创新教育思路 完善活动机制 全面开创街道基层党校工作新局面

第一篇：创新教育思路 完善活动机制 全面开创街道基层党校工作新局面

北下街：创新教育思路 完善活动机制 全面开创街道基层党校工作新局面

发布者：北下街街道党工委发布时间：2009-7-10 9:59:56点击：14

4成立于1956年的北下街街道办事处，东起紫荆山路，西至二七路，南接东西大街，北临金水区，总面积1.24平方公里。常住人口3万余人，流动人口1万余人，其中少数民族占三分之一，有两坊四座清真寺，一座基督教堂，是郑州市回族群众居住最为集中的地区，也是管城回族区人民政府所在地。街道党工委下设1个党总支，17个党支部，机关党员56人，辖区支部自管党员361人；现有社区基层党校7所，街道党工委党校1所。近年来，在区委组织部、区委宣传部的坚强领导下，街道党工委始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以基层党校制度建设为突破口，积极探索党员教育管理工作新路子，深化活动内涵，拓展教育空间，有效地提高了基层党校建设工作水平，促进了街道三个文明建设协调发展。街道先后获得了“全国人民满意的公务员集体”、“中国街道之星”、“全国先进文化站”、“省级文明单位”、“省先进基层党组织”、“省五好街道党工委”、“省思想政治工作先进单位”等百余项荣誉称号。我们的主要做法是：

一、强化高标准，全面加强阵地建设

街道党工委注重发挥基层党校主渠道、主阵地作用，深入查找党校建设中存在的设施简陋、师资力量薄弱、管理不善等问题，采取加强基础建设、提升队伍素质、强化内部管理三项措施，努力加强党校阵地建设。

（一）加强基础建设，努力改善办学条件。街道党工委高度重视基层党校的硬件建设，先后投入资金30余万元，对街道8所党校教室及相关办公室进行改造装修，并配置了电脑、会议桌椅等办公设备，建成了集教学、会议为一体的功能厅。区委组织部、区委宣传部领导非常关心基层党校的建设，部领导多方协调，每年从党建经费和干部教育经费中拨出专项经费资助基层党校建设，积极帮助街道解决人、财、物等实际困难，先后多次为基层党校配备活动设施，完善各类学习资料，免费为我们进行音像资料更新，极大的满足了广大党员的学习需求。在此基础上，街道筹集资金110万元，建成了河南省首家街道虚拟现实信息系统，信息系统与北下街街道网站（http：//）实行了互联互动，由数据发布、信息采集系统组成，通过数字处理强大的渲染功能和互联网的海量数据传输能力，全方位、数字化展现辖区党员的分布情况。为给党员提供一个动态的学习的平台，我们在网站设立了“党的建设”、“党员风采”、“红色家园”、“理论园地”等栏目，通过网站主页进行党的理论知识宣传。辖区党员可以足不出户了解到国家的最新理论动态和政策法规，从而实现了党员教育方式多元化。截止目前，街道8所党校总面积为1400余平方米，共有各类图书2万余册；所有党校都配备了电视机、功放机、投影仪、黑板、学习资料、报刊杂志等基础设施。

（二）提升队伍素质，努力提高办学水平。为进一步提升基层党校教师队伍的素质，提高党校的办学水平，我们采取外聘专家、内挖人才的方式，努力建设一支政治强、业务精、作风正的高素质的党校教师队伍。首先，针对党校教师队伍结构不合理和师资力量薄弱的现状，我们通过选调、公开选聘等形式，为党校教师队伍注入新鲜血液，增强了党校教师队伍力量，为各项工作的正常开展提供了有力保障。其次，通过积极引入竞争机制等多种途径和方式，从各个方面提高教师的政治业务素质和实际工作能力，重点培养一批有学术地位和教学影响的骨干教师、拔尖人才。采取“走出去、主动学”的方法，推荐并选派党校主要领导分批到北京清华大学进行培训，选派教师到兄弟单位学习考察，组织部分党校教师到重点院校开展学术交流，不断开拓党校教师队伍视野，增长教师才干，提高教师队伍的整体素质。其三，一专多能，新老结合，逐步实现教师队伍年龄合理化，教学内容专业化，课程安排科学化。重视抓好基层党校中青年教师队伍建设，加快培养步伐，组织党校教师深入基层、深入群众、深入实际调查研究，不断创新教学的新理念、新模式、新结构、新内容、新方法。

（三）强化内部管理，努力改进办学作风。坚持从严治校的方针，大力加强内部管理工作。成立以党工委书记任主任、党委委员为成员的校务委员会，党工委书记、副书记分别担任校长、副校长；坚持每季度召开一次工作例会，汇报交流党员教育培训情况，解决存在问题，确定教育重点，部署下阶段工作任务，实现了领导、阵地、教师、教材、经费、制度和活动的“七落实”。健全和完善党校教师工作考勤考核、会议、学习等管理制度，明确教职员工的工作职责，落实责任到人，并规范上墙；不断加强和改进教师队伍工作作风，提高广大教职工的工作积极性、创造性，强化自身建设、提高素养的自觉性、主动性，敬业守职、勤奋工作、钻研业务、刻苦自励蔚然成风。

二、注重高要求，不断创新活动内容

街道党工委注重抓好教育活动内容的落实，组织广大党员干部和基层群众进行了多方位、多层次的学习培训。三年来，先后开办党员培训班40余期，培训学员达1200余人次，列出调研课题7个，组织党员参与社会实践活动16次，为群众办实事60余件。

（一）围绕中心抓“重点”。年初以来，街道党工委坚持以“科学发展观”和“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动为主线，严格按照区“一二三四五”战略工程要求，组织广大党员深入开展以“企业服务年”和“奉献日”为主要内容的各项活动，树立战胜金融危机的信心，化危为机，迎难而上，主动破解影响辖区经济发展的难题。活动中，街道党工委先后组织辖区七家非公党支部召开经济形势分析会2次，现场办公会1次。非公企业党支部联合辖区易初莲花超市等10家企业举行了“促进再就业人才招聘会”，当天应聘人员达1500人次，岗位120个，初步达成用工意向370人；其中，非公企业支部岗位52个，用工意向210人，较好的解决了失业人员就业难问题。

（二）围绕中心抓“热点”。街道党工委始终认为，抓好基层党的建设，不能只满足于广大党员在党校听听党课、看看录像、写写心得；而是要把教育活动的大课堂向社会延伸，扩大党员教育的覆盖面，提升教育宣传的知晓率，把教育成果体现到为群众办实事上。我们先后在街道网站、《万家风》报纸上设立了书记、主任信箱，公布了服务热线电话，公开了为民服务工作内容，及时了解群众关心的热点难点问题。先后组织党员开展了“我为党旗添光彩、扶贫解困一帮一”、“党群面对面”、“社区论坛”、“我做党的好模范”等系列救助帮扶活动，为困难党员和困难家庭发放物资和慰问金共计7万余元，受救助群众达28户60余人。

（三）围绕中心抓“特点”。针对在党员教育工作中出现的难题或阻力，我们及时收集反映有助于解决这些难点问题的设想、措施和方法，找出符合教育活动要求的特点，最大限度地引导广大党员自觉参与教育，主动接受学习。充分利用已建成的郑州市首家“社区党员俱乐部”、“校外课堂”等活动阵地，加强与重点院校的联系，邀请专家和学者定期为党员授课，从而提高了基层党校的办学质量。七一前夕，街道党工委分别组织社区党支部、非公企业党

支部在党校举行了“庆党日、唱红歌、党旗飘”大型文艺活动，以别开生面的形式庆祝建党88周年。在乌鲁木齐市“7·5”打砸抢烧严重暴力犯罪事件发生后，街道党工委及时组织辖区党员、少数民族代表、宗教界人士进行座谈；与会代表义愤填膺，纷纷谴责这一暴行，并表示坚决拥护和贯彻落实中央作出的各项决策和部署，倍加珍惜和维护好各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的大好局面，团结一心，众志成城，为建设美好的家园贡献自己的力量。

三、立足高起点，不断完善机制体制

开展好基层党校的教育活动，必须建立一套科学规范的管理办法，形成和完善促进党校科学发展新机制，使基层党校建设逐步上规模、上档次、上水平。为提高街道基层党校工作的整体水平，还要从以下三个方面下功夫。

（一）在积极发挥功能上下功夫。我们在确保基层党校活动经费的同时，进一步加大基层党校的资源开发和整合力度，积极与新闻媒体、重点院校、上级宣传部门加强联系。发挥其资源优势，请他们为基层党员群众进行重点授课，引导更多干部党员通过学习实现交流和沟通。充分利用基层党校的场地优势，把辖区有特色的文体团队请进来，组织广大党员群众参与良性互动，形成资源共享，实现“双赢”或“多赢”。

（二）在打造优秀品牌上下功夫。以构建和谐关系为根本，不断深化“我为党旗添光彩、扶贫解困一帮一”持续救助活动的开展，打造出影响面较大的民生工程这一优秀品牌，多为群众办好事、谋福祉。发挥好党员的模范带头作用，用最现代化的手段宣传本地党建成就、党员风采和各类先进典型，扩大影响力，提高知名度。

（三）在坚持自身特色上下功夫。充分利用街道网站、《万家风》报纸等宣传阵地，结合辖区少数民族较为集中的特点，办出具有民族特色的基层党校。开辟《回汉民族话团结》、《回汉一家亲》、《科学理论进基层》、《党员风采》、《基层之声》等活动专栏；定期邀请无党派人士、宗教界人士用通俗易懂、群众爱听的语言，深入浅出的阐释民族之间博大精深的宗教知识，共同探讨新形势下民族共谋发展的新路子，真正把党校的理论宣传由单一的“独唱”发展为“大合唱”。

近年来，北下街街道党工委在开展基层党校和党员教育工作中，采取了有效得力的措施，取得了一定的成效。但距各级领导的要求相差尚远，与兄弟单位相比还有许多不足之处。今后，我们将按照上级的部署和要求，在建立完善教育活动长效机制、新时期党员干部理论教育、广大干部群众思想教育等方面，积极探索、创新工作，不断开创北下街街道基层党员教育工作新局面。

第二篇：创新教育思路 完善活动机制 全面开创街道基层党校工作新局面

北下街：创新教育思路 完善活动机制 全面开创街道基层党校工作新局面

发布者：北下街街道党工委

发布时间：2009-7-10 9:59:56

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成立于1956年的北下街街道办事处，东起紫荆山路，西至二七路，南接东西大街，北临金水区，总面积1.24平方公里。常住人口3万余人，流动人口1万余人，其中少数民族占三分之一，有两坊四座清真寺，一座基督教堂，是郑州市回族群众居住最为集中的地区，也是管城回族区人民政府所在地。街道党工委下设1个党总支，17个党支部，机关党员56人，辖区支部自管党员361人；现有社区基层党校7所，街道党工委党校1所。近年来，在区委组织部、区委宣传部的坚强领导下，街道党工委始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以基层党校制度建设为突破口，积极探索党员教育管理工作新路子，深化活动内涵，拓展教育空间，有效地提高了基层党校建设工作水平，促进了街道三个文明建设协调发展。街道先后获得了“全国人民满意的公务员集体”、“中国街道之星”、“全国先进文化站”、“省级文明单位”、“省先进基层党组织”、“省五好街道党工委”、“省思想政治工作先进单位”等百余项荣誉称号。我们的主要做法是：

一、强化高标准，全面加强阵地建设

街道党工委注重发挥基层党校主渠道、主阵地作用，深入查找党校建设中存在的设施简陋、师资力量薄弱、管理不善等问题，采取加强基础建设、提升队伍素质、强化内部管理三项措施，努力加强党校阵地建设。

（一）加强基础建设，努力改善办学条件。街道党工委高度重视基层党校的硬件建设，先后投入资金30余万元，对街道8所党校教室及相关办公室进行改造装修，并配置了电脑、会议桌椅等办公设备，建成了集教学、会议为一体的功能厅。区委组织部、区委宣传部领导非常关心基层党校的建设，部领导多方协调，每年从党建经费和干部教育经费中拨出专项经费资助基层党校建设，积极帮助街道解决人、财、物等实际困难，先后多次为基层党校配备活动设施，完善各类学习资料，免费为我们进行音像资料更新，极大的满足了广大党员的学习需求。在此基础上，街道筹集资金110万元，建成了河南省首家街道虚拟现实信息系统，信息系统与北下街街道网站（http：//www.xiexiebang.com）实行了互联互动，由数据发布、信息采集系统组成，通过数字处理强大的渲染功能和互联网的海量数据传输能力，全方位、数字化展现辖区党员的分布情况。为给党员提供一个动态的学习的平台，我们在网站设立了“党的建设”、“党员风采”、“红色家园”、“理论园地”等栏目，通过网站主页进行党的理论知识宣传。辖区党员可以足不出户了解到国家的最新理论动态和政策法规，从而实现了党员教育方式多元化。截止目前，街道8所党校总面积为1400余平方米，共有各类图书2万余册；所有党校都配备了电视机、功放机、投影仪、黑板、学习资料、报刊杂志等基础设施。

（二）提升队伍素质，努力提高办学水平。为进一步提升基层党校教师队伍的素质，提高党校的办学水平，我们采取外聘专家、内挖人才的方式，努力建设一支政治强、业务精、作风正的高素质的党校教师队伍。首先，针对党校教师队伍结构不合理和师资力量薄弱的现状，我们通过选调、公开选聘等形式，为党校教师队伍注入新鲜血液，增强了党校教师队伍力量，为各项工作的正常开展提供了有力保障。其次，通过积极引入竞争机制等多种途径和方式，从各个方面提高教师的政治业务素质和实际工作能力，重点培养一批有学术地位和教学影响的骨干教师、拔尖人才。采取“走出去、主动学”的方法，推荐并选派党校主要领导分批到北京清华大学进行培训，选派教师到兄弟单位学习考察，组织部分党校教师到重点院校开展学术交流，不断开拓党校教师队伍视野，增长教师才干，提高教师队伍的整体素质。其三，一专多能，新老结合，逐步实现教师队伍年龄合理化，教学内容专业化，课程安排科学化。重视抓好基层党校中青年教师队伍建设，加快培养步伐，组织党校教师深入基层、深入群众、深入实际调查研究，不断创新教学的新理念、新模式、新结构、新内容、新方法。

（三）强化内部管理，努力改进办学作风。坚持从严治校的方针，大力加强内部管理工作。成立以党工委书记任主任、党委委员为成员的校务委员会，党工委书记、副书记分别担任校长、副校长；坚持每季度召开一次工作例会，汇报交流党员教育培训情况，解决存在问题，确定教育重点，部署下阶段工作任务，实现了领导、阵地、教师、教材、经费、制度和活动的“七落实”。健全和完善党校教师工作考勤考核、会议、学习等管理制度，明确教职员工的工作职责，落实责任到人，并规范上墙；不断加强和改进教师队伍工作作风，提高广大教职工的工作积极性、创造性，强化自身建设、提高素养的自觉性、主动性，敬业守职、勤奋工作、钻研业务、刻苦自励蔚然成风。

二、注重高要求，不断创新活动内容

街道党工委注重抓好教育活动内容的落实，组织广大党员干部和基层群众进行了多方位、多层次的学习培训。三年来，先后开办党员培训班40余期，培训学员达1200余人次，列出调研课题7个，组织党员参与社会实践活动16次，为群众办实事60余件。

（一）围绕中心抓“重点”。年初以来，街道党工委坚持以“科学发展观”和“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动为主线，严格按照区“一二三四五”战略工程要求，组织广大党员深入开展以“企业服务年”和“奉献日”为主要内容的各项活动，树立战胜金融危机的信心，化危为机，迎难而上，主动破解影响辖区经济发展的难题。活动中，街道党工委先后组织辖区七家非公党支部召开经济形势分析会2次，现场办公会1次。非公企业党支部联合辖区易初莲花超市等10家企业举行了“促进再就业人才招聘会”，当天应聘人员达1500人次，岗位120个，初步达成用工意向370人；其中，非公企业支部岗位52个，用工意向210人，较好的解决了失业人员就业难问题。

（二）围绕中心抓“热点”。街道党工委始终认为，抓好基层党的建设，不能只满足于广大党员在党校听听党课、看看录像、写写心得；而是要把教育活动的大课堂向社会延伸，扩大党员教育的覆盖面，提升教育宣传的知晓率，把教育成果体现到为群众办实事上。我们先后在街道网站、《万家风》报纸上设立了书记、主任信箱，公布了服务热线电话，公开了为民服务工作内容，及时了解群众关心的热点难点问题。先后组织党员开展了“我为党旗添光彩、扶贫解困一帮一”、“党群面对面”、“社区论坛”、“我做党的好模范”等系列救助帮扶活动，为困难党员和困难家庭发放物资和慰问金共计7万余元，受救助群众达28户60余人。

（三）围绕中心抓“特点”。针对在党员教育工作中出现的难题或阻力，我们及时收集反映有助于解决这些难点问题的设想、措施和方法，找出符合教育活动要求的特点，最大限度地引导广大党员自觉参与教育，主动接受学习。充分利用已建成的郑州市首家“社区党员俱乐部”、“校外课堂”等活动阵地，加强与重点院校的联系，邀请专家和学者定期为党员授课，从而提高了基层党校的办学质量。七一前夕，街道党工委分别组织社区党支部、非公企业党支部在党校举行了“庆党日、唱红歌、党旗飘”大型文艺活动，以别开生面的形式庆祝建党88周年。在乌鲁木齐市“7·5”打砸抢烧严重暴力犯罪事件发生后，街道党工委及时组织辖区党员、少数民族代表、宗教界人士进行座谈；与会代表义愤填膺，纷纷谴责这一暴行，并表示坚决拥护和贯彻落实中央作出的各项决策和部署，倍加珍惜和维护好各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的大好局面，团结一心，众志成城，为建设美好的家园贡献自己的力量。

三、立足高起点，不断完善机制体制

开展好基层党校的教育活动，必须建立一套科学规范的管理办法，形成和完善促进党校科学发展新机制，使基层党校建设逐步上规模、上档次、上水平。为提高街道基层党校工作的整体水平，还要从以下三个方面下功夫。

（一）在积极发挥功能上下功夫。我们在确保基层党校活动经费的同时，进一步加大基层党校的资源开发和整合力度，积极与新闻媒体、重点院校、上级宣传部门加强联系。发挥其资源优势，请他们为基层党员群众进行重点授课，引导更多干部党员通过学习实现交流和沟通。充分利用基层党校的场地优势，把辖区有特色的文体团队请进来，组织广大党员群众参与良性互动，形成资源共享，实现“双赢”或“多赢”。

（二）在打造优秀品牌上下功夫。以构建和谐关系为根本，不断深化“我为党旗添光彩、扶贫解困一帮一”持续救助活动的开展，打造出影响面较大的民生工程这一优秀品牌，多为群众办好事、谋福祉。发挥好党员的模范带头作用，用最现代化的手段宣传本地党建成就、党员风采和各类先进典型，扩大影响力，提高知名度。

（三）在坚持自身特色上下功夫。充分利用街道网站、《万家风》报纸等宣传阵地，结合辖区少数民族较为集中的特点，办出具有民族特色的基层党校。开辟《回汉民族话团结》、《回汉一家亲》、《科学理论进基层》、《党员风采》、《基层之声》等活动专栏；定期邀请无党派人士、宗教界人士用通俗易懂、群众爱听的语言，深入浅出的阐释民族之间博大精深的宗教知识，共同探讨新形势下民族共谋发展的新路子，真正把党校的理论宣传由单一的“独唱”发展为“大合唱”。

近年来，北下街街道党工委在开展基层党校和党员教育工作中，采取了有效得力的措施，取得了一定的成效。但距各级领导的要求相差尚远，与兄弟单位相比还有许多不足之处。今后，我们将按照上级的部署和要求，在建立完善教育活动长效机制、新时期党员干部理论教育、广大干部群众思想教育等方面，积极探索、创新工作，不断开创北下街街道基层党员教育工作新局面。

第三篇：调整思路、创新机制,努力开创信访工作新局面

调整思路、创新机制，努力开创信访工作新局面——平昌县信访工作的现状及做法近年来，我县坚持改革创新，真抓实干，积极探索新时期信访工作的特点和规律，把准信访工作切入点，从调整思路、创新机制入手，增添信访工作活力，努力提高信访工作的实效和水平，开创了全局抓信访的良性互动局面，信访工作成效显著。近来虽然信访量逐年攀升，但集访、越级访、缠访却逐年下降，集访、群访、越级访较过去同期下降20%，缠访由前年的15人减少到今年的3人，到市以上信访量在全市相对教少。

一、群众信访表现出新的特点

1、信访数量一升二降。去年以来，据不完全统计，到县信访共4500件次，比以往同期上升8%，其中来信1950件，增长6%，来访2550人次，增长10%。但信访中的集访、重复访和越级访数量下降，集访仅35批1100余人次，批次和人次分别较前年同期下降25%、18%，越级访和重复访较过去同期下降20%。

2、信访方式多元化。一是采用联名信访方式反映问题。今年以来共80件，占来信总数的4%。二是采用发电报、打电话、发电子邮件等方式反映问题和联络群众集体上访。去年来我县收到反馈电报和电子邮件4件，受理电话信访199件。三是出现拉标语、发传单、贴大字报现象。四是信访人情绪激昂，采取堵党委、政府办公室，拦截领导等方式要求解决问题。来访群众往往期望值高，求决心切。

3、信访内容多领域。一是关、停、并、转企业职工要求解决养老保险、兑现风险金和生活困难问题突出。主要表现在丝绸公司、医药公司、交通等系统。二是机构改革后被清退的临时人员纷纷要求进入养老保险，兑现清退补偿金和原欠发的工资、借款等信访突出。目前表现在治安室人员、成人学校教师、乡企业办人员和计生、林业、国土、民政等行业的清退对象。三是农村部分退休教师要求将超64元福利纳入工资直发，并兑现1993年工资改革时欠发的增加工资，并出现两次规模集访。四是一些被撤乡镇的场镇居民，要求加强被撤乡镇的服务和建设五是一些债权人要求督促乡镇村兑现借欠款，唐巴公路债券持有者，要求兑现债券的信访有所增多。六是一些困难群众、下岗职工、待业人员要求解决生活困难问题的信访有增无减。

4、信访对象多层次。近两年来，信访的群众集中到了干部、企业职工、清退的临时人员、城镇居民，农民信访仅占10%；少数激躁分子也无事生非。

二、形成的原因

1、客观上存在“三大三多”的因素。一是改革力度大，聚集的矛盾多。今年是改革撞关之年，任务十分繁重，责任非常重大，许多历史积淀集约的、体制陈旧不合理的深层次矛盾因改革的全方位纵深推进日渐显露。特别是行政区划调整改革后，乡镇债务相对集中，偿还难度增大，乡镇运转困难。被撤乡镇场镇因行政事业机构撤除变得冷落萧条，场镇固定资产相对贬值，影响到小商业主利益。部分偏远村社农民群众办事不便，意见较大，集聚了许多矛盾。二是建设力度大，激发的矛盾多。近年来，我县“三库三站三园三路”建设快速推进，固定资产投资位居全市之首，今年1-6月，全县gDP实现10.7亿元，同比增长12.8%；工业实现增加值1.7亿元，同比增长27.3%；民营经济实现产值(营业收入)5.5亿元，同比增长15.8%；劳务输出17.6万人次，收入2.6亿元。固定资产投资达2.5亿元，同比增长29.8%。农民现金收入675元，同比增长21.1%。由于建设力度大，从而激发的矛盾较多，特别是牛角坑水库工程移民、双滩电站林地征占、西城新区房屋拆迁等重点工程建设中矛盾和问题突出。三是利益关系调整大，失利者意见多。行政区划调整后，全县共有312名副科级以上干部“下马”，1200余名事业人员下岗。企业改制步伐加快，下岗分流人员较多，仅粮食企业和茧丝绸企业两项改革，合计分流企业人员近1万余人。城镇经营管理力度大，去年开始实行淘汰三轮车、分流长安车、开通出租车和公交车。由于利益关系调整，个别业主利益受损，从而怨声载道，意见较大。

第四篇：调整思路、创新机制，努力开创信访工作新局面

调整思路、创新机制，努力开创信访工作新局面

——平昌县信访工作的现状及做法

近年来，我县坚持改革创新，真抓实干，积极探索新时期信访工作的特点和规律，把准信访工作切入点，从调整思路、创新机制入手，增添信访工作活力，努力提高信访工作的实效和水平，开创了全局抓信访的良性互动局面，信访工作成效显著。近来虽然信访量

逐年攀升，但集访、越级访、缠访却逐年下降，集访、群访、越级访较过去同期下降20，缠访由前年的15人减少到今年的3人，到市以上信访量在全市相对教少。

一、群众信访表现出新的特点

1、信访数量一升二降。去年以来，据不完全统计，到县信访共4500件次，比以往同期上升8，其中来信1950件，增长6，来访2550人次，增长10。但信访中的集访、重复访和越级访数量下降，集访仅35批1100余人次，批次和人次分别较前年同期下降25、18，越级访和重复访较过去同期下降20。

2、信访方式多元化。一是采用联名信访方式反映问题。今年以来共80件，占来信总数的4。二是采用发电报、打电话、发电子邮件等方式反映问题和联络群众集体上访。去年来我县收到反馈电报和电子邮件4件，受理电话信访199件。三是出现拉标语、发传单、贴大字报现象。四是信访人情绪激昂，采取堵党委、政府办公室，拦截领导等方式要求解决问题。来访群众往往期望值高，求决心切。

3、信访内容多领域。一是关、停、并、转企业职工要求解决养老保险、兑现风险金和生活困难问题突出。主要表现在丝绸公司、医药公司、交通等系统。二是机构改革后被清退的临时人员纷纷要求进入养老保险，兑现清退补偿金和原欠发的工资、借款等信访突出。目前表现在治安室人员、成人学校教师、乡企业办人员和计生、林业、国土、民政等行业的清退对象。三是农村部分退休教师要求将超64元福利纳入工资直发，并兑现1993年工资改革时欠发的增加工资，并出现两次规模集访。四是一些被撤乡镇的场镇居民，要求加强被撤乡镇的服务和建设五是一些债权人要求督促乡镇村兑现借欠款，唐巴公路债券持有者，要求兑现债券的信访有所增多。六是一些困难群众、下岗职工、待业人员要求解决生活困难问题的信访有增无减。

4、信访对象多层次。近两年来，信访的群众集中到了干部、企业职工、清退的临时人员、城镇居民，农民信访仅占10；少数激躁分子也无事生非。

二、形成的原因

1、客观上存在“三大三多”的因素。一是改革力度大，聚集的矛盾多。今年是改革撞关之年，任务十分繁重，责任非常重大，许多历史积淀集约的、体制陈旧不合理的深层次矛盾因改革的全方位纵深推进日渐显露。特别是行政区划调整改革后，乡镇债务相对集中，偿还难度增大，乡镇运转困难。被撤乡镇场镇因行政事业机构撤除变得冷落萧条，场镇固定资产相对贬值，影响到小商业主利益。部分偏远村社农民群众办事不便，意见较大，集聚了许多矛盾。二是建设力度大，激发的矛盾多。近年来，我县“三库三站三园三路”建设快速推进，固定资产投资位居全市之首，今年1-6月，全县GDP实现10.7亿元，同比增长12.8；工业实现增加值1.7亿元，同比增长27.3；民营经济实现产值(营业收入)5.5亿元，同比增长15.8；劳务输出17.6万人次，收入2.6亿元。固定资产投资达2.5亿元，同比增长29.8。农民现金收入675元，同比增长21.1。由于建设力度大，从而激发的矛盾较多，特别是牛角坑水库工程移民、双滩电站林地征占、西城新区房屋拆迁等重点工程建设中矛盾和问题突出。三是利益关系调整大，失利者意见多。行政区划调整后，全县共有312名副科级以上干部“下马”，1200余名事业人员下岗。企业改制步伐加快，下岗分流人员较多，仅粮食企业和茧丝绸企业两项改革，合计分流企业人员近1万余人。城镇经营管理力度大，去年开始实行淘汰三轮车、分流长安车、开通出租车和公交车。由于利益关系调整，个别业主利益受损，从而怨声载道，意见较大。

2、主观上存在“三个不健全”因素。一是机构队伍不健全。主要是基层存在薄弱环节，有人挂名，无人办事，有人发话，无人落实。二是工作机制不健全。对信访稳定的配套政策、管理水平都未跟上，从工作的机制上就缺乏前瞻性、主动性，使矛盾越积越大，问题越累越多。三是责任制度不健全。由于责任不明确，追究不到位，处罚不严格，造成“可抓可不抓”的不良风气产生，造成干部工作方法简单，应付了事，不但矛盾未化解，反而转化升级。

三、主要做法

针对我县面临的严峻信访形势，县委、县政府高度重视，冷静分析、正确对待。采取了一系列措施维护社会稳定，推动县域经济健康、快速发展。

1、从增强县域经济入手，切实减少信访源。近几年来，各地信访

总量连年攀升，主要还是因为贫困，因为经济不发达。平昌县委、县政府充分认识到只有坚定不移地坚持“发展是解决中国一切问题的关键，发展才是硬道理”思想，不断深化改革、推进发展、增强综合实力，才能妥善解决诸多的社会矛盾，才是做好当前信访工作、维护积极稳定的最根本出路。县十次党表会确立了“高扬发展主题，改进党的建设，为加快实现脱贫致富奔小康

目标而努力奋斗”的主题，提出了“前三年巩固越温成果，后五年实现小康水平，再十年建设小康社会”的奋斗目标，并结合实际制定了“食品工业强县，畜牧产业兴县，劳务经济大县”的战略决策。新一届县委、政府发展思路清晰，配套措施具体，工作作风扎实，激发了广大干群参政议政的热情，使大家充满了信任和希望，全县上下形成了万众一心、共谋发展、共建小康、共创辉煌的良好氛围。广大群众致富奔小康的前途明了，干劲足了，心里乐了，上访也少了。

2、从纯正党风政风入手，用系统的观点和方法，采取综合的措施来维护稳定。县委、政府没有就稳定抓稳定，始终以全面的观点、发展的观点、辨证的观点、系统的观点看待稳定中的问题，处理稳定中的各种关系。在县十次党代会上县委出台了《关于加快建设高素质干部队伍的决定》、《关于加强督查工作确保决策落实的决定》和《关于进一步优化发展软环境的决定》，把治理发展环境，优化干部队伍，加强工作督查、确保各项工作落实作为纯正党风政风、密切党群干群关系的重要工作来抓。坚持民主决策干部，公开、公平、公正地选任干部，凡进必考，同时，在干部中狠刹了抓挪公款、大操大办、打牌赌博、滥告诬告“四风”；设立了政务中心，取消行政审批收费项目361个，将合法合规收费纳入窗口实行“一站式”审批；建立了会计核算中心和政府采购中心，对176个行政、事业单位进行集中会计核算，同时完善了财务支出联签、领导干部公务消费、项目争取支出等管理制度；严格执行工程公开招投标，推行经营性土地使用权出让招标拍卖，完善政府采购制度，全面推行“三公开”。针对一些干群对我县三大经济建设、城镇建设管理、行政区划调整等工作的不理解，县委、政府就组织老干部和号召机关工作人员到生产第一线和重点项目工地去视察、参观，通过不定期的“形势报告会”，老干部的“情况通报会”，在电视台开辟专栏等方式进行宣传、解释、沟通。针对我县一度时期存在的不良信访现象和不规范的信访工作行为，县委、政府就从加强制度建设入手，制定了《平昌县信访工作暂行办法》，下发了《关于平昌县进一步加强信访工作的意见》，对办理群众信访、提高信访工作实效、保护信访人合法权益、规范信访行为、维护信访秩序等作了具体的规定。特别是通过实行对到县信访件由县信访办归总受理，再分类处理的办法，有效地遏止了串访，减少了多位领导签批、多个单位办理导致的互相扯皮行为。采用法律的、政治的、经济的、舆论的手段，多管齐下遏止了那些因小团体利益争斗，极个别人因私利得失搬弄是非、捏造事实、乱告状、乱造谣甚至诬告的不良现象。同时，县委、政府从加强精神文明建设和法纪教育入手，结合社会治安综合治理、依法治乡、“四五”普法、“严打”整治等活动，加大干部群众的法纪、政策、道德教育，在行政执法单位积极开展“三最佳”创建、党员先锋工程、执法质量年、集中教育整顿等活动，提高了执法队伍的整体素质，增进了群众信任感。

3、从抓重点、抓基础、抓基层工作入手，形成全局抓信访的工作氛围。抓重点，就是抓重点行业、重点工程、重大遗留问题、重点单位和部门、重点人和案件的管理、解决。县委、政府通过认真处理牛角坑水库移民安置、城市改造居民拆迁补偿、南国大厦房屋纠纷、粮食系统职工身份置换等重大问题，及时查处乱告状刘远平、佛楼经济等重要案件，大快了人心，维护了社会的稳定。抓基础，就是努力抓好党的路线、方针、政策、纪律的学习和教育以及县委、政府重大决策的贯彻和执行，加强干群的思想政治和普法教育；切实搞好政务、村务、厂务公开。抓基层，就是通过加强村（居）民自治组织建设、加强派出所、基层法庭、司法所、信访网络、基层调解组织建设，健全了全县、乡镇、部门三级信访调解网络，完善了预警机制、处置机制、治本机制；同时，切实加强了社团组织的登记、审核和管理，对非法组织“拦车办”予以了取缔。

4、从规范信访行为入手，遏止不良风气蔓。我县始终坚持要跳出就信访抓信访的怪圈，从规范信访工作者和信访人的信访行为上寻求突破。根据国务院《信访条例》、《四川省贯彻国务院<信访条例>实施细则》、中共四川省委《关于进一步加强信访工作的意见》，制定了《平昌县处置异常信访方案》和《平昌县信访工作责任制追究办法》。对办理群众信访、提高信访工作实效、保护信访人合法权益、规范信访行为、维护信访秩序等作了具体的规定，同时进一步健全了信访工作各类制度，明确了各级各部门办理群众信访的责任。去年以来，我县县在坚持实施信访首问责任制、逐级信访制、领导干部定期定点接待信访群众及挂包处理重要信访案件制以及目标管理、责任追究、案件查办成本分摊等制度的基础上，通过实行对到县信访件由县信访办归总受理，再分类处理的办法，有效地遏止了串访，减少了多位领导签批、多个单位办理导致的互相扯皮行为。特别是通过对刘远平多年缠访各级组织并诬告个别领导，被判刑三年的果断处理，对王高南、熊本文等信访问题的一次性终结处理，有效地遏止了无理缠访及想通过缠访捞取好处的信访行为，杜绝了个别领导拿钱买平安、批条求安稳的现象。同时，也遏止了一些不良信访风气的蔓延。

5、从建章立制入手，创新工作方法，确保社会长治久安。今年以来为切实加强各级各部门对信访工作的领导，县委、县政府从抓建章立制入手，落实并坚持了定期研究信访稳定工作制度；信访首问责任制度；信访稳定信息预排报送制度；设立公开电话制度；领导干部挂包处理信访案件和信访值班接待制度；信访分级归口办理制度；异常上访处置制度；处理信访问题成本分摊制度；信访稳定工作目标管理和责任追究制度。全县上下形成了全局抓信访，全员促发展的良好经济社会发展势头。

6、从健全信访网络，强化保障入手，通过增强信访工作实效减少信访。大量的群众信访要靠信访部门受理、接待、督办、分析、汇总、反馈，他们是党和政府联系群众的桥梁和纽带，他们的工作如何，直接影响着整个信访工作的成效。一是健全信访网络。信访工作涉及方方面面，是各级各部门的日常工作，如果没有健全的信访工作网络，群众就会乱访、滥访。我县把健全信访网络作为基层基础信访工作的重要内容来抓。各级各部门均成立了信访工作领导小组，由主要领导担任组长。领导小组下设信访办（室），配备1至2名专（兼）职信访干部，指定了办公和接待地点，挂牌办公。村（居委会）、社（居民小组）主要领导为信访民事调解员。对各级各部门信访办（室）明确了工作职能，其负责人按本级本部门中层干部配备，按管干权限审批，享受中层干部待遇。二是强化信访队伍建设。我县把建立一支精干高效的信访工作队伍纳入干部队伍建设的重点，选用了群众观念强、政治素质好、政策水平高、乐于奉贤、敢于直面矛盾的中青年干部到各级各部门信访办（室）工作，并对信访干部适时进行培训、交流、促进合理流动，保持生机活力，对那做出突出贡献的信访干部进行了提拔重用。同时，县委决定，今后对党政后备干部分批选送到信访部门锻炼，以拓展他们的知识面，增强群众意识，提高解决问题的能力。三是强化经费保障。各级财政优先保障了信访工作业务经费，按标准兑现信访干部岗位津贴每月100元。各级各部门的专职信访干部也参照有关规定，享受30至50元不等的岗位津贴。同时加快了县信访办的办公自动化建设，为适应新时期信访工作的需要打下了基础。

第五篇：调整思路、创新机制，努力开创信访工作新局面

近年来，我县坚持改革创新，真抓实干，积极探索新时期信访工作的特点和规律，把准信访工作切入点，从调整思路、创新机制入手，增添信访工作活力，努力提高信访工作的实效和水平，开创了全局抓信访的良性互动局面，信访工作成效显著。近来虽然信访量逐年攀升，但集访、越级访、缠访却逐年下降，集访、群访、越级访较过去同期下降20%，缠访由前年的15人减少到今年的3人，到市以上信访量在全市相对教少。

一、群众信访表现出新的特点

1、信访数量一升二降。去年以来，据不完全统计，到县信访共4500件次，比以往同期上升8%，其中来信1950件，增长6%，来访2550人次，增长10%。但信访中的集访、重复访和越级访数量下降，集访仅35批1100余人次，批次和人次分别较前年同期下降25%、18%，越级访和重复访较过去同期下降20%。

2、信访方式多元化。一是采用联名信访方式反映问题。今年以来共80件，占来信总数的4%。二是采用发电报、打电话、发电子邮件等方式反映问题和联络群众集体上访。去年来我县收到反馈电报和电子邮件4件，受理电话信访199件。三是出现拉标语、发传单、贴大字报现象。四是信访人情绪激昂，采取堵党委、政府办公室，拦截领导等方式要求解决问题。来访群众往往期望值高，求决心切。

3、信访内容多领域。一是关、停、并、转企业职工要求解决养老保险、兑现风险金和生活困难问题突出。主要表现在丝绸公司、医药公司、交通等系统。二是机构改革后被清退的临时人员纷纷要求进入养老保险，兑现清退补偿金和原欠发的工资、借款等信访突出。目前表现在治安室人员、成人学校教师、乡企业办人员和计生、林业、国土、民政等行业的清退对象。三是农村部分退休教师要求将超64元福利纳入工资直发，并兑现1993年工资改革时欠发的增加工资，并出现两次规模集访。四是一些被撤乡镇的场镇居民，要求加强被撤乡镇的服务和建设五是一些债权人要求督促乡镇村兑现借欠款，唐巴公路债券持有者，要求兑现债券的信访有所增多。六是一些困难群众、下岗职工、待业人员要求解决生活困难问题的信访有增无减。

4、信访对象多层次。近两年来，信访的群众集中到了干部、企业职工、清退的临时人员、城镇居民，农民信访仅占10%；少数激躁分子也无事生非。

二、形成的原因

1、客观上存在“三大三多”的因素。一是改革力度大，聚集的矛盾多。今年是改革撞关之年，任务十分繁重，责任非常重大，许多历史积淀集约的、体制陈旧不合理的深层次矛盾因改革的全方位纵深推进日渐显露。特别是行政区划调整改革后，乡镇债务相对集中，偿还难度增大，乡镇运转困难。被撤乡镇场镇因行政事业机构撤除变得冷落萧条，场镇固定资产相对贬值，影响到小商业主利益。部分偏远村社农民群众办事不便，意见较大，集聚了许多矛盾。二是建设力度大，激发的矛盾多。近年来，我县“三库三站三园三路”建设快速推进，固定资产投资位居全市之首，今年1-6月，全县GDp实现10.7亿元，同比增长12.8%；工业实现增加值1.7亿元，同比增长27.3%；民营经济实现产值(营业收入)5.5亿元，同比增长15.8%；劳务输出17.6万人次，收入2.6亿元。固定资产投资达2.5亿元，同比增长29.8%。农民现金收入675元，同比增长21.1%。由于建设力度大，从而激发的矛盾较多，特别是牛角坑水库工程移民、双滩电站林地征占、西城新区房屋拆迁等重点工程建设中矛盾和问题突出。三是利益关系调整大，失利者意见多。行政区划调整后，全县共有312名副科级以上干部“下马”，1200余名事业人员下岗。企业改制步伐加快，下岗分流人员较多，仅粮食企业和茧丝绸企业两项改革，合计分流企业人员近1万余人。城镇经营管理力度大，去年开始实行淘汰三轮车、分流长安车、开通出租车和公交车。由于利益关系调整，个别业主利益受损，从而怨声载道，意见较大。

2、主观上存在“三个不健全”因素。一是机构队伍不健全。主要是基层存在薄弱环节，有人挂名，无人办事，有人发话，无人落实。二是工作机制不健全。对信访稳定的配套政策、管理水平都未跟上，从工作的机制上就缺乏前瞻性、主动性，使矛盾越积越大，问题越累越多。三是责任制度不健全。由于责任不明确，追究不到位，处罚不严格，造成“可抓可不抓”的不良风气产生，造成干部工作方法简单，应付了事，不但矛盾未化解，反而转化升级。

三、主要做法

针对我县面临的严峻信访形势，县委、县政府高度重视，冷静分析、正确对待。采取了一系列措施维护社会稳定，推动县域经济健康、快速发展。

1、从增强县域经济入手，切实减少信访源。近几年来，各地信访总量连年攀升，主要还是因为贫困，因为经济不发达。平昌县委、县政府充分认识到只有坚定不移地坚持“发展是解决中国一切问题的关键，发展才是硬道理”思想，不断深化改革、推进发展、增强综合实力，才能妥善解决诸多的社会矛盾，才是做好当前信访工作、维护积极稳定的最根本出路。县十次党表会确立了“高扬发展主题，改进党的建设，为加快实现脱贫致富奔小康目标而努力奋斗”的主题，提出了“前三年巩固越温成果，后五年实现小康水平，再十年建设小康社会”的奋斗目标，并结合实际制定了“食品工业强县，畜牧产业兴县，劳务经济大县”的战略决策。新一届县委、政府发展思路清晰，配套措施具体，工作作风扎实，激发了广大干群参政议政的热情，使大家充满了信任和希望，全县上下形成了万众一心、共谋发展、共建小康、共创辉煌的良好氛围。广大群众致富奔小康的前途明了，干劲足了，心里乐了，上访也少了。

2、从纯正党风政风入手，用系统的观点和方法，采取综合的措施来维护稳定。县委、政府没有就稳定抓稳定，始终以全面的观点、发展的观点、辨证的观点、系统的观点看待稳定中的问题，处理稳定中的各种关系。在县十次党代会上县委出台了《关于加快建设高素质干部队伍的决定》、《关于加强督查工作确保决策落实的决定》和《关于进一步优化发展软环境的决定》，把治理发展环境，优化干部队伍，加强工作督查、确保各项工作落实作为纯正党风政风、密切党群干群关系的重要工作来抓。坚持民主决策干部，公开、公平、公正地选任干部，凡进必考，同时，在干部中狠刹了抓挪公款、大操大办、打牌赌博、滥告诬告“四风”；设立了政务中心，取消行政审批收费项目361个，将合法合规收费纳入窗口实行“一站式”审批；建立了会计核算中心和政府采购中心，对176个行政、事业单位进行集中会计核算，同时完善了财务支出联签、领导干部公务消费、项目争取支出等管理制度；严格执行工程公开招投标，推行经营性土地使用权出让招标拍卖，完善政府采购制度，全面推行“三公开”。针对一些干群对我县三大经济建设、城镇建设管理、行政区划调整等工作的不理解，县委、政府就组织老干部和号召机关工作人员到生产第一线和重点项目工地去视察、参观，通过不定期的“形势报告会”，老干部的“情况通报会”，在电视台开辟专栏等方式进行宣传、解释、沟通。针对我县一度时期存在的不良信访现象和不规范的信访工作行为，县委、政府就从加强制度建设入手，制定了《平昌县信访工作暂行办法》，下发了《关于平昌县进一步加强信访工作的意见》，对办理群众信访、提高信访工作实效、保护信访人合法权益、规范信访行为、维护信访秩序等作了具体的规定。特别是通过实行对到县信访件由县信访办归总受理，再分类处理的办法，有效地遏止了串访，减少了多位领导签批、多个单位办理导致的互相扯皮行为。采用法律的、政治的、经济的、舆论的手段，多管齐下遏止了那些因小团体利益争斗，极个别人因私利得失搬弄是非、捏造事实、乱告状、乱造谣甚至诬告的不良现象。同时，县委、政府从加强精神文明建设和法纪教育入手，结合社会治安综合治理、依法治乡、“四五”普法、“严打”整治等活动，加大干部群众的法纪、政策、道德教育，在行政执法单位积极开展“三最佳”创建、党员先锋工程、执法质量年、集中教育整顿等活动，提高了执法队伍的整体素质，增进了群众信任感。

3、从抓重点、抓基础、抓基层工作入手，形成全局抓信访的工作氛围。抓重点，就是抓重点行业、重点工程、重大遗留问题、重点单位和部门、重点人和案件的管理、解决。县委、政府通过认真处理牛角坑水库移民安置、城市改造居民拆迁补偿、南国大厦房屋纠纷、粮食系统职工身份置换等重大问题，及时查处乱告状刘远平、佛楼经济等重要案件，大快了人心，维护了社会的稳定。抓基础，就是努力抓好党的路线、方针、政策、纪律的学习和教育以及县委、政府重大决策的贯彻和执行，加强干群的思想政治和普法教育；切实搞好政务、村务、厂务公开。抓基层，就是通过加强村（居）民自治组织建设、加强派出所、基层法庭、司法所、信访网络、基层调解组织建设，健全了全县、乡镇、部门三级信访调解网络，完善了预警机制、处置机制、治本机制；同时，切实加强了社团组织的登记、审核和管理，对非法组织“拦车办”予以了取缔。

4、从规范信访行为入手，遏止不良风气蔓。我县始终坚持要跳出就信访抓信访的怪圈，从规范信访工作者和信访人的信访行为上寻求突破。根据国务院《信访条例》、《四川省贯彻国务院<信访条例>实施细则》、中共四川省委《关于进一步加强信访工作的意见》，制定了《平昌县处置异常信访方案》和《平昌县信访工作责任制追究办法》。对办理群众信访、提高信访工作实效、保护信访人合法权益、规范信访行为、维护信访秩序等作了具体的规定，同时进一步健全了信访工作各类制度，明确了各级各部门办理群众信访的责任。去年以来，我县县在坚持实施信访首问责任制、逐级信访制、领导干部定期定点接待信访群众及挂包处理重要信访案件制以及目标管理、责任追究、案件查办成本分摊等制度的基础上，通过实行对到县信访件由县信访办归总受理，再分类处理的办法，有效地遏止了串访，减少了多位领导签批、多个单位办理导致的互相扯皮行为。特别是通过对刘远平多年缠访各级组织并诬告个别领导，被判刑三年的果断处理，对王高南、熊本文等信访问题的一次性终结处理，有效地遏止了无理缠访及想通过缠访捞取好处的信访行为，杜绝了个别领导拿钱买平安、批条求安稳的现象。同时，也遏止了一些不良信访风气的蔓延。

5、从建章立制入手，创新工作方法，确保社会长治久安。今年以来为切实加强各级各部门对信访工作的领导，县委、县政府从抓建章立制入手，落实并坚持了定期研究信访稳定工作制度；信访首问责任制度；信访稳定信息预排报送制度；设立公开电话制度；领导干部挂包处理信访案件和信访值班接待制度；信访分级归口办理制度；异常上访处置制度；处理信访问题成本分摊制度；信访稳定工作目标管理和责任追究制度。全县上下形成了全局抓信访，全员促发展的良好经济社会发展势头。

6、从健全信访网络，强化保障入手，通过增强信访工作实效减少信访。大量的群众信访要靠信访部门受理、接待、督办、分析、汇总、反馈，他们是党和政府联系群众的桥梁和纽带，他们的工作如何，直接影响着整个信访工作的成效。一是健全信访网络。信访工作涉及方方面面，是各级各部门的日常工作，如果没有健全的信访工作网络，群众就会乱访、滥访。我县把健全信访网络作为基层基础信访工作的重要内容来抓。各级各部门均成立了信访工作领导小组，由主要领导担任组长。领导小组下设信访办（室），配备1至2名专（兼）职信访干部，指定了办公和接待地点，挂牌办公。村（居委会）、社（居民小组）主要领导为信访民事调解员。对各级各部门信访办（室）明确了工作职能，其负责人按本级本部门中层干部配备，按管干权限审批，享受中层干部待遇。二是强化信访队伍建设。我县把建立一支精干高效的信访工作队伍纳入干部队伍建设的重点，选用了群众观念强、政治素质好、政策水平高、乐于奉贤、敢于直面矛盾的中青年干部到各级各部门信访办（室）工作，并对信访干部适时进行培训、交流、促进合理流动，保持生机活力，对那做出突出贡献的信访干部进行了提拔重用。同时，县委决定，今后对党政后备干部分批选送到信访部门锻炼，以拓展他们的知识面，增强群众意识，提高解决问题的能力。三是强化经费保障。各级财政优先保障了信访工作业务经费，按标准兑现信访干部岗位津贴每月100元。各级各部门的专职信访干部也参照有关规定，享受30至50元不等的岗位津贴。同时加快了县信访办的办公自动化建设，为适应新时期信访工作的需要打下了基础。