济宁市明俊眼镜有限公司考勤管理制度（优秀范文5篇）

第一篇：济宁市明俊眼镜有限公司考勤管理制度

济宁市明俊眼镜有限公司考勤管理制度

1.早班上班时间8点30到下午14点30，下午班上班时间14点30到20点30。以上在班者不得擅自离开岗位。如在上班时间外出超20分钟罚款100元，如发现第二次直接开除！

2.上班进店必须刷指纹！不刷者视余无效，不记入今天考勤。

3.上班后超过5分钟签到记迟到。

4.下班提前5分钟签退记早退。

5.如有事需请假必须者必须以书面形式说明（请假条），交余考勤人员，写明起止日期。

6.不得擅自更改考勤记录，违者扣薪100元/次。发现第二次直接开除，不做任何补偿！

7.当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。

8.无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同或除名处理，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

自2011年12月12日起执行

第二篇：餐饮管理有限公司考勤管理制度

考勤管理制度

1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我司各门店实际情况，特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定

3．1打卡制度

3.1.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到店长处填写《未打卡补签申请表》，由店长签字证明当日的出勤状况方可，月底由店长据此上报考勤。上述情况考勤由各门店店长协助人力资源部进行管理。

3.1.5 手工考勤制度

3.1.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如临时外调），可由各店长提出人员名单，报人力资源部审批备案。

3.1.7 参与手工考勤的员工，需由其店长另行进行考勤管理，并于每月30日前力资源部递交考勤报表。

3.1.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.9短期外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派店面有打卡或手工考勤记录，由该店店长负责登记、证明；调店的员工从调动之日其，考勤转入接收其店面店长进行登记。

3.2加班管理

3.2 定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

3.2.1 加班申报及补偿规定

3.2.2 1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经人力资源部经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.3 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。如未履行上述程序，视为自愿加班。

3.2.4 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司批准的加班，公司亦不予承认加班。

3.2.5 参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.6 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以补休形式安排补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.7 《加班申请表》由各店长在人力资源部领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.8 各门店店长负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

3.2.10 员工补休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往的不再做继续累计。

3.2.11 当月补休最小单位按0.5天计算。

3.2.12 无加班批准记录而批准员工补休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工补休天数。

3.2.13 员工自行补休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并不作任何补偿。

3.3各类假期规定

3.3.1病假

3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.3.1.2 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可

继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

3.3.2 事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.3.4婚假

3.3.4.1 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；

3.3.4.2 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

3.3.4.3 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，店长、人力资源部经理、总经理批准后并一次性连续休完；

3.3.4.4 再婚者不享受晚婚假。

3.3.4.5 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.3.5丧假

3.3.5.1 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

3.3.5.2 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

3.3.5.3 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.3.6 产假与哺乳假

3.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

3.3.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；

3.3.6.3 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

3.3.6.4 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

3.3.7 工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

3．3．8公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

3．3．8．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天„„），5年及5年以上年休假为5天。

3．3．8．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

3．3．8．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。

3．3．8．4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部

3.4 请假制度

3.4.1 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

3.4.2 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00前通过电话向店长请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，请假三天（含）以上者需报人力资源部经理批准，否则按旷工处理。

3.4.3 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

3.4.4 对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

3.4.5 员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

3.5 缺勤规定

3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.3.5.2旷工扣款规定：

3.5.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

3.5.2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

3.5.2.3凡旷工连续三天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并不作任何经济补偿。

3.6 其他

各门店店长对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源部所有。

第三篇：考勤管理制度(修改版)

DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A

深圳市XX出行科技有限公司

员工考勤管理制度

第一章 总则

第一节 制订目的

为加强公司考勤及员工劳动纪律管理，规范员工考勤与请休假程序，保障正常出勤，提高工作效率。根据国家相关法律法规，并结合深圳市XX出行科技有限公司（以下简称“公司”）的实际情况，特制订本制度。第二节 适用范围

本制度适用于深圳市XX出行科技有限公司所有员工。第三节 实施原则

本制度在实施时，须遵循合法合规、统一规范、公平公正原则。

第二章 考勤管理规定

第一节 相关部门职责

1、人事行政部：负责员工考勤及休假的管理及批复、员工考勤记录的导出、核对及统计；

2、各部门负责人：对本部门员工的考勤和休假负直接管理和监督责任；

3、部门员工：作为考勤的执行单位。第二节 考勤管理

1、工作时间

（1）公司实行每周工作5天（周一至周五），每周40小时的工作时间制度，并执行法定假日及休假制度。工作时间为9:00-12:00，13:30-18:00（其中12:00-13:30为午餐时间）；

（2）部门经理、客服等特殊岗位的工作时间可灵活调整，但须事先经过人事行政部备案；

（3）员工上下班必须打卡，使用钉钉软件打卡，每天打卡两次，即每天上午9:00以前打上班卡；下午18:00以后打下班卡；（4）发薪日：每月10日发上个月工资，遇节假日顺延；（5）员工考勤以自然月作为工资结算依据。DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A

2、考勤周期

（1）自然月（即每月1日至月底），满勤为每一考勤周期内所有应出勤日总和；（2）薪资的核算以每一考勤周期满勤日为基础计算。

3、凡因工作需要未按时到岗打卡者，应在当天或第二天下班前在钉钉软件中提交《补卡申请》并由直接上级审批，部门总监审批，人事行政部审批方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批方可生效。

4、凡属忘记打卡者，部门负责人不得利用个人职权让当事人逃避有关处罚而随意审批，否则，经查实，部门负责人需连带处罚。

第三节 迟到、早退、忘记打卡、旷工

1、行为定义

（1）迟到：指未经批准，在上班时间开始后到岗，且有打卡记录；（2）早退：指未经批准，在下班时间前离岗，且有打卡记录；

（3）忘记打卡：指员工当天在工作岗位，未经批准，无上班打卡记录或下班打卡记录；

（4）旷工，以下情况未上班，视为旷工：

① 未经请假或请假、出差未获批准，擅自离开工作岗位； ② 续假未获批准； ③ 以虚假理由请假；

④ 部门或岗位异动，不服从分配，未按规定时间到新岗位报到； ⑤ 违反治安管理条例等行政法规被公安、司法部门处理期间； ⑥ 违反本制度其他约束规定的。

2、处理办法

（1）迟到、早退

① 一个考勤周期允许2次10分钟以内的迟到或2次未打卡，不扣款； ② 迟到、早退10分钟以内，每次罚款50元；10-30分钟以内，每次罚款100元；

③ 迟到、早退超过30分钟，每次记旷工0.5天； ④ 午休后仍未到岗或午休前离岗，每次记旷工1天；

⑤ 一个考勤周期内，无故迟到或早退超过3次，视为一般违纪，除执行DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A 相应的扣款外，口头警告1次；

⑥ 一个考勤周期内，无故迟到或早退超过7次，视为较重违纪，书面警告1次；

⑦ 3个月（含）以内，累计2次书面警告，将视为严重违反公司规章制度，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金;⑧ 半年内累计书面警告3次（含）以上者，将视为严重违反公司规章制度，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金。（2）忘记打卡

① 员工忘记打卡，需及时于钉钉软件中提交《补卡申请》，并由直接上级、部门总监审批，人事行政部审批方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批方可生效。涉及迟到、早退相关规定的，按相关规定计罚。② 一个考勤周期内忘记打卡6次(含)以上，视为一般违纪，口头警告1次；

③ 一个考勤周期内忘记打卡10次（含）以上，视为较重违纪，书面警告1次。（3）旷工

① 未经直接上级或部门负责人同意，在工作时间擅自离岗3小时/次（含）以内，视为一般违纪，书面警告1次；

② 未经直接上级或部门负责人同意，在工作时间擅自离岗超过3小时/次，情节轻微，且未造成任何损失，视为较重违纪，书面警告1次； ③ 一个考勤周期内连续旷工2日或因旷工而在本累计受到3次（含）以上书面警告，视为严重违纪，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金；

④ 在工作时间擅自离开，给公司造成严重损失，视为严重违纪，除承担相应赔偿外，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金。

3、严格执行考勤为员工义务，应努力遵守。如多次迟到、早退、忘记打卡，视为缺乏工作纪律，当反映在绩效考评中。

DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A

第四节 公出和出差管理

1、行为定义

（1）公出，指员工因工作需要不在公司，在市内办事；（2）出差，指员工因工作需要不在公司，去外地办事；

2、管理规定

（1）员工公出须提前一天于钉钉软件中提交《外出申请表》并由直接上级、部门总监批准，抄送人事行政部方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批，抄送人事行政部方可生效；

（2）员工出差须提前一天提交《出差申请表》；

（3）如遇特殊情况，公出或出差前无法提交申请，须在返回后1个工作日内补提交相关申请。

第五节 加班和调休

1、加班原则及审批流程

（1）员工有义务在规定时间内完成职责范围内的工作。

（2）公司鼓励员工在正常工作时间内保质保量完成本职工作，不倡导员工在非工作时间加班。

（3）确因工作需要，在工作日延长工作时间或在国家法定休息日和节假日工作的应提前于钉钉软件中提交《加班申请表》，由直接上级、部门总监、总经理批准，抄送人事行政部后方可生效；未得到上级批准的，不视为加班。一般情况下需要在公司加班并有打卡记录才能算有效，特殊情况除外。

（4）下班时间1个小时以内算正常工作延续，下班时间超过1小时方可计算加班，加班最小单位为1小时。出差（工作日）、培训和会议期间不计加班。高层、高管不计加班。

2、除国家规定的法定假日外，对于员工的加班，公司有权优先安排调休。调休时间在次年春节前有效。调休需在钉钉软件中提交《调休申请表》，由直接上级、部门总监、总经理批准，抄送人事行政部后方可生效。

3、加班餐补

双休日、法定节假日或工作日加班3小时（含）以上，可报销餐费补贴25元/次。DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A

4、加班交通补贴

（1）员工超时工作至21：00点以后的，可打车回家,但需保留相关票据,按财务报销流程进行报销。

（2）报销交通补贴时，须提供与时间相符的发票及经上级领导审批生效的《加班申请表》。

第六节 请假

1、公假

（1）指因工作需要暂时离开工作岗位，如培训、出差、联系公务等。（2）公差期间按正常出勤核发全额工资。

2、事假

（1）员工如无充分理由，不得无故请事假。倘有特殊原因需请假者，必须最少提前一天向所属部门负责人做书面申请，待批准后方可请假。若有突发事件而未能提前请假者，须于请假当日上午8︰30前致电所属部门负责人或行政部报告，否则，作旷工处理。

（2）员工在事假期间患病的，按事假处理。（3）假期间扣发其相应天数的工资。

3、年休假

员工连续工作满12个月以上的，可按公司《员工带薪年休假制度》规定享受带薪年休假。

4、病假

（1）员工病假必须于病假当日上午10点半前通知部门负责人或人事行政部，并于复工当日，于钉钉软件中补提交《请假申请表》并出示社区级以上医院的病历证明、检验或检查报告，否则一律按事假处理。

（2）员工出差因生病需在外地医院就医的，应电告部门负责人，且应在返回公司后出示县级以上医疗机构证明，补办有关请假手续，否则不予承认。（3）病假期间支付相应天数日工资的60%。

（4）员工因打架斗殴等造成伤病的，五日（含）内按事假处理，五日以上按旷工处理。

5、婚假 DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A 公司正式员工，已达到适婚年龄的员工结婚，可依据民政局开据的结婚证明请婚假；婚假可于结婚注册日后的一年内取用，婚假包含法定假和公休日，婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。

根据《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。（2）婚假包括公休假和法定假。（3）再婚的可享受法定婚假。

6、产假

深圳产假将执行国家计划生育条例和广东省计划生育条例的有关规定：（1）符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+省条例规定奖励假80天，共178天。

（2）如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

（3）员工请休产假，需提前1个月通知部门负责人，并于钉钉软件中提交《请假申请表》，由部门负责人、总监、总经理审批通过，抄送人事行政部方可生效；请休产假必须一次性连续使用，销假时提交相关证明（婴儿出生证明、准生证、结婚证）。

（4）工资按其本人假期间正常出勤应发基本工资的100％发放。

7、丧假

（1）直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3天，旁系亲属（兄、弟、姐、妹）亡故的给假2天，均包括休息日和法定假，并根据远近给予路程假；

（2）丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。

8、陪产假

（1）《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。

（2）员工请陪产假，必须一次性连续使用，销假时提交相关证明（婴儿出生证明、结婚证）。

（2）工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。

9、哺乳假 DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A（1）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每日安排1小时哺乳假（8小时工作时间内），生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加1小时。（2）工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。

10、工伤假

（1）员工因工伤或患职业病而必须进行治疗或休养者，按国家及地方劳动行政部门的规定处理。

11、相关规定

（1）员工应在假前一个工作日内以书面形式报上级领导审批并办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须在2小时以内电话或让他人代为请假，在获批准后，假期生效，并应在假后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为旷工。

12、请假审批权限

（1）一般员工请假3天以内，由部门经理、总监审批；3天以上需报总经理审批，审批通过后方才生效，均需抄送人事行政部负责人。

（2）部门经理级员工请假2天以内，由部门总监审批，2天以上需报总经理审批，部门总监级员工请假需报总经理审批，审批通过后方才生效，均需抄送人事行政部负责人。

第三章 附则

本制度自发布之日起执行，此前有与本制度相抵触的文件、规定，同时作废。其解释权、修改权归公司人力行政部。

本制度自2018年1月25日起正式执行。

DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A 附表1：《外出申请表》

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版本：A 附表2：《加班申请表》

DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A 附表3：《出差申请表》

DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A 附表4：《员工请假申请表》

DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A 附表5：《调休申请表》

第四篇：考勤管理制度

考勤及假期管理规定

第一章 总则

第一条 为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本规定。

第二条 本规定适用于黄岛、高密、青岛办事处以及公司所属各部门。

第二章 工作、休息时间

第三条 按国家规定和公司的实际情况,办事处实行8小时五天工作制，每周周一至周五为正常工作时间；工厂实行8小时六天工作制，每周周一至周六为正常工作时间。

第四条 作息时间：

1、办事处：上午 8：30---12：00，下午 1：30---5：30（因每天工作时数为7个半小时，因此，每月如加班时间在10小时以内可视为正常工作时间）

2、工厂：夏季，上午07:30---11:30 , 下午2:30---6:30

冬季，上午07:30---11:30 , 下午1:30---5:30

第五条 部分职位员工工作时间根据职位实际情况按国家相关规定另行制定；

第六条 工厂可视生产任务和人力配备情况安排轮休制，所有因个人原因更换休息日或调班均须事先获得直接上司的同意；

第三章 考勤的使用管理

第七条 因生产季节而需要整体调整工作时间的，由总经理办公室决定调整并通知各部门。

第八条 部分特殊职位员工工作时间公司可根据职位实际情况按国家相关规定另行单独制定；

第九条 公司职工一律实行上下班指纹打卡或者手工登记考勤制度，所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。试用期内员工实行手工考勤。

第十条 公司有权安排有关人员监督员工上下班打卡、考勤登记，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人力资源部，该考勤记录可作为出勤奖金及员工考核表的依据。第十一条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准后，发邮件通知考勤员并抄送部门经理及人力资源部方可准假。不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第十二条 员工如因病、事假、公事外出未能打卡的,应及时书面或邮件通知考勤员并向直接上级及人力资源部报备；

第十三条 员工在上班时间内因公或因私外出的,都必须向直接上级报备。未报备的按情节视为缺勤、迟到、早退等；

第十四条 在超过工作时间开始后到岗者为迟到，在工作时间结束前私自下班者为早退；迟到超过2小时、早退超过1小时，员工必须向直接上级办理请假（补假）手续，未履行请、补假手续或者请、补假未获批准者视同旷工；

第十五条 前假到期而未补假或者补假而未获批准，员工不到岗上班者视同旷工。

第四章 具体考勤方式

第十六条 办事处：

一、办事处员工一律采用打卡记考勤，每天打卡两次，早晚各一次，在各自办公楼层的前台打卡，如当天忘记打卡，应以邮件的形式通知前台考勤人员并同时抄送部门主管及人力资源部，未通知的，可视为未打卡。

二、出差前应以邮件形式通知前台考勤人员并同时抄送部门主管及人力资源部，如因事务紧急来不及通知的，应在事后及时补发邮件，未通知的，可视为未打卡。

三、.即无打卡记录又没有履行补救手续的，可根据情况按照本规定分别按迟到、早退、旷工论处。

第十七条 工厂：

一、工厂考勤，采用打卡和手工考勤两种方式并行，正常上下班使用打卡机计考勤，加班使用手工签到的方式计考勤；

二、员工如因各种原因未能在当日上下班时打卡,则必须在次日上午10:00前书面向考勤人员说明未打卡原因，并向直接上级报备，否则视同缺勤；

三、公司安排加班时，员工应在部门指定的加班考勤簿上签上加班的起止时间和自己的名字，不得代人或找人签字，无特殊原因不得过后补签。确需补签的，应向其直接上级以及考勤人员说明情况，未说明情况或者理由明显不合理的，不予补签。

第五章 加班

第十八条 员工当日的工作当日完成，如未完成或有其他工作事项需处理而自觉加班的，属日常工作的一部分，无加班费。

第十九条 当公司统一组织员工(青办)下班后继续工作的，如周均累计工作时间40小时以内的，算为正常工作时间；超过40小时的，超过部分可以申请加班费，为方便累计计算每月月底统一汇总加班总时数，经前台复核打卡纪录后上报总经理批准；

第二十条 领取加班费均应提前填写《加班申请单》，报部门经理签字并经总经理审批后，交人力资源部办理，未经审批的加班，不予核算加班费；

第二十一条 加班工资计算原则：加班时间以月度累计核算，不足30分钟不计加班费，超过45分钟不足1小时按1小时计算；

第二十二条 加班费标准：此项执行国家相关规定。

第六章 假期管理规定

第二十三条 员工每年可享受国家法定带薪假日,具体日期以国家规定为准。

第二十四条 带薪年休假（按国家规定执行）

一、员工在本公司工作满1年但不满5年的可享受带薪年休假5天；

二、员工在本公司工作5年以上可享受带薪年休假10天（含双休日）；

三、员工休年休假日期应服从公司的统一安排,员工申请的其休假日期须在其拟休假日的前30日以书面形式向直接上级提出并最终获得有关负责人的同意后方可休假；

第二十五条 不休年休假的，公司将在年终按照本人日基本薪资标准给予相应的经济补偿。第二十六条 休假日不能跨累计使用。

第二十七条 员工年休假期内，工资构成中的固定项目不变，但不包括餐费补贴。

第二十八条 下列情形的员工，不享有带薪年休假待遇（如与国家规定冲突，以国家规定为准）

一、当年受到记过处分的；

二、不服从公司岗位调整命令的；

三、岗位重大考核指标没有完成的或者被公司总经理办公会认定为消极怠工的；

四、上年一年内请病、事假累计超过30天者；

五、休产假的；

第二十九条 病假

一、员工因病或非因工负伤情形下享有国家规定的医疗期。员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除合同。

二、员工在上班期间，因病不能坚持正常工作连续两天以上（含两天）的，本人在提报请假申请的同时需提供市（地）级以上医院开具的病假条或病历证明，经部门领导批准后可以休病假；超过4天（含4天）的病假需走纸件假条，报送总经理或厂长批准后方予以准假。

三、因身体原因无法当面请假的，可电话报请，病假结束后，按2条补办请假手续。

四、对电话请病假后却未提交医院病假证明的按事假论处；

五、公司有权要求请假人提供指定医院的诊断书和病历资料，请假人未提供的，可视为旷工。上述情形，公司亦可要求请假人在公司指派人员的陪同下前往公司指定的医院复查，请假人如拒绝复查或者复查结果表明员工虚假陈述的，其假期视为旷工。

六、病假3天以内的，每天扣款30元；超过3天的，病假工资不低于青岛市最低工资标准的80%。

七、员工本人行为违法导致自身伤害而需要休假治疗的，其休假期间不享有工资。第三十一条 事假

一、员工请事假或者其休假被公司认定为事假的，其事假期间不享有工资报酬。事假期间若包含公休日、法定节假日的，该公休日、节假日也不享有工资报酬。

二、员工因事请事假时，需通过内网《请假申请》提前提出申请，经直接上级同意后，报请公司相关主管负责人按权责批准后方可休假。提前的时间参见《员工手册》第二章第3条“各类假期审批权限”；

三、原则上不允许先行休假并事后补假，未经批准而离岗休假者，以旷工或擅自离职论处；如存在合理的特别事由的，须书面说明理由，提交相关主管负责人可补假。

四、如有紧急事由来不及书面请假的，必须先通过电话向直接上级报请，上班后一日内按照请假程序办理补假手续。

五、员工请事假一个月内累计不得超过7日，半年内不得超过30日，超出的期间不予核准。第三十二条 婚假

一、本公司员工依法享有婚假。

二、婚假具体期限规定如下：

1、本公司工作满一年的员工按国家规定年龄结婚（含非初婚），享有5个工作日的带薪婚假。

2、满足上款条件的员工夫妻双方属晚婚(男25足岁,女23足岁)且是初婚的，享有10个工作日的带薪婚假，可拆分两次休假。

3、申请人应当在拟休假日前至少15日提出书面婚假申请并同时将结婚证交人力资源部审核并更新相应的个人信息。

第三十三条 产假

一、女员工依照劳动法、计划生育的规定，享有带薪产假待遇。但非计划内生育的女员工，不享有法定产假待遇。

二、已婚育龄女职工如个人有生育计划，应提前告知公司，协商一个合适的时间，以避免造成某段时间的人手紧张和工作安排的被动；

三、已婚女职工确定怀孕后，应立即告知直接上级以及公司人力资源部门，以避免因休假造成岗位空缺；

四、产假期限按《劳动法》规定给予三个月带薪假期。

五、考虑到产假休假时间较长，为保证正常的工作和人力配置，特作如下规定：

1、公司鼓励员工生产后，在条件允许的情况下尽快回到工作岗位；

2、休假在3个月以内的，公司为员工保留原岗位，休假期间公司安排人员临时处理该岗位业务；

3、休假超过3个月的，公司将不再保留岗位，待员工假满后由公司根据需要另行安排工作；

4、对于提前上班的员工，除社保机构支付的产假工资外，公司将全额支付其所有的薪资待遇，并在小孩满6个月以前每天给予2小时的哺乳时间。

5、公司鼓励员工入职两年以上生育，除社保机构支付的产假工资外，公司将给予本人基本薪与投保基数的差额作为奖励。

六、哺乳时间：

小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天1小时（不含午餐时间）的哺乳时间。

第三十四条 工伤假

员工发生工伤、工亡事故的，其本人以及家属待遇按照国家规定执行。

第三十五条 丧假

丧假期限规定如下：（不含在途时间）

1、父母、配偶、子女及配偶父母 3天；

2、本人及配偶的祖(外祖)父母、兄弟姊妹 1天。

第三十六条 特殊规定

一、试用期员工请假，试用期需根据实际的请假天数做相应的延长；

二、带薪假期中的薪资不包含各类补贴、津贴；

第三十七条 请假程序

一、员工请假，均应办理请假申请，由直接上级签字，再报批。批后再报请公司相关主管负责人按权责审批。青岛办事处员工通过内部管理网络以电子文档方式按照上述规定提交，所有带薪假请假需走纸件《带薪假请假申请单》，经部门经理签批后报总经理批准方可准假；

二、各类假期的审批权限参见《员工手册》第二章“各类假期审批权限”。

三、预休假期限在30天以上的，在办理好各类审批手续后，还应办妥工作移交手续，方可休假；

四、休假日期在30天以上的，应于假期期满前一周通知本人所在部门主管其复岗上班的时间。

第三十八条 缺勤工资处理

一、事假：

1、事假半天，扣20元，事假1天扣工资40元；

2、员工每月事假累计不得超过一天，超过一天的部分，不计发工资。

二、病假：

1、病假3天以内的，每天扣30元，住院治疗且连续休病假超过3天的，符合医疗期规定的按青岛市最低工资标准的80%发放；工厂超过2天的不发放工资。

三、迟到、早退工资处理：

1、时间在20分种之内，扣工资10元（1个月迟到时间在5分钟之内不超过两次不扣款）；

2、超过20分钟不足2小时，扣工资20元；

3、超过2个小时需补假，未履行补假手续或补假未获批准的按旷工论处。

四、旷工：

员工旷工1天，扣日工资的2倍，取消年终公司先进的评选资格；

五、员工不论何种原因导致内累计缺勤超过15天的，即不得参加公司年终先进的评选；

六、工厂实行计件和计时工资制的员工按以上规定参照执行。

第五篇：徐州金桥建设工程有限公司考勤管理制度

徐州金桥建设工程有限公司考勤管理制度

考勤是企业管理的基础性工作，是员工的工资核算，计发全勤奖及年终奖金、福利等待遇的重要依据；为保障公司工作的有序进行，规范公司考勤管理，使全体员工养成准时、守时的出勤习惯，树立良好的工作作风，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定；本制度适用于本公司所有员工。公司的考勤管理由公司领导或指派专人负责；各部门的考勤管理由部门负责人负责；考勤负责人应逐日认真、及时、准确地记载考勤，如实反映本单位考勤中的问题，妥善保管各种休假凭证，及时汇总单位考勤结果和上报。

一、作息时间

公司正式员工实行每周5天工作制。

1、一般人员：上午09：00――12：00；

下午：常令时13：30――17：30、夏令时14：00――17：30；

2、餐厅人员：08：00～13：30；

3、保安员：白班 08：00～20：00 晚班 20：00～08：00；

4、保洁员：上午 07：30――11：50 下午13：30――17：30；

5、公司外援（借）人员：按所在单位规定作息时间执行；

二、请假制度

假别分为：病假、事假、婚假、产假、年休假、工伤假、丧假等 七种。事假5日以上或其他假别超过具体规定天数以上取消当年全勤奖；扣发相应比例年终奖金。

1、病假：因病或非因公受伤，必须进行治疗，持县级以上医院证明，准病假。无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；无需住院治疗病假每月3日内不扣工资，4-5日扣年全勤奖100元，5日以上取消全勤奖，超过3天及其以上按实际天数扣日薪；住院医疗期：实际工作10年以下，在本单位工作＜5年3个月，≥5年6个月；实际工作10年以上，在本单位工作＜5年6个月，5-10年9个月，10-15年12个月,15-20年18个月，≥20年24个月；医疗期内不扣工资。无需住院病假每月3日内不扣工资；4-5日扣年全勤奖100元；5日以上取消全勤奖；超过3天及其以上按实际天数扣日薪。

2、事假：职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假；不能事先请假的，可用电话、短信、带口信等方式请假，假满后应补办办理续假；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假每月1天内不扣工资，2-3日内扣年全勤奖100元，3日以上按实际天数扣罚日薪。

3、婚假：职工结婚持结婚证书，享受婚假3天；男女双方都达到晚婚年龄（男26岁、女24岁）增加婚假14天；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假，婚假期间工资照发，路费不予报销；婚假不能分段使用。

4、产假：产假一般为90天（产前15天，产后75天）；5个月内的早产产假30天；难产增加15天；双胞胎增加15天；符合晚育年 龄（男25岁，女23岁）并领取独生子女证者产假增加15天；女职工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤；产假应产前产后连续计算。哺乳期为一年（自婴儿出生至满一周岁）；职工在哺乳期内，在每天工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，即提前一个小时下班；哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间；产期、哺乳期内工资照发。

5、带薪年休假：年休假应在公司生产和工作相对不太紧张，个人手头工作相对闲暇空闲时，由本人提出申请，公司领导批准后实施。年假必须提前申报当年使用。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

6、工伤假：工伤假期就是指员工发生工伤（在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），需要停工进行治疗和休养所 需要的时间即保留薪资的期限。工伤假的核定：员工发生工伤，其本人或者所在科室应当在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按照程序上报，公司认为属于工伤即可按照规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，按国务院《工伤保险条例》第三十一条规定，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经徐州市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤医疗期：由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能力鉴定委员会确认，按《企业职工工伤医疗期规定》第三条规定的工伤医疗期执行；在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女、姊妹、祖父、祖母、外祖父、外祖母等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数3天

三、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人签署意见，由分管付经理批准；2天（包括2天）以上总经理批准。请假手续送分管付经理处备案。

2、其它假别由分管经理签署意见，由分总经理批准，并送分管付经理处备案。

3、所有假别都必须于工作日由本人书面填写请假条，并按规定 程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、短信请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

四、缺勤处理

员工违纪分为：迟到、早退、怠岗、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，3-5次扣50元，6-9次扣100元，10次以上扣发全勤奖；迟到30分钟以上的扣半天工资；迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，按迟到次数扣罚年全勤奖； 30分钟以上的扣半天工资；迟到一小时的扣全天工资。

3、怠岗：指工作期间聚集聊天、玩游戏、打瞌睡等做与工作无关的事；发现1-3次警告，发现3-5次扣50元，6-9次扣100元，10次以上扣发全勤奖。

4、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。

5、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。

五、外出

1、员工上班直接在外公干的，必须提前口头或当天电话或短信向公司领导或部门负责人说明；上班后外出公干的，外出前先由公司领导同意或部门负责人同意方可外出。如没有得到公司领导确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先通知公司领导或部门负责人未经批准视为旷工。

六、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须经部门负责人同意报告公司领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、办公室负责人对每月的考勤进行统计，报财务科执行。

七、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门负责人签署意见后报公司领导批准，部门负责人以上人员由总经理批准；总经理出差时应通知办公室，以便联络。

2、《出差申请表》交办公室备查。

八、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

九、本制度自公司公布之日起执行。

十、本制度解释权归公司办公室。

2011年7月15日