铁克其乡党委换届选举工作开展情况汇报

第一篇：铁克其乡党委换届选举工作开展情况汇报

铁克其乡党委换届选举工作开展情况汇报

一、领导重视、全面部署。根据州、市党委有关换届文件精神及市委组织部具体安排意见，乡党委就换届选举工作进行认真研究部署，积极开展各项筹备工作，并在学习上级有关乡镇党委换届文件材料的基础，结合我乡实际，制定了《铁克其乡党委换届工作实施方案》，成立了乡换届选举工作领导小组，并根据工作需要，分别建立了人事安排、代表选举、会务准备、纪律督查与信访、宣传工作小组，各组按照工作职责分别开展工作。

二、注重宣传、营造氛围。为了使本次换届工作达到广泛性的要求，在筹备工作期间，乡党委加大了宣传力度，并为每个党支部提供了党委换届工作指导宣传册，并且悬挂标语、横幅5条，使广大党员更加明晰党委换届的重要意义。

三、认真学习，加强沟通。2011年1月，乡党委就筹备召开铁克其乡第十四次党员代表大会有关事宜，多次与市委组织部汇报沟通，并于2011年1月23日召开党委会议，对各党支部代表分配方案、党员代表大会召开时间、大会主要议程等进行了初步确定，形成了《关于召开中国共产党铁克其乡第十四次党员代表大会的请示》，并及时呈报市委组织部，等待批复。为确保中共铁克其乡第十四次党员代表大会顺利开展，代表选举工作是关键，2011年1月24日，乡党委在多次与市委组织沟通汇报的前提下，召集各村党支部、机关、站所支部书记召开换届选举工作培训暨动员会议，会上传达学习了《乡（镇）党委换届选举工作实施方案》、《党章》部分章节、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《四项监督制度》及中纪委、中组部等有关文件，并对各选区代表分配方案进行说明，以便为代表选举工作奠定基础。

四、认真分析，科学分配。为使代表构成比例更加趋于合理，铁克其乡党委根据各村党员实际，认真分析，科学合理分配代表

名额。截止2011年1月，铁克其乡党委共有村党支部8个，武装党支部1个，机关支部1个，教育党支部1个，两站党支部1个，卫生党支部1个，老干部党支部1个。全乡共有党员369名，女党员138名，少数民族党员324名。根据市委组织部要求，中共铁克其乡第十四次党员代表大会代表名额为85名，其中：铁克其村：6 名，阿克塔什村：7名，海里帕尔村：8名，沙南村：3 名，上恰其：9 名，中恰其村：7名，下恰其：8 名，艾兰巴格村：8 名，武装支部：3 名，卫生党支部：1 名，教育党支部：7 名，机关党支部：16名。在代表预分方案中，拟分配领导干部代表35 名，占代表总数的41 %；拟分配专业技术人员代表16名，占代表总数的19 %，拟分配先进模范人物代表34名，占代表总数的40%；拟分配妇女代表32名，占代表总数的38 %，拟分配少数民族代表71名，占代表总数的85 %。代表构成、妇女代表比例和少数民族代表比例均符合上级党委的规定。党代表大会45岁以下的代表达到 50 %以上。

五、研究讨论，攥写“两委”工作报告

乡党委根据前五年的工作，做出了总结，并结合“十二五”工作的开局之年，做好了今后五年的规划，攥写了“两委”工作报告的初稿。通过多次党委会成员齐讨论的方式，对“两委”工作报告的初稿提出了不同的意见和建议，进一步完善了“两委”工作报告，更清楚的看到了在过去五年内取得的成绩和不足，以及今后乡党委的努力方向。

六、心系群众，慰问困难党员、群众

今冬以来，乡党委、政府高度重视辖区贫困家庭、五保户、特困户越冬工作，为做到让每一个贫困家庭都有煤烧、能够平安越冬，乡党委、政府累计投入资金 5.5万元，组织车辆3车次运输冬煤150吨，共发放给困难群众221户；投入资金10万元，组织乡领导干部开展大走访慰问活动，慰问贫困家庭203户、贫困

党员21 户、退伍老军人27户，向他们发放了米、面、油、棉被等慰问品；累计发放城市低保家庭物价补贴611人、4.8万元，发放农村低保家庭物价补贴270人、2.8万元，发放城乡特困患大病群众慰问金10人次、1万元；协调市直包联单位教育局、民政局等部门走访慰问困难群众余人次，切实为辖区内贫困家庭群众解决了一些实际难题。

第二篇：阿瓦提乡党委换届选举工作开展情况汇报

全力做好阿瓦提乡党委换届选举工作 为实现农村跨越式发展提供坚强的组织保证

—— 阿瓦提乡党委换届选举工作开展情况汇报

阿瓦提乡是库尔勒市农业大乡，全乡总人口1.3万人，党员352名（正式党员342名、预备党员10名），女党员92名，少数民族党员314名，乡党委下设12个党支部（机关党支部、财贸党支部、文教党支部、老干党支部和8个村党支部）。

今年是自治区、州、市、乡四级党委集中换届年，也是中国共产党成立90周年，做好党委换届工作对加强党的基层组织建设，确保“十二五”规划开好头、起好步，推动农村实现跨越式发展和长治久安都具有十分重大的意义。为此，阿瓦提乡党委以“库尔勒，让大家都喜欢”为目标，以“建设百姓幸福感更高城市”为具体抓手，结合“创先争优”、“热爱伟大祖国建设美好家园”和“六个一”主题教育，按照自治区党委、州委、市委关于做好乡（镇）党委换届工作的有关指示要求，主动与上级联系，认真组织、协调部署，充分发扬民主，严格按照党章党纪办事，严肃组织人事纪律，努力营造风清气正的环境，确保换届选举工作圆满完成任务。现将阿瓦提乡党委换届选举工作开展情况简要汇报如下：

（一）加强组织，及早部署，为换届选举打下坚实基础。党委换届工作能不能成功，关键在领导。在今年的乡党委换届组织工作中，我乡采取了以下几项措施：一是建立健全了领导责任制。1月23日，乡党委按照库尔勒市委的统一安排和部署，召开了乡党委换届选举动员大会，结合我乡实际，制定了《阿瓦提乡党委换届工作实施方案》，成立了以主要领导担任组长的换届工作领导小组，明确了乡党委书记为第一责任人，分管领导为直接责任人。与此同时，各党支部也相应成立了领导小组，建立了包村包点领导联系制度，明确了每一位包村领导的工作职责，在乡镇党委换届中，每位乡领导干部联系一个党支部，担负所联系的党支部换届选举工作的部署、指导、督查和协调任务，对联系点的换届工作全面负责。二是加强政治理论学习，进一步明确换届选举工作任务。我乡通过多种途径和方式加强了对党员干部特别是科级领导干部的思想教育，主要以党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会、自治区党委七届十次、自治州党委八届十次、市委六届九次全委（扩大）会议的各项决策部署为内容，教育党员领导干部树立正确“政绩观”，自觉服从组织安排，自觉维护换届选举工作纪律。同时，乡党委还同12个党支部签订了《换届选举目标责任状》，明确规定了各党支部换届选举工作任务，详细阐述了广大党员和代表正确行使民主权利的作用和意义，让每位党员和代表都能够真正理解和维护组织意图。三是摸清党员基本情况，掌握换届第一手资料。为做到换届情况明、人数清，乡党委及早开始动手摸清全乡党员基本情况，在录入的党统信息基础上，深入细致的进行校对，核实每一位党员信息，对党员的年龄、性别、族别等情况一一比对，统一印制成花名册发放给各党支部，由各党支部根据选举程序办法和要求，召开党员代表大会选举产生参会党员代表名单。根据上报的代表名单我乡制定了代表预分方案，拟分配领导干部代表28名，占代表总数的37.3%；拟分配专业技术人员代表 12名，占代表总数的16%，拟分配先进模范人物代表 35 名，占代表总数的46.6 %；拟分配妇女代表20名，占代表总数的26%，拟分配少数民族代表 63名，占代表总数的84%。代表构成、妇女代表比例和少数民族代表比例均符合上级党委的规定，并高于上一届党代会代表比例，党代会40岁以下的代表基本达到50%以上。这些数据的掌握都为阿瓦提乡党委换届选举工作提供了第一手宝贵资料。

（二）广泛宣传、注重引导，营造风清气正的换届环境。群众参与是党委换届工作的基础，没有群众参与党委换届就不合理。为了使乡党委换届工作有更多的群众参与，达到广泛性的要求，在筹备工作期间，我乡采取多种有效宣传措施。一是加大了宣传力度，拓宽了宣传的渠道、创新了宣传手段。全乡先后累计投入资金2万余元，制作大型宣传牌3个，悬挂宣传横幅16条，发放换届选举宣传单2200余张。利用村务公开栏引导党员干部群众了解换届选举的程序和步骤。与此同时，我们还充分利用农村广播宣传阵地，坚持每周播放有关换届选举内容的宣传广播，使广大党员和群众及时了解党委换届的消息和内容，明析党委换届的重要意义。二是包村领导干部走村入户宣传。针对各党支部换届选举工作的要求，我乡重点加强了对换届选举工作在村组的宣传和引导，对包村领导干部和党支部书记进行详解，做好换届政策的宣传。在深入村组宣传的过程中，我们还注重引导大学生“村官”发挥宣传员的作用。通过利用“科技之冬”、“三学三比”、“富于劳动力转移”等培训活动进行广泛宣传，扩大宣传范围，推进换届工作的顺利进行。三是走访谈话，深入开展民意调查。为做到换届选举有的放矢，乡党委年初就结合领导干部年终考核，开展了民意测评和调查活，民意测评采取问卷和谈话方式。被调查对象主要为乡党政领导班子及成员、各村“两委”班子及成员，各站所长。参与调查的人员为农村党员、群众代表、“四老”人员、乡党代表、人大代表，有效确保了测评的广泛性和代表性。为全方位覆盖参评对象，我乡按照各村党员人数，印制了80张测评表（维汉），测评内容包括7方面，涉及群众关心的“为民服务态度”、“包村工作”、“维护稳定和民族团结”、“为群众办实事好事”、“个人工作作风”等。通过民主测评广泛征求村干部和群众的意见和建议85条。目前，已形成整改报告书13份，答复71条。此次测评和民意调查进一步拉近了干群关系，也让乡领导、机关站所干部与群众进行了零距离接触，真正做到了“知民心”、“听民意”，让每一位领导和干部都接受了群众的评价。

（三）组织培训，撰好报告，确保换届选举工作顺利进行。一是利用换届动员会集中传达上级有关换届选举的知识。组织全乡党员干部100余人，集中对《乡（镇）党委换届选举工作实施方案》、《党章》部分章节、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《四项监督制度》及中纪委、中组部等有关文件进行了学习，并对各选区代表分配方案进行说明，对代表的产生方法和程序以及选举的重要性进行详细讲解，以便为代表选举工作奠定基础。二是设立咨询服务热线。针对各党支部换届选举中存在的疑虑和可能存在的问题，乡党委及时设立了换届咨询服务热线，指派乡组织干事具体解答换届选举中的问题。三是广泛征求群众意见，认真撰写好两委报告。按照市委对换届的相关要求，需要形成一个好的报告。乡党委始终以认真负责的态度，坚持走群众路线，广泛征求村民、村干部、站所长、党员代表、四老人员的意见和建议，发放“两委”报告征求意见表150份，征求到群众关心的防渗渠修建、富民安居工程等意见建议20余条。在实事求是地总结过去五年工作业绩的基础上，科学合理地制定出了未来五年发展的规划，为阿瓦提乡实现跨越式发展和长治久安奠定了坚实基础。

（四）强化服务，转变作风，增强群众对换届选举结果的满意度。

为进一步增强即将当选的新一届领导班子的信心，鼓舞广大党员干部群众全身心投入十二五规划开局工作中，激发党员干部群众的干事创业的热情。乡党委围绕2010年党员民主生活会的主题，突出党员干部的作风转变，强化党员干部服务意识、责任意识、大局意识，以开展服务承诺活动为契机，为换届选举营造平安和谐氛围。一是严把代表审核关，确保换届选举真实有效。结合近期开展的“四知四清四掌握”工作，我乡组织包村领导干部深入村组重点做好参加党代会代表的资格审查。党员代表资格审查坚持做到 “让党放心，让群众满意”，结合计划生育、零散朝觐、党风廉政等工作，积极与纪检委、计生委、民宗局、公安局等部门联系，主动征求他们的意见，把政治思想坚定、旗帜立场鲜明、个人作风过硬、家庭关系和睦、群众信的过的党员纳入党代表。二是深入开展摸底排查，充分掌握换届选举可能出现的问题。今年年初，我乡为充分掌握换届中可能出现的问题，及时组织乡派出所、司法所、民政办、信访办深入全乡8个村，广泛收集各类矛盾纠纷事件，及时掌握群众的思想动态和苗头性事件，对一些群众关心的热点、难点问题进行集中收集整理，并充分利用“书记接待日”为 8名群众进行解疑答惑，解决群众困难问题10余件。通过采取果断措施将各类矛盾纠纷化解在村组，有效预防了群众集体上访事件的发生。三是广泛开展送温暖、献爱心活动，做好群众知心人。入冬以来，乡党委、政府高度重视辖区贫困党员、五保户、特困户越冬工作，为做到让每一个贫困家庭都有煤烧、能够平安越冬，乡党委、政府累计投入资金 5.25万元，组织车辆3车次运输冬煤120吨，共发放给困难群众225户；投入资金7.5万元，组织乡领导干部开展大走访慰问活动，慰问贫困家庭205户、贫困党员23 户、退伍老军人20户、现役军人3户，向他们发放了米、面、油、棉被等慰问品；累计发放城市低保家庭物价补贴482人、3.852万元，发放农村低保家庭物价补贴160人、1.6万元，发放城乡特困患大病群众慰问金10人次、10万元；协调市直包联单位教育局、民政局等部门走访慰问困难群众60余人次，切实为辖区内贫困家庭群众解决了一些实际难题，排除了一些不和谐、稳定因素。

第三篇：郭集乡党委换届选举工作开展情况汇报

郭集乡党委换届选举工作开展情况汇报

按照县委的统一部署，郭集乡党委将于今年一季度完成换届选举工作。乡党委对这次党委换届十分重视，2月21日，召开党委会进行了专题研究，2月22日，召开了全乡党委换届选举工作动员会，对我乡的党委换届选举工作进行了动员部署，成立了郭集乡党委换届工作领导小组，转发了县委组织部《关于认真做好乡镇党委换届工作的实施意见》，确定了郭集乡第九次党员代表大会召开时间为2011年4月18日。目前各项准备工作正在有序进行。现将有关情况汇报如下：

一、主要做法：

（一）领导重视、全面部署。根据县委有关换届文件精神及组织部具体安排意见，乡党委就换届选举工作进行认真研究部署，积极开展各项筹备工作，并在学习上级有关乡镇党委换届文件材料的基础上，结合我乡实际，制定了《郭集乡党委换届工作实施方案》，成立了乡换届选举工作领导小组，组建了各工作小组，做到了分工明确，任务到人，要求到位。

（二）注重宣传、营造氛围。为了使本次换届工作达到广泛性的要求，在筹备工作期间，乡党委加大了宣传力度，并为每个党支部提供了党委换届工作指导资料，并且悬挂标语、横幅5条，使广大党员更加明晰党委换届的重要意义。

（三）认真学习，加强沟通。2011年2月，乡党委就筹备召

开郭集乡第九次党员代表大会有关事宜，多次与县委组织部汇报沟通，并于2011年2月21日召开党委会议，对各党支部代表分配方案、党员代表大会召开时间、大会主要议程等进行了初步确定，形成了《关于召开中国共产党郭集乡第九次党员代表大会的请示》，并及时呈报县委组织部，现已批复。为确保中共郭集乡第九次党员代表大会顺利开展，代表选举工作是关键，2011年2月22日，乡党委在与县委组织沟通汇报的前提下，召集各村党支部、机关、站所支部书记召开换届选举工作培训暨动员会议，会上传达学习了《乡镇党委换届选举工作实施方案》、《党章》部分章节、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《四项监督制度》及中纪委、中组部等有关文件，并对各选区代表分配方案进行说明，以便为代表选举工作奠定基础。

（四）认真分析，科学分配确定。为使代表构成比例更加趋于合理，郭集乡党委根据各村党员实际，认真分析，科学合理分配确定了代表名额。截止2011年3月，郭集乡党委共有村党支部17个，政法党支部1个，机关支部1个，教育党支部1个，土地党支部1个，卫生党支部1个，供销党支部1个，联合党支部1个，老干部党支部1个。全乡共有党员839名，女党员138名，少数民族党员24名。根据县委组织部要求，根据我乡实际，分配确定中共郭集乡第九次党员代表大会代表名额为101名，其中：郭集村7名，侉庄村3名，丁庄村6名，高庄村6名，三官庙村4名，大刘庄村4名，杨树岗村5名，刘庵村4名，龙潭村4名，付金川村5

名，王山村2名，石子村4名，柳树王村4名，何芦村3名，黑土魏村5名，大苏庄村4名，西马庄村3名，教育党支部6名，机关党支部：15名。其他5个乡直支部各1名。代表的产生均由各党支部根据分配的名额召开党员大会，在充分酝酿的基础上，以无记名投票方式进行差额选举产生，并由乡换届领导小组进行了资格审查确定。乡、部门、村党员领导干部代表共54名，占代表总数的54%，基层一线代表占32%；各条战线先进模范人物代表占20%；妇女代表占11%以上；45岁以下代表占51%。

（五）研究讨论，攥写党委工作报告

乡党委根据前五年的工作，做出了总结，并结合“十二五”工作的开局之年，做好了今后五年的规划，攥写了党委工作报告的初稿。通过多次党委会讨论，对党委工作报告的初稿提出了不同的意见和建议，进一步完善了党委工作报告，更清楚的看到了在过去五年内取得的成绩和不足，以及今后乡党委的努力方向。

二、存在的问题

换届选举工作不仅涉及面广、工作量大、任务繁重，工作难度也比较大。特别是随着农村流动人口的增多，党员外出务工经商的逐步增加，导致召开党员大会选举代表的工作难度加大。

三、下步打算：

一是要注重政策学习，进一步熟悉换届程序； 二是要强化责任意识，增强工作主动性； 三是要加强指导协调，充分发挥指导作用；

四是要严明纪律，确保换届工作风清气正；

五是要做到换届工作与其他日常工作“两不误，两促进”。

第四篇：库尔勒市铁克其乡卫生院考核工作总结

考核工作总结

根据国家关于事业单位工作人员考核的有关政策和《关于做好2012年自治州事业单位工作人员考核工作有关问题的通知（巴人社发［2012］160号）文件精神，按照《关于认真做好2012年库尔勒市事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》（库人社发【2012】2号文件）精神，结合实际对我院在职在岗工作人员进行了考核，现将我院考核工作总结如下：

一、认真学习加强领导。我单位接到通知后及时召开了会议进行传达学习，成立了由院长任组长的考核领导小组全面负责我院考核工作任务，研究解决出现的各种问题，确保了考核工作的顺利进行。

二、考核工作坚持了客观公正、民主公平、注重实绩的原则，综合考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。我院共参加考核人员27人，其中专业技术岗24人，工勤技能岗3人。依据12%的优秀比例，以无记名投票方式我院确定出考核优秀等次3名，合格等次24名。并按照要求，对考核结果进行了公示。

三、我院通过此次年终考核，出现了比如在优秀等次的考核确定中，职工之间出现了争议，但是经过实际举证，最终确定了优秀等次。全院职工对此次考核结果表示认可。今后实际工作中，我院会更加严格的制定各项规章制度，完善考勤制度，完善绩效考核制度，做为下一考核的依据。通过此次考核，激发了我院干部职工的工作积极性，提高了工作效率。为增强我院干部职工的活力，建设高素质的职工队伍提供了有力的组织保障。促进了我院各项工作的顺利进行。

铁克其乡卫生院

2012年12月18日

第五篇：铁克其乡卫生院2012年工会工作计划

铁克其乡卫生院2012年工会工作计划

2012年工作总体要点是以党的十七大报告、科学发展管的总体要求和全总十五大精神，科学发展，文明和谐理念为指导，团结动员广大职工为构建和谐单位、和谐社会做出应有的贡献。

我院工会工作总的指导思想：在上级工会和医院党支部的领导下，围绕医院中心工作，带领全体工会会员以创新的精神，加强工会组织的建设，增强为职工服务的意识和为卫生院建设的意识。求真务实，与时俱进，全面开创医院工会工作新局面。根据库尔勒市卫生工会2012年工作要点结合我院实际，制定工作计划如下：

一、积极履行工会的基本职责，抓住重点，做好各项常规工作抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员服务的理念，坚持面向大多数职工；进一步完善职代会制度，依法规范职代会组织，确保每年召开两次较高质量的职工代表大会。

1、进一步加强职代会制度建设，维护职工的民主权益。按时召开好职代会。继续加强职代会在促进民主参与、民主决策、民主监督方面的制度建设，继续加强职代会的程序建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好意见的汇总和反馈工作。

2、深入群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的研究，及时了解职工工作、生活的新变化和新需要，通过开展多种多样的活动，积极引导职工健康发展；充分发挥工会委员和工会小组长的作用，及时收集职工普遍关心的热点问题，对重要的情况通过院务会、院周会、职代会等时机及时反映，并积极提出建议。

3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工群众解难，是工会工作的出发点和落脚点，要不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

4、积极开展群众性的文体活动，促进职工的身心健康。积极响应市总工会、卫生系统工会的各项指示，为职工参加

各类文体活动创造必要的条件和建立有效的激励机制，以充分调动职工参与运动的积极性和主动性。

5、深入实施“创建学习型组织、争当知识型职工”和争当三好职工“的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望；继续做好送温暖工程，继续注重向特殊群体倾斜。

6、继续组织好庆祝“三八”节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。

二、加强工会组织的自身建设，积极开创工会工作新局面

1、进一步加强工会干部队伍建设，以会代训，结合工作会议，组织工会干部认真学习有关理论和上级会议精神，切实提高为群众服务的思想意识和从卫生院发展出发的大局观念，以提高素质和能力, 做好换届选举工作。

2、定期召开工会委员会议，研究工会工作。进一步规范工作程序，提高工作质量和效率。做到年初有计划、年终有总结、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档及时完整。注意倾听职工的意见和要求。充分调动全体工会会员的积极性和参与意识。

3、找准工会组织在医院中的位子，理顺医院党政工在医院工作中关系。进一步发挥工会组织的作用，密切联系群众，协助党政做好有关工作。

三、增强医院管理的透明度，推进院务公开工作深入开展。

积极协助党政认真开展院务公开工作，年初认真制订工作计划，抓好各项工作的落实，要做到真公开、全面公开。要在强化管理上下功夫，做到围绕重点、突出焦点、责任到人、措施到位、不走过场、不流于形式，要加大宣传力度，营造良好的社会氛围。

四、紧紧围绕医院中心工作，积极开展优质、满意服务以卫生院为中心，积极开展优质服务，努力改善服务态度，提高服务质量。奉献爱心服务，营造舒心环境，提供放心医疗。做到服务到位保障有力，完成医院、上级工会交办的各项工作任务。

五、评优创先，提高工会委员工作积极性为工会工作上一个台阶，要充分调动工会委员，工会小组长的工作积极性，鼓励大家为工会工作献计献策，共同把工会工作规范化，量化.年终做好优秀工会小组长，文体活动积极分子等评比工作。

总之，在2012年的工会工作中，一定要把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的利益作为第一考虑，把职工满意作为检验工作的第一标准。