几个月以来的工作回顾

第一篇：几个月以来的工作回顾

几个月以来的工作回顾

首先，要感谢公司领导为我们提供这样一个阶段性的回顾的机会，迫使我们静一下心来，系统的总结一下前段的工作，分析存在的问题与不足，找出改进或加强的目标和方向。

根据公司的安排，我的岗位是综合部副部长，主要负责文字综合和企业文化建设工作。在改革重组之初，因涉及到管理体制的转轨和经营机制的重建，公司的各类汇报、请示及内部的方案、通知等文件材料相对较多，整章建制任务较重。为此，我的主要精力也投入到了各类文案的起草修改之中。而对于其它业务工作想得比较少。现对我这几个月来的工作情况，谈一点体会，请大家批评指正。

一是个人位置尚未完全摆正。主要是在谋一时与谋万世、谋一域与谋全局的关系上处理得不够好。中国有句古话，不谋万世者不足谋一时，不谋全局者不足谋一域。作为主要负责文字综合的副部长，我在日常工作中常常只对自己职责范围内的事上心负责，而对于其它方面工作基本上不去想，有时候甚至想到或看到了该做而没有去做。实际就是一种事不关已、明哲保身的态度。对此，公司领导也曾个别给我批评教育，帮助我提高认识。其实，作为单位办公室文秘，实际上就应该主动的收集相关信息并加以综合分析，为领导决策提供依据，当好参谋和助手。因此，今后还需要按照“肯不肯想事，敢不敢管事，有没有能力办好事”的标准去不断改进，不断提高。借以提高自己管理驾驭能力的过程中，也为公司的长远发展，发挥自己应有的力量。为公司工作，为自己提高。这是其一。

第二个体会是公司企业文化建设还任重而道远，要我们持之以恒地去努力。我曾经比较保守的估计，我们公司的企业文化建设，要建成一个比较规范的、便于识别的文化系统，可能要3－5年；而真正要打造常青企业，形成有内涵、有活力、有真正的核心价值和经营理念，可能要5－8年，甚至更久。之所以有这样一个保守甚至是悲观的估计，主要是出于以下几点考虑：一是从当前的工作细节上看，在我们的团队中有些最基础的东西都还没有形成自觉的意识行为，还需要领导和同事去督促或提醒。比如，人不在而灯长明、水长流的现象依然部分存在，很多人在打印材料时不习惯使用双面打印；上交的各类文案材料的质量差强人意，格式和程序不够规范，等等。这些现象说明在勤俭节约、规范办公等方面暂时还没有形成共识，没有形成自觉的意识和习惯性的行为，需要有一个潜移默化、由外而内的过程。二是公司长久的发展的方向、目标和潜力、优势当前还无法明朗。过去房地产经营公司围绕公房管理三个字“管、修、收”经营了将近60年，虽然是吃政策饭，但应该说还是有一个产业的依托作为基础。现在经致远公司的主要职能是土地整理，5年10年之后，北部新城建成了，我们的出路在哪里？现在还无法确定，需要我们在今后的发展中去捕捉机遇，调整战略，确定公司资本和人才的积累，从而形成真正有内核、有活力、可以复制的企业文化。当然，搞企业文化从来就不是做企业的根本目的，我们的最终目标是大家都能依靠在常青企业中谋得一个稳定而体面的职业，借以立身、养家并实现个人抱负和发展。这样说来，也需要我们大家共同努力，从个人修身养德做起，从丁点小事做起，将一滴滴水珠汇成涓涓细流，继而成江，继而成海。

针对以上两条，建议：一是要经营业务上要有一个比较明晰的战略目标，换句话说，公司应该有一个较为持久的产业支撑。二是要高度注意人力资源开发和利用。从目前的情况看，公司员工总体年龄结构总体上偏大，专业结构不尽合理，有的部门、有些工作明显后继乏人。建议公司在充分考虑现有人力资源结构的基础上，制定一个可行的方案，立足于内部培养，有针对性的适当引进、招聘一些年轻人。

以上是从我所从事的工作的角度谈了两点不成熟的想法，希望与各位同事共勉，说得不对的，请大家批评指正。

第二篇：自治州五届妇代会以来工作回顾

巾帼心向党

建功新伊犁

--自治州五届妇代会以来工作回顾

谁持彩练当空舞

且看伊犁“半边天”。伊犁哈萨克自治州妇女第六次代表大会召开在即，回顾自治州妇女第五次代表大会以来，特别是近五年来，自治州妇联和妇女工作亮点纷呈。全州各级妇联组织在自治州党委、政府的坚强领导和自治区妇联的关心指导下，牢牢把握政治性、先进性、群众性的目标要求，坚持服务大局、服务妇女、服务基层，充分发挥党和政府联系妇女群众的桥梁纽带作用，团结带领广大妇女感党恩、听党话、跟党走，为自治州稳定发展改革做出了积极贡献，谱写了自治州妇女事业发展的崭新篇章，正可谓巾帼璀璨、芳菲满园。

妇女事业谱写新篇章

自治州党委始终高度重视妇女工作，深入贯彻落实中央、自治区党委党的群团工作会议精神，召开了自治州党委党的群团工作会议，研究出台了《关于加强和改进党的群团工作的实施意见》《自治州妇联改革实施方案》等文件政策，不断加强党对妇女工作的领导，及时研究解决妇女工作中的重大问题，为妇女事业发展提供了坚强保障。自治州政府将妇女儿童发展目标任务纳入经济社会发展总体规划，高标准制定了妇女儿童发展“十三五”规划，明确妇女儿童发展纲要（2011-2020）各项指标任务，有力促进了男女平等基本国策的全面落实，顺利通过了国家和自治区的两纲中期评估。自治州人大、政协充分发挥参政议政职能和监督作用，不断推动妇女工作上水平。各部门各司其职、联动合作，出台了一系列推进妇女儿童事业发展的政策文件，形成了妇女得实惠、普受惠、长受惠的有效机制，为妇女事业发展营造了良好环境。

随之而来的，送达各族妇女群众的实惠“礼包”就是：妇女健康和受教育水平持续提升，义务教育阶段男女差异基本消除，女性接受高等教育、职业教育的比例升至56%；妇女参与民主政治建设作用愈加突出，全州妇女干部和女党员的数量不断增长，实现了100%“两委”班子中有女性成员、100%的村（社区）妇联主席进“两委”班子；女性社会保障机制不断完善，女性养老、生育、失业保险覆盖面进一步扩大，贫困妇女人口大幅减少。

“半边天”彰显新风采

伊宁县胡地亚于孜乡盖买村曾经由于村两委班子软弱、经济发展缓慢，一直是全县的“后进村”“空壳村”。在现任村党支部书记兼第一书记李元敏的带领下，今天的盖买村，已变成远近闻名的和谐先进村。李元敏不但是盖买村各族群众的领路人、“火车头”，也是全州广大妇女不让须眉，克难奋进，为稳定发展改革做出新贡献的代表人物。

在聚焦落实社会稳定和长治久安总目标的进程中，全州广大妇女大力弘扬“四自”精神，始终以当仁不让的主人翁姿态，在反恐维稳斗争中敢挑责任重担，在促进社会和谐中尽展巾帼风采，在推动经济社会发展中勇立时代潮头，在建设美丽家园中积极建功立业。无论是在维稳安保、“访惠聚”驻村的第一线，还是在乡村振兴、脱贫攻坚的主战场，无论是在社会服务各领域、还是在教科文卫体等各条战线，处处都激荡着女性的光荣和梦想，闪耀着女性的智慧和创造，见证着女性的奉献和担当。同时，广大妇女在家庭中身兼慈母、贤妻、孝女等多重角色，她们用伟大无私的爱，守护“小家”的幸福，维护“大家”的安宁，充分彰显了伊犁妇女在社会和家庭中的独特作用。

全州共有500名优秀女性获地州级以上三八红旗手、巾帼建功标兵等荣誉称号、359个先进集体获地州级以上三八红旗集体、巾帼文明岗等荣誉称号，涌现出全国“三八”红旗手标兵李元敏、全国“三八”红旗手江阿古丽·艾山、全国民族团结进步模范个人吴秀芳、全国“最美家庭”古莱·伊阳等一大批坚守信念、拼搏进取、大爱无疆、崇德向善的杰出代表，充分彰显了伊犁女性的优秀品格和时代风采，再次印证了“妇女能顶半边天”。

思想引领取得新成效

“我是一名普通的巾帼宣讲员，自2014年5月参加伊宁市草根宣讲团以来，已经宣讲了2000多场。”伊宁市巾帼宣讲团成员米合热尼沙·吐乎地自豪地说，“我们用最朴实的语言讲法律、宗教、文化、历史，让群众听得懂，讲出普通百姓的心里话……”在伊犁的乡村（社区）到处都活跃着“长辫子”宣讲队、“艾德莱斯”宣讲队等别具特色的巾帼宣讲队伍，她们走家串巷开展“草根宣讲”，成为一道亮丽的风景线。

各级妇联组织紧紧围绕总目标，坚持“党政所急、妇女所需、妇联所能”的工作定位，服务中心大局，主动担当作为，把思想政治引领摆在突出位置，广泛深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神学习宣传教育，推动新思想、新精神深入妇女人心。依托遍布城乡的“妇女之家”阵地和“百千万巾帼大宣讲”活动，在广大妇女中开展“落实总目标、凝聚她力量”“巾帼心向党、扬帆新征程”“十九大精神进万家”等主题宣讲活动2.9万场次，受教育妇女群众近200万人次。在各族妇女中广泛开展向“三股势力”“两面人”发声亮剑活动近5万场次、“新疆妇女的责任与担当”座谈会近千场次。深入开展“去极端化”宣传教育，组织开展“加强妇女宣传教育、远离和抵御宗教极端思想”专题调研，精心编排原创歌舞情景剧《情暖大地》，引领妇女弘扬正信、远离极端。通过唱响主旋律，扎实有效开展政治思想引领和价值精神引领，进一步坚定了各族妇女感党恩、听党话、跟党走的信心和决心。

巾帼维稳作出新贡献

“曹越，欢迎你来伊犁。”2018年7月23日，在第二届“苏伊牵手童心同行”夏令营开营仪式上，伊宁市第一小学六年级学生王子瑜以一个热情的拥抱欢迎来自江苏省南京市溧水区实验小学六年级（1）班的小伙伴。“苏伊牵手童心同行”夏令营由江苏省妇联、伊犁州妇联主办，旨在加深苏伊两地孩子对不同民族历史文化的了解，将“民族团结一家亲”的理念根植于心。

各级妇联组织坚持把维护稳定、促进团结作为压倒一切的政治任务、重于泰山的政治责任。实施了“巾帼民族团结教育工程”，开展了“百万家庭走亲戚”“邻里守望·姐妹相助”、苏伊家庭结对交流、苏伊儿童夏令营、民族团结讲故事大赛等活动，成功承办了“第四届海峡两岸婚姻家庭子女夏令营”，在广大妇女和各族家庭中常态化开展“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动，加深了各民族的交流交往交融。积极促进社会治理创新，认真落实“矛盾纠纷多元化解工作创新项目”，探索创新了“四化”“十法”婚调机制，大力推进“平安家庭”建设，充分发挥“爱心妈妈”协会的积极作用，不断夯实社会和谐稳定的家庭基石。“访惠聚”驻村工作卓有成效，不断推动维稳“组合拳”在妇联系统落地生根。

家庭文明涵养新风尚

全国“最美家庭”特克斯的沈建佳无偿为173名各族孩子提供帮助；伊宁市的唐尧凤教育子女们勤俭节约、持家有方，为地震灾区捐款、为贫困户捐物；以巴格夏·托合塔森为代表的“爱心妈妈”协会关注留守儿童、资助贫困学生……立足家庭这个主阵地，向上向善的文明新风尚在伊犁蔚然成风。

在各级妇联组织的努力下，自治州广泛开展“五好家庭”创建工作，常态化开展寻找“最美家庭”活动，全州涌现出各级“五好家庭”1.48万户，各级各类“最美家庭”2.74万户。家庭教育工作有声有色，“好家风、慢教育”公益品牌影响力不断提升，家庭亲子阅读实践蔚然成风，好家风好家训征集展示活动覆盖面不断扩大，儿童早期发展社区家庭支持服务项目（ECD）成效凸显，特殊妇女、留守儿童心理援助得到重视。

妇女发展再上新台阶

返乡女大学生古丽娜·依拉合买提看中了家乡民族刺绣服饰产业的潜力，毅然选择在家乡巩留县提克阿热克乡前进村自主创业，办起了刺绣服饰家庭企业，通过在网上销售自己设计、代言的民族服饰在业界小有名气，并有效带动家乡贫困妇女就业。如今，产品除在国内销售，还远销到乌兹别克斯坦、土耳其等国家，月销售额超过10万元。

近年来，全州各级妇联和妇联干部，紧紧围绕中央、自治区和自治州党委重大决策部署，全面实施“巾帼创业创新行动”，以“三学三比”和“巾帼建功”活动为载体，不断促进妇女发展。共落实“靓丽工程”、妇女手工制品拓展项目等各类妇女发展资金3657万元，联合有关部门开展妇女技能培训32.5万人次，创建各类巾帼示范基地及妇字号合作社1328个，辐射带动14.4万名妇女群众实现创业就业。开展了“靓丽工程”服饰设计大赛、妇女刺绣技能大赛、“哈绣进万家”等活动，积极推动妇女工作与旅游事业共融发展，进一步拓展了妇女发展平台。深入推进“巾帼脱贫行动”，帮助近9万名贫困妇女实现了脱贫增收。特克斯县齐勒乌泽克镇阔布村妇女比格扎提·马合木提四年前丈夫因溺水身亡，家中两位老人和两个年幼的孩子靠她种几亩口粮地维持生计，一家人日子过得非常艰难。齐勒乌泽克镇卡亦顾刺绣农民合作社理事长哈依古丽·阿苏拜向她伸出援手，邀请她加入合作社，免费学刺绣手艺。在刺绣产业的带动下，在该合作社里共有300多户贫困家庭走上了致富路。大力实施“乡村振兴巾帼行动”，以“四好三美一卫生”为标准，组织广大妇女和家庭开展“美丽庭院”创建活动，创建地州级“美丽庭院”示范户1330户，一批具有鲜明地域特色的“美丽街（巷）、庭院”已成为“美丽伊犁”的靓丽名片。

妇女维权取得新进展

持续开展“建设法治新疆·巾帼在行动”法治宣传活动，广大妇女法制意识和法治观念不断增强。建立并完善了州（地）、县（市）、乡（镇、街道）三级妇女儿童维权网络。重视源头参与，在全疆率先制定实施了“反家庭暴力告诫制度”，全州共设立家庭暴力投诉站466个，累计救助遭受家庭暴力的妇女儿童3341人次。积极主动参与农村土地确权工作，推动农村妇女土地权益“证上有名、名下有权”。县级以上妇联组织全部开通12338热线，用心用情做好妇女群众信访工作，做到有求必应、有应必果。

民生改善再上新台阶

2017年3月4日春寒料峭，可尼勒克县克令乡黑山头村村民左秀荣的心里却暖融融的，“2016年，通过政府开展的免费‘两癌'筛查检查出我的病，今天妇联专门为我送来1万元救助金，我特别感动，我一定要好好治病，争取早日康复。”

伊犁州各级妇联组织把做实妇女儿童民生项目作为改善民生的有力抓手，五年来共落实农村妇女“两癌”免费检查及救助、母亲邮包、“春蕾计划”“恒爱行动”“爱心一元捐”等公益项目资金1971.6万元，累计救助贫困弱势妇女儿童近30万人次。充分发挥“联”字优势，整合各类社会资源，开展了州直城镇妇女“两癌”筛查救助项目，启动了女性生殖健康团体疾病保险，举办了“巾帼助力·学子圆梦”“暖心惠民”“巾帼关爱”等系列救助活动。一桩桩、一件件润物无声、雪中送炭的小事实事，让身处困境中的妇女儿童切身感受到党和政府的关爱和温暖，坚定了她们战胜困难、追求美好生活的信心和勇气。

妇联组织焕发新气象

五年来，全州各级妇联干部牢记使命，担当作为，组织建设和干部队伍建设取得新突破。全面完成了2561个村（社区）“会改联”和290个乡（镇、街道）妇联区域化改革任务，乡村两级妇联执委增至3.44万人，全州县（市）、乡（镇、街道）、村（社区）实现妇联组织和妇女工作全覆盖。“妇女之家”建设水平和服务能力明显提升，创建州（地）级优秀“妇女之家”330个。积极推进网上妇联建设，在女性集中的“两新”组织中新建妇联组织443个，扩大了妇联“朋友圈”，延长了工作手臂，有效解决了工作力量“倒金字塔”问题，形成了“上面千条线、下面一张网、妇女身边一个家”的生动局面。对口支援工作不断深化，江苏、辽宁、吉林和黑龙江省各级妇联共援助资金350万元，由江苏援建的“伊犁州妇女儿童活动中心”成为援疆工作造福伊犁各族妇女儿童的历史见证。妇联干部队伍建设不断加强，在各级妇联组织中相继深入开展了群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育并扎实推进常态化制度化。认真落实中央八项规定及其实施细则，持之以恒纠治“四风”“四气”，妇联干部队伍作风不断改进，工作格局、精神面貌、整体形象焕然一新。

今后，伊犁州各级妇联组织将在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，不忘初心，牢记使命，继续团结动员全州广大妇女聚焦总目标，担当新使命，展现新作为，建功新时代，为开创社会稳定和长治久安新局面、加快打造“塞外江南”新伊犁不懈奋斗！

第三篇：回顾这个学期以来

回顾这个学期以来，我所从事的三、四、五年级的信息技术教学工作，基本上来说是比较顺利地完成任务。

从教学上我主要做了以下一些工作：

（1）积极加强教学理论素养，努力搞好教学工作。在这学期的教学工作中，我围绕努力培养学生信息素养这个中心目标，着重抓了提高学生获取、处理信息能力的工作。

（2）做到期初有计划，有教学进度，使教学工作能有条不紊地顺利进行下去，使得信息技术理论知识和操作要领得以传授给学生。

（3）按照学校工作管理规定，认真备好课，写好教案，努力上好每一节课。信息技术学科学校安排的课时比较少（一周每班一节）这对于学生来讲的很重要的一节课；对老师来讲是比较难上的一节课。所以上好每节课对于老师，对于学生都是很关键的。除了备好课、写好教案外，我还要查阅各种资料，能上因特网时还上网寻找好的教学资料、教学课件，把它们和我所从事的工作结合起来，为我所用。

（4）在转差促优上，我也注意在教学中或教学之余利用各种形式对学生进行思想教育，转化差生，促进他们的发展。我校的学生在信息技术方面的情况比较特殊，因为拥有不少的插班生，与其它学科不同的是，这些插班生在以前对电脑接触较少，甚至不知道开、关机的方法，怎样让一个从未接触过信息技术知识的学生，熟练地掌握最基本的知识，我进行了“分层教学”的模式，并加强个别辅导，基本解决了常规教学中难以攻克的难题。

（5）在教学之余，我也注重自身发展进步。除了听课、评课、参加各级各类教研活动外，我还注意到要自学。从行动上，学电脑技术、教学技能等。

作为教师，教学工作是主要的，但除了教学工作外，我也积极参加学校组织的其它教学研究和培训活动。

网管工作

在这一学年的第二学期担任了学校的网管工作，根据学校的现状，主要作了以下几方面的工作：

１、微机室维护工作

微机室日常维护工作。

２．教师用机的维护

学校教师用机的型号不同，性能也不一样．特别是教学楼的电脑，内存低，速度慢，出现问题较多。

本学期为配合学校现代化管理进程，先后搬迁了微机教室、更换科任的电脑。为打破时空的限制，创建了多个师生QQ群，建立了师生之间、家校之间通过网络进行对话提供了良好的平台，从而使师生沟通降低成本、及时反馈、提高效率。

根据上述总结，我深深感到，只要立足实际，认真分析和研究好教材、大纲，研究好学生，争取学校领导、师生的支持，就能创造性地搞好信息技术课的教学，就能使我们的工作有所开拓，有所进取。

第四篇：十六大以来干部监督工作回顾与总结

十六大以来干部监督工作回顾与总结

一、取得新进展、新成果

1、以学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》为重点，对干部选拔任用工作的监督有了新进展。《干部任用条例》颁布后，我县各级党组织因地制宜，采取多种形式进行学习宣传。5年来，全县各地共举办各种类型的《干部任用条例》培训班35期、参加培训干部达3150人次，举办有关《干部任用条例》学习贯彻会议、座谈会212场次、与会人员达8500人次。通过学习宣传，营造了良好氛围，提高了领导干部接受监督的自觉性，加大了对干部选拔任用工作的监督力度。

2、以领导干部监督为重点，对干部的日常管理监督有了新成果。5年来，我们对干部监督的制度进行了规范，重新完善了组织部门与执纪执法部门联系通报工作制度，继续聘任干部工作监督员，加大了干部离任经济责任审计工作，对干部“能上不能下”工作进行了积极探索，通过对制度的完善，规范了对领导干部的日常监督，强化了事前监督，为建立一支高素质干部队伍提供了组织保证。

二、主要经验和特点

1、加强干部管理监督教育。一是强化思想教育。在 全县领导干部中深入开展“三个代表”重要思想学习教育活动、艰苦奋斗教育活动和思想作风集中整顿活动，扎实开展了“保持共产党员先进性”教育活动，提高了领导班子和领导干部的政治素质。二是进行民主集中制教育。对乡镇领导班子决策重大问题议事规则进行研究，并初步建立了科学民主的议事决策机制。同时对乡科级领导班子贯彻执行民主集中制情况进行检查指导，及时纠正贯彻执行民主集中制中存在的问题，切实增进了领导班子团结，促进了内部监督的制度化。原建设乡党委实行集体决策票决制，得到了省委组织部的肯定。三是开展警示教育。结合典型案例，利用播放电教片、宣传栏、广播电视等各种形式开展警示教育活动，让广大党员干部结合本地、本单位的实际，认真进行剖析。

2、强化对干部选拔任用工作的监督检查。为了保证《干部选拔任用条例》执行不走样，我县认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，把《干部任用条例》检查作为加强对干部选拔任用工作监督，防止和纠正用人上不正之风的一项长效机制来抓，每年对部分县直和乡镇进行督促检查，重点选择管理人员较多或单位调整面较大的单位。5年来，共检查县直单位11个，乡镇9个，有力地促进了选人用人监督工作的开展。

3、规范干部日常监督管理。坚持以7项制度为重点，对干部的日常监督实现了规范化。一是坚持组织部门与执纪执法部门联系通报工作制度。我县在1999年就建立了《组织部门与执纪执法部门联系通报工作制度》，近几年又进行了规范，定期召开干部监督联席会议，通报交流干部监督信息。二是坚持干部工作特约监督员制度。《干部任用条例》颁布后，我县及时对首批聘任的干部工作监督员进行了调整充实，聘任了20名党性强、作风正、敢于直言的同志作为干部工作监督员，实行三年一聘，以此来加强对有问题干部的信息收集，加强对干部工作和领导干部的监督，目前我县已经聘任了三期干部工作监督员。三是坚持干部任期经济责任审计制度。5年来，先后对20个乡镇和县直单位进行了主要负责人离任经济责任审计，先后有 人因财务不清被免职，人因经济责任问题受到党纪处分。通过审计，摸清了单位资产家底，分清了经济责任，让干部“走得明白，接得清楚”，有效地增强了领导干部的勤政廉政意识，促进了领导干部廉洁自律，树立了正确的用人导向，防止了选人用人失误。四是坚持谈话制度。5年来，我县先后对

名职务变动的干部进行了任职谈话，严肃干部调配工作纪律，要求被调整职务的干部无条件服从县委决定。对

名有问题的干部进行了个别谈 话，对

名任职领导干部和

个领导班子进行了廉政谈话。五是坚持函询、诫勉制度。对照上级新的精神，我们对这项工作重新进行了修订。5年来，共对 名乡科级领导干部进行了函询，对

名乡科级领导干部进行了诫勉，对干部监督工作起到了积极的促进作用。六是坚持信访查核制度。注重群众信访举报，加强对反映问题的查核力度。对群众来电、来信反映干部的问题，及时进行调查处理，做到了给群众一个明白，还干部一个清白，减少或避免干部“带病上岗”和“带病提拔”。5年来，我县对

名拟提拔任用的干部进行了公示，受理并调查处理反映干部问题的来信来访来电

人次，其中有

名拟提拔为副科级的公示对象被取消拟任用职务。

三、存在的主要问题

一是对“一把手”的监督有待加强。一方面，上级、群众对“一把手”很难了解；另一方面，单位内部对“一把手”的监督很难到位。

一是对领导干部八小时以外的生活圈、社交圈的监督有待拓展。目前对干部的监督偏重于在八小时工作的范围内，对干部八小时以外生活圈、社交圈的情况掌握和监督不够深入有力。一方面由于组织部门有限的精力，对八小时以外的干部监督“力所不及”；另一方面实践中监督手 段比较弱化。

二是对双重管理的领导干部监督有待探索。目前，不同程度地存在着“管得着的看不见，看得见得管不着”的现象，使这一部分干部往往游离于组织监督之外。

四、今后工作的对策、建议

1、在学习宣传《干部任用条例》等政策法规上抓深入。进一步采取有效形式深入学习宣传《干部任用条例》等相关政策法规，坚持做到学以致用，推动工作，努力营造干部选拔任用和干部监督工作的良好氛围。

2、在干部选拔任用上求深化。坚持用《干部任用条例》指导、规范领导班子和干部队伍建设工作，加强对干部工作的宏观管理，把《干部任用条例》贯彻到干部的培养、选拔、管理和监督的各个环节，体现到干部工作的各个方面，进一步提高干部选拔任用工作的质量和水平，从源头上控制干部“带病上岗”、“带病提拔”。

3、在干部监督管理上重配套。一是延伸干部监督工作范围。结合我县实际，积极探索配合做好垂直管理部门的干部监督、加强对干部“八小时”以外的监督工作，让干部监督工作向社区延伸，使干部时刻处在组织的监督之下。二是强化对“一把手”的监督管理。要把那些德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀年轻干部选拔到“一把手” 的岗位上来；要完善集体领导和个人分工负责制，建立健全议事规则和决策程序，探索建立权力运行监督机制和决策失误责任追究制。同时，坚持并规范实施领导干部个人重大事项报告制度；要坚持领导干部双重组织生活制度，通过民主生活会，开展积极健康的批评与自我批评，抓好存在问题的查摆和整改。三是完善干部监督协调运作机制。坚持并完善干部监督工作联系通报制度，形成相关部门各负其责、密切配合、通力协作、监督有力的协调运作机制，形成一个完整的干部监督信息体系。

干部监督科

2007年6月8日

第五篇：一、十二次党代会以来的工作回顾

一、十二次党代会以来的工作回顾

县十二次党代会以来的五年，是清丰积极应对挑战、持续赶超发展的五年，也是综合实力大幅提升、城乡面貌日新月异、人民群众幸福感获得感明显增强的五年。全县上下呈现出政通人和、风清气正、心齐劲足的发展景象。获得“全国文明城市提名城市”、“国家园林县城”、“中国中部家具产业基地”、“全国食品工业强县”、“全国绿化模范县”、“全国科技进步先进县”、“全国科普示范县”等33项国家级荣誉和称号。综合实力显著提升。2015年生产总值完成204.5亿元，财政一般预算收入完成5.75亿元，城乡居民人均可支配收入分别为20183元、11201元，粮食生产实现“十二连增”，形成“两带一区”现代农业发展格局，完成土地流转36万亩，发展设施农业12万亩。坚持“一把扫帚扫到底”，建设美丽乡村达标村100个、示范村69个，打造阳子线、106国道、209省道、302省道“三纵一横”4条美丽乡村示范带，农村生产生活条件发生重大变化。发展活力不断增强。农村产权制度改革积极推进。耕地、林地、宅基地测量确权颁证任务完成76%以上，农村土地产权交易服务平台建成投用。民生改善持续提升。社会保障体系不断完善。保障标准逐年提高，城乡居民社保参保率、新农合参合率分别达97.66%、99.98%。新建扩建城乡学校109所，县乡医院、标准化村卫生室267所，在全省率先解决农村安全饮水问题；16个乡镇、150余个行政村用上天然气。党的建设全面加强。贯彻落实全面从严治党的要求，扎实开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，有力推动了党员干部队伍思想作风建设。拓展“四议两公开”工作法，落实“一定两评三公开”党建目标责任制和“4+4+2”基层党建制度，整顿软弱涣散村级党组织，基层党组织建设进一步夯实。

二、今后五年的指导思想与奋斗目标

高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，认真学习总书记系列重要讲话精神，按照“四个全面”战略布局和“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念要求，坚持“保持态势、创新优势、转型升级、赶超发展”总基调，秉承“厚德、包容、创新、笃行”的清丰精神，强化“爱我清丰、奉献家园”意识，突出产业集聚区、活动中心区、文化传承区、生态涵养区、融合示范区、红色旅游区“六区并进”，倾力打造“家居之都、康乐之城”，全面建成小康社会。

三、今后五年的重点任务

——注重集群发展，以家居为主导，发展产业集聚区。坚持发展家居主导产业地位不动摇，强力推动家居产业加快集聚发展，增强县域产业支撑能力。

——注重人口聚集，以新城区为载体，发展活力中心区。注重功能完备、特色明显、活力充沛，加快推进以人为本的新型城镇化建设，为清丰人民走向更高水平的生活创造新的空间。——注重历史符号，以老城区为基础，发展文化传承区。弘扬古顿丘文化、延续清丰历史文脉，形成传统商业集聚，让清丰的发展更加厚重、更富底蕴、更有传承。

——注重绿色健康，以现代农业为重点，发展生态涵养区。立足农民增收，发展高效特色农业，以清丰西部为先导，把清丰农村建成濮阳市绿色生态涵养区。抓住引黄入冀补淀、阳子国家生态公园建设机遇，加快土地流转，打造阳子现代农业示范区、106国道、209省道三大现代农业示范板块，把清丰西部打造成集观光旅游、采摘体验、休闲度假于一体的“半小时生态休闲圈”。

——注重城乡示范，以马庄桥、固城为重点，发展融合示范区。强力推进濮清一体化，坚定不移地向南靠拢发展，加快推进马庄桥、固城建设，紧盯油田和市城区人口三次消费，建设特色休闲小镇，示范带动城乡全面统筹发展。

——注重寓教于游，以单拐革命旧址为核心，发展红色旅游区。

四、今后五年的重要举措

——持续解放思想，做到“敢想、敢干、干成、干净”。着力营造敢于担当、宽容失败的干事创业氛围，在全县形成“遇事不能说不行”、“只要真干，没有干不成的事”的强烈信念。——持续创新机制，以更大的力度，更高的效率，推动工作落实。各级各部门“一把手”要率先垂范、身体力行，用“讲认真”的精神、“有担当”的行动，带头转变工作作风，形成重大的“头雁效应”。

——持续扩大开放，实现“诚信安商、合作共赢”。持续“二分之一”工作法，不断创新招商方法，提升招商成效，让企业来到清丰能赚钱，让清丰成为企业发展壮大的福地。

——持续优化环境，培育发展新优势。统筹用好过桥资金，强化政企、银行对接，做到“企业有困难，政府就出手”。常年开展环境专项整治活动，对阻工、滋事等行为严厉打击，确保项目早进地、早开工、早投产、早见效。

——持续深化改革，激发内生动力。推进农村产权制度改革，实施户籍制度改革，探索实行社区管理模式，加强基层管理体制建设，推动以人为核心的城镇化。

——持续改善民生，让群众共享发展成果。持续开展脱贫攻坚行动，抓好精准识别，建立贫困户动态进出机制，确保公平公正公开。推动覆盖城乡的社会保障、社会救助、社会养老、社会医疗体系建设，大力发展慈善和社会福利事业，提高社会保障水平。

——持续培育民风，做到以文化人。用正确的思想引导人，夯实思想道德基层。用好红色文化，垒积精神高地。推进助人为乐、敬业奉献、孝老爱亲等各类道德模范人物评选活动，开展社会志愿服务、文化经典诵读等群众性精神文明创建活动，实现“全国文明城市”创建常态化。深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人美德教育，制定乡规民约，摒弃陈规陋习，培育“忠孝、敦厚、礼让、和善”的优良良风。

——持续治理提升，构建和谐平安清丰。全面启动“七五”普法，提升公民法律素养。大力推行“阳光信访”，全面落实依法逐级走访，健全矛盾排查调处机制，全力化解信访积案，信访形势和清丰形象持续好转。

五、加强和改进新时期党的建设

——加强思想政治建设，筑牢干部思想基础。扎实开展“两学一做”学习教育，引导广大党员干部自觉尊崇党章、遵守党规，严格按照党员标准规范言行。

——加强干部作风建设，营造干事创业氛围。大力弘扬求真务实的工作作风，力戒空谈和形式主义，用一步一个脚印的实干，一点一滴凝结的实绩，树立党员干部良好形象。

——加强干部队伍建设，造就一支能打硬仗的干部队伍。弘扬“阳光、真诚、简单、责任、激情”的干部文化，努力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务是、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。

——加强基层组织建设，夯实党的执政根基。加强村党支部书记的培训、管理和监督，培养树立村党支部书记先进典型，加强对村党支部书记“苍蝇式腐败”的惩处。建立完善以村党组织为主体、产业党支部为纽带的基层党组织新型架构，构建党建工作新格局。

——加强反腐倡廉建设，营造风清气正环境。要严肃党纪、坚持纪严于法、对党员干部苗头性、倾向性问题及时加以警醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。深入学习贯彻《准则》和《条例》，切实用好纪律处分这把戒尺，使党的纪律真正成为带电的高压线。