浅谈党支部工作在国有企业中的重要性2850

第一篇：浅谈党支部工作在国有企业中的重要性2850

浅谈党支部工作在国有企业中的重要性

陕北矿业机电安装公司李彩宁

摘要: 随着社会的不断进步，国有企业在我国改革开放

和经济社会发展中成为了重要的力量，同时党对企业的政治领导也遇到了一系列的难点问题。表现出了企业领导对党建工作的重要性认识不足，特别是党支部工作难以体现党组织的政治领导作用，坚持党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党建工作，对于深入落实科学发展观，大力推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，不断提高国有企业的竞争力，构建社会主义和谐社会具有重要意义。

关键词：党建工作国有企业重要性

正文： 在国有企业党的组织中，党支部虽然是最基层的一级组织，但它在党的建设中却发挥着其特有的、无可替代的作用。企业基层党支部是党员直接参与、服务企业经济工作的战斗堡垒，是党在企业全部工作和战斗力的基础。因此，进一步加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，对推进企业又好又快发展具有深远而现实的意义。陕北矿业机电安装公司党支部通过各种途径，加强党风建设，充分发挥支部在基层的作用，为机电安装和构建和谐国有企业提供了有力的组织保证。在经济飞速发展的

1今天如何做好党支部工作，下面谈几点个人的观点。

一、要建设学习型党支部，提高基层党组织工作能力，形成构建和谐企业的组织基础

党支部组织围绕企业中心工作，在强化基层党支部参

与构建和谐企业能力上开展了许多有益的探索。

1、完善党员学习教育机制，激发党员构建和谐企业的精神动力。企业党支部要以坚定理想信念、增强党性意识为主要抓手，结合工作实际，紧扣党性教育这个内核，坚持以正面教育为主，把分层教育、系统教育与日常教育结合起来，把传统教育手段与现代化教育手段结合起来，激发广大党员构建和谐企业的精神动力。

2、建立提高基层党员工作能力机制，夯实党支部构建和谐企业的基础。在新形势下企业党支部将提升基层党员的工作能力，使党员在岗位上践行先进性，作为基层党支部建设的重点。党支部对党员的各项工作提出“高、快”的要求。“高”，就是高效工作，直接融入。通过党支部工作进一步细化，在安全生产的全过程中党支部建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，实现政治思想工作参与、服务企业生产全过程的目的。“快”，就是快速反应，直接处理。

3、抓好党支部书记的选用和培训，全面提升党支部构

建和谐企业的整体水平。党支部书记是基层党组织的“领头

雁”，对党支部的工作起着重要的作用。党组织在直管改革后，对选拔配备党支部书记提出更高的要求。一是根据经济建设和安装工程跨越式发展的需要，坚持较高的选任标准，不断优化党支部书记队伍的年龄和知识结构。二是把党支部书记的选拔配备同干部人事制度改革结合起来，按照优化结构，引入竞争的原则加强对党支部书记的选配和管理，设立后备党支部书记队伍。三是建立党支部书记学习培训制度和党政干部交流制度，以轮岗锻炼对党支部书记进行岗位职务和实际工作能力培训，培养和造就一专多能的复合型党支部书记。

二、要推进党支部“安全屏障”工程，为构建和谐企业提供保障

提高认识，明确责任。基层党支部要通过开展先进性教育活动，使广大党员充分认识建设党支部“安全屏障”工程的重要意义，统一思想，明确责任。以党支部为实施“安全屏障”工程的主体，逐步建立和完善逐级负责、分层管理，上级党组织、党支部一级抓一级，层层抓落实的工作机制。同时，各级行政机关和工会、团组织也把积极支持和参与“安全屏障”工程建设作为义不容辞的责任，努力为工程的顺利推进创造有利条件。

把握目标，明确定位。实施“安全屏障”工程，旨在实现党建工作与行政安全管理工作目标同向、责任同负、工作

同步，从而为确保项目工程安全提供更加坚强的组织保证。在创建党支部“安全屏障”工程中，通过提炼和总结先进性教育活动中开展“践行先进性，岗位当先锋”主题实践活动的成功经验，进一步完善党建工作和生产经营工作齐抓共管的工作格局，形成党政同心、分工负责、密切配合的基层党建工作新局面，推动各项工作的开展。

不断拓展，勇于创新。党支部组织的结构和布局的变动，为基层党建工作和党支部“安全屏障”工程带来新的课题。这就要求党支部及时掌握新形势、新布局带来的新变化，积极完善机制，使“安全屏障”工程适应改革后新的工作局面。通过认真界定和落实上级党委抓“安全屏障”工程创建的责任和工作内容，完善有关制度，结合具体情况，修改活动内容，拿出更为实际的工作思路和措施，创造性地开展工作，进一步贴近工作实际。

三、要把握党员群众思想脉搏，在支部生活中引领党员群众为构建和谐国企作出贡献

要不断完善党支部内部的各项制度，对于构建和谐企业具有现实意义。

坚持领导干部联系点制度和双重组织生活制度。党支部长期坚持实行领导干部联系点和双重组织生活制度，这对于构建和谐煤炭企业有直接作用。一方面要通过领导干部带头学，有效促进广大党员政治思想、业务知识的双重学习，增

强党员自我完善、自我提高的能力，促进企业的和谐发展。另一方面要通过定期深入联系点调研，了解基层实际情况，经常走访基层党员群众，认真听取群众意见，解惑释疑，帮助解决具体问题，达到密切党群、干群关系的目的，增强煤炭企业的和谐氛围。

四、加强企业党支部的自身建设，不断提升党支部核心竞争能力

建立健全组织建设，保证企业党建工作的正常开展。企业党支部要根据企业经营管理组织形式的变化，及时调整党支部的组织设置和党的工作机构，要本着精干、高效、协调的原则，根据自身需要，单独或与其他部门合并设立党的工作机构。

努力建设一支适应市场经济发展的高素质的党员队伍。要坚持从严治党，严格党的组织生活，严肃党的纪律。加强对党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。努力把党员培养成为企业的生产经营骨干。将企业优秀的员工及时收到党组织中，不断状大党支部队伍。

加强和改进党组织对群众工作的领导，企业党支部要加强对工会、共青团、女工等群体组织的领导。组织引导群众团员组织，紧紧围绕党支部的中心任务和中心工作，创造性地开展各项活动，做好联系群众的思想政治工作。企业工会共青团等群众组织要在党支部的领导下，按照各自的章程创

造性地开展工作，为企业改革发展稳定大局服务。

五、积极创新企业党支部建设工作方式方法，增强党支部组织的活力和吸引力

创新党支部工作载体。创新载体要以发挥党支部的先进性为出发点，经企业的中心工作为支撑点、以职工关心的重点、热点为切入点。具体落实到企业的各项改革、管理工作中，获得企业方方面面的一致认可。

强化宣传阵地建设。宣传阵地是加强党支部建设工作的传播途径，是党的喉舌。这块阵地要牢牢占领。并不断扩大。坚持发挥企业各种传统宣传阵地的优势弘扬主旋律、唱响主题曲，宣传企业在发展、改革、管理中的各类典型。

以制度化创新，党支部建设工作方式的创新必须坚持融入日常经营管理的原则，形成创新机制，以制度的形式同化并实现日常化。要结合实际推广应用，经实践检验总结形成的党建工作制度，并针对企业党建工作面临的新情况、新问题、加以深入研究、使其不断完善。

第二篇：浅谈规范人力资源管理在国有企业中的重要性

浅谈规范人力资源管理在国有企业中的重要性

摘要：规范化的人事管理制度对于一个健康的国有企业具有特殊的重要性，规范化的人事管理可以保障企业员工的福利待遇，对于企业对外人才招揽有极大的吸引力，同时对内部公司员工的晋升提供了公平合理的流动空间，对员工工作积极性的调动能起到极强的正面作用。本文以我调研的一个国有企业为例，以规范化的人事管理制度结合该企业的实际，分析了该企业人事管理现状及不健康管理中存在的问题，提出了在规范化人事管理中的对策。

关键词：规范化、人事管理、国企、激励

引 言：

当前，国有企业因其性质的特殊性，在人事管理上受行政干预较多，形成了企业在内部的人事管理上缺乏一套规范化体系或是体系犹如摆设，导致国有企业“大锅饭”现状未能得到有效改观，对于员工的激励性不断弱化，员工在岗位晋升上也受所谓“关系圈”影响缺乏健康的流动性，本文讨论的就是湖北某县国有企业在人事管理上的现状、问题和对策。

前段时间我对湖北某县的重点国有企业进行了调研。该企业性质为政府性投融资平台公司，成立已有**年，具有对当地政府投资贡献、融资造血的功能。成立以来，对该县的新城建设、交通基础设施改善起到了积极推动作用。由于该企业国有属性的特质，再加发展已基本进入老年期，在人事管理上存在较多的问题，对员工工作积极性调动较差，整体人员结构基本为“631”结构，即：60%的人**，30%的人**，10%的人***。

一、该企业人事管理现状

（一）人事管理体系情况。人事管理是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。该企业人事管理体系是以人为中心，且受县政府及上级县国资委行政领导，在薪酬制度上未能与市场经济接轨，实行的是县国资委定额制度，在职务级别的工资定级上差距特别巨大。在人员入职、岗位调整及晋升等方面受行政干预及“关系圈”影响极强，所谓人事调动基本由主要领导拍板决定。该企业在人事管理中未通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，企业工作人员的体力、心力和智力没能达到最适当的利用与最高的发挥。

（二）人事管理执行情况。在人事管理的执行上，该企业管理紊乱。一是人事管理人员素质参差不齐。该企业由于入职人员受行政干预及“关系圈”影响的原因，招录人员在专业素质方面较为欠缺，多数是干一行才了解一行，半路出家，而该企业负责人事管理的人员学历专业五花八门，有学计算机的、工程管理的、文秘岗的等等，自身较缺乏人事管理的高端素质。二是人事管理制度执行不严。该企业人事管理制度几乎形同空设，在劳动合同签订或其他人事管理行为与《劳动合同法》的出入较大，如：工作半年仍未签劳动合同，没有经过规范的招聘程序招录入职员工，扣发工资比例或总额超过20%或低于当地最低工资标准规定，以企业规章制度为依据单方解聘员工。三是岗位薪酬随意性较大。该企业对员工调动岗位未按《劳动合同法》相关规定进行培训调岗，晋级或工资调整虽然有专门的人事管理制度，但执行过程中依然存在破级提拔、快速提拔、小范围提拔或工资待遇在小范围内调整等情况。

（三）企业员工工作情况。人事管理是基于“复杂人”的假设,假设人在不同的情境下有不同的需求,依据这些需求对其进行激励。而在该企业

3的统一表明组织与个人都要为人的发展承担责任。在人事管理上推行职位分类制度和职务轮换制度。职位分类构成了现代理性化人事管理的基础。科学化的人事管理, 首先是建立在科学的职位分类基础之上的。职位分类以理性的方式明确了人与职位结合的具体条件。职位分类既为组织选拔人员提供了明确的标准, 使因事择人有了科学操作的基础, 同时, 职位分类也为个人选择能充分发挥自身才干的职位提供了明确的指导。不仅如此, 职位分类还为企业员工发展自我、赢得充分实现自我的机会提供了方向指引。

（三）转变人事管理的传统思维观念。在企业里，人事管理和人力资源管理是并存的。近年来所提出的由传统的人事管理向人力资源管理的转变，实际上指的是一种思想上的转变。也就是应该思考如何从繁琐的人力资源事务性工作中解脱出来，去真正思考一些企业战略层面的人力资源管理。一是确定企业中长期发展计划，根据企业的业务发展，有条理的梳理企业所有需求岗位，制定一个阶段的人力资源规划方案，完善企业内部人员的梯队发展计划。二是完善和规范招聘工作。建立面试记录系统，对所有面试过的人员及面试评估结果进行记录，建立企业专业人才信息库，对企业所缺关键岗位的人才情况进行全面盘点，通过所积累的各项基础信息的汇总、整理和分析，解决原招聘中出现的“关系圈”、专业缺乏等问题。

总而言之，规范企业的人事管理要抓住“人”这个关键，一定要能够清晰地认识人力资源管理与人事管理的辩证关系，一方面扎扎实实地做好基础人事工作，逐步规范人事管理作业程序；另一方面又要能够站在更高的层次去理解和思考企业的未来发展战略，以及根据企业现阶段发展实际状况，制定适宜的人力资源工作发展计划，推进人力资源管理体系的逐步完善。否则，我们的人力资源管理工作也就真的成了无本之木，无水之源，是不可能持续健康发展的。

第三篇：在国有企业中加强党的建设

在国有企业中加强党的建设，是巩固和扩大党的执政基础和群众基础的途径之一。也是新形势下需要我们面对和解决好的重点课题之一。近几年来，许多地方在国有企业中积极开展党的工作，取得了一定成效。但也存在着一些不足。因此，我们必须要认真分析国有企业党建工作的现状，采取有力措施来保障党建工作的有效实施。

党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物，是国有企业管理的重要组成部分。新时期，随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立，改革开放进一步拓宽加深，人们的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益多样化、复杂化，尤其是知识经济时代的到来，国有企业改革的不断深化，使新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也使国有企业党建工作受到了新的挑战。面对新形势，国有企业党建工作如果继续拘泥于传统的工作思路和方法，将会失去其原有的优势。那么如何创新组织网络，构建一个上下联动、整体推进的党建网络，是当前亟待解决的一个突出问题。因此，选择国有企业党建工作进行研究，对于推动经济快速健康发展、社会和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义。

一、当前国有企业党建工作中存在的问题

近年来，国有企业党建工作虽然取得了初步成效，但也存在着一些不足，比如说有的党组织对这项工作认识不够，重视不够；另外，有些党员可能存在严重的雇用思想，一心只想打工赚钱，缺乏责任感。总地来说，当前在国有企业组织中党建工作面临的突出问题重点体现在以下几个方面：

(一)思想认识上滞后

建立现代企业制度适应市场经济要求，是我国企业发展的方向，它要求从根本上打破计划经济体制下的单一化经营模式和“大锅饭”式的利益分配格局，要求广大员工从传统的知足、平均主义的价值评判标准中解脱出来，树立自主创业、勇于挑战、讲究效率、注重信誉、民主法治、公平竞争、渴望业绩等时代精神，自觉地适应和支持改革。但是，员工价值观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程，在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既加重了企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作，对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。

(二)党组织作用不明显

虽然党的十七大报告对国有企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求。但由于缺少具体地、可操作性的政策规定，党组织作用的发挥还存在诸多局限。一是党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分国有企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的国有企业，业主对建立党组织的功利倾向较为突出。有的建立党组织只是对外挂个牌子，以提高企业的知名度。企业党组织要取得相对独立的地位和发挥应有的政治核心作用十分困难。二是党组织参与和影响重大决策有难度。虽然国有企业主对党支部组织的一些文体活动或其他一些活动有时能够给予支持，主要原因在于有利于提高职工的凝聚力，但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于业主的意愿，“只由老板说了算”的观念仍然没有改变。

(三)忽视以人为本

构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。但我国企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念的问题。那些在全球市场激烈竞争中能够经久不衰、获得巨大成功的企业，都有自己独特的企业精神和文化氛围，能够把企业的人、财、物、管理、技术诸因素有效组织起来，特别是最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性。实践表明，以人为本的企业文化是企业生存和发展的生命线，因为它能够适应现代社会高度复杂的生产过程要求，培养高素质的劳动者，而这正是单纯的扩大生产、经济增长和物质奖励所无法驱使的。一些地方和部门在企业党建建设中片面强调“物”的因素，过分迷信物质刺激的力量，导致企业人文精神缺失和薄弱，出现“一手硬，一手软”的不均衡状况。这样的企业即使生产暂时搞上去了，其根基也是不扎实的，因为缺乏一种团队精神和奉献意识，员工不可能真正把企业当做自己的家，企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。

(四)后继乏人

近年来，随着市场经济条件下各种新观念的产生，国家的工作重心是经济建设，企业的工作重心是经济效益，党建工作不可避免地被抛在一边，被削弱、被淡化。党建工作者的地位也下降了。特别是随着技术干部、管理干部、甚至技术工人才算人才的“人才观”成为“共识”，政工干部有被打入了冷宫的感觉。我们要求政工干部甘于清贫，无私奉献，但决不能让政工干部都过“苦行僧”式的生活。许多政工干部感到没地位，说话没人听、没人信、没人跟。导致政工干部没人愿意干，觉得自卑，低人三分。这种状况不改变，党建工作队伍素质较低、队伍不稳、后继乏人的状况是不可能改变的。

二、加强国有企业党建工作的对策

(一)实现党建工作资源的有效整合和优化配置

实践证明，能否运用科学的方法，对于提高基层党建工作的科学性，促进党组织作用的有效发挥起着非常重要的影响。另外，党建工作的资源还与党的执政资源有着非常密切的联系。能否有效整合和优化配置好这些资源，将直接影响提高党建工作的科学性。整合和优化配置党建工作资源，就要使党建工作成为一个开放的体系。国有企业党组织要引导、鼓励和支持人民群众积极参与党建工作，尊重民意，汇集民智，共同做好党建工作。要引进市场机制，比如，培训党员和干部，可以通过公开招标的方式来选择承办单位和培训基地，改善培训条件，提高培训质量，降低培训成本。这样，既可以解决党员、干部培训投入不足的问题；又可以解决部分社会培训资源闲置浪费的问题。另外，还可以不断创建党建工作的信息体系，建立党建工作信息收集、加工处理和应用的系统，实现党建信息网络化和党建研究成果的共享。

(二)充分发挥各级党委的指导和帮助的作用

管理职能是管理者在管理过程中的各种基本活动及其功能。包括计划、组织、领导、控制职能等。各级党委在指导和帮助国有企业党组织开展好党建工作就要围绕上述职能，努力发挥自身作用，使国有企业党建工作在企业发展中切实发挥作用。一要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作，为促进企业发展提供组织保证。党组织要旗帜鲜明地向业主和广大职工宣传党的方针政策和国家法律法规，引导和监督企业依法经营、照章纳税，坚持正确的生产经营方向。要多渠道参与或影响企业重大问题决策，把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去。在急难险重任务面前，党组织要充分发挥战斗堡垒作用，维护正常生产经营秩序。二要指导和帮助企业党组织加强党组织领导班子建设和党员教育管理，增强党组织的战斗力。三是建立健全“三会一课”制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度等，为企业党组织更好地开展工作、发挥作用提供制度保障，逐步使国有企业党建工作走上规范化的轨道。四要进一步整合组织资源。加强国有企业党建工作需要社会各界的广泛支持和参与，应该按照中央下发的保持共产党员先进性关于建立健全地方党委，抓基层党建责任制的要求，进一步整合组织资源，形成统一领导，组织部门牵头抓，协调共管的工作格局。

(三)营造良好的企业党建工作文化

当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，其是积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径。为此我们要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定；以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观；以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增强党性修养。在和谐建设中注重党员队伍的人文关怀和心理疏导。通过建设良好的企业文化剔除空洞说教，使党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操。把企业文化建设作为思想政治工作的主要载体，寓教于乐。通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导企业文化建设的发展方向，促进国有企业物质文明和精神文明建设。

(四)培养高素质的企业党务干部队伍

实践证明，党组织负责人素质高、能力强。企业党组织活动就开展的有声有色，党的战斗力和凝聚力就得到增强；反之，党组织工作就停滞不前，党组织的战斗力和凝聚力就会削弱。因此，要加强对党务工作者的教育管理，不断提高其综合素质。要经常组织他们认真学习马克思主义科学理论，提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力。组织他们学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的理论，加深他们对这些重大理论的理解，提高思想认识。加强对他们进行“八荣八耻”教育，使他们知荣辱、树新风，践行社会主义荣辱观。坚持教育同加强党员管理、严肃党纪相结合。严格执行党的纪律，增强党员的法制观念，提高他们遵纪守法的自觉性。通过讲座、技术比武、智力竞赛等形式，对党务干部进行业务培训，提高他们的科学文化水平和工作技能。通过开展提合理化建议，向企业献计献策活动，引导党员积极参与企业的经营管理，促进企业决策的民主化和科学化。

总之，在社会主义市场经济条件下，国有企业组织的党建工作理念和方法没有现成的模式可以照搬套用，只有依靠开拓进取与创新实践，才能走出一条新的路子。这就要求国有企业的党建工作必须着力于党建工作理念与思路的创新、党的组织形式和活动方式的创新，从而为社会主义市场经济的可持续发展营造健康、有序、规范的环境，奠定良好的政治基础和思想组织保证。

带思想建设，进一步增强推进跨越式发展和长治久安的自觉性和坚定性。要把加强科协思想建设放在首位，推进解放思想、转变观念，坚持用科学理论武装、科学制度保障、科学方法推进科协各项工作，按照自治区科协提出的科协工作“一年一变样、五年见成效、十年大变样”的目标，明确工作思路和职能定位。加强组织引导，强化管理、督查和考核，加强学习，不断提高科协干部和广大科技工作者的理论素养、业务素质、学习能力和实践能力。及时掌握了解科技工作者的思想动态，及时反映他们的意见和建议，引导广大科技工作者运用一切科学的新思想、新知识、新经验，激励他们在推进自治县跨越式发展和长治久安的实践中建功立业。

带组织建设，扩大党在科协组织的覆盖面。2012年年底前，各乡镇、各行政村、各社区要建立健全科协组织，力争达到科协组织全覆盖。同时要在各级科协组织中建立健全党组织，根据行业地域特点以及工作需要，结合实际，采取“支部+协会+农户”、“支部+协会+科普带头人”、“支部十基地+农户”、“支部+专家+协会+农户”、“支部+企业+协会+农户”、“支部+协会+乡土人才”、“支部+协会+党员远程教育专家服务站”、“支部+协会+科普示范户”和单独组建、联合组建、挂靠组建等多种形式，做好在各类学会、协会中建立党组织工作，巩固和扩大党的组织基础，进一步扩大党的组织、党的工作和维稳责任覆盖，到2012年底，实现党的组织和党的工作在基层科协的全覆盖。

带班子建设，强化科协领导干部的培养和管理。以强化政治标准、贯彻民主集中制、改进领导作风为重点，加强科协领导班子思想政治建设。切实发挥科协和科技工作者在民主监督和参政议政等方面的重要作用。要支持科协工作，依照章程规定按时进行换届。健全选拔任用、教育培训、管理监督机制，努力建设一支政治坚定、业务过硬、作风务实的高素质科协干部队伍。加大科协干部交流选拔力度，有计划安排科协干部转岗、交流。把政治坚定，工作能力强，作风务实的选调生、大学生、大学生“村官”选聘到乡镇科协队伍中。

带人才队伍建设，充分发挥科协在人才强县、科教兴县中的人才智力优势作用。各乡镇党委、成员单位要充分发挥职能作用，把帮助研究制定和组织实施中长期各类人才建设规划作为首要任务，着力优化科技人才政策制度环境，积极探索科技人才评价、流动、激励和保障机制。乡镇、城区科协组织要与相关单位联合开展“金桥工程”、“厂会协作”、“讲理想、比贡献”等科技服务活动，围绕科技成果转化，组织各类专家深入农村、企事业单位开展技术指导、举办科技讲座。抓好人才队伍建设，充分发挥基层科协组织团体优势，整合科协组织人力资源，逐步建立一支分层次、分类别、规模大、素质较高的科协工作队伍。

带创先争优，发挥各类科协组织的积极作用。要以科技支撑、科学跨越为实践载体，以党的建设带科协品牌建设提升城乡结合科普能力。组织实施“科普惠民社区行动计划”，做到“五有一化”：有办事机构、有专（兼）职工作人员、有办事场地、有工作计划、有工作经费、搭建党建和科协建设区域化工作平台。积极开展科普先进乡镇创建等活动，营造创先争优良好氛围。组织党员科技工作者、科普带头人、致富能手开展设岗定责、依岗承诺、结对帮扶和党员志愿者等主题实践活动。

关于加强党建带科协建设的实施意见

和党组〔2010〕73号

党的十七届四中全会《决定》提出要以党的基层组织带动其他组织建设，进一步活跃基层、打牢基础。为贯彻落实自治区党委组织部，自治区科协《关于加强党建带科协建设的意见》，提高党建带科协建设工作的针对性和实效性。现提出加强党建带科协建设的实施意见。

一、加强党建带科协建设的重要意义

科协是党领导下的人民团体和科技工作者的群众组织，是党联系科技工作者的桥梁和纽带，是推进科技进步、推广科学技术的重要力量。近年来，地区各级科协在党组织领导下，在宣传贯彻落实党的科技方针政策、推广科学技术、提高全民科学素质、促进科技与经济的结合等方面做了大量工作，为自治区各项事业发展作出了积极贡献，以科技、教育为支撑具体战略的确定和实施，即为科协工作提供了广阔空间，也对科协工作提供了新的更高要求。加强党建带科协建设，有利于充分发挥党的政治优势，保障科协健康发展；有利于发挥党的组织优势，把科技工作者团结凝聚在党的周围；有利于发挥党密切联系群众的优势，增强科协服务科技工作者和广大群众的能力。各级党组织要从全局和战略高度，充分认识加强党建带科协建设的重要性，全面提高科协建设科学化水平，进一步发挥科协在推进和田地区科技事业

二、党建带科协建设的指导思想和目标要求

加强党建带科协建设，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入开展创先争优活动，着力提高思想建设、组织建设、领导班子建设、人才队伍建设的科学化水平。以充分发挥党建带科协作用，为推进跨越式发展和长治久安提供强有力科技引领和智力支撑的总体要求为指导，以加强科协组织建设、队伍建设和阵地建设，提升科协服务本地经济社会发展的能力为目的，真正把科协作为推动科技事业发展重要力量的作用充分发挥出来，把各类科普组织作为创新体系重要组成部分的重要充分发挥出来，把科技工作者作为先进生产力开拓者的作用充分发挥出来，努力推动和田地区实现跨越式发展和长治久安。

着力完善基层科协组织设置，做到哪里有科技工作者，科协工作就做到哪里；科协组织建到哪里，哪里就有党的组织覆盖，抓紧实现科协组织在城乡基层全覆盖，实现党的组织和党的工作在基层科协组织的全覆盖。积极探索创新，努力实现“四个明显”的目标要求：即广大城乡党员干部带头爱科学、学科学、用科学的意识明显增强；各类组织中党员干部依靠科技发展生产的能力明显提高；各类组织中党员干部依靠科技发展生产的能力明显提高；农村科技致富带头人中党员干部明显增多；党组织在各级科协和各类科普组织中的战斗堡垒作用明显加强。树立加强党建带科协建设的先进典型并发挥好示范带动作用，实施以党建带科协，以科协促党建，各部门齐抓共管的工作格局促进全地区加强党建带科协建设的各项工作。

三、全面推进党建带科协建设

(一)带思想建设，进一步增强推进和田地区跨越式发展和长治久安的坚定性自觉性。把加强科协的思想建设放在首位，推进解放思想、转变观念，坚持用科学理论武装、科学制度保障、科学方法推进科协各项工作，按照科协工作“一年一变样、五年见成效、十年大变样”的目标明确工作思路和职能定位。组织和动员科技工作者开展工作扎实推进学习型科协组织建设，全面系统掌握中国特色社会主义理论体系，自觉践行社会主义核心价值体系，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。坚持理论联系实际，深入学习贯彻党中央和自治区党委对新疆发展稳定的重大战略部署，自觉把学习理论与研究解决科技发展的重大问题紧密结合起来，与推进和田地区跨越式发展和长治久安的实践结合起来，不断增强科协工作的创造性和实效性。加强组织引导，加强管理、督查和考核，加强学习，不断提高科协干部和广大科技工作者的理论素养、业务素质、学习能力和实践能力。及时掌握了解科技工作发展中的重要作用，为推进和田跨越式发展和长治久安提供强有力的科技引领和智力支撑。

者的思想动态，及时反映他们的意见和建议，引导广大科技工作者运用一切科学的新思想，新知识，新经验引导他们在跨越式发展和长治久安的实践中建功立业。

(二)带组织建设，扩大党在科协组织的覆盖面。根据行业地域特点以及工作需要，采取“支部+协会+农户”、“支部+协会+科普带头人”、“支部十基地+农户”、“支部+专家+协会+农户”、“支部+企业+协会+农户”、“支部+协会+乡土人才”、“支部+协会+党员远程教育专家服务站”、“支部+协会+科普示范户”和单独建立、联建、挂靠等多种形式，做好在各类学会、协会中建立党组织工作，巩固和扩大党的组织基础，到2012年底，实现党的组织和党的工作在基层科协的全覆盖，并作为星级支部评估的重要依据。在科技工作者比较集中街道办事处、工业园区、企业、大专院校、科研院所、新社会组织等建立科协组织。强化县级科协力量，推动乡镇科协组织建设，在农村积极建立发展壮大各类专业合作社、专业技术协会等科协科普组织。以“科技之冬”、“科技之春”、“科技之夏”、“科技之秋”科普培训为载体抓好村党支部书记、村干部、协会负责人、致富能手、科普带头人、“科技明白人”、农村党员、农民技术员的培训工作，积极实施“科普惠农兴村”项目四级联动，农村党组织要把创建科普示范乡（镇）、科普示范村、科普示范户工作村级组织阵地建设与科技培训、科普宣传等工作有机结合起来，把村级组织阵地办成提高农村党员干部科学素质、推广农业实用技术的培训基地。通过组织观摩、交流等活动，提升现有农技协的作用，发挥好农技服务站、农村技术协会和科普示范户科技培训基地的作用，为广大农民提供“摸得着、看得见、技术咨询方便”的科技培训载体。推广“科技进村入户”、“科技带帮”、科普惠农服务站、党员远程教育专家服务站等服务方式，支持和激励科技人员推广和转化科技成果。切实发提高农牧民收入为切入点，抓好党建带科协建设，创新科协活动方式，使科技培训和科普宣传活动与基层党建、党员教育、法律宣传、群众文化等活动相结合，融入广大群众日常生活，在学校开展大手拉小手科技传播行动、青少年科技创新大赛等活动。在城区党组织要积极实施“科普惠民社区行动计划”，重点对社区开展科教进社区、科技活动周、全国科普日系列科普宣传、职业技能培训等群众性科普活动，扩大城区科协工作覆盖面。

(三)带班子建设，强化科协领导干部的培养和管理。各级党组织要坚持德才兼备、以德为先用人标准，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀科技干部充实到各级科协领导班子，优化领导班子结构。以强化政治标准、贯彻民主集中制、改进领导作风为重点，加强科协领导班子思想政治建设。切实发挥科协和科技工作者在民主监督和参政议政等方面的重要作用。各级党组织要支持科协工作，依照章程规定按时进行换届。健全选拔任用、教育培训、管理监督机制，努力建设一支政治坚定、业务过硬、作风务实的高素质科协干部队伍。加大科协干部交流选拔力度，有计划安排基层科协干部到上级科协和其他部门、岗位挂职锻炼，有计划安排科协干部转岗、交流。把政治坚定，工作能力强，作风务实的选调生、大学生、大学生“村官”派到基层县、乡科协干部队伍中。

(四)带人才队伍建设，充分发挥科协在人才强和、科教兴和中的人才智力优势作用。要深入贯彻落实全国人才工作会议精神，努力发现，培养，推荐和激励科技创新人才。各级科协要充分发挥职能作用，把帮助研究制定和组织实施中长期各类人才建设规划作为首要任务，着力优化科技人才政策制度环境，积极探索科技人才评价、流动、激励和保障机制。组织各类科技专家深入农村、企事业单位开展技术指导、举办科技讲座等。发挥农村党员干部现代远程教育网络的作用，开展科技培训、“科技之冬”、科技下乡等活动，促进基层党员干部科学素质不断提高。依托农林等部门和培训基地开展农村实用技术培训及推广，提高科普服务“三农”实效，培养一批既有理论知识，又有实践经验，依靠科技带领广大农民共同致富的科技创业人士。加强和推动学术交流工作，提高学术交流水平和质量，培养造就科技人才。扎实推进《全民科学素质行动计划纲要》实施，加强未成年人、农民、城镇劳动人口、领导干部和公务员等人群科学素质建设。制定出台相关优惠政策，开展农牧民技术职称评定工作。各级科协组织要积极为不同年龄、学科、行业的科技工作者提供科学研究、学术交流、成果转化等方面的服务，帮助解决实际困难。大力加强和推动学术交流工作提高学术交流水平和质量，培养科技人才，加大优秀科技工作者的表彰、奖励和宣传力度，对有成就和突出贡献的科技工作者要通过各种方式予以表彰宣传，及时了解和反映科技工作者的合理意见、呼声和诉求，拓宽沟通渠道，维护好科技工作者的合法权益，激发他们干事创业的积极性，组织专家学者和科技工作者围绕地委，行署、县（市）委、政府的重大部署和改革发展稳定中的热点问题开展决策咨询和建言献策，最大限度地激发他们的创造活力。抓好人才队伍建设充分发挥基层科协组织团体优势，整合科协组织入力资源，逐步建立一支分层次、分类别、规模大、素质较高的科协工作队伍。

(五)带创先争优，发挥各类科协组织的积极作用。要以科技支撑、科学跨越为实践载体，以党的建设带科协品牌建设提升城乡结合科普能力。在各级科协组织中深入开展创先争优活动，通过设岗定责、依岗承诺、结对帮扶和党员志愿者等主题实践活动，引导科技工作者党员发挥先锋模范作用。组织实施“科普惠民社区行动计划”，做到“五有一化”：有办事机构、有专（兼）职工作人员、有办事场地、有工作计划、有工作经费、搭建党建和科协建设区域化工作平台。建立健全街道社区科普工作领导小组，明确办事机构，将科普工作纳入目标管理；组织动员学会、科普机构、科技团体、科普场所、企事业单位的专业人才参加街道社区科普活动和科普志愿者队伍；开展“站栏员”建设，建立具备科普、宣传、培训、咨询和服务等基本功能的科普服务站，并配备用于科普活动的多媒体设备、科普图书、挂图等，直接面向公众传播科学知识；组织开展多种形式的城市社区科普活动，做到科普工作有计划、有总结；要为科普工作提供经费保障，确保科普工作的经常性和群众性；要按照资源共建共享、大联合、大协作的科普工作思路，整合乡镇街道内外科普资源，建立健全共建共享机制。

在基层一线，努力把党员培养成科技致富带头人、把科技致富带头人培养成党员，把党员培养成村干部、培养成各类科协组织领办人、把各类科协组织领头人培养成党员。积极发现和培育基层党员干部中依靠科技致富的先进典型，引导他们领办、创办专业技术协会。帮助有文化、有经济头脑、能干成事的农村青年党员掌握1-2门实用技术，增强带领群众致富的能力。对科技示范户党员，着重进行新品种、新技术运用知识培训，提高产品科技含量。高度重视在科技工作者中发展党员工作，教育引导党员科技工作者增强党性，提高素质。积极开展科普先进县(市)、乡镇创建等活动，营造创先争优良好氛围。组织党员科技工作者、科普带头人、致富能手开展设岗定责、依岗承诺、结对帮扶和党员志愿者等主题实践活动。

四、加强党建带科协建设工作的组织领导

各级党组织要明确党建带科协建设的工作思路，加强工作指导，落实具体措施。党组织主要领导要重视、关心以党建带科协建设工作，分管领导要及时协调、帮助解决工作中的困难和问题。积极建立健全党建带科协建设各项工作机制。一是健全领导机制。各级党组织要把党建带科协建设纳入党建工作重要内容，努力形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。基层党组织要给科协交任务、压担子、提要求，指导科协围绕党的中心任务开展各项工作。二是建立目标管理机制。各县（市）要把科协工作列入重要议事日程，把科协的主要任务和重大活动纳入党政工作部署和目标考核，建立党建带科协建设目标管理体系，把思想、组织、领导班子和人才队伍建设，以及创先争优活动取得的成效作为考核内容，努力做到党建工作与科协工作同部署、同考核、同推进。三是建立经费保障机制。各级党委、政府要把科协科普经费、《科普惠农兴村计划》工作经费、《科普惠民社区行动计划》工作经费等经费列入财政预算，并逐年增加投入，保证基层科协组织工作需要。四是建立督查激励机制。落实自治区党委“把科协工作纳入各级党委、政府的工作部署和目标考核”的要求，加大督查指导力度，积极探索新形势下加强科协组织建设的有效途径，不断提升基层党建带科协建设工作整体水平。凡是申报国家、自治区、地区“科普惠农兴村计划”、“科普惠民城区计划”项目的已建立党支部的优先重点考虑评选条件。五是地区在抓好和田县试点工作基础上，要求各县（市）要抓好试点乡（镇）的工作，要先行摸底调研、制定可行的工作方案，定期召开会议，总结探索推广基层科协组织的成功经验，表彰成绩突出的单位及个人。各级党政领导干部要积极参加科协组织的学术活动和科普活动，研究部署推进发展稳定的重大措施，要征求科协意见，对科协工作提出要求，充分发挥科技工作者和科协组织的作用，为科协工作提供工作经费保障和政策支持。

第四篇：浅谈加强和改进国有企业党建工作的重要性

浅谈加强和改进国有企业党建工作的重要性

王海存

国有企业是国民经济和社会发展的支柱。在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，加强和改进国有企业党建工作，促进国有经济的发展和壮大，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。随着经济体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步确立，国有企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐企业，促进生产发展，是当前企业改革和发展过程中遇到的亟待解决的重要课题。

（一）辨证地看待社会主义市场经济对党建工作的影响，坚定抓好国有企业党建工作的信心和决心

社会主义市场经济是在中国共产党的领导下,在社会主义制度下的市场经济，发展社会主义市场经济必然引起经济、政治、社会各个领域的深刻变化，对党的建设必然产生重大影响，其中积极影响是主要的，但也有不可忽视地带来一些新的问题。就其积极影响来说主要是六个方面。一是市场经济的基本规律即价值规律的影响，有利于党组织和广大党员树立重实际、求实效的思想观念，克服形式主义、华而不实的倾向；二是市场经济多元化趋势的影响，它有利于党组织和党员保持奋发有为的精神状态和顽强拼搏的精神，克服因循守旧、安于现状的工作作风；三是市场经济竞争机制的影响。它有利于党组织和广大党员克服封闭保守的思想，增强改革开放意识；四是市场经济法制规则的影响。它有利于增强党组织和广大党员的法制观念，提高依法办事，依法行政的自觉性；五是市场经济调控体系的影响。它有利于政企、政资分开，改变过去政府包揽一切的工作模式。六是市场经济条件下党的工作重心转移的影响。它有利于全党上下形成一心一意抓发展、千方百计搞建设的大好局面。其出现新问题主要表现在以下四个方面，一是市场经济强调物质利益，容易引起人们的世界观、人生观、价值观的某些变化，滋生拜金主义、个人主义、享乐主义的倾向；二是市场活动的竞争性，容易淡化全局观念，产生分散主义和无政府主义；三是市场经济的开放性特点，对党员的教育、管理带来一定的困难；四是市场主体建立现代企业制度，对企业党组织提出了新的要求和挑战。

面对市场经济的这些积极的影响和情况，出现的新问题在党建工作上有几种态度需要纠正。一是反应迟钝，麻木不仁，茫然不知所措，特别是对出现的新问题感到束手无策；二是只看到积极影响，盲目乐观；三是夸大负面影响，对党的建设，党员的教育、管理缺乏信心。我们要运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点，正确地分析企业党建工作的形势，进一步端正党建工作指导思想，围绕经济发展抓党建，抓好党建促经济发展，围绕发展生产力来提高党的战斗力。社会主义的本质是解放和发展生产力，社会主义的根本任务是不断满足人民群众日益增长的物质和文化生活需要，所以在党的建设和经济建设问题上，既要坚持两点论又要坚持重点论，抓经济建设要从我们领导班子的思想作风建设入手，抓思想作风建设从经济建设出发，真正做到坚持两手抓，克服两张皮。做到这一点很不容易，关键是要处理好三个关系。

一是要正确处理好经济建设与党的建设的关系。历史赋予我们共产党人有两项最重要的任务，一项是把经济建设搞好，另一项是把共产党建设好。有中国特色的社会主义大厦是靠这两根支柱支撑的，缺一不可，如果出现一根硬、一根软，这个大厦就要倾斜。经济建设要搞好，因为经济发展是提高国家综合实力和民族凝聚力的前提条件；共产党也要建设好，因为我们的市场经济是在共产党领导下、在社会主义制度条件下的市场经济。在实际工作中有两种倾向值得注意，一种是片面地强调全党以经济建设为中心，忽视党的建设；另一种就是脱离经济建设的实际需要，以党的建设挤掉经济建设。这两种倾向都是错误的，正确的态度就是既要坚持两点论，又要坚持重点论，即围绕经济建设来抓党的建设，抓好党的建设来促进经济建设。

二是要正确处理好发展经济与从严治党的关系。要辨证地看待，处理好二者关系，市场经济越发展，越要高标准建党。有人认为经济搞活了，经营自主权多了，经营范围宽了，就意味着党的纪律可以放松，党员的条件可以放宽，这是一种误解。越是搞活经济就越是要从严治党，这是抵制市场经济负面效应、保持党的先进性的迫切需要，是保持经济健康发展的迫切需要。因为在市场经济条件下，我们党的工人阶级先锋队性质不能变，为人民服务的宗旨不能变，个人服从集体的组织纪律不能变，民主集中制原则不能变，党的三大作风不能变，改革开放的方针不能变。如果我们离开发展经济搞党建，关起门来搞党的建设，或者在温室里搞党建，那是缺乏免疫力的，也是不可能把党建搞好的。

三是要正确处理好数量与质量的关系。既要建设规模宏大的党员队伍，更要严格党的纪律、提高党员素质。我党现有八千多万人，党员已经广泛地分布在群众之中，大家都可以从自己的单位、自己的身边直接感受到党员的存在和作用。应当在扩大数量的基础上，更注重抓好素质的提高。

（二）加强和改进国有企业党建工作是加强党的先进性建设、提高党的执政能力的重大任务

党的十七大报告提出了以改革创新精神全面推进党的建设的论断，这对加强和改进国有企业党建工作提出了新的更高的要求。国有企业是国民经济和社会发展的重要支柱，是我们党执政的重要经济基础；国有企业党组织同党的其他基层组织一样，是党的全部工作和战斗力的组织基础。我们必须从提高党的执政能力、巩固党的执政基础的高度，充分认识加强和改进国有企业党建工作的重大意义。应结合开展科学发展观教育活动，切实加强和改进国有企业党建工作，主要就是充分发挥党组织的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，培育“四有”职工队伍，把广大职工的积极性调动好、保护好、发挥好，推动国有企业改革发展稳定，把国有企业做大做强，从而夯实和强化党执政的经济基础、组织基础和群众基础。

（三）加强和改进国有企业党建工作是推进国有企业改革发展稳定，增强核心竞争力的重要保证

搞好国有企业，“关键在党，关键在人”，因为企业之间的竞争，关键的是企业员工、尤其是企业领导者素质、能力和水平的竞争。推进国有企业改革发展稳定、增强企业的核心竞争力，迫切要求加强和改进国有企业党建工作，发挥国有企业党组织的政治优势，组织、发动职工群众，调动企业各方面的积极性和创造性，将企业党的政治优势转化为企业的竞争优势，为做大做强国有企业提供坚强的组织保证。

（四）加强和改进国有企业党建工作是强化企业党组织自身建设，充分发挥政治核心作用的迫切要求

党的十七大作出了完善社会主义市场经济体制的论断，对企业党组织适应公司法人治理结构，发挥政治核心作用提出了新的要求。所以党组织的自身建设，特别是思想建设、组织建设、作风建设、制度建设亟待加强和改进。当前部分国有企业干部职工，对建立现代企业制度条件下党组织发挥政治核心作用缺乏正确的认识；有的国有企业党组织设置、人员配备、工作机制与新形势下党组织发挥核心作用的要求不相适应；少数企业党组织缺乏活力、创新意识不强，甚至软弱涣散；部分党员素质不高，有些党员甚至丧失了先进性，有的领导人员存在消极腐败现象，等等。这些问题的存在，削弱了企业党组织的政治核心作用，必须积极深入地研究国有企业党建工作所面临的新形势新任务，全面加强和改进国有企业党建工作。

总之，我们应辩证地看待社会主义市场经济对企业党建工作所带来的影响，进一步坚定抓好国有企业党建工作的信心，进一步加强和改进国有企业党建工作。

第五篇：外事工作在企业经济中的重要性

外事工作在企业经济中的重要性

摘 要： 随着经济全球化趋势的发展，我国越来越多的企业融入到世界经济一体化的浪潮中去，企业外事工作在企业的经济发展中的重要地位逐渐显现出来。企业的外事工作是企业对外交流的连接点是沟通国内外企业交流的桥梁，企业的外事工作做得好能够推动企业在国际交流中形成良好的企业形象，吸引外国资金技术及管理经验，扩大企业间的合作，推动企业经济的持续发展。

关键词：企业发展；外事工作；企业经济；重要性分析

企业的外事工作是中国企业国际化经营战略的重要组成部分，是引进国际先进技术的接入点也是推动企业良好国际形象形成的立足点，做好企业外事工作有利于企业的引进世界先进的技术设备、管理经验来提高企业的生产效率，拓展海外发展空间提升企业在世界范围内的影响力，处理好企业的融资洽谈和商品输出，加强国际间企业合作，推动企业的生产经营和技术进步。本文即是针对企业外事工作在企业经济中的重要性进行的论述。

一、企业外事工作的含义

企业的外事工作指的是企业对国外工作的计划管理、协调指导、外籍访团的接待及出国访问等工作，泛指企业对国外事务的交流活动。包含企业在对外合作项目中的组织和管理，企业先进技术设备引进工作的筹划和执行，外籍来访团的组织和接待，企业在涉外活动中的专业翻译以及出国管理等在内的五个重要方面的内容。企业外事工作的具体内容包括组织企业的对外招标竞标，出国滑动的联络安排，国外意外事件的防范、处理，国外来访团体的接待，对外文件的翻译等一切对外交流活动。

二、企业外事工作对加快企业经济增长的重要性

在世界经济一体化的大背景下，我国企业要想在世界经济市场中立足，就要加快企业的国际化步伐，壮大企业实力。做好企业的外事工作能够引进世界先进的技术设备，拓展海外发展空间，实现有效的技术交流，引进先进的管理理念，提升企业运作效率，树立良好企业形象。对促进企业的经济发展实现中国的国际化战略起着不可忽视的推动作用。以陕西省投资集团有限公司为例，先后对美国、加拿大、德国等国家相关厂家进行考察，引进了天然气长输管线数据监控和采集智能化系统、脱硫、空冷的减速机热工电气等设备，为天然气公司长输管线的以及清水川电厂的建成起到了重要的作用；引进法国雅高、英国洲际饭店管理集团分别为国企老饭店和长期闲置的大楼进行装修改造和委托管理，取得了经济、社会效益双丰收；陕煤地质公司与澳大利亚的公司合作勘探开采澳大利亚矿产，输出我们的技术，争取了国外的资源。

（一）外事工作引进先进的技术设备提高企业生产力

二十一世纪科学信息技术飞速发展，技术和设备的更新换代周期不断缩短，科学技术能够推动现代生产力的发展、促进经济迅速增长，企业进行国际间的信息技术交流是促进科技进步的有效方法[1]。企业的外事工作能够在国际企业的信息交流过程中引进先进的技术设备，促进自身的技术进步，以最快的速度提高我国企业生产的硬件设施水平，提高企业的生产效率，增强企业竞争力。在企业从国外引进先进技术设备的过程中，从设备引进项目开始的国外设备信息考察，外籍来访人员接待，技术引进的涉外谈判、资料翻译以及设备引进合同的签订与执行等工作都是企业外事部门的工作范围，企业的外事工作在企业技术交流，设备引进中发挥着重要的作用。

（二）企业外事工作拓展海外发展空间壮大企业实力

从世界经济贸易组织成立以来，世界范围内经济信息和交通运输迅速发展，形成了世界范围内的广阔市场。企业积极拓展海外市场有助于扩大市场份额和提高产品的影响力，在世界范围内传播企业文化，树立良好的企业形象[2]。企业的外事部门负责的海外市场的调研，风土人情的考察以及企业产品在海外的受欢迎程度、需要份额等涉外活动，为我国企业的产品走国门，投入广阔的海外市场寻找机会、创造有利条件。企业的外事部门通过充分解国外市场、世界形势来控制企业的出口规模，规避世界经济动荡风险，从而拓展海外发展空间为实现市场多元化提供有利的外部条件。企业外事部门筹划开展国际合作的项目并且全程监督项目的落实情况，承担国际合作项目中的企业竞标与国内外的企业信息联络协调，积极为企业争取海外市场，不断发展壮大企业的整体经济实力。

（三）外事工作引进管理经验增强企业竞争力

企业的外事工作能够在国际交流合作中为公司引进世界先进的管理理念与管理经验，在参加国际管理交流会议和出国考察过程中学习借鉴国外企业中的管理方式，并且将学习到的管理经验改良后运用到自己的企业管理中[3]。先进的管理经验能够增强企业的运作效率，明确企业的今后的发展方向，充分发挥、挖掘企业中每个员工的工作潜能。通过管理经验的借鉴使企业的财务清晰、资本结构合理、投资融资恰当，以优质的管理来提高企业效率。通过企业外事工作引进国际先进的管理理念，能够提升公司的管理力度，最大效率的应用公司的人力资源、物力资源、财力资源，以管理促效率，推动企业经济的发展。

三、结束语

综上所述，在世界经济一体化浪潮中，中国的企业发展已经与世界经济形式发展紧密结合在一起，企业外事工作是整体企业工作中重要的组成部分，对在企业的运作效率提高，企业实力的扩大及国际竞争力的增强有着重要的影响。重视企业的外事工作进展，加强国际间的信息技术交流，缩短我国与世界先进水平的差距推动企业的经济发展。

参考文献

[1]王卓.论企业外事工作在企业经济中的地位与作用[J].东方企业文化，2013，09（18）：232-233.[2]马小飞.提升高校外事工作人员素质的重要性及策略[J].华章2013，04（08）：25-26.[3]李放.探讨企业外事管制工作的新想法[J].商场现代化，2013，07（20）：81-82.