京交通大学MBA成就奖。
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