大昌中心卫生院党组织会议制度[共五篇]

第一篇：大昌中心卫生院党组织会议制度

大昌中心卫生院党组织会议制度 为认真贯彻落实党的十六大精神，坚持党对我院建设和党建工作的领导，增强党的社会影响力，进一步促进医院各项事业全面发展，根据《中国共产党章程》和上级党委有关文件精神，结合实际，制定本会议制度。

1.党组织工作会议原则上每半年应召开一次；一般每季度应召开一次工作例会；特殊情况可临时召开会议。

2.坚持“三会一课”，原则上每季度召开一次民主生活会、支委会、党员大会，上一次党课。

3.会议宣传、贯彻党的路线方针政策，宣传和执行国家法律、法规；传达市委的决议、决定及社区建设和社区党建工作精神，保证政令畅通。

4.加强党(团)员、职工教育管理，营造良好氛围，不断强化党(团)员、职工的学习意识，发挥好党员的先锋模范作用。

5.党组织要加强组织领导，强化落实措施。一般每半年应听取一次工作汇报，及时总结工作情况，研究工作安排，提出改进意见。

第二篇：大昌中心卫生院医疗保险工作总结

大昌中心卫生院医疗保险工作总结 2012年，我院在医保中心的领导下，根据《关于印发巫山县城乡医疗保险定点医疗机构管理试行办法的通知》的规定，认真开展工作，落实了一系列的医保监管措施，规范了用药、检查、诊疗行为，提高了医疗质量，改善了服务态度、条件和环境，取得了一定的成效，但也存在一定的不足，针对医疗保险定点医疗机构服务质量监督考核的服务内容，做总结如下：

一、建立医疗保险组织

有健全的医保管理组织。有一名业务院长分管医保工作，有专门的医保服务机构，医院设有专门的医保工作人员。制作标准的患者就医流程图，以方便广大患者清楚便捷的进行就医。将制作的就医流程图摆放于医院明显的位置，使广大患者明白自己的就医流程。

建立和完善了医保病人、医保网络管理等制度，并根据考核管理细则定期考核。

设有医保政策宣传栏、意见箱及投诉咨询电话，定期发放医保政策宣传单2000余份。科室及医保部门及时认真解答医保工作中病人及家属提出的问题，及时解决。以图板和电子屏幕公布了我院常用药品及诊疗项目价格，及时公布药品及医疗服务调价信息。组织全院专门的医保知识培训2次，有记录、有考试。

二、执行医疗保险政策情况

2012年1-12月份，我院共收治医疗工伤人员总人次29251人次，总医疗费用287万元，基金支付总额131.10万元。门诊人次28504人次，发生医疗费用178.90万，基金支付12.27万元，人均医疗费用42.78元，人均基金支付16.14元；住院人次747人次，发生医疗费用97.01万元，基金支付74.17万元，人均医疗费用1052.5元，人均基金支付752元。药品总费用基本控制在住院总费用的40％左右，在合理检查，合理用药方面上基本达到了要求，严格控制出院带药量，今年在医保中心领导的工作指导下，根据指出的问题和不足我院立即采取措施整改。

加强了门诊及住院病人的管理，严格控制药物的不合理应用，对违反医保规定超范围用药、滥用抗生素、超范围检查、过度治疗等造成医保扣款，这些损失直接由我院支付，我院再追求相关责任人。对一些有多次犯规行为者进行严肃处理，直至停止处方权，每次医保检查结果均由医院质控办下发通报，罚款由财务科落实到科室或责任人。

CT、彩超等大型检查严格审查适应症，检查阳性率达80%以上。

三、医疗服务管理工作

有医保专用处方，病历和结算单，药品使用统一名称。严格按协议规定存放处方及病历，病历及时归档保存，门诊处方按照医保要求妥善保管。

对达到出院条件的病人及时办理出院手续，并实行了住院费用一日清单制。

对超出医保范围药品及诊疗项目，由家属或病人签字同意后方可使用。

医保人员发挥良好的沟通桥梁作用。在医、患双方政策理解上发生冲突时，医保人员根据相关政策和规定站在公正的立场上当好裁判，以实事求是的态度作好双方的沟通解释，对临床医务人员重点是政策的宣讲，对参保人员重点是专业知识的解释，使双方达到统一的认识，切实维护了参保人的利益。

医保人员将医保有关政策、法规，医保药品适应症以及自费药品目录汇编成册，下发全院医护人员并深入科室进行医保政策法规的培训，强化医护人员对医保政策的理解与实施，掌握医保药品适应症。通过培训、宣传工作，使全院医护人员对医保政策有较多的了解，为临床贯彻、实施好医保政策奠定基础。通过对护士长、医保人员的强化培训，使其在临床工作中能严格掌握政策、认真执行规定、准确核查费用，随时按医保要求提醒、监督、规范医生的治疗、检查、用药情况，从而杜绝或减少不合理费用的发生。与医务科、护理部通力协作要求各科室各种报告单的数量应与医嘱、结算清单三者统一，避免多收或漏收费用；严格掌握适应症用

药及特殊治疗、特殊检查的使用标准，完善病程记录中对使用其药品、特治特检结果的分析；严格掌握自费项目的使用，自费协议书签署内容应明确、具体；与财务科密切合作，保障参保人员入院身份确认、出院结算准确无误等。做到了一查病人，核实是否有假冒现象；二查病情，核实是否符合入院指征；三查病历，核实是否有编造；四查处方，核实用药是否规范；五查清单，核实收费是否标准；六查账目，核实报销是否合理。全年来没有违规、违纪现象发生。

四、医疗收费与结算工作

严格执行物价政策，无超标准收费，分解收费和重复收费现象。今年12月份，及时更新了2012年医保基本用药数据库及诊疗项目价格，保证了临床记账、结算的顺利进行。

五、医保信息系统使用及维护情况

按要求每天做了数据备份、传输和防病毒工作。全年来，系统运行安全，未发现病毒感染及错帐、乱帐情况的发生，诊疗项目数据库及时维护、对照。网络系统管理到位，没有数据丢失，造成损失情况的发生。

工作中存在的不足之处：如有的医务人员对病历书写的重要性认识不足：对病情变化的用药情况记录不及时；有的对医技科室反馈的检查单不认真核对、分析，造成病历记载不完善现象；有些医生对慢性病用药范围的标准掌握不清楚，偶尔有模棱两可的现象。对参保人群宣传不够，部分参

保人员对我院诊疗工作开展情况不尽了解。这些是我们认识到的不足之处，今后会针对不足之处认真学习、严格管理、及时向医保中心请教，以促使我院的医疗保险工作愈来愈规范。

六、明年工作的打算和设想

1、加大医保工作考核力度。设一名专职人员，配合医院质控部门考评医疗保险服务工作（服务态度、医疗质量、费用控制等）。

2、加强医保政策和医保知识的学习、宣传和教育。

3、进一步规范和提高医疗文书的书写质量，做到合理检查、合理用药。每季度召开医院医保工作协调会，总结分析和整改近期工作中存在的问题，把各项政策、措施落到实处。

4、选派1名专员到管理先进的医院学习和提高。

大昌中心卫生院

2012年12月31日

第三篇：卫生院会议制度

会议制度

1.院务会：由院长、副院长、党支部书记、科主任组成，每月召开一次，必要时随时召开。研究讨论卫生院发展规划和重大的业务、财务工作以及突发公共卫生事件事宜。传达上级工作安排，小结上月工作，安排布置本月工作。解决预防、保健、医疗和管理工作中存在的主要问题，研究制定对策措施。

2．全体职工会：全体职工参加，每月召开一次，必要时随时召开。传达学习上级工作指示和文件精神，公布本院上月工作情况，安排布置下月工作。

3．工作座谈会：每季度召开一次，由院长主持，邀请医护人员、乡村干部、乡村医生、门诊住院病人参加，征求对卫生院工作的意见和建议，增进团结，改进工作。

以上会议均应有会议记录，记录内容包括时间、地点、主持人、记录人、参加人员、会议议题、发言内容和会议结论。

第四篇：大昌中心卫生院财务工作情况报告

大昌中心卫生院财务工作情况报告 尊敬的各位领导：

首先，欢迎各位领导莅临我院检查指导财务工作。一年来，在各级领导的关怀支持下，在全院广大职工的积极协助下，我们严格执行医院财务制度，遵循财务工作为医疗工作服务的原则，统筹兼顾，较好地完成了我院领导及上级主管部门安排的财务工作，促进了我院各项工作的开展。现将全年的财务工作情况报告如下：

一、卫生院编制情况

我院核定编制数51人，实有在编在岗43人，聘用人员11人。

二、资产状况

截至2012年9月，资产总额为3662353.94元，负债1310137.42 元，净资产2352216.52 元。

(一)资产概况

总资产中，货币资金626781.10 元，占资产总额的17.11%;其他应收款288223.28 元，占资产总额的7.87%;固定资产2273541.34 元，占资产总额的62.08%。今年我院购置了500mA大型X光机、产科设备、村卫生室器械，共投资434420元，完成了上年的投资计划。

(二)负债概况

负债中，主要为应付帐款834866.78 元和其他应付款

504282.14 元，分别占负债总额的63.72%和36.28%，主要为购进药品的应付帐款和其他应付款。

三、收支情况

(一)收入概况

截止2012年9月收入总额为4688543.96元，包括医疗收入和财政收入。医疗收入2589746.46(其中门诊收入1582136.81元，住院收入1007609.65元)，占收入总额55.24%。财政收入2098797.5元（其中人员补助861085元，公共卫生费用581667元，共用经费221625.5元，基本建设补助434420元。），占收入总额44.76%。

(二)支出概况

全年支出总额为4935253.84元，分别由医疗支出和公共卫生支出。

1.医疗支出3851527.58元

(1)其中人员支出1402254.38 元

包括基本工资524338.00 元，社会保障缴费93106.08 元，绩效工资507046.30 元，其他工资福利支出183824.00 元，离退休费93940.00 元。

(2)公用支出362083.23 元

包括办公费102434.40元，印刷费5332.50元，水电费31147.28元，邮电费6256.00元，交通费46110.35元，旅差费18140.40 元，公务接待费75937.80 元，培训费6260.00

元，取暖费145170.18 元，其他费用66554.50 元。

(3)药品支出2087189.97元

包括药品支出1915903.06元，卫材支出171286.91元。

2.公共卫生支出1083726.26元,(1)其中人员支出759295.90元

包括基本工资437254.00元，社会保障缴费36195.90元，绩效工资236800.00元，其他工资福利支出49046元。

(2)公用支出282430.36元

包括办公费52295.20元，印刷费10499.00元，水电费6946.78元，邮电费69740.98元，交通费56883.48元，旅差费20065.40元，公务接待费37299.50元，培训费75354.00元，其他费用22011.00元。

（3）卫材支出42000.00 元。

通过以上数据可以看出，所有收入、支出项目基本符合医院财务运行规律。

四、一般诊疗费用执行情况

按照《巫山县城乡医疗保险管理中心关于巫山县基层医疗卫生机构一般诊疗费项目和收费标准的通知》（山医保发〔2012〕28号）文件精神，我院积极组织实施一般诊疗项目收费制度，将我院现有的门诊挂号费、门诊诊查费、注射费（含静脉输液费，不含药品费、耗材费）以及药事服务成本合并为一般诊疗费。按照文件规定对门诊看病报销一般诊疗

费用的病人经核对参合信息、签字盖章后予以现场及时报销，对医保中心返还的一般诊疗费用及时入账，纳入财务管理。一般诊疗费用制度的实施确确实实给老百姓减轻了负担，得到了老百姓的好评。

2012年，我们以加强医院财务管理水平为中心，各项工作较以往均有较大提高，资金使用更趋合理，财务预算执行情况正常，圆满完成了上级部门及院领导确定的工作任务。

二零一二年十一月十二日

第五篇：中心卫生院值班制度(定稿)

*****中心卫生院值班制度

为切实做好值班工作，规范工作程序，提高工作效率，确保各项工作的正常运转，结合我院工作实际，特制定本制度。

一、值班安排

1、值班人员由院领导、临床医生、护理、药房和公卫办等科室相关人员组成，分成若干值班小组，由院领导担任组长，各科室负责人担任副组长，每日安排一个值班小组值班，实行轮转，春节等长假值班工作遵循正常值班的规律、顺序进行。

2、以下人员不予安排值班：

A、男60岁，女55岁以上尚未办理退休手续的人员； B、大中专毕业生见习期人员（无执业资格的人员）； C、在哺乳期的女同志；

3、值班时间：

A、冬春季中午12：00至下午2：00，下午5：00至次日上午8：30分；

B、夏秋季中午12：00至下午2：30，下午5：00至次日上午8：00。

4、值班人员上午、下午可提前1小时下班（11:00下班，12：00准时接班；16：00下班，17：00准时接班）。

5、值班安排原则上由各科室负责人要根据工作需要于每周周五前合理拟定下一星期的值班安排并交到值班组长处，值班组长在每周六前将相关安排汇总整理、打印并张贴。

二、工作职责

1、院领导值班负责全院日常事务，协调各岗位日常工作正常运行，及时处置突发、重大事件。

2、临床医生、护理、药房值班人员分别负责处理值班时间的医院医疗、护理、药房岗位的相关事宜，及时参与处置突发、重大事件，配合上级相关部门的指导和安排，承接未办事宜，以保证全院正常工作。

3、公卫办值班人员为临床医生组副值班，除及时处置好科室相关工作外还应主动参与临床诊疗等相关业务工作。

4、严格执行交接班制度。接班人员应按时接班，如因故无法按时接班时，应及时与当班人员联系，保证无缝交接，防止值班空白期。当班人员应主动向接班人员交代需续办的事项。接班人员要认真逐项办理需续办事项，并酌情记录办理情况。

三、值班应急处置

1、值班人员遇到上级部门的重要检查及突发性事件或医院、科室的重大事件时，各岗位工作人员要及时果断地处理，并做好详细的记录，若自己不能做主处理时，应及时请示当日值班院领导，院领导视情况向上级相关部门请示汇报。

2、遇应急时值班人员应及时通知相关科室及工作人员，按领导指示认真办理有关事项。要积极主动协助关联科室做好相关工作。

四、值班纪律

1、值班人员要衣着整齐、规范，行为礼貌，维护医院形象。在指定的值班岗位上值班，不得随意调换值班地点，不得迟到、早退，不得脱岗、离岗，违者，扣50元/次。造成较大损失和影响者，酌情处罚，甚或扣发当月绩效工资并呈报县卫生局。

2、院领导值班要求在院内值班，以保证遇事时能即时到位、即时处理。

3、值班人员必须于值班当天第一时间调换自己的值班姓名牌，凡不按时调牌者，一次扣20元。

4、晚上值班期间如无事件要处理，值班人员在冬春季可于晚上8：30后到医院宿舍休息；夏秋季可于晚上9：00后到医院宿舍休息。

5、值班人员必须保持通信畅通并在医院宿舍留宿，不得擅自离开。如病人投诉值班人员不在岗、推诿病人或休息后病人打电话不起床接诊，经查实则论旷工处罚，一次扣200元。造成较大损失和影响者，酌情处罚，甚或扣发当月绩效工资并呈报县卫生局。

6、要严格遵守各项保密规定，不得向无关人员透露泄密信息，不得擅自披露重大突发事件信息，违者，酌情处罚。

7、值班人员不得醉酒后值班，要注意防火和电器安全，保持值班室的整洁卫生，应爱护值班室配备物品，如有物品损坏或丢失，应及时报院办公室，属个人原因造成损失的由相关责任人照价赔偿。

8、值班人员不值班的，取消当月的值班补助，并取消当年评先评优的资格，情节严重、影响恶劣者，由院务会研究酌情处罚并呈报县卫生局。

9、值班时工作纪律在未作特别说明时，参照医院工作制度中相关条款执行。

五、值班待遇

1、值班人员每值班一天，按实际值班天数发放值班补助20元/天。原则上于次月上旬填报并予发放。

2、值班人员实行调休制度（不适用《医院工作制度》中的【请假制度】）： A、参与值班的科室必须保证每日正常上班时间内不少于2人在岗。B、值班人员不得随意调换值班与调休，必须事前写出书面申请，经院领导同意后，方可调换，违者，相关人员扣20元/次，一切后果自负责任。

C、每月每人值班调换不得超过4天次，超过1至4天次者，按每天扣40元（扣发双休日值班补助）；超过5至6天者，按每天扣80元；非特殊情况下超过7天以上者，扣发当月绩效工资。D、值班人员出勤天数不得少于：当月天数－（当月天数＋科室内参与值班人员数），超过1至4天次者，按每天扣40元（扣发双休日值班补助）；超过5至6天者，按每天扣80元；非特殊情况下超过7天以上者，扣发当月绩效工资。

E、“C”和“D”两项规定，哪项满足相关规定时，遵照该项执行。F、值班人员在保证“A”项规定时在值班后第三日安排调休。G、如遇特殊情况需请假者（与工作相关的考试、公差、婚、丧假除外），请假1至4天次者，按每天扣40元（扣发双休日值班补助）；超过5至6天者，按每天扣80元；非特殊情况下超过7天以上者，扣发当月绩效工资。H、非值班人员和院领导遵照《医院工作制度》中的【请假制度】执行。

3、院领导值班后不安排值班后第三日的调休；在医院工作正常运转的情况下，每周安排周六或周日调休一天，调休期间应保持通信畅通，遇紧急事务时，能及时到岗。

六、预备值班

1、正常上班工作之外，医院所有工作人员都处于预备值班状态。

2、预备值班人员应保持二十四小时通讯联络畅通。关机或无故不接听者，视情节一次扣10至50元。因故无法接听，并能及时回复和做出相应处理者，可免予处罚。

3、医院值班人员在值班过程中遇有处理不了的问题，请示、通知到相关领导、相关科室人员时，必须给予明确的答复，需要到场处理的，必须无条件的到场处理相关问题，违者，酌情处罚。

4、在紧急特殊情况下，预备值班人员无故推卸或不到现场处理者，参照值班纪律中第1条相关规定酌情处罚。

七、其他

1、值班安排一经确定，原则上不允许随便更改，如遇急事需要离开医院时，必须请参加值班的人员代班，绝不允许请没有值班经验的人员代班，违者，论旷工处罚，造成较大损失和影响者，酌情处罚，甚或扣发当月绩效工资。

2、因公出差或请假等不能值班时，原则上应自寻调换对象，所有值班调换都必须及时报告值班组长，知情、同意后生效，值班组长应及时登记备案。

3、值班组长不在时，由副组长行使相关职权。

4、本制度中规定扣罚款项，由院领导及时在考勤日志中注明具体情况，从个人绩效工资中扣除相关款项。

5、本制度最终解释权归院委会，未尽事宜由院委会研究决定。

6、本制度呈报县卫生局同意后即予公布并遵照执行。

*****中心卫生院

二0一四年七月十六日