《辽宁物源生物燃料有限公司考勤管理制度》

第一篇：《辽宁物源生物燃料有限公司考勤管理制度》

考勤管理制度

为加强公司全体员工考勤管理工作，强化劳动纪律，确保各项工作有序进行，特制定本制度。

本制度适用于公司总部机关各部门、各加工厂管理部门、各车间班组执行。

第一条公司全体员工应按时上班到岗，上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内离岗者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第二条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出事由及返回时间，否则按外出办私事处理。

第三条员工在上班时间私自外出办私事者，一经查实，即扣除当月全勤奖，并给予一次警告处分。

第四条员工在一个月内迟到、早退累计达三次者扣发当月全勤奖50%，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次严重警告处分。

第五条员工无故旷工三天以下（含）者，扣发当月全勤奖，扣除十天工资，并给予一次警告处分；无故旷工达一个星期以上者，扣发全部工资，予以除名处理。

第六条员工因公出差，须事先填写出差登记表，经批准后到主管考勤部门登记，出差回来后到主管考勤部门报到声明返岗。

第七条病假，因病须治疗或休养者可请病假。

事假，因私事待理者，可请事假。

婚假，本人结婚婚假7天，晚婚者婚假10天，子女结婚假期3天。丧假，直系亲属丧亡，可请丧假3天。

产假，女员工分娩，可请产假90天。

第八条员工当月全勤者，可获得全勤奖金元。

第九条本考勤管理制度由公司综合管理办公室负责解释。

本考勤管理制度自年月日起执行。

辽宁物源生物燃料有限公司综合管理办公室

年月日

第二篇：《辽宁物源生物燃料有限公司员工食堂管理制度》

员工食堂管理制度

为维护公司正常的食堂秩序,给全体员工一个优良用餐环境,特制定本制度.一、厨工守则及卫生条例

1.严格遵守公司各项规定,讲究个人卫生、勤剪指甲、勤理发、不带病上岗。

2.仔细查食物是否变质、变味现象，发现问题及时处理，确保食品安全卫生。

3.工作时要穿戴洁净的工作服和套袖，严禁上班时吸烟。

4.严格按照卫生要求操作，生熟食分开加工存放，防止食物中毒。5.保持灶具清洁，餐具清洗要彻底干净，摆放有序。

6.严格按伙食标准精打细算，尽量做到饭菜可口，品种多样化。7.具体伙食种类按厂里制定的每周菜谱有序进行。

8.整个烹食过程必须做到清洗干净，并按时、按质、按量供给。

9.对厨房每日三次清理，每月三次大扫除，确保厨房环境卫生符合要求。

二、食堂管理制度

1.厨房所需物品食材由指定人员采购，严格把控食材质量，确保不购买过期变质食品，采购回来食材由采购人员交由厨工验收并在采购清单上签字，每周汇总一份采购报表，由厂长签字后经公司财务销帐。每月做出《员工食堂伙食管理报告》，厂长签字后上报公司。

2.任何人不得私自动用厨房物品及食材。

3.食堂的餐具用具必须妥善保管，任何人都不准私自使用。

4.餐具每日进行一次清查盘点，遇有短缺及时查明原因并追究责任。

三、员工食堂用餐管理

1.除员工食堂厨房外，厂区内其它地方不得私自开伙进行烹煮用餐。

2.严格按员工食堂开饭时间进餐，开饭时间以食堂公示为准。具体开饭时间由厂部根据生产需要做出规定。

3.员工打饭、打菜必须有序进行，服从厨房工作人员的管理。4.就餐时保持良好的姿态，不得用餐具故作撞击声，不妨碍邻桌。5.就餐时不得高声喧哗，不得长时间聊天，餐厅内禁止吸烟。

6.果核骨刺余饭剩菜不可随意弃至地面，用餐后自行整理桌面，倒至指定器具。7.厉行俭省节约，用多少盛多少，杜绝剩菜剩饭造成浪费。

8.凡遇有临时来客需要在食堂用餐时，中餐须在10：00、晚餐须在15：00前由厂长或其委托人通知厨房加餐。每月核算一次，由公司补贴给食堂来客用餐费用。

9.各部门如因工作需要，晚间加班至23：00以后或启动夜班需要加餐时，须在16：30前由厂长或其委托人通知食堂，并安排厨工做好相应准备，予以加餐。逾时申报加餐食堂可不予受理，由各部门自行解决。

10.因公外出在外用餐的，由本人申请厂长签字批准，每月核发误餐补助费,每餐10元。

辽宁物源生物燃料有限公司综合管理办公室

****年**月**日

第三篇：《辽宁物源生物燃料有限公司员工守则》

《辽宁物源生物燃料有限公司员工守则》

为实现公司科学管理，维护生产、经营、工作、生活秩序，保证公司和员工的利益，特制定如下员工守则，望公司全体员工遵照执行。

第一条本公司员工均应遵守下列规定：

（一）遵守公司的各项规章制度。

（二）准时上下班，对各自所担负的工作按时完成，不拖延不积压。

（三）服从上级指挥，遇有不同意见应当通过正常渠道反映，但应先行遵照执行。

（四）尽忠职守，保守公司业务秘密。

（五）爱护公司财物，不浪费，不化公为私。

（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

（七）注意本身品德修养，远离黄、赌、毒。

（八）不私自经营与公司有关的业务，不在兼任公司以外的职业。

（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。

（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条 本公司员工因过失致使公司利益遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条 员工每天要确保有效的工作时间，如因工作需要，部门负责人可经申请决定适当延长工作时间，所延长的时间视为加班，可酌情发放加班费或调休补休。

第四条 管理部门的上下班时间，可依季节之变化事先确定或调整，公告实行。业务部门的工作时间，可视业务需要确定或调整。

第五条 每天上班和下班时部门负责人应清点人数，上班时开班前会安排工作，下班时开班后会总结工作。

第六条 公司员工要团结友爱、相互尊重、相互支持、相互关怀、通力合作、和睦相处。

第七条 工作时间不准擅离职守，如确需离开，必须提交书面申请，经批示许可后方可离开工作岗位。

第八条 下班时，负责人要组织员工将工作区域的所有机器设备等关闭，做好例行保养，检查有无安全隐患。按要求清点回收好各种工具和材料，否则一经发现将对责任人予以处理。

第九条 在生产过程中因人为操作不当造成设备、产品损坏的一律照价赔偿。

第十条 员工要求辞职应提前15天以书面形式申请，经批准后办理好相关财物、技术资料等交接工作。

第十一条 爱护公司财物，不得假公济私，不得私自动用公物或挪用公款。

第十二条 遵守正常的工作秩序，不得在生产场所大声喧哗或做妨碍他人工作的事情。第十三条 保持办公区、生产区内的环境清洁，工作时不得怠慢拖延。工作时间应集中精力，全神贯注，认真操作。不得做与本职无关的事情。

第十四条 严禁泄漏公司机密，损害公司利益，情节严重的将追究刑事责任。

第十五条 未经许可不得将厂里文件、资料带离公司，员工出厂时包裹须经警卫室检查。第十六条．树立高度的主人翁责任感和正义感，工作上互相监督，对不良现象，在事实清楚、证据确凿的基础上及时向上级汇报，对举报有功者，予以奖励并为其保密。

第十七条．全体员工必须了解，只有不断进取、勤奋工作，才能获得个人待遇的改善，实现自身价值，为公司、为社会创造更大的财富。

我们是一个团结进取的团队，这是一个奋进拼搏的集体，我们的梦想在这里飞翔，我们的事业在这里成就，以质量求生存以管理求效益以信誉求发展，在为企业为社会创造价值的同时，我们将共同收获和分享成功的喜悦！

第四篇：餐饮管理有限公司考勤管理制度

考勤管理制度

1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我司各门店实际情况，特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定

3．1打卡制度

3.1.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到店长处填写《未打卡补签申请表》，由店长签字证明当日的出勤状况方可，月底由店长据此上报考勤。上述情况考勤由各门店店长协助人力资源部进行管理。

3.1.5 手工考勤制度

3.1.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如临时外调），可由各店长提出人员名单，报人力资源部审批备案。

3.1.7 参与手工考勤的员工，需由其店长另行进行考勤管理，并于每月30日前力资源部递交考勤报表。

3.1.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.9短期外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派店面有打卡或手工考勤记录，由该店店长负责登记、证明；调店的员工从调动之日其，考勤转入接收其店面店长进行登记。

3.2加班管理

3.2 定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

3.2.1 加班申报及补偿规定

3.2.2 1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经人力资源部经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.3 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。如未履行上述程序，视为自愿加班。

3.2.4 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司批准的加班，公司亦不予承认加班。

3.2.5 参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.6 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以补休形式安排补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.7 《加班申请表》由各店长在人力资源部领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.8 各门店店长负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

3.2.10 员工补休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往的不再做继续累计。

3.2.11 当月补休最小单位按0.5天计算。

3.2.12 无加班批准记录而批准员工补休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工补休天数。

3.2.13 员工自行补休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并不作任何补偿。

3.3各类假期规定

3.3.1病假

3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.3.1.2 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可

继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

3.3.2 事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.3.4婚假

3.3.4.1 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；

3.3.4.2 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

3.3.4.3 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，店长、人力资源部经理、总经理批准后并一次性连续休完；

3.3.4.4 再婚者不享受晚婚假。

3.3.4.5 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.3.5丧假

3.3.5.1 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

3.3.5.2 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

3.3.5.3 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.3.6 产假与哺乳假

3.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

3.3.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；

3.3.6.3 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

3.3.6.4 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

3.3.7 工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

3．3．8公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

3．3．8．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天„„），5年及5年以上年休假为5天。

3．3．8．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

3．3．8．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。

3．3．8．4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部

3.4 请假制度

3.4.1 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

3.4.2 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00前通过电话向店长请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，请假三天（含）以上者需报人力资源部经理批准，否则按旷工处理。

3.4.3 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

3.4.4 对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

3.4.5 员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

3.5 缺勤规定

3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.3.5.2旷工扣款规定：

3.5.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

3.5.2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

3.5.2.3凡旷工连续三天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并不作任何经济补偿。

3.6 其他

各门店店长对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源部所有。

第五篇：淄博宏源焦化有限公司环境保护管理制度

淄博宏源焦化有限公司环境保护管理制度（试行）

第一章目的第一条为了保护公司生活和生产环境，防治污染，保障职工身体健康，确保全

面完成污染减排指标，实施可持续发展战略并逐步实现清洁生产，特制定本制度。

第二章适用范围

第二条淄博宏源焦化有限公司。

第三章职责

第三条 总经理是公司最高管理者，是公司环境保护工作的第一责任人，应认真

遵守国家环保法律法规和方针、政策，加强环境保护和污染防治工作，把环境保护工作列入公司重要议事日程，不定期召开公司级会议，解决有关环境保护的重大问题，并对本制度的贯彻落实负领导责任。

第四条 公司各单位领导实行环境保护“一把手”负责制，对本单位环境保护工作

负责，制定本单位环境目标，并进行内部考核。组织本单位职工专业技能培训，确保职工按照岗位操作规程进行操作，避免因错误或习惯性操作引发污染事故。

第五条 公司建立适应企业发展需要的、健全的环境保护管理体系和从事环境保

护工作的专业或监管队伍，建立健全环境保护制度。

第六条 公司安全环保处环保科负责具体贯彻实施国家有关环保法律、法规、方

针和政策，配合督察室共同推进公司清洁生产工作，