国家公务员——简述公务员管理的原则

第一篇：国家公务员——简述公务员管理的原则

简述公务员管理的原则。

（1）公开、平等、竞争、择优原则；

（2）监督约束与激励保障并重的原则；

（3）任人唯贤、德才兼备、注重工作实绩的原则；

（4）分类管理的原则；

（5）法治的原则。

试论公务员交流制度的意义和作用。

1）促进公务员的培养锻炼；2）跨地区，跨行业，跨部门的交流，有利于公务员开阔视野，丰富阅历，交流信息，增长才干，避免因长期在某一岗位任职而出现因循守旧，不思进取的现象；3）预防腐败，加强廉政建设。

公务员回避制度的涵义

《中华人民共和国公务员法》第十一章 交流与回避：

第六十八条公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。

第六十九条公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。

第七十条公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：

（一）涉及本人利害关系的；

（二）涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的；

（三）其他可能影响公正执行公务的。

第七十一条公务员有应当回避情形的，本人应当申请回避；利害关系人有权申请公务员回避。其他人员可以向机关提供公务员需要回避的情况。

机关根据公务员本人或者利害关系人的申请，经审查后作出是否回避的决定，也可以不经申请直接作出回避决定。第七十二条法律对公务员回避另有规定的，从其规定。试论建立交流制度的意义

实行国家公务员交流制度的基本目的，就是培养、锻炼国家公务员，推进廉政建设的发展，增长国家公务员的才干，从而提高政府工作效能。

⑴有利于发挥个人特长和潜能。现代公共人事管理和实施国家公务员交流制度的共同宗旨，就是将每一个国家公务员都调配到最适合发挥其特长的职位上，使其聪明才智、潜能得到最大程度的发挥，使每个职位都能找到最合适的人选。

⑵有利于推进廉政建设的发展。国家公务员交流制度的建立和健全，其要旨之一，就是同回避制度一样，有利于破除各种“人情网”、“关系网”之类的公正、公平执行公务的障碍。

⑶有利于增强个人的素质和能力。一是会使国家公务员个人得到较全面的多方锻炼；二是会使国家公务员个人增强对外界环境的适应力；三是会使国家公务员为职务晋升创造一些条件

公务员纪律的意义

（l）公务员纪律是保证机关正常运转，维护机关正常工作秩序的重要手段和方式。纪律是机关得以存在的前提。没有纪律，无论什么样的机关都会变成一盘散沙；没有纪律，任何机关的工作都不会取得预期的效果

（2）公务员纪律是提高公务员素质的外在动力，也是实现公务员勤政、廉政，提高工作效能的重要保障。纪律制度是规范公务员行为的准则，是公务员素质提高的前提条件。只有公务员遵守了纪律制度，才能保证公务员思想道德素质和科学文化素质的提高，也才能保证公务员勤于政务，廉洁从政，达到提高机关工作效能的目的（3）公务员纪律是实现依法治国方略和依法行政目标的必然要求。公务员行使着国家赋予的公权力，公务员的行为直接关系到公权力能否正确行使。没有纪律制度约束的公务行为，必然导致权力的滥用和公正的缺失，依法行政必然成为空谈，依法治国方略必然无法实现。因此，公务员纪律的法制化是实现依法治国方略和依法行政目标的必然要求

公务员工资福利保险制度的意义

工资福利保险直接涉及公务员的经济利益，特别为公务员所关注。同时，由于公务员的工资福利保险标准还是其行业从业人员工资福利保险的参考标准，因此，也为社会各方面所关注。本法总结公务员工资福利保险制度实施的经验，对公务员的工资福利制度作了规定，其中最重要的一项改革是将公务员的基本工资制度作了改革，确立实行统一的职务与级别相结合的工资制度。主要内容包括公务员的基本工资制度、工资构成、工资增长水平，公务员的福利待遇和公务员在生、老、病、死等情况下的物质保障等，并对严格执行公务员的工资福利保险制度的措施作了规定。这些规定奠定了公务员工资福利保险制度的基本框架，为进一步完善和改革公务员的工资福利保险制度提供了法律依据。工资是每个公务员及其家庭生活的主要来源，是改善和提高公务员生活水平的手段。

工资是调动公务员工作积极性和提高工作效率的强大动力和杠杆。

工资是调节公务员行业、部门和地区分布的重要手段。

公务员处分种类有哪些？

《行政机关公务员处分条例》规定行政机关公务员处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六类。行政机关公务员受处分的期限为：警告，6个月;记过，12个月;记大过，18个月;降级、撤职，24个月。条例规定，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。

公务员挂职锻炼有哪几种情形。

挂职锻炼有以下三种情形：1进行使用锻炼。2进行培养锻炼。3进行实践锻炼。

简述确定公务员级别的依据。

确定公务员级别的总的原则是：公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实包和资历确定。这就规定公务员确定和晋升级别的四个依据：1职务：不仅包括领导职务，还包括非领导职务、综合管理类职务，专业技术类职务、行政执法等多种职务。2德才表现：这里说的德才表现是反映公务员的素质，包括思想品质、能力才干。德才表现是确定公务员级别的重要依据。3工作实绩：这里是指工作完成的数量、质量以及社会效果。公务员的工作实绩的公务员德才在职务中的具体实现，是对公务员完成目标的客观评价。4资历，包括学习、工龄与任职经历和年限等反映资历的情况。

简述公务员处分的程序。

1初查是指处分决定机关在正式立案之前采取一定的措施，确认需要调查处理的事项是否合立案条件的活动。2立案是指机关对需要调查处理的事项经过初查后，认为存在违法违纪的事实，需要追究纪律责任，决定案件成立、进行调查处理的活动。3调查取证是指机关按照法律、法规、规章规定的权限和和程序收集证据，查清案件事实并形成书面调查报告的一系列活动。4陈述、申辩。机关应该如实告知被调查的公务员，并听取其陈述、申辩。5作出处分决定或者撤销案件。作出处分决定，是指经机关领导成员集体讨论后作出给予公务员处分的决定。撤销案件是指经机关领导成员集体讨论，认为被调查的公务员的行为不构成违法违纪或者有其他法定事由不应当给予公务员处分，作出撤销案件的决定。6通知是指对公务员的处分决定作出之后，为了使处分的公务员本人知晓，机关以书面形式通知公务员本人。

简述公务员培训的原则

公务员培训的原则是指培训公务员的全过程所必须遵循的一般准则。根据建设一支高素的公务员队伍的需要，我国的公务员培训应当贯彻的原则是：理论联系实际原则；学用一致原则；按需施教原则；讲求实效原则；注重能力建设原则。

公务员辞去公职的限制性条件？

1公务员辞去公职的限条件是指：未满国规定的最低服务年限的。这对于维护机关工作的连续性和稳定性，特别是为了维护公务员录用的严肃性，是十分重要的。2在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。3重要公务尚未处理完华，且由本人继续处理的。4正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。5法律、行政法规定的其他不得辞去公职的情形。

第二篇：国家公务员局负责人谈公务员管理新思路

国家公务员局负责人谈2011公务员管理新思路

记者：2011年是“十二五”规划的开局之年，如何开好局、起好步有着不同寻常的重要意义。那么，2011年公务员管理工作的总体思路是什么?

负责人：2011年公务员管理工作的总体思路是：以科学发展为主题，继续完善公务员制度，着力改革创新公务员管理机制，提高公务员管理科学化水平，全面推进公务员队伍思想政治建设、能力建设、作风建设和反腐倡廉建设，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为推进科学发展、促进社会和谐、全面建成小康社会提供组织保障和人才支持。

记者：2011年公务员管理工作的重点主要在哪些方面？

负责人：公务员管理工作任务重、责任大。2011年公务员管理工作重点要抓好三个方面：一是继续完善公务员制度。组织开展纪念公务员法实施五周年系列活动，全面总结公务员法实施五年来的工作，进一步明确今后一个时期公务员法实施的方向和任务。加大公务员法及其配套法规的宣传、培训力度。组织开展公务员法实施情况监督检查，推进公务员法及其配套法规更加全面深入地贯彻落实。继续推进公务员法配套法规建设，研究制定行政执法类、专业技术类公务员管理规定，公务员平时考核办法、公务员初任培训办法、公务员申诉案件办案规则等。推进行政执法人员资格制度建设。配合有关部门研究建立公务员职务与职级并行制度。探索公务员任职宣誓制度。

二是着力改革创新公务员管理机制。完善公务员进入机制，促进公务员队伍结构调整。研究拟定中央行政机关及其直属机构公务员录用考察等政策性文件，制定出台公务员考试考务规程。完善公务员任用机制，深入推进竞争上岗，继续开展公开遴选试点。健全公务员考核评价机制，提高考(论坛)核工作科学化水平。健全公务员激励约束机制，进一步规范奖励工作，进一步完善公务员纪律惩戒有关政策。探索公务员分类管理机制，深入开展公安、国家安全机关专业技术类和工商、质检、税务、海关系统行政执法类公务员管理试点，指导深圳进行分类管理改革试点。

三是大力加强公务员队伍建设。深入开展“做人民满意的公务员”活动。以“对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意”为主题，在全国公务员中组织开展做人民满意公务员活动，引导广大公务员争做勤奋学习、努力工作、清正廉洁的模范。以此项活动为载体全面推进公务员队伍建设。加强公务员职业道德建设。制定下发《关于加强公务员职业道德建设的意见》，指导各行业、各部门根据实际制定符合行业部门特点的职业道德规范。以忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主要内容，大力推进中国特色公务员职业道德建设。结合实际开展多种形式的职业道德建设活动，持久推进公务员职业道德文化养成。加强公务员职业道德社会监督评议，树立公务员良好形象。

同时，针对基层公务员队伍存在的突出问题，将研究加强基层公务员队伍建设的有效措施，不断拓宽队伍来源，拓展职业发展空间，强化基层公务员的宗旨意识，提升执行力。加强公务员培训工作。重点部署“十二五”时期公务员培训工作，加强网络培训和培训管理信息化建设。

此外，还将切实做好政府表彰奖励工作和扎实推进公务员管理基础工作。继续推进国家荣誉制度建设，做好评比达标表彰综合管理工作，加强部级荣誉称号和表彰奖励综合管理。做好公务员统计工作，研究完善公务员统计指标体系。推进公务员管理信息系统建设，开展

全国公务员管理数据库和数据中心建设等等。

记者：公务员考试录用一直为社会高度关注。特别是最近两年，在新录用公务员的招考上更强调了基层工作经历。这一趋势2011年将有什么变化？

负责人：2011年还将继续深入贯彻落实中央关于录用有基层工作经历人员的精神，提高省级以上机关考录有基层工作经历人员的比例，做好录用大学生“村官”等服务基层项目人员工作。同时，继续开展公开遴选试点，探索建立来自基层一线公务员选拔培养链；探索从工人、农民中考录公务员的办法。

对题库建设、面试考官队伍建设，也将进一步加强。继续推进考录测评基地建设，积极探索分类面试新方法。此外，还将开展从武警退役士兵中录用公安特警工作。

记者：能力建设和对公权力的监督一直是政府自身建设的重要内容。在这一背景下，2011年公务员的培训和考核监督，着力点在什么方面？有什么新的打算？

负责人：2011年是“十二五”时期的开局之年，在公务员培训方面，将制定下发

《2011-2015行政机关公务员培训纲要》，进一步深化“四类培训”，配合有关部门开展公务员自主选学工作，继续推进公共管理硕士（MPA）专业学位教育，研究制定东、中、西部地区对口培训五年计划。此外，将在全体公务员中开展职业道德专题培训。

在考核方面，着力指导和推动各地各部门建立健全平时考核制度，制定分级分类的考核指标体系，改进考核方法，提高考核工作科学化水平，规范考核工作。

在监督方面，将研究制定《行政机关公务员处分条例》相关专项处分规章。研究论证违反公务员法责任追究办法。认真贯彻中央关于从严管理干部的要求，进一步完善公务员纪律惩戒有关政策，推进公务员申诉公正委员会组建工作，依法处理公务员申诉案件，维护公务员合法权益。

记者：去年以来，各地公务员管理部门相继组建，挂牌运行。新机构、新队伍对公务员管理部门的自身建设提出了新要求。这方面有哪些考虑？

负责人：2011年将大力加强公务员管理系统队伍建设。针对公务员管理部门新机构、新队伍的实际情况，通过公务员管理业务培训班、专题研讨班等形式，年内将县级以上公务员管理部门的领导和骨干普遍轮训一遍。以追求卓越、严格管理、团结和谐（卓、严、和）为主要内容，创建公务员管理机关文化。在全系统深入开展创先争优活动，着力建设模范部门，打造过硬队伍，争创一流业绩，树立良好形象。

此外，继续推进“三基一化”的建设，完善基本制度和工作规则，形成管理规范、协调通畅、衔接有序、运转高效的工作机制；强化机关工作人员的基本功训练；提高办公信息化水平，做好政务公开和宣传工作，完善政务公开办法和制度，建设好各级公务员局门户网站，加强公务员管理工作信息交流。

第三篇：马原简述题复习重点

马原简述辨析题

1.正确理解两个必然和两个绝不会的关系

（1）概念：“两个必然”和“两个绝不会”是马克思和恩格斯在总结不同时期工人运动和无产阶级革命实践的基础上，提出的两个出名论断。“两个必然”即资本主义必然灭亡，社会主义必然胜利。是马克思运用科学的世界观和方法论，考察人类社会发展的一般规律和资本主义社会发展的特殊规律得出的结论。“两个绝不会”是指，无论哪个社会形态，在他所能容纳的全部生产力发挥出来之前，是绝不会灭亡的；而新的更高的生产关系在它的物质存在条件在旧社会的胎胞里成熟以前，是绝不会出现的。

（2）辩证关系

从人类历史发展的实践看，两个必然揭示了资本主义必然灭亡，社会主义必然胜利的前进性趋势。两个绝不会指明了揭示了社会主义取代资本主义的曲折过程，二者体现了社会发展前进行和曲折性的统一。

从科学社会主义的理论逻辑看，两个必然和两个绝不会相互包容相互补充。一方面两个必然指明了两个绝不会的最终前途，从一定意义上讲两个绝不会与两个必然间体现了共性与个性的高度统一。两个绝不会和两个必然可以相互转化，促进社会向两个必然发展。另一方面两个绝不会体现了两个必然的应有之义。两个必然必须建立在对资本主义社会物质生产条件的科学分析基础之上，其中蕴含两个绝不会的灵魂，是对两个绝不会规律的展示，（3）意义：从对两个必然两个绝不会论断的认识过程上看，马克思恩格斯始终站在历史唯物主义的高度，以社会实践为基础，并随着实践的发展进行自我批评和创新，体现了马克思主义革命性与科学性的统一。一是体现在马克思恩格斯对空想社会主义历史条件的评述上。二是体现在随着实践的发展科学的认识资本主义社会上。

2.商品的二因素和生产商品的劳动二重性

（1）商品是用来交换的能满足人们某种需求的劳动产品，具有使用价值和价值两个因素，是使用价值和价值的矛盾统一体。使用价值是指商品能满足人们某种需要的属性，即商品的有用性，反映的是人与自然之间的物质关系，是商品的自然属性，是一切劳动产品所共有的属性。价值是凝结在商品中的无差别的一般人类劳动，即人类脑力和体力的耗费。价值是商品所特有的社会属性。

商品的价值和实用价值之间的关系是对立统一的关系。其对立性表现在：商品的使用价值和价值是相互排斥的，二者不可兼得。其统一性表现在：作为商品，必须同时具有使用价值和价值两个因素。

（2）生产商品的劳动可区分为具体劳动和抽象劳动。具体劳动是指生产一定使用价值的具体形式的劳动。抽象劳动是指撇开一切具体形式的、无差别的一般人类劳动，即人的体力和脑力消耗。

任何一种劳动，一方面是特殊的具体劳动，另一方面又是一般的抽象劳动，这就是劳动的二重性。

具体劳动和抽象劳动也是对立统一的关系。一方面，具体劳动和抽象劳动不是各自存在的两种劳动或两次劳动，它们在时间上和空间上是统一的，是商品生产者的同一劳动过程的不可分割的两个方面，另一方面，具体劳动所反映的是人与自然的关系。

3.无产阶级党的群众路线和群众观点

（1）概念：

群众观点是无产阶级政党的基本观点，它是建立在历史唯物主义关于人民群众是历史创造者的基本原理之上的。其内容是：

坚信人民群众自己解放自己的观点；全心全意为人民服务观点；一切向人民群众负责的观点；虚心向群众学习的观点。无产阶级政党的群众路线包括两个方面的内容：一方面，它是党的根本政治路线和组织路线，即“一切为了群众，一切依靠群众”。另一方面，它是群众路线的领导方法，即“从群众中来，到群众中去”。

（2）辩证关系：群众观点和群众路线是辩证的统一，坚持群众观点和群众路线是我们党区别于其它政党的显著特征之一。

（3）意义：第一，坚持群众观点和群众路线是实现党的正确领导的基础。第二，密切与群众的血肉联系，保持艰苦奋斗的优良作风，加强廉政建设，克服各种腐败现象，是党的各级领导干部是否具有群众观点，是否贯彻群众路线的具体体现。第三，群众对党的信任和支持，是社会主义事业不断取得胜利的关键。

4.生产力与生产关系

（1）概：生产力是人类在生产时间中形成的改造和影响自然以使其适合社会需要的物质力量。其基本要素包括：劳动资料、劳动对象、劳动者、科学技术。劳动者是生产力中最活跃的因素。生产关系是人民在物质生产过程中形成的不以人的意志为转移的经济关系。包括生产资料所有制关系、生产中人与人的关系和产品分配关系。在生产关系中，生产资料的所有制关系是最基本的。

（2）关系：在社会生产中，生产力是生产的物质内容，生产关系是生产的社会形式，二者的有机结合和统一，构成社会的生产方式。生产力与生产关系的相互关系是：生产力决定生产关系，而生产关系又反作用于生产力。（两者相互对立，统一）

第一，生产力决定生产关系。

第二，生产关系对生产力具有能动的反作用。当生产关系适合生产力发展的客观要求时，它对生产力的发展起推动作用，否则它就会阻碍生产力的发展。

生产力与生产关系的相互作用是一个过程，表现为二者的矛盾运动，这种矛盾运动中的内在的、本质的、必然的联系，就是生产关系一定要适合生产力状况的规律，亦称生产力与生产关系的矛盾运动规律。

（3）意义：这一原理在人类思想史上的第一次科学的确立了生产力发展是“社会进步的最高标准”。为正确认识社会和历史提供了基本观点和方法。其次，生产力与生产关系矛盾运动规律是马克思主义政党指定路线、方针和政策的重

要依据。

5.真理的绝对性和相对性

（1）概念：真理的绝对性指真理的无条件性、无限性。真理的绝对性有两个方面的含义：首先，任何真理都必然包含着同客观对象相符合的客观内容。真理的相对性是指真理的有条件性、有限性。含义：真理所反映的对象是有条件的、有限的。

（2）辩证关系：真理的绝对性和相对性是辩证统一的。第一，具有绝对性的真理和具有相对性的真理是相互渗透和相互包含的。一方面，相对之中有绝对，绝对寓于相对之中；具有相对性的真理之中，包含着绝对性的颗粒。另一方面，真理的绝对性通过相对性表现出来，无数具有相对性的真理之总和构成具有绝对性的真理。第二，具有相对性的真理向具有绝对性的真理转化。

（3）方法论意义：我们必须反对割裂二者辩证关系的绝对主义和相对主义。实际工作中的教条主义、思想僵化，把马克思主义当成一成不变的公式，到处生搬硬套，是绝对主义的表现。否定马克思主义的基本原则，散布马克思主义“过时论”，是相对主义的表现。二者都是错误的。绝对性真理和相对性真理的辩证统一，是同人的认识能力、思维能力的至上性和非至上性辩证统一的。（论述既要坚持马列主义、毛泽东思想，又要发展马列主义、毛泽东思想：一方面。马列主义毛思想结识了客观事物的本质及其发展的一般规律，具有绝对性，必须坚持。另一方面，马列主义毛泽东思想并没有穷尽真理，具有相对性，要随着时间的发展而不断丰富发展。因而，我们对马列主义和毛思想，既要坚持，又要发展，把坚持和发展有机地结合起来，反对绝对主义和相对主义的错误。绝对主义夸大真理的绝对性，否认马列主义毛泽东思想真理的相对性，这种教条主义的观点必然会窒息马列主义毛泽东思想的生命力。相对主义则片面夸大真理的相对性，否认马列主义毛泽东思想真理具有的绝对性，这同样抹杀了马的生命力。）

6.矛盾的普遍性和特殊性及其关系

（1）概念：A.矛盾普遍性 表述：矛盾无处不在，无时不有。含义：矛盾存在于一切事物中，存在于一切事物发展过程的始终，旧的矛盾解决了，新的矛盾又产生，事物始终字矛盾中运动。B.矛盾特殊性 三种情形：一是不同事物的矛盾各有其特点，二是同一事物的矛盾在不同发展过程和发展阶段各有不同特点，三是构成事物的诸多矛盾以及每一矛盾的不同方面各有不同的性质、地位和作用。主要矛盾是矛盾体系中处于支配地位，对事物发展起决定作用的矛盾。矛盾的性质主要是由矛盾的主要方面决定的，只有如实的分析矛盾的特殊性，才能认清事物的本质和发展规律，才能裁去正确的方针和办法去解决矛盾。

（2）辩证关系：矛盾的普遍性与特殊性是辩证统一的关系，矛盾的普遍性是无条件的、绝对的，矛盾的特殊性是有条件的，相对的。任何现实存在的事物的矛盾的都是普遍性与同一性的有机统一。

矛盾的普遍性即矛盾的共性，矛盾的特殊性即矛盾的个体。矛盾的共性是无条件的、绝对的，矛盾的个性是有条件的、相对的。任何现实存在的事物的矛盾都是共性和个性的有机统一，共性寓于个性之中，没有离开个性的共性，也没有离开共性的个性。人的认识的一般规律就是由认识个别上升到认识一般，再由一般到个别的辩证发展过程。

（3）矛盾的普遍性和特殊性辩证关系的原理是马克思主义的普遍真理同各国的具体实际相结合的哲学基础。中国特色社会主义既坚持了科学社会主义基本原则，又根据时代条件富余其鲜明的中国特色，以全新的视野深化了对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识。发展中国特色社会主义必须不断丰富中国特色社会主义的实践特色、理论特色、民族特色、时代特色。

7.试论矛盾同一性和斗争性的辩证关系原理及其现实意义（1）概念：矛盾的统一性是指矛盾双方相互依存、相互贯通的一种联系和趋势。具体表现为：第一，矛盾对立面之间的相互依赖性，矛盾双方各自以对方为自己存在和发展的条件，互为媒介，相互依存，任何一方都不能脱离对方而孤立地存在和发展。第二，矛盾对立面之间的相互贯通性，矛盾双方不仅相互依存，而且存在相互渗透的渠道和桥梁，相互转化的趋势和可能。矛盾的对立性是指矛盾双方相互排斥的属性，体现着双方相互分离的倾向和趋势。

（2）关系：矛盾的同一性和矛盾的斗争性是相互联结、相辅相成的，没有斗争性就没有同一性，斗争性寓于同一性之中，没有同一性也就没有斗争性

（3）现实意义：运用矛盾的同一性和斗争性的原理指导实践，还要正确把握和谐对事物发展的作用，和谐的本质就是协调事物内部各种因素的相互关系，促成最有利于事物发展的状态。构建社会主义和谐社会就是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果

8.试论经济基础和上层建筑的辩证关系的原理及其现实意义

（1）概念：经济基础是指有社会发展阶段的生产力所决定的生产关系的总和。经济基础内涵：其一，经济基础的实质是社会一定发展阶段上的基本经济制度，是制度化的物质社会关系，其二，经济基础与经济体制具有内在联系。经济体制是社会基本经济制度所采取的组织形式和管理形式，是生产关系的具体实现形式。上层建筑是建立在一定经济基础之上的意识形态以及相应的制度、组织和设施。上层建筑由意识形态和政治法律制度及设施、政治组织等两部分构成。

（2）辩证关系：经济基础和上层建筑的是辩证统一的展都能直接或间接地从社会的经济结构中得到说明。经济基础的性质决定上层建筑的性质。经济基础的变革必然引起上层建筑的变革，并决定着其变革的发展方向。

B 上层建筑对经济基础具有反作用。集中表现在：为自己的经济基础的形成和巩固服务，确立或维护其在社会中的统治地位。后果：当它为适合生产力发展要求的经济基础服务时，就成为推动社会发展的进步力量；反之，就会成为阻碍社会发展的消极力量。的第二把钥匙），就是上层建筑一定要适合经济基础状况的规律。这里的“一定要适合”表明：经济基础状况决定上层建筑的发展方向，决定上层建筑相应的调整或变革，而不允许上层建筑长时期落后于或不适应自己的发展。

(3)方法论意义：在当地中国，深入理解上层建筑一定要适合经济基础状况的规律，必须正确把握经济基础与上层建筑矛盾运动过程中的利益关系，并在深化经济体制改革，完善社会主义经济基础，以促进生产力发展的同时，为上层建筑领域的改革提供依据。

9.试论中国社会主义改革实践的重要启示及其现实意义

1要坚持正确的理论指导

2要坚持改革的正确方向

3要选择正确的改革方式和步骤

4要妥善处理改革、发展与稳定的关系

现实意义：中国未来的发展也必须靠改革开放。而要取得社会主义改革的成功，必须坚持改革的正确方向，坚持把马克思主义基本原理同本国具体实际和时代特征相结合，探索适合本国实际、具有本国特色的社会主义发展道路

1、什么是社会意识？社会意识相对独立性的具体表现是什么？

答：社会意识是社会生活的精神方面，是社会存在的反映。

社会意识的相对独立性主要表现在以下五个方面：

首先，社会意识与社会存在发展的不完全同步性和不平衡性；

其次，社会意识内部各种形式之间的相互影响及各自具有的历史继承性 最后，社会意识对社会存在的能动的反作用

2、什么是价值规律？价值规律的作用是什么？

答：商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间决定，商品交换以价值量为基础，按照等价交换的原则进行，形成价值规律。价值规律的作用表现在：

第一，自发地调节生产资料和劳动力在社会各生产部门之间的分配比例。

第二，自发地刺激社会生产力的发展。

第三，自发地调节社会收入的分配。

3、简述国家垄断资本主义对资本主义经济发展的作用。

答：它对资本主义的发展产生了积极的作用，首先国家垄断资本主义在一定程度上有利于社会生产力的发展，其次，资产主义阶级国家凌驾于私人垄断资本之上，代表垄断资产阶级的利益，调节经济过程和经济活动，它在一定范围内突破了私人垄断资本的狭隘界限。最后，在国家的垄断资本主义的参与和干预下，各主要资本主要国家的农业、工业、商业、通信及交通运输业的现代化水平迅速提高，社会生产和社会生产的面貌改观，加快了这些国家国民经济的现代化发展。

4、为什么科学技术是第一生产力？

答：科学技术能够应用于生产过程，渗透在生产力诸基本要素之中而转化为实际生产能力。科学技术上的发明创造，会引起劳动资料、劳动对象和劳动者素质的深刻变革和巨大进步；科学技术应用于生产的组织管理，能够大幅度提高管理效率；科学技术为劳动者所掌握，可以极大地提高劳动生产率。

5、什么是真理和价值的辩证统一关系？其方法论意义是什么？

答：真理和价值的辩证统一关系主要表现在： 首先，成功的实践必然是以真理和价值的辩证统一为前提。

其次，价值的形式和实现以坚持真理为前提，而真理又必然是具有价值的最后，真理和价值在实践和认识活动中是相互制约、相互引导、相互促进的。

其方法论意义：

6、什么是经济全球化？其产生的动因是什么？

答：经济全球化是指在生产不断发展、科技加速进步、社会分工和国际分工不断深化、生产的社会化和国际化程度不断提高的情况下，世界各国、各地区的经济活动越来越超出一国和地区的范围而相互联系、相互依赖的过程。动因：

1、科学技术的进步和生产力的发展。

2、跨国公司的发展

3、各国经济体制的变革

7、阐述具体劳动和抽象劳动的内容及相互关系

答：具体劳动是指生产一定使用价值的具体形式的劳动，抽象劳动是指撇开一切具体形式的、毫无差别的一般人类劳动，即人的体力和脑力消耗。具体劳动和抽象劳动是对立统一的关系，一方面它们在时间和空间上是统一的，是商品生产者同一劳动不可分割的两方面；另一方面，具体劳动是自然属性，反映人与自然的关系，而抽象劳动是社会属性，反映的是商品生产者的社会关系。

8、为什么说科学技术是一把双刃剑？

答;科学技术像一把双刃剑，既可能通过错金经济和社会发展以造福人类，同时也可能在一定条件下对人类的生存和发展带来消极后果，比如在发展现代工业过程中，违反自然规律，破坏生态平衡，造成环境污染等。

9.事物发展过程中的量变和质变及其相互转化

答：量变是事物数量的增减和次序的变动，是保持事物的质的相对稳定性的不显著变化，体现了事物渐进过程的连续性。质变是事物性质的根本变化，是事物由一种质态想另一种质态的飞跃，体现了事物的渐进过程和连续性的中断。

第四篇：管理基础理论心得简述

管理基础理论心得简述

在工作中如何去创造一个有利的管理环境，我们对现代管理方法摸索和学习已有二十余年经验。相对来说，现阶段主要的管理方式可以分为由家庭成员构成的管理团队和职业经理人代管模式以及两者相结合的管理办法。其余暂且不论，被事实证明确实行之有效的专业化管理模式为何在我们的一部分企业实际导入中总是难以推行彻底。很多企业通常在经过一段时间的推行之后就开始期望有所收获，一旦没有产生明显的改变，企业主就会感到食之无味，在市场竞争压力剧增的情况下，走向了急功近利的老路，又回到原点。为什么会产生这种现象，我认为是企业在导入管理模式和挑选管理人员时过度去注重学术化，没有与实际的执行经验相结合所造成。

在历史唯物主义基本原理中认为：生产力的发展与运行是在一定的生产关系中进行的。生产力的性质和程度决定生产关系的性质和程度；生产关系对生产力又具有能动的反作用。在企业管理的运用中，员工的职业素养和执行能力就是生产力、企业的管理制度就是生产关系，二者在任何情况下都不是一成不变，而是在遵循以团队成员执行力和职业素养为主观的前提下与相对应的客观管理环境进行优化。同理，一个稳步成长具备潜力的企业必然有一个稳定有力的执行团队，否则在主观环境不断产生变量的情况下又怎样去确定客观的管理规则。随之必然是朝令夕改，根本无法很好的贯彻企业的长远发展主张，相应的人适合相应的主张路线，人无法固定，路线又怎么可能贯彻到底，又何以谈执行力。出现这样的情况，那就只能靠主要领导亲力亲为的去做调理建设团队内部的体力活，这就是维持内部稳定的重要性，即使再高明的管理技术也需要稳定的基础,而基础能力的提升是没有任何捷径可行的，唯有手把手。

那怎样制造一个稳定的内部基础结构，出自《庄子·外篇·箧第十》跖之徒问与跖曰:“盗亦有道乎?”跖曰:“何适而无有道耶?夫妄意室中之藏,圣也.入先,勇也.出后,义也.知可否,智也.分均,仁也.五者不备而能成大盗者,天下未之有也.”君子备五德而人心自聚，但这种理想化的状态也就可望不可求，其实只要在其中择一施行，一样具有等同的效果，如五德不备，最后多半也是为他人做了嫁衣。

团队的基础执行力提升不可能是一蹴而就的，司马光《续诗话》中有言：“古人为诗，贵于意在言外，使人思而得之。” 智者行事，贵于深谋远虑，使人执行有据。言外之言，弦外之音，画外之画，使人遐思，贵在言外之意；方略要案，有依有据，线路清晰明了，使人循有章法，行可着力。建设团队不可一味强求，一个人看问题的角度是受天生的性格再加上后天的影响和认知最终决定，我们唯一能够做的就是不断的施加影响潜移默化再依靠大量的时间去磨合，硬性的揣摩只会在最关键的时刻增添一些不确定因素而已。

简而言之，管理这回事既可以轻松写意、成竹在胸，也有可能事必躬亲、呕心沥血，一切区别只在于对八个字的掌握“了若指掌、洞彻于心”。

第五篇：美国人力资源管理简述

美国人力资源管理

1.美国人力资源管理模式的特点：

(1)人力资源配置上,美国企业对劳动力市场依赖很强。

员工流动性很大，企业员工队伍不稳定。

(2)人力资源管理上,美国企业高度专业化和制度化。

企业的职业分工极为细腻,以详细职业分工为基础的制度化管理。

(3)人力资源使用上,美国企业重视能力,快速提拔。

美国公司管理阶层注重个人表现，较多地偏重于以个人为中心，强调个人的价值。

(4)员工薪酬管理上,美国主要采取员工工资水平的市场化决定机制。

员工追求高额的工资，企业谋求最大的利润，企业依据劳动力再生产费用和劳动力市场的供求关系及供求平衡状况,来拟定各类人员的工资水平。

(5)企业培训侧重于技术和管理。技术和管理的“硬技能”是美国企业培训的主要侧点。全美有97％的企业为员工制定了培训计划，另外选送5％的员工接受正规的大学教育。

(6)激励方式上,美国强调物质刺激。

美国企业多使用外部激励因素,认为员工工作的动机就是为了获取物质报酬,企业可以不向员工说明此项工作的意义,但必须说明此项工作的操作规程,员工可以不理解工作本身的价值,但必须把工作完成好才能获取相应的报酬,员工得到认为合理的报酬后,就不应该再有其他要求。

2.美国人力资源管理模式的内容：

其制度化、规范化的程度很高，强调制度管人，缺乏以人为中心的劳动价值观，其管理模式属于管理技术型。企业的提拔政策、工资政策、注重效率的绩效报酬管理等都能够充分调动人的积极性,有利于挖掘人的潜力,激发他们的创造性。

3.美国人力资源管理模式的弊端：

美国企业重视短期评估、快速提拔、高奖励的管理方式导致公司员工严重的短期行为,许多年轻人工作不到一年就更换了5～6次工作,年轻人不断地更换工作,打乱了公司的长期培训计划,使得企业因为员工流动太频繁,流失率高而不愿意在员工身上进行大量投资。影响了公司发展战略和经营效率。同时,任意的就业政策也给许多员工带来了严重的不安全感,降低了他们对企业的忠诚度,企业归属感差。劳资对抗、决策权的过度集中导致员工缺乏高度责任心和自觉性,难以对市场做出敏捷的反应。以个人为基础、高度专业化的美国模式会导致员工自我协调能力下降、员工知识与技能过于狭窄的弊端。不利于员工全面能力的提高,也带来了过于看重个人和局部利益而忽视整体利益的局限。

中美合作 1005111529 虞晓雷