都坪镇村级党组织换届工作进展情况汇报

第一篇：都坪镇村级党组织换届工作进展情况汇报

都坪镇村级党组织换届工作进展情况汇报

中共都坪镇委员会

（2010年12月21日）

县委组织部：

根据县换届选举工作精神，我镇村“两委”换届选举工作正在有序推进，村委投票选举工作已全面完成，现正在进行支部换届选举工作。现将我镇村级党组织换届选举工作进展情况作简要汇报。

一、基本情况

全镇共9个村党支部。村党支部换届选举工作在村委会换届结束后进行，12月20日至30日为村党支部换届选举时间，由各村支部选举工作领导小组根据筹备情况自行确定。

二、工作开展情况

一是加强领导。成立了以镇党委书记为组长，镇党委副书记为副组长，各挂片领导和驻村干部为成员的换届选举工作领导小组，负责村党支部换届选举全面工作，各村均成立了以村党支部书记为组长的村换届选举领导小组，具体实施村党支部换届选举工作。

二是调查摸底。镇党委对9个村党支部班子及成员进行了一次普遍的调察摸底和分类排队，全面分析班子成员年龄、文化程度，重点对村党支部核心作用发挥情况进行了分析，确定了地花、坳背两个条件成熟、群众满意度高的村党支部作为公推直选试点

村，其他七个村通过“两推一选”方式进行选举，真正做到心中有数。

三是制定方案。按照县委和县委组织部的要求，我镇在8月份就下发了《关于做好村级换届前期准备工作的通知》，对村级财务管理、固定资产登记、村干部履历表、村级档案归档和村干部年度述职述廉工作进行了全面安排。在县委组织部召开村党组织换届选举工作会议后，结合我镇实际，制定了相关方案和明确了各项纪律。并且各村均制定了实施方案和流程，通过明确任务目标、方法步骤和各阶段工作安排，定期召开联系会议，使换届选举工作有序进行。

四是搞好“两推”。在村委换届选举工作的同时，根据上一届支委委员设臵数量在群众和党员中推选下一届村党支部人选，由各村党支部换届选举工作领导小组汇总后将推荐情况上报镇党委。目前各村群众推选村支部人选情况已基本结束，待报经镇党委进行资格审查后，按照党内选举有关规定，在本月30日前召开党员会议，选举产生支部成员。

五是加强宣传。镇换届选举领导小组采取上下联动、集中与分散相结合的方法，召开村党支部动员会议9次，广泛宣传“公推直选”、“两推一选”的目的意义、推荐对象的标准等，营造浓厚的宣传氛围，使全镇群众在村委换届的同时也了解村党支部换届选举工作，做好思想认识准备，积极参与到村党支部换届选举中。

三、存在的困难

一是村农村党员年龄老化，文化水平偏低，致富能力不强，使得村级党组织选人的视野不宽。还有一部分有能力、有本领的党员不愿担任村干部，认为担任村干部事务太多、任务太重、压力太大，在家带领群众致富太难，党性不是很强。

二是仍有部分村党支部党员派性严重，很大一部分群众对村委换届选举的意义认识不是很高，造成不能真正实现镇党委选准配强支部班子的意图，致使工作有些被动。

三是村干部报酬较低，不能养家糊口，当村干部不如外出务工。

四是村级经费紧张，造成工作开展较为被动。由于农村居住较为分散，大部份离村委会较远，只要开会就得安排就餐，所以很难组织召开全体党员会议。

五是在“两推”中，由于大多数农户对党支部人选推荐的热情不高，推荐票回收率较低，加之并村带来的村大、自然寨多，一些党员和农户把推荐视野局限于原村范围，由此造成“两推”的人选比较分散，“两推”的结果参考价值不高。

总之，为了圆满完成全镇村党支部换届选举工作，我们将认真落实这次会议精神，精心组织，由镇党委班子成员分别带队深入各村再进行一次摸底排查，对各村推荐的支部候选人选进行深入了解，确保在召开全体党员会议进行选举时取得圆满成功。

第二篇：社区党组织换届工作进展情况汇报

社区党组织换届工作进展情况汇报

自社区“两委”换届工作启动以来，按照中央和省委、市委工作部署，结合工作实际，创新举措，扎实有序推进社区党组织换届选举工作。现将社区党组织换届进展情况汇报如下。

一、主要做法

1．坚持“三个到位”，提升换届认知度。一是坚持组织引导到位。区、街道分别成立换届工作协调小组，明确书记为换届工作第一责任人，副书记和分管领导为具体责任人，纪检、组织、宣传、政法、财政、民政、审计等19个部门作为成员单位，统筹协调做好换届选举有关工作，形成上下贯通、指挥有力的工作格局。二是坚持安排部署到位。及时召开社区“两委”换届选举工作推进会，并印发《关于认真做好全区社区“两委”换届选举工作的实施意见》《社区“两委”换届选举工作手册》等相关资料，就全区社区“两委”换届作出安排部署。三是坚持政策宣传到位。充分利用各种媒体和宣传形式，加大换届政策和纪律要求的宣传，增强广大党员群众的参与意识、责任意识和法规意识，为换届选举工作营造良好的舆论氛围。

2．深入摸清“三情”，确保信息准确度。一是全面排查摸清社情。先后X次组织对全区X个社区进行摸底排查，全面了解各社区发展稳定、班子成员公信度等情况，排查并化解可能影响换届工作的潜在因素。二是走访调研把握民情。区委常委、组织部长带头深入街道办事处和部分社区开展调研，与街道、社区干部进行谈心谈话，听取意见建议，了解掌握干部的思想动态。同时，结合第一季度逐社观摩，通过实地查看、走访党员群众等方式，对现任社区班子的工作情况以及党员群众认可度等方面进行全面了解，做到心中有数。三是分析研判掌握选情。对各社区“两委”班子成员年龄和学历结构、党员队伍、后备干部等情况进行综合分析，对换届中的硬性指标进行统计研判，提出具体方案，为换届选举工作提供依据。

3．牢牢把好“三关”，提高群众满意度。一是严把资格关。按照省、市、区换届文件要求，对照不宜确定为社区“两委”成员候选人的10种情形，建立街道党工委预审，区委组织部、民政、纪检监察等多部门联合复审的工作机制，严把候选人资格关，着力提高人选质量。二是严把审计关。认真组织开展居委会成员任期和离任经济责任审计、社区居委会财务收支审计工作。截至目前X个社区的审计工作均已完成，并对审计结果进行公开，接受群众监督。三是严把进度关。实行换届选举进度日报告、周报告制度，实时掌握各社区换届选举工作有关情况，并通过工作例会、座谈会等形式，了解工作进展、听取意见建议，分析有关情况，开展学习交流，确保换届工作平稳有序推进。

二、存在的问题

1．社区岗位待遇低，吸引力不强。目前，大量事务性工作涌入社区，社区干部整天忙于应付事务性的工作，且工资待遇不高，加之来自各方面的工作压力比较大，社区党组织书记出路受限，缺乏向公务员岗位和事业单位选拔的政策的渠道，基层党组织书记岗位的吸引力不强。

2．社区党员人数多，选举场地不足。党员基数大，且去年接管了X名省属企业退休党员，并将这些退休党员纳入了社区党组织管理。目前，X个社区党组织的自管党员达到X人以上，最多的社区党员人数达到了X名，给选举带来了一定的困难。

三、下一步工作重点

1．加强组织领导，确保任务要求落实到位。区换届选举工作协调小组成员单位分别联系督导X个街道社区“两委”换届选举工作。区、街道两级党政领导班子成员分片包社区，街道党工委班子成员带头联系村改居社区和换届难点社区。同时，抽调人员组成指导督查组，由熟悉社区情况、具有基层工作经验的领导干部带队，全力以赴做好指导帮助工作。建立经常性的信息沟通和工作协调机制，对于选举工作中遇到的难题或突发情况及时妥善进行处理。

2．严格选人用人，确保人选审核把关到位。严格选人用人标准，从源头上把好关。大力实施“头雁工程”，一方面注重从社区后备干部、热爱社区工作的优秀民营企业家、复退军人、优秀大学生中物色党组织书记人选；另一方面，选派优秀年轻机关干部参加社区党组织书记选举，使之既能在基层得到成长锻炼，又能把班子和队伍带起来。同时对照“十不宜”情形，严格组织考察，坚决把那些违法犯罪、涉黑涉恶、不守规矩的人员拒之门外。

3．规范选举流程，确保工作程序落实到位。坚持依法选举、任人唯贤、公开公正，严格程序，依法操作，充分尊重党员群众意愿，严格按照《中国共产党基层组织选举工作条例》《基层组织法》的规定，切实做到法定程序不变通、规定步骤不减少，直接接受群众监督，使选举工作真正实现“阳光操作”和“阳光选举”。在操作过程中坚持因地制宜原则，确保稳定原则和强化党组织领导原则，把好选委会产生关、推选关、选举关。

第三篇：洮坪乡党委换届工作进展情况汇报

洮坪乡党委换届工作进展情况的汇报

县委组织部：

自全县乡镇党委换届开展以来，乡党委高度重视，按照《礼县乡镇党委换届工作方案》（礼发„2011‟40号）等有关换届文件及动员会议精神，组织召开党委会议、两级干部会议进行了安排部署，取得了阶段性进展，现就工作开展情况简要汇报如下：

一、扎实安排，迅速行动

一是加强组织领导，靠实工作责任。6月24日召开党委会议，研究成立了以党委书记马如麟任组长，党委副书记、政府乡长王剑魂、党委副书记张瑜为副组长，党委委员为成员的中国共产党洮坪乡第十五次代表大会筹备工作领导小组，并设立了办公室，主任由张瑜同志担任，负责协调秘书组、会务组、生活组的各项工作。研究讨论了召开中国共产党洮坪乡第十五次代表大会的决议及草案说明。研究讨论了洮坪乡党委换届工作方案 1的起草事宜。7月1日，再次召开党委会议，讨论通过了《洮坪乡党委换届工作方案》、《关于召开中国共产党洮坪乡第十五次代表大会的决议》，并起草了关于召开中国共产党洮坪乡第十五次代表大会的请示，会上还安排了换届工作的其他事项。

二是召开动员会议，党委换届工作稳步推进。7月2日，乡党委组织全乡“两级”干部，召开了洮坪乡党委换届动员大会及政策法规培训会议，党委书记马如麟作了动员讲话，党委副书记、政府乡长王剑魂就乡党委换届工作作了扎实的安排部署，党委副书张瑜就党委换届工作手册以及政策法规、换届程序、纪律要求等方面对党员干部进行了专题培训。同时，按照领导包片、干部驻村情况，各负其责，组织指导各村开展了动员会议，并对各村党员进行了党委换届政策法规为主要内容的培训，使全乡两级党员及党员干部全面掌握了解了这次党委换届的相关要求和政策法规，进一步提高了党员干部的政策水平。

二、加强党委换届工作的宣传，营造良好氛围

一是由包片领导携同驻村干部深入全乡17村，以村民小组为单位，通过召开党员会、发放宣传资料、张贴宣传标语的方式，对党委换届的目的意义、工作程序、纪律要求等进行了广泛宣传，调动了广大党员参与党内选举的积极性。

二是组织乡村两级干部深入党员家中，进行面对面的讲解党委换届的政策法规等，不断为提名推荐初步党员代表打好基础，进一步提高了党员对乡党委换届工作政策的知晓率。

三、开展调查摸底，全面掌握党员的基本情况，各环节工作稳步推进

一是开展党员基本情况的调查摸底，我们首先组织乡村两级干部，对全乡464名党员进行了调查摸底，彻底了解掌握了党员的基本情况，乡党委研究确定了中国共产党洮坪乡第十五次代表大会代表109人，目前，各选举单位正在酝酿提名推荐中国共产党洮坪乡第十五次

代表大会代表名单，初步人选的提名工作将在7月8日前完成。

二是县党代会代表的提名候选人推荐名单正在酝酿中。

三是洮坪乡第十五次党代会工作报告等其他各方面的工作正在紧张有序地筹备中。

总之，在县委、县政府的坚强领导下，乡党委团结带领全乡广大党员干部，强化措施，严格按照相关要求和标准全力推进，研究解决在工作中存在的问题，扎扎实实地开展工作，为党委顺利换届而做出新的更大的贡献。

中共洮坪乡委员会

2011年7月7日

第四篇：村级党组织换届汇报材料

只乐乡村级组织换届选举工作进展情况

汇报材料

（2011年12月13日）

只乐乡共有39个行政村，5.4万人，现有农村党员1577人，其中外出130名，本届登记选民37621人。我乡对村级组织换届选举工作十分重视，及早摆上重要议事日程，特别是全县选举工作动员会后，乡党委、政府严格程序、扎实推进，采取先党支部换届后村委及村监委换届，目前全乡支部、村委及村监委换届已全部结束，共选出干部209人，其中书记、主任一肩挑为33名，一肩挑比例占84.7%，两委交叉任职91人，交叉比例为70%，现将具体情况汇报如下：

一、支部换届选举方面

我乡在11日的全县动员会后，立即召开班子会对村级组织换届工作进行安排部署，于12日召开由全乡机关干部、各村书记、主任及相关部门参加的动员会议，下发了<实施方案>，并对各村指导员进行业务培训工作。与此同时，对全乡农村党员发出《参加支部选举的通知》。14日各村公布支部职数及候选人条件，为推选工作做好充分准备；17日，各村支部候选人全部产生，全乡共推选出支部候选人170名，其中男155名，女15名；支部候选人产生后，我们立即成立了由纪检、组织、统计、计生等部门工作人员组成的考察组，对候选人的婚育状况、入党情况、奖惩状况等多方面进行调查，并没发现任何违反规定的行为。我乡的支部选举在11月22日开始，24日全部结束，共选出支部委员131名，其中35岁以下2人，36至45岁49人，46至55岁67人，55岁以上13人，平均年龄48.2岁，大专文化程度的39人，高中文化程

度的66人，初中文化程度的有26人；有女支部委员12名，大学生村干部1名；39个支部书记中，35岁以下1人，35至45岁11人，45岁至55岁18人，55岁以上9人，平均年龄47.5岁，大专学历33人，高中学历6人，并有1名女性支部书记。共调整了西只乐、大营、庄刘、王建平、郭刘、袁堂、常寨、东店、寺后李、钱桥、寺东张、陈庄、司庄、安赵、袁庄、河徐等16个村的支部书记，调整面为41%。

二、村委换届方面

依据《河南省实施<中华人民共和国村民委员会组织法>办法》和鄢办【2011】42号和只发【2011】31号文件精神，我乡在支部换届的同时，村委选举按照程序依法进行：

1、11月17日公布了1号公告，产生各村换届选举委员会主任、副主任和委员，全乡选举日确定为12月9日或10日。其中定在12月9日选举的有东只乐、小营、庄刘、王建平、岗周、前曹、小东、刘英桥、观台、小沟孙、杨庄、野岗、河徐、寺后李、沈寺、郭刘、胡营、袁堂、常寨、崔庄、顺羊、后杜、王庄、王桥、寺东张、钱桥、寺后和、陈庄、曹桥、塔庄、安赵等31个村；定在12月10日选举的有西只乐、大营、罗寨、东店、河张、桥北、司庄、袁庄等8个村。

2、11月18日全乡各行政村进行了选民登记，全乡选民37621人，（2号公告）同时颁发了选民证。

3、11月25日公布3号公告，确定各村的村委职数，其中西只乐、庄刘、常寨、东店、顺羊、后杜、安赵等7个村的村委职数为7人，其余32个村的村委委员数为5人。

4、11月30日-12月2日为提名候选人时间。全乡共提出村委主任候选人78名、委员侯选人166名；提出村监委主任候选人78名，委员

候选人117名。

5、罗寨、西只乐、小营、郭刘、顺羊、河徐6个村拟另设主任。其余33个村全部实现书记、主任一肩挑。

6、全乡于12月9日、10日的选举中共发出村委主任、村委委员及村监委主任、委员选票34122张，参选率达90.7%，全乡共产生39名村委会主任，2名副主任（东只乐、小沟孙），委员168名。39名主任中有男38名，女1名，大专以上学历28人，高中学历11人，35岁至45岁人员13人，46岁至55岁人员18人，56岁以上8人。2名副主任有男、女各一名；168名委员中，有男131名，女37名，35岁以下8人，36至45岁有78人，46至55岁有72人，56岁以上有10人，大专以上学历12人，高中学历72人，初中学历84人。

三、村监委方面

廉政监督委员会主任及委员的选举与村委会选举同时进行，共推选出监委会主任39名，委员78名，其中女性8名，35岁以下9人，36至45岁35人，46至55岁51人，55岁以上22人，大专以上学历4人，高中学历61人，初中学历52人。

四、下一步打算

全乡村级组织换届选举工作已经结束，下一步我们将严格按照方案要求：

一是依法推选村民小组长、村民代表，健全共青团、妇女、民兵、治保、民调等配套组织，健全民主决策、村务公开、民主监督等制度，修订完善《村民自治章程》和村规民约，深化拓展“四议两公开”工作法，发展完善党领导的村级民主自治机制，深入开展以村民会议、村民代表会议、村民议事为主要形式的民主决策实践，以自我教育、自我管

理、自我服务为主要目的的民主管理实践，以村务公开、财务监督、群众评议为主要内容的民主监督实践，全面推进村民自治的制度化、规范化、程序化。

二是积极做好落选干部的思想转化工作，使他们离岗不离责，进一步为群众服务。

三是拟定于12中旬及12月底分两批对新当选的村委会成员和村民小组长、村民代表进行培训，提高他们的法律观念、政策水平，使其掌握开展农村工作的方法和经验。同时，乡党委、政府将严格对照村民委员会及其成员的任期目标，加强考核管理，严格兑现奖惩，激发他们的积极性、创造性。

第五篇：镇换届汇报材料

***镇村“两委”换届选举工作

汇 报

首先感谢省委巡视组莅临检查指导工作！

对村“两委”换届选举工作，镇党委、政府高度重视，按照省、市、县委的部署和有关法律要求，及时进行了研究，精心组织实施，推进了换届选举工作的顺利开展。

一、基本特点

我镇共有**个行政村，**个自然村，**万人，其中有资格有条件参选的公民**人。党员**名，其中农村党员**名；党支部**个，其中农村党支部**个。这次换届主要呈现以下特点：一是换届率、成功率好于往届。这次换届率达到100%，成功率达到100%。二是村“两委”班子成中的素质和能力明显提高。换届前原有村干部102人，换届后96人，减少6人。24名村支部书记和65名村“两委”成员达到“三高三强”标准,分别达到82.7%和67.7%。三是交叉任职比例进一步提高。村“两委”成员交叉任职人数79人，达到82.2%，村支书村主任“一人兼”的25人，达到86.2%。四是班子结构进一步优化。45岁以下的村支书、村主任22人，比往届多2人，高中以上文化程度的33人，比往届多3人。妇女干部29人，达到了每村两委

成员中都有妇女成员的要求。五是重点、难点村得到进一步治理，配齐“两委”成员，工作作风有较大转变，工作热情高涨，工作能力一步提高。

二、主要做法

主要是坚持“四抓”、严把“两关”、做到“三个加强”，确保了换届圆满成功。

（一）采取“四抓”，切实加强组织领导

一是抓机构。成立以党委书记任组长，专职书记任副组长，人大、组织、民政、司法等相关部门负责人为成员的村级“两委”换届工作领导小组，并下设三个工作组：一是指导组，负责本次村“两委”换届选举的工作指导；二是督查接访组，负责换届选举过程中的督导检查，受理村民咨询、举报、本信来访，查处和纠正选举违法现象，对反映问题作出解释答复工作；三是安全保卫组，负责维持换届工作正常秩序，对妨害和破坏选举的违法行为，用不正当手段干扰选举的违法行为进行严厉打击。

二是抓组织。实行党政班子成员联系制度，每一个领导干部参与换届选举工作。全镇共抽调包村干部**人，做到了每村有一名工作队员。包村干部自始至终工作在第一线，了解掌握情况，研究和分析换届工作中出现的新情况、新问题，分阶段整理出工作重点注意事项，提出切实可行的解决问题意见和措施。

三是抓培训。采取讲座、讨论、问题解答等形式，先后3次举办村“两委”换届工作培训班，做到了力度大、有规模、方法活，不仅营造了换届工作的声势，而且提高了包村干部的业务水平，增强了依法办事的自觉性，为下一步工作的开展奠定了坚实的基础。

四是抓宣传。对换届政策、目的意义、方法步骤等，“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求，采取广播、宣传手册、黑板报、标语等多种形式，广泛开展宣传动员，做到了家喻户晓，深入人心，增强了广大群众的民主意识和法制观念，调动了群众参与村级“两委”换届工作的积极性。各村分别召开组织生活会、村民代表会议，学习村“两委”换届有关文件精神，同时，开展“换届我承诺”活动。全镇包村干部还提前入村了解情况，分析当前班子的现状及村“两委”成员在群众心目中的威信，制定选举预案，为换届选举圆满成功营造氛围，夯实基础。

（二）严把“两关”，关键环节不放松

1、严把依法办事关。始终严格按照法律法规规定的原则、方法和程序办事，该遵循的原则一个不变通，该履行的法定程序一个不少，该交给党员、群众的民主权利一个不保留，针对村委会换届选举，坚持严把“五个关口”，即：村民选举委员会推选关、选民登记关、候选人预选关、选票发放秘密填写关、公开投票唱票计票关。做到选举委

员会成员、选民名单、候选人、选举日、投票时间、投票地点、选举工作人员、选举结果“八公开”。为此，镇统一印发《第十届村民委员会换届选举大会主持词》、《第十届村民委员会换届选举程序的说明》等材料300余份。针对村党支部换届选举，坚持采用“两推一选”，即既在党员中推荐，又在村民中推荐，再在党员中选举，对推选出的候选人党委严格组织考察，并在一定范围内公开公示，增强了公信度。

2、严把民主权利关。一是由村民会议民主推选村民选举委员会，保证村民的推选权。二是搞好选民登记工作，保证村民的选举权。首先搞好选民名单登记造册，然后在村显要位臵上墙张榜公布，做到不错不重不漏。三是由村民直接提名确定村委会成员候选人，保证村民的直接提名权。四是组织好选举日的投票工作，保证村民的投票权。各村在选举日都设立了中心会场，设立验证发票处、秘密写票处、代写选票处和投票处，保证选民的自主权利。五是认真处理村民对选举程序或选举结果提出的异议，保证村民的申诉权。我们对村民提出的异议，在调查事实清楚的基础上，坚持依法、公正、公平、公开、及时作出处理决定。

（三）做到“三个加强”，积极做好后续工作

1、加强教育培训。通过邀请专家举办讲座、镇委主

要领导分期授课、以会代训等形式，重点围绕怎样做一名合格的农村干部，组织新一届村“两委”干部特别是新当选的村干部有针对性的加强素质能力、工作方法等方面的教育培训，进一步增强了村“两委”干部的民主法制观念，掌握了做好新时期群众工作的基本方法，使他们想办事、能办事、办成事。

2、加强制度建设。在全镇全面推行了以公开承诺、践诺奖惩、民主管理和村务公开为主要内容的村级事务规范化管理制度。为规范约束村干部行为，制定民主议事规则，落实了公开承诺和践诺奖惩制度。制定符合本村实际的三年任期目标规划，完善、修订了本村经济发展思路、村民自治章程或村规民约、村民大会和村民代表会议议事制度、村务公开和财务公开制度、村民委员会定期报告工作制度、年终述职报告和村民民主评议制度、党员目标管理制度、党员民主评议制度等，进一步加强了村民的自我管理、自我约束和自我监督。

3、加强配套组织建设。本着减少干部职数，减轻农民负担的原则，按照规定的程序和条件推选产生了村委会的下属委员会、村民小组长、村民代表和村务公开监督小组、村民理财小组，形成了完整的村委会组织机构体系和工作人员队伍。同时，安排工作组逐村与退出班子人员进行了谈话，引导他们正确对待岗位变化，继续发挥积极作

用。

三、下步打算

村“两委”成员上任后，我们努力做到“四个”加强，促使全镇经济和社会各项事业又好又快发展。一是加强学习，组织有关人员系统地学习《党章》、十七大报告、法律法规等文件。努力提高干部的政治素质和业务素质。二是加强培训，重点加强干部科技知识培训，采取举办培训班、座谈会、参观学习等形式，让每一位干部真正成为带领群众致富的领头人。三是加强领导，继续加强和完善对干部的考核制度，制定严格的考核办法和标准，成立考核领导小组，明确责任，严格监督管理。建立健全践诺制和目标管理责任制，结合考核办法，严格兑现奖励。四是加强制度建设，继续加强和完善“三会一课”制度，民主生活会制度等各项制度，真正打造一支勤政廉洁、忠诚奉献、求真务实的干部队伍。