xx镇领头雁工作实施计划

第一篇：xx镇领头雁工作实施计划

xx开展农村党支部书记

“领头雁”工作计划

为了适应我镇全面建设小康社会、率先基本实现现代化的需要，切实加强村党支部书记队伍建设，在全镇农村实施村党支部书记“领头雁”工作计划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神和中央农村工作会议的要求，紧紧围绕“建设现代农业、发展农村经济、增加农民收入”这一主题，突出重点，分段实施，不断加大培训、选拔和管理工作力度，努力培养造就一批素质高、能力强、作风好，带领农民全面建设小康社会的村党支部书记。

二、目标任务

实施“领头雁”计划的总目标：使村党支部书记的政治思想素质和科学文化素质明显提高，带领群众调整经济结构、发展农村经济的自觉性和能力明显提高，做好新形势下群众工作的水平明显提高，成为“三个代表”重要思想和党的政策的宣传者和忠实执行者，成为农民群众的贴心人和农村致富带头人。实施“领头雁”计划的具体目标包括：

—在职干部培训目标：全镇共培训8名左右村党支部书记；

—后备干部培养目标：培养30名左右村党支部书记后备干部；

—小康示范村建设目标：建设1个全面建设小康示范村；

—致富项目实施目标：实施30个农村党员“双带”致富项目。

三、实施措施

（一）建立全镇村党支部书记培训点。培训点建设必须强化管理，明确目标，专人负责，保证质量。培训点要定期和不定期开展培训工作。

（二）开展形式多样的各类培训。采取举办培训班、组织学习考察和挂职锻炼等形式开展培训，把理论培训和实践锻炼结合起来，增强培训的实践性和实效性。第一、举办培训班。有计划地举办村党支部书记培训示范班和各类专题培训班。主要包括：以“三个代表”重要思想和农村政策为主要内容的政治理论培训班，以推进农业产业化为目的的先进适用技术培训班。第二、组织学习考察。组织村党支部书记到别的乡镇参观和学习交流，学习借鉴先进经验。

（三）做好培养、选拔和管理工作。特别要重视农村科技示范户、“双带”标兵、回村知识青年、退伍军人、个体工商户、和外出务工经商人员中选拔优秀党员担任村党支部书记。注重抓好农村基层干部后备力量的储备。把那些政治素质好、具有一定文化科技知识、懂经营管理的回村知识青年、退伍军人、以及外出务工经商人员中的优秀党员纳入视野，重点培养。村党支部书记和后备干部由镇备案管理。

四、组织领导

实施“领头雁”计划是我镇围绕农村全面建设小康社会，切实加强农村基层组织建设的重大战略举措，我镇高度重视，加强领导。把这项工作纳入镇党委的日常工作议程里，作为考核的一项重要内容，切实把“领头雁”计划的各项工作落到实处，抓出实效。

xx镇党委2012年3月1日

第二篇：计生工作的领头雁（本站推荐）

计生工作的领头雁

——记桥头镇李堡村党总支书记、计生会长刘双红

李堡村地处桥头镇西部，由2个自然村组成，全村1023户，3443人，土地面积4589亩，2007年农民人均纯收入7680元。现有已婚育龄妇834人，计生协会会员645人，划分为21个会员小组。

刘双红同志，男44岁，是李堡村总支书记兼职计划生育协会会长，他有独到的工作方法和特色服务，坚持以人为本，情系民心，不仅赢得了村民的广泛信任，成为了村民的贴心人，而且把计生协会工作开展得有声有色，成了我乡计生协会组织的一面旗帜。

一、开展特色服务，增强协会感召力

面对成千上万的村民，村级组织靠行政命令是行不通的。那么靠什么来增强号召力和感染力？刘双红通过探索总结，大力开展特色服务活动。一是营造文化氛围，宣传群众。计生协在易于聚集的地方制作图文并茂的人口与计划生育巨幅广告牌、板报、宣传栏和宣传橱窗等，既让人们学到生育知识，又受到优良环境的渲染和熏陶。二是搞好文艺宣传，教育群众。计生协会组建了业余表演队，自编自演文艺节目，以计生先进典型为素材，演身边人，说身边事，形式新颖，风格独特，为群众喜闻乐见，使群众从中受到教育。三是创建会员之家，吸引群众。在上级计生部门参与下,在村建起了21个会员活动室，以中心户长主持各项活动，每月一次组织中心户长活动，方便了会员学习和活动。开办计生培训班和知识讲座，累计参加培训和接受教育的已达８００多人次。四是心与心交流，贴近群众，在村级协会会员和联系户之间开展了了解村民需求，解答村民疑难活动，把计生宣传服务送到各村民户。会员把《人口与计划生育法》、《江苏省人口与计划生育条例》等1000余份宣传单直接送到村民手中。会员对协会工作鼎力支持，参与率达９０％，宣传服务面达９５％。

二、关注流动人口、关爱留守儿童

在计生工作中，最难管理的群体就是流动人口，这些人管理不到位，违规违法生育就难以避免。刘双红对此坚持以人为本，倾情感召人，在建立流动人口档案的基础上，成立了流动人口工作小组，吸收流动人口中的积极分子参加协会。专门建立外出人口困难家庭帮扶计划，明确在家协会会员对留守儿童家庭的帮助职责，关心帮助留守家庭实际问题。村级协会根据外出人口中妇女、育龄妇女、已婚育龄妇女等情况，把工作重点放在已婚育龄妇女特别是夫妻同住的已婚育龄妇女身上，有组织有计划地搞好与他们的联系，并要求该夫妇做好孕情监测，健全档案资料，定期进行生殖健康普查，诊病治病、孕检，通过人性化服务，转变其生育观念，有效控制了流动人口计划外生育现象的发生。

三、让会员享受亲情优惠，少生优生彰显婚育新风

计生协会发展吸收会员是有明确条件的，不仅要求婚育家庭遵纪守法，勤劳致富，而且要少生优生，崇尚文明。对他们无论在政治上、生活上都高看一眼，厚爱一层，寄予信任。协会还请镇技术服务站医务人员携带ｂ超机、心电仪、乳腺治疗仪等医疗器械，每年免费为村6００余名育龄妇女进行生殖健康普查，并分别建立了健康档案。帮助提供免费或优惠的技术技能培训。

四、发挥协会职能，实行计划生育村民自治

工作实践让刘双红深刻地认识到群众是计划生育工作的真正主人，稳定低生育水平，最终取决于群众的觉悟程度，在农村就要通过协会发动群众实行计划生育村民自治，为此该村通过村协会会员选理事、会长，用群众最信任的人管理、教育、服务群众。制定《村民自治章程》、《计划生育公约》、《计划生育合同》，充分听取群众意见，自上而下，自下而上，反复讨论，让群众满意，自觉遵守，村民自治在该村就是群众的自觉行动。村计生协会积极协助村委会开展独生子女父母养老奖励金，及时张榜公布，接受群众监督，对村“两委”形成决议的，要求协会会员带动群众执行。村里每年评选“十星级文明户”、“十星级文明标兵户”，都把计划生育作为主要条件，使群众感到实行计划生育光荣、参加协会光荣，协会在群众中的威望越来越高，计划生育村民自治越搞越好。

五、发挥协会优势，搞好计划生育优质服务

充分发挥协会会员能人多的优势，向群众提供生产、生活、生育服务。村协会成立了生产服务队、生活服务队、生育服务队。通过开展这些活动使我们村形成了一个学先进、讲奉献、树新风的良好风气，全面提高了村民的素质，使我们村各项事业都得到快速发展。

六、以协会项目为龙头，建设社会主义新农村

“一人富，不算数，全村富，才顶数”是李堡村总支书记、协会会长刘双红2005年5月支部大会上的发言。在村里刘双红既要管好经济工作，又要过问计划生育工作，工作是千头万绪，有时都要忙到深夜，引导全村会员发展农业经济，加大产业结构调整。在党中央提出的以经济建设为中心、以人为本建设社会主义新农村构建和诣社会的探索中，计生协会以自己的实践行动诠释中新农村建设的意义。为我镇计生协会的发展树立了鲜明的旗帜，在全镇各项工作中发挥着不可代替的作用。展望未来，计生协会在刘双红同志的大力工作下，李堡村的明天计生工作服务更优质，村容村貌更整洁，群众生活会更富裕，社会建设更和诣，社会主义新农村建设的蓝图一定会实现。

一份耕耘，一份收获。在平凡的工作岗位上，刘双红兢兢业业，默默无闻地奉献着，他的付出得到了回报，近几年来，李堡村的工作荣获“综合奖”，“先进党支部”计划生育工作年年被镇评为“计划生育先进单位”他自己荣获“先进个人”“先进工作者” “优秀共产党员”等光荣称号。

二00八年六月二十八日

一、张业云同志简要事迹

张业云同志，现任浮梁县计划生育服务站站长。她坚持以“三个代表”重要思想为指导，始终保持共产党员先进性。她从事计划生育技术服务工作30年来，勤勤恳恳，爱岗敬业，一身正气，廉洁自律。她经常深入基层为育龄妇女服务，为保持业务上的精益求精，她主动辞去县人口计生委副主任职务，把全部精力放在服务站的发展事业上。她带领全站同志，艰苦创业，自己拿出2000元钱积蓄，购买了服务站第一套设备，争取到计划生育服务机构国债基金60万元，自筹资金65万元，扩建了一幢面积达1030平方米的计生服务大楼，从根本上改善了服务站工作条件和工作环境。加强业务管理，制订并实行了目标管理责任制和各类人员岗位责任制，严格执行各项技术操作常规，30年来，不仅她自己从未发生任何医疗事故，而且全站也没有出现过任何重大医疗事故。在她的带领下，浮梁县计生服务站1995年被评为全省人口计生“六好服务站”，2003年被评为全省“三八红旗集体”，2005年被评为全省人口计生“优质服务站”。她本人先后被授予国家“计划生育万例手术无事故”先进个人，市、县“优秀共产党员”和“先进工作者”，全省计生系统“新时期最可爱的人”、“专业技术拔尖人才”等光荣称号，连续多年当选市、县党代表。

二、谭广仁同志简要事迹

谭广仁同志，现任永丰县人口计生委主任。他坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领人口计生工作。他带领全县人口计生干部求真务实，开拓创新，勤奋苦干，投入资金425万元，改建、新建236个村室、5个中心乡所；加强队伍建设，争取编制并招考聘用24人；全面开展计划生育优质服务“十到户”活动，将办证签约、节育措施、术后随访、宣教培训等送到村组户；积极开展婚育新风进万家活动，建设了两百里生育文化长廊、236个村级知识长廊、23个集贸市场宣传广告、23个村级文化书舍；以社会抚养费征收为突破口，全面推进计划生育依法行政，做到依法行政程序化、岗位责任规范化，实行办事服务承诺制、过错责任追究制等。在他的努力中，永丰县人口计生工作取得了突破性进展，摆脱了全省后进县的帽子，进入了吉安市先进行列。2003年获得吉安市人口计生工作进步奖，2004年夺得吉安市人口计生工作综合第一名，2005年被评为全国婚育新风进万家先进县。他本人于2005年荣获全省人口计生系统“新时期最可爱的人”称号。

三、南昌市东湖区人口计生委简要事迹

南昌市东湖区人口计生委现有工作人员32人。近年来,全委同志团结一致，同心协力，以稳定低生育水平为目标，以提高干部队伍素质、提高管理服务水平、提高群众对计生工作的满意度为重点，真抓实干，创新工作。他们积极打造城市计生工作特色品牌，推出了“四位一体”（既党政协调、部门参与、街道牵头、社区配合）的流动人口计生综合管理新机制和人性化的“两卡”服务，即《免费服务卡》和《绿色通道服务卡》，赢得了群众的信赖和好评。开展了“争做新时期最可爱的人”主题活动，引导干部树立正确的价值观、苦乐观、荣辱观，计生干部中无一人因行政不当或工作作风问题受到群众投诉，全委先后有5人评为省、市劳动模范。连续多年评为全市计划生育工作先进单位，2004年至2005年被南昌市东湖区委、区政府连续评为“三个文明”建设综合考评先进单位，2005年被评为全省计生科技工作先进单位，2006年被省委宣传部、省人口计生委评为人口和计生新闻宣传先进单位，2006年被东湖区评为“投资环境、作风行风”工作“十佳单位”称号。

四、武宁县人口计生委简要事迹

武宁县人口计生委认真践行“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，以稳定低生育水平、提高出生人口素质、改善人口结构为核心，以“四个坚持”为基本原则，团结拼搏，真抓实干，依法行政，优质服务，人口和计划生育工作取得显著成绩。5年来，全县计划生育率都达96%以上，综合避孕率达89.95%以上，人口自然增长率控制在6.5‰以内，出生人口性别比控制在110:100以内，已婚育龄群众免费基本计划生育服务落实率达100%。连续13年居九江市计划生育工作目标管理考评前列，连续四届被评为“全省计划生育先进县”，2005年获得“全国计划生育优质服务先进县”称号。

五、萍乡市安源区人口计生委简要事迹

萍乡市安源区人口计生委以夯实基础、创新机制为突破口，突破难点，抓住重点，团结带领安源区人口计生系统的全体同志，解放思想，与时俱进，开拓创新，扎实工作，取得了安源区人口计生事业的辉煌成就。近几年，安源区先后被中宣部、国家人口计生委评为“全国计划生育优质服务先进县区”、“婚育新风进万家活动先进县区”、“全国计划生育系统先进集体”等6个国家级先进单位荣誉称号，连续7年保持了安源区“全省计划生育红旗县区”荣誉，连续12年荣获“萍乡市计生工作综合考评一等奖”。

六、新余市人口计生委简要事迹

新余市人口计生委坚持树立与时俱进、开拓创新的工作理念，切实加强班子建设，建设了一个学习型、创新型、实干型、廉洁型的领导团队。坚持立党为公、执政为民，千方百计为育龄群众办实事、办好事，建立健全计划生育利益导向机制，投入1498万元，为23714名农村二女户夫妇办理了计生养老保险；为25000名接受义务教育的农村独生子女户、二女户学生减免杂费48万元，为28800余名农村独生子女家庭发放独生子女父母奖励费160余万元；开展“十关爱”活动，累计为9706户农村独女户、二女户家庭发放生活补助费计194.12万元；筹集资金600多万元，帮扶2万余户贫困计生户建立项目，发展生产。新余市人口计生委2002年被人事部、国家计生委评为“全国计划生育系统先进集体”，2003年被国家人口计生委授予“全国人口和计划生育法律建设先进单位”，被省委宣传部和省人口计生委授予“全省人口与计划生育新闻报道先进单位”；2004年被国家人口计生委授予“全国人口计生系统作风建设先进单位”，2005年被江西省委、省政府授予“江西省人民满意公务员先进集体”荣誉称号。

七、赣州市章贡区人口计生委简要事迹

赣州市章贡区人口计生委切实转变工作思路，落实计生工作责任制，增强服务意识，不断提升服务水平，全面完成了上级下达的各项计划生育工作任务,协会、信息化建设等多项工作列全省先进水平。多次荣获赣州市委、市政府人口与计划生育工作红旗奖，连续多年被省政府评为全省计划生育“三为主”先进县和全省计划生育优质服务先进县（区），2003年被中国计划生育协会评为全国计生协会工作先进单位，2004年被省计划生育协会评为全省计划生育协会工作先进单位，2005年获全国预防艾滋病项目拓展点先进单位、全国人口和计划生育信息化建设先进单位和全省人口与计划生育科技工作先进单位。

八、奉新县上富镇计划生育办公室简要事迹

近年来，奉新县上富镇计划生育办公室全体人员，团结协作，努力争取党委、政府对人口计生工作的重视，努力探索新形势下人口和计划生育工作的新思路、新机制、新方法，建立和健全计划生育宣传教育机制，努力创新社会抚养费征收管理办法，积极探索计划生育优质服务新途径，认真建立健全计划生育利益导向机制，切实加强人口计生队伍建设，取得了显著成绩。2000年以来，全镇人口出生率、人口自然增长率分别控制在13.5‰和7.5‰以下，计划生育率达90%以上。上富镇2003至2005年连续三年评为宜春市人口计生工作先进乡镇，2002至2005年连续四年评为奉新县人口计生工作先进乡镇。

九、弋阳县圭峰镇计划生育服务所简要事迹

弋阳县圭峰镇计划生育服务所以全心全意为育龄群众服务为工作重点，一方面加大基础设施投入，健全服务功能，投入大量的人力、物力、财力组建完善镇、村两级计生服务所室，做到孕检，药具发放管理不出村，放环、取环、查孕、人流、结扎、妇检和康检等不出镇；另一方面实行奖励帮扶，更新计生观念，在国家对农村部分计划生育家庭奖扶每人每年600元的基础上，结合本地实际先后出台了晚婚晚育奖励100元/人，放弃再生一胎指标奖励500元/人，独生子女发放保健费8元/月，二女户落实结扎手术后统一办理养老保险、0~6周岁平安保险和农村独生子女、二女户中考加分等一系列奖励鼓励措施。同时，镇计生服务所每年举办计生“三结合”科技致富培训班4期，发放有关科技信息6000多份，落实帮扶资金7万余元，帮扶困难户83户。2002年以来，多次荣获全县人口计生目标综合考评第一名，受到县委、县政府表彰，2003年被团县委授予“青年文明号”称号，2004年被评为上饶市优质服务先进乡镇，2005年，被省人口计生委评为“百佳”服务所和全省计划生育工作先进单位。

十、南丰县人口计生委简要事迹

近年来，南丰县人口计生委认真贯彻落实“三个代表”重要思想，以争创全国计划生育优质服务先进县为载体，综合改革为动力，机制创新为核心，依法管理为主线，大力实施计划生育信息化带动工程，深入开展计划生育优质服务“四上门、四到位”活动，全面落实计划生育奖励扶助政策，不断完善计划生育利益导向机制，建立和健全“依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理”工作新机制，促进了人口计生事业的持续健康发展。南丰县的人口计生工作连续11年保持抚州市先进行列，2005年被评为全国计划生育优质服务先进县和全国婚育新风进万家活动先进县。南丰县人口计生委也多次被南丰县委、县政府评为机关业务工作、党风廉政建设先进单位和基层满意县直部门，并被省委、省政府评为省级文明单位。

第三篇：某某镇妇女争做致富领头雁

某某镇育龄妇女争做致富领头雁

某某镇计生协会教育引导育龄妇女学科技，鼓励支持她们在新农村建设中发展致富项目，争做“致富女强人”。

近年来，随着我镇部分男劳力纷纷外出务工经商人员的增多，留守在家的育龄妇女既要照顾老人和孩子，又要从事农业生产。这种情况下，镇计生协会充分发挥职能作用，教育引导全镇育龄妇女积极参加各类技术培训，掌握一技之长，发展致富项目。全镇育龄妇女积极响应，叫响了“技术要学精，争做女标兵”口号。我镇三寺村育龄妇女立足本村特色产业西瓜，积极参加西瓜的种植学习班；谷岩寨村育龄妇女则立足本村特色产业金银花，积极参加金银花管理技术培训班；高庄村育龄妇女发展大棚种植技术，积极参加蔬菜种植培训班等。通过学习，她们掌握了技术，增强了致富本领。

第四篇：街道综治工作实施计划

文章标题：街道综治工作实施计划

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二OO七年是“十一五”重要之年，也是我区推进建设“更有活力、更具实力、更加和谐”＃＃的落实

之年，维护和谐稳定的任务繁重，推进平安建设和综治工作的意义重大。为贯彻全区“平安建设”暨综治工作会议精神，全面落实综治目标管理责任制的各项措施，结合＃＃辖区实际情况，特制订本实施意见。

一、总体要求

今年综治工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，按照区委七届七次全会及全区平安建设暨综治工作会议的总体部署和要求，以增强群众安全感和构建“平安＃＃”为目标，务真求实，扎实工作，努力开创平安建设和综治工作新局面，全力维护社会稳定，为辖区营造一个政治稳定、社会和谐的良好环境。

二、任务和目标

通过继续开展社会治安综合治理工作，深化基层安全创建活动，建立健全各种防控网络和防控机制，全面落实综治各项措施，从而逐步实现辖区社会治安明显好转，法制环境更加优化，群众安全感普遍增强，社会更加和谐稳定的目标。具体任务目标如下：

（一）、夯实基础，全面深化平安居村建设。

2007年，以我区开展平安基层基础年工作为契机，全面深化平安村居建设，按照《＃＃区进一步深化规范平安村庄（社区）的实施意见》和《＃＃区平安村庄（社区）考核细则》的有关要求，落实奖惩措施，着力提高基层平安建设能力。充分发挥街道综治工作中心的职能和作用，作好平安居村的组织、指导和检查工作。要坚持法制宣传教育与法治实践相结合，深入开展“五五”普法教育，进一步加强基层民主法治建设，全面开展民主法治村（社区）的创建工作。2007年街道“民主法治村”创建率要达90以上，三星级“民主法治村”和“民主法治社区”的达标率均达到70以上。

继续深化“百业千企”创安工作。按照在“点上抓深化，在面上求拓展”的要求，继续以企业、学校和大型场所为重点对象，以安全生产、公共安全、治安安全为主要内容，努力创建“平安企业”、“平安单位”、“平安场所”、“平安家庭”，提高＃＃辖区的创安水平。

（二）、完善机制，全力维护社会政治稳定。

要围绕“发现得早，化解得了，控制得住，处置得好”的目标，着力完善四项工作机制，维护辖区社会政治稳定：一是预警机制。进一步建立健全全方位、多层次的情报信息网络，切实提高预测预警的整体效能。严格信息送报制度，确保上下贯通、横向互通。实行半月一次的不稳定因素排查分析制度，作到早发现、早报告、早处理。二是调处机制。充分发挥调解在化解矛盾纠纷中的积极作用，整合调解工作资源，真正把问题解决在基层，解决在萌芽状态。三是应急机制。建立“预防和妥善处置群体性事件工作预案”等预警和应急机制，不断提高应对突发性事件和风险的能力。同时要提高警惕，切实防范“法轮功”等邪教组织和敌对势力的破坏活动。要进一步加强隐蔽战线斗争，深入开展国家安全人民防线各项工作，深化和拓展情报信息工作，坚决打击利用宗教进行的非法活动。四是责任追究机制。以落实社会治安综合治理责任制为基础，建立健全维稳责任制，严格实行责任追究制度。

（三）、标本兼治，着力促进社会治安好转。

坚持严打整治，严厉打击各种刑事犯罪活动。公安派出所要充分发挥打击、整治的“拳头”作用，坚决遏止刑事犯罪高发势头，争取全年刑事案件破案绝对数、打击处理数不低于去年，辖区发案总数与去年同期持平，力争下降5。坚持日常破案与集中行动相结合，重点组织三项整治工作：一是反“两抢一盗”专项斗争，加大对重点地区和重点部位的巡逻密度，落实防范措施；二是加强对火车站周边治安重点地段的排查整治，适时组织开展专项整治行动；三是深化“禁毒人民战争”和禁赌专项斗争，严格控制新增吸毒人员，降低复吸率。深化“无毒社区”创建工作，按季开展对社区、村居的禁毒工作责任目标考核，认真落实列管、帮教、尿检等各项措施的落实。通过整治和创建工作，涉毒人员总体尿检率要达80以上，在家吸毒对象尿检率达100，帮教率要达到100。

加强社会治安防控体系建设。一是抓工作力量整合，健全街道“综治工作中心”，完善联调、联防、联勤、联治的工作体系，完成街道综治组织规范化建设任务。二是结合“平安村居”创建活动，大力实施平安创建基础工程，加大村居治安防范控制力，进一步加强治安巡防队伍建设，规范各类群防群治队伍的管理，切实加强人防工作和物防措施建设，逐步形成“面有巡逻、点有防控、块有联动、区有联防、搂院有看护”的全方位、立体化治安防控格局。

（四）创新理念，寓服务于管理之中。

一是要创新

发展流动人口综合管理工作机制。要转变观念，坚持管理与服务结合，深化“和馨行动”，通过调查摸底工作，联合相关职能部门，切实维护外来人员的合法权益。二是要加强预防青少年违法犯罪工作。充分发挥学校、家庭、社会各方面力量，共同做好未成年人思想道德建设和青少年法制教育工作。推进“青少年违法犯罪社区预防计划”，深入开展“未成年人零犯罪社区”创

建活动。切实搞好学校周边治安环境整治，加强对社会闲散青少年的管理和教育。三是要加强归正人员的衔接、就业指导和培训工作，多渠道地解决归正人员生活出路，以政府为主体，社会各方共同参与，逐步实现“安帮控”一体化，预防和减少归正人员重新犯罪，重新犯罪比例控制在5以下。

（五）坚持治标治本并举，确保消防安全工作落实。

一是要开展消防专项整治，突出预防和减少人员密集型的出租房火灾和农村木结构民房火灾两大重点，加强消防设施建设，添置火灾逃生设施，增强群众逃生能力；二是加大消防宣传力度，建立消防检查长效机制，每月开展一次消防安全检查，及时发现消防不安全隐患，限期整改，及时上报。三是加大对火灾易发地段和部位的检查和管理，落实消防措施，责任到人，避免重大火灾事故的发生。

（七）加强基层综治队伍建设。

要建立健全有效的综治工作机制，加强综治队伍建设。加强对各治保会、调委会的指导管理力度。开展政治理论学习和综治业务知识培训，努力提高综治队伍的业务水平和工作能力。

三、加强领导、明确责任，确保综治各项措施的落实。

要进一步建立健全和严格执行综合治理的各项责任制，强化督查考核，确保工作落到实处。各单位、社区、村要本着“谁主管、谁负责”的原则，把综合治理工作落实到有关领导和直接责任人，建立奖惩机制，抓好对综合治理目标管理责任制的落实。

＃＃街道综治委

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第五篇：2016绩效考核工作实施计划

XXXXXXX有限公司 2016绩效考核工作实施计划

为全面和客观评价员工工作表现，公司将对每一位在岗员工进行2015绩效考核。此项工作自12月1日开始，到12月25日结束。公司设立绩效考核领导小组，组长、副组长，成员（各事业部、团队、部门负责人）各成员负责对本部门进行员工绩效考核。

本次员工绩效考核工作具体实施计划如下： 第一阶段：员工进行自我鉴定＋部门绩效考核评分 时间：12月01日－12月18日 内容：

（一）员工填写《员工绩效考核表》第一部分“自我鉴定”内容，包括提交个人工作小结和对来年的工作展望，字数要求不少于500字；

（二）各部门负责人结合《员工绩效考核表》第二部分“绩效评估”各项内容，独立或组织部门内部门级经理完成对部门内所有员工的绩效考核评估，最后对每个员工作出绩效考核总评分和评估等级。评估结果最后必须由部门负责人进行签字确认。

为了确保各部门绩效评估结果的相对平衡性，原则上各部门绩效评估结果为“优良”等级的人数控制在部门正式在岗总人数的10％左右。

第二阶段：绩效评估反馈 时间：12月21日－12月25日

内容：各部门负责人完成员工绩效考核评估后，应及时和员工进行一次面对面的绩效反馈面谈，面谈应结合员工一年来的工作情况以及“绩效评估面谈”内容进行。

绩效反馈面谈是部门、团队负责人和员工进行交流的一个很好的平台，应予充分重视。绩效评估反馈一方面让员工知晓绩效考核结果，并表明对本次绩效考核结果的认同度，使员工在今后的工作中有新的工作目标，获得更大的进步；另一方面也可以了解员工对公司的满意度、个人培训需求以及有否寻求公司帮助等信息，增强员工对企业的归属感和凝聚力。

要求：

1、考核中凡发现员工有违纪和谋取私利问题的，应一票否决，给予“不合格”评价。

2、各部门必须在12月25日之前将所有参与考核员工的《员工绩效考核表》填写完整后提交至人力资源部。

人力资源部 2016年12月1日