第一篇：医院工会工作办法
医院工会工作办法
1、在党支部的正确领导下，全面贯彻落实县总工会工作会议确定的各项目标任务。
2、组织带领青年团、妇委会搞好党支部安排的各项工作，提高医院职工整体素质，以热爱集体，团结奋发为目的，发挥集体团队作用，构建和谐平安医院。
3、配合党支部搞好文体娱乐活动，加强职工技能培训，搞好医院文化建设，做好贫困职工帮扶摸底救助工作，让职工真正体验社会主义大家庭的温暖。
4、定期召开院工会会议，收集全院职工对院领导、党支部、院委会工作的意见和建议，为院领导的正确决策和医院的各项工作发展提出合理化建议。
5、不断加强工会自身建设，强化工会经费的收缴、管理和审查工作，合理使用经费，提高经费使用效益。
6、主管全院职工（包括临时工）的红白理事。
1）、本院职工结婚办事时，院工会主持办理情簿等工作，联系协调有关事务。
2）、本院职工直系亲人逝故，由院工会办理挽幛，请示院领导组织有关人员前去悼念，并组织有关人员帮忙，以体现组织对职工的关怀。
第二篇：中央国家机关工会工作办法范文
中央国家机关工会工作办法（试行）
【日期：2006-11-13 17:39:43】【大 中 小】【红 绿 蓝 黑】【点击：0】
第一章 总 则
第一条 根据《中华人民共和国工会法》，结合中央国家机关工会工作实际，制定本办法。
第二条 机关工会是在机关党组织领导下，由机关职工根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，自愿结合起来的工人阶级的群众组织，是党组织开展群众工作的有力助手和密切联系机关广大职工的桥梁和纽带，是促进机关改革、发展、稳定的重要力量，是机关职工合法权益的代表者和维护者。
第三条 机关工会以宪法为根本的活动准则，依照《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
机关工会的合法权益受法律保护。各部门应当支持工会依法开展工作。
第四条 机关工会组织的职责：
（一）坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大职工，协助机关党组织搞好职工的政治理论学习。
（二）紧密围绕机关中心工作开展有自身特色的活动，促进机关中心任务的完成。
（三）代表职工利益，依法维护职工的合法权益。
（四）组织职工参与机关内部事务的民主管理和民主监督，保障职工的知情权、参与
权和监督权；推进机关政治文明建设，保障职工民主权利的实现。
（五）协助和督促行政部门做好机关有关社会保险、劳动保护等工作；通过法律监督、法律咨询等形式，为职工提供法律服务。
与有关部门协商解决涉及职工切身利益的问题，为职工谋取福利。
（六）配合党组织教育职工努力学习科学文化知识和法律知识，不断提高职工的思想道德、职业道德水平和综合素质。
（七）开展适合机关特点的文化体育活动，推动机关精神文明建设。
（八）深入开展机关建设“职工之家”活动，把工会建成广大职工信赖的“职工之家”。
（九）依法收好、管好、用好工会经费，按规定上解经费，管理好工会财产。
（十）加强机关工会自身建设，推进工会工作的制度化、规范化；加强对基层工会组织工作的指导和会员的会籍管理工作。
第二章 组 织
第五条 中央国家机关以工资收入为主要生活来源的脑力劳动者和体力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得以户籍、就业期限、就业形式等为由，阻挠、限制职工参加工会。
第六条 各部门机关应当依法建立工会组织。
各部门机关应建立机关工会委员会；司局及处室应建立分工会或工会小组。职工人数较多的机关工会，可以根据工作需要设立必要的专门工作委员会，承担机关工会委员会的
有关工作。直属单位和职工人数较多的部门建立部门直属机关工会委员会。
女职工人数较多的，建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。女职工委员会、女职工委员依法代表和维护女职工的特殊权益。
第七条 各部门机关工会建立经费审查委员会，对本级工会及下级工会的经费收缴、管理、使用和财产管理实行审查监督，并定期向会员大会或会员代表大会和上一级工会报告，接受监督。
第八条 各级工会组织按照民主集中制原则建立。工会委员会、经费审查委员会经会员大会（会员代表大会）选举产生；工会主席、副主席、经费审查委员会主任、副主任及成员，经民主选举产生。选举结果报上级工会组织批准。
工会组织的建立，必须报上一级工会批准。上级工会组织领导下级工会组织。上级工会经费审查委员会对下级工会经费审查委员会工作进行监督检查和业务指导。
第九条 机关工会委员会申请取得工会法人资格，依照中华全国总工会《基层工会法人资格登记管理办法》的规定办理。
第十条 任何单位和个人不得随意撤销、合并工会组织，也不得将工会组织及其工作机构归属于其他组织或工作部门。
基层工会组织所在机关或单位被撤销或终止，该工会组织相应撤销，并报上一级工会备案。
第十一条 各级工会组织接受同级党组织和上级工会组织双重领导，以同级党组织领导为主。中央国家机关各部门工会组织接受中央国家机关工会联合会的领导；各部门直属机关工会领导本部门机关及在京直属单位工会组织。
第十二条 中央国家机关工会联合会每届任期5年。各部门直属机关工会、机关工会
和基层工会委员会每届任期3年或5年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。任期届满仍未进行换届的，上级工会有权督促其限期进行换届。
第十三条 各部门机关工会应配备专职或兼职工会主席、副主席，根据职工人数相应配备工会干部。设立直属机关工会的部门，应相应增加专职工会干部人数。专职工会干部在部门和单位现有编制中调配。
第十四条 机关工会主席应由同级机关党委副书记职级的干部担任；专职副主席按相应职级的干部配备。工会组织主要负责人是党员并具备条件的，应提名作为同级机关党委常委或委员候选人；未担任同级党委常委或委员的工会主席，应列席机关党委的有关会议。
第十五条 工会主席或专职副主席和经费审查委员会主任、副主任因工作需要变更工作岗位或调动时，应事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
工会主席、副主席和经费审查委员会主任、副主任缺额时，应当及时补选，空缺时间一般不超过三个月。
第十六条 罢免工会主席、副主席和经费审查委员会主任、副主任，必须召开工会会员大会或会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。
第十七条 机关工会主席、副主席实行任期制，可以连选连任，连任一般不超过两届，届时有关部门应及时安排其进行岗位交流。
工会主席任期届满或在任期内离任的，工会应当按照规定对其进行经济责任审计。
第十八条 工会专职工作人员的工资、奖金、补贴，由其所在单位行政支付，所享受的社会保障和其他福利待遇标准和资金来源，与本单位其他同级别职工相同。
第三章 权利和义务
第十九条 各部门机关工会与党政有关部门应当建立联席会议制度，就关系机关职工切身利益的重大问题及其他共同关心的问题进行通报和协商解决。联席会议每年至少召开一次。
第二十条 通过职工（代表）大会或会员（代表）大会、联席会议以及机关工会负责人参加或列席党政有关会议、组织机关职工开展合理化建议活动、建立机关领导接待日制度等形式，对机关内部事务管理中涉及机关职工切身利益的重大问题的决策和重要规章制度的制定、修订提出意见和建议；对住房改革和分配、社会保险、劳动保护、机关职工福利等有关改革方案提出意见和建议；适时听取机关内部事务工作报告，审议机关职工集体福利的有关事项并监督执行。
第二十一条 机关工会参与机关干部考核中的民主评议、民主测评工作，对机关干部特别是领导干部实行民主监督。机关干部考核领导小组应有机关职工代表参加。
第二十二条 有关部门在起草或者修改涉及职工切身利益的内部规章制度时，应当听取工会的意见；组织监督检查涉及职工切身利益的规章的贯彻执行情况时，应当吸收工会参加。
第二十三条 工会有权就涉及职工合法权益的问题进行调查，有关单位及人员应当予以协助，如实提供情况和材料，对发现的问题，接受调查单位应当及时处理和答复。
第二十四条 职工合法权益受到侵害时，工会应当支持职工依法提出申诉控告、申请仲裁、提起诉讼，并协助提供法律帮助。
第二十五条 组织职工开展群众性的、有益于职工身心健康的文娱、体育活动，丰富职工业余文化生活。
第二十六条 与有关部门做好劳动模范、先进工作者的推荐、评选、表彰和管理工作，宣传他们的事迹，关心他们的工作和生活。组织好劳模的疗养、休养活动，所需经费主要由行政部门解决。
第二十七条 机关工会还应当履行下列义务：
（一）协助和督促有关部门办好职工集体福利事业；
（二）协助有关部门对职工进行经常性的安全卫生教育，定期进行健康检查；
（三）维护职工的休息、休假权利，会同有关部门组织职工参加疗养、休养活动；
（四）维护职工的学习和受教育的权利，协助党组织和有关部门鼓励职工学习文化和业务知识，提高文化素质；
（五）督促有关部门依照国家有关规定为职工缴纳各项社会保险和住房公积金等费用；
（六）积极开展“送温暖”活动，关心困难职工生活，努力为困难职工办实事、办好事。
第四章 经费和财产
第二十八条 工会会员应当按规定的标准按月交纳会费。会费由本级工会独立使用。
第二十九条 建立工会组织的机关，应当在每月15日前，按照全部职工上月工资总额的2％向工会拨缴经费，并如实向工会提供全部职工和工资总额的相关数据。
全部职工是指在机关及在京直属单位中工作，并领取工资的各种人员。
工资总额的统计计算按国家统计局《关于工资总额组成规定》执行。
第三十条 各机关应把工会经费列入包干经费，纳入预算，按期向工会足额拨付，不得截留和挪用。
上级工会有权对下级工会所在机关拨缴工会经费的情况进行监督检查，有关部门应当予以协助。
第三十一条 对无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的机关，本级工会或者上级工
会可以向其发出催缴通知，限期缴纳；逾期仍不缴纳的，可以向人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，申请人可以依法向人民法院申请强制执行；支付令的申请被裁定驳回或者裁定终结督促程序的，本级工会或者上级工会可以依法向人民法院提起诉讼。
第三十二条 各级工会收缴的工会经费应当按照中华全国总工会和中央国家机关工会联合会的有关规定管理和使用，按规定的比例留用和上解上一级工会，任何组织和个人不得干涉、截留、挪用。
第三十三条 机关根据财力和实际情况，每年给予工会一定的经费补助，以弥补工会经费的不足。
第三十四条 工会应当根据经费独立原则建立预算、决算和经费审查制度，并在银行独立开户建账，依法独立管理和自主使用工会经费；工会经费的使用实行工会法定代表人审批制度。
第三十五条 工会经费的收缴、管理和使用情况应定期进行审计。工会经费的审计工作，按照法律、有关规定和工会经费审计制度进行。
第三十六条 机关应当为工会办公、开展活动提供必要的房屋、设施、活动场所以及其他物质条件，并提供相关重建、改建、扩建、维护所需的费用和其他帮助。
第三十七条 工会的经费和用工会经费兴建、购置的房屋、设备、设施等固定资产属于工会资产。
工会的经费、资产和国家拨给工会使用的其他财产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
第三十八条 工会组织合并、分立、撤销、解散时，其财产、经费应当在上级工会的指导下进行审计、清理。工会组织合并，其财产、经费归合并后的工会所有； 工会组织
分立，其财产、经费由原工会按建会职工人数比例，参考其他标准进行合理分配；工会组织撤销或解散，其财产、经费由上级工会处置。
机关撤销、解散时，应当清偿欠缴的工会经费。
属于工会所有的经费和财产，不得作为其所在机关和单位行政方面的经费和财产予以冻结、查封、扣押或作其他处理。
第五章 附 则
第三十九条 中央国家机关事业、企业单位工会，执行《中华人民共和国工会法》。
第四十条 本办法自公布之日起施行。
第四十一条 本办法由中央国家机关工会联合会负责解释。
【颁布单位】 河南省人大常委会
【颁布日期】 19950717
【实施日期】 19950717
１９９５年６月２４日河南省第八届人民代表大会常务 委员会第十四次会议通过 １９９５年７月１７日公布施行
【章名】 全文
第一条 为保障工会依法行使权利和履行义务，根据《中华人民共和 国工会法》和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是会员和职工合
法权益的代表者和维护者。
第三条 在本省的企业事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源 的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。
第四条 本省的企业事业单位、机关，都应当依法建立工会。
新建企业事业单位应当在开业一年内依法建立工会，开展活动。
上级工会帮助和指导未建立工会的企业事业单位的职工组建工会，企 业事业单位应当予以支持，并提供必要条件。
第五条 工会各级组织应当按照民主集中制原则建立。上级工会组织 领导下级工会组织。建立工会组织必须报上一级工会批准。
各级工会委员会和经费审查委员会，由会员大会或者会员代表大会选 举产生。
第六条 各级工会应当设立女职工委员会，女职工不足二十五人的基 层工会应当设女职工委员。
第七条 县以上各级地方工会，可以依法设立为职工提供法律服务的 组织。
第八条 各级地方工会和产业工会具有社会团体法人资格。基层工会 具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，经上一级地方工会 审查同意，依法取得社会团体法人资格。具有社会团体法人资格的工会，其工会主席为法定代表人。
第九条 任何单位、组织和个人不得违反法律和《中国工会章程》撤
销工会组织，也不得把工会组织所属的机构撤销、合并或者归属其他部门。
第十条 工会主席、副主席或者组织员任期未满的，不得随意调动其 工作。确因工作需要调动的，应当以书面形式事先征得本单位工会委员会 和上一级工会的同意。
第十一条 企业事业单位的非专职工会主席、副主席、委员，劳动合 同期限短于任职期限的，可以延长至任职期满。职工担任专职工会主席、副主席、委员后，其劳动合同从当选之日起中止。企业事业单位应当保留 其本单位职工身份，原劳动合同剩余期限延长至其不再担任专职工会主席、副主席、委员后再履行。
企业事业单位专职工会主席、副主席、委员任职期满不再当选的，所 在单位应当妥善安排其工作。
第十二条 各级工会和产业工会根据所承担任务和职工人数等情况，应有相应的职能工作部门和工作人员。
企业事业单位、机关有职工二百人以上的，应当配备专职工会工作人 员。职工不足二百人的，可以配备专职工会工作人员；没有专职工作人员 的，应当配备兼职工作人员。专职工会工作人员的人数，由企业事业单位、机关与工会协商确定。
第十三条 基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴和福利待遇由 其所在单位行政承担。
工会主席、副主席的待遇按照国家和本省有关规定执行。
第十四条 工会有权对企业事业单位执行国家劳动法律法规情况进行
监督。工会有权到企业事业单位的生产、工作、营业等场所，检查劳动条 件、安全生产和卫生设施情况。企业事业单位违反劳动法律、法规，侵犯 职工合法权益的，工会有权要求企业事业单位行政方面或者政府有关部门 予以处理。
企业事业单位违反保护女职工特殊权益法律、法规的，工会及其女职 工组织有权要求予以纠正。
第十五条 企业事业单位应当执行国家规定的工时制度和休息休假制 度。企业事业单位需要延长劳动时间的，应当与本单位工会协商，并按照 国家有关规定付给劳动报酬。企业事业单位违反工时制度和休息休假制度，或者职工因健康原因及其他正当理由不能加班，而企业事业单位强迫加 班的，工会有权要求其纠正，或者要求当地劳动行政部门予以处理。
第十六条 企业事业单位工会与其所在单位行政方面建立协商、谈判 制度。
工会代表职工与企业事业单位行政方面就劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。工会提出签订、变更、解除集体合同的，企业事业单位在接到书面通知后应当按照有关规 定与工会协商、谈判。企业事业单位拒绝协商、谈判，或者双方协商、谈 判不成的，工会有权要求当地政府的劳动行政部门依法处理。
第十七条 县级以上地方工会代表参加同级劳动争议仲裁委员会。
企业事业单位劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表 组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
第十八条 企业事业单位因濒临破产在进行法定整顿期间或者生产经 营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体 职工说明情况。工会有权调查、核实，与企业事业单位行政方面协商、谈 判，反映职工的意见和要求。
第十九条 工会按照国家有关规定参加新建、改建、扩建企业和技术 改造工程项目中有关劳动条件和安全卫生设施的设计审查、竣工验收。政 府有关部门和工会审查、验收同意后，企业方可施工和投产。
第二十条 工会应当教育职工正确对待劳动，爱护国家和企业的财产，遵守劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术 协作活动，完成生产经营和工作任务；协助企业事业单位和机关行政方面 办好集体福利事业，做好工资、劳动保护和劳动保险工作；会同行政方面 组织职工开展业余文化技术学习、职工培训和文娱、体育活动。
第二十一条 工会应当督促企业事业单位、机关行政方面依照法律、法规和有关规定，为职工交纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险 基金和住房公积金。
工会依照有关规定，根据自愿原则，兴办职工互助补充保险。
工会依照有关规定参与监督社会保险基金的管理、使用和职工最低工 资、最低生活保障规定的实施。
第二十二条 各级人民政府研究制定本地区国民经济和社会发展计划，应当听取工会意见。
各级人民政府及其有关部门研究制定工资、劳动、住房制度改革方案 和安全生产、劳动保护、社会保障等涉及职工利益的政策、规章、措施时，应当吸收同级工会参加。
第二十三条 各级人民政府及其所属部门通过联席会议等形式，向同
级地方工会、产业工会通报重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的涉及职工切身利益的重大问题。
第二十四条 基层工会组织职工依照法律、法规的规定，通过职工大 会、职工代表大会或者其他形式，参与本单位的民主管理，实行民主监督 ；参与本单位有关规章制度的制定并监督其执行。
第二十五条 依照法律规定企业董事会、监事会中应有职工代表的，其职工代表由工会组织职工选举产生。
有内部职工持股的企业，工会根据自愿原则，可以协助职工建立职工 持股组织，代表持股职工行使股东权利、履行股东义务。
企业研究决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当听 取工会和职工的意见和建议；研究决定有关职工工资、福利、安全生产以 及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取工会和 职工的意见，并应邀请工会或者职工代表参加或者列席有关会议。
工会代表列席上述有关会议的费用，由企业承担。
第二十六条 工会协助政府负责做好职工劳动模范、先进生产（工作）者的宣传、教育、培养、推荐和管理工作。
第二十七条 省总工会、省产业工会、省辖市总工会，根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，发展同各国地方工会及产业工 会的友好合作往来，发展同台湾、香港、澳门地区工会的友好交流。
第二十八条 建立工会的企业事业单位、机关应当于每月十五日前，按照上月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴当月的工会经费。工资 总额按国家有关规定计算。
成立工会筹备组织的企业事业单位、机关，应当自成立工会筹备组织 之日起，按照前款规定向工会拨缴工会经费。
由财政拨款的机关、事业单位，应当把工会经费列入同级财政预 算，按月拨缴。
实行承包、租赁经营的单位，其工会经费应当由承包、租赁人承担。
工会经费的使用、管理、审查、监督按照中华全国总工会制定的办法 执行。
第二十九条 各级人民政府和企业事业单位、机关应当为工会办公和 开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
工会组织职工开展重大活动时，可以向有关部门申请经费补助，政府 和企业事业单位、机关应当给予支持。
第三十条 工会所有的财产、经费，各级人民政府和企业事业单位、机关提供给工会使用的财产，任何单位、组织和个人不得侵占、挪用和任 意调拨。
第三十一条 各级地方工会、产业工会和具有法人资格的基层工会依 照国家有关规定可以兴办为职工服务、为工运事业服务、为发展社会生产 力服务的企业、事业。
工会依照国家有关规定兴办的企业、事业单位的合法权益受法律保护，任何单位、组织和个人不得改变其隶属关系，不得侵占、挪用、调拨其 资产。
第三十二条 各级地方工会和编制列在地方工会的产业工会及其所属 事业单位离休、退休人员的费用由同级财政负担，待遇与国家离休、退休 人员同等对待。
第三十三条 对侵害工会及其工作人员合法权益的，工会和有关当事 人有权向有关部门提出控告、请求调解或者依法申请仲裁。
第三十四条 有下列行为之一的，有关部门应当责令有关单位负责人 和直接责任人，停止侵害，限期改正，或者根据情节轻重，分别给予批评 教育、行政处分或者行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）阻挠和限制职工依法组织、参加工会或者对参加工会的职工打 击报复的；
（二）阻挠上级工会帮助、指导尚未组建工会的单位组建工会的；
（三）任意撤销、解散、合并工会组织或者机构的；
（四）阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责的；
（五）侵占、挪用或者任意调拨工会财产、经费，或者擅自改变工会 所属的企业事业单位隶属关系的；
（六）拒绝应有工会代表参加或者列席有关会议，或者拒付工会代表 列席有关会议费用的；
（七）克扣或者无故拖欠工会工作人员的工资、奖励、补贴和福利待 遇的；
（八）其他侵害工会及其工作人员合法权益的。
对上述侵害工会及其工作人员合法权益，造成经济损失的，工会和有 关当事人可以依法向人民法院提起诉讼，请求赔偿。
第三十五条 企业事业单位和机关逾期未缴或者少缴工会经费的，所 在单位工会或者上一级工会应当向其发出催交通知书，限期拨缴。逾期仍 未拨缴的，可以依法向人民法院申请支付令，并按欠缴金额每日千分之五 扣收滞纳金。
第三十六条 工会工作人员应当忠于职守、勤奋工作，自觉接受工会 会员代表大会和职工的监督。
工会工作人员玩忽职守，失职渎职，给国家、工会和职工造成不良影 响或者损失的，由其所在单位或者有关部门根据情节轻重，给予批评教育、行政处分或者行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十七条 在本省行政区域内的企业事业单位、机关均适用本条例。
《河南省外商投资企业和私营企业工会条例》，对外商投资企业和私 营企业有特殊规定的，适用其规定。
第三十八条 本条例自公布之日起施行。
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为加强基层工会的财务管理，收好、管好、用好工会经费，更好地为职工群众服务和开展工会工作，根据《工会法》、《会计法》和全国总工会制定的有关规定，特制定本办法。
一、工会会费收交和经费拨缴
(一)工会会费的收交
根据全总有关工会会员会费收缴的规定，工会会员应当每月按照本人工资收入的0.5％向所在基层工会交纳会费。奖金、津贴、补贴及工资尾数不足10元部分的不计算交纳会费。会费收入全部留在基层工会掌握使用。
“工资收入”具体包括：(1)机关的会员为职务工资和级别工资，机关工勤人员的会员为岗位工资和技术等级工资；(2)事业单位的会员为岗位工资和薪级工资；(3)企业单位的会员，凡作为工资发放的，均应计算交纳会费。
(二)工会经费的拨缴
1.建立工会的企业、事业单位和机关，每月十五日前应按照上月全部职工工资总额的2％向工会拨缴经费。单位行政拨缴的工会经费，基层工会留用60％(已实行2％工会经费全额由税务部门代收、财政代扣代缴的地区，基层工会留用60％部分经费，由地方总工会按规定予以返还)，上解地方总工会40％(实行系统管理经费的单位按全总、省总有关经费分成比例的规定执行)，基层工会应督促单位行政及时足额拨缴工会经费。
全部职工工资总额的计算，按《关于工资总额组成的规定》(国家统计局1990年第1号令)和有关劳动统计新增指标解释等规定执行。全部职工是指在企业、事业单位、机关工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员(含外籍人员和港澳台人员)，包括正式职工、合同制职工和临时性、季节性用工以及离开本单位但保留劳动关系并领取生活费的职工和内部退养职工等。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资和单位发放的职工生活费等。
2.企业、事业单位、机关开业或者设立之日起一年内仍未依法建立工会的，从期满后的第一个月起，由上级工会按全部职工工资总额的2％收取工会筹备金。
3.单位拨缴的工会经费、筹备金应凭工会开具的《工会经费拨缴款专用收据》按规定在税前扣除。
4.企业、事业单位、机关拖延或者拒不拨缴工会经费的，经多次催缴无效的，基层工会或上级工会可以向当地人民法院申请支付令或直接提起诉讼。
二、预算管理
基层工会应当建立预算、决算制度，根据《工会预算管理办法》的规定做好预决算工作。
(一)预算的编制
基层工会的预算应根据有关政策法规和上级工会要求，按照“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则和本工会工作计划编制。滚存经费结余不得赤字。预算草案，要充分听取本级工会经审会的审查意见，经工会委员会讨论通过后，于规定时间内报上级工会审批或备案。
1.预算收入的编制要以上年实际收入为基础，考虑本各项增减因素编制。
2.预算支出的编制要坚持勤俭节约，体现工会工作特点，把资金使用的重点应用于维护职工权益，开展职工教育和职工群众服务活动方面。
3.预算在执行当中，如遇特殊情况，需要增加支出或者减少收入时，应当编制预算调整方案。其编制、审批与预算编制、审批程序相同。
(二)预算的执行
基层工会应当按照预算确定的任务，依法积极组织收入，严格控制各项经费支出，确保预算任务的完成。经费支出要做到“用得合理、群众满意”。企业、事业单位、机关工会工作经费不足的，可商请行政给予适当的补助。
1.工会经费使用应严格遵守国家财经法纪，认真执行工会财务制度。
2.应当按照《基层工会经费使用管理办法》规定的工会经费开支范围使用经费，不得擅自扩大支出范围。
3.工会经费开支应根据审定的预算，由主管工会财务工作的领导“一支笔”审批。重大开支事项，须经工会委员会集体讨论决定。
4.工会支出费用的报销，必须严格履行规范的审核、审批手续。原始单据必须是税务发票或财政监制收据，应有经办人、证明人、审批人签字，并说明用途。购买多项物品的，须附明细清单；对开展活动购买的奖品等，须附发放清单；对送温暖及慰问活动等支出，须附详细发放清单。对不真实、不合法的原始单据不予受理。对记载不准确、不完善，手续不完备的原始单据予以退回，要求经办人更正、补充。
5.工会经费的收支账目每年应至少一次向职工群众公布，定期接受同级经审会的审查，听取意见和建议，接受监督。
6.工会经费和财产不得用于非工会活动和业务的开支，不得支付社会摊派或变相摊派的费用，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
(三)工会决算
工会决算是工会收支预算的执行结果，基层工会应在年终后及时编报。
1.决算草案的编制，必须符合法律法规，做到收支数字准确、内容完整。决算草案的审批程序与预算相同。
2.决算上报时应附相关说明。包括：对收支预算完成情况的说明；基本数字填报；设备增添情况；预算管理的经验、存在问题及今后改进意见等。
三、货币资金及往来款项管理
1.基层工会应严格执行国家有关现金管理规定。现金收入要及时存入银行，不得“坐支”和“白条抵现”；不得编造用途套取现金；建立现金日记账，逐笔记载现金收付，日清月结，账款相符。
2.基层工会应当依法在当地金融机构开设独立的银行结算账户，具有社会团体法人资格的基层工会必须开立基本存款账户，暂不具有社会团体法人资格的基层工会应开立专用存款账户。
基层工会财务不允许与本单位行政财务或党、团等其他组织财务合并账户集中核算，也不允许将工会财务纳入当地会计结算中心管理。
银行账户只能用于本工会业务范围内的资金收付，与工会无关的资金不得进入工会账户结算，严禁公款私存，账户不得出租、出借或转让给其他单位或个人使用。
3.各项收入必须及时入账，不得账外设账，不得私设“小金库”。不得由一人办理货币资金业务的全过程。不得由一人保管支付款项所需的全部印章。
4.基层工会应及时清理往来款项，公款不得私自借给个人，对代管行政拨给的职工福利费、劳动竞赛经费、职工培训费等要按规定使用，不得挪作他用。
四、工会财产管理
1.固定资产的标准及分类。
使用年限在一年以上，单价在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原来物质形态的资产；单位价值虽不足规定标准，但使用时间在一年以上的大批同类财产，纳入固定资产核算。
固定资产分为六类：房屋建筑物、专用设备、一般设备、文物和陈列品、图书和其他固定资产。
2.基层工会应该加强对固定资产从购置、验收、登记、领用到维护、处置等各个环节的实物管理和财务核算，建立健全必要的规章制度。不符合固定资产标准的各种低值易耗品和材料，也要分类登记，分别管理。
工会的不动产，要依法取得相关的权属证明，确保工会资产不流失。
3.工会固定资产每年必须盘点一次，对盘点中发现的问题要查明原因、写出书面报告，按规定程序
经批准后处理。工会财产报废变卖的收入，列“其他收入”。
4.工会的财产、经费，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，也不得将工会的财产、经费，作为所在单位的财产、经费予以冻结、查封、扣押和清偿债务。工会组织合并的，其财产、经费归合并后的工会所有；工会组织分立的，其财产、经费按职工人数比例进行分配；工会组织撤销、解散的，其财务会计账册、报表、档案、财产、资金余额应移交上级主管工会。
五、会计管理
1.基层工会应根据工作需要设立财务机构，配备专职会计人员，会计事项不多的基层工会可聘请兼职工会会计。工会会计人员应具备会计从业资格。
具备条件的基层工会可实行会计电算化管理。
2.基层工会应结合工作需要，建立相应的内部管理制度。会计、出纳要分设，钱、账、物要分管。
3.基层工会应按照《工会会计制度》的要求单独建立账簿，设置会计科目。会计事项不多的基层工会，可设序时、分类的综合账簿，即“收支日记总账”进行核算。
4.会计人员工作调动或因故离职，必须将本人所经管的全部工作移交给接替人员，没有办清交接手续的，不得调动或离职。
会计人员应按时参加财政部门组织的会计继续教育培训，积极参加上级工会的业务培训。
5.各基层工会可在上级工会的领导和指导下，组成财务互助组，通过定期组织财务互查互审、学习相关政策规定、交流工作情况等活动，不断提升基层工会财务工作水平。财务互助组的编组、工作实施考核等由上级工会财务部门确定。
六、财务责任
1.各基层工会应加强对财务工作的领导，工会主席和财务人员应严格执行有关法规和制度，廉洁自律，恪尽职守。基层工会法定代表人承担《会计法》规定的第一责任人的责任。
2.对严重违反财经法规及财务纪律，造成经费重大损失的，对负有直接责任的主管人员和其他责任人员，按照国家和工会的有关规定追究其责任。
第三篇：机关工会工作办法
中央国家机关工会工作办法（试行）
第一章 总 则
第一条 根据《中华人民共和国工会法》，结合中央国家机关工会工作实际，制定本办法。
第二条 机关工会是在机关党组织领导下，由机关职工根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，自愿结合起来的工人阶级的群众组织，是党组织开展群众工作的有力助手和密切联系机关广大职工的桥梁和纽带，是促进机关改革、发展、稳定的重要力量，是机关职工合法权益的代表者和维护者。
第三条 机关工会以宪法为根本的活动准则，依照《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。机关工会的合法权益受法律保护。各部门应当支持工会依法开展工作。
第四条 机关工会组织的职责：
（一）坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大职工，协助机关党组织搞好职工的政治理论学习。
（二）紧密围绕机关中心工作开展有自身特色的活动，促进机关中心任务的完成。
（三）代表职工利益，依法维护职工的合法权益。
（四）组织职工参与机关内部事务的民主管理和民主监督，保障职工的知情权、参与权和监督权；推进机关政治文明建设，保障职工民主权利的实现。
（五）协助和督促行政部门做好机关有关社会保险、劳动保护等工作；通过法律监督、法律咨询等形式，为职工提供法律服务。
与有关部门协商解决涉及职工切身利益的问题，为职工谋取福利。
（六）配合党组织教育职工努力学习科学文化知识和法律知识，不断提高职工的思想道德、职业道德水平和综合素质。
（七）开展适合机关特点的文化体育活动，推动机关精神文明建设。
（八）深入开展机关建设“职工之家”活动，把工会建成广大职工信赖的“职工之家”。
（九）依法收好、管好、用好工会经费，按规定上解经费，管理好工会财产。
（十）加强机关工会自身建设，推进工会工作的制度化、规范化；加强对基层工会组织工作的指导和会员的会籍管理工作。
第二章 组 织
第五条 中央国家机关以工资收入为主要生活来源的脑力劳动者和体力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得以户籍、就业期限、就业形式等为由，阻挠、限制职工参加工会。第六条 各部门机关应当依法建立工会组织。各部门机关应建立机关工会委员会；司局及处室应建立分工会或工会小组。职工人数较多的机关工会，可以根据工作需要设立必要的专门工作委员会，承担机关工会委员会的有关工作。直属单位和职工人数较多的部门建立部门直属机关工会委员会。
女职工人数较多的，建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。女职工委员会、女职工委员依法代表和维护女职工的特殊权益。
第七条 各部门机关工会建立经费审查委员会，对本级工会及下级工会的经费收缴、管理、使用和财产管理实行审查监督，并定期向会员大会或会员代表大会和上一级工会报告，接受监督。
第八条 各级工会组织按照民主集中制原则建立。工会委员会、经费审查委员会经会员大会（会员代表大会）选举产生；工会主席、副主席、经费审查委员会主任、副主任及成员，经民主选举产生。选举结果报上级工会组织批准。
工会组织的建立，必须报上一级工会批准。上级工会组织领导下级工会组织。上级工会经费审查委员会对下级工会经费审查委员会工作进行监督检查和业务指导。
第九条 机关工会委员会申请取得工会法人资格，依照中华全国总工会《基层工会法人资格登记管理办法》的规定办理。
第十条 任何单位和个人不得随意撤销、合并工会组织，也不得将工会组织及其工作机构归属于其他组织或工作部门。
基层工会组织所在机关或单位被撤销或终止，该工会组织相应撤销，并报上一级工会备案。
第十一条 各级工会组织接受同级党组织和上级工会组织双重领导，以同级党组织领导为主。中央国家机关各部门工会组织接受中央国家机关工会联合会的领导；各部门直属机关工会领导本部门机关及在京直属单位工会组织。
第十二条 中央国家机关工会联合会每届任期5年。各部门直属机关工会、机关工会和基层工会委员会每届任期3年或5年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。任期届满仍未进行换届的，上级工会有权督促其限期进行换届。
第十三条 各部门机关工会应配备专职或兼职工会主席、副主席，根据职工人数相应配备工会干部。设立直属机关工会的部门，应相应增加专职工会干部人数。专职工会干部在部门和单位现有编制中调配。
第十四条 机关工会主席应由同级机关党委副书记职级的干部担任；专职副主席按相应职级的干部配备。工会组织主要负责人是党员并具备条件的，应提名作为同级机关党委常委或委员候选人；未担任同级党委常委或委员的工会主席，应列席机关党委的有关会议。
第十五条 工会主席或专职副主席和经费审查委员会主任、副主任因工作需要变更工作岗位或调动时，应事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
工会主席、副主席和经费审查委员会主任、副主任缺额时，应当及时补选，空缺时间一般不超过三个月。
第十六条 罢免工会主席、副主席和经费审查委员会主任、副主任，必须召开工会会员大会或会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。
第十七条 机关工会主席、副主席实行任期制，可以连选连任，连任一般不超过两届，届时有关部门应及时安排其进行岗位交流。
工会主席任期届满或在任期内离任的，工会应当按照规定对其进行经济责任审计。第十八条 工会专职工作人员的工资、奖金、补贴，由其所在单位行政支付，所享受的社会保障和其他福利待遇标准和资金来源，与本单位其他同级别职工相同。
第三章 权利和义务
第十九条 各部门机关工会与党政有关部门应当建立联席会议制度，就关系机关职工切身利益的重大问题及其他共同关心的问题进行通报和协商解决。联席会议每年至少召开一次。
第二十条 通过职工（代表）大会或会员（代表）大会、联席会议以及机关工会负责人参加或列席党政有关会议、组织机关职工开展合理化建议活动、建立机关领导接待日制度等形式，对机关内部事务管理中涉及机关职工切身利益的重大问题的决策和重要规章制度的制定、修订提出意见和建议；对住房改革和分配、社会保险、劳动保护、机关职工福利等有关改革方案提出意见和建议；适时听取机关内部事务工作报告，审议机关职工集体福利的有关事项并监督执行。
第二十一条 机关工会参与机关干部考核中的民主评议、民主测评工作，对机关干部特别是领导干部实行民主监督。机关干部考核领导小组应有机关职工代表参加。
第二十二条 有关部门在起草或者修改涉及职工切身利益的内部规章制度时，应当听取工会的意见；组织监督检查涉及职工切身利益的规章的贯彻执行情况时，应当吸收工会参加。
第二十三条 工会有权就涉及职工合法权益的问题进行调查，有关单位及人员应当予以协助，如实提供情况和材料，对发现的问题，接受调查单位应当及时处理和答复。
第二十四条 职工合法权益受到侵害时，工会应当支持职工依法提出申诉控告、申请仲裁、提起诉讼，并协助提供法律帮助。
第二十五条 组织职工开展群众性的、有益于职工身心健康的文娱、体育活动，丰富职工业余文化生活。
第二十六条 与有关部门做好劳动模范、先进工作者的推荐、评选、表彰和管理工作，宣传他们的事迹，关心他们的工作和生活。组织好劳模的疗养、休养活动，所需经费主要由行政部门解决。
第二十七条 机关工会还应当履行下列义务：
（一）协助和督促有关部门办好职工集体福利事业；
（二）协助有关部门对职工进行经常性的安全卫生教育，定期进行健康检查；
（三）维护职工的休息、休假权利，会同有关部门组织职工参加疗养、休养活动；
（四）维护职工的学习和受教育的权利，协助党组织和有关部门鼓励职工学习文化和业务知识，提高文化素质；
（五）督促有关部门依照国家有关规定为职工缴纳各项社会保险和住房公积金等费用；
（六）积极开展“送温暖”活动，关心困难职工生活，努力为困难职工办实事、办好事。
第四章 经费和财产
第二十八条 工会会员应当按规定的标准按月交纳会费。会费由本级工会独立使用。第二十九条 建立工会组织的机关，应当在每月15日前，按照全部职工上月工资总额的2％向工会拨缴经费，并如实向工会提供全部职工和工资总额的相关数据。
全部职工是指在机关及在京直属单位中工作，并领取工资的各种人员。工资总额的统计计算按国家统计局《关于工资总额组成规定》执行。
第三十条 各机关应把工会经费列入包干经费，纳入预算，按期向工会足额拨付，不得截留和挪用。
上级工会有权对下级工会所在机关拨缴工会经费的情况进行监督检查，有关部门应当予以协助。
第三十一条 对无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的机关，本级工会或者上级工会可以向其发出催缴通知，限期缴纳；逾期仍不缴纳的，可以向人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，申请人可以依法向人民法院申请强制执行；支付令的申请被裁定驳回或者裁定终结督促程序的，本级工会或者上级工会可以依法向人民法院提起诉讼。
第三十二条 各级工会收缴的工会经费应当按照中华全国总工会和中央国家机关工会联合会的有关规定管理和使用，按规定的比例留用和上解上一级工会，任何组织和个人不得干涉、截留、挪用。
第三十三条 机关根据财力和实际情况，每年给予工会一定的经费补助，以弥补工会经费的不足。
第三十四条 工会应当根据经费独立原则建立预算、决算和经费审查制度，并在银行独立开户建账，依法独立管理和自主使用工会经费；工会经费的使用实行工会法定代表人审批制度。
第三十五条 工会经费的收缴、管理和使用情况应定期进行审计。工会经费的审计工作，按照法律、有关规定和工会经费审计制度进行。
第三十六条 机关应当为工会办公、开展活动提供必要的房屋、设施、活动场所以及其他物质条件，并提供相关重建、改建、扩建、维护所需的费用和其他帮助。
第三十七条 工会的经费和用工会经费兴建、购置的房屋、设备、设施等固定资产属于工会资产。
工会的经费、资产和国家拨给工会使用的其他财产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
第三十八条 工会组织合并、分立、撤销、解散时，其财产、经费应当在上级工会的指导下进行审计、清理。工会组织合并，其财产、经费归合并后的工会所有； 工会组织分立，其财产、经费由原工会按建会职工人数比例，参考其他标准进行合理分配；工会组织撤销或解散，其财产、经费由上级工会处置。
机关撤销、解散时，应当清偿欠缴的工会经费。属于工会所有的经费和财产，不得作为其所在机关和单位行政方面的经费和财产予以冻结、查封、扣押或作其他处理。
第五章 附 则
第三十九条 中央国家机关事业、企业单位工会，执行《中华人民共和国工会法》。第四十条 本办法自公布之日起施行。
第四十一条 本办法由中央国家机关工会联合会负责解释。
第四篇：医院工会工作情况汇报
医院工会工作情况汇报
2015年我院在上级工会的正确领导下，紧紧围绕医院的工作要点，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，发挥工会思想政治工作宣传教育的导向功能、团结鼓励的激励功能及稳定人心的保障功能，以思想教育为切入点，深入开展劳动竞赛、岗位练兵和职工技术比武和职工文化体育活动，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，在各项工作中取得了明显成绩，为全面完成医院的各项工作任务做出了重要贡献。主要工作如下：
一是认真贯彻《工会法》、《劳动法》、《社会权益保障法》等法律法规，切实维护职工权益。工会主席积极参加上级政府及主管部门组织的各类相关法律培训班，确保全院职工的合法权益得到有效保护。工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事，使每位职工都感受到工会就是职工的家。
二是狠抓劳动合同规范管理，健全平等协商、集体劳动合同制度，积极主动协调好劳动关系和化解矛盾，维护劳动者合法利益。全面实行劳动合同制度，医院劳动用工行为规范，依法与本院全体职工签订了劳动合同，并根据实际情况进行了续签、变更；认真制定劳动安全卫生和劳动争议调解工作制度，积极开展劳动争议调解工作，动之以情，晓之以理，放低姿态，共商解决良策，及时化解矛盾。一年来，我院从未发生因劳动关系纠纷引发的职工集体上访等突发性事件，社会形象良好。
三是充分发挥职代会的民主监督、民主管理作用，保障职工的民主权利。院工会召开一次职工代表大会，代表由全体员工以无记名投票的方式选举产生，大部分来自临床一线，充分体现了广泛性和代表性。对于医院管理中的重大决策，财务预决算等都交由职工代表大会审议通过，真正让职工的主人翁地位得到尊重。另外，我院严格执行国家规定的工时制度、休息休假制度，按时足额发放职工工资，积极做好养老保险、医疗保险工作，解决职工的后顾之忧。
四是建立完善院务公开等民主管理制度。我院利用宣传栏、黑板报、召开各种会议等方式实行多渠道、多层次的院务公开。对医院发展规划、人事制度的改革、大型器械的购置、职工晋级、职称评定、中层干部的聘任、财务收支和预决算、职工的医疗养老保险、分房住房、职工福利、物资采购供应、药品采购，以及职工群众关心的热点、难点等问题，采取多种形式定期进行公开，切实落实职工对医院管理的知情权和监督权。
五是工会组织健全，机构运行得力。我院工会组织健全完善，在党支部的领导下，充分发挥工、团、妇的桥梁纽带作用，依法开展工作和组织活动，提高广大干部职工的向心力，全院上下拧成一股绳，工作干劲高涨，极大地促进了各项工作的开展。同时按时足额拨缴工会经费并做到专户管理。
六是加强劳动保护工作。我院完善安全生产责任制，努力改善临床一线工作环境。医院保障女职工劳动安全健康权益，依法落实好女职工享有的特殊待遇。为保障职工身体健康，医院每年发放查体费对全院职工进行健康体检。
七是实施劳动保护监督检查工作，发挥工会劳动保护监督检查工作在医院安全管理的作用。通过监督检查，不断提高职工的安全意识和安全技能。督促事故隐患的整改，不断改善职工的劳动条件，大力支持职工开展安全工作技术创新活动，控制和消除各类安全事故的发生。
八是深入开展“学习型医院”和“创新型医院”建设，抓好职工教育和技术业务培训。我院工会组织全体职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，对他们进行多次业务技术集中培训，使每人熟练掌握了自己职业技能。通过这些活动，充分调动了全院职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了医院的发展后劲。
九是关心职工生活，不断开展送温暖活动关心。我院把职工的冷暖切实放在心上，对家庭有特殊困难的职工，及时给予关怀和解决。工会8月份组织召开额高考中榜子女表彰会，对当年高考中成绩优异的职工子女进行表彰奖励。通过在职工队伍中不断开展献爱心、送温暖活动，使广大干部、职工精神面貌发生了很大变化，同志们感受到了集体的温暖，也把自己作为集体的主人翁，从而形成了一支各方面都过硬的职工队伍。
十是丰富创建载体，树立和谐单位形象。我院把开展文体活动作为创建活动的有效载体，成立了退休职工之家、乒乓球室、阅览室等活动场所，组建了篮球队、舞蹈队，同时每逢节庆日医院都组织联欢会、茶话会、座谈会等丰富多彩的活动，丰富职工业余文化生活。
回顾前一阶段工作，在看到成绩的同时，我们也清醒的认识到还存在着很多不足。在以后的工作中，我们一定会认真总结经验，在原有的基础上不断的完善提高，把建设劳动关系和谐单位作为医院发展中的重要部分, 并充分发挥我们专业优势，更好的为民服务，更好的完成上级工会交给的各项工作任务。
第五篇：医院工会工作年终总结
某某市某某医院工会委员会年终工作总结
一年来，在市委、市政府和市卫生局的正确领导下，在市总工会大力支持和指导下，我院认真学习贯彻党的十八大及三中全会精神，积极践行科学发展观，坚持以“办某某满意的医疗卫生事业”为主题，以“工会干部下基层，服务职工送温馨”活动为主线，深化“以病人为中心”的服务宗旨，以“争先创优”，“三好一满意”活动为载体, 做好工会桥梁纽带工作，维护职工权益，关心女职工生活，充分发挥民主管理的职能，积极在组织职工参政议政、建设和谐医院、开展文体活动、帮扶困难职工等方面发挥作用，着力构建和谐劳动关系和医患关系，提升服务水平。不断强化管理、提高医疗质量、弘扬高尚医德，充分调动了全院职工的工作热情，职工的整体素质不断提高，形成团结、协作、奉献的良好风气，保证了医院各项工作的顺利完成，促进了医院的和谐发展。现将本目标任务完成情况汇报如下：
一、围绕医院中心工作，加强民主管理，推进院务公开。
1、不断完善职工代表大会制度，定期召开职代会，充分发挥职工代表的作用，坚持做到凡重大改革、重要决策和涉及职工切身利益的重大问题，广泛听取职工群众意见和建议。落实好职代会审议建议、审议通过、审议决定、评议监督等职权。今年4月8日召开职代会，通报儿科综合楼项目建设情况，住院医附楼进展情况，推荐审议某某市五一劳动奖章人选；10月21日召开职代会，会上代表听取某某市某某医院综合绩效管理项目调研报告，权对顺院长解读并请大会审议2013年医院综合绩效改革方案；大会增补两名工会委员。广泛征集了职工的合理化意见和建议，维护了职工合法权益，调动了职工参与民主管理的积极性。为医院的稳定和发展发挥了作用。
2、坚持院务公开制度，加强医院民主管理,实施民主监督，院工会在院党委的领导下，按照公开、公正、注重实效、有利监督的原则，紧紧围绕医院的中心工作，积极推行院务公开，真正做到方便群众办事，今年,根据院党委换届调整，修订了医院院务公开实施细则，对领导小组成员重新进行划分,明确工作职责,强化权力监督，进一步落实民主决策、民主管理、民主监督制度。今年，根据三甲医院创建要求和医院发展实际，对部分科室进行重新调整和设置。独立设置了科研教学科、医务科；成立监察室、考核办、医改办、采供中心、宣传科（外联部）、核算科、胸外肿瘤外科；同时将骨科拆分为骨伤科（骨一科）和骨病、脊柱外科（骨二科），积极筹建康复理疗科。科室的重新设置人员调整，使医院管理结构更加科学清晰，管理效能持续提高。大型基建项目项，大型医疗器械采购 工会主席源头参与，并以院例会、某某医讯、信息简报、院感通讯、药感通讯、院公众信息网、局域网、公开栏等为载体，对医院各项经营管理等活动进行全面公开。形成了党委统一领导，党政共同负责，工会、纪检齐抓共管，职工代表全员参与的院务公开格局。
3、进一步深化人事分配制度改革。一是深化人事制度改革。继续延用中层干部聘用竞争机制，按照“能者上、平者让、庸者下”原则，调整和充实中层干部47人，加强了中层队伍建设，提高了战斗力。二是加强分配制度改革。根据《医院绩效分配指导意见》，把住院人次、门诊人次、床位周转率、新技术开展、医疗投诉等作为主要考核指标，合理调整科室绩效核算办法。三是拓展思路，先后赴成都、郑州等医疗机构对人事分配制度进行考察，积极借鉴咨询公司先进理念和管理方法，科学制定符合我院实际的人事分配改革方案，推动医院现代化发展。通过绩效分配调整和改革，要使全院绩效分配制度科学合理，让广大职工得到医院更多发展的红利，更加有效的调动职工工作积极性。
二、加强组织建设，完善内部管理，促进职工之家建设
1、加强组织建设和内部管理，新一届工会班子成立后，及时调整人员组成，增补护理部副主任周妤，院团委书记谢芳为工会委员。根据医院科室调整，通过民主程序，选举产生了26余名深受职工信任的职工代表，加强了各工会小组和女工委的建设，配齐了各级专、兼职工会干部，明确了责任分工，强化了工作纪律。院工会严格按照《工会法》要求和民主集中制原则，定期召开工会工作会议，认真做好职工代表大会闭会期间的各项常规工作，健全的组织和完善的制度为医院各项工作顺利开展打下了良好的基础。
2、注重实效，认真开展“双亮”活动。工会结合医院实际积极开展工会组织亮牌子，工会干部亮身份活动，在工会主席办公室、工会办公室公开悬挂门牌、桌牌，要求每位工会干部佩带胸卡亮明身份，公开工会工作服务承诺，明确工作职责，积极践诺。增强了工会干部做好工会工作的信心和服务职工的 责任感和荣誉感。
3、促进职工之家的建设。医院职工之家是广大职工、离退休干部交流活动的重要平台，也是医院文化建设的一个重要阵地。今年，因医院整体规划，原有职工之家已被拆迁改造，在医院业务用房高度紧张的情况下，医院党委非常重视职工之家建设，计划在明年即将建成的业务用房中，筹建一所寓教于乐为一体的多功能职工之家，让职工之家真正成为了职工和家属休闲娱乐的好地方。
三、加强教育培训，提高职工整体素质
1、继续强化教育培训，组织职工学政治、学业务、学技术，通过举办学习班、演讲会、知识答卷、学术交流等形式起到了实效。一是加强全院职工的教育和培训。把职工个人进步与科室、医院发展相结合，通过培养提升职工素质，引导职工树立终身学习意识，为医院发展提供人力支持，不断提升全院职工业务技能和服务水平。二是多角度，全方位提高中层干部执行力。今年，全院中层干部分批参加市局组织的中层干部管理培训班，学习新的管理理念，提高执行力。同时，院工会订购工会干部培训基础教材，组织工会干部学习座谈，为工会委员订阅陕西工人报，传阅工运动态，年初，举行了学习十八大报告和党章知识竞赛答题活动。7月，由工会主席朱晓伟，副主席李群英分别撰写的工运论文《文化建设是助力腾飞的翅膀》、《做好群众路线实践活动，服务职工送温暖》获得市总工运理论研究优秀奖。5.12护士节举办了《爱岗敬业、优质护理》为主题的演讲比赛，八月中旬，医院派遣工会副主席李群英，参加了 市总工会组织井冈山红色教育培训班。九月中旬举办了以“接力中国梦，书香伴我行”为主题的“四个一”读书演讲比赛，工会干事周子卓参加全市卫生系统“中国梦 卫生梦 我的梦”读书讲评竞赛，获得第二名的好成绩。三是学科培训、业务学习氛围浓厚，医院科教科组织市级医务学科培训讲座10场次，参加人数3000余人次，全院技术人员全部进行学科培训，院内组织医护学术交流36场次，参加人数7400余人次。技能考核比武4次，参加人数,500人次。充分利用24小时医学频道、数字图书馆等学习的平台，提高业务水平。8月份，急救中心开展了模拟泥石流滑坡的卫生应急演练活动，强化了医务人员急救应急处置能力，对做好突发公共应急事件的紧急医学救援。全年撰写学术论文40余篇，申报了21项参加自然科学优秀学术成果奖评选，科研课题招标15项。获优秀学术成果奖5项。
四、以创先争优为抓手，打造星级服务窗口医院
1、医院积极开展“优质服务示范工程”创建活动。制定了《某某市某某医院创建“优质护理服务示范医院”实施方案》，确定心血管内科、内分泌护理单元等护理单元为我院“优质护理服务试点病区”。并以服务窗口为重点，在临床、医技、行政后勤等八个部位设立了党员先锋岗，在职的276名党员佩戴党徽上岗，统一标准，规范医务人员胸牌，院党办、门诊办牵头在门诊医技科室窗口部位开展了“文明示范科室”、“文明示范窗口”，下发了竞赛规定和评比办法。财务收费窗口在活动中提前15分钟上班，推迟下班15分钟，不让每一个病人为挂号等候，为交费排队；药剂窗口在活动中实行为患者取药双核对、双签名，确保不发错一粒药、一支针，同时还赠送包装袋，方便病人带药，门诊药房被市药监局评为规范化建设示范药房；“120”院前急救以“呼救就是命令，时间就是生命”为宗旨，院前值班司机、随车医生实行军事化管理，接到呼救电话，保证3分钟内发车，为抢救病人争取时间。门诊收费处、门诊西药房、门诊办公室、渭工路社区卫生服务中心、120办公室被评为院“文明服务窗口”。从而促进党员发挥先锋模范作用，激励广大医务人员立足岗位，发扬奉献精神，做好本职工作。
2、多措并举，方便患者。一是充实导诊人员，主动引导和分流患者，笑脸相迎，热情服务，增强人文关怀。二是完善院内标识，扩充接诊诊室，调整门诊科室布局，使患者就医清晰方便。三是开通完善网上预约、电话预约诊疗服务，减少患者就诊时间。四是及时宣讲医保、合疗政策，在显著部位公示物价药品调整信息，使患者明白就医。五是畅通医患沟通渠道，公开监督电话，多部门受理投诉接待，在第一时间解决患者反映问题，使患者舒心就医。六是实行无责任投诉处理。凡有患者投诉，均记入不良考勤，纳入月度考核，杜绝推诿患者，使患者满意就医。
3、优服务、创和谐。一是提升服务质量。树立“向服务要效益”的理念，推行“星级服务、整体服务、全过程服务”制度，继续深化“三好一满意”。二是加强随访工作，明确随访工作由护理部监管，各科室安排专人定期对患者进行随访，将随访工作纳入科室考核内容。三是通过加强护理质量,提升医疗服务水平。全年，组织基础理论考核4次，实践操作考核3次，合格率均达到100%，特一级护理合格率达97.6%，基础护理率达99。8%。四是继续推行“一科一品”特色服务，突出专科服务特色，在服务中提倡“四多一少”（即对病人多一点沟通、多一点关心、多一点笑容、多一点理解、少一点误会），推荐神经内科病区护理部经验，叫响“把时间还给护士、把护士还给病人”的口号，为患者进行“个性化”护理服务。院工会，今年增加新工作任务每月发放《门诊、住院、出院患者满意度调查表》，期望在患者门诊、住院、出院的时候留下真实的意见和建议。每周有专人发问卷，每月汇总上报。持续改进医疗质量，争创某某满意医院。
五、维护职工切身权益、从关心职工的生活入手，积极开展扶贫帮困送温暖活动
1、关心困难职工，落实“五必访”制度。建立了困难职工档案，实行动态管理；对职工婚嫁、生育、生病、丧事等工会都要登门慰问看望，今年开展了多方面、多角度、多层次的慰问，关心职工工作和生活，帮助职工解决困难，针对职工工作压力大,身体素质下降的实际,工会建议每年为职工检查身体,使职工有了病能及早发现,及早治疗，建立健康档案，特邀请某某市食品协会讲师授课食品安全知识； 职工患病住院，工会干部一一看望慰问，把领导的问候,集体的温暖带给职工,康复后协助办理在职职工互助保险报销；今年分别为全院998名在职职工和634女职工办理职工互助保险和女职工大病保险，全年为职工办理互助保险报销 86人次，共计46592元；职工35人结婚，医院赠送新婚贺礼；职工子女考上大学 医院给予奖励 18000元；职工去世、职工父母去世，对职工遗属登门慰问、协助办理丧事，协同医院发给丧事经济补贴；正月十五元宵节为在职职工送上元宵，香芋等节日食品，“三八”妇女节期间，工会为全院632名女职工发放了洗涤用品。今年夏季，为职工发放了防暑的上等毛尖茶、菊花茶，共计10万余元；9月份工会对职工本人及亲属、临时工办理门诊就医卡，凡在医院门诊就诊的职工、亲属、医院临时工，免诊查费，各类医技检查优惠报销20%-50%不等，看完病后，本人持门诊就医卡和发票到工会办公室直接兑现报销；端午节，中秋节，国庆节，重阳节，工会给在职职工、全院离退职工送去月饼和节日慰问金300余万元。对新分配到单位工作的大学生举行座谈会、岗前培训教育，对新入院职工关心的热点、难点问题,协调由各科职能科室主任给予介绍、解答。大力表彰先进工作者、先进集体,使职工学有方向,赶有目标,满足了职工自我实现的需要。
2、关心、关爱社会弱势群体，积极参与社会公益事业。今年，医院先后多次组织爱心志愿者前往市儿童福利院，进行关爱义诊献爱心，使活动进入到常态化，并在儿科住院部设立福利院儿童专用病房。在重阳节来临之际，我院组织医务人员赴陈仓园广场开展敬老义诊送健康活动，8月份，号召全院职工为延安灾区、西山贫困地区自发捐款2万余元。在得知市血站临床用血极度紧张情况下，医院广大职工踊跃义务献血 28000cc，用实际行动诠释白衣天使的无私爱心。今年七月份我市争创“全国文明城市”,医院倡议全院职工积极参与“文明从我做起”活动，并组织志愿者走向街头开展文明宣传活动。医院先后组织 医护力量，赴麟游县医院，凤县河口镇卫生院、岐山县益店镇益合村等地，为偏远山区群众送医送药，免费义诊，并在爱眼日，高血压日，学雷锋日多次组织志愿者上街义诊，走访千阳县张家源镇白善坊村调查摸困，进行一对一扶贫帮困。广受群众好评。
六、积极开展文体活动，活跃职工业余文化生活 今年，工会组织开展了一系列形式活泼、寓教于乐的文体活动，春节过后。为了使全院职工过一个文明祥和、欢乐喜庆的元宵佳节，在正月十五，工会组织职工进行了拔河、齐心协力等趣味娱乐活动。并举办了元宵节灯谜有奖竞猜活动。在五月份，院舞蹈队排练健身排舞《桑巴恰恰》参加全市卫生系统文艺汇演，我院乒乓球队，舞蹈队代表卫生系统参加全市第十届城市运动会，后勤中心副主任李雪梅获得乒乓球项目女子第二名，女子团体第七名的好成绩，乒乓球队还代表我市卫生系参加全省卫生系统乒乓球比赛，李雪梅同志荣获女子第一名，男女混打第三名的优异成绩，院篮球队全年与凤翔县中医院，市中医院，某某预备役保障旅等多家兄弟单位进行篮球友谊比赛，在院内举办临床科室、医技科室、后勤科室、行政职能科室篮球赛。为庆祝五一劳动节，院工会举办了以“讴歌医院改革发展取得的成绩”；“职工工作奋斗目标理想”；“感恩〃奉献〃永远跟党走”为主线的征文活动。活动得到了院领导的高度重视和各科室热情参与。全院60余个科室参与投稿，收集稿件112篇，最终评选出一、二、三等奖15篇，优秀奖97篇。国庆节前夕，院工会、团委联合举办了第三届“喜迎国庆节— —美丽梦想”书画摄影展，全院100多余名职工，200余幅作品在住院楼前广场展出。这些活动的开展，丰富了职工的文化生活和医院文化建设内涵，增强了职工的凝聚力和荣誉感，树立医院的社会形象及声誉。
七、做好医院女工工作，保障女工权益。
医院女职工比较多，院女工委注重做好新形势下的女工工作，切实维护女职工的合法权益，充分发挥女职工的工作积极性和创造性，定期地组织女工学习党的有关方针、政策，抓好女职工的技能培训和岗位练兵等工作，把提高女职工素质作为维护女职工劳动权益的根本来抓，提升女职工的竞争实力。今年，院女工委在全院女职工中开展了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛，发放竞赛试题，在女职工中普及劳动保护知识，维护自身权益。并依据条例，修订女职工孕期、产期、哺乳期相关问题的暂行规定，明确女职工“三期”期间的劳动范围，劳动强度，休假标准，津贴补助等内容，有力的解决了青年女职工抚婴困难，保障医院女职工的合法权益。三.八妇女节，院工会组织了北坡公园绿地竞走活动，并发放纪念品。使大家愉悦了身心，陶冶了情操。
总之，2013年我院工会紧紧围绕医院的中心工作和医院文化建设工作，团结、教育、带动广大职工发挥主人翁精神，正确维护医院的整体利益和职工群众的合法权益，积极促进医院和谐稳定发展。职工的信任是我们的动力，做好职工的贴心人是我们的目标。我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极做好党联系群众 的桥梁和纽带，为医院办实事，为职工做好服务，为医院的发展壮大而努力奋斗。
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