赣州市赣南脐橙电子交易市场有限公司考勤管理制度暂行办法（五篇材料）

第一篇：赣州市赣南脐橙电子交易市场有限公司考勤管理制度暂行办法

赣州市赣南脐橙电子交易市场有限公司

考勤管理制度暂行办法

第一条 本公司经理（含）以下级别员工上、下班实行打卡制度。

第二条 旷工除扣当日工资外，另按本人当日工资的1倍处罚。

第三条 员工在工作时间内外出，应征得部门经理及行政人事部经理同意；部门经理外出，须经公司副总经理或监察部经理同意；并填写外出登记表，否则作擅离岗位处理，扣发当日工资的50%。

第四条 工作时间：周一至周五为工作日，周六、日为值班（值班时间详见：每月值班安排表），上午：8：30-11：50；下午1：30-5：30。员工应按时上下班，迟到（早退）按以下标准扣罚。

1、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，迟到一次罚款5元;超过30分钟以上者，按旷工半天论处，罚款20元。提前30分钟以内下班者，按早退论处，罚款10元;超过30分钟者，按旷工半天论处罚款20元。

2、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发3天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资;累计达5次以上8次以下者，扣发当月10天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

3、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

4、严格按照公司规定打卡上、下班，规范打卡。严禁带打、不打、错打、漏打、涂改卡等行为。

带打卡：员工带打卡情况一经发现警告一次，罚款20元并扣发两人当日基本工资；员工超过3次以上（含3次）带打卡记过一次，罚款50并扣发3天基本工资；员工超过5次以上（含5次）带打卡记大过一次，罚款100并扣发7天基本工资。

不打卡：不打卡视为旷工，按旷工处罚条例处罚。

错打、漏打、涂改卡：视情况而定最高罚款20元，扣发日基本工资。

第五条 严格执行请假制度，员工因公不能参加考勤，应在考勤时点之前向部门经理报备，部门经理应尽量在考勤时点通知人事行政部，如员工未在考勤时点前向经理报备，则员工即使因公也按照迟到或旷工记。

第六条 有下列情形之一者，视为自动辞职：

1.应签到拒绝签到；

2.当月忘记签到又不主动申报达10次；

3.连续旷工两日；

4.当月旷工累计达3天；

5.考核年内旷工累计达5天。

第七条 参加公司组织的会议、培训、学习，如有事请假的，必须提前向组织者或人事部经理请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第四条、第五条、第六条处理。

附：该管理办法从盖章签发之日起正式实施，请所有员工严格遵守。（本办法最终解释权归

赣州市赣南脐橙电子交易市场有限公司行政人事部所有）

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2010年月日

第二篇：2007年赣州市赣南脐橙协会工作要点

2007年赣州市赣南脐橙协会工作要点

紧紧围绕“培植赣南脐橙超百亿元产值产业集群”的发展战略和把以脐橙为主的柑橘产业建设成为全市现代农业的先行产业的目标要求，赣南脐橙协会要不断开拓创新、不断提高服务能力、不断增强综合协调作用，充分发挥自身优势，要有所为、更要有所作为，努力助推赣南脐橙产业又好又快地发展。

一、争取政策支持，强化协会职能，主动地为赣南脐橙产业服务

1、充分把握建设社会主义新农村和发展现代化农业的时机，这期间国家和各级政府将对农业和农村经济将会出台更多扶持政策，增大财政支持力度；为此协会要强抓机遇，争取更多扶持政策、资金、项目投入到赣南脐橙产业，努力把脐橙产业建设成为全市现代农业先行产业。

2、紧紧把握政府机构改革和职能转变的契机，协会要转变思想、开拓创新、锐意进取，主动承接更多的具体事务，积极配合政府部门做好果业行业管理，如地理标志产品标贴使用管理、果业统计、果品及农资市场调查、果业信息发布、果农信用证明、制定果品指导价，对果品经纪人及农资经销商进行信用等级评定等，增强协会服务职能，更好地发挥连接企业（果农）、市场、政府的纽带和桥梁作用。

二、加强培训与交流、增强服务本领、提高协会综合服务能力

3、抓好《农民专业合作社法》的学习培训和贯彻落实，更好地扶持和发展以脐橙销售为主要功能的企业型果业专业合作社。

4、切实做好技术培训和经验交流，今年市协会要举办二期以上技术交流培训班，县（市、区）协会要举办6期以上技术交流培训班，进一步提高协会和会员的服务本领。

5、增进与其他协会和基层协会的联系沟通，联合组织活动，发挥各自优势，更大范围整合资源，团结协作、互助互惠、形成合力、共谋赣南脐橙产业发展。

三、规范发展，理顺上下关系，更好地发挥协会组织作用

6、严格依照《章程》，规范有序地发展协会组织。

7、统一规范合作经济组织的名称。采取社团登记的、统一命名为“××县（市、区）××乡（镇）××村（基地）赣南脐橙协会”；采取工商登记的，统一命名为“××县（市、区）××乡（镇）××村（基地）赣南脐橙合作社”。

8、理顺协会和合作社的关系。市、县（市、区）、乡（镇）、村（基地）协会自上而下为指导关系；下一级协会可以团体会员的身份加入上一级协会。专业合作应该并可以团体会员身份志愿加入各级协会。各级协会应加强与各专业合作社的联系，积极为合作社提供产前、产中和产后服务，各专业合作社在独立开展经营活动的同时应主动与各级协会联系，自觉接受协会的指导。

9、脐橙（果业）协会和合作社要自觉接受各级政府和果业管理部门的监督和建议，认真履行好自己的职责。

四、发挥自身优势，拓展市场空间，扎实推进脐橙果品营销

10、协会要发挥能快捷获取市场资讯的优势，借助纸质媒体、广播电视、协会会刊、互联网等各种媒质，及时发布市场信息，帮助赣南脐橙赢得商机。

11、积极参加展销会，认真做好宣传推介、新闻发布、免费

品尝等有利于提升赣南脐橙知名度的活动。

12、开展好市场调研，为赣南脐橙营销决策，提供真实、科学、有效的依据。

13、搞好“赣南脐橙”品牌战略策划，加大品牌文化传播活动，提升“赣南脐橙”品牌知晓度、影响力和市场占有率。

五、大力发展会员，壮大协会组织

14、注重发挥协会的凝聚力与辐射力，加快发展新会员，发展会员要注重代表性和质量，能较好反映出赣南脐橙产业的发展状况和发展水平。争取把全市80%以上的果农纳入到协会或合作社中来。

15、今年在进一步壮大协会组织的基础上，着重抓好示范性合作经济组织建设，全市确保组建20个，每个县（市、区）协会要组建好1—2个示范性合作经济组织。

六、加强自身建设，树立良好形象，为协会组织构筑牢固根基

16、协会成员要加强学习，内强素质，提高服务能力，在新时期、新形势下能够有更大作为。

17、按照《会员公约》相关要求，建构会员共同认可、科学可行易于操作的运作模式和管理方式，实现会员间能相互监督和约束，规范秩序和行为，从制度层面加强协会自律，树立诚信、有为的良好形象。

18、建立健全各项规章、制度，确保协会有序、健康运行。

19、会员要认真履行好义务，并及时缴纳会费。

第三篇：赣州市果业(赣南脐橙)产业介绍(3000字)

赣州市果业（赣南脐橙）产业介绍

通稿（3000字版）

一、产业介绍

赣州市，位于江西省南部，又称赣南，现辖1区2市15县和1个国家级开发区，总人口907万，总面积3.94万平方公里，是江西省行政区域范围最大、人口最多的城市。

赣州有山地面积4560万亩，其中有十分之一适宜种植果树，约450万亩。赣州气候温和，雨量充沛，光照充足，昼夜温差大，无霜期长，土壤肥沃，属典型亚热带丘陵山区湿润季风气候，具有种植柑橘特别是脐橙的优越气候和土壤条件，是我国橙类适宜区和柑橘优势带。

赣州上世纪70年代开始试种脐橙，80年代初，中国科学院南方山区综合考察队在赣南实地考察一年后得出科考报告：“赣南发展柑橘气候得天独厚，应成为我国柑橘商品生产重要基地”，时任中共中央总书记的的胡耀邦通过信件指示赣南要大力发展柑橘。1981年赣州从华中农业大学引种纽贺尔等8个脐橙品种，由此拉开了赣州脐橙大发展的光辉历程。30多年来，赣州陆续实施了“兴果富民”、“建设世界著名脐橙主产区”、“培植超百亿元产业集群”等战略，以脐橙为主的果业产业从一个单纯的种植业发展成为一个集生产、仓储、保鲜、加工于一体的产业集群，成为赣州最有特色、最有优势和最具潜力、最具竞争力的农业主导产业。

（一）现状与成效

1、产业规模日渐壮大，跃居世界脐橙种植面积最大的主产区。全市2010年底有果业总面积276万亩，其中脐橙面积176万亩，水果总产量172万吨，其中脐橙产量122万吨；预计2011年全市果业总面积将达281万亩，其中脐橙面积181万亩，水果总产量将达200万吨，其中脐橙产量140万吨。赣州跃居脐橙种植面积世界第一，年产量世界第三、全国最大的主产区，被誉为“世界橙乡”。所辖所有18个县（市、区）均有果业和脐橙分布，其中，安远、寻乌、信丰三县分布最多和最为集中。

2、经济社会效益日益凸显，果业成为农民致富的重要来源。全市2010年实现果业总产值75亿元，其中，果农销售脐橙鲜果收入35亿元，全市23万户种植户68万果农受益，果农人均收入5000元。带动了养殖、农资、采后商品化处理、贮藏加工、物流运输、包装印刷等关联配套产业的发展，解决了24万农村富余劳动力就业。

3、技术水平不断提高，产业科研国内领先。组建了赣南脐橙工程技术研究中心，并成功申报升格为省级工程中心，中心成功主持完成国家科技支撑计划等多项国家、省级科研项目。主持制定了《赣南脐橙》、《脐橙》2个国家标准，《赣南脐橙》国家标准成为我国首个脐橙国家标准。与华中农业大学共同完成的“柑橘优异种质资源发掘、创新与新品种选育和推广”项目荣获2006国家科技进步二等奖。

4、产业结构日趋优化，精深加工取得突破。全市建有果品采后

商品化处理加工销售企业192家，果品分级生产线194条，分级处理能力2295吨/小时；大型贮藏冷库25万吨，简易通风贮藏库56万吨；大中型果品批发市场3个；橙汁加工企业3个。

5、营销体系不断完善，脐橙产品遍布全国，远销海外。初步建立起了覆盖全国的市场营销体系，赣南脐橙不仅走进了国内所有省会城市市场，摆上了沃尔玛、家乐福等知名大型超市货架，并且远销港、澳、东南亚、俄罗斯、中东、蒙古、印度等31个国家和地区。

6、赣南脐橙品牌广为人知，驰名全国。赣南脐橙被列入国家11大优势农产品区域规划，获得国家地理标志产品保护、证明商标、中华名果等称号，被评为全国“十佳农产品区域公用品牌”之首，2011年有望获批中国驰名商标。

（二）措施与做法

1、加强领导

（1）将果业工作列入市委总体工作部署，高位推进产业发展。将果业发展工作列入新农村建设“五新一好”发展新产业的第一大产业，进行重点发展和单列考核。

（2）在全市建立 “一月一调度、一季一督查、半年一验收、一年一考评”的产业发展考核工作机制，强势推进产业建设。

2、积极主导

（1）高标准规划产业发展。先后制定并实施了《赣南优质脐橙产业发展规划（2003-2007）》、《赣州市柑橘产业发展规划（2005-2020）》和《赣州市加工甜橙产业发展规划（2007-2025）》

3个果业发展规划。2011年编制了《赣州市果业发展规划（2011-2020）》。

（2）进行政策资金扶持。市委市政府连续出台一系列政策文件，把涉农资金捆起来使用，市本级财政每年安排2000万元果业发展资金，县（市、区）进行配套，对连片规模基地开发、无病毒苗木、技术研究推广、市场营销等进行奖励补助。

（3）引导结构调整。一方面，及时调整品种结构。在脐橙中熟品种面积达到一定规模的时候，及时增加早、晚熟品种和其它柑橘品种的种植。在鲜食品种产量迅速增长、销售压力日渐增大的时候，适时启动加工甜橙的开发种植。另一方面，及时调整产业结构。在大力推进面积规模的同时，积极发展采后商品化处理、贮藏加工等关联产业，在产量达到一定规模的时候，大力推广普及简易贮藏和建设大型贮藏保鲜冷库，促进产业结构的优化。

（4）主抓脐橙营销。2005年开始，将产业工作重点从抓开发、抓种植、重数量逐步转向抓营销、抓效益、重质量上，全面实施脐橙市场营销体系建设。采取“以县为单位主攻开拓大中城市”的办法，将全国249个30万以上人口城市全面分解、落实到各县（市、区），采取“定向、定人、定策、定企、定区、定量、定价、定牌”八“定”措施，初步建立起 “产、加、销”三环相扣、对接有序的脐橙营销网络体系。

（5）打造脐橙品牌。2008年起每年筹集1000多万元资金，在中央电视台推出赣南脐橙宣传广告片。2001—2008年每年举办中国赣州脐橙节，2009年起每年举办中国赣州国际脐橙节。积极承办全

国果树良种场建设及产业发展经验交流会和中国·东盟柑橘质量标准与国际贸易论坛等大型节会活动，提升品牌效应。

（三）强化服务

（1）加强技术服务。全市每年举办各类培训班2000多期，培训果农15万多人次，发放技术资料60多万余份，让每位果农每年至少接受1次以上的技术服务。

（2）加强配套服务。在产前，建立良种繁育体系，加强苗木监管。在产中，加强病虫害防控，做好无公害、绿色、有机果品认证工作，加强果品质量监管。在产后，大力发展分级生产线，搞好贮藏加工，延长产业链条。

（3）加强安全防范。注重产业安全监控，重点是加强危险性病虫害的监控和生产及采后商品化处理过程投入品的监控，严厉打击脐橙染色、早采、假冒等违法违规的企业和个人，确保产业安全。

（三）今后发展

下一步，赣州将紧紧围绕“建设全国乃至世界具有影响力和市场话语权的脐橙产业基地”的目标，按照“大果业、大产业、大市场、大品牌”的理念，着力优化产业结构，大力发展系列水果品种，深化营销体系建设，加快推进赣南脐橙产业现代化建设，形成以脐橙为主体、各类优势柑橘品种全面发展，其它优质水果为补充的大果业格局，把赣州建成种植规模世界最大、果品品质世界一流、技术标准国际领先、营销网络覆盖全球、品牌效应世界闻名的脐橙产业基地，抢占全国乃至世界的产业高地，提升产业影响力，把握市

场话语权。

二、赣南脐橙介绍

赣州是中国最适宜种植脐橙的地区之一，是全国得天独厚的脐橙、柑橘种植基地，是脐橙种植面积世界第一、年产量世界第三、全国最大的脐橙主产区，被誉为“世界橙乡”。

赣南脐橙果大皮薄，橙红鲜艳，外形美观，肉质脆嫩，清香爽口，营养丰富，品质上乘。富含人体所必需的各类营养成分，据检测，每100ml鲜脐橙汁含：可溶性固形物11—15%，糖11.0—13.0g，柠檬酸0.80—0.95g，热量207J，蛋白质0.9g，脂肪0.2g，氨基酸203.9mg，维生素A0.127mg，维生素B10.08mg，维生素B20.03mg，维生素C55—75mg，并富含钙、铁、磷、镁、钾、钠等元素。还含有维生素P、胡萝卜素、类胡萝卜素、（R）—柠檬油、香豆素、黄酮类化合物、柠檬苦素类似物、甘油糖脂质、吖啶酮、果胶等防癌物质。

赣南脐橙是优良的绿色保健食品。中医认为，脐橙有生津止渴，舒肝理气、通乳、消食、开胃等功效，有很好的补益作用。经常食用赣南脐橙具有降低胆固醇、分解脂肪、减少有色金属和放射性元素在人体内积累、清火养颜、防癌抗癌、延年益寿之功效。

赣南脐橙成熟果实果皮的油胞和果肉的汁胞中含有高级醇、醛、酮、挥发性有机酸及萜烯类等，散发出诱人的香气，置之幽香满室，食之清香盈口，深受人们喜爱。

2011年11月

第四篇：公司电子考勤管理制度

公司电子考勤管理制度

第一章 总 则

第一条为了进一步完善公司考勤制度，强化劳动纪律，提高工作效率，使考勤工作更加科学公正、透明准确，特制定本管理办法；

第二条适用范围：全体在岗职员

第二章 考勤时间

第三条按公司规定作息时间上、下班，自觉遵守考勤管理制度，每天上下班进行电子打卡制度。

第四条执行常规工作制（白班）的岗位人员，正常工作日内每天上下班均进行电子打卡。

第五条执行轮班制度的岗位人员，轮值白班时按常规工作制上、下班电子打卡，轮值夜班时按进、出夜班时间进行电子打卡。

第六条凡遇星期天、节假日值班人员，按正常上、下班时间进行电子打卡。

第七条外出培训人员、出差人员和休假人员（培训期、出差日和休假期间）可凭请假批准证明进行考勤。

第三章考勤地点

第八条在一号楼上班的人员，到一号楼考勤机上进行电子打卡。

第九条在二号楼上班的人员，到二号楼考勤机上进行电子打卡。

第十条在三号楼上班的人员，到三号楼考勤机上进行

电子打卡。

第十一条 在四号楼上班的人员，到四号楼考勤机上进行电子打卡。

若有交叉上班的人员可根据实际情况就近进行电子打卡。

第四章考勤管理

第十二条 考勤机是对职工上下班时间的记录和证实，必须本人亲自考勤。

第十三条电子考勤实行每天四次签到（退）制度，上班为签到，下班为签退。每位工作人员要遵守工作时间，上、下班按时考勤，若上、下班不进行电子考勤，视作旷工。

第十四条所有出勤记录将记入考勤档案，并作为当月、当年的考核指标之一。

第十五条公司职员要严格执行请假/销假制度，并按程序提前办理请假/销假手续，到人事科备案，否则以考勤机结果为准。

第十六条因特殊原因，未采集有电子打卡记录的，以当日保卫科监控录像为准，同时每月考勤上报时附科室考勤记录。

第五章考勤类别

第十七条 迟到。比规定上班时间晚到。

第十八条 早退。比规定下班时间早走。

第十九条 旷工。结合公司生产情况，无故缺勤为旷工，因迟到而故意逃避考勤使考勤机显示缺勤者，或未按规定程序履行请假手续私自休假及休假期满超假未归人员，一经查实，均视为旷工。

第二十条 休假。符合公司规定休假条件的，按规定程序办理休假手续。

第二十一条外出开会、学习、进修。因工作需要，需外出开会、学习或进修，并按规定程序办理外出请假手续。

第二十二条外勤。因工作需要离开公司而无法考勤的员工，需报行政部或人事部备案。

第二十三条加班。正常工作时间之外在公司工作的为加班。

第六章考勤统计

第二十四条各部门负责人负责本部门员工的值班及考勤统计、上报工作。

第二十五条每月初各部门将本部考勤信息表上交到人事资源部，由人力资源部负责人核对各部门人员的考勤记录，并结合各部门请假记录及有关证明材料，填写月考勤呈报表，并汇总，以此作为每月绩效工资及年终考勤奖发放的依据之一。

第二十六条因各部门未报或漏报与考勤相关的辅助资料，导致与考勤结果不符者，以考勤机结果为准。

第二十七条因各部门徇私舞弊或隐瞒包庇，使部分人员考勤失真的，严格追究部门负责人及当事人的责任。

第七章考核奖惩

第二十八条根据个人考勤情况，与部门绩效考核、职员考核、考核，级别考核等挂钩。

第二十九条表彰、奖励

1、对于严格遵守公司考勤制度及劳动纪律，全年出满勤的职工，年终考勤奖按全勤发放，并个人在公司考核及年

度考核中予以加分；

2、对于部门全体职工全年无迟到、早退现象的，部门负责人考核中“勤”方面考核为满分；

3、对于经常加班工作的人员，根据实际情况，在个人考核及考核中予以加分；

第八章附则

第三十条本制度自发文之日起执行，此前的相关规定与本办法不一致的，以本制度为准；本制度未规定的其他事项，按总部集团有关规定表彰、奖励或惩处。

第五篇：大冶市工商局电子考勤管理制度DOC

大冶市工商系统电子考勤管理办法

（讨论稿）

为进一步加强内部管理,严肃工作纪律,改进工作作风,提高工作效率,特制定本办法。

第一条 市局成立作风纪律考核管理办公室，由办公室、信息中心、督察队、监察室、财务股、人教股等部门组成，负责全市工商系统电子考勤工作的实施、统计、汇总、问责、奖惩等工作。其中信息中心负责电子考勤机的安装、维护、考勤人员信息录入、考勤情况的统计汇总；办公室负责统计公示；督察队负责考勤情况的监督核实、考核计分；监察室负责严重违反作风纪律相关规定的问责；财务股负责按照考核结果进行奖惩兑现；人教股负责备案。

第二条 电子考勤对象为全市工商系统所有在职在岗工作人员（含临时人员）。市局规定的其他人员(含改非人员、重症病人、司机等)参照有关规定进行考核管理。

第二条 市局对所有参加电子考勤人员进行指纹采集和人像识别，以此作为纪律作风考核管理的依据。

第三条 市局机关全体工作人员(含督察队)在市局大厅电子考勤机上进行指纹打卡考勤；

经检大队、公平交易分局、消保分局等直属机构全体工作人员统一在市局后院（具体位置待定）的电子考勤机上进行指纹打卡考勤；消协在市局电子考勤机上打卡考勤，个私协在开发区所

电子考勤机上就近打卡考勤。

登记注册分局驻市行政服务中心工作人员在中心大厅参加政务中心的签到考勤（不纳入市局电子考勤），其他工作人员在本单位电子考勤机上进行指纹打卡考勤；

各工商所全体工作人员在本单位电子考勤机上进行指纹打卡考勤；

系统各单位如遇停电等其他原因无法进行当天电子考勤的，应第一时间做好本单位的纸质考勤工作（待定），且需向市局作风纪律管理办公室报告原因，同时务必将纸质考勤表及时报市局作风纪律管理办公室备案。

第四条 全市工商系统在职在岗工作人员必须严格执行电子考勤制度。局机关、直属机构及各工商所实行上午签到、下午签退（待定：2次或4次）。

第五条 电子考勤签到的考核分为正常签到、迟到、早退和旷工四种。在法定上班时间之前签到的记为正常签到；在法定上班时间后30分之间签到的记为迟到；在上午8点30分之后（记为迟到、早退或旷工？）；在下午5点30分之后签退的记为正常签退。具体作息时间以市委市政府（或上级）下发的正式文件为准。

第六条 市局临时借用人员，在借用单位参加电子考勤机打卡考勤。

第七条．全市工商系统参加电子考勤人员按次计数。所有参考人员每月应签到次数以当月正常工作日上班天数为准。各单位

迟到、早退、旷工的工作人员先由信息中心统计汇总，报作风纪律考核管理办公室核实，然后由局办公室进行公示，督察队、监察室、财务股等依次进行对应扣分、问责、奖惩，最后报人教股备案并计入单位或个人档案，作为年终及日常评先评优的依据。

第八条 参加全局性各类会议或培训的考勤签到，以会场的会议或培训纸质签到表的实际签名作为考勤依据，由各组织会议或培训的单位负责做好统计汇总工作，报市局作风纪律管理办公室备案。

第九条 特殊情况需请病、事假的，应提前按市局规定的权限和程序履行请假手续，请假应由本人向所在单位提出书面申请并填写《请假审批单》，经批准后方可进行。具体分三种情形:第一种为请假1天以内的,经单位主要负责人同意并签字即可;第二种为请假3天以内的,经单位主要负责人同意签字后报分管局长签字；第三种为请假3天以上的，经单位主要负责人同意签字后报分管局长签字且须报局长签字。单位主要负责人对事假必须严格按照规定程序和权限审批，不得超越权限审批事假。

第十条 系统工作人员休年假的，严格按市局有关规定程序进行审批后报人事股备案后才可进行。年休假原则上只能分一次或二次休完，个人不得自行调配休假时间。系统干部职工休年假需结合单位实际，由主要负责人根据工作情况和业务需要合理安排休假时间，不得因休假影响和延误工作。在休年假期间，如遇重要、特殊或政治性规定的工作必须无条件暂停休假。

第十一条 各单位考勤情况由市局集中统计，综合各单位电

子考勤记录和因公外出或病事假情况，定期在全系统公布考勤结果。市局机关、直属机构和各工商所要建立考勤公布栏，对每月考勤情况进行适时公布，并对违反作风纪律的行为进行警示告诫，同时对相关的的人员作出相应的处理措施。

第十二条 对违反病、事假管理规定的，按照《大冶市工商局工作人员考勤管理办法》的有关规定处理。事假必须严格按照规定程序、权限审批，各单位主要负责人不按规定程序、权限审批事假的，发现一次扣其单位负责人绩效考评分1分。

第十三条 各单位主要负责人对无故旷工不上班的工作人员不及时报告和按有关规定处理的，在该单位绩效考核总分中扣0.1分/次。

第十四条 市局作风纪律考核管理办公室将组织不定期抽查系统上班和节假日政务值守情况。对上班和节假日政务值守不在岗的人员进行现场核查去向，对上班和政务值守脱岗外出人员每人次在绩效考核中扣0.03分。上班期间因事需短时间外出的报备程序为：局领导成员向市局办公室报备；局机关各部门（直属机构）和工商所负责人向分管或挂片局领导报备；系统其他工作人员向所在单位主要负责人报备。

第十五条 各单位和全体考核人员要自觉接受考核管理监督，维护电子考勤设备，保障设备的正常运行，电子考勤机如遇故障期间，必须及时向市局作风纪律管理办公室报告并作好本单位纸质考勤记载。因保管不善或人为因素导致电子考勤机出现故

障或损坏的，其责任由所属单位承担。

第十六条 本办法自2015年

月

日起实行。