社会与劳动保障法

第一篇：社会与劳动保障法

二：简答题（每题10分，合计30分）

1、什么是失业？申领失业保险金应具备什么条件？

2、我国工商保险中，法定的应当认定为工伤的情形包括哪些？

3、我国规定的工资形式及构成包括哪些内容？

三：试论述我国劳动合同的必备条款？（本体20分）

四：案例分析（每题10分，合计20分）

1、王某与某公司签订了为期三年的劳动合同，自2003年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月，2008年6月20日王某向该公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不同意负担经济补偿金。

（1）王某提出解除劳动合同是否需要说明理由？

（2）公司是否应该给予王某经济补偿金？为什么？

2、林某系某中外合资公司职工，由于怀孕公司安排其从事较为轻松的办公室文秘工作。工作过程中，林某发现办公室有一笔记本长期搁置无人用，遂擅自带回家使用，后办公室主任出差回来发现电脑不见，反复调查下落无果，林某不敢承认公司决定报案之际，林某不得已坦白真相。公司领导认为林某严重违反公司纪律，决定解除劳动合同。林某提出仲裁，认为自己处于怀孕期间，公司不能解除劳务合同，并向公司报销怀孕期间医疗费和检查费4000元。

公司可否解除劳务合同？为什么？

李某提出不能解除劳务合同的理由是否成立？ 为什么？

第二篇：社会与法观后感

社会与法观后感

《马桶里的小孩》

刚开始看的时候，以为又是哪个小孩失足掉马桶里了，实际上根本不是的，这小主人公今年才2岁，而杀害他的是一个年仅18岁的小姑娘„„

那个小姑娘是青海人，学习成绩非常优异，常常被评为三好生，可是，她却没有一个完整的家，父母长期在北京打工，小姑娘已经10年没有看见她的爸爸妈妈了，后来，她的父母在北京开了家水果铺，好不容易有了些积蓄，随后就接小姑娘来北京，准备给他报个重点高中，让她继续上学，将来考上名牌大学„„

可是接到北京来后，不知是什么原因让原本学习成绩异常优秀的她不愿意上学，硬是不肯上，起初她怕别人问她什么的就不敢出门，后来开始在小区里散步，有一天„„

那天，她在小区里碰见了豆豆（被杀的小孩），2岁的活泼可爱的豆豆立刻让那个小姑娘喜欢的不得了，于是小区里就可以经常看到她在小区里带豆豆玩~后来，豆豆的爸爸妈妈也觉的这个小姑娘不错，于是就让她到他们家开的发廊里去照顾客人，给客人洗洗头啦什么的，工资也从不拖欠„„直到有一天，她在给一位客人洗头时，由于不小心弄湿了客人的衣服，惹恼了客人，随后豆豆妈妈骂了她几句，对客人说：“她是农民工，乡下小孩，笨手笨脚的，您大人不记小人过。”使劲的给客人陪不是，叫小姑娘带豆豆出去玩去„„那个老板娘根本不知道，其实小姑娘对那几句话特别在意，脸上已经流露出了强烈的不满„„带豆豆到厕所后，豆豆洗手总是以没洗干净为由玩水，弄的小姑娘一身都是，小姑娘想拖他走，豆豆大叫起来：“农民工，离我远一点，我不用你管！”，当时小姑娘就在想：“我在学校被人欺负，在发廊里被你的爸妈欺负，如今你个小P孩也欺负我！”她想着想着，抓住豆豆的头，打开水龙头，使劲的按了下去，边按边说：“我让你洗，我让你洗！”豆豆拼命挣扎，不一会就没了动静，小姑娘这才意识到自己闯了大祸，情急之下把豆豆塞到了抽水马桶里，并把厕所反锁上，想把豆豆从抽水马桶里抽下去，可是，怎么冲都冲不下去，她把盖子放下，坐在了马桶上面。

豆豆的爸爸妈妈早就已经察觉到不对劲，平时小姑娘总是带豆豆在门口玩玩的，今天怎么离开了这么长时间还不回来，于是他们赶紧四处寻找打听他们的下落，打听到小女孩带着豆豆去公用厕所了，他们来到厕所门口，看到门锁住了，顿时就慌了，立刻叫来了保安，砸开了厕所门，看到小姑娘坐在马桶上，豆豆爸爸一把把小姑娘推开，打开了马桶盖，豆豆妈妈看到自己的心肝宝贝在马桶里时，立刻尖声大叫，他的爸爸把豆豆从马桶里拎了出来，此时豆豆早已死亡一个多小时，可是他们的爸爸妈妈仍然在那大喊，快叫救护车„„

豆豆一家的伤害是无比巨大的，因为豆豆的爸爸妈妈长期无子，好不容易有了这个心肝宝贝，而且豆豆妈妈因为生豆豆的时候难产已经拿掉了子宫，也就是说他们以后不可能再有孩子了„„面对这突如其来的事情，豆豆妈妈整天以泪洗面，尽管如此，他们伟大的一面就是，在法庭上，豆豆的爸爸妈妈却向法官求情：“我们已经失去了孩子，我们不能让另一个家庭也失去孩子，所以请法官对她从轻处罚！”

最后，那个小姑娘以故意杀人罪被判无期徒刑„„

看完之后，我们都惊呆了，要是社会上多一些对农民工的关爱和照顾，我相信，很多很多的悲剧其实可以避免的！

第三篇：(街道劳动保障事务所)去年社会与劳动保障工作情况的报告

（街道劳动保障事务所）去年社会与劳动保障工作情况的报告

（街道劳动保障事务所）去年社会与劳动保障工作情况的报告2007-02-06 12:27:26

各位领导：

根据区委、区政府的指示精神，就业是民生之本，做好就业与再就业工作关系到人民群众的切身利益，也是践行“三个代表”重要思想的体现。一年来，我们街道认真贯彻执行了劳动保障的各项法律、法规，切实做好社会和劳动保障工作，较好地完成了各项目标任务，现报告如下：

一、主要工作情况

第一、加大对就业资金的投入

在市场经济的大潮中，经济转轨、企业转制、结构转换，职工转岗，不可

避免地导致下岗失业人员的增多。面对这种形势我们认识到劳动保障工作的重要性，在上级领导的关心和指导下将劳动保障工作提上了议事日程，今年六月份投资建立了规范化的劳动保障事务所，办公场地多平方米，配置配全各项硬件设施（如电脑、打印机、触摸屏、滚动屏等），并设立服务项目、明确工作职责、严谨办事程序，为群众办实事，同时也接受群众监督，还相应投资建立了社区劳动保障服务站个，超额完成了区下达的三项任务。通过发展经济促进就业、扩大就业推动经济的互动模式，逐步协调推进经济结构和劳动力结构的调整。

第二、抓好劳动保障服务平台建设

做好劳动保障工作，服务平台是关键，为了保证市、区、街道和社区四级联网畅通，我们结合各社区的特点全面建设劳动保障服务机构，人员、经费、场地、制度、全部到位，首先加强街道、社区两级劳动部门保障机构制度和队伍

建设，建立健全各项工作制度和服务公约，明确分工，落实任务。其次，积极开展优质服务活动，努力提高劳动保障人员的综合素质和业务水平，全面提高工作质量。再次，充分发挥信息化管理在社区的作用，多渠道开发就业岗位，切实帮助困难群体再就业，教育和引导下岗失业人员自主创业，灵活择业、竞争就业。通过服务平台的建设充分地发挥信息互通、资源共享、上下联动的作用，确保我们的服务及时、准确、优质地提供给广大居民群众。

第三、办理各类证件及社保待遇

随着劳动保障事业的发展，劳动保障工作越来越繁琐，尤其是办理各类证件及社保待遇工作，需要做牢做实。我们始终坚持一个宗旨：以人为本，全心全意为人民服务。至月，共办理失业人员登记人，发放失业金累计万余元；办理失业认定人；为失业人员申报大病补助余元；完成社保扩面人；失业人员动态管理输入多人；企业退休人员个人信

息输入多人；从而形成了一定的管理系统，较全面的掌握了各类人员的信息，为做好劳动保障工作奠定了基础。

第四、大力开发就业岗位

解决再就业问题需要拓展思路，只有不断探索才能求发展。我们始终坚持市场导向的就业机制，实施积极的就业政策，多渠道开发就业岗位，努力改善就业环境，通过支持劳动者自谋职业和自主创业，鼓励企业更多吸纳就业，充分利用现有资源积级拓展就业岗位新的增长点等渠道，帮助困难户实现了再就业。至月份，实现个再就业岗位，其中就业帮困户，这对提高人民生活水平，保持社会稳定，推动经济持续快速健康发展产生了积级的作用。

第五、落实各项再就业扶持政策

全面落实再就业优惠政策，是完善劳动保障体系的内在要求。目前，街道下岗失业人员领取《再就业优惠证》人，有多人在从事个体户经营（其中有人申请到了万元的小额贷款），还有多人工作

在保洁、保安、保绿、保养、协管岗位上的“”人员都得到了优惠证的优惠政策。

第六、加强劳动保障监察及劳动争议工作

随着体制的转换，劳动关系分繁复杂，纠纷时常发生。劳动监察是维护劳动者合法权益，保证劳动政策法律法规有效实施的必要条件。今年街道协助区劳动监察大队对辖区内的企业进行了各项专项检查，涉及检查企业多户次，切实维护了广大职工及其外来民工的合法权益。与此同时协助劳动仲裁科对辖区内企业发生的三起工伤事故进行了现场调查、取证，充分维护了业主和职工双方的合法利益。

第七、认真做好“四个一工程”

全面促进就业再就业工作，必须认真做好“四个一工程”。街道通过鼓励、给予优惠、照顾、宣传与服务的方法，积极推进“四个一工程”。一是鼓励失业人员自主创业。例如；新康社区居民徐

冬梅，年就下岗（苏纶厂下岗），通过社区协管员的教育和引导，今年月开办了宝岛咖啡，营业面积多平方米，她不但自主创业，还吸纳了名（总人员人）持有再就业优惠证的失业人员实现了再就业，成了街道的创业明星。二是街道在友联菜场对下岗失业人员专设了优惠政策，凡是下岗失业人员想设摊位的，给予优先并减免摊位费，现有多位下岗失业人员走上了菜场自主创业的岗位。三是对具有就业意向的就业困难人员，包括双下岗、双失业和特困家庭人员进行照顾，鼓励他们参加各类技能培训。目前已有人拿到了有效毕业、上岗证，经核准后报到上级劳动保障部门，为其补贴或报销全部和部分学费，并根据本人就业意愿，帮助其推荐就业。四是做好宣传服务工作，积极主动为符合条件的下岗失业人员发放再就业优惠证，做到能发则发、应发尽发，努力帮助自主创业的持证人员享受政府的优惠政策，切实维护好他们的权益。

二、经验体会和不足之处：

经过一年来劳动保障工作的开展，我们取得了一定的成绩，从中也得出了一些经验和体会：一是领导重视、提高认识是做好劳动保障工作的关键；二是以人为本、全心全意为人民服务是做好劳动保障工作的宗旨；三是团结协助是做好劳动保障工作的基础：四是开发就业岗位是切实帮助困难群体再就业的有效途径；五是落实再就业政策是搞好劳动保障的重要举措；六是做好“四个一工程”是劳动保障的根本。当然我们在工作中难免也存在着一些问题，如“”的失地农民在公益性岗位上不能享受优惠政策等，还有待于在今后的工作中克服和解决。

三、明年主要的工作计划

⒈继续巩固和完善二级保障机构的创建成果，加强二级队伍建设，切实提高业务水平和思想素质。

⒉充分利用职介平台及四级网络平台，及时、正确、优质地为民服务，鼓励劳动者自主创业和自谋职业，多渠道开发就业岗位，组织开展多形式就业，让更多的人走出生活的困境，走上就业岗位。

⒊积极开展各类培训，利用好市民学校，特别是针对失地农民，帮助他们掌握一技之长，尽早上岗。

⒋认真、细致地做好企业退休人员社会化管理服务工作，开展形式多样的老年文体娱乐活动，使他们老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐，提高退休人员生活质量。

劳动保障工作情系千家万户，是一项长期而复杂的工作，任重而道远。我们将继续鼓足干劲，克服困难，发挥优势，力争把社会与劳动保障工作开展好，再上新台阶！

第四篇：人民大学-社会与劳动保障专业课程设置

劳动与社会保障专业分为两个方向：

劳动与社会保障和和劳动社会关系方向

一、培养目标

劳动与社会保障专业本科的基本任务是适应当前我国社会注意现代化建设的需要，为各 级政府部门及企事业单位、教学科学培养德、智、体、全面发展的，具有开拓精神的劳动与 社会保障领域的专门人才。

二、培养要求

学生政治合格，有志于中国社会主义建设，具有扎实的专业基础和较强的分析、解决实 际问题的能力；身体健康，达到“学生体质健康标准”。

课程设置及学分分配

劳动与社会保障专业 146 学分；劳动与社会保障专业（劳动关系方向）147 学分

（一）必修课

1、全校共同课： 55 学分

（1）思想政治理论课：8 学分

（2）体育：4 学分

（3）心理健康：1 学分

（4）大学汉语：2 学分

（5）大学英语：14 学分

（6）公共数学： 16 学分

（7）计算机教学：6 学分

（8）国防教育：2 学分

（9）职业发展与就业指导：2 学分

2、学科基础课与专业课：

劳动与社会保障专业 43 学分；劳动与社会保障专业（劳动关系方向）44 学分

（1）学科基础课：共7 门，必修24 学分

（2）专业课：劳动与社会保障专业必修课共7 门，必修 19 学分；劳动与社会保障专 业（劳动关系方向）必修课共8 门，必修课 20 学分；

（二）选修课： 48 学分

1、专业选修课：20 学分

2、全校选修课：28 学分

（1）通识教育大讲堂课程：4 学分

（2）元典选读类课程：4 学分

（3）人文艺术类课程：4 学分

（4）法政类课程：2 学分

（5）管理类课程：2 学分

（6）经济类课程：2 学分

（7）理工类课程：2 学分

（8）暑期学校课程：2 学分

（9）全校任意选修课：6 学分

其他学习16 学分

（一）科学研究：为了培养学生的科研能力，除经常组织与本专业有关的学术活动外，还应在教师的指导下，有计划地对学生进行科研训练，要求学生第三学年撰写一篇学年论文（5000 字左右），计2 学分。第一学年利用寒假根据院系制定的必读书目撰写一篇原典读书笔记（5000 字左右），计2 学分。第四学年撰写一篇毕业论文（8000－10000 字），计4 学分，通过论文写作，培养学生发现问题、解决问题的能力。共计8 学分；

（二）实践教学：第二学年利用暑假开展各种社会实践及社会服务活动，计2 学分；第 三学年组织学生开展社会调查，并撰写一篇调查报告（5000 字左右），计2 学分；第四学年组织学生开展专业实习，计4 学分。共计8 学分；

第五篇：劳动保障法

劳动保障制度

第一章 总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条 注册信息第3条 公司部门 第4条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第5条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第6条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招用与培训教育第7条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第8条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。第9条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第10条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第11条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第三章 劳动合同管理第12条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第13条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。回答人的补充

2009-04-24 09:08

第14条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。第16条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第17条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1）、在试用期内不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；（3）、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的；（5）、被劳动教养的；（6）、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第18条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金 第19条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。回答人的补充

2009-04-24 09:08

第20条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：（1）、单位录用员工所支付的费用；（2）、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）、对单位造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。第21条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。第22条有下列情形之一，劳动合同终止：（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）、单位依法解散、破产或者被撤销的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第23条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。第24条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第25条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第四章 工作时间与休息休假第26条单位 实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；第27条员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00，下午 14：00-18：00（根据季节时间相应调整）第28条 员工享受国家规定的休假制度。